REGLAMENTO DE CAPACITACIN DE LA SECRETARIA DE SALUD

CAPITULADO
Pg.

CAPTULO I. DISPOSICIONES GENERALES 3

CAPTULO II. DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES PARA SU CAPACITACIN 7

CAPTULO III DE LAS COMISIONES MIXTAS DE CAPACITACIN 8

SECCIN PRIMERA

DE SU OBJETO Y FUNCIONAMIENTO

SECCIN SEGUNDA

DE LA INTEGRACIN Y ATRIBUCIONES DE LA COMISIN NACIONAL MIXTA DE CAPACITACIN

SECCIN TERCERA

DE LA INTEGRACIN Y ATRIBUCIONES DE LAS COMISIONES CENTRALES MIXTAS DE CAPACITACIN

SECCIN CUARTA

DE LA INTEGRACIN Y ATRIBUCIONES DE LAS COMISIONES AUXILIARES MIXTAS DE CAPACITACIN

CAPITULO IV DE LA GESTIN DE CAPACITACIN 14

CAPITULO V DE LA ACREDITACIN Y RECONOCIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACIN PARA

EL DESEMPEO Y CAPACITACIN PARA EL DESARROLLO

CAPITULO VI DE LOS TIPOS DE BECAS Y AUTORIZACIONES 17

ARTCULOS TRANSITORIOS 25

2
 CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTCULO 1.- Las disposiciones de este Reglamento son de observancia obligatoria para el Titular de la
Secretara de Salud; el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de Salud; el Comit de
Capacitacin y Desarrollo, la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin, las comisiones centrales y auxiliares
mixtas de capacitacin, servidores pblicos de las unidades centrales y rganos desconcentrados de la
Secretara de Salud, de los organismos pblicos descentralizados que prestan sus servicios de salud en los
estados con fundamento en el Acuerdo Nacional para la Descentralizacin de los Servicios de Salud, y en
general el conjunto de instituciones que estn coordinados por la Secretara de Salud y cuyos trabajadores
son sujetos de las Condiciones Generales de Trabajo de la misma.

ARTCULO 2.- Para los efectos de este Reglamento, se denominarn:

A.- Secretara de Salud, al ente Jurdico Administrativo dependiente del Ejecutivo Federal, rector y
negociador a nivel central con el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Secretara de Salud,
de los derechos colectivos de los trabajadores que conforman a la Secretara.

B.- La Secretara, a las Unidades Centrales y a los rganos Desconcentrados de la Secretara de

Salud, as como a los Organismos Pblicos Descentralizados federales y los que prestan sus Servicios
de Salud en los Estados y en el Distrito Federal y en general, al conjunto de Instituciones que sean
sectorialmente coordinadas por la Secretara de Salud y en las que se apliquen actualmente y/o en
lo futuro estas condiciones.

Cuando se nombre a la Secretara, se entender que se refiere al titular que corresponda de

conformidad con el prrafo que precede;

C. Ente, a los rganos u organismos sealados en el inciso anterior;

D. El Titular, al C. Secretario de Salud Federal estatal o al Director General del Organismo Pblico
Descentralizado, segn corresponda;

E. Sindicato, al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de Salud;

F. La Comisin de Capacitacin, a la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin de la Secretara de

Salud;

G. Comisin Central, a la Comisin Central Mixta de Capacitacin de cada uno de los entes de la
Secretara;

H. Comisin Auxiliar, a la Comisin Auxiliar Mixta de Capacitacin de cada jurisdiccin sanitaria o

establecimiento de atencin mdica;

I. Subcomits, al Subcomit de Capacitacin Tcnico Mdico y al Subcomit de Capacitacin

Tcnico Administrativo;

3
 J. Direccin General de Calidad y Educacin en Salud, a la unidad administrativa dependiente de la
Subsecretara de Innovacin y Calidad;

K. Direccin General de Recursos Humanos, a la unidad administrativa dependiente de la

Subsecretara de Administracin y Finanzas;

L. Condiciones, a las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara de Salud;

M. Sistema de Capacitacin, al Sistema Nacional de la Capacitacin del Personal de la Secretara de

Salud;

N. Catlogo de Puestos, al Catlogo Sectorial de Puestos;

O. Comit, al Comit de Capacitacin y Desarrollo de Personal de la Secretara de Salud.

P. Trabajadores, a las trabajadoras y los trabajadores de base.

Los dems ordenamientos y conceptos sern mencionados por su propio nombre.

ARTCULO 3.- Para la aplicacin del presente Reglamento, se entender por:

a. Enseanza, a las acciones tendientes a incrementar el acervo de conocimientos del personal a

travs de programas elaborados o validados por instituciones educativas oficiales. De su aplicacin
se otorgarn reconocimientos como son: grados acadmicos, certificados o constancias con valor
curricular;

b. Capacitacin, al proceso permanente cuyo propsito es desarrollar los conocimientos,

habilidades, destrezas y actitudes de las trabajadoras y de los trabajadores para que ste se
desempee adecuadamente en su puesto de trabajo;

c. Capacitacin para el Desempeo a todas aquellas acciones tendientes a incrementar la capacidad

de los servidores pblicos para la realizacin de las actividades y funciones que desempean en su
mbito de trabajo;

d. Capacitacin para el Desarrollo, a todas aquellas acciones que permitan la conformacin de un

perfil acadmico y/o laboral que favorezca la incorporacin del trabajador a un proceso
escalafonario conforme a lo dispuesto en el Reglamento de Escalafn;

e. Capacitacin basada en competencias, es aquella que tiene por objetivo la adquisicin de

habilidades prcticas, destrezas y actitudes necesarias en las funciones desempeadas en el lugar
de trabajo y que son definidas por la Secretara;

f. Educacin Continua, forma educativa que permite a un trabajador desarrollarse

profesionalmente, actualizndose peridicamente en el campo de sus conocimientos.

g. Crdito, a la unidad de medida que se determina por el nmero de horas de duracin del evento
de capacitacin al que asiste un trabajador para el desempeo, para el desarrollo o su formacin
acadmica. Equivale a ocho horas de actividades tericas o a diecisis horas cuando se trate de
actividades prcticas y no requiere de estudios o trabajo adicional, fuera del horario de labores del
trabajador;

4
 h. Perfil del evento de capacitacin, al documento que seala: el tipo de evento (curso, seminario,
taller, congreso, etc.) el objetivo general, los objetivos especficos, los contenidos, la bibliografa
bsica y recomendada, duracin, fecha de inicio y trmino, horario, sede, horas prcticas y horas
tericas, horas totales, as como el nmero de crditos que sern otorgados a los participantes;

i. Perfil del capacitador, a los antecedentes acadmicos y laborales del capacitador coherentes con
el perfil del evento de capacitacin;

j. Beca, es la concesin dictaminada por la Comisin Mixta competente para que los trabajadores
participen en eventos de capacitacin, de acuerdo a las autorizaciones que seala el presente
Reglamento;

k. Induccin, a la orientacin impartida al trabajador de nuevo ingreso, reingreso, cambio de

adscripcin o de promocin escalafonaria, mediante la cual se le da a conocer los objetivos y
funciones genricas y especficas de la Secretara de Salud, de la Unidad donde prestar sus
servicios y las que desarrollar en su puesto;

l. Constancia, al documento con el cual el trabajador comprueba haber realizado y aprobado su

capacitacin;

m. Programa Institucional de Capacitacin, es la integracin anual, de los programas especficos de

capacitacin en un documento nico de la Secretara de Salud;

n. Programa Especfico de Capacitacin, al documento formal de carcter anual, de las acciones y/o
eventos de capacitacin de cada una de las Unidades Administrativas del sector central de la
Secretara de Salud y sus rganos Desconcentrados, as como los Organismos Pblicos
Descentralizados del Gobierno Federal y de las entidades federativas;

o. Las comisiones mixtas de capacitacin, a los cuerpos colegiados en los que queda representada la
Secretara de Salud y/o la Secretara y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la misma;

p. Comit de Capacitacin y Desarrollo, al rgano de coordinacin institucional, integrado por el

Subcomit de Capacitacin Tcnico Mdico y el Subcomit de Capacitacin Tcnico Administrativa;
y

q.- Formacin acadmica, a todas aquellas acciones realizadas en coordinacin con las instituciones
facultadas para otorgar certificados y grados acadmicos.

