Clculo de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) Perodo Mayo

Octubre 2010
CASO N 1: CTS DE TRABAJADOR CUYO VNCULO LABORAL FUE DE 1 MES
CUMPLIENDO UNA JORNADA LABORAL DE 4 HORAS
Valentino De Romaa es un exitoso vendedor de autopartes que fue
contratado por la empresa RUNOVER empresa dedicada al negocio
automotriz - el 01 de setiembre de este ao . No obstante, el Sr. De Romaa
present su carta de renuncia el 30 de setiembre alegando diferencias
irreconciliables con el dueo de la empresa referidos a la forma de venta de
autopartes a los propietarios de los vehculos que llegaban para adquirir
algn producto de su inters. La pregunta que nos hace el Sr. De Romaa es
la siguiente: a cunto ascender el importe de su CTS por ese mes
tomando en cuenta que la remuneracin que se le comprometi pagar
ascenda a S/. 1,500.00 Nuevos Soles y su jornada de trabajo era de 4 horas
diarias?.

RESPUESTA:
En principio, debemos manifestar que esta consulta es muy recurrente hoy
en da; no obstante ello, la respuesta es ms simple de lo que muchos se
imaginan. Si bien existen dudas respecto a si el trabajador, para efectos de
tener derecho a una CTS proporcional por no haber laborado el perodo de 6
meses que exige la norma, debe haber prestado sus servicios labores como
mnimo durante 1 mes, la norma respectiva establece que esto es as.

Esto se desprende de lo sealado por el Texto nico Ordenado de la Ley de

la Compensacin Tiempo de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo N
001-97-TR del 01 de marzo de 1997. En efecto, segn el artculo 2 de esta
norma, la CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo
laboral; cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos.

Ahora bien, en lo que relaciona al nmero de horas que debe laborar para
tener derecho a CTS, este misma norma establece en su artculo 4 que slo
estn comprendidos en el beneficio de la CTS aquellos trabajadores sujetos
al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando
menos en promedio, una jornada mnima diaria de 4 horas.

Pues bien, como Uds. pueden advertir de los dos textos antes citados, el
derecho para acceder a un monto proporcional de la CTS nace con el
cumplimiento concurrente de dos requisitos: que la relacin laboral haya
estado vigente como mnimo 1 mes y que el trabajador haya laborado,

tambin como mnimo, 4 horas diarias en promedio. Por lo tanto, aplicando

lo expuesto al caso descrito, el Sr. Romaa s debera percibir una parte
proporcional de su CTS (especficamente 1/6) por cuanto cumpli con esos
dos requerimientos. Tomando en cuenta que la remuneracin que iba a
percibir era de S/. 1,500.00, el monto que le correspondera por CTS
proporcional ser de S/. 125.00 Nuevos Soles.

Ahora bien, para declarar este monto en el PDT 0601, Planilla Electrnica, se
deber seguir los siguientes pasos:

Paso N 1: Seleccionar DECLARACIONES

Paso N 2: Seleccionar MANTENIMIENTO DE CONCEPTOS

Paso N 3: Seleccionar el CDIGO 900 y habilitar el CDIGO 904

Paso N 4: Seleccionar el nombre del trabajador

Paso N 5: Ingresar al Casillero CONCEPTOS VARIOS

Paso N 6: Ingresar el monto correspondiente

CASO N 2: CTS DE TRABAJADOR QUE REALIZ HORAS EXTRAS DURANTE EL

SEMESTRE
La Sra. Blanca Farfn fue contratada por la empresa LOS CONTRASTES
para que se encargue de la fabricacin de todo tipo de vestimentas de

danzas el 05 de julio de este ao. Durante los ltimos 3 meses, ella tuvo que
trabajar horas extras por cuanto se realizaron en cadena los concursos
distrital, regional y nacional de danzas y la empresa fue la patrocinadora
oficial de dicho competencia. As, durante los meses de julio, agosto y
setiembre, la Sra. Farfn recibi adicionalmente a su remuneracin (el cual
es de S/. 1, 250.00) los importes de S/ 150.00, S/. 200.00 y S/.250.00,
respectivamente.

