El Voluntariado

Universidad Nacional de Trujillo
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE TRABAJO SOCIAL
TEMA:
El voluntariado
CURSO:
PSICOLOGA SOCIAL
DOCENTE:
Mg. Josefina Ibez Pantoja
ALUMNA:
Pacherres Gallardo, Sarita
TRUJILLO - 2015
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

Facultad de Ciencias Sociales
Escuela Profesional de Trabajo Social
EL VOLUNTARIADO
I.
QU ES EL VOLUNTARIADO?
Gutirrez Resa (Gutirrez, 1997)
aquella serie de personas que, voluntaria y solidariamente, deciden prestar una

parte de su tiempo y de sus facultades en beneficio de otros ciudadanos que lo
necesitan, en organizaciones y programas de accin social y sin recibir
contraprestaciones habituales en el mercado
Luciano Tavazza (Tavazza, 1995).
La accin voluntaria como la accin de un ciudadano que, una vez cumplidos

sus deberes de estado (estudios, familia, profesin) y civiles (vida
administrativa, poltica o sindical) se pone a disposicin desinteresada de la
comunidad, promoviendo la solidaridad. Para ello ofrece energas, capacidades
de su tiempo y, eventualmente, los medios de que dispone, como respuesta
creativa a las necesidades emergentes del territorio y, prioritariamente a aqullas
que corresponden a los marginados. Todo ello, preferiblemente, mediante la
accin de un grupo que suministre la formacin permanente y la continuidad del
servicio en colaboracin con las instituciones pblicas y las fuerzas sociales
II.
QU ES SER VOLUNTARIO?

Voluntaria o voluntario es quien ofrece su tiempo, sus conocimientos, su

experiencia y su trabajo para el desempeo gratuito de una labor solidaria. Su
objetivo es transformar la sociedad desde el convencimiento de que su esfuerzo
contribuye a la creacin de un mundo mejor. La persona voluntaria se
compromete libremente y por propia iniciativa a realizar de forma
desinteresada actividades de inters social, colaborando con una organizacin
solidaria y sin nimo de lucro.
III.
QU ES EL TRABAJO VOLUNTARIO?
nal libre que requiere un compromiso estable con una organizacin que canalice nuestra participacin, la cual ser gratuita
IV.
ELEMENTOS
El voluntariado est muy influenciado por la historia, el entorno, la religin, la
cultura, etc. Lo que en un pas es considerado como voluntariado puede ocurrir
que sea visto como trabajo mal pagado en otro. Adems, desarrolla un abanico
muy amplio de tareas y actividades encuadrndose en organizaciones de muy
diverso signo. Un estudio que analiza diferentes definiciones sobre voluntariado
(Cnaan, Handy y Wadswoth, 1996) identifica cuatro dimensiones fundamentales:
Naturaleza de la accin (voluntaria, no forzada, obligada)

Naturaleza de la recompensa (sin recompensa, sin recompensa esperada,

compensacin de gastos, salario bajo)
Contexto (asociado formalmente, no formal)
Objeto de la ayuda (desconocidos, conocidos, autoayuda)
Algunos anlisis posteriores obtienen resultados similares, aunque incorporan un

elemento importante como es el grado de compromiso (Smith, 1999):
Obligacin: Libre totalmente de obligacin o se puede considerar como

voluntariado aquel que se desarrolla por obligaciones sociales.
Recompensa: Puede ser una actividad puramente altruista o estar

permitidos incentivos materiales o no materiales por debajo del valor del
trabajo.
Organizacin: Se puede definir el voluntariado como aquel que se encuadra

dentro de una organizacin formalmente constituida, otras sin embargo no
dan importancia a este aspecto.
Beneficiarios: El beneficiario debe ser alguien diferente al voluntario, pero

amigos, vecinos, familiares, pueden ser beneficiarios de la accin voluntaria
o bien ser alguien sin ninguna relacin con el voluntario.
Compromiso: Se exige un cierto compromiso y regularidad o bien pueden