ARTCULO 4.- Las disposiciones del presente Reglamento no sern aplicables a:

I. Los trabajadores que tengan menos de seis meses en el servicio;

II. Los trabajadores que cubran una vacante interina;

III. Los trabajadores designados por tiempo fijo y obra determinada; y

IV. El personal contratado por el rgimen de honorarios.

ARTCULO 5.- De conformidad con el Catlogo de Puestos y el Catlogo del Sector, respecto al personal de
base, los programas Especfico e Institucional de Capacitacin, considerarn para su conformacin:

5
 REAS. Los grandes conjuntos ocupacionales genricos existentes en el Catlogo de Puestos;

GRUPO. La determinacin primaria de ramas de ocupacin, cuyas actividades tienen caractersticas

comunes de tipo general;

RAMAS. El conjunto especfico de puestos con caractersticas y requisitos similares que se

identifican dentro de un grupo ocupacional;

PUESTOS. La identificacin especfica e impersonal, que integra un conjunto de actividades,

responsabilidades y requisitos vinculados a un nivel salarial determinado; y

FUNCIONES. Actividades especficas que desarrolla el trabajador.

Cualquier modificacin por adicin o cancelacin de puestos, autorizada por la Secretara de

Hacienda y Crdito Pblico, ser analizada por la Comisin Central respectiva para realizar los
cambios correspondientes en los Programas de Capacitacin

ARTCULO 6.- El Grupo Afn Administrativo comprende los siguientes grupos:

I. Administrativo, conformado por personal que realiza funciones ocupacionales asignadas a la organizacin,
canalizacin, elaboracin y resguardo de documentos y bienes oficiales.

El grupo administrativo comprende las siguientes ramas:

a. Administrativa;

b. Promotora y Relaciones Pblicas; y

c. Secretarial.

II. Comunicaciones, conformado por el personal que realiza funciones ocupacionales especializadas
asignadas a la recopilacin, difusin y promocin publicitaria de las acciones de la Secretara o de los
Servicios; as como transmisin de mensajes y noticias.

El grupo de comunicaciones comprende la siguiente rama:

a. Prensa y Publicidad.

III. Educacin, conformado por el personal que realiza funciones ocupacionales asignadas a la capacitacin,
adiestramiento, elaboracin e imparticin de programas de estudio, as como a la preparacin de material
didctico.

El grupo educacin comprende la siguiente rama:

a. Capacitacin.

IV. Servicios, conformado por el personal que realiza funciones ocupacionales en las que se cubren labores
de mantenimiento y reparacin de bienes muebles e inmuebles, as como el dotar de artculos y medios
para el ejercicio de actividades de otro grupo de especialidad.

El grupo servicios comprende las siguientes ramas:

6
 a. Servicios y Mantenimiento;

b. Transportes;

c. Calderas;

d. Imprenta y Fotocopiado;

e. Mantenimiento Mecnico; y

f. Mantenimiento en Comunicaciones.

V. Tcnico, conformado por el personal que realiza funciones especializadas en la formulacin, aplicacin y
anlisis de procedimientos operativos, as como de sistemas automatizados de informacin y de proyectos o
planes, mediante la asesora tcnica respectiva.

El grupo tcnico comprende las siguientes ramas:

a. Campo;

b. Anlisis de Estudios Tcnicos;

c. Biblioteca;

d. Computacin;

e. Dibujo;

f. Fotografa; y

g. Guardera.

ARTCULO 7.- El rea Mdica integra al personal de las siguientes ramas:

a. MDICA. La que comprende todas aquellas funciones cuya actividad esencial radica en la
prestacin de atencin preventiva, curativa y de rehabilitacin en establecimientos para la atencin
mdica, ya sea en medicina general, odontologa o bien en cualesquiera de sus especialidades;

b. PARAMDICA. La que comprende todas aquellas funciones de apoyo y colaboracin con la rama
mdica, que van desde actividades profesionales relacionadas con la medicina, hasta actividades
tcnicas que coadyuvan al diagnstico y tratamiento, de los servicios de salud que se prestan; y

c. AFN. La que comprende todas aquellas funciones cuyas actividades consisten en dar apoyo a las
ramas mdica y paramdica, para el mejor desarrollo de sus acciones

CAPTULO II
DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES PARA SU CAPACITACIN

ARTCULO 8.- Los trabajadores tendrn derecho a:

7
 a. Acceder a la capacitacin para el desempeo conforme a los programas y/o convenios que
elabore la Secretara y la capacitacin para el desarrollo conforme los requerimientos establecidos
en este Reglamento;

b. Recibir la constancia correspondiente conforme a lo dispuesto en el Captulo V del

presente Reglamento; y

c. Presentar las constancias que acrediten su capacitacin y le sean reconocidas para su

correspondiente participacin en concursos escalafonarios.

d. Recibir la capacitacin necesaria para desempear el puesto en el que se encuentra

laborando en la Secretara, previo anlisis del caso.

ARTCULO 9.- Los trabajadores de base de la Secretara tienen derecho y correlativamente obligacin de
capacitarse, para tales efectos debern:

a. Ajustarse a la calendarizacin de las actividades programadas para su capacitacin;

b. Contar con los antecedentes acadmicos o laborales dispuesto para el perfil del evento de
capacitacin;

c. Asistir a los eventos de capacitacin en los horarios establecidos y desempearse con

responsabilidad y eficiencia en las actividades sealadas;

d. Conservar el orden y la cordialidad durante el tiempo establecido para la imparticin de las

actividades;

e. Presentar los exmenes de evaluacin correspondientes;

f. Aplicar los conocimientos adquiridos y difundirlos en su mbito laboral;

g. Remitir copia de la constancia de su participacin en los eventos de capacitacin a la

coordinacin administrativa correspondiente, para la integracin en su expediente;

h.- La Capacitacin no se limitara a aquellos Trabajadores que por alguna circunstancia se les haya
fijado un horario diferente al de su nombramiento o formato nico de movimiento de personal; y

i. Observar los dems lineamientos que se establezcan al respecto.

CAPTULO III
DE LAS COMISIONES MIXTAS DE CAPACITACIN

SECCIN PRIMERA
DE SU OBJETO Y FUNCIONAMIENTO

ARTCULO 10.- Las comisiones mixtas de capacitacin tendrn por objeto promover, evaluar y vigilar el
cumplimiento de los programas de capacitacin para los trabajadores de base de la Secretara.

