Baquia 5 - Equitati Vamente Diferentes

Baqua
Reglas mnimas de estandarizacin

para los cuerpos policiales
5. EQUITATIVAMENTE DIFERENTES
Practigua para la
equidad de gnero
en los cuerpos de polica
Consolidando el Sistema
Integrado de Polica
Baqua
Practigua para la
equidad de gnero
Hoy se cul es tu lugar,
comprend tu espacio y pude
al fin apreciar tu gran valor
y voluntad que te hacen
merecedora de todo el
respeto, ms all de la misma
grandeza de tu decisin
de ser polica.
Consolidando el Sistema
Integrado de Polica
Coleccin Baqua
BAQUA: Nombre de la coleccin. Significa
conocimiento prctico para no perderse
en caminos, trochas, ros y parajes
desconocidos.
Practigua para la equidad de gnero
Caracas, diciembre de 2010
Primera edicin
Produccin:
Consejo General de Polica
Miembros del Consejo
General de Polica
Tareck El Aissami,
ministro del Poder Popular para
Relaciones Interiores y Justicia
Edgar Barrientos,
viceministro del Sistema
Integrado de Polica
Rafael Isea,
gobernador del estado Aragua
Jos Luis Rodrguez,
alcalde del municipio Carrizal
Mercedes Prieto,
representante del Ministerio Pblico
Larry Devoe,
representante de la Defensora del Pueblo
Pedro Tang,
en representacin de los cuerpos
de polica municipales y estadales
Jos Enrique Gonzlez,
en representacin de los cuerpos
de polica municipales y estadales
Soraya El Achkar,
en representacin de la Red de Apoyo
por la Justicia y la Paz, Secretaria Ejecutiva
del Consejo General de Polica
Responsable:
Vernica Martn
Ybelice Briceo
Revisin y validacin:
Marta Capdevila
Soraya El Achkar
Liderly Montero
Claudia Cova
Diseo Grfico:
Helena Maso
Edicin y correcciones:
Helena Gonzlez
Fotos:
Claudia Cova y
Coordinacin de Difusin del
Consejo General de Polcia
Impresin:
Cadena Capriles
100.000 ejemplares
ISBN: 978-980-6471-22-1
Hecho depsito de ley
Depsito Legal: lf58220103701151

Av. Urdaneta, esquina Platanal, sede
del Ministerio del Poder Popular para
Relaciones Interiores y Justicia, piso 8.
Caracas, Venezuela
Telfono: 0212.506.11.11
[email protected]
www.consejopolicia.gob.ve
ndice de contenido
Prlogo
Presentacin
El nuevo modelo policial: un reto de pas
Introduccin
13
Obligacin N 1
15
Obligacin N 2
21
Obligacin N 3
22
Obligacin N 4
24
Obligacin N 5
29
Obligacin N 6, 7, 8 y 9
32
Obligacin N 10, 11 y 12
36
41
Obligacin N 16
46
Obligacin N 17
49
Obligacin N 18
53
Obligacin N 19
57
Obligacin N 20
59
Obligacin N 21
62
Obligacin N 22
64
Obligacin N 23
67
Obligacin N 24
70
Obligacin N 25
72
Obligacin N 26
74
Obligacin N 27
77
Obligacin N 28
80
Obligacin N 29
81
Referencias bibliogrficas
83
Anexo
85
Prlogo
La aprobacin, en el ao 2008, por parte del Comandante Presidente Hugo
Chvez, del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Servicio de
Polica y del Cuerpo de Polica Nacional es la muestra ms fehaciente de la voluntad poltica del Gobierno Bolivariano de avanzar en el sentido de saldar la
deuda con toda la comunidad policial y con el pueblo que demanda cambios
radicales en las instituciones policiales. Con la aprobacin de este Decreto
nace el Sistema Integrado de Polica, la Universidad Experimental de la Seguridad, el Fondo Intergubernamental para el Servicio de Polica y as tambin, el
Consejo General de Polica adscrito al Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia, el cual instalamos en el ao 2009 con el propsito
de adelantar una serie de polticas pblicas que estandarizaran los cuerpos
policiales para su adecuacin al nuevo modelo policial, un modelo que se
caracterice por el humanismo, la solidaridad, la participacin ciudadana, el
respeto a los derechos humanos, en sntesis principios todos ellos acordes a
la construccin del Socialismo Bolivariano.
Es voluntad del Gobierno del Comandante Presidente Hugo Chvez acabar
con el viejo modelo policial burgusque ha atentado contra la dignidad humana, criminalizando la pobreza, violando los derechos humanos y muestra
de ello, es el empeo que, desde el inicio de la Revolucin Bolivariana viene
haciendo para que se implante un nuevo modelo policial. La creacin de la
Comisin Nacional para la Reforma Policial, la realizacin del primer diagnstico nacional sobre los cuerpos policiales y la gran consulta popular sin precedentes en el pas fue el comienzo de un camino que se ha transitado para
lograr el propsito de crear un sistema policial acorde con las necesidades del
pueblo venezolano.
Nuestro Gobierno Bolivariano a travs del Ministerio del Poder Popular
para Relaciones Interiores y Justicia, a partir de la instalacin del Consejo General de Polica ha aprobado una serie de Resoluciones con normas mnimas comunes a los cuerpos policiales que son de obligatorio cumplimiento.
Nos sentimos con la responsabilidad histrica de mostrar el camino para la
exigida adecuacin y, por ello, nos hemos empeado en elaborar estas Guas
auto-instruccionales que le permitan a los cuerpos policiales avanzar hacia
la instauracin de un nuevo modelo policial. El Gobierno del Comandante
Presidente Chvez est saldando la deuda que durante dcadas se acumu5
Practigua para la equidad de gnero en los cuerpos de polica
l con los funcionarios y funcionarias policiales de buena voluntad. Estamos

comprometidos a dignificar la funcin policial y no descansaremos hasta que
ganemos esta batalla en funcin de una mayor seguridad y paz social para
nuestro pueblo.
Venceremos!
Tareck El Aissami
Presentacin
Dignificar la funcin policial: un compromiso tico
El Consejo General de Polica fue instituido en el Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional
Bolivariana, como una instancia de participacin y asesora para coadyuvar a
la definicin, planificacin y coordinacin de las polticas pblicas en materia
del servicio de polica, as como del desempeo profesional del polica. Fue
instalado formalmente en Junio del ao 2009 por el Ministro del Poder Popular para Relaciones de Interiores y Justicia, Tareck El Aissami.
El objetivo principal del Consejo General de Polica en su primer perodo de
gestin 2009-2010 es recomendar al Ministro con competencia en materia de
seguridad ciudadana lo necesario para desarrollar el nuevo modelo policial y
dignificar la funcin policial, mediante un marco jurdico institucional y de gestin que permita concebir la polica como una institucin pblica, de funcin indelegable, civil, que opera dentro del marco de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y de los tratados y principios internacionales sobre
proteccin de los derechos humanos, orientada por los principios de permanencia, eficacia, eficiencia, universalidad, democracia y participacin, control
de desempeo y evaluacin, de acuerdo con procesos y estndares definidos
y sometida a un proceso de planificacin y desarrollo conforme a las necesidades dentro de los mbitos poltico territoriales nacional, estadal y municipal.
Para ello, la Secretara Ejecutiva del Consejo General de Polica organiz un
plan de trabajo fundamentado en el diseo de estndares nacionales cuya
pretensin bsica fue desarrollar la nueva doctrina policial, las normas mnimas comunes para los cuerpos policiales y los mecanismos ms adecuados
para la puesta en marcha de todas las obligaciones comunes en el mbito
nacional, estadal y municipal, con miras a resolver problemas inmediatos relacionados con el desempeo, la rendicin de cuentas, el uso de fuerza, la carrera policial, la atencin a las vctimas, la estructura organizativa, las instalaciones y el medio ambiente laboral, el equipamiento individual e institucional,
la homologacin y reclasificacin de los niveles jerrquicos, el ingreso a la
academia y a los cuerpos de polica, el servicio de polica comunal y las prcticas de vigilancia y patrullaje.
7
Funcionarios y funcionarias as como acadmicos vinculados a los estudios

sobre la Polica convocados por la Secretara Ejecutiva del Consejo General de
Polica elaboraron un conjunto de normas comunes que luego fueron sometidas a consulta con los cuerpos policiales de todo el pas considerando que
toda poltica pblica en materia policial debe ser resultado de la discusin y
participacin de la poblacin en general y de la comunidad policial en particular. Estas normas fueron presentadas por la Secretara Ejecutiva ante el
Consejo General de Polica y fueron aprobadas y refrendadas por el Ministro
del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia.
Sobre estas normas, especialistas en diferentes campos del conocimiento elaboraron un conjunto de recomendaciones prcticas que le permiten a
cada cuerpo policial avanzar de manera autoinstruccional en la reforma institucional necesaria a corto, mediano y largo plazo, en un plan de adecuacin
segn el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Servicio de
Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana y las Resoluciones que de
ella derivan; as como de la Ley del Estatuto de la Funcin Policial aprobada
por la Asamblea Nacional en el ao 2009.
Es nuestro deseo que este conjunto de recomendaciones se conviertan en
un horizonte y un compromiso tico para dignificar la funcin policial, asumido
por todos los funcionarios y funcionarias de buena voluntad, por sus autoridades y por la comunidad en general de cara a fundar un nuevo modelo
policial que logre, efectivamente, brindar seguridad, respetando los derechos
fundamentales.
Soraya Beatriz El Achkar G.