ser incluidas actividades ms espordicas
V.
TIPOS
Social. Muchas personas voluntarias trabajan en el apoyo a personas y colectivos

socialmente excluidos, en la acogida e integracin de inmigrantes, en la lucha

contra la pobreza, en la atencin a colectivos sociales con necesidades, carencias o

discapacidades de distinto tipo, etc.
Cultural. Muchas personas voluntarias llevan a cabo trabajos de recuperacin o

conservacin de la identidad cultural, en la promocin de la creatividad, en la
difusin de los bienes culturales, etc.
Educativo. Muchas personas voluntarias trabajan en la alfabetizacin y

educacin de personas adultas, en la defensa de la educacin para todos, en la
dinamizacin y la promocin de la participacin en la comunidad escolar, etc.
Medioambiente. Muchas personas voluntarias trabajan en la proteccin o

recuperacin de especies o espacios naturales, en la denuncia de situaciones de
degradacin medioambiental, en el desarrollo de una conciencia medioambiental
entre la ciudadana, etc.
Salud. Muchas personas voluntarias trabajan en la promocin de la salud, en el

desarrollo de hbitos de vida saludable, en la respuesta a situaciones de necesidad
sanitaria, etc.
Participacin Ciudadana y Civismo. Muchas personas voluntarias trabajan en

la promocin de la participacin ciudadana, en el fortalecimiento del tejido
asociativo, en el impulso de la iniciativa social, en la creacin y animacin de
redes sociales, etc.
Promocin de Colectivos. Muchas personas voluntarias trabajan en la

promocin, defensa de derechos, integracin social de determinados colectivos
sociales: mujeres, jvenes, inmigrantes, reclusos, grupos etnicos, etc.
Derechos Humanos. Muchas personas voluntarias trabajan en la denuncia de

injusticias, contra la pena de muerte, en defensa de los Derechos Humanos, la
justicia, los valores democrticos, etc.
Cooperacin Internacional. Muchas personas voluntarias trabajan en la

promocin y desarrollo de proyectos de cooperacin, es combatir la pobreza y
promover el desarrollo en los pases empobrecidos del Sur, etc.

Emergencia y Socorro. Muchas personas voluntarias trabajan en la respuesta a

situaciones de emergencia causadas por desastres naturales, guerras, hambrunas,
etc.
Desarrollo Socio-econmico. Muchas personas voluntarias trabajan en el

desarrollo de proyectos de promocin socioeconmica o desarrollo comunitario,
dirigidos a mejorar las condiciones de vida de una comunidad o sector social
concreto, etc.
Tiempo Libre. Muchas personas voluntarias trabajan, fundamentalmente con

nios y adolescentes, en la educacin en el tiempo libre, en la promocin de
valores, conocimientos y actitudes, en actividades relacionales y recreativas que
tienen por mbito el tiempo libre, etc.
VI.
ENFOQUES Y CONCEPCIONES
El voluntariado puede ser abordado desde diferentes enfoques y concepciones
y cada una resalta un aspecto diferente que nos ayuda a ver las distintas
vertientes que puede tener el fenmeno (Federacin Internacional, 1999):
Humanista:
Es una forma de demostrar la voluntad humana de cuidar a los
dems.
Libre mercado: Sirve para prestar servicios de alta calidad a un bajo precio y
eficaces.
Entrada
en el mercado laboral: Es una manera de adquirir experiencia que
aumenta la empleabilidad y ayuda a encontrar trabajo remunerado.
El Estado es responsable de prestar todos los servicios: En este caso, puede

servir para sealar donde no est llegando o bien puede servir para ocultar esas
lagunas.

Radical: El voluntariado trata de cambiar las estructuras que no funcionan.