Se establecen tres instancias de coordinacin del esfuerzo capacitador:

8
 a. Comisin Nacional la que tendr competencia en todo el territorio nacional y residir en el
Distrito Federal;

b. Comisin Central con competencia en cada uno de los entes donde se instale y residir en la
misma sede del Titular correspondiente; y

c. La Comisin Auxiliar con competencia en el mbito exclusivo de cada jurisdiccin sanitaria o

establecimiento de atencin mdica donde se instale, la que residir en el domicilio del centro de
trabajo correspondiente.

ARTCULO 11.- Las comisiones en pleno se integrarn con ambas representaciones para el conocimiento,
anlisis y resolucin de los asuntos que le corresponden, tomando sus acuerdos en votacin por
representante.

ARTCULO 12.- Son facultades y obligaciones de los representantes ante las Comisiones:

I. Asistir a los plenos;

II. Cumplir con las actividades que el pleno les confiera;

III. Presentar iniciativas al pleno para su estudio, anlisis y resolucin en su caso;

IV. Emitir opiniones sobre los asuntos que se sometan al pleno;

V. No intervenir en la resolucin de aquellos asuntos en los que tenga algn tipo de inters
particular o que su actuacin se contraponga al espritu de este Reglamento;

VI. Solicitar, al o a los integrantes de la Comisin, de los que se tenga conocimiento que posean un
inters particular en la resolucin de algn asunto, eviten conocer del mismo.

VII. Los representantes suplentes asistirn a los plenos en calidad de asesores, pero nicamente
tendrn voz y voto en los casos de ausencia de los propietarios;

VIII. Vigilar que la resolucin de los asuntos competencia de la Comisin se apeguen estrictamente
a las disposiciones normativas y reglamentarias; y

IX. Las dems que seale este Reglamento, as como las derivadas en disposiciones aplicables al
respecto.

ARTCULO 13.- Las comisiones contarn con un Secretario Tcnico que tendr derecho a voz y no a voto y
ser designado o removido de comn acuerdo.

ARTCULO 14.- Sern atribuciones del Secretario Tcnico:

I. Elaborar las actas de las reuniones, registrar y dar seguimiento a sus acuerdos;

II. Presentar el orden del da y la documentacin correspondiente de los puntos a tratar;

III. Instrumentar las propuestas generadas en las reuniones del pleno;

9
 IV. Proponer y ejecutar las medidas necesarias para agilizar el trmite de las solicitudes
debidamente integradas para su presentacin ante la Comisin correspondiente;

V. Ejecutar las medidas especficas para la aplicacin de las acciones aprobadas por la Comisin
correspondiente;

VI. Elaborar los informes acerca de la aplicacin y avance de los planes y programas de capacitacin.

VII. Atender la correspondencia que reciba la Comisin correspondiente en materia de capacitacin

VIII ; Notificar por escrito y en un trmino no mayor a 5 das hbiles a las Comisiones Centrales y
Auxiliares los acuerdos emitidos por la Comisin Nacional y

IX. Las dems inherentes a su cargo.

ARTCULO 15.- El integrante o integrantes as como el Secretario Tcnico de las comisiones que incurran en
irregularidades durante el ejercicio de sus funciones, a juicio del pleno de la Comisin que corresponda,
debern ser reportados a la parte a quien representan, a efecto de que se tomen las medidas pertinentes.

ARTCULO 16.- Los representantes propietarios ante las comisiones mixtas podrn ser removidos por la
Secretara de Salud, por el Ente correspondiente o el Sindicato cuando falten de manera consecutiva e
injustificada dos veces o cuatro en el lapso de un ao, a propuesta del pleno de la comisin mixta
correspondiente.

SECCIN SEGUNDA
DE LA INTEGRACIN Y ATRIBUCIONES DE LA COMISIN NACIONAL MIXTA DE CAPACITACIN

ARTCULO 17.- La Comisin estar conformada por ocho representantes: cuatro representantes propietarios
de la Secretara de Salud, dos con adscripcin en la Direccin General de Calidad y Educacin en Salud y dos
en la Direccin General de Recursos Humanos, as como cuatro representantes del Sindicato, que sern
designados por el Presidente del Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato
Por cada representante propietario, se designar un suplente que entrar en funciones conforme se
establece en el artculo 12, fraccin VII de este Reglamento. Se modifica Secretario General por Presidente
del Comit

ARTCULO 18.- La Comisin sesionar en forma ordinaria el primer martes de cada mes y en forma
extraordinaria cuando as se requiera.

ARTCULO 19.- La Comisin tiene las siguientes atribuciones:

I. Asegurar el acceso a la capacitacin a los trabajadores de todos los cdigos y niveles

funcionales de los entes en los trminos del presente Reglamento;

II. Coadyuvar al incremento cualitativo y cuantitativo de las acciones que en materia de

capacitacin, se realicen en la Secretara;

III. Promover la capacitacin del personal en funcin de los perfiles de puesto y recomendar la
participacin en concursos escalafonarios;

10
IV. Promover ante los entes la integracin e instalacin de las comisiones centrales de
Capacitacin y vigilar su funcionamiento;

V. Participar en forma coordinada con los entes, en la identificacin y anlisis sistemtico y

permanente de las necesidades de capacitacin de los trabajadores de la Secretara;

VI. Vigilar que los programas especficos se apeguen a la normatividad y recomendaciones

emitidas por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, la Secretara de la Funcin Pblica, la
Secretara de Salud y el Comit;

VII. Vigilar que los programas especficos de capacitacin respectivos, sean debidamente
integrados en el Programa Institucional y este ltimo registrado ante la Secretara de Hacienda y
Crdito Pblico;

VIII. Opinar sobre los programas Especfico e Institucional de capacitacin;

IX. Vigilar y supervisar las acciones de capacitacin que se realicen en todos los entes;

X. Supervisar que los programas y acciones de capacitacin para el personal de la Rama

Mdica, Paramdica y Afn con su Grupo Afn Administrativo se ejecuten en apoyo del
cumplimiento de los perfiles de puestos;

XI. Vigilar el cumplimiento de la induccin al puesto para el personal de nuevo ingreso,

cambio de adscripcin, promocin escalafonaria y reingreso;

XII. Proponer los criterios de evaluacin que se apliquen a las actividades de capacitacin de la
Secretara;

XIII. Participar con la Direccin General de Calidad y Educacin en Salud y la Direccin General
de Recursos Humanos en el anlisis de los resultados obtenidos en la operacin del Programa
Institucional de Capacitacin;

XIV. Proponer mejoras a los sistemas y procedimientos en el otorgamiento de becas, as como

para la formulacin y seguimiento de los programas correspondientes;

XV. Resolver las solicitudes, inconformidades o controversias presentadas por las comisiones
centrales con una extemporaneidad no mayor a treinta das naturales;

XVI. Notificar sus resoluciones al Ente que corresponda as como a las instancias involucradas
en el proceso de capacitacin y a la Comisin Central y/o Auxiliar de Capacitacin respectiva;

XVII. Vincular la capacitacin del personal con el sistema escalafonario de la Secretara de Salud;

XVIII. Supervisar que las actividades de las comisiones centrales y auxiliares de capacitacin que
se constituyan, cumplan con las condiciones establecidas en el presente Reglamento;

XIX. Elaborar y difundir anualmente el programa de trabajo de la Comisin con sus objetivos,
polticas, funciones y procedimientos derivados de sus atribuciones y evaluarlo peridicamente;

XX. Promover, por los medios disponibles, la informacin inherente al funcionamiento del
Sistema de Capacitacin;

11
 XXI. Proponer modificaciones al Reglamento de Capacitacin de la Secretara de Salud y dems
normatividad aplicable.

XXII. Asesorar y orientar a las Comisiones Centrales Mixtas de Capacitacin en la aplicacin del
presente Reglamento.

XXIII.- Promover el alcance de los objetivos plasmados en el presente Reglamento, de acuerdo a los
recursos asignados por la Federacin y/ los Organismos Pblicos Descentralizados para este
concepto.

