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    Profesiograma

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    Un profesiograma es un documento que resume las aptitudes y capacidades requeridas para un puesto de trabajo específico mediante una gráfica. Debe incluir la descripción del puesto, sus responsabilidades y relaciones, así como los requisitos físicos y de cualificación. Su objetivo es valorar si un candidato es adecuado para el puesto comparando sus características con las necesarias. Los profesiogramas ayudan a medir la evolución de los trabajadores y a detectar posibles problemas de salud relacionados con su puesto.

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    Un profesiograma es un documento que resume las aptitudes y capacidades requeridas para un puesto de trabajo específico mediante una gráfica. Debe incluir la descripción del puesto, sus responsabilidades y relaciones, así como los requisitos físicos y de cualificación. Su objetivo es valorar si un candidato es adecuado para el puesto comparando sus características con las necesarias. Los profesiogramas ayudan a medir la evolución de los trabajadores y a detectar posibles problemas de salud relacionados con su puesto.

    Descripción original:

    En qué consiste esta técnica para seleccionar personal

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    Un profesiograma es un documento que resume las aptitudes y capacidades requeridas para un puesto de trabajo específico mediante una gráfica. Debe incluir la descripción del puesto, sus responsabilidades y relaciones, así como los requisitos físicos y de cualificación. Su objetivo es valorar si un candidato es adecuado para el puesto comparando sus características con las necesarias. Los profesiogramas ayudan a medir la evolución de los trabajadores y a detectar posibles problemas de salud relacionados con su puesto.

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    Un profesiograma es un documento que resume las aptitudes y capacidades requeridas para un puesto de trabajo específico mediante una gráfica. Debe incluir la descripción del puesto, sus responsabilidades y relaciones, así como los requisitos físicos y de cualificación. Su objetivo es valorar si un candidato es adecuado para el puesto comparando sus características con las necesarias. Los profesiogramas ayudan a medir la evolución de los trabajadores y a detectar posibles problemas de salud relacionados con su puesto.

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    Qu es un profesiograma?

    El profesiograma consiste en un documento que organiza las conexiones


    tcnico-organizativas por medio de una grfica en que se resumen las aptitudes
    y capacidades para los puestos de trabajo que existen y que cumplen en sus
    tareas las trabajadoras y trabajadores.
    Los profesiogramas deben recoger obligatoriamente:

    La denominacin del puesto de trabajo


    La descripcin profesional del puesto de trabajo
    La descripcin tcnica del puesto de trabajo
    La descripcin orgnica del puesto de trabajo
    Otras caractersticas y necesidades que se pudieran requerir

    Los profesiogramas se
    denominaciones concretas:

    deben

    estar

    compuesto

    por

    al

    menos

    seis

    La identificacin del puesto de trabajo


    El objetivo del puesto de trabajo
    Las responsabilidades del puesto de trabajo
    Las relaciones del puesto de trabajo
    Las condiciones fsicas que se requieren para el trabajo, as como sus
    riesgos
    Los requerimientos que se exigen para ocupar el puesto

    Para realizar un profesiograma, hay que definir el puesto de trabajo a valorar,


    realizando un anlisis del trabajo y del puesto de trabajo a desarrollar. En el
    profesiograma, se valoran las caractersticas que debe tener el candidato
    ideal para el puesto de trabajo concreto, incluyendo una valoracin de los
    niveles de exigencias.
    Se deben valorar slo las caractersticas que se requieren en el puesto de
    trabajo y las que realmente tiene el candidato. La descripcin de
    caractersticas ha de ser objetiva, con caractersticas reales y cuantificables, sin
    ambigedades, con una descripcin sencilla y sin equvocos, clara, concreta y
    completa.

    Existen muchas formas de elaboracin del profesiograma, de manera que un


    profesiograma no es nico ni existe un modelo global, adems de estar bien
    diferenciado en cuanto a los cambios de los tiempos y el entorno laboral adems
    de diferenciarse en cada puesto de trabajo.
    Los profesiogramas surgen de la necesidad de valorar el puesto de trabajo,
    las trabajadoras y trabajadores que lo desempearn, ya que los puestos de
    trabajo y las empresas no son iguales, de manera que es necesario poder realizar
    unas medidas sobre las caractersticas requeridas para poder valorar su
    efectivo cumplimiento y los candidatos ideales que pueden formar parte de la
    empresa en un puesto concreto.
    Aunque los profesiogramas puedan ser diferentes o similares en ocasiones, lo
    principal es que sirven para valorar el nivel de adecuacin de un trabajador a
    un puesto de trabajo. Y lo ms importante, es una forma de medir el desgaste
    y desfase de las trabajadoras y trabajadores sobre las caractersticas
    requeridas para desempear en su puesto de trabajo concreto. Seala su
    evolucin psquico/fsica y emocional y nos ayuda a detectar posibles
    deformaciones o enfermedades profesionales y para hacer las correcciones
    necesarias en sus actividades en el puesto de trabajo.
    Es decir, para entrar a trabajar se nos exige tener una serie de caractersticas
    para poder desarrollar un determinado y concreto puesto de trabajo. Se nos debe
    realizar un reconocimiento mdico de ingreso, en el cual, se valora unos
    contenidos mnimos necesario en materias de salud (requisitos generales de
    visin, audicin, sistema locomotor, aparato respiratorio, sistema nervioso,
    capacidad fsica y psicolgica, psiquismo y otros) para poder realizar aquellas en
    plenitud y garanta de salud en funcin a las necesidades que contengan y
    exijan cada puesto de trabajo concreto. Aqu se determina si se est apto o no
    apto para realizar nuestras funciones laborales en un puesto de trabajo concreto
    en funcin a sus exigencias, de forma objetiva y perfectamente cuantificada y
    valorada, con todo lo que ello implica.

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