Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 257 vistas

    Calificación Siv

    Cargado por

    alejandravg27
    Este documento presenta la escala de calificación y la interpretación de la escala de intereses vocacionales SIV. La escala SIV mide cinco dimensiones: Estímulo, Conformidad, Reconocimiento, Independencia y Benevolencia. Se otorgan puntos según si la persona valora más, menos o lo mismo cada dimensión en comparación con la media de la población.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Calificación Siv

    Cargado por

    alejandravg27
    257 vistas2 páginas
    Este documento presenta la escala de calificación y la interpretación de la escala de intereses vocacionales SIV. La escala SIV mide cinco dimensiones: Estímulo, Conformidad, Reconocimiento, Independencia y Benevolencia. Se otorgan puntos según si la persona valora más, menos o lo mismo cada dimensión en comparación con la media de la población.

    Descripción original:

    CALIFICACION TEST SIV

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento presenta la escala de calificación y la interpretación de la escala de intereses vocacionales SIV. La escala SIV mide cinco dimensiones: Estímulo, Conformidad, Reconocimiento, Independencia y Benevolencia. Se otorgan puntos según si la persona valora más, menos o lo mismo cada dimensión en comparación con la media de la población.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    257 vistas2 páginas

    Calificación Siv

    Cargado por

    alejandravg27
    Este documento presenta la escala de calificación y la interpretación de la escala de intereses vocacionales SIV. La escala SIV mide cinco dimensiones: Estímulo, Conformidad, Reconocimiento, Independencia y Benevolencia. Se otorgan puntos según si la persona valora más, menos o lo mismo cada dimensión en comparación con la media de la población.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 2

    CALIFICACIN SIV

    2 PTOS: SI ESTA MARCADO CON MS

    1 PTO: SI NO EST MARCADO

    0 PTOS: SI ESTA MARCADO CON MENOS

    INTERPRETRACIN SIV

    Escala Estmulo (S)

    ALTO: El evaluado valora ser tratado con comprensin, recibiendo apoyo por parte de los dems;
    valora ser tratado con amabilidad y consideracin.

    BAJO: El evaluado NO valora ser tratado con comprensin. NO vive en funcin de recibir apoyo
    por parte de los dems. No le interesa ser tratado con amabilidad y consideracin.

    Escala Conformidad (C)

    ALTO: Le gusta hacer lo que es socialmente correcto, siguiendo estrictamente las normas; valora
    hacer lo que es aceptado e idneo; suele ser conformista.

    BAJO: NO le gusta hacer lo que es socialmente correcto. No suele seguir estrictamente las
    normas. No valora hacer lo que es aceptado e idneo. No suele ser conformista.

    Escala Reconocimiento (R)

    ALTO: Al evaluado le gusta ser bien visto y admirado, le gusta ser considerado como una persona
    importante. Suele llamar favorablemente la atencin, consiguiendo el reconocimiento de los
    dems.

    BAJO: No le gusta ser bien visto y admirado. No suele llamar favorablemente la atencin. No
    consigue el reconocimiento de los dems.

    Escala Independencia (I)

    ALTO: El evaluado valora tener el derecho a hacer cosas de manera autnoma. Valora tener
    libertad para decidir por s mismo. Adems es capaz de actuar segn su propio criterio.

    BAJO: El evaluado NO valora hacer cosas de manera autnoma. Tampoco valora tener libertad
    para decidir por s mismo. Adems NO es capaz de actuar segn su propio criterio.

    Escala Benevolencia (B)

    ALTO: El evaluado valora hacer cosas por los dems y compartirlas con ellos. Le interesa mucho
    ayudar a los poco afortunados; suele ser generoso.

    BAJO: El evaluado NO valora hacer cosas por los dems. No le interesa ayudar a los poco
    afortunados. NO suele ser generoso.

    Escala Liderazgo (L)


    ALTO: El evaluado valora tener a cargo a otras personas teniendo autoridad sobre ellas. Le
    interesa estar en un puesto de mando o poder.

    BAJO: El evaluado NO valora tener a cargo a otras personas o tener autoridad sobre ellas. No le
    interesa estar en un puesto de mando o poder.

    También podría gustarte