Actualiza a la Secretaria de la Funcin Pblica.

SECCIN TERCERA
DE LA INTEGRACIN Y ATRIBUCIONES DE LAS COMISIONES CENTRALES MIXTAS DE CAPACITACIN

ARTCULO 20.- Por cada Ente se instalar, mediante acta constitutiva, una Comisin Central.

ARTCULO 21.- Las comisiones centrales estarn integradas por dos representantes propietarios del Ente
que corresponda, de los cuales uno deber tener adscripcin en el rea de enseanza en salud y otro en el
rea de recursos humanos y por dos representantes propietarios del Sindicato, de los cuales uno deber ser
el Secretario General de la Seccin correspondiente y otro representante designado por l mismo. Por cada
representante propietario, se designar un suplente que entrar en funciones, conforme se establece en el
Artculo 12 Fraccin VII de este Reglamento.

En el caso de existir dos o ms secciones sindicales dentro de un Ente, se integrar una sola Comisin
Central con los Secretarios Generales Seccionales correspondientes e igual nmero de representantes de la
institucin. Hace especificaciones sobre los representantes sindicales

ARTCULO 22.- Las Comisiones Centrales tendrn las siguientes atribuciones:

I. Sesionar en forma ordinaria el tercer martes de cada mes y en forma extraordinaria cuando as se
requiera;

II. Participar en forma coordinada con los entes, en la identificacin y anlisis sistemtico y
permanente de las necesidades de capacitacin de los trabajadores de la Secretara;

III. Participar en la formulacin del Programa Especfico de Capacitacin del Ente que les
corresponda, en coordinacin con el mismo, as como en la difusin y ejecucin de eventos que
dicho programa considere;

IV. Vigilar y supervisar el cumplimiento de los programas especficos de capacitacin y sugerir las
medidas tendientes a perfeccionarlos, observando la equidad en el acceso de todos los
trabajadores.

V. Recibir y analizar las solicitudes de beca de los trabajadores de base del Ente que le corresponda,
pudiendo dictaminar las solicitudes de periodos de capacitacin mayores a seis meses o en su caso,
de no contar con comisiones auxiliares en cada caso, podr autorizar las becas mayores a 30 das
continuos o discontinuos;

12
 VI. Resolver las solicitudes, inconformidades y controversias recibidas por escrito, comunicando de
la misma forma, la resolucin emitida a las comisiones auxiliares, en su caso y al trabajador de igual
forma, en un trmino de diez das hbiles posteriores a la reunin ordinaria o extraordinaria;

VII. Promover la participacin de los trabajadores en las actividades de capacitacin;

VIII. Vigilar que el Ente lleve a cabo el registro de crditos en materia de capacitacin,

IX. Informar a la Comisin cuatrimestralmente sobre los avances obtenidos en los programas y
dems actividades de capacitacin que se desarrollaron en su mbito de competencia, as como en
todo tiempo, de lo especfico que sta le solicite,

X. Informar a la Comisin Nacional de los Presupuestos asignados para la Capacitacin.

XI. Asesorar y orientar a las Comisiones Auxiliares Mixtas de Capacitacin en la aplicacin del
presente Reglamento.

SECCIN CUARTA
DE LA INTEGRACIN Y ATRIBUCIONESDE LAS COMISIONES AUXILIARES MIXTAS DE CAPACITACIN

ARTCULO 23.- Las comisiones centrales integrarn e instalarn las Comisiones Auxiliares Mixtas necesarias
para el adecuado cumplimiento de la Comisin, por jurisdiccin sanitaria o establecimiento de atencin
mdica.

ARTCULO 24.- Las comisiones auxiliares estarn integradas por dos representantes propietarios de la
institucin preferentemente uno del rea de enseanza y uno de recursos humanos y por dos
representantes propietarios de la Seccin Sindical correspondiente, designados por el Secretario Seccional

ARTCULO 25.- Las comisiones auxiliares tendrn las siguientes atribuciones:

I. Sesionar en forma ordinaria el segundo martes de cada mes y forma extraordinaria cuando as se
requiera;

II. Participar en la formulacin del Programa Especfico de Capacitacin que le corresponda;

III. Difundir los eventos de capacitacin y promover la participacin de los trabajadores en los
mismos;

IV. Vigilar y supervisar el cumplimiento de los eventos de capacitacin en su mbito de

competencia;

I. Evaluar las actividades de capacitacin realizadas en su rea;

VI. Informar trimestralmente a la Comisin Central de que dependan, los resultados obtenidos en la
ejecucin de los programas de su rea; y

VII. Recibir y analizar las solicitudes de beca de los trabajadores de base y dictaminar aquellas por
un perodo mayor a 30 das, ya sean continuos o discontinuos, hasta por 6 meses.

13
 CAPITULO IV
DE LA GESTIN DE CAPACITACIN

ARTCULO 26.- La Comisin Nacional y las comisiones centrales y auxiliares participarn en la formulacin,
integracin y evaluacin de los programas de capacitacin, as como en la supervisin de su cumplimiento,
de conformidad con las atribuciones establecidas en este Reglamento, con la finalidad de promover el
desarrollo de la competencia laboral de los trabajadores, contribuyendo as a un adecuado nivel de trabajo,
y mejorar la productividad y calidad de los procesos y servicios de la Secretara.

ARTCULO 27.- Los entes de la Secretara, elaborarn los programas especficos de capacitacin para la
Rama Mdica, Paramdica y Afn con su Grupo Afn administrativo.

Para la conformacin del Programa Institucional de Capacitacin de la Secretara, la Direccin General de

Recursos Humanos integrar los programas especficos del Grupo Afn Administrativo y los correspondientes
a la formacin acadmica.

La Direccin General de Calidad y Educacin en Salud integrar la parte correspondiente a la Rama Mdica,
Paramdica y Afn.

ARTCULO 28.- Con el objeto de coadyuvar a la equidad en el acceso a la capacitacin, cada ente deber
llevar un control de la participacin de los trabajadores en el programa especfico de capacitacin y dar
prioridad a los trabajadores que no hayan participado en ningn evento.

ARTCULO 29.- La Secretara de Salud deber entregar a la Comisin en el mes de diciembre de cada ao el
Programa Institucional de Capacitacin que contemple la totalidad de los programas especficos, as mismo
notificar las adecuaciones que se generen durante su operacin.

ARTCULO 30.- La ejecucin de los eventos de capacitacin se efectuar, para los trabajadores de la Rama
Mdica, Paramdica y Afn con su Grupo Afn Administrativo dentro de las jornadas y horarios de trabajo y
de ser posible, en sus unidades de adscripcin, o en su defecto, en las sedes elegidas para tal efecto.