Necesidad econmica: El voluntariado ayuda a que el Estado pueda facilitar la
prestacin de servicios con menos recursos.
Apoyo al estado: Los Estados piden que los ciudadanos den parte de su tiempo
en inters de todos.
Sociedad
Civil: Los voluntarios contribuyen a reforzar el tejido social de su
comunidad, promoviendo la libertad y la democracia
VII. FUNCIONES DE LA ACCION VOLUNTARIA
Informar, sensibilizar y movilizar a la ciudadana ante problemas e injusticias.

Intervenir en problemticas que slo pueden ser resueltas con una actuacin
prxima y a travs de estrategias flexibles.

Actuar sobre necesidades descubiertas; desvelar carencias o lmites de la accin
de los poderes pblicos y del mercado.

Generar iniciativas y vas de avance necesarias para el desarrollo social.
Actuar de portavoces de grupos minoritarios y desfavorecidos.
Actuar como medio de control de medidas polticas y sociales contribuyendo a su
definicin y evaluacin.
Denunciar y compensar desigualdades y desequilibrios generados por el sistema
econmico.
Actuar siempre en favor de los intereses generales y del bien comn de la
sociedad, primando la promocin de las personas y la defensa de los derechos
humanos.
VIII. VALORES QUE SUSTENTAN AL VOLUNTARIADO
La solidaridad: Significa ser sensibles a la realidad que nos rodea, a los

problemas, a la injusticia y ser capaces de salir de nuestro egosmo para actuar en
favor de los y las dems. Es un valor que podemos practicar en todos los mbitos

de nuestra vida y en cada momento del da. La solidaridad es una actitud personal,
un estilo de vida caracterizado por el respeto a las dems personas, por la escucha,
la comprensin, la toma de postura y la ayuda.

La participacin: Hay muchos mbitos de participacin en nuestra sociedad: la
familia y el crculo de amistades, el trabajo, nuestro voto, nuestro consumo,
nuestros impuestos, nuestro tiempo libre. Y cada vez que participamos estamos
condicionando el maana, apostando por un tipo u otro de sociedad. El
voluntariado es una oportunidad radicalmente diferente de participar porque
conlleva compromiso y una clara intencionalidad de cambio social. Todos los
ciudadanos y las ciudadanas tenemos derecho a participar de la vida de nuestra
sociedad, tanto en su disfrute como en la toma de decisiones y en la bsqueda y
puesta en prctica de soluciones para sus problemas.

La organizacin: Voluntariado y organizacin son conceptos indisociables. Slo
el trabajo en una organizacin garantiza la eficacia ya que fortalece la posicin
social de nuestras reivindicaciones y posibilita contrastar, dar continuidad a la
accin y compartir las tareas. Adems, es una apuesta por lo comunitario frente al
individualismo, por crecer y por transformar juntos y juntas una sociedad que es
de todos y de todas.
La gratuidad La gratuidad es la base de la accin voluntaria. El voluntariado, por
definicin, por principio, se mueve de forma desinteresada. El voluntario, la
voluntaria no esperan ningn beneficio econmico ni material para s, sino que
pretenden contribuir a la consecucin de un beneficio social, de unos fines y
objetivos centrados en el bien comn.
IX.
DERECHOS DE LA PERSONA VOLUNTARIA

Participar activa y libremente en la organizacin recibiendo informacin sobre sus
fines, estructura organizativa y funcionamiento, as como formando parte de los
rganos que la entidad ha de crear para canalizar su participacin.

Colaborar en el diseo, elaboracin, ejecucin y evaluacin de los programas y
proyectos en los que intervenga as como tener la oportunidad de dar su opinin
sobre aspectos de la organizacin que le afecten.

Recibir el apoyo tcnico, humano y formativo que requiera la tarea que

desempee y ser asesorada sobre las actividades para las que rena las mejores
condiciones.
Recibir la cobertura de un seguro por los daos y perjuicios que el desempeo de

su actividad pudiera causar a terceras personas. 5 --Recibir un trato justo y no
discriminatorio, respetando su libertad, dignidad, intimidad y creencias.
Realizar su actividad en las debidas condiciones de seguridad e higiene.