La pregunta que se nos hace es la siguiente: a cunto ascender el

depsito de CTS del prximo mes de noviembre tomando en cuenta que
adicionalmente a lo sealado, la Sra. Farfn percibe S/. 55.00 por concepto
de asignacin familiar?

SOLUCIN:
De conformidad con el TUO de la Ley de la CTS, para efectos de determinar
el monto del depsito correspondiente, se debe contar con dos datos
importantes: la remuneracin computable y la gratificacin.

En lo que respecta al primero de ellos, la Sra. Farfn indic que la

remuneracin que perciba era de S/. 1,250.00. No obstante, adicionalmente
a ello, durante los ltimos meses ha percibido una serie de importes por
concepto de horas extras que debern ser adicionadas a su remuneracin
fija por cuanto se tratan de remuneracin complementarias variables.
Respecto de este punto, el artculo 16 de TUO de la Ley de la CTS seala
que se considera remuneracin regular aqulla percibida habitualmente por
el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de
incrementos u otros motivos. Por excepcin, tratndose de remuneraciones
complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido
el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos en
tres meses en cada perodo de seis, a efectos de los depsitos a que se
refiere el artculo 21 de la ley. Para su incorporacin a la remuneracin
computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre
seis. Es igualmente exigible el requisito establecido previamente, si el
perodo a liquidarse es inferior a seis meses.

En el caso de la Sra. Farfn, durante el Perodo Mayo Octubre 2010, ella

percibi los montos por concepto de horas extras en 3 oportunidades por lo
que podemos considerar cumplido el requisito de regularidad. Ahora bien,
en atencin a lo requerido por la norma antes transcrita, debemos sumar
dichos importes y dividirlo entre 6 para proceder con adicionar dicho monto
a la remuneracin fija que percibe mensualmente. As:

PROMEDIO DE LAS REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS

MES Y AO
MONTO
JULIO 2010
S/. 150.00
AGOSTO
S/. 200.00
SETIEMBRE
S/. 250.00
TOTAL
S/. 600.00
PROMEDIO
S/. 100.00 (S/. 600.00 / 6 )

Ahora bien, en lo que se relaciona al monto de la gratificacin a utilizar,

debemos sealar que en este caso, no existe importe alguno toda vez que
ella no tena derecho a percibir gratificacin ya que ingres despus del
Perodo Enero Junio de este ao.

Por lo tanto, teniendo en cuenta todos los datos necesarios procederemos

con efectuar el clculo correspondiente:

Remuneracin fija: S/. 1,250.00 Nuevos Soles

Remuneracin complementaria: S/. 100.00 Nuevos Soles
Asignacin Familiar: S/. 55.00 Nuevos Soles
Remuneracin computable: S/. 1,405.00 Nuevos Soles
Perodo laborado: 3 meses y 26 das (05 de julio al 31 de octubre)

Gratificacin: S/. 0.00 Nuevos Soles

PARA HALLAR EL MONTO DE LA CTS POR LOS MESES LABORADOS DENTRO

DEL PERODO
Monto del depsito: (monto de la remuneracin computable + 1/6 de la
gratificacin) / 12 x nmero de meses laborados dentro del perodo

- Monto del Depsito: (S/. 1,405.00 + 0) / 12 x 5 meses

- Monto del Depsito: S/. 1,405.00 / 12 x 5
- Monto del Depsito: S/. 585.42 Nuevos Soles

PARA HALLAR EL MONTO DE LA CTS POR LOS DAS LABORADOS DENTRO

DEL PERODO
Monto del depsito: (monto de la remuneracin computable + 1/6 de la
gratificacin) / 12 /30 x nmero de das laborados dentro del perodo

- Monto del Depsito: (S/. 1,405.00 + 0) / 12 /30 x 26 das

- Monto del Depsito: S/. 1,405.00 / 12 /30 x 26 das
- Monto del Depsito: S/. 101.47 Nuevos Soles

MONTO DE LA CTS A DEPOSITAR: S/. 585.42 + S/. 101.47: S/. 686.89 Nuevos
Soles

RESPUESTA:
La empresa LOS CONTRASTES deber depositar en favor de la Sra. Farfn
por concepto de CTS el monto de S/. 686.89 Nuevos Soles.

