Tarea Semana 7 Legislación

Relacin entre Empresa Mandante y Empresas Contratistas y Subcontratistas
Mariangely Moreno
Legislacin en Prevencin
Instituto IACC
Lunes 19 de diciembre del 2016

Introduccin
La ley 16.744 establece normas con las cuales se resguarda la seguridad del todo trabajador esto
porque su redaccin se enfoco al mbito preventivo de accidentes laborales y en el caso de que
ocurriera un accidente estipula las reparaciones hacia el trabajador que lo sufri, abarcando y
estipulando indemnizaciones, subsidios o pensiones, beneficios mdicos al trabajador entre otras
cosas.
Esta ley tiene vacos legales en lo referente a los beneficios y obligaciones de empresas
subcontratadas, por lo cual se complemento con el DS 76 y con la Ley 20.123, en donde se
procedi a regular las Obligaciones Laborales y Previsionales entre empresas mandantes o
principales, contratistas y subcontratistas.
En el siguiente trabajo veremos algunas ventajas y desventajas de la Ley 20.123 y el DS 76.
Desarrollo
Si cada persona buscara ventajas y desventajas de las leyes de nuestro pas, seguramente podra
hacer un libro con ellas. A continuacin confeccionare una tabla con cinco ventajas y desventajas
que a mi parecer tienen la Ley 20.123 y el Decreto Supremo 76, tanto en la empresa mandante
como en la contratista y subcontratista.
LEY 20.123 VENTAJAS DESVENTAJAS

1. Tiene la facultad de ver el 1. No posee autoridad alguna
comportamiento de las otras sobre los trabajadores de las
empresas en lo que refiere al otras empresas.
2. Se har responsable del pago
pago de las cotizaciones
de las cotizaciones de los
adems de exigir el
trabajadores si las otras
comprobante de pago de estas.
2. Faculta a la empresa mandante empresas no cumplen con
a retener los dineros que ellos.
3. Aunque no sea su
correspondan por no pago de
responsabilidad directa deber
cotizaciones
EMPRESA MANDANTE 3. Podr sancionar a las otras asumir toda demanda que
empresas si estas con cumplen sufran las contratadas.
4. Si ocurriese un accidente a
con el reglamento de Higiene y
cualquier trabajador, la obra se
Seguridad
4. Registrara el control de paraliza lo que contrae
asistencia de los trabajadores perdidas monetarias
5. Creara el reglamento de
pertenecientes a las otras
Higiene y Seguridad de las
empresas contratadas
5. Ser informada si las empresas empresas contratadas y velara
contratistas o subcontratistas es por su cumplimiento.
infraccionada por la direccin
del trabajo
1. Estn beneficiadas en lo que es 1. La mandante tiene todas las
seguridad y prevencin por la atribuciones para organizar el
empresa mandante. trabajo para el que fue
2. Si son demandadas y no
contratado un trabajador
pueden cumplir con dicha
transitorio
demanda, la empresa mandante 2. Si no cumplen con el
se har responsable de la reglamento diseado por la
demanda empresa mandante podrn ser
3. La empresa contratista podr
sancionadas por esta.
retener los dineros de las 3. Estn obligados a cumplir con
CONTRATISTAS Y
cotizaciones de la todas sus obligaciones
SUBCONTRATISTAS
subcontratista si no cumple con contractuales y legales.
4. La empresa mandante controla
ellos.
4. Estn bajo el resguardo del la asistencia de sus
comit paritario de la empresa trabajadores
5. Estarn obligados a informar a
principal si es que no tuvieran
la mandante del pago de
el mnimo de trabajadores para
remuneraciones y cotizaciones
formar el propio.
5. La empresa contratista al de sus trabajadores
ejecutar solo las labores para la
que fue contratada con sus
propios dineros pasa a ser casi
autnoma
1. La empresa mandante estar 1. Obliga a la empresa mandante

