Analisis de Estupor y Temblores

Cureo Morales Luis Enrique 1505B 18 de septiembre de 2017
Anlisis Estupor y Temblores de Amlie Nothomb
Introduccin: Amlie es una chica belga que trabaja en una de las empresas
niponas ms grandes del mundo. Amlie vive un infierno, todo el mundo manda
sobre ella, pero ella no manda sobre nadie. Pasan los das y ella no tiene nada que
hacer en la empresa, pasa las horas observando a su superiora, la seorita Mori,
que le despierta simpata.
Nudo: El seor Tenshi, un superior de otra seccin, se fija en ella y la ve cualificada.

Le ofrece un trabajo: hacer un informe. Ella lo hace con mucho esmero y se lo
entrega. La empresa queda muy contenta del informe, pero al saber que no lo ha
hecho l, los rien a los dos. En particular, la seorita Mori, envidiosa que Amlie
tenga xito (a su entender), le pone a prueba para castigarla: Si consigue hacer
unos clculos complicados, la valorar, pero si no lo hace, ser tratada de retrasada.
A pesar de los esfuerzos que hace Amlie para hacerlo, no lo consigue. La seorita
Mori la humilla, pero an la humilla ms cuando Amlie tampoco hace bien la tarea
de ordenar facturas. Llegado este punto es maltratada psicolgicamente, pero ella
no puede rebelarse, sera mucho peor. Ha de infravalorarse delante de todos.
Desenlace: Llega el final del contrato, tan esperado por ella. Lo peor es que no
puede irse por su finalizacin, sino que, como marcan las costumbres, ella debe por
haberla maltratado, eso sera empeorar las relaciones entre los pases. Amlie se
va de la empresa y no vuelve nunca ms. Al cabo de un ao, escribe su primer libro,
ella empieza a tener xito. Extraamente, recibe una nota de la seorita Mori
felicitndola. Lo que ms hechiz a Amlie de aqul hecho es que estaba escrito en
japons.
Personajes principales:
Amlie. Es una chica calmada. Al principio adora al pas nipn, porque es su

pas natal, pero despus de vivir sus costumbres ms estrictas cambia de
opinin. Tiene un carcter gracioso, irnico. Sabe encontrar el conocimiento
ms profundo que esconden las situaciones en las que se ve implicada. Es
comprensiva, entiende porque la gente se comporta de esta forma, porque
sabe cmo son educados.
Fubuki Mori. Tiene costumbres que hay que seguir hasta la muerte. Esconde
sus sentimientos a base de mal genio, de picarda. Es desconfiada. Est muy
metida en su trabajo, demasiado quizs. No es compasiva. El trabajo la ha
endurecido an ms de lo que endurece la educacin japonesa. Es
luchadora, trabaja para conseguir lo que quiere. Es intransigente.
Saito. Tiene un carcter duro, severo. Es intransigente; no se le puede
reprochar, como todos los otros. Tambin como todos, el honor es lo primero,
despus viene el trabajo.
Tenshi. Es un hombre compasivo, que se sale de las normas, ya que da una
oportunidad a Amlie. Pero no tiene el suficiente valor de afrontarse a su
superior cuando lo estn regaando, eso significara tambin enfrontarse con
una sociedad de valores an monrquicos. Sabe mantenerse en su puesto.
Omochi. Fsicamente es un hombre gordo, debido a la gula que padece. Por
dentro tiene mal genio, cuando se enfada, da miedo. Pero en sus ratos de
buen humor todo le da igual. Es un hombre recto, es orgulloso y arrogante.
El poder le hace sentir superior. No es nada compasivo, ni comprensivo con
los errores que se puedan cometer.
Relacin con la materia de cultura organizacional.
El primer punto que se puede rescatar del libro es la abismal diferencia de la cultura
nipona con la latinoamericana, ms en especfico con la mexicana. En el ejercicio
que se realiz en clase, la mayora de los compaeros tachaban a los integrantes
de la organizacin de malos o exagerados; en mi opinin no lo eran, solo que
nuestra visin sobre lo que es el trabajo, una organizacin y como debe esta de
funcionar es totalmente diferente. Adems de la diferencia del cmo se vive y se
percibe la cultura y el clima organizacional.
Otro punto es la falta de comunicacin asertiva, de capacitacin al nuevo personal;

en este caso a Amlie al llegar a la nueva empresa; y el poco inters por las
necesidades de los empleados.

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Nudo: El seor Tenshi, un superior de otra seccin, se fija en ella y la ve cualificada.

Amlie. Es una chica calmada. Al principio adora al pas nipn, porque es su

Relacin con la materia de cultura organizacional.

Otro punto es la falta de comunicacin asertiva, de capacitacin al nuevo personal;

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