Obtener el respeto y el reconocimiento debido por la gratuidad de su labor y su
contribucin social.
X.
Cesar libremente en su condicin de voluntario o voluntaria.
OBLIGACIONES DE LA PERSONA VOLUNTARIA
Apoyar activamente a la organizacin participando y colaborando en la medida de
sus posibilidades.
Cumplir los compromisos adquiridos con la organizacin respetando sus fines y
su normativa.
Actuar diligentemente en la ejecucin de las tareas que asuma y le sean
encomendadas y seguir las instrucciones que se le impartan por las personas
responsables de la organizacin.
Participar en las actividades formativas previstas por la organizacin y que sean
necesarias para mantener la calidad de los servicios que se prestan.

Guardar la confidencialidad de la informacin conocida en el desarrollo de su
actividad voluntaria.
Respetar los derechos de las personas a quienes dirige su actividad.
XI.
BENEFICIOS DEL VOLUNTARIADO
Facilitan un puente entre los beneficiarios y la comunidad.
Incluyen un componente ms humano y vital en la integracin.

Facilita la cooperacin de la comunidad.
Incluye un componente de defensa de los derechos.
Pueden aumentar la captacin de fondos.
Potencian el soporte tcnico y profesional.
Facilitan el trabajo en equipo entre usuarios, remunerados, voluntarios y la

comunidad.
Para Ellis (Ellis, 1994) algunos beneficios son:
Tienen una gran credibilidad porque no trabajan por dinero.
Incorporan a la organizacin diferentes visiones de la realidad.
Permiten ampliar el mbito de actuacin de la organizacin
Son ms libres para formular crticas.
Pueden probar nuevas formas de intervencin.

Para Solidarios para el Desarrollo tiene dos grandes beneficios (Solidarios para el
desarrollo, 2000):
Polticos, ya que hace que un gran nmero de personas tome conciencia de los
problemas y de las causas que los generan.
Culturales, ya que supone una educacin en solidaridad.

El voluntariado aporta beneficios para la sociedad:

Realiza una importante contribucin econmica a la sociedad.
Es un elemento esencial a travs del cual las personas muestran sus

compromisos como ciudadanos.
Ayuda a integrar a la gente marginada o excluida.
Tiene un importante papel en la promocin del pleno empleo al aumentar la

posibilidad de que las personas desempleadas consigan trabajo
XII. IMPORTANCIA
El voluntariado es un importante factor de desarrollo personal pero, sobre todo, es
un imprescindible motor de desarrollo social. Por un lado, hace posible la
participacin ciudadana y, por otro, contribuye a la mejora de la calidad de vida de
la sociedad, defiende los intereses de personas y grupos en situacin de desventaja
social, colabora en la satisfaccin de necesidades sociales y genera con valenta y
originalidad propuestas de mejora.
El voluntariado es indispensable, adems, porque acta desde las necesidades
existentes en cada momento, porque incide directa e inmediatamente en los
problemas haciendo de avanzadilla en la bsqueda de soluciones.

XIII.
ORGANIZACIONES
A NIVEL MUNDIAL
J CARITAS
Caritas Internationalis es una confederacin de ms de 160 miembros, que

trabaja en las comunidades de base de casi todos los pases del mundo.
Nuestros diferentes miembros son la clave de nuestra fuerza. Somos Caritas,
tanto en pequeos grupos de voluntarios, como en algunas de las mayores
organizaciones humanitarias de todo el mundo. Inspirados por la fe catlica,
Caritas es la mano de la Iglesia, una mano que ayuda a los pobres, los