Consejera y Secretaria Ejecutiva
Caracas, Abril 2010

En el nuevo modelo, la Polica es una institucin encargada de velar por la
seguridad y la tranquilidad de nuestro pueblo, sin discriminaciones fundadas
en el origen tnico, el color de piel, el sexo, el credo, la orientacin sexual o
aquellas que tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, el goce o ejercicio en condiciones de igualdad, de los derechos y
libertades de toda persona.
En el nuevo modelo, la Polica es una institucin armada, cuyas armas no
se usan en contra del pueblo sino para su proteccin. Es obediente y al mismo
tiempo se abstiene de ejecutar rdenes que comporten la prctica de acciones u omisiones ilcitas o que sean lesivas o menoscaben los derechos humanos garantizados en la Constitucin. Es disciplinada bajo la consideracin
de que la disciplina es voluntaria y sirve para sostener relaciones de respeto,
solidaridad y tambin para dar cumplimiento a los propsitos operativos, tcticos y estratgicos de la institucin.
En el nuevo modelo, la Polica no criminaliza a los pobres ni emprende acciones que les re-victimice. Por el contrario, favorece a los sectores populares porque
son los ms afectados por el fenmeno de la violencia y genera mecanismos de
convivencia y de investigacin para la prevencin de modo tal que se puedan
alcanzar todos los derechos en todos los aspectos de la vida de los pobres.
En el nuevo modelo, la Polica es capaz de resolver los conflictos por las
vas no violentas, mediante la utilizacin de mecanismos de mediacin y conciliacin los cuales generan una cultura de paz y una tradicin de resolucin de
los conflictos por las vas comunitarias e institucionales pero usa la fuerza de
forma gradual y diferenciada cuando sea necesario y para proteger derechos.
En el nuevo modelo, la Polica es una institucin que promueve la participacin protagnica del pueblo y genera mecanismos que contribuyen con
la autorregulacin de la comunidad, para controlar y prevenir situaciones que
generen inseguridad y violencia o que constituyan amenazas, vulnerabilidad
y riesgo para la integridad fsica de las personas, sus propiedades, el disfrute
de sus derechos y el cumplimiento de sus deberes.
En el nuevo modelo, la Polica lucha contra el delito apegada al estado
de derecho, el respeto a los derechos humanos y haciendo uso progresivo
y diferenciado de la fuerza policial cuando sea necesario, segn los niveles
de resistencia de la ciudadana o ciudadano y ajustados a los principios de
9
legalidad. Sus funcionarias y funcionarios utilizarn el arma de fuego slo en

circunstancias extremas, como reaccin al ejercicio de una fuerza letal para
la defensa de la propia persona o de los terceros, ante una agresin ilegtima
y atendiendo a los principios de necesidad, oportunidad y proporcionalidad.
En el nuevo modelo, la Polica es un rgano auxiliar del sistema de justicia
penal y, en ese sentido, es una institucin que coopera, de forma profesional,
con los otros rganos de la administracin de justicia aportando los elementos
necesarios para que no haya impunidad. La honestidad, la probidad y la articulacin son principios con los que se presta el servicio de auxilio al sistema penal.
En el nuevo modelo, la Polica es una institucin profesional, estudiosa
del delito, que examina el comportamiento delictivo, los factores crimingenos, utilizando tecnologa de punta y aproximndose a las causas que originaron el fenmeno para promover soluciones integrales.
En el nuevo modelo, la Polica es una institucin que cree en el proceso de
rendicin de cuentas al pueblo en general y a las instituciones en particular, lo
cual supone planificacin, supervisin y evaluacin de la gestin y el desempeo
policial, conforme a los principios de transparencia, periodicidad, responsabilidad individual por actos de servicio, considerando la adopcin de estndares,
el balance entre la supervisin interna y externa y la participacin de la comunidad, en funcin de la adecuacin del desempeo policial a las normas jurdicas.
En el nuevo modelo, la Polica utiliza como base para la asignacin de
cargos, ascensos, transferencias y otras situaciones administrativas de los
Funcionarios y las funcionarias de Carrera Policial, la calificacin de servicio. La
calificacin consiste en la evaluacin de las condiciones ticas, profesionales,
tcnicas, fsicas y psicolgicas de la funcionaria o funcionario, que lo acrediten
para la obtencin de una determinada asignacin.
En el nuevo modelo se plantea el diseo de un sistema homogneo y
estandarizado para la formacin bsica y continua para todos los cuerpos
policiales. Debe ser un conjunto orgnico, integrado, con polticas y servicios
que garanticen la unidad del proceso de formacin y el desarrollo profesional
permanente, a lo largo de la Carrera Policial para todos los funcionarios y
funcionarias policiales del pas.
En el nuevo modelo, la Polica tiene normas generales de actuacin para
todos los funcionarios y funcionarias policiales:
10
1. Respetar y proteger la dignidad humana y mantener, defender y promover los derechos humanos de todas las personas, sin discriminacin alguna
por motivos de raza, sexo, religin, idioma, opinin poltica, origen nacional,
posicin econmica o de cualquier otra ndole.
2. Servir a la comunidad y proteger a todas las personas contra actos ilegales con absoluto respeto y cumpliendo los deberes que le imponen la Constitucin de la Repblica y dems leyes.
3. Ejercer el servicio policial con absoluta imparcialidad, legalidad, transparencia, necesidad, proporcionalidad y humanidad.
4. Valorar e incentivar la honestidad y, en consecuencia, denunciar cualquier acto de corrupcin que conozca en la prestacin del servicio policial.
5. Portar el uniforme, las insignias policiales, las armas y equipos reglamentarios debidamente, de manera que la colectividad pueda reconocer el
cuerpo policial o militar al cual pertenece y mostrar en todo acto de servicio
los documentos e identificaciones que los acrediten como autoridad pblica.
6. Informar a la colectividad de las actuaciones a realizar en virtud de la instrumentacin de acciones o medidas que involucren la seguridad ciudadana.
7. Velar por el disfrute del derecho a la reunin y del derecho a manifestar pblica y pacficamente, conforme a los principios de respeto a la dignidad, tolerancia, cooperacin, compresin e intervencin oportuna, proporcional y necesaria.
8. Respetar la integridad fsica de todas las personas y, bajo ninguna circunstancia, infligir, instigar o tolerar ningn acto arbitrario, ilegal, discriminatorio o de tortura u otros tratos o penas crueles, inhumanas o degradantes, que
entraen violencia fsica, psicolgica o moral, en cumplimiento del carcter
absoluto del derecho a la integridad fsica, psquica y moral garantizado en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
9. Utilizar el arma de fuego slo en circunstancias extremas, como reaccin
al ejercicio de una fuerza letal para la defensa de la propia persona o de los
terceros, ante una agresin ilegtima y atendiendo a los principios de necesidad, oportunidad y proporcionalidad.
10. Cuando el empleo de las armas de fuego sea inevitable, los funcionarios se comprometen a: a) ejercer moderacin y actuar en proporcin a la gravedad del delito y al objetivo legtimo que se persiga; b) reducir al mnimo los
daos y lesiones y respetar y proteger la vida humana; c) proceder de modo
11
que se preste, lo antes posible, asistencia y servicios mdicos a las personas

heridas o afectadas; y d) procurar notificar lo sucedido a la mayor brevedad
posible, a los parientes o amigos ntimos de las personas heridas o afectadas.
11. Abstenerse de ejecutar rdenes que comporten la prctica de acciones
u omisiones ilcitas o que sean lesivas o menoscaben los derechos humanos
garantizados en la Constitucin o en los tratados internacionales sobre la materia y oponerse a toda violacin de derechos humanos que conozca en la
prctica de sus funciones.
12. Informar a sus superiores y, si fuese necesario, a cualquier autoridad
u organismo que tenga atribuciones de control o correctivas, cuando tengan
motivaciones para creer que se ha producido o va a producirse un acto de
tortura, estando en el deber de tomar e imponer las medidas o acciones a
que hubiere lugar para impedirlas.
13. Respetar la libertad personal y practicar slo las detenciones autorizadas por el orden constitucional. En caso de detencin, explicar suficientemente
las razones, facilitar la comunicacin con familiares, amigos y abogados, as
como observar estrictamente los trmites, lapsos y requisitos exigidos por el
ordenamiento jurdico. Asimismo, comprometerse a velar por la vida e integridad fsica, psquica y moral del ciudadano detenido o que se encuentre bajo
su custodia, respetando sus derechos y dignidad humana.
14. Asegurar plena proteccin de la salud e integridad de las personas
bajo su custodia y, en particular, tomar las medidas inmediatas para proporcionar atencin mdica.
15. Extremar las precauciones, cuando la actuacin policial est dirigida
hacia los nios, las nias o los adolescentes, as como el adulto mayor y las
personas discapacitadas, para garantizar su seguridad e integridad fsica,
psquica y moral, considerando en todo momento el principio de preeminencia de sus derechos.
Este nuevo modelo policial slo ser posible si los funcionarios y funcionarias de buena voluntad, las autoridades de polica y la sociedad en general
se apropian de esta idea y se empean en cambiar el viejo modelo que ha
atentado contra la dignidad humana. Caminemos hacia la dignificacin de
la funcin policial que es una responsabilidad compartida y un compromiso
tico de nuestro tiempo.
12
Introduccin
Por qu hasta ahora ninguna mujer ha llegado a ocupar la direccin de un Cuerpo de Polica? Por qu la mayora de mujeres policas estn asignadas para desempear cargos administrativos?
Por qu las mujeres policas slo llegan hasta determinadas jerarquas? Por qu a muchos hombres no les gusta ser comandados
por mujeres policas? Por qu algunas mujeres policas al ocupar
cargos de poder se convierten en opresoras de sus compaeras?
Palabras de Soraya El Achkar.
Consejera y Secretaria Ejecutiva. Consejo General de Polica
Primer Encuentro de Mujeres Aspirantes de la Polica Nacional
a institucin policial venezolana se encuentra en este momento en un perodo