CASO N 3: CTS DE TRABAJADOR QUE PERCIBE COMISIONES COMO

REMUNERACIN PRINCIPAL
La empresa SOUVENIRS es una empresa dedicada a la venta de
artesanas. El pasado 01 de mayo contrat los servicios del Sr. Tulio
Restrepo, conocido agente de ventas de la zona, para que labore como

vendedor de regalos hechos a mano en la zona norte de la ciudad. En vista

de este trabajo, el Sr. Restrepo sera remunerado con las comisiones que
percibira por la venta de cada uno de dichos artculos a razn de 5% del
precio.

Tomando en cuenta la experiencia con la que llegaba a dicha empresa

razn por la cual tambin fue contratado - el Sr. Restrepo logr obtener
como remuneracin durante los ltimos 6 meses, los siguientes importes:

MES Y AO
MONTO
MAYO 2010
S/. 1, 250.00 Nuevos Soles
JUNIO
S/. 1,000.00
JULIO
S/. 2,200.00
AGOSTO
S/. 960.00
SETIEMBRE
S/. 1,500.00
OCTUBRE
S/. 2,000.00

El Sr. Restrepo se dirige hacia nuestras oficinas para consultarnos sobre el

monto que la empresa SOUVENIRS le deber depositar por concepto de
CTS.

SOLUCIN:

De conformidad con el TUO de la Ley de la CTS y tal como se manifest en

al caso anterior, para efectos de determinar el monto del depsito
correspondiente, se debe contar con dos datos importantes: la
remuneracin computable y la gratificacin.

En lo que respecta al primero de ellos, tenemos el caso de que la

remuneracin principal no es un monto fijo sino que se encuentra
conformada por una serie de comisiones percibidas a lo largo de los ltimos
meses. Respecto de este punto, el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS
establece que en el caso de comisionistas, destajeros y en general de
trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la
remuneracin computable se establece en base
al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si el perodo a
liquidarse fuere inferior a seis meses la remuneracin computable se
establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho
perodo.

En el caso del Sr. Restrepo, durante el Perodo Mayo Octubre 2010, ella
percibi los montos por concepto de comisiones en cada uno de los 6 meses
que componen este perodo. Ahora bien, en cumplimiento de lo antes
transcrito, tenemos lo siguiente:

MES Y AO
MONTO
MAYO 2010
S/. 1, 250.00 Nuevos Soles
JUNIO
S/. 1,000.00
JULIO
S/. 2,200.00
AGOSTO
S/. 960.00

SETIEMBRE
S/. 1,500.00
OCTUBRE
S/. 2,000.00
TOTAL
S/. 8,910.00 Nuevos Soles
PROMEDIO
S/. 1,485.00 Nuevos Soles

Ahora bien, en lo que se relaciona al monto de la gratificacin a utilizar,

debemos sealar que en este caso, el Sr. Restrepo recibi de la empresa la
suma de S/. 1,000.00 Nuevos Soles.