vulnerable y los excluidos, sin tener en cuenta su raza, ni religin, para

construir un mundo cuyos cimientos sean la justicia y el amor fraterno.
Caritas Internationalis tiene su sede en Roma, desde donde coordina las
operaciones de emergencia, formula polticas de desarrollo y lleva a cabo
acciones de incidencia, por un mundo mejor para todos. Las organizaciones
nacionales de Caritas son miembros de la propia red regional, as como de la
Confederacin internacional.
Nuestra labor es asegurar que los ms pobres y los ms marginados sean el
motor de nuestros esfuerzos de respuesta de emergencia, desarrollo sostenible y
construccin de la paz. Para lograr esto nos enfocamos en cinco reas claves:
Conflictos y desastres
Alimentacin
Salud y VIH
Migracin
Desarrollo
J CRUZ ROJA
El Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja,

comnmente conocido como la Cruz Roja(Internacional) o la Media Luna
Roja (Internacional), es un movimiento humanitario mundial de caractersticas
particulares y nica en su gnero, por su relacin particular con base en convenios
internacionales con los estados y organismos internacionales por un fin netamente
humanitario. Est integrada por:
Comit Internacional de la Cruz Roja (CICR).

Federacin Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y de la Media Luna

Roja (FICR).
188 Sociedades Nacionales de la Cruz Roja y la Media Luna Roja.
Cada Sociedad Nacional de la Cruz Roja, como auxiliar del estado en el mbito
humanitario tiene funciones acordes a las necesidades del pas o responsabilidades
que otorgan los estados y estas pueden ser:
Promocin
de
los
principios
fundamentales
valores
humanitarios
Campaas de prevencin de enfermedades.
Mensajes familiares y mensajes de buena salud.
Campaas para promover el respeto a la diversidad y la dignidad humana,

reducir la intolerancia, la discriminacin y la exclusin social.
Apoyo a las reas de juventud.
Intervencin en casos de desastre
Bsqueda y rescate.
Atencin prehospitalaria.
Abastecimiento de agua.
Alojamiento temporal de personas necesitadas.
Preparacin para desastres
Campaas de recoleccin de ropa, juguetes y alimentos.

Solicitud de medicamentos.
Capacitacin a la comunidad en gestin de riesgos.
Primeros auxilios.
Donaciones voluntarias.
Mejora de los servicios de salud en la comunidad
Donacin de sangre.
Servicio de ambulancias.
Hospitales e instituciones de formacin.
Servicios mdico, Psicolgico, odontolgico y sexual.
Apoyo social y acompaamiento al adulto mayor, nios y en general a

personas vulnerables.
Las personas que integran la Cruz Roja no reciben dinero como sueldo, pues son
voluntarios (excepto tcnicos, por ejemplo, un socorrista que trabaja todo el da en la
playa). Trabajan para evitar el sufrimiento humano, y por el bienestar de todos.
Adems, para evitar incidentes, ninguna persona que sea remunerada por su accin
en Cruz Roja puede acceder a puestos polticos en la jerarqua de la institucin.
J ONU
MANTENER LA PAZ:

Tras la devastacin de la Segunda Guerra Mundial, las Naciones Unidas

empezaron su labor en 1945, con una prioridad: mantener la paz y la seguridad
internacionales. Con este objetivo, la Organizacin intenta prevenir los conflictos
y poner de acuerdo a las partes implicadas. Lograr la paz exige crear no slo las
condiciones propicias para que esta anide, sino para que se mantenga. El Consejo
de Seguridad es el mximo responsable de la paz y la seguridad internacionales.
DESARROLLO:
Desde sus inicios en 1945, una de las principales prioridades de las Naciones
Unidas ha sido lograr la cooperacin internacional en la solucin de los
problemas de carcter econmico, social, cultural o humanitario y en el desarrollo
y estmulo del respeto a los derechos humanos y las libertades fundamentales de
todos, sin distincin por motivos de raza, sexo, idioma o religin. Mejorar el
bienestar de las personas sigue siendo uno de sus principales objetivos. El
concepto de desarrollo ha cambiado con los aos y en la actualidad los pases han
acordado que el desarrollo sostenible, que fomenta la prosperidad y las
oportunidades econmicas, un mayor bienestar social y la proteccin del medio
ambiente, es el mejor camino a seguir para mejorar la vida de la poblacin. En
septiembre de 2000 los dirigentes mundiales se comprometieron a alcanzar
los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio en 2015. Estas metas contemplan
reducir a la mitad la pobreza extrema, detener la propagacin del VIH/SIDA y
garantizar la educacin primaria universal.
DERECHOS HUMANOS:
El trmino derechos humanos se menciona siete veces en la Carta fundacional
de la ONU, por lo que su promocin y proteccin son objetivos fundamentales y
principios rectores de la Organizacin. En 1948, la Declaracin Universal de los
Derechos Humanos los situ en el terreno del derecho internacional. Desde
entonces, la Organizacin ha protegido diligentemente los derechos humanos
mediante instrumentos legales y actividades en el terreno. La Declaracin
Universal de los Derechos Humanos (1948) fue el primer documento legal de

proteccin de estos derechos. Junto con el Pacto Internacional de Derechos

Civiles y Polticos y el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales, los tres instrumentos forman la llamada Carta Internacional de los
Derechos Humanos. Una serie de tratados internacionales y otros instrumentos
adoptados desde 1945 han aumentado la legislacin internacional de derechos
humanos.
DERECHO INTERNACIONAL
La Carta de las Naciones Unidas, en su Prembulo, marc un objetivo: crear
condiciones bajo las cuales puedan mantenerse la justicia y el respeto a las
obligaciones emanadas de los tratados y de otras fuentes del derecho
internacional. Desde entonces, el desarrollo del derecho internacional y el
respeto por el mismo han sido elementos claves del trabajo de la Organizacin.
Este trabajo se lleva a cabo a travs de cortes, tribunales, tratados multilaterales;
as como a travs del Consejo de Seguridad, que puede aprobar misiones de
mantenimiento de la paz, imponer sanciones o, si lo considera necesario, autorizar
el uso de la fuerza cuando exista una amenaza contra la paz y la seguridad
internacionales. La Carta de las Naciones Unidas, considerada un tratado
internacional, le otorga estos poderes. Como tal, es un instrumento de derecho
internacional y es vinculante para los Estados Miembros de la ONU. La Carta de
las Naciones Unidas recoge los principios de las relaciones internacionales, desde
la igualdad soberana de los Estados, hasta la prohibicin del uso de la fuerza en
las relaciones internacionales.
ASUNTOS HUMANITARIOS
Uno de los propsitos fundamentales de las Naciones Unidas, como se afirma en
su Carta, es realizar la cooperacin internacional en la solucin de problemas
internacionales de carcter econmico, social, cultural o humanitario. La primera
vez que la ONU particip en una reconstruccin tras un conflicto fue en Europa
tras la devastacin de la Segunda Guerra Mundial. Ahora, la comunidad
internacional confa a la Organizacin la coordinacin de las operaciones de

socorro frente a los desastres, naturales o provocados por el ser humano, en las
zonas donde la capacidad de las autoridades locales no es suficiente para hacer
frente a la situacin.
J UNICEF
El Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (United Nations International

Children's Emergency Fund) o Unicef1 es un programa de la Organizacin de las
Naciones
Unidas (ONU)
con
base
en Nueva
York y
que
provee
ayuda humanitaria y de desarrollo a nios y madres en pases en desarrollo