Cuando los eventos de capacitacin no puedan efectuarse dentro de las jornadas y horarios de trabajo, el
jefe inmediato superior con puesto de mando en coordinacin con la representacin sindical motivar la
participacin del trabajador en eventos en otro horario; asimismo brindarn el apoyo necesario al
trabajador que por iniciativa propia solicite su participacin en eventos fuera de su horario de labores.

En todos los casos se prever que no se afecte la prestacin de los servicios, sin que esto motive la
suspensin de la capacitacin.

ARTCULO 31.- La ejecucin de los eventos de capacitacin se efectuar, para los trabajadores de la Rama
Mdica, Paramdica y Afn, con su grupo Afn Administrativo dentro de las jornadas y horarios de trabajo y
de ser posible en la unidad o establecimiento de atencin mdica a que estn adscritos.

Cuando por situaciones ajenas a los trabajadores, los programas que proporcione la Secretara no puedan
efectuarse dentro de las jornadas y horarios de trabajo, el Titular del Ente correspondiente, previo acuerdo
con los trabajadores, podr autorizar la participacin en dichos eventos en horario diferente a su jornada de
trabajo, previendo que no se afecten los servicios; tiempo que ser equivalente a su jornada y horario.

14
Cuando se trate de eventos que se realicen fuera de la ciudad en la que se encuentre la unidad de
adscripcin del trabajador se estar a lo dispuesto por el artculo 57 del presente Reglamento.

ARTCULO 32.- Con el fin de retroalimentar el Sistema de Capacitacin, las comisiones coadyuvarn en la
evaluacin de los eventos con base en la opinin de los participantes.

ARTCULO 33.- Para coadyuvar a la Educacin permanente para la Vida y el Trabajo, la Secretara de Salud y
los entes, conjuntamente con la representacin sindical podrn establecer los mecanismos de coordinacin
con las dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal y/o estatal competentes, para la
instrumentacin de sistemas y procesos educativos flexibles para la acreditacin, certificacin, equivalencia
y revalidacin de estudios y de competencia laboral mismos que se considerarn en el proceso de
capacitacin.

Los trabajadores de enfermera y trabajo social que tengan 10 o ms aos de antigedad en estos puestos y
que realicen funciones superiores a su preparacin acadmica, realizaran su profesionalizacin y
legitimacin de su ejercicio, con apoyo especial de los entes, conforme a los programas que establezca la
Secretara de Salud, de acuerdo a lo establecido en este Artculo y en apego a las disposiciones educativas
aplicables.

ARTCULO 34.- Cada Ente captar y publicar durante el ao calendario las becas distintas a las definidas en
este Reglamento y promovidas por otras instituciones o la propia Secretara que puedan beneficiar a sus
trabajadores.

ARTCULO 35.- La Secretara, el Comit, el Sindicato y los trabajadores, estn obligados a proporcionar a las
comisiones correspondientes, todos aquellos documentos e informacin que stas requieran para la
resolucin de asuntos de su competencia.

ARTCULO 36.- El Ente correspondiente, proporcionar los recursos humanos, materiales y financieros
necesarios para el cumplimiento de lo establecido en este Reglamento, as como para el funcionamiento de
las comisiones centrales y auxiliares, y ser la Secretaria de Salud por conducto de la Direccin General de
Recursos Humanos la que disponga lo necesario a la Comisin Nacional.

CAPTULO V
DE LA ACREDITACIN Y RECONOCIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACIN PARA EL DESEMPEO Y
CAPACITACIN PARA EL DESARROLLO

ARTCULO 37.- Los trabajadores de la Secretara, deben cumplir anualmente, un mnimo de seis crditos de
capacitacin, de acuerdo a lo sealado en los Manuales de Procedimientos para la Operacin del Sistema de
Capacitacin.

ARTCULO 38.- Los trabajadores de base que participen en eventos de capacitacin y obtengan calificacin
aprobatoria; recibirn constancia que especifique el nmero de horas totales, horas tericas y horas
prcticas en su caso, as como su correspondencia en nmero de crditos obtenidos.

Aquellos trabajadores que no hayan obtenido calificacin aprobatoria, podrn solicitar a la institucin
capacitadora su constancia de asistencia.

15
Las reas de adscripcin de los trabajadores, a travs de su Coordinacin Administrativa, integrarn en los
expedientes del personal, las constancias que le sean entregadas.

ARTCULO 39.- Ser responsabilidad del rea administrativa de la unidad de adscripcin del trabajador
registrar el nmero de crditos de capacitacin obtenidos por ste.

ARTCULO 40.- En la capacitacin para el desempeo y en la capacitacin para el desarrollo, la obtencin de

crditos para los trabajadores de la Rama Afn con su Grupo Afn Administrativo, se evaluar tomando en
cuenta algunas de las siguientes actividades:

a. Por capacitacin en servicio, modalidad de capacitacin que se desarrolla simultneamente con

la prestacin del mismo en su centro de trabajo, mediante un plan de actividades diseado para tal
fin, contando con la supervisin de un superior;

b. Por participacin en sesiones donde se analicen y revisen los procedimientos tcnicos o

administrativos de la Secretara;

c. Por participacin en cursos, congresos, seminarios, diplomados, talleres, reuniones y jornadas

con reconocimiento oficial; y

d. Por participacin en programas de enseanza en sistema abierto y en el Sistema de Educacin

para Adultos.

ARTCULO 41.- En la capacitacin para el desempeo y para el desarrollo, la obtencin de crditos para los
trabajadores de las ramas mdica y paramdica del primer nivel, se evaluar tomando en cuenta algunas de
las siguientes actividades:

a. Por capacitacin en servicio, modalidad de capacitacin que se desarrolla simultneamente con

la prestacin del mismo en el centro de trabajo, mediante un plan de actividades diseado para tal
fin, contando con la supervisin de un superior;

b. Por participacin en actividades bsicas de enseanza continua, sesiones clnicas o bibliogrficas,

revisin de procedimientos de enfermera, trabajo social y laboratorio; y por participacin en
reuniones del Consejo Tcnico del establecimiento de atencin mdica;

c. Por participacin en cursos monogrficos, de temas selectos o de actualizacin; seminarios,

congresos, diplomados, talleres, jornadas y educacin para la salud con reconocimiento oficial; y

d. Por participacin en programas de enseanza validados por instituciones oficiales.

ARTCULO 42.- En la capacitacin para el desempeo y para el desarrollo, la obtencin de crditos para los
trabajadores de las ramas mdica y paramdica del segundo y tercer nivel, se evaluar tomando en cuenta
algunas de las siguientes actividades:

a. Por capacitacin en servicio, modalidad de capacitacin que se desarrolla simultneamente con

la prestacin del mismo en el centro de trabajo, mediante un plan de actividades diseado para tal
fin, contando con la supervisin de un superior;

b. Por imparticin de capacitacin en servicio condicionado a la presentacin de un plan formal de

trabajo diseado para tal fin;

16
 c. Por participacin como docentes o coordinadores en actividades acadmicas;

d. Por participacin en proyectos de investigacin, siempre que no implique facultades para

determinar el sentido y la forma de la investigacin que se lleve a cabo; y

e. Por participacin en programas de enseanza validados por instituciones oficiales.

ARTCULO 43.- Todos los trabajadores de base de la Rama Mdica, Paramdica y Afn con su Grupo Afn
administrativo que impartan capacitacin, obtendrn los crditos que establece el presente Reglamento y
que sern en proporcin, el doble a los crditos que obtengan los capacitados.

