Evaluacion Intermedia II Diagnostico Empresarial
Evaluacion Intermedia II Diagnostico Empresarial
Evaluacion Intermedia II Diagnostico Empresarial
INTRODUCCIN
OBJETIVOS
General
Especficos
Determinar por medio del diagnstico las posibilidades que tiene la organizacin
pero que se desconocen.
EVALUACION INTERMEDIA
ORGANIZACIN-AMBIENTE
Historia de la organizacin
Relaciones entre la organizacin y la sociedad
ESTRUCTURA
Descripcin de los miembros de la organizacin, en trminos de edad,
sexo, educacin, antecedentes laborales, etc.
Descripcin de la estructura de la organizacin: organigrama, diagrama
de planta, organizacin del trabajo.
COMUNICACIONES
Descendentes
Formal Vs Informal.
MOTIVACIN
Satisfaccin/ insatisfaccin con respecto al inters que demuestra la
organizacin por sus miembros.
Preocupacin por motivacin laboral
CLIMA LABORAL
Sensacin con respecto al ambiente laboral
Clima laboral con respecto a normativa organizacional
SINDICATOS
Existencia de sindicatos
Posicin del sindicato frente a conflictos
TOMA DE DECISIONES
Quienes y en qu grado participan en la toma de decisiones
Hasta qu nivel se adoptan y qu pasos se desarrollan hasta ser
ejecutadas.
ORGANIZACIN-AMBIENTE
Historia de la organizacin:
Fue fundada en 1988 por el inmigrante cubano Leopoldo Fernndez Pujals y un grupo
de hosteleros madrileos y vigueses, en 1985 inauguraron su primera tienda Telepizza
en el madrileo barrio del Pilar. 1.992 y 1.993 la compaa abri su primera fbrica y
comenz con su estrategia de expansin internacional abriendo tiendas en Polonia,
Portugal y Chile.
En 1.995 Telepizza contaba con una cuota de mercado del 52% y al finalizar ese ao,
el Grupo tena un total de 248 tiendas de las cuales 204 en Espaa y 44 en el
extranjero.
En 1.996 Telepizza sale a cotizar a Bolsa mediante una OPV y durante este ao la
compaa ya contaba con 287 tiendas, 236 en Espaa y 51 en el extranjero, el
crecimiento era imparable.
Dos aos ms tarde, en 1998 se produce la adquisicin de la fbrica de queso Luxtor y
un ao despus un nuevo grupo de accionistas de referencia entra a formar parte de la
empresa.
En 2006 la compaa contina con su estrategia de aproximacin al consumidor,
regionalizando su estrategia de marketing y adaptndose a las necesidades de cada
zona. La cadena de servicio a domicilio termina 2008 con un total de 1.073 tiendas. En
2009 abre la primera tienda en Dubi y la compaa termina el ao con un total de
1.092 tiendas, de las que 632 estn en Espaa y 460 en internacional.
Siguiendo con su expansin internacional, en junio 2010 la ensea adquiere Jenos, la
primera cadena de pizzeras de Colombia y principal cadena de origen latino de
Hispanoamrica.
Un ao ms tarde, en julio de 2011, siguiendo con su lnea de crecimiento
internacional, Telepizza inaugura su primera tienda en Per.
Cules deberan ser y cules son las relaciones de trabajo en esta organizacin.
Las relaciones laborales dentro de la organizacin deberan ser un equilibrio entre
lo que el empleador necesita para crecer internamente y lo que el empleado quiere
para conciliar su vida personal con lo laboral lo cual har que desempee mejor en
su puesto de trabajo.
Es indispensable que en una empresa se desarrollen de la mejor manera unas
excelentes relaciones laborales. Slo as se tendr la certeza que todos los
objetivos sern alcanzados, por el inters y entusiasmo que presente cada
miembro de la organizacin.
Toda organizacin debe propender por crear un ambiente de confianza y optimismo
en su interior, esto genera que los empleados se puedan sentir ms comprometidos
con la consecucin de los objetivos de la compaa y as mismo que se centren
ms en sus labores, ya que al tener la certeza que la compaa est haciendo todo
contribuido para la
ESTRUCTURA
Descripcin de los miembros de la organizacin, en trminos de
edad, sexo, educacin, antecedentes laborales, etc.
COMUNICACIONES
Descendentes
Este tipo de comunicacin es la utilizada por los mandos superiores, la direccin,
con el fin de mantener informados a los trabajadores. Con ella se controla la
MOTIVACIN