UNICEF trabaja en ms de 190 pases y territorios a travs de diferentes
programas y Comits Nacionales. La base sobre la que gua su trabajo es la
Convencin sobre los Derechos del Nio y su labor est centrada en cinco esferas
prioritarias de trabajo: supervivencia y desarrollo infantil, educacin e igualdad de
gnero, la infancia y el VIH/SIDA, proteccin infantil y promocin de polticas y
alianzas.
La manera de llevar a cabo este trabajo es a travs de una combinacin de
programas de cooperacin con los gobiernos nacionales y una planificacin en
funcin de los resultados conseguidos. Con este propsito realiza una labor de
recopilacin y anlisis de datos sobre la situacin de los nios, las nias y las
mujeres, adems de mantener y actualizar bases mundiales de datos. Se preocupa
especialmente por las repercusiones que tienen sobre la infancia las diferentes
polticas sociales y econmicas que se realizan. Cuenta con el Centro de
Investigaciones Innocenti que elabora sus propias investigaciones sobre la
infancia.

A NIVEL DEPARTAMENTAL
ORGANIZACIN
TEMTICA
TELEFONO

CENTRO
DE
ESTUDIOS
ECONOMICO
SOCIALES
Y
MEDIO AMBIENTE
ASOCIACION
PARA
FORMACION
Y
DESARROLLO DEL PERU
Medio ambiente,
044-286585
desarrollo
LA
EL
Desarrollo
CENTRO ALTERNATIVO DE
ACCIN PARA EL DESARROLLO
SOSTENIBLE DE LA LIBERTAD
Desarrollo
044-250306
Gnero
044-203468
ASOCIACIN
ACCIN
MUJERES
EN
CENTRO DE INVESTIGACION,
ESTUDIOS Y PROMOCION DEL
DESARROLLO MINKA
CONSORCIO DE ORGANISMOS
NO GUBERNAMENTALES DE
PROMOCION DE DESARROLLO
DE LA LIBERTAD
Desarrollo micro
044 242923
empresarial
Desarrollo
CENTRO
DE
POMOCIN
SOCIAL Y DESARROLLO DEL
NORTE
Fortalecimiento sector
CENTRO DE PROMOCIN DE LA
MUJER MICAELA BASTIDAS
Gnero
044-244317
Desarrollo
044-466039
ASOCIACION
INTEGRAL DE
SOCIAL
PROMOTORA
DESARROLLO
044-251166
salud, participacin
ciudadana

ORGANIZACIONES
TEMTICA
PRODASEIIPrograma de
BRUCE ORGANISATION
Educacin, niez y
Desarrollo Ambiental Y
Capacitaciones y
Social de La Escuela De
trabajos adolescencia
de
CENTRO
SVILIPPO
TERZO
Desarrollo
Ingeniera Industrial
Proyeccin
Social
MONDO
WARMI KAY PERU
INCUBUNT
DesarrolloDesarrollo
KALLPA WAYNA INTI PERU empresarial
Desarrollo
CIIA-RED
Centro
de
Temas ambientales.
DE ALIADOS
PARA LAS
Desarrollo
Investigacin
deABANDONADAS
Ingeniera
SOCIEDADES
Ambiental
CIRCULO SOLIDARIO
Desarrollo
LA
BUENA
SEMILLA,
Desarrollo
UNITRU
2RP
Proyeccin
Social, se
COMUNIDAD DE FE
Ciencias de la Comunicacin.
LLANKAQ WARMI
encargan de temas
logsticos de los
Desarrollo
eventos.
ONGD
CORAZONES
Desarrollo
Adjuris
Labor social
y
MILAGRENSES
Accin
y Desarrollo Jurdico
acadmica, han
Social.
realizado proyectos
APOYO
SOCIAL
Y
Incidencia
sociales
con sectorial
PREVENCION DE DESASTRES comunidades basadas
en capacitaciones
sobre los Desarrollo
derechos
ONG J.A PUCLIAS HOUSE
Humanos.
VOLUNTARIADO
MANOS
Desarrollo
CEPROCEDUNT
Proyeccin Social en
ABIERTAS
Facultad de Enfermera.
los temas de salud.
INACTIVO
Han trabajado,
estilos
COMUNIDAD
CRISTIANA
Religiosidad
de vida saludable
AGUA VIVA
trabajada en Moche.
ACEF PER
Asociacin Cientfica de
Estudiantes de Farmacia.
VIDA CIENCIAS BIOLGICAS
EN LA UNIVERSIDAD
Investigacin
Cientfica en temas
medioambientales.
TEMTICA AMBIENTAL
TELFON
O
94773631
7
044-283929
044-216516
99468632
044-225288
6
044-231887
99174341
5
044-214135
044-203311
044-231726
044-317718
97887267
5
044-461685
044-798215
044-218788
99842906
3
044-201425
#9490297
56
95896575
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Luciano Tavazza (Tavazza, 1995).

