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    Flujograma Cindy Lopez

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    Geny Giraldo
    El documento presenta el flujograma del proceso de vinculación de personal de una empresa, el cual consta de 4 etapas principales: 1) exámenes médicos, 2) afiliaciones a seguridad social, 3) firma de contrato laboral, y 4) capacitación e inducción sobre funciones y procedimientos. El objetivo es garantizar que el empleado esté apto para trabajar y conocer sus responsabilidades laborales antes de iniciar sus actividades.

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    Flujograma Cindy Lopez

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    El documento presenta el flujograma del proceso de vinculación de personal de una empresa, el cual consta de 4 etapas principales: 1) exámenes médicos, 2) afiliaciones a seguridad social, 3) firma de contrato laboral, y 4) capacitación e inducción sobre funciones y procedimientos. El objetivo es garantizar que el empleado esté apto para trabajar y conocer sus responsabilidades laborales antes de iniciar sus actividades.

    Descripción original:

    actividad recursos humanos

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    El documento presenta el flujograma del proceso de vinculación de personal de una empresa, el cual consta de 4 etapas principales: 1) exámenes médicos, 2) afiliaciones a seguridad social, 3) firma de contrato laboral, y 4) capacitación e inducción sobre funciones y procedimientos. El objetivo es garantizar que el empleado esté apto para trabajar y conocer sus responsabilidades laborales antes de iniciar sus actividades.

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    ADMINISTRACION DE RRHH

    FLUJOGRAMA DE PROCESOS DE VINVULACION A PERSONAL

    Inicio

    Ruta de procedimientos para


    vinculacin del personal

    ES APTO
    PARA

    1. EXAMEN MEDICO DE ADMICION.

    NO

    SE LE INFORMA AL ASPIRANTE QUE SUS CONDICIONES DE


    SALUD NO ESTAN APTAS PARA PODER LLEVAR LA
    ACTIVIDAD A LABORAR.

    S
    FORMATO DE AFILICACION
    SALUD, FONDO DE
    PENCIONES Y ARL.

    2. AFILICACIONES

    CONTRATO DE TRABAJO,
    HOJA DE PRESENTACION,
    DOCUMENTOS PERSONALES

    3. CONTRATO

    TERMINACION
    DE CONTRATO

    4. CAPACITACION
    1. LIQUIDACION DEL CONTRATO

    INICIO
    I

    CAPACITAR AL
    EMPLEADO EN LO
    QUE DEBE
    REALIZAR

    SE LE HARA ENTREGA LA EMPLEADO DE


    SU RESPECTIVO MANUAL DE
    FUNCIONES Y DE PROCEDIMIENTOS

    2. INDEMNIZACION

    FIN

    EL EMPLEADO DEBE PRESENTAR


    LOS EXAMENES MEDICOS DE
    RETIRO.

    FIN

    ADMINISTRACION DE RRHH

    DESCRIPCION:
    Despus de haber realizado anteriormente el proceso de seleccin de la persona idnea para el cargo se procede a realizar el
    proceso de contratacin para inicio de labores dentro de la organizacin.
    El anterior flujograma, nos da a conocer el proceso que se lleva a cabo en nuestra compaa a la hora de vincular al personal,
    para tener xito en ella debemos seguir y no omitir ninguno de estos pasos ya que cada uno de ellos es supremamente importante.
    El primer paso que debemos dar es realizar los exmenes mdicos al trabajador para determinar cmo esta sus condiciones de
    salud, es muy importante la realizacin de los exmenes mdicos ya que el trabajador puede tener alguna enfermedad que con el
    tiempo se tome crnico y se convierta en una incapacidad laboral permanente, con este paso garantizamos la continuidad de las
    labores del trabajador y con ello la salud fsica y mental apta para la realizacin de las labores a realizar.
    Luego de ello se procede a realizar las respectivas a filiaciones que legalmente tiene derecho el trabador y posteriormente el
    contrato laboral. Donde especifica sus clausuras de terminacin debidamente legales.
    Ya cumpliendo con esta serie de protocolos exigidos por la compaa, pasamos al paso final donde aclararemos dudas e
    inquietudes con respecto a las funciones y los procedimientos que se manejaran en el rea a laborar, para este proceso se har
    entrega de sus respectivos manuales fuera de ellos los trabajadores sern sometidos a una capacitacin, con el fin de que puedan
    desarrollar bien sus actividades y exista un buen ambiente laboral.

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