ARTCULO 44.- Los crditos se otorgarn en nmeros enteros por cada evento de capacitacin, atendiendo
lo establecido en el inciso g del Artculo 3 de este Reglamento, por lo que las horas restantes no podrn ser
acumulables para obtener crditos en un siguiente evento de capacitacin.

ARTCULO 45.- En los programas de enseanza, las instituciones educativas oficiales, expedirn los
reconocimientos a que se refiere el Artculo 3, inciso a., de este Reglamento, mismos que sern registrados
ante la Secretara.

CAPTULO VI
DE LOS TIPOS DE BECAS Y AUTORIZACIONES

ARTCULO 46.- El Sistema de Becas de la Secretara tiene por objeto incorporar a los trabajadores de base a
los eventos de capacitacin para el desempeo, el desarrollo y la formacin acadmica, mediante el
otorgamiento de una beca, en los trminos de este Reglamento y del Manual de Procedimientos para el
Otorgamiento de Becas de la Secretara de Salud.

ARTCULO 47.- Los requisitos para cada trabajador que aspire a la autorizacin de una beca son:

I. Ser trabajador con nombramiento de base definitivo y en servicio activo de la Secretara;

II. Presentar ante la Comisin Central o Auxiliar, que corresponda, solicitud en el formato
establecido por la Comisin Nacional, dentro del plazo que al efecto se seale cumpliendo los
requisitos del tipo de autorizacin y las condiciones del procedimiento del tipo de beca de que se
trate;

III. Presentar constancia de aceptacin expedida por la institucin donde recibir el programa de
enseanza, que especifique fecha de inicio y de conclusin de la misma, as como lugar y horario del
curso de que se trate; y

IV. Deber contar con la opinin tcnica justificada del evento por el jefe inmediato con puesto de
mando, recabada por la Comisin Central o Auxiliar Mixta correspondiente.

ARTCULO 48.- La participacin de los trabajadores de base en el sistema de becas, se har a solicitud del
interesado, quien deber dirigirla a su Comisin Central o Auxiliar segn corresponda, dentro del plazo que
se establezca, cumpliendo con los requisitos especificados, obteniendo el acuse de recibo. Las solicitudes de
los trabajadores recibidas en tiempo y forma sern revisadas por la comisin mixta competente y en el caso
de que renan los requisitos, dictaminar la procedencia de la beca solicitada.

17
ARTCULO 49.- Las comisiones centrales mixtas debern notificar sus dictmenes dentro de un plazo de
cinco das hbiles a partir de la fecha de su reunin ordinaria.

En caso de que una solicitud de beca, presentada en tiempo y forma por un trabajador, no sea dictaminada
por la comisin correspondiente por no llevarse a cabo la sesin ordinaria respectiva, se deber programar
una sesin extraordinaria en un trmino de tres das hbiles, posteriores a la fecha en que debi realizarse la
citada sesin.

ARTCULO 50.- Las becas que se autoricen a los trabajadores de base de la Secretara sern conforme a las
siguientes modalidades:

I. Con jornada especial de trabajo, sin menoscabo de sus percepciones para lo cual se observarn los
siguientes lineamientos:

a. De conformidad con el presente Reglamento, el trabajador deber contar con dictamen

favorable para el disfrute de una beca;

b. El trabajador deber tener una jornada vigente de trabajo con horario de seis, siete, ocho o
doce horas continuas;

c. El trabajador deber presentar ante la Comisin Central o Auxiliar solicitud autorizada de

jornada especial de trabajo. A la solicitud deber anexar comprobante de inscripcin o equivalente,
expedido por la Institucin en la que se realizar el programa de enseanza, que seale el horario y
ciclo determinado;

d. El Titular del Ente al que est adscrito el trabajador, autorizar con carcter temporal la
jornada especial de trabajo, y en su caso, podr prorrogarla por el tiempo de duracin del programa
de enseanza, si el trabajador-becario por conducto de la Comisin o Comisin Central, comprueba
que subsisten las causas que motivaron la asignacin de beca; y

e. El trabajador-becario quedar obligado a registrar su entrada y salida al trabajo en horas

distintas a las de su horario normal desarrollando sus funciones asignadas en la jornada de trabajo
reducida, sin tener derecho a tolerancia alguna para el inicio de sus labores.

II. Con Comisin Oficial para lo cual se observarn los siguientes lineamientos:

a. De conformidad con el presente Reglamento, el trabajador deber contar con dictamen

favorable para el disfrute de una beca;

b. El trabajador deber presentar por conducto de la Comisin Central, solicitud de Comisin

Oficial ante el Titular del Ente que le corresponda;

c. Una vez dictaminada procedente la solicitud de beca, el Titular del Ente, autorizar hasta
por seis meses la Comisin Oficial, que en su caso podr prorrogarla por el tiempo de duracin que
seala el programa de enseanza, si el becario comprueba ante la Comisin Central que subsisten
las causas que motivaron la asignacin de beca, en trminos de lo dispuesto por las Condiciones;

Para el caso de las unidades del nivel central y de los rganos desconcentrados, el responsable de
autorizar dicha comisin ser la Direccin General de Recursos Humanos y,

18
 d. El otorgamiento de esta comisin oficial para promover los programas de enseanza
tendientes a la formacin de recursos humanos para la salud, no generar el pago de las cantidades
que por concepto de viticos y pasajes se establecen en las Condiciones.

III. Con Licencia Sin Goce de Sueldo.

a. De conformidad con el presente Reglamento, el trabajador deber contar con dictamen

favorable para el disfrute de una beca;

b. El trabajador deber presentar por conducto de la Comisin Central, solicitud de licencia

sin goce de sueldo ante la Secretara; y

c. Una vez dictaminada procedente la solicitud de beca, por la Comisin Central, el rea
competente de la Secretara, autorizar anualmente, por ao natural o parte proporcional, la
licencia sin goce de sueldo por lo cual el trabajador deber remitirle cada final de ao natural,
comprobantes de que subsisten las causas que motivaron la asignacin de beca, en trminos de las
Condiciones.

ARTCULO 51.- El sistema de Becas de la Secretara comprende los siguientes tipos de becas:

I. Beca para el Internado de Pregrado.

La Comisin Central en coordinacin con el Titular del Ente, asignar este tipo de beca a sus trabajadores de
la Rama Mdica, Paramdica y Afn con su Grupo Afn Administrativo, que se encuentren cursando estudios
de la licenciatura en medicina y consecuentemente, tengan que realizar su internado de pregrado en alguna
unidad hospitalaria de la Secretara, o bien, en alguna otra Institucin del Sector Salud o de carcter privado,
conforme la correspondencia que seala la tabla siguiente:

Tipo de Autorizacin

Condiciones del procedimiento

Comisin oficial

Licencia sin goce de sueldo

Si el becario realiza su internado de pregrado en alguna unidad hospitalaria de la Secretara, siempre y

cuando la asignacin econmica que se tenga contemplada para este tipo de becas, no sea igual o mayor al
salario que percibe el trabajador-becario.

El otorgamiento de este tipo de beca con comisin oficial elimina para el trabajador-becario, la asignacin
econmica que se tenga contemplada para el internado de pregrado.

Cuando la asignacin econmica que se tenga contemplada para este tipo de becas, sea igual o mayor al
salario que percibe el trabajador-becario; el tiempo que dure la licencia sin goce de sueldo se considerar
como antigedad efectiva para efectos escalafonarios.