de trasformacin y cambios profundos. Avanza hacia la conformacin de un
nuevo modelo del Servicio Policial, cuya naturaleza es eminentemente civil, preventiva y profesional. Un modelo que privilegia la resolucin dialgica de conflictos y que tiene la proteccin de los Derechos Humanos como una de sus principales banderas. Que apunta a la proteccin de la vida y la integridad de las
personas y que apuesta, a su vez, por el trabajo conjunto con las comunidades.
Dentro de ese contexto de transformacin de la Institucin Policial hay un
problema que no es posible seguir postergando, un tema que no puede soslayarse ms: la cuestin de la discriminacin de las mujeres dentro de los
Cuerpos de Polica y de las mltiples formas de violencia y de violacin de
derechos de las que ellas son objeto. As como tambin las violaciones de los
derechos de las vctimas que acuden a la institucin o de las ciudadanas que
son objeto de detencin durante la prestacin del servicio.
Ninguna institucin que se defina como profesional, eficiente y eficaz, puede edificarse sobre la base de viejos prejuicios, visiones estereotipadas o concepciones sexistas o machistas. Ninguna instancia pblica que se pretenda
apegada al marco jurdico y constitucional puede funcionar violando y conculcando sistemticamente los derechos de sus trabajadoras. Ningn Cuerpo
de Seguridad que se defina como garante de los Derechos Humanos puede
pasar por alto prcticas de discriminacin o de violencia evidente y mucho
menos convertirse en sujeto activo violador de estos derechos.
Es por ello que el Ministerio para el Poder Popular de Relaciones Interiores
y Justicia ha elaborado y promulgado la Resolucin sobre Normas y Garantas
13
14
Relativas a los Derechos de las Mujeres y a la Igualdad y Equidad de Gnero

en los Cuerpos de Polica Nacional Bolivariana, Estadales y Municipales, y en
la Prestacin del Servicio de Polica. Esta Resolucin pretende atacar y corregir
todas las distorsiones del actual sistema policial en materia de Igualdad y
Equidad de Gnero, partiendo de su raz: la anticuada pero an arraigada
visin de que ser polica es cosa de hombres.
Se parte adems de la identificacin del conjunto de prcticas y mbitos en
los cuales se ejerce discriminacin por gnero, orientacin e identidad sexual,
tanto dentro de los cuerpos policiales como en la prestacin del servicio a la ciudadana. Y se definen estrategias claras, como la transversalizacin del enfoque
de gnero, las medidas de accin positiva o la creacin de instancias que velen
por el cumplimiento del principio de no discriminacin en cada Cuerpo de Polica.
Los obstculos al ingreso de mujeres a los Cuerpos Policiales, la desigual
asignacin de funciones (que concentra a las funcionarias en labores administrativas y de oficina y las aleja de tareas operativas), los obstculos o retrasos en los ascensos que restringen a las mujeres del ejercicio de cargos
directivos, la inadecuacin del uniforme y de las instalaciones a las necesidades de las funcionarias policiales, la negativa a garantizarle a stas sus derechos laborales en funcin de su embarazo, maternidad o lactancia, el hostigamiento y abuso de poder as como el acoso y abuso sexual por parte de
superiores, son las principales prcticas y formas de discriminacin y violencia
de gnero que padecen las mujeres policas dentro de los cuerpos policiales
venezolanos. Y son algunos de los asuntos que sern tocados en esta Gua.
Tambin se explicarn muy brevemente algunos conceptos y nociones clave que hay que manejar para comprender los procesos histricos de discriminacin y desigualdad de los que han sido objeto las mujeres. Y se tocar
lo relativo a las polticas y estrategias concretas para revertir estas tendencias
dentro de los Cuerpos Policiales.
El objetivo de esta Gua es orientar a los Cuerpos de Polica en la instrumentacin, aplicacin y cumplimiento de la citada Resolucin. Es aclarar los
aspectos conceptuales, poner en comn los diagnsticos, identificar los problemas y explicar las medidas y acciones concretas que deben tomar todos
lo Cuerpos de Polica para avanzar en su transformacin, incorporando los
principios de igualdad y equidad de gnero como aspectos sustantivos, tanto
en su funcionamiento interno como en la prestacin del servicio.
Obligacin N 1
La presente Resolucin tiene por objeto garantizar la incorporacin institucional
de los principios de igualdad y equidad de gnero y el respeto a los derechos de
las mujeres en los cuerpos de polica, as como en la prestacin del servicio policial a la ciudadana.
Situacin de los Cuerpos de Polica

Igualdad y Equidad de gnero
La igualdad y equidad de gnero significa igualdad entre hombres y mujeres e igualdad de condiciones para acceder a los espacios pblicos, polticos, laborales, comunales o cualquier otro. Es una meta imprescindible dentro
de un proyecto de democracia participativa, con justicia y equidad social. La
Constitucin Nacional garantiza los principios de igualdad y equidad de gnero como una piedra fundante de nuestra sociedad en sus artculos 21, 22 y 23.
Igualmente, el marco jurdico nacional cuenta con la Ley Orgnica sobre
el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, la cual seala todas
las formas de discriminacin, violencia y maltrato hacia las mujeres por su
condicin de gnero.
Sin embargo, dentro de los cuerpos policiales, e incluso en la prestacin
del servicio, existe un grado preocupante de desconocimiento de los derechos relacionados con los principios de igualdad y equidad entre hombres y
mujeres. Diversos diagnsticos y testimonios recogidos revelan situaciones de
discriminacin, abuso de poder, subestimacin de las mujeres, presin psicolgica y emocional, acoso sexual y una situacin general de desventaja de las
mujeres dentro de los Cuerpos de Polica.
Los sondeos y estudios que arrojan datos sobre la situacin de funcionarios y funcionarias, por separado, dan cuenta de la profunda desigualdad e
inequidad entre gneros dentro de los Cuerpos de Polica. Las desventajas
para el componente femenino se expresan a travs de los siguientes patrones: nmero de hombres y mujeres dentro del Cuerpo de Polica; distribucin
en la escala jerrquica; distribucin de tareas y funciones; inadecuacin de
infraestructura y equipamiento; violacin de los derechos laborales y espe-
Otro aprendizaje que tiene

que ver con el tema de gnero
es ver muy claro que una
institucin que es tan machista
y tan cerrada aunque trata
de incluir en sus filas a las
mujeres lo hace de una forma
tan machista que absorbe a
las mujeres y las mujeres ni se
dan cuenta en la situacin en la
que estn. Es otra perspectiva
del autoritarismo: la opresin
de gnero. Maryluz Guilln,
activista de Derechos Humanos.
Policas en dilogo, 2004.
Dentro de los cuerpos

policiales, e incluso
en la prestacin del
servicio, existe un
grado preocupante de
desconocimiento de los
derechos relacionados con
los principios de igualdad
y equidad entre hombres y
mujeres.
15
ciales (como maternidad, lactancia y embarazo), as como los derechos a la

integridad personal y a una vida libre de violencia.
Es por ello que la institucin policial debe orientarse enrgicamente hacia
una poltica con enfoque de gnero para lograr la igualdad entre hombres y
mujeres, conocida como igualdad y equidad entre los gneros.
Ahora bien, es necesario aclarar que para ser iguales debemos partir de la
igualdad de condiciones, es decir, de la equidad de gnero, lo que se traduce
en que se debe lograr la equidad de las mujeres en todos los mbitos de la
vida para alcanzar el equilibrio entre hombres y mujeres. Para superar la inequidad y el desequilibrio se crean compensaciones en las leyes, en las costumbres y en los hbitos sociales capaces de propiciar la igualdad de oportunidades. Sin igualdad no puede existir la equidad (De la Cruz, 1998, p. 118).
La mayora de las sociedades y Estados han reconocido la igualdad y equidad de gnero como principio rector. Hoy da, difcilmente encontraremos a
alguien que sostenga pblicamente que las diferencias biolgicas entre hombres y mujeres deberan conducir a desigualdades en trminos de derechos
y oportunidades. Resultara bastante controversial plantear que por ser del
sexo femenino no se debe tener derecho a votar o a ser candidatas a cargos
pblicos, a estudiar o a desempear ciertos oficios o profesiones, u ocupar
altos cargos, incluso en la Polica. Sin embargo, aunque esto no se plantee
abiertamente, se contina discriminando y violando los derechos de las mujeres en muchos mbitos e instituciones.
Los derechos que hoy ejercen las mujeres costaron luchas de casi tres siglos. No ha sido fcil desmantelar las estructuras y los estereotipos que sustentaban la supuesta superioridad de los hombres sobre las mujeres. En primer
lugar ha sido necesario demostrar que las condiciones y las caractersticas
de gnero, tanto del gnero femenino como del masculino, son aprendizajes
culturales y no determinaciones biolgicas. Este es un paso muy importante
porque en los prejuicios y estereotipos en torno al gnero se sustenta todo el
edificio de la discriminacin.
El aporte de los estudios antropolgicos y feministas permiti desarrollar la
teora de gnero, lo que contribuy a comprender mejor las relaciones de gnero o relaciones entre hombres y mujeres, y cmo orientar su transformacin.
16
Para comprender la teora de gnero debemos separar dos conceptos que

suelen confundirse: sexo y gnero.
Sexo
Gnero
Caractersticas biolgicas
Dado por los genes
No puede cambiarse
Ejemplo: Slo las mujeres pueden dar a luz.
Caractersticas sociales
Aprendido
Puede cambiarse
Ejemplo: mujeres y hombres pueden cuidar
de las nias y nios y de las personas
mayores.
Fuente: Walker, 1997, en De la Cruz, 1998, p. 17.
Sexo es un trmino que designa exclusivamente las caractersticas biolgicas y anatmicas de las personas. El gnero responde a las caractersticas
sociales y culturales de lo femenino y masculino: est relacionado con el comportamiento, los roles, los valores, las expectativas.
Cul es la importancia de esta distincin? Distinguir el sexo y el gnero permite comprender qu es lo que est relacionado estrictamente con la
biologa, con la gentica y anatoma humana (y por tanto difcilmente puede
cambiarse) y qu es lo que forma parte de las representaciones sociales, los
modelos, los patrones culturales y los valores de una sociedad en particular
(que por tanto s puede transformarse).
La mayora de las cualidades y prcticas que se relacionan con los hombres y las mujeres no estn relacionadas con condiciones biolgicas o forman
parte de su naturaleza (es decir, al sexo), sino que son caractersticas, roles y
atributos instituidos en las sociedades en que vivimos (es decir, son patrones
de gnero). Son roles y atributos que nos son impartidos desde la infancia (por
la familia, la escuela, los medios de comunicacin, la Iglesia) en procesos de
formacin y socializacin, y que tanto hombres como mujeres internalizamos
y pasamos a vivir como propios e inalterables.
Pero as como han sido instituidos como normas o modelos, estos patrones
pueden deconstruirse y transformarse. Como no son ningn atributo natural,
propio de la biologa o esencia de hombres y mujeres, es posible que sean
transformados colectivamente. Porque adems de construir estereotipos que
limitan lo que se supone que un hombre puede hacer (puede ser agresivo y
17
fuerte, no puede llorar o ser tierno) o que una mujer puede hacer (puede servir
y atender, no puede dirigir ni mandar) los roles de gnero tambin establecen
jerarquas y desigualdades, puesto que hay atributos, funciones y roles que
estn ms valorados, mejor remunerados y son ms reconocidos que otros.
Por ejemplo, el cuidado de los nios, nias y adultos mayores, la limpieza
y labores del hogar socialmente asignadas a las mujeres han sido socialmente desvalorizadas e invisibilizadas, mientras que el trabajo remunerado
y el desenvolvimiento en el espacio pblico ha sido socialmente reconocido y
valorado.
El problema no es que los hombres y las mujeres sean diferentes (que lo son). El
problema es que esta diferencia se ha traducido en desigualdad social y poltica.
Pensar que el sexo, es decir, la biologa y la anatoma de las personas determinan superioridad o inferioridad, forma parte de una concepcin sexista
de las relaciones personales, laborales y de poder que debe ser erradicada.
Androcentrismo
El mundo laboral remunerado y el de las instituciones que operan en el

espacio pblico, se construye basado en un modelo: el hombre; son estructuras sociales organizadas en torno a un patrn nico: el masculino, que
responde a la concepcin de ser hombre en esa sociedad. Esto es lo que se
ha llamado androcentrismo; un conjunto de visiones o modelos hechos por
los hombres y para los hombres, adaptados a su medida, a las cualidades y
atributos que la sociedad define como masculinos.
El androcentrismo es la visin del mundo que sita al hombre como centro de
todas las cosas. Esta concepcin de la realidad parte de la idea de que la mirada
masculina es la nica posible y universal, por lo que se generaliza para toda la
humanidad, sean hombres o mujeres.
http://www.nodo50.org/mujeresred/spip.php?article1600
18
Los cuerpos policiales, al igual que las otras instituciones de una sociedad
construida sobre la desigualdad entre hombres y mujeres, no son neutros al
gnero pues siguen respondiendo a una visin androcntrica, sexista y machista, como lo revelan los testimonios de las funcionarias policiales: ...las
desigualdades de gnero se hacen evidentes desde la concepcin misma
del cuerpo policial. La profesin policial era concebida desde una perspectiva
masculina (...) El trabajo de las mujeres fue subvalorado y fue utilizado en funciones tradicionalmente consideradas femeninas, como secretarias, recepcionistas, ayudantes del Jefe o Jefa, archivadoras, Oficiales de Informacin,
o en cargos de servicios como cocineras, conserjes, siendo muchas de ellas
excluidas de cargos sustantivos de la Polica (Cordero, 2005 p. 29).
El androcentrismo conduce a la desvalorizacin de todos los rasgos que se
conciban o se asocien con lo femenino, y esto, a lo interno del cuerpo policial, lleva a que las funcionarias, para lograr su aceptacin y reconocimiento
laboral, se asimilen al patrn policial establecido a travs de un proceso de
masculinizacin. Esto implica hacer un enorme esfuerzo por asimilarse, por
imitar y por realizar las tareas y funciones a la manera en que la realizan
los hombres, imitando sus cualidades y sus formas, y ocultando o coartando
otras maneras de actuar.
Aunque en efecto, proporcionalmente, se pueda plantear en la actualidad
que los hombres policas hayan desarrollado mayores destrezas o fuerza fsica para enfrentar una situacin de riesgo, o que las mujeres tengan ms
habilidades para las tareas administrativas, es necesario aclarar que esas
diferencias no son absolutas, es decir, hay muchos hombres que pueden ser
muy buenos en funciones administrativas y muchas mujeres se destacan en
funciones de riesgo y uso de la fuerza.
En el proceso de transformacin de la institucin policial urge incorporar los
principios de igualdad y equidad de gnero tanto como principio rector a lo interno de los cuerpos policiales como en su prestacin de servicio. Esto no slo
permitir avanzar hacia la dignificacin de la funcin policial, sino tambin en
la modernizacin de los cuerpos policiales, el fortalecimiento de su carcter
preventivo, su orientacin a la resolucin pacfica de conflictos y el ejercicio de
la funcin policial garantizando el respeto de los derechos humanos de las
ciudadanas y los ciudadanos.
19
Recomendaciones
Para avanzar hacia la igualdad y equidad de gnero en los cuerpos de
polica se proponen las siguientes recomendaciones:
f Incluir la equidad y la igualdad de gnero como un principio imprescindible
en los cdigos de conducta del personal policial.
f Realizar campaas para promover la igualdad y la equidad de gnero
como principio institucional.
f Promover la reflexin sobre el tema para visualizar las realidades de gnero tanto en los ambientes institucionales como en la actuacin de los
cuerpos policiales, facilitando espacios de dilogo y consenso en funcin
de crear un clima que permita trabajar la desigualdad entre funcianarias y
funcionarios desde la participacin y el compromiso de todo el Cuerpo de
Polica.
f Realizar actividades formativas como talleres, jornadas, seminarios y encuentros de mujeres policas. Estos eventos pueden realizarse con la participacin exclusiva de policas del cuerpo u otros, con la comunidad y con
expertas y expertos o cuerpos policiales de otros pases que tengan experiencia en el tema.
f Promover el debate y la reflexin en torno a las condiciones, ventajas y
desventajas de gnero entre las funcionarias del Cuerpo de Polica.
20
Obligacin N 2
Las disposiciones contenidas en la presente Resolucin, son aplicables al Cuerpo
de Polica Nacional Bolivariana, as como a todos los cuerpos de policas estadales
y municipales.
Me quisieron despedir
porque sal embarazada y soy
soltera... El reglamento dice
que por inmoral. Inspectora
Rosa Valero, Polica de Mrida.
Policas en dilogo, 2004.

La desigualdad e inequidad de gnero, la vulneracin de los derechos de
las mujeres, la discriminacin y la violencia de gnero en todas sus formas es
una problemtica presente en todos los cuerpos policiales, tanto en el funcionamiento y la organizacin interna como en la prestacin del servicio. El hecho
de que la desigualdad y la inequidad de gnero persistan tanto en los cuerpos estadales como municipales, hace suponer que se trata de un problema
de carcter generalizado y a escala nacional.
Esta disposicin seala que el contenido de la Resolucin en materia de gnero es de obligatorio cumplimiento para todos los cuerpos policiales y aplicable a todo su personal (funcionarios y funcionarias policiales, as como a todos
los trabajadores y trabajadoras, y el personal obrero). Por ello, todas las instituciones policiales deben acoger las normas establecidas en esta Resolucin.
Recomendaciones
Las recomendaciones para lograr que todos los cuerpos de polica, en sus
distintos mbitos poltico-territoriales, se apropien de los contenidos de la Resolucin sobre igualdad y equidad de gnero en los cuerpos policiales, son
las siguientes:
f Divulgar entre todos los cuerpos policiales y sus funcionarios y funcionarias
la Resolucin emitida por el gano rector sobre Igualdad y Equidad de
Gnero.
f Extender a todos los cuerpos policiales a los funcionarios y funcionarias
policiales en todos los cuerpos de polica actividades formativas en materia de gnero y derecho a la no discriminacin.
f Propiciar espacios de encuentro regional y municipal entre mujeres policas
de los diferentes cuerpos policiales.
El hecho de que la
desigualdad y la inequidad
de gnero persistan tanto
en los cuerpos estadales
como municipales, hace
suponer que se trata de
un problema de carcter
generalizado y a escala
nacional.
21
Obligacin N 3
Por el solo hecho de ser mujer
no te dan la oportunidad de
demostrar que tienes muchas
cosas, experiencias y cambios
positivos que ofrecer a la
institucin y por el contrario,
segn los superiores solo sirves
para llevarles caf al jefe o
archivar documentos que estn
regados en el escritorio.
Testimonio de funcionaria
policial. 1 Seminario
Internacional de Mujeres
Policas
La presente Resolucin tiene las siguientes finalidades:

1. Garantizar la defensa, vigencia, goce y ejercicio de los derechos humanos en
condiciones de igualdad y equidad de gnero, en especial de las mujeres que forman parte de los cuerpos de polica, o de la ciudadana que acude a la prestacin
del servicio de polica o es objeto de detencin.
2. Erradicar las conductas o situaciones de discriminacin contra las mujeres y las
personas sexo-diversas y velar por la atencin oportuna e integral a las vctimas
de discriminacin y violencia por razones de gnero, con el objeto de crear una
cultura de Igualdad y equidad de gnero en el Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana y dems cuerpos de polica estadales y municipales.
3. Adoptar medidas positivas para avanzar en la construccin de las relaciones
de igualdad y equidad de gnero y en la eliminacin de toda discriminacin en
todos los mbitos del servicio de polica, con el objeto de dar cumplimiento al ordenamiento jurdico vigente y a los compromisos internacionales asumidos por la
Repblica; as como, concretar en la prctica los principios que rigen la institucin
y la funcin policial, lo que finalmente beneficiar a todo el personal y a la ciudadana en general.
4. Lograr una actuacin policial profesional, con tica, calidad y eficacia al ajustarse a las necesidades y demandas diferenciadas por gnero de ciudadanas y
ciudadanos, contribuyendo a la nueva concepcin de seguridad ciudadana.

En el numeral 2 del artculo 21 de la Constitucin Nacional se establece
que para lograr la igualdad real y efectiva: La ley garantizar las condiciones
jurdicas y administrativas para que la igualdad ante la ley sea real y efectiva;
adoptar medidas positivas a favor de personas o grupos que puedan ser
discriminados, marginados o vulnerables; proteger especialmente a aquellas personas que por alguna de las condiciones antes especificadas, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionar los abusos o
maltratos que contra ellas se cometan.
Sin duda, este artculo constituye un importante logro del movimiento de
mujeres y un avance para el pas en la lucha contra todo tipo de discrimina22
cin. No obstante, se suele creer que con este articulado de la Carta Magna y
con la promulgacin de diversas leyes, resoluciones y decretos que protegen
y establecen los derechos de las mujeres se garantiza la igualdad y equidad
entre hombres y mujeres, pero lamentablemente no es as.
Aunque el Estado venezolano prohbe toda forma de discriminacin en
base al sexo de las personas, esto no es una realidad todava en los cuerpos
policiales. En diversos estudios y encuentros de mujeres policas se han expresado diversas formas de discriminacin que sufren las funcionarias, algunas
ms extremas y violentas como el acoso sexual y otras ms sutiles, como la
asignacin de funciones de poco valor. Sin embargo, todas ellas tienen impactos negativos en sus personas y en la funcin del servicio policial. Para
superar esta situacin se hace necesario establecer planes y acciones que
permitan corregirlas.
Recomendaciones
f
f
f
f
f
Para avanzar en el logro de los objetivos de esta resolucin se hace necesario:

Conocer y divulgar dentro del Cuerpo de Polica los tratados internacionales que garantizan el ejercicio de los derechos humanos en condiciones de
igualdad y equidad de gnero en general, y de las mujeres en especial.
Crear planes anuales con objetivos claros y metas concretas para avanzar
hacia la igualdad y la equidad entre hombres y mujeres del Cuerpo de
Polica.
Crear mecanismos e instancias internas para ejecutar medidas de accin positiva que garanticen los derechos de las funcionarias del Cuerpo de Polica.
Generar mecanismos de evaluacin y/o rendicin de cuentas sobre la
igualdad y equidad de gnero en los cuerpos de polica.
Brindar atencin efectiva, oportuna e integral a las funcionarias que denuncian actos discriminatorios o conculcacin de sus derechos.
Atender las demandas especiales del personal femenino del Cuerpo de
Polica, sobre todo las demandas relacionadas con los derechos de las
mujeres a una vida libre de violencia en todas sus formas, los derechos
sexuales y reproductivos y los derechos laborales de las madres y mujeres
en estado de gravidez.
Aunque el Estado
venezolano prohbe toda
forma de discriminacin
en base al sexo de las
personas, esto no es una
realidad todava en los
cuerpos policiales.
23
Obligacin N 4
fue una batalla campal,
difcil, porque cada minuto
durante los nueve meses
que duraba el curso fui
humillada, vejada y hasta
acosada sexualmente por
los instructores, por el simple
hecho de ser mujer. Testimonio
de funcionaria policial. Primer
Seminario Internacional de
Mujeres Policas
A los efectos de la presente Resolucin se establecen las siguientes definiciones:

Gnero: Es la gama de roles, relaciones, caractersticas de la personalidad, actitudes, comportamientos, valores, poder relativo e influencia, socialmente construidos, que la sociedad asigna a ambos sexos de manera diferenciada. El gnero
es una identidad adquirida y aprendida que vara ampliamente intra e interculturalmente y es relacional, ya que no se refiere exclusivamente a las mujeres o a los
hombres, si no a las relaciones entre ambos.
Igualdad: Es el reconocimiento a todas las ciudadanas y ciudadanos del goce de
los mismos derechos.
Equidad: Supone dar a cada cual lo que le pertenece, reconociendo la diversidad
y las condiciones o caractersticas especficas de cada persona o grupo humano
segn el sexo, gnero, clase, religin, edad.
Discriminacin de Gnero: Es todo acto, distincin, segregacin o exclusin que
tenga por objeto o por resultado anular, menoscabar o limitar el reconocimiento,
goce o ejercicio en condiciones de igualdad, de los derechos y libertades de las
personas por razones de sexo, orientacin o identidad sexual, real o percibida.
Las denuncias por violacin de derechos, agresiones u otras formas de expresin
deben ser tramitadas y recibidas sin discriminacin de gnero, de acuerdo a lo
anteriormente establecido.
Diversas denuncias y
quejas sealan que las
mujeres de los Cuerpos
de Polica son vctimas de
todo tipo de obstculos
para ingresar, desempear
diferentes funciones,
ascender y desarrollar
libremente la carrera
policial.
24
Diversas denuncias y quejas sealan que las mujeres de los Cuerpos de

Polica son vctimas de todo tipo de obstculos para ingresar, desempear diferentes funciones, ascender y desarrollar libremente la carrera policial. Estas
prcticas discriminatorias, limitantes y excluyentes ponen en juego la permanencia de las mujeres dentro del cuerpo policial, lo que se traduce en el abandono o renuncia forzada a la carrera y ocupacin que se haba elegido. En este
sentido, los estereotipos construidos en torno a la divisin sexual del trabajo
siguen operando, a pesar de las transformaciones que han ocurrido ltimamente en nuestra sociedad y en el mundo del mercado laboral. La institucin
policial sigue colonizada por un conjunto de prejuicios y prcticas de carcter
sexista que se traducen en desigualdades y exclusiones para las funcionarias.
Por violencia de gnero se entiende todo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado un dao o
sufrimiento fsico, sexual o psicolgico para la mujer, as como las amenazas de
tales actos, la coaccin o la privacin arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pblica como en la vida privada.
Declaracin sobre la Eliminacin de la Violencia contra la Mujer, artculo 1, 1998.
Entre las prcticas ms graves y frecuentes que vulneran y conculcan los derechos de las funcionarias dentro de los Cuerpos de Polica destacan el acoso, las
amenazas, el abuso de poder y el hostigamiento por parte de sus superiores jerrquicos, as como tambin el acoso y abuso sexual. El abuso de poder, las amenazas y la aplicacin de sanciones, castigos arbitrarios y desmedidos, son prcticas
comunes de muchos directivos de la polica hacia sus subordinadas, lo cual las
coloca en una situacin de indefensin (al no tener como denunciar los hechos).
Pude presenciar como al inicio de nuestra induccin acadmica mi compaera
fue acosada por un comisario que valindose de su jerarqua y de su poder dentro de esa institucin le mantuvo un constante acoso () Durante el tiempo que
dur el curso ella sufri maltratos psicolgicos y vejatorios.
Testimonio de funcionaria policial. Primer Seminario Internacional de Mujeres Policas.
Se constata con preocupacin que el acoso sexual en los cuerpos policiales es

un problema padecido y sentido significativamente por las funcionarias. Las vctimas se encuentran en un estado de indefensin, ya que las instancias de control
interno no son capaces de garantizarles su proteccin ni la sancin del hecho.
A pesar de que el acoso sexual est tipificado en la Ley Orgnica sobre el
Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia como un delito sancionado con prisin (de uno a tres aos), en las instituciones policiales venezolanas se trata de una prctica frecuente silenciada por el temor a las sanciones
y las represalias en contra de la integridad de las vctimas y para preservar la
continuidad en la carrera policial.
Algunas de estas prcticas, como la amenaza con causar dao fsico o
psicolgico a la mujer (contemplada en el artculo 41 de la Ley) son sancionadas ms duramente cuando el autor del delito es un funcionario de algn
25
cuerpo militar o policial. No obstante existe un evidente desconocimiento de

estas leyes que protegen los derechos de las mujeres, as como tambin hay
mltiples mecanismos (de naturalizacin, complicidad, inexistencia de instancias en los cuerpos para denunciar, impunidad) que impiden que estos delitos
sean debidamente investigados y sancionados.
Algunos de los mecanismos de discriminacin y violencia de gnero que
se han mencionado no slo tienen impacto sobre las funcionarias policiales
sino tambin en el propio servicio policial, a lo externo, ya que las mujeres
que acuden al servicio muchas veces son objeto de desvalorizacin y/o son
ignoradas en sus necesidades propias de seguridad, a pesar de que muchas
de ellas pueden estar viviendo situaciones de discriminacin, hostigamiento,
acoso, abuso y otras formas de violencia.
Otra forma de discriminacin que encontramos en la institucin policial
y que adquiere expresiones extremas que conducen al abuso policial es la
aversin, odio, prejuicio o violencia hacia homosexuales, lesbianas, transgneros, travestis y transexuales (conocida como poblacin LGBT). Como seala
el Informe de la CONAREPOL: Los y las participantes observaron que la polica
comete abusos fsicos y actos de violencia sexual contra las personas LGBT.
Esta violencia no es slo verbal sino fsica, y se manifiesta de forma sutil, a
travs de comentarios discriminatorios hacia esta poblacin. Adems afirmaron que es comn que los funcionarios ejerzan violencia sexual contra las
personas que estn bajo custodia policial (El Achkar, y Riveros, 2007, p. 298).
Este tema de la erradicacin de la discriminacin por orientacin e identidad sexual, hoy por hoy es el que presenta las mayores resistencias, superando incluso la situacin de las mujeres: la discriminacin contra las
personas LGBT se origina en el seno de las organizaciones policiales, que
tienden a desconocer la posibilidad de que exista diversidad sexual dentro de
la institucin policial. No hay espacios para que los funcionarios y las funcionarias puedan practicar abiertamente su orientacin sexual, no hay apertura.
Se asume, como lo expres un consultado que los policas son bien machos
y bien hembras (Ibid., p. 299).
La sentencia N 190 del Tribunal Supremo de Justicia de fecha 28 de febrero
de 2008, es clara al establecer que, en Venezuela, por precepto constitucional
se prohbe cualquier tipo de discriminacin por razones de orientacin sexual.
26
Recomendaciones
La lucha por la erradicacin de todas las formas de violencia antes descritas es tarea de todos. A continuacin se presentan una serie de recomendaciones dirigidas a las autoridades institucionales y tambin a las funcionarias
y funcionarios de los cuerpos policiales.
Recomendaciones a los cuerpos policiales
f Definir criterios para la justa asignacin de funciones y labores de los fun-
cionarios y las funcionarias de los cuerpos policiales.

f Vigilar los procesos de evaluacin de desempeo y los mecanismos de
f
f
ascenso para eliminar todo tipo de barrera u obstculo por razones de

gnero a las funcionarias.
Monitorear la conducta y acciones de los efectivos policiales y corregir las
conductas discriminatorias a las personas por razones de sexo, orientacin o identidad sexual, real o percibida. En este sentido se recomienda
difundir los contenidos de la sentencia N 190 del TSJ de fecha 28 de febrero
de 2008 para reafirmar el carcter ilegal de las acciones de discriminacin
por razones de orientacin sexual.
Garantizar el estricto cumplimiento de la Ley Orgnica sobre el Derecho de
las Mujeres a una Vida libre de Violencia y que se registre y sancione todo
tipo de prctica discriminatoria y todo tipo de violencia de gnero tanto
dentro de los cuerpos policiales como en la prestacin del servicio. Las denuncias recibidas deben ser tramitadas en un lapso no mayor a 48 horas
(como lo establece la ley).
Velar porque se lleven a cabo las investigaciones a la violacin de derechos y se establezcan las sanciones a que haya lugar.
Establecer convenios con el Ministerio de la Mujer y la Igualdad de Gnero
para la formacin y conocimiento de la Ley Orgnica sobre el Derecho de
las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Recomendaciones para los funcionarios policiales
f Apoya y solidarzate con las compaeras funcionarias que hayan denunciado
actos de discriminacin, acoso, hostigamiento, acoso sexual y abuso sexual.

27
f Conoce el marco legal nacional en materia de igualdad y equidad de g-
nero y promueve su cumplimiento dentro del cuerpo policial.

f Frmate en materia de equidad e igualdad de gnero y combate la discri-
minacin por razones de orientacin sexual dentro del cuerpo de polica.
Recomendaciones para las funcionarias policiales
f Identifica y visibiliza como delitos los actos de acoso, hostigamiento, acoso
sexual y abuso sexual de los que t o tus compaeras policas hayan sido
vctimas y haz la denuncia correspondiente ante la Secretaria de Igualdad
y Equidad de Gnero y la Oficina de control de la actuacin policial.
f Apoya y solidarzate con las compaeras funcionarias policiales que hayan
denunciado actos de acoso, hostigamiento, acoso sexual y abuso sexual.
f Frmate en materia de equidad e igualdad de gnero y combate la discriminacin por razones de orientacin sexual dentro del cuerpo de polica.
28
Obligacin N 5
A los efectos de cumplir con lo sealado en el artculo primero de esta Resolucin,
se implementar la transversalidad de gnero como estrategia a fin de alcanzar
la igualdad y la equidad de hombres y mujeres en todos los mbitos dentro de los
cuerpos de polica y en el servicio policial, para garantizar el pleno desarrollo de
los derechos humanos de mujeres y hombres.
Esta estrategia consiste en el proceso de incorporar institucionalmente el enfoque
de gnero en todos los mbitos: estructura, gestin, organizacin, planificacin,
presupuesto, carrera, formacin y actuacin policial, recursos humanos, las condiciones laborales, poltica de comunicacin institucional, sistema de registros policiales y estadsticas, documentos oficiales, dotaciones e infraestructura, rgimen
disciplinario y proceso de supervisin y participacin ciudadana.
Con la incorporacin de la
equidad de gnero tenemos
la posibilidad real de una
excelencia en nuestro trabajo
policial, de tener calidad en
nuestra funcin, porque no
podemos darnos el lujo de
responder distinto a como la
poblacin espera. Testimonio
Mujeres Policas

Transversalizar algo o hacerlo transversal, es hacer que atraviese todo. Cuando
se dice que hay que transversalizar el enfoque de gnero se quiere decir que
hay que hacer que ese enfoque atraviese toda la institucin y no solo algunas
polticas, unidades o actividades especficas. Quiere decirse que no es suficiente
crear una unidad o departamento que se encargue de disear y ejecutar polticas con perspectiva de gnero. Que la mirada y atencin contra la discriminacin o violencia de gnero no debe concentrarse slo en algunos aspectos
especficamente relacionados con la mujer, por ejemplo, el tema del permiso
prenatal y postnatal, sino que debe estar presente en todas las polticas (en los
lineamientos de recursos humanos, pero tambin en las polticas formativas y
educativas); debe estar presente en todas las instancias de toma de decisiones
(desde los mecanismos de seleccin, ascensos y jubilacin hasta la distribucin
de funciones de los funcionarios y las funcionarias), en todas las instancias de
control y evaluacin (desde las Oficinas de Atencin a las vctimas hasta los Consejos disciplinarios). Debe estar presente tanto en la composicin misma y funcionamiento de los Cuerpos de Polica, como en la prestacin del servicio (tanto
en proteccin de la ciudadana como en el trato de las detenidas).
29
Al hacer transversal el
enfoque, se busca que en
cada decisin y en cada
plan o poltica a aplicar
se est pendiente de no
incurrir en ningn tipo
discriminacin por razones
de gnero, identidad y
orientacin sexual.
La transversalizacin de la visin de gnero busca superar la fragmentacin que muchas veces impera en las instituciones y cuerpos del Estado,
donde puede existir una instancia o unidad que posea dicha visin, pero que
se encuentra aislada o cuyas competencias son muy limitadas. Al hacer transversal el enfoque, se busca que en cada decisin y en cada plan o poltica
a aplicar se est pendiente de no incurrir en ningn tipo discriminacin por
razones de gnero, identidad y orientacin sexual.
Hasta ahora no ha existido una poltica institucional ni una estrategia
orientada a conseguir la igualdad y equidad de gnero en los cuerpos policiales. En este sentido, lo que encontramos son pasos iniciales: los primeros
encuentros de mujeres policas y seminarios enfocados en el tema, espacios
que han permitido ver por primera vez el problema y las desventajas asociadas al gnero femenino, como lo recoge el documento de Sistematizacin del
Primer Encuentro de Mujeres Aspirantes de la Polica Nacional.
Crear estos espacios ha sido necesario para reconocer la situacin de las
mujeres policas y para que ellas mismas tomen conciencia de que lo que han
vivido no se trata de experiencias individuales aisladas, sino que son prcticas
cotidianas que sufren como colectivo en tanto son mujeres.
Recomendaciones
Para avanzar en la transversalizacin del enfoque de gnero dentro de las
instituciones policiales, se formulan las siguientes recomendaciones:
f Implantar esta resolucin de acuerdo a la cadena de mando de la institucin policial, es decir, desde las ms altas autoridades hasta el personal
de menor rango.
f Incorporar especialistas y personal con formacin en gnero para asesorar en la transversalizacin de gnero.
f Articular con el Ministerio del Poder Popular para la Mujer y la Igualdad de
Gnero para obtener asesora en esta materia.
f Realizar diagnsticos de gnero en los cuerpos de polica, poniendo especial nfasis en los factores de discriminacin que ocurren actualmente
y de acuerdo con las pautas e instrumentos diseados por la Unidad de
Igualdad y Equidad de Genero.
30
f Elaborar planes y establecer metas anuales de transversalizacin como
f
f
f
f
parte de un proceso progresivo que responda a las demandas ms sentidas del personal y las necesidades de la ciudadana que acuden al servicio.
Realizar planes de capacitacin tcnica sobre transversalizacin de gnero
dirigidos a las altas autoridades y personal de los cuerpos policiales.
Crear espacios anuales para el intercambio sobre sus experiencias en el
proceso de transversalizacin de gnero entre los diferentes cuerpos de
polica.
Suministrar informacin para los informes anuales del cuerpo de polica
sobre la situacin de las mujeres y los avances en esta materia.
Realizar intercambio de cooperacin con cuerpos policiales de otros pases
que tengan experiencia en la institucionalizacin del enfoque de gnero en
las instituciones de polica.
Incluir las acciones del plan para la transversalizacin del enfoque de gnero dentro del presupuesto institucional. Si es necesario, generar proyectos para solicitar recursos a las autoridades competentes.
31
Obligaciones N 6, 7, 8 y 9
Desde mi integracin a la
Polica Municipal de Calabozo
he notado con frecuencia el
acoso sexual de los superiores
hacia algunas fminas
integrantes de la polica. Nos
sentamos impotentes ante la
insistencia de los superiores
con el asunto mencionado y
nos preocupaba la manera
tan agresiva que utilizaban,
porque en vista de que mis
compaeras no les tomaban
la palabra ellos optaban por
imponerles mucha actividad
fsica hasta que ellas se
reventaban de cansancio, y
no dejaban de vociferarles
palabras obscenas para
humillarlas ms
policial. Primer Seminario
Policas
Se crear un Consejo de Igualdad y Equidad de Gnero, el cual ser un rgano

asesor, coordinador y articulador interministerial e interinstitucional de carcter
permanente, adjunto al Viceministerio del Sistema Integrado de Polica del Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia, para la transversalizacin del enfoque de gnero en los cuerpos policiales.
El Consejo de Igualdad y Equidad de Gnero estar integrado de la siguiente

forma:
f Un (1) representante de alto nivel con poder de decisin en materia de servicio
policial y su respectivo suplente del Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia.
f Tres mujeres policas en representacin de cada uno de los diversos mbitos
poltico territoriales de los Cuerpos de Polica, quienes sern designadas por el
Vice Ministerio del Sistema Integrado de Polica del Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia, con el objeto de cumplir sus funciones
por un perodo de dos (2) aos contados a partir de la creacin del Consejo de
Igualdad y Equidad de Gnero. Este sistema de designacin ser transitorio ya
que una vez cumplido el lapso estipulado ser obligatorio definir o configurar
un mtodo de eleccin que garantice la participacin en el proceso de todas
las funcionarias del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana y dems cuerpos
de polica estadales y municipales.
f Un equipo mnimo de tres (3) asesoras o sesores tcnicos, especialistas en la
materia de transversalidad de gnero.
Asimismo, la referida Oficina podr contar con el apoyo de un representante de
alto nivel con poder de decisin en materia de gnero y su respectivo suplente, del
Ministerio Pblico y la Defensora del Pueblo.
El Consejo de Igualdad y Equidad de Gnero deber establecer las disposiciones

reglamentarias internas para su funcionamiento y organizacin.
32
El Consejo de Igualdad y Equidad de Gnero tendr las siguientes atribuciones:

1. Realizar recomendaciones para lograr cumplir con las finalidades de esta Resolucin.
2. Introducir lineamientos y acciones para los planes de transversalizacin de gnero en los cuerpos policiales.
3. Promover la incorporacin transversal de la perspectiva de gnero en los cuerpos y servicio policial, a travs de la coordinacin y articulacin ministerial, institucional, y territorial.
4. Generar compromisos que debern plasmarse en planes de accin y presupuestos para la transversalidad de gnero en los cuerpos policiales.
5. Dar seguimiento a los planes anuales de transversalizacin de gnero implementados por el Vice Ministerio del Sistema Integrado de este Ministerio.
6. Presentar anualmente informes de avances sobre la disminucin de las inequidades sociales en los cuerpos policiales.

En la actualidad no existe ninguna estructura dentro del Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia que pueda materializar la voluntad poltica del Estado y del Ministerio por incorporar los principios de igualdad y equidad de gnero en los cuerpos policiales. La institucionalizacin de
la igualdad y la equidad de gnero a travs de la transversalizacin requieren
que sea un esfuerzo sostenido a largo plazo, de all que deba tener un carcter permanente, realizar planes claros y sostenidos y contar con presupuesto.
A nivel del gobierno nacional el Ministerio del Poder Popular para la Mujer y la Igualdad de Gnero1 rige las polticas pblicas, planes, programas y
proyectos del Estado venezolano, que impulsa la participacin de las mujeres
en el poder popular y garantiza el ejercicio de sus derechos y la igualdad de
gnero establecidos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el resto del ordenamiento jurdico vigente. En consecuencia, se crea un
Viceministerio para la Transversalizacin de Gnero dirigido al enfoque integral de la poltica de gnero en el mbito nacional, estadal y local para lo cual
promover convenios con entes y rganos del Poder Pblico Nacional.
1 Creado por el Decreto Presidencial N 6.663, publicado en la Gaceta Oficial N 39.156 de fecha 1304-2009.
33
Obligacin N
A medida que se vayan

adelantando otras acciones
tendientes a disminuir los
factores de discriminacin
existentes, as como a
empoderar a las mujeres
en el ejercicio de sus
derechos, se crearn los
mecanismos legales para
que la eleccin sea con
la participacin de todos
los funcionarios y las
funcionarias de los Cuerpos
de Polica.
De modo que la incorporacin de la igualdad y la equidad de gnero en

los cuerpos de polica involucra el quehacer de dos viceministerios que deben
tener una instancia de articulacin para construir los lineamientos de las polticas policiales con igualdad y equidad de gnero. Esta instancia de articulacin
es el Consejo de Igualdad y Equidad de Gnero.
Es sumamente importante el hecho de que en esta instancia habr participacin de funcionarias policiales (en representacin de los diferentes mbitos
polticos territoriales de los cuerpos de polica del pas), la cual establece la
participacin exclusiva, en este primer momento, de mujeres policas (como
una medida de accin positiva) quienes sern designadas por el Viceministerio del Sistema Integrado de Polica en esta primera fase de implementacin de polticas en igualdad y equidad de gnero en el servicio de polica. A
medida que se vayan adelantando otras acciones tendientes a disminuir los
factores de discriminacin existentes, as como a empoderar a las mujeres en
el ejercicio de sus derechos, se crearn los mecanismos legales para que la
eleccin sea con la participacin de todos los funcionarios y las funcionarias
de los Cuerpos de Polica.
Recomendaciones
Se proponen las siguientes recomendaciones relacionadas con el Consejo
de Igualdad y Equidad de Gnero:
f Dar prioridad poltica a la creacin de Consejo de Igualdad y Equidad de
Gnero, como demostracin de la importancia que tiene el diseo de lineamientos generales en materia de Igualdad y Equidad de Gnero, y
erradicacin de la violencia de gnero en los cuerpos policiales y la prestacin del servicio.
f Disear los lineamientos para la transversalizacin del enfoque de gnero
en los cuerpos policiales.
f Difundir informacin relativa a la ubicacin y representantes del Consejo de
Igualdad y Equidad de Gnero.
f Disear campaas para difundir las atribuciones del Consejo de Igualdad
y Equidad de Gnero y los lineamientos definidos en la materia.
34
f Dar a conocer la composicin y funciones del Consejo de Igualdad y Equi-
dad de Gnero.
f Emanar directrices concretas y lineamientos hacia la instancia tcnica inter-
media llamada Unidad de Igualdad y Equidad de Gnero.

f Que los funcionarios y funcionarias que se incorporen a esta instancia sean
personas formadas y sensibilizadas en el tema de la igualdad y equidad

de gnero.
Recomendaciones a los cuerpos policiales
f Difundir, en el seno del cuerpo de polica, la composicin del Consejo de

f
f
f
f
Igualdad y Equidad de Gnero.

Disear una poltica para promover y fortalecer el liderazgo femenino dentro de la institucin.
Garantizar la participacin de las funcionarias postuladas para el Consejo
y apoyar su desempeo en esta instancia.
Garantizar y facilitar la participacin de las funcionarias policiales en el
Consejo de acuerdo a la frecuencia que se establezca.
Dar a conocer la composicin y funciones del Consejo de Igualdad y Equidad de Gnero entre los funcionarios y funcionarias del cuerpo policial.

representantes ante el Consejo de Igualdad y Equidad
de Gnero
f Piensa que ests representando a todo el colectivo de mujeres policas,
f
f
f
f
eres su voz y tienes la posibilidad de ejercer tu importante rol mediante tus

aportes y decisiones en esta instancia.
Ten conciencia de que este es un logro de la lucha histrica que han tenido
algunas mujeres policas en el seno de cada cuerpo de polica.
Genera espacios de dilogo con las mujeres policas de las cuales eres
vocera, que te permitan elevar a esta instancia sus planteamientos.
Profundiza tu formacin y conocimiento acerca del enfoque de la igualdad
y equidad de gnero, para que puedas adelantar una ptima labor.
Denuncia cualquier situacin que pueda poner en riesgo el ptimo desempeo del Consejo.
35
Obligaciones N 10, 11 y 12
Durante una temporada estuvo
un Jefe de Operaciones en
comisin de servicios en la
institucin. Este funcionario era
muy receptivo y objetivo. Tras
repetirse el acoso del oficial
Superior a la Agente esta vez
cuando el acosador intent
besarla a la fuerza dentro del
dormitorio para mujeres de
la institucin, y fue testigo un
compaero, quien intervino
al or la solicitud de auxilio de
la agente, fue escuchada
su queja por parte del Jefe
de Operaciones transitorio,
quien tan slo orden que el
oficial acosador mantuviera
distancia con su vctima. Esto
ltimo se cumpli durante la
gestin temporal del referido
Jefe de Operaciones, pero
cuando ste fue relevado de
su cargo, su lugar fue ocupado
por otro oficial del mismo
nivel que el referido oficial
superior acosador. Testimonio
Mujeres Policas
36
La Unidad de Igualdad y Equidad de Gnero ser una instancia de asesora tcnica para planificar la estrategia de transversalizacin de gnero de los cuerpos
de polica, bajo la direccin del Vice Ministerio del Sistema Integrado de Polica de
este Ministerio y las orientaciones del Consejo de Igualdad y Equidad de Gnero.
Estar integrada por un equipo mnimo de tres (3) asesoras o asesores tcnicos
especialistas en el tema de gnero, de preferencia en transversalizacin de
gnero.
La Unidad de Igualdad y Equidad de Gnero tendr las siguientes atribuciones:

1. Disear diagnsticos para progresar en la identificacin, reconocimiento y superacin de las situaciones de desigualdad y discriminacin de gnero existentes
en los mismos.
2. Formular planes y proyectos para la transversalizacin del enfoque de gnero
en los cuerpos de polica y en la prestacin del servicio policial.
3. Planificar campaas de sensibilizacin y divulgacin, as como programas de
capacitacin que contribuyan a eliminar los prejuicios y prcticas discriminatorias
de gnero, y a la aplicacin plena del principio de la igualdad y la equidad de
gnero dentro de los cuerpos y en la prestacin del servicio policial.
4. Velar por la atencin integral, oportuna y eficaz a la vctima de discriminacin de
gnero dentro de los Cuerpos de Polica; as como supervisar el correcto, oportuno
y satisfactorio desarrollo y culminacin de la investigacin, como la aplicacin de
las sanciones administrativas que correspondan, atinentes a las denuncias de
discriminacin de gnero recibidas por las Secretaras de Igualdad y Equidad de
Gnero y por la Oficina de Control de Actuacin Policial, en los casos en los que
est involucrado un funcionario o una funcionaria policial.
5. Disear programas de fortalecimiento tico y moral para evitar la ocurrencia
dentro de los cuerpos de polica de acoso sexual, acoso u hostigamiento o cualquier otra forma de violencia contra las mujeres prevista en la Ley Orgnica sobre
el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
6. Promover el desarrollo de nuevas metodologas, cursos de capacitacin e investigaciones que permitan dar cuenta de las necesidades de seguridad distintas
de hombres y mujeres, y oriente los cambios necesarios para adecuar la actuacin policial a esta demanda diferencial de gnero de la poblacin.
7. Formular medidas positivas y acciones a favor del personal discriminado por
razones de gnero, promoviendo el reclutamiento e ingreso de mujeres, en especial provenientes de poblaciones tnicas discriminadas, a la institucin policial
e incrementando la representacin femenina en las funciones operativas de los
cuerpos de polica y su acceso a cargos directivos.
8. Planificar acciones para mejorar las condiciones de vida y de trabajo de las
mujeres policas, que les permitan superar las situaciones de desigualdad y discriminacin de gnero que obstaculizan su pleno desarrollo profesional y personal.
9. Promover y velar que las directoras y los directores de policas comprendan
el enfoque de gnero, asuman la responsabilidad y el liderazgo para impulsar
la igualdad y la equidad de gnero al interior de la institucin e mplementen las
medidas pertinentes.
10. Disear estrategias para la comprensin y apropiacin, por parte de funcionarias y funcionarios, de los objetivos, contenidos, metas y beneficios del enfoque de
gnero para el cumplimiento efectivo de la misin de la institucin.
11. Garantizar la implementacin de todas las disposiciones establecidas para los
Cuerpos de Polica por la Ley Orgnica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida
Libre de Violencia.
12. Y, en general, planificar, supervisar y evaluar el desarrollo efectivo de la transversalizacin de gnero en los cuerpos de polica, as como desarrollar acciones
especficas para garantizar la igualdad y la equidad de gnero.
37
La transversalidad de
gnero requiere que se
realice un anlisis de las
relaciones laborales y de
poder entre hombres y
mujeres de los cuerpos
policiales y estudios
detallados de la situacin
de las funcionarias, para
luego determinar las reas
por donde se comenzar la
transformacin.
38
Para instrumentar la transversalidad de un enfoque gnero es conveniente

tener un centro tcnico planificador y orientador que impulse, concrete y gue
el proceso. Resulta necesario contar con personal capacitado en la materia
para aportar su pericia ante posibles dudas y/o disyuntivas que puedan surgir
durante el proceso. Este grupo deber estar constituido por personas especialistas en temticas de gnero y su misin consistir en asegurar que no se
diluya el anlisis de gnero en el curso de la transformacin organizacional.
Ser una instancia intermedia entre el Consejo y las Secretaras de Igualdad y Equidad de Gnero que funcionar en cada uno de los Cuerpos de
Polica. La Unidad de Igualdad y Equidad de Gnero se ubicar en el Viceministerio del Sistema Integrado de Polica del Ministerio del Poder Popular
para Relaciones Interiores y Justicia ya que requiere tener una perspectiva
completa del proceso.
La transversalidad de gnero requiere que se realice un anlisis de las
relaciones laborales y de poder entre hombres y mujeres de los cuerpos policiales y estudios detallados de la situacin de las funcionarias, para luego
determinar las reas por donde se comenzar la transformacin. La situacin
actual requiere que se formule en el corto plazo un Plan de Transversalizacin
y Seguimiento de Gnero que incluya un plan de sensibilizacin y capacitacin
del personal involucrado y un plan de comunicacin y de seguimiento.
Igualmente, ser necesario conocer el impacto que pