Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 3K vistas

    Esquema Laboral Fase Administrativa

    Cargado por

    edwin
    El resumen del documento en 3 oraciones es: 1. El proceso ordinario laboral comienza cuando un trabajador despedido acude al ministerio de trabajo para informar sobre su despido sin causa justificada. 2. Luego, en la inspectoría de trabajo se toma la declaración del trabajador, se calculan las prestaciones laborales adeudadas y se programa una audiencia conciliatoria. 3. En la audiencia, si el empleador acepta las pretensiones del trabajador se formaliza un acuerdo pero si no hay acuerdo la v

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Esquema Laboral Fase Administrativa

    Cargado por

    edwin
    3K vistas1 página
    El resumen del documento en 3 oraciones es: 1. El proceso ordinario laboral comienza cuando un trabajador despedido acude al ministerio de trabajo para informar sobre su despido sin causa justificada. 2. Luego, en la inspectoría de trabajo se toma la declaración del trabajador, se calculan las prestaciones laborales adeudadas y se programa una audiencia conciliatoria. 3. En la audiencia, si el empleador acepta las pretensiones del trabajador se formaliza un acuerdo pero si no hay acuerdo la v

    Título original

    ESQUEMA LABORAL FASE ADMINISTRATIVA.docx

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El resumen del documento en 3 oraciones es: 1. El proceso ordinario laboral comienza cuando un trabajador despedido acude al ministerio de trabajo para informar sobre su despido sin causa justificada. 2. Luego, en la inspectoría de trabajo se toma la declaración del trabajador, se calculan las prestaciones laborales adeudadas y se programa una audiencia conciliatoria. 3. En la audiencia, si el empleador acepta las pretensiones del trabajador se formaliza un acuerdo pero si no hay acuerdo la v

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    3K vistas1 página

    Esquema Laboral Fase Administrativa

    Cargado por

    edwin
    El resumen del documento en 3 oraciones es: 1. El proceso ordinario laboral comienza cuando un trabajador despedido acude al ministerio de trabajo para informar sobre su despido sin causa justificada. 2. Luego, en la inspectoría de trabajo se toma la declaración del trabajador, se calculan las prestaciones laborales adeudadas y se programa una audiencia conciliatoria. 3. En la audiencia, si el empleador acepta las pretensiones del trabajador se formaliza un acuerdo pero si no hay acuerdo la v

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 1

    PROCESO ORDINARIO LABORAL FASE ADMINISTRATIVA

    1. Se acude al ministerio de trabajo 2. En la inspectora de trabajo se


    toma la declaracin del trabajador 3. Se seala da y hora para la
    y previsin social con el objeto de
    despedido y con los datos celebracin de una audiencia
    poner de conocimiento al inspector
    proporcionados por el mismo se conciliatoria en las instalaciones de
    que determinada persona ha sido
    elabora el clculo de prestaciones la inspectora de trabajo.
    despedido sin causa justificada
    laborales.

    4. Se notifica a la parte demanda 5. El da y hora sealados se le


    para que asista a dicha audiencia y celebrar la audiencia conciliatoria
    se le informa sobre la necesidad de en la fase administrativa. Si el
    llevar los documentos necesario demandado no comparece se
    para oponerse a la pretensin del tendrn por agotada esta va y
    trabajador. podr acudir a la va judicial

    A. Si el demando comparece y acepta las pretensiones B. Si actor y demandado no llegaran a ningn punto
    y hechos afirmados por parte del trabajador, se dejara de acuerdo sobre la legalidad del despido y las
    constancia de ello por escrita en un acta y podr pretensiones exigidas por el trabajador, se dejara
    procederse a la va ejecutiva, segn lo aceptado, si el constancia de ellos por escrito y se tendrn por
    acuerdo fuere parcial las dems pretensiones debern agotada la va administrativa, lo que dar lugar a
    resolverse por la va judicial acudir a la vida jurisdiccional.

    También podría gustarte