Por lo tanto, teniendo en cuenta todos los datos necesarios procederemos

con efectuar el clculo correspondiente:

Remuneracin computable: S/. 1,485.00 Nuevos Soles

Perodo laborado: 6 meses (01 de mayo al 31 de octubre)
Gratificacin: S/. 1,000.00 Nuevos Soles

PARA HALLAR EL MONTO DE LA CTS POR LOS MESES LABORADOS DENTRO

DEL PERODO
Monto del depsito: (monto de la remuneracin computable + 1/6 de la
gratificacin) / 12 x nmero de meses laborados dentro del perodo

- Monto del Depsito

: (S/. 1,485.00 + S/. 166.6) / 12 x 6 meses

- Monto del Depsito

: S/. 1,651.67 / 12 x 5

- Monto del Depsito

: S/. 825.84 Nuevos Soles

RESPUESTA:

La empresa SOUVENIRS deber depositar en favor del Sr. Restrepo por

concepto de CTS del Perodo Mayo Octubre 2010 el monto de S/. S/.
825.84 Nuevos Soles.

REMUNERACIONES AFECTAS
TRABAJADOR
CTS
Bsico
SI
Comisiones o Destajo Permanente
SI
Alimentacin Principal
SI
Asignacin Familiar
SI
Gratificaciones Ordinarias
SI
Horas Extras Ordinarias
SI
Asignacin por matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento de familiar,
cumpleaos y similares
NO
Asignacin por Educacin
NO
Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo
NO
Cualquier forma de Participacin de Utilidades
NO

Condiciones de trabajo (gastos de representacin, viticos, entre otros)

NO
Canasta de Navidad o Similares
NO
Bienes que la empresa otorga a sus trabajadores de su propia produccin
NO
Refrigerio que no es alimentacin principal
NO
Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el desempeo de
sus funciones, movilidad, viticos.
NO
Gastos de representacin, vestuario y todo lo que no representa beneficio
para el trabajador.
NO
Gratificacin Extraordinaria
NO

CASO N 4. CTS DE TRABAJADOR DE UNA PEQUEA EMPRESA QUE NO

LABOR EL SEMESTRE COMPLETO
Daniel Verstegui es un trabajador de la empresa LOS CIRUELOS (acogida
al REMYPE) desde el 19 de abril de este ao. Al inicio perciba una
remuneracin de S/. 1,700.00 pero este monto fue incrementando durante
los 2 ltimos meses a S/. 2,300.00 por su buen rendimiento dentro de la
empresa. En lo que corresponde a la gratificacin del mes de julio, dicha
empresa le otorg S/. 570.00.

La pregunta que nos hace el Sr. Verstegui es la siguiente: a cunto

ascender el monto de su primer depsito de CTS que se deber efectuar el
prximo 15 de noviembre?

SOLUCIN:
En principio, debemos sealar que el Rgimen Laboral Especial de la
Pequea Empresa se encuentra regulado por los Decretos Supremos Ns

007-2008-TR y 008-2008-TR. En efecto, segn el artculo 41, sexto prrafo

del primero, los trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho a la
Compensacin por Tiempo de Servicios, con arreglo a las normas del
rgimen comn, computada a razn de quince (15) remuneraciones diarias
por ao completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de noventa (90)
remuneraciones diarias.

Ahora bien, partiendo de esta premisa y como ya se ha sealado en los

informes previos, para obtener el importe de la CTS que se deber depositar
en las fechas correspondientes, se deber contar con la remuneracin
computable y el monto de la gratificacin percibida.

Con respecto a la remuneracin computable, el Sr. Verstegui nos

manifiesta que durante su permanencia en la empresa ha percibido dos
montos distintos. El artculo 21 del TUO de la Ley de la CTS establece que,
los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada
ao tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el
trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses
completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se
depositar por treintavos. Siendo esto as, aplicando lo citado al caso, la
remuneracin que se deber tomar en cuenta es S/. 2,300.00.

En lo que a la gratificacin se refiere, el Sr. Verstegui seal que la

empresa le entreg el monto de S/. 570.00. Pues bien, en atencin a lo
prescrito por el artculo 18 del TUO de la Ley de la CTS (las remuneraciones
de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a
razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en
este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad), el monto a
incorporarse dentro de la remuneracin computable es S/. 95.00 (1/6 de S/.
570.00).