obligada a disear un reglamento a la implementacin de
para las empresas contratadas el Departamentos de Prevencin
cual ser respetado por estas. de Riesgos en Faenas.
2. El Comit Paritario ser de 2. El mandante estar obligado a
responsabilidad de la empresa invertir ms recursos en lo que
mandante, si ocurriera un refiere prevencin.
3. Los contratistas y
accidente estar obligada a
subcontratistas estarn
informar a quien corresponda
3. El Departamento de Prevencin obligados a informar en
DECRETO
de riesgos de la empresa materia de seguridad al Comit
SUPREMO 76 mandante debe entregar asistencia Paritario o al Departamento de
tcnica a las contratistas y Prevencin.
4. Los acuerdos tomados en las
subcontratistas teniendo
reuniones del Comit Paritario
facultades sobre ellas.
4. Este decreto modifico la deben ser adoptados por todas
responsabilidad de las empresas las empresas existentes en la
contratadas y subcontratadas en lo obra. Mandante, contratadas y
referente a seguridad. subcontratadas.
5. Establece que los contratistas y 5. Establece que toda la carga en
subcontratistas deben estar materia de cumplir con los
representados en el Comit Reglamentos de Seguridad e
Paritario Higiene recaern sobre la
empresa mandante.
Conclusin
Durante aos la gente fue testigo de los grandes abusos que exista de parte de las empresas
contratistas y subcontratistas con sus trabajadores y lo desvalidos que estaban. Es por esto que la
Ley 20.123 fue creada para llenar ese vaco legal existente y aclaro las obligaciones que se deben
tener con los trabajadores que se desempean bajo el en rgimen de subcontratacin. La ley
obliga a la empresa mandante a controlar el cumplimiento de las empresas contratadas con las
empresas subcontratadas y la de estas con sus trabajadores. Para esto la empresa mandante tiene
facultades para controlar el pago de sueldos, cotizaciones e indemnizaciones que tengan que
cumplir las contratantes y sub contratantes, como tambin esta legalmente autorizada a la
retencin de estos montos si viera que no estn siendo pagados, para as ser ella la responsable de
estos pagos. Otro de los puntos que establece esta ley es lo referente a seguridad y prevencin,
donde obliga a la empresa mandante a la confeccin de un reglamento de seguridad, el cual debe
ser cumplido por las empresas contratadas. Entre los puntos novedosos que tienen esta ley es lo
referente a los trabajadores transitorios, ya que la contratacin de estos se ve como una figura de
excepcin ya que sern contratados solo si la empresa mandante los requiere para trabajos
especficos o para reemplazos, pero no podrn ser contratados en caso de huelga o cuando se este
en una negociacin colectiva.
Con el trabajo que realizado vimos que cada empresa tienen ventajas y desventajas, como toda
ley, las cuales deben ser entendidas y cumplidas para el bienestar de los trabajadores. La empresa
mandante ahora tiene ms obligaciones y derechos sobre las empresas contratadas y frente a las
fallas que estas puedan tener.
En resumen puedo decir que esta Ley 201.123 de subcontratacin, tiene una importancia
relevante en lo que es resguardo a los trabajadores, ya que al cumplir con ella se podr:
La responsabilidad solidaria pasa a ser subsidiaria.
El estar informado, del comportamiento y del cumplimiento de las obligaciones legales
de las empresas contratistas, es un derecho de la empresa mandante.
Realizar retenciones a los respectivos estados de pago y posterior pagos por subrogacin.
En el caso de existir alguna demanda estas retenciones son un respaldo legal el cual
puede ser presentado en los tribunales competentes.
Todos los arreglos cometidos a la ley, son para el resguardo de los trabajadores para que
nunca ms queden sin proteccin frente a abusos.
Bibliografa
IACC (2012). Exigencias de proteccin a los trabajadores contratistas y subcontratistas.
Legislacin en Prevencin de Riesgos. Semana 7.

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1. La empresa mandante estar 1. Obliga a la empresa mandante

IACC (2012). Exigencias de proteccin a los trabajadores contratistas y subcontratistas.

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