Si el internado de pregrado lo realiza el becario en alguna otra Institucin del Sector Salud o de carcter
privado; el tiempo que dure la licencia sin goce de sueldo se considerar como antigedad efectiva para
efectos escalafonarios.

19
II. Becas para el Servicio Social de Pasantes

La Comisin Central en coordinacin con el Titular del Ente, asignar este tipo de beca a sus trabajadores de
la Rama Mdica, Paramdica y Afn con su Grupo Afn Administrativo, que se encuentren cursando estudios
del rea de las ciencias de la salud y consecuentemente tengan que cumplir con su servicio social como
pasantes en alguna otra institucin de la Secretara, institucin del Sector Salud o de carcter privado,
conforme la correspondencia que seala la tabla siguiente:

Tipo de Autorizacin

Condiciones del procedimiento

Comisin oficial

Licencia sin goce de sueldo

Si el becario cumple su servicio social de pasante en algn Ente o establecimiento de atencin mdica,
siempre y cuando la asignacin econmica que se tenga contemplada para este tipo de beca, no sea igual o
mayor al salario que percibe el trabajador-becario.

El otorgamiento de este tipo de beca con comisin oficial elimina para el trabajador-becario, la asignacin
econmica que se tenga contemplada para el servicio social de pasantes.

Cuando la asignacin econmica que se tenga contemplada para este tipo de becas, sea igual o mayor al
salario que percibe el trabajador-becario; el tiempo que dure la licencia sin goce de sueldo se considerar
como antigedad efectiva para efectos escalafonarios.

Si el servicio social de pasantes lo cumple el becario en alguna institucin ajena a los entes a que se refiere
este Reglamento; el tiempo que dure la licencia sin goce de sueldo se considerar como antigedad efectiva
para efectos escalafonarios.

III. Beca para especialidades

La Comisin Central en coordinacin con el Ente, asignar este tipo de beca a sus trabajadores que resulten
seleccionados en el Examen Nacional para Aspirantes a Residencias Mdicas" con el objeto de obtener una
especialidad, conforme la correspondencia que seala la tabla siguiente:

Tipo de Autorizacin

Condiciones del procedimiento

Licencia sin goce de sueldo

En tales casos, al trabajador seleccionado se le otorgar plaza de residente en alguna unidad hospitalaria,
por conducto de la Direccin General de Calidad y Educacin en Salud y por lo mismo, la autorizacin de
beca se har con una licencia sin goce de sueldo en el puesto con funciones de base, misma que se
considerar para efectos escalafonarios.

Los trabajadores de base que resulten seleccionados en el "Examen Nacional para Aspirantes a Residencias
Mdicas" tendrn preferencia para ser admitidos en las plazas de residencias que se otorguen en las
unidades hospitalarias de la Secretara.

20
En el supuesto de que el trabajador, habiendo sido seleccionado en el Examen Nacional para Aspirantes a
Residencias Mdicas tenga que realizar su formacin de especialista en otra Institucin del Sector Salud,
debido a que la Secretara no impartiera en sus unidades los estudios solicitados, ste deber reunir los
requisitos exigidos por la Institucin receptora y ser avalados por la Comisin Mixta correspondiente.

IV. Beca para estudios de posgrado.

La Comisin Central en coordinacin con el Titular del Ente correspondiente, asignar este tipo de becas a
sus trabajadores de la Rama Mdica, Paramdica y Afn con su Grupo Afn Administrativo, con el objeto de
que obtengan un posgrado, siempre y cuando el perfil del curso contribuya al mejoramiento del servicio que
presta en su Unidad de adscripcin y lo realicen los trabajadores-becarios en Instituciones con
reconocimiento oficial, conforme la correlacin que seala la tabla siguiente:

Tipo de Autorizacin

Condiciones del procedimiento

Comisin Oficial

Jornada Especial de Trabajo Si el posgrado que se curse comprende toda la jornada de trabajo del
becario.

Si el posgrado que se curse, comprende una parte de la jornada de trabajo del trabajador-becario, en cuyo
caso se estar a lo dispuesto en la fraccin I del Artculo 50 de ste Reglamento.

V. Beca para Cursos Postcnicos.

La Comisin Central en coordinacin con el Titular del Ente, asignar este tipo de becas a sus trabajadores
de la Rama Mdica, Paramdica y Afn con su Grupo Afn Administrativo que resulten seleccionados para
realizar un curso postcnico que contribuya en el mejoramiento de su unidad de adscripcin y se efecten
en Instituciones con reconocimiento oficial, conforme la correlacin que seala la tabla siguiente:

Tipo de Autorizacin

Condiciones del procedimiento

Comisin Oficial

Jornada Especial de Trabajo Si el curso comprende toda la jornada de trabajo del becario.

Si el curso comprende una parte de la Jornada de Trabajo del trabajador-becario, en cuyo caso se estar a lo
dispuesto en la fraccin I del artculo 50 de este Reglamento.

VI. Para estudios de Licenciatura

La Comisin Central en coordinacin con el Titular del Ente correspondiente, asignar este tipo de becas a
sus trabajadores de la Rama Mdica, Paramdica y Afn con su Grupo Afn Administrativo, que cursen
estudios para obtener el grado de licenciatura y los realicen en Instituciones con reconocimiento oficial,
conforme la correlacin que seala la tabla siguiente:

Tipo de Autorizacin

21
Condiciones del procedimiento

Comisin Oficial

Jornada Especial de Trabajo Si la Licenciatura que se curse comprende toda la jornada de trabajo del
becario siempre y cuando los estudios se realicen en sistema semiescolarizado y la autorizacin no sea
superior a 10 horas por semana de lunes a viernes.

Si la licenciatura que se curse, comprende una parte de la jornada de trabajo del trabajador-becario, en cuyo
caso se estar a lo dispuesto en la fraccin I del Artculo 50 de ste Reglamento.

VII. Para estudios de Educacin Continua

La Comisin Central en coordinacin con el Titular del Ente correspondiente, asignar este tipo de becas a
sus trabajadores del de la Rama Mdica, Paramdica y Afn con su Grupo Afn Administrativo, que cursen
estudios de educacin continua y los realicen en Instituciones con reconocimiento oficial, conforme la
correlacin que seala la tabla siguiente:

Tipo de Autorizacin

Condiciones del procedimiento

Comisin Oficial

Jornada Especial de Trabajo Si los estudios de educacin continua que se cursen comprenden toda la
jornada de trabajo del becario

Si los estudios de educacin continua que se cursen, comprenden una parte de la jornada de trabajo del
trabajador-becario, en cuyo caso se estar a lo dispuesto en la fraccin I del Artculo 50 de ste Reglamento.

ARTCULO 52.- Los tipos de beca a que se refiere el artculo anterior podrn otorgarse o autorizarse para
que se disfruten en el territorio nacional, o fuera de ste excepto el referido en la fraccin VI, de acuerdo
con las caractersticas especficas de cada uno, mismas que valorar y asignar la Comisin Mixta
competente, conforme los requisitos establecidos en el presente Reglamento.

ARTCULO 53.- Para su prrroga, las becas cuya duracin sea mayor de seis o doce meses, segn el caso,
requerirn ser ratificadas por el becario a travs de la Comisin Central con treinta das de anticipacin a la
terminacin del plazo por el que se expidi la autorizacin correspondiente. La Comisin Central dirigir la
solicitud de prrroga al rea autorizada del Ente en que el trabajador tenga su adscripcin.