Por lo tanto, teniendo en cuenta todos los datos necesarios procederemos

con efectuar el clculo correspondiente:

Remuneracin computable inicial:

S/. 2,395.00 (S/. 2,300.00 + S/. 95.00).

Perodo laborado: 6 meses y 12 das1 (19 de abril al 31 de octubre).

1 De conformidad con lo previsto por el artculo 9 del Reglamento del TUO

de la Ley de la CTS (Decreto Supremo N 004-97-TR del 15 de abril de
1997), si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de
ingreso, no cumple el requisito de un mes completo de servicios desde su
fecha de ingreso, su importe se calcular y depositar conjuntamente con la
que corresponda al siguiente perodo.

Para hallar el valor de los 15 jornales diarios respecto del cual el clculo
debe partir

VALOR DE LOS 15 JORNALES DIARIOS

=
Remuneracin computable / Nmero de das del mes previsto por la norma x
15

Valor de los 15 Jornales Diarios

: S/. 2,395.00 / 30 X 15

Valor de los 15 Jornales Diarios

: S/. 1,197.50

Remuneracin computable definitiva

: S/. 1,197.50

Teniendo este monto procederemos con usar y aplicar el clculo que ya

conocemos:

Para hallar el monto de la CTS por los meses laborados dentro del perodo

MONTO DEL DEPSITO

=

Monto de la remuneracin computable/ 12 x nmero de meses laborados

dentro del perodo

Monto del Depsito

: S/. 1,197.50 / 12 X 6 meses

Monto del Depsito

: S/. 598.75

Para hallar el monto de la CTS por los das laborados dentro del perodo

MONTO DEL DEPSITO

=
Monto de la remuneracin computable / 12 /30 x nmero de das laborados
dentro del perodo

Monto del Depsito

: S/. 1,197.50 / 12 /30 x 12 das.

Monto del Depsito

: S/. 99.79 /30 x 12 das.

Monto del Depsito

: S/. 39.92

MONTO DE LA CTS A DEPOSITAR

Nuevos Soles

: S/. 598.75 + S/. 39.92: S/. 638.67

RESPUESTA:
La empresa LOS CIRUELOS deber depositar en favor del Sr. Verstegui
por concepto de
CTS el monto de S/. 638.67 Nuevos Soles.

CASO N 5: CTS DE TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL

Flix Valiente es un carismtico trabajador de construccin civil operariode

una importante obra en el centro de la ciudad a la cual ingres el 09 de abril
de este ao. Debido a la envergadura y dimensiones del proyecto (viaducto)
permaneci laborando en dicho lugar hasta el 20 de octubre de este mismo
ao.

La duda que tiene el Sr. Valiente se centra en saber a cunto ascender el

monto de la CTS que su empleador le abonar al cese de su vnculo laboral.

SOLUCIN:
En primer lugar, debemos sealar que usualmente, el pago de la CTS se
efecta al finalizar el vnculo laboral; esto, sin embargo, no impide para que
el pago se efecte de manera semanal o mensual.

Ahora bien, con respecto a este beneficio para el caso particular del
trabajador de construccin civil debemos tener presente que equivale al
15% de las remuneraciones bsicas percibidas por el trabajador durante el
tiempo de servicios que labor para un mismo empleador (12% que
corresponde realmente a la CTS y un 3% a la participacin en las utilidades).
A este clculo tambin se le incluyen las horas extras, las cuales son
computadas como horas simples y no con sobretasa.

Adicionalmente, se debe tomar en consideracin los siguientes detalles:

Mediante R.S.D. N 450-90-2SDNEC (25.06.1990), vigente a partir del

01.06.1990, se estableci que el clculo de la CTS se determina aplicando el
ltimo jornal vigente a la fecha de cese del trabajador.

Para determinar el tiempo de servicios slo se computa los das

efectivamente trabajados, no incluyndose, por tanto, los das feriados,
dominicales ni las faltas.