La accin voluntaria como la accin de un ciudadano que, una vez cumplidos

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Voluntaria o voluntario es quien ofrece su tiempo, sus conocimientos, su

Naturaleza de la accin (voluntaria, no forzada, obligada)

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Naturaleza de la recompensa (sin recompensa, sin recompensa esperada,

Contexto (asociado formalmente, no formal)

Objeto de la ayuda (desconocidos, conocidos, autoayuda)

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Obligacin: Libre totalmente de obligacin o se puede considerar como

Recompensa: Puede ser una actividad puramente altruista o estar

Organizacin: Se puede definir el voluntariado como aquel que se encuadra

Beneficiarios: El beneficiario debe ser alguien diferente al voluntario, pero

Compromiso: Se exige un cierto compromiso y regularidad o bien pueden

Social. Muchas personas voluntarias trabajan en el apoyo a personas y colectivos

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contra la pobreza, en la atencin a colectivos sociales con necesidades, carencias o

Cultural. Muchas personas voluntarias llevan a cabo trabajos de recuperacin o

Educativo. Muchas personas voluntarias trabajan en la alfabetizacin y

Medioambiente. Muchas personas voluntarias trabajan en la proteccin o

Salud. Muchas personas voluntarias trabajan en la promocin de la salud, en el

Participacin Ciudadana y Civismo. Muchas personas voluntarias trabajan en

Promocin de Colectivos. Muchas personas voluntarias trabajan en la

Derechos Humanos. Muchas personas voluntarias trabajan en la denuncia de

Cooperacin Internacional. Muchas personas voluntarias trabajan en la

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Emergencia y Socorro. Muchas personas voluntarias trabajan en la respuesta a

Desarrollo Socio-econmico. Muchas personas voluntarias trabajan en el

Tiempo Libre. Muchas personas voluntarias trabajan, fundamentalmente con

Es una forma de demostrar la voluntad humana de cuidar a los

en el mercado laboral: Es una manera de adquirir experiencia que

aumenta la empleabilidad y ayuda a encontrar trabajo remunerado.

El Estado es responsable de prestar todos los servicios: En este caso, puede

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Radical: El voluntariado trata de cambiar las estructuras que no funcionan.

Civil: Los voluntarios contribuyen a reforzar el tejido social de su

comunidad, promoviendo la libertad y la democracia

VII. FUNCIONES DE LA ACCION VOLUNTARIA

Informar, sensibilizar y movilizar a la ciudadana ante problemas e injusticias.

prxima y a travs de estrategias flexibles.

de los poderes pblicos y del mercado.

VIII. VALORES QUE SUSTENTAN AL VOLUNTARIADO

La solidaridad: Significa ser sensibles a la realidad que nos rodea, a los

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la comprensin, la toma de postura y la ayuda.

puesta en prctica de soluciones para sus problemas.

DERECHOS DE LA PERSONA VOLUNTARIA

rganos que la entidad ha de crear para canalizar su participacin.

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Recibir el apoyo tcnico, humano y formativo que requiera la tarea que

Recibir la cobertura de un seguro por los daos y perjuicios que el desempeo de

Realizar su actividad en las debidas condiciones de seguridad e higiene.

Cesar libremente en su condicin de voluntario o voluntaria.