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    Aportes de Robert A Las Relaciones Humanas

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    El documento resume las contribuciones de varios pensadores clave en el desarrollo del campo de la administración de recursos humanos y el comportamiento organizacional, incluyendo a Robert Owen, Andrew Ure, Frederick W. Taylor, Elton Mayo y F.J. Roethlisberger. Mayo y Roethlisberger llevaron el estudio del comportamiento humano en el trabajo al ámbito académico a través de sus estudios pioneros en la Western Electric Company, estableciendo la organización como un sistema social y reconociendo a los trabajadores como el elemento más importante.

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    El documento resume las contribuciones de varios pensadores clave en el desarrollo del campo de la administración de recursos humanos y el comportamiento organizacional, incluyendo a Robert Owen, Andrew Ure, Frederick W. Taylor, Elton Mayo y F.J. Roethlisberger. Mayo y Roethlisberger llevaron el estudio del comportamiento humano en el trabajo al ámbito académico a través de sus estudios pioneros en la Western Electric Company, estableciendo la organización como un sistema social y reconociendo a los trabajadores como el elemento más importante.

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    Aportes de Robert a Las Relaciones Humanas

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    Joven Gales propietario de una fabrica, que en 1800

    se preocupo por las necesidades humanas de sus


    trabajadores, negndose a emplear a nios y
    mejorando las condiciones de trabajo de sus
    empleados a quienes enseo aspectos de limpieza y
    temperancia, algunos autores los consideran el
    ROBERT OWEN Padre de la Direccin de Personal

    Publico en 1835 su obra The Philosophy of


    Manufactures, donde incluyo los factores humanos.
    Proporciono a sus trabajadores t caliente,
    tratamiento medico, un ventilador y pagos por
    ANDREW URE enfermedad.

    En los inicios del siglo XX en los Estados Unidos,


    despert el inters de las personas en el trabajo con
    sus postulados de la Administracin Cientfica,
    preparando el criterio gerencial para el desarrollo
    posterior del Comportamiento Organizacional. Aun
    cuando su meta sigui siendo la eficiencia tcnica,
    su trabajo logra el reconocimiento y la productividad
    de los trabajadores, estableciendo la importancia
    del recurso humano. Sus trabajos se publicaron en
    FREDERICK W. TAYLOR 1911.

    ELTON MAYO y F.J En las dcadas de 1920 y 1930 en la Universidad de


    ROETHLISBERGER Hrvard, llevaron a nivel acadmico el estudio de la
    conducta humana en el trabajo. Realizaron los
    famosos estudios de Haethorne en la Western
    Electric Company de Hawthorne Illinois, obteniendo
    como conclusin que la organizacin es un sistema
    social y los trabajadores indudablemente son el
    elemento ms importante de ese sistema. A
    diferencia de Taylor y sus contemporneos, no
    consideraron que los problemas del ser humano
    despertaron el inters de estudiarlos y la
    oportunidad de mejorar las empresas a travs de su
    comprensin y aprovechamiento. Para Taylor la
    produccin se aumentaba racionalizndola; para
    Mayo y sus seguidores, la produccin se
    incrementaba humanizndola. Se reconoce a Elton
    Mayo como el Padre de las Relaciones Humanas,
    antecedente de lo que ms tarde se denomino
    Comportamiento Organizacional.

    Roethlisberger a pesar de las crticas que recibieron


    sus trabajos por fallas en el control e interpretacin
    contribuy con conceptos bsicos sobre el sistema
    social organizacin informal dentro del ambiente de
    trabajo.

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