ARTCULO 54.- La Secretara tendr en todo tiempo la facultad de verificar la vigencia de los justificantes que
se exhiban, para la autorizacin o prrroga de una beca, revocando y suspendiendo en forma inmediata, las
autorizaciones otorgadas en los siguientes casos:

I. Cuando se detecte que el trabajador-becario, con alguna de las autorizaciones a que se refiere el
Artculo 50 de este Reglamento, utiliza el tiempo de la beca ocupando una plaza remunerada en
otra rea de la propia Secretara, diferente a la de su adscripcin, en cualquier otra dependencia o
entidad, o bien en alguna institucin o empresa de carcter privado;

22
 II. Cuando se compruebe que ya no subsisten los motivos del otorgamiento de la autorizacin de
beca, bien sea porque el trabajador-becario ha concluido el programa de capacitacin o curso
postcnico o dejado de realizar el programa de enseanza, o en su defecto abandonado el curso
postcnico, el internado de pregrado, el servicio social de pasantes, una especialidad mdica o un
posgrado; licenciatura o educacin continua;

III. En el caso de comprobar que el trabajador-becario abandon el evento de capacitacin se dejar

precedente en su expediente para considerarlo en sus solicitudes posteriores de beca; y

IV. Cuando se demuestre que el trabajador becario obtuvo la autorizacin de beca mediante
documentos o declaraciones falsas; sin perjuicio de las sanciones que correspondan.

ARTCULO 55.- Concluida o revocada una autorizacin de beca de las sealadas en este Reglamento, el
trabajador deber incorporarse a su puesto de base y en su lugar de adscripcin dentro de los tres das
hbiles siguientes a la conclusin del curso, cuando ste se haya efectuado en la ciudad en donde se
encuentre la unidad de adscripcin del trabajador; dentro de los siete das siguientes, si se trata de una beca
que se haya disfrutado en otra Entidad Federativa del territorio nacional y de quince das, si el disfrute fue
en el extranjero.

ARTCULO 56.- El trabajador a quien se asigne y en su caso, se le autorice el disfrute de uno de los tipos de
beca a que se refiere este Reglamento, firmar ante la Secretara carta compromiso, obligndose a lo
siguiente:

I. Cumplir estrictamente con las disposiciones de este Reglamento;

II. Informar trimestralmente a la Comisin correspondiente, marcando copia al ente de su

adscripcin, de las actividades que desarrolla como becario y comprobar haber sido aprobado al
trmino de sus estudios con la constancia que deber remitir;

III. En el caso de internos de pregrado, pasantes de servicio social y residentes de especialidades,

deber comprobar ante la Direccin General de Calidad y Educacin en Salud, haber sido aprobado
al trmino del ao de estudios;

IV. Prestar sus servicios a la Secretara, una vez concluido el tipo de beca de que se trate, por el
tiempo equivalente al de su duracin. De no hacerlo, la Secretara, con apoyo en las disposiciones
aplicables, proceder al fincamiento de responsabilidades en su contra.

V. Difundir los conocimientos adquiridos, en su mbito y horario laboral.

ARTCULO 57.- Los trabajadores de base podrn participar en los programas de capacitacin para el
desempeo y de capacitacin para el desarrollo con duracin mxima de treinta das en los siguientes casos:

I. Eventos que se realicen en su unidad de adscripcin dentro de su jornada y horario de trabajo;

II. Eventos que se realicen fuera de su unidad de adscripcin y lugar de residencia, pero dentro de la
propia entidad federativa; y

III. Eventos que se realicen fuera de la entidad federativa a la que se encuentra adscrito.

23
Las autorizaciones para esta participacin podrn ser otorgadas en todo tiempo, siempre y cuando no se
afecte el desarrollo de las funciones que se tengan asignadas.

Para los efectos de este artculo, previa solicitud por escrito, el Titular del Ente est facultado para autorizar
una comisin oficial hasta por treinta das con goce de sueldo ntegro y en los casos a que hace referencia su
fraccin III, podr asignar viticos y pasajes, conforme a la disponibilidad presupuestal, hacindolo del
conocimiento de la Comisin correspondiente.

24
 TRANSITORIOS

PRIMERO.- El presente Reglamento de Capacitacin de la Secretara de Salud, entrar en vigor a partir de la

fecha de su aprobacin.

SEGUNDO.- Quedan abrogados todos aquellos Reglamentos o Manuales que en la Secretara de Salud se
hayan expedido con antelacin al presente instrumento normativo en materia de Capacitacin y, en general,
todo aqul documento que se contraponga a lo aqu contenido.

TERCERO.-La capacitacin se extiende a Trabajadores que ostenta una plaza provisional, donde el Titular de
la plaza se encuentre ocupando puestos de confianza en la Secretara, as mismo todos aquellos que ocupen
una plaza vacante definitiva y hayan transcurrido ms de seis meses en la misma.

CUARTO.- Todo lo no previsto en el presente Reglamento, ser resuelto por la Comisin Nacional Mixta de
Capacitacin, sin perjuicio de las acciones judiciales que el interesado pueda ejercitar para el
reconocimiento de sus derechos.

QUINTO.- La Comisin Nacional Mixta de Capacitacin manejar confidencialmente todos aquellos

documentos e informacin de que tenga conocimiento con motivo del ejercicio de sus atribuciones, por lo
que, en todo momento, su actuacin ser de buena fe.

SEXTO.- El presente Reglamento deber aplicarse irrestrictamente a los trabajadores de los Organismos
Pblicos Descentralizados creados en cada una de las Entidades Federativas y el Distrito Federal, as como
en los Institutos Nacionales de Salud, de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Nacional para la
Descentralizacin de los Servicios de Salud, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el da veinte de
agosto de mil novecientos noventa y seis, as como en los treinta y dos Acuerdos de Coordinacin para la
Descentralizacin Integral de los Servicios de Salud.

SEPTIMO.- Para los efectos de las relaciones laborales entre los Organismos sealados anteriormente y sus
trabajadores, al hacer referencia el presente Reglamento a la Secretara, se entender que se trata de los
Organismos citados, y en tanto se mencione a los trabajadores, se entender que se trata de aquellos que
laboran en dichos Organismos.

OCTAVO.- Cuando se haga referencia a la Secretara, se entender a las Unidades Centrales de la Secretara
de Salud, a los Organismos Pblicos Descentralizados que prestan sus servicios de salud en los Estados y el

25
Distrito Federal, a los Organismos Pblicos Descentralizados de naturaleza Federal, a los Institutos
Nacionales de Salud, a los rganos Desconcentrados y en general al conjunto de Instituciones que estn
coordinadas a la Secretara de Salud; as mismo, cuando se haga referencia a los trabajadores, deber
entenderse que se trata de los que laboran en los citados Organismos.

POR LA SECRETARA DE SALUD POR EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES

DE LA SECRETARA DE SALUD

LIC. LUCA ANDRADE MANZANO DR. FRANCISCO BERMEN IXTA

DIRECTORA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS PRESIDENTE DE LA COMISIN NACIONAL DE
EN TRMINOS DE LA FRACCIN IX EN RELACIN HONOR Y JUSTICIA
CON LA FRACCIN I DEL ARTCULO 29 DEL
REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARA DE SALUD.

26