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    Jurisprudencia Incidente Falta de Personalidad

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    Este documento discute en qué etapas del proceso laboral puede hacerse valer un incidente de falta de personalidad. Indica que la personalidad es un presupuesto procesal que generalmente se decide en un incidente o audiencia previa, y que según la ley laboral mexicana, el incidente de falta de personalidad puede promoverse en cualquier etapa del proceso, ya sea en la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, o ofrecimiento y admisión de pruebas. Además, este incidente puede hacerse valer durante la diligencia si las

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    Este documento discute en qué etapas del proceso laboral puede hacerse valer un incidente de falta de personalidad. Indica que la personalidad es un presupuesto procesal que generalmente se decide en un incidente o audiencia previa, y que según la ley laboral mexicana, el incidente de falta de personalidad puede promoverse en cualquier etapa del proceso, ya sea en la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, o ofrecimiento y admisión de pruebas. Además, este incidente puede hacerse valer durante la diligencia si las

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    Este documento discute en qué etapas del proceso laboral puede hacerse valer un incidente de falta de personalidad. Indica que la personalidad es un presupuesto procesal que generalmente se decide en un incidente o audiencia previa, y que según la ley laboral mexicana, el incidente de falta de personalidad puede promoverse en cualquier etapa del proceso, ya sea en la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, o ofrecimiento y admisión de pruebas. Además, este incidente puede hacerse valer durante la diligencia si las

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    Este documento discute en qué etapas del proceso laboral puede hacerse valer un incidente de falta de personalidad. Indica que la personalidad es un presupuesto procesal que generalmente se decide en un incidente o audiencia previa, y que según la ley laboral mexicana, el incidente de falta de personalidad puede promoverse en cualquier etapa del proceso, ya sea en la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, o ofrecimiento y admisión de pruebas. Además, este incidente puede hacerse valer durante la diligencia si las

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    180137. I.3o.T.87 L. Tribunales Colegiados de Circuito. Novena poca. Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.

    Tomo XX, Noviembre de 2004, Pg. 1971.

    INCIDENTE DE FALTA DE PERSONALIDAD EN MATERIA LABORAL. ETAPAS


    PROCESALES Y PLAZO EN EL QUE PUEDE HACERSE VALER. El Pleno de la
    Suprema Corte de Justicia de la Nacin y posteriormente la Segunda Sala de ese Mximo
    rgano Jurisdiccional, en las jurisprudencias por contradiccin de tesis identificadas con los
    nmeros P./J. 4/2001 y 2a./J. 7/99, de rubros: "PERSONALIDAD. EN CONTRA DE LA
    RESOLUCIN QUE DIRIME ESTA CUESTIN, PREVIAMENTE AL FONDO,
    PROCEDE EL AMPARO INDIRECTO." y "PERSONALIDAD EN MATERIA LABORAL.
    POR REGLA GENERAL DEBE RECLAMARSE EN AMPARO INDIRECTO, EXCEPTO
    CUANDO LA JUNTA, DENTRO DEL JUICIO, DESCONOZCA O RECHACE LA DE
    QUIEN COMPARECE POR EL ACTOR, O CUANDO, EN EL LAUDO, HAGA
    PRONUNCIAMIENTO ESPECFICO SOBRE LA CUESTIN, CASOS EN LOS CUALES
    PROCEDE EL AMPARO DIRECTO.", publicadas en el Semanario Judicial de la Federacin
    y su Gaceta, Novena poca, Tomo XIII, enero de 2001, pgina 11 y Tomo IX, febrero de
    1999, pgina 169, respectivamente, han considerado que la personalidad es un presupuesto
    procesal que, por regla general, se decide en un incidente o en una audiencia de previo y
    especial pronunciamiento que amerita la suspensin del procedimiento principal; por lo que
    al ser un presupuesto procesal, su cuestionamiento motiva la integracin de una litis tan
    preponderante como la de fondo, slo que debe quedar definida antes que la principal; en este
    orden de ideas, si la personalidad es un presupuesto procesal, entonces, tal criterio es apegado
    a la teora que considera al proceso como una relacin jurdico-procesal (scar Von Blow),
    pues dicha teora es la creadora de los presupuestos procesales, los cuales se entienden como
    los requisitos que previamente deben satisfacerse para que surja una relacin procesal vlida,
    es decir, para que pueda iniciarse y desenvolverse vlidamente un proceso y ste tenga
    eficacia legal, por ello esa relacin jurdico-procesal se desarrolla a travs de las diversas
    etapas que integran el proceso; en consecuencia, conforme a lo establecido por el numeral
    875, en concordancia con el artculo 735, ambos de la Ley Federal del Trabajo, el incidente
    de falta de personalidad puede promoverse en cualquier etapa del proceso laboral, ya sea en
    la audiencia de conciliacin, o en la de demanda y excepciones, o bien, en la de ofrecimiento
    y admisin de pruebas, la que a su vez implica el desahogo de stas; en consecuencia, tal
    incidente puede hacerse valer en la propia diligencia cuando las partes estn presentes, o
    bien, dentro de los tres das hbiles siguientes contados a partir de que surta efectos la
    correspondiente notificacin, conforme a las reglas previstas en el numeral 747 de la ley
    laboral, haya o no comparecido el promovente.

    TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER


    CIRCUITO.

    Amparo en revisin 1443/2004. Jos Francisco Javier Prianti Cantn. 6 de septiembre de


    2004. Unanimidad de votos. Ponente: Hctor Arturo Mercado Lpez. Secretario: Pedro Cruz
    Ramrez.
    Nota: Esta tesis contendi en la contradiccin 111/2007-SS que fue declarada sin materia por
    la Segunda Sala, toda vez que sobre el tema tratado existe la tesis 2a./J. 110/2007, que
    aparece publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca,
    Tomo XXV, junio de 2007, pgina 335, con el rubro: "PERSONALIDAD EN EL JUICIO
    LABORAL. LAS OBJECIONES, SALVO CASOS DE EXCEPCIN, DEBERN
    HACERSE EN LA ETAPA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES."

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