Habiendo precisado estos aspectos, procederemos con determinar los datos

necesarios para efectuar el clculo de la CTS en mencin:

Fecha de inicio del vnculo laboral

: 09.04.2010

Fecha de finalizacin del vnculo laboral

Nmero total de das laborados
Jornal vigente a la fecha de cese

: 20.10.2010
: 161 das
: S/. 42.80

Clculo de la CTS

Monto de la CTS
=
15% de la remuneracin percibida por el total de das laborados

Monto de la CTS

: 15% (161 x S/. 42.80)

Monto de la CTS

: 15% (S/. 6,890.80)

Monto de la CTS
: S/. 1,033.62 (S/. 826.90 por concepto de CTS
propiamente dicha y S/. 206.72 por concepto de utilidades)

RESPUESTA:
El Sr. Felix Valiente percibir por concepto de CTS el monto de S/. 1,033.62
Nuevos Soles.

CASO N 6: CTS DE TRABAJADOR QUE ESTUVO SUBSIDIADO POR MS DE 60

DAS
AROMAS DE LA NATURALEZA es una empresa dedicada al rubro de la
venta de aromatizadores naturales para inmuebles. Al iniciar el mes de junio
del ao 2009 contrat a Azucena Del Campo ingeniera qumica- para que
se encarga de disear las nuevas fragancias para la Temporada Primavera
Verano 2010.

No obstante lo bien que se desempeaba dentro de la empresa, Azucena

sufre un accidente el 3 de agosto de este ao que la deja incapacitada para
el trabajo hasta el 25 de octubre.

La pregunta que nos hace la empresa es la siguiente: tomando en cuenta

que la remuneracin que percibe la trabajadora asciende a S/. 3,500.00 y
que la gratificacin que se le otorg fue tambin de S/. 3,500.00 a cunto
ascender el importe del depsito de CTS que vence el prximo 15 de
noviembre tomando en cuenta que la mayor parte del perodo reconocido
por ley se ha encontrado con descanso mdico?

SOLUCIN:
Antes de determinar los datos que necesitamos para efectuar el clculo de
la CTS, primero debemos dilucidar el tema de los das de inasistencia por
encontrarse en un estado de incapacidad temporal para el trabajo.

El artculo 8 del TUO de la Ley de la CTS seala que son computables los
das de trabajo efectivo. En consecuencia, los das de inasistencia
injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de
servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das. Por excepcin,
tambin son computables:

a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad

profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los
casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada perodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao
siguiente;
()

Aplicando lo citado al caso sealado tenemos lo siguiente:

Como se puede apreciar, en el caso presentado, el nmero de das supera

los 60 das que la ley permite considerar como das efectivamente
laborados; por lo tanto, los 23 das restantes no sern tomados en cuenta
para efectos del perodo computable por lo que se proceder con descontar
a razn de 1/30.

Ahora bien, una vez dejado esclarecido el aspecto relativo al perodo de

incapacidad, procederemos con efectuar el clculo que ya conocemos:

Remuneracin computable: S/. 3,500.00

Nuevos Soles2

2 Para efectos prcticos, se va a asumir que percibe este monto sin entrar
en los detalles del clculo del monto del subsidio por incapacidad temporal
que se le paga diariamente

Perodo laborado: 5 meses y 8 das (01 de mayo al 02 de octubre y desde el

26 de octubre hasta el 31 de este mes)

Remuneracin de periodicidad semestral: S/. 583.33 (1/6 de la

Gratificacin).

Para hallar el monto de la CTS por los meses laborados dentro del perodo

MONTO DEL DEPSITO

=
(Monto de la remuneracin computable + 1/6 de la gratificacin) / 12 x
nmero de meses laborados dentro del perodo

Monto del Depsito

meses

: (S/. 3,500.00 + S/. 583.33) / 12 x 5

Monto del Depsito

: S/. 4,083.33 / 12 x 5

Monto del Depsito

: S/. 1,701.39 Nuevos Soles

Para hallar el monto de la CTS por los das laborados dentro del perodo

MONTO DEL DEPSITO

=
(Monto de la remuneracin computable + 1/6 de la gratificacin) / 12 /30 X
nmero de das laborados dentro del perodo

Monto del Depsito

8 das

: (S/. 3,500.00 + S/. 583.33) / 12 /30 x

Monto del Depsito

: S/. 4,083.33 / 12 /30 x 8 das

Monto del Depsito

: S/. 90.74 Nuevos Soles

MONTO DE LA CTS A DEPOSITAR:

Nuevos Soles

S/. 1,701.39 + S/. 90.74: S/. 1,792.13

RESPUESTA:
La empresa AROMAS DE LA NATURALEZA deber depositar en favor de la
Sra. Azucena Del Campo por concepto de CTS del Perodo Mayo Noviembre
2010 el importe S/. 1,792.13 Nuevos Soles.

CASO N 7: CTS DE TRABAJADORA DEL HOGAR

Mara Gutirrez es una empleada del hogar que labora para la Familia
Modenesi Del Pozo desde mayo de este ao. A pesar de que la relacin que
lleva con los integrantes de esta familia es muy buena, Mara decide
renunciar el 16 de octubre de este ao por motivos personales.

La pregunta que se hace Mara es la siguiente: cunto ser el importe de la

CTS que su empleador deber otorgarle tomando en cuenta que percibe una
remuneracin de S/. 650.00?

SOLUCIN:

En principio, debemos sealar que el Rgimen Laboral de los Trabajadores

del Hogar es un rgimen laboral especial que se encuentra regulado por la
Ley N 27986 (03.06.2003) y su Reglamento, Decreto Supremo N 0152003-TR (20.11.2003).

El artculo 9 de esta ley seala que la CTS que le corresponde a estos

trabajadores equivale a quince (15) das de remuneracin por cada ao de
servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la fraccin de un ao.
Por su parte, el artculo 5 de su reglamento establece que para efectos del
clculo de la CTS que corresponda al trabajador del hogar, deber tomarse
en consideracin la remuneracin mensual percibida en el mes calendario
anterior al del cese.

Pues bien, teniendo en claro lo antes indicado, procederemos con efectuar

el clculo correspondiente:

Remuneracin computable inicial:

S/. 650.00

Perodo laborado: 5 meses y 16 das (01 de mayo al 16 de octubre).

Para hallar el valor de las 15 remuneraciones diarias respecto del cual el

clculo debe partir

VALOR DE LAS 15 REMUNERACIONES DIARIAS

=
Remuneracin computable / nmero de das del mes previsto por la norma x
15

Valor de las 15 remuneraciones diarias

: S/. 650.00 / 30 X 15

Valor de las 15 remuneraciones diarias

: S/. 325.00

Remuneracin computable definitiva

: S/. 325.00

Teniendo este monto procederemos con usar y aplicar el clculo que ya

conocemos:

Para hallar el monto de la CTS por los meses laborados dentro del ao

MONTO DEL DEPSITO

=
Monto de la remuneracin computable dentro del ao / 12 x nmero de
meses laborados

Monto del Depsito

: S/. 325.00 / 12 X 5 meses

Monto del Depsito

: S/. 135.42

Para hallar el monto de la CTS por los das laborados dentro del ao

MONTO DEL DEPSITO

=
Monto de la remuneracin computable dentro del ao / 12 /30 x nmero de
das laborados

Monto del Depsito

: S/. 325.00 / 12 /30 x 16 das

Monto del Depsito

: S/. 14.44

MONTO DE LA CTS A DEPOSITAR

Nuevos Soles

: S/. 135.42 + S/. 14.44: S/. 149.86

RESPUESTA:
La Srta. Gutirrez percibir como CTS por haber laborado durante 5 meses y
16 das la suma de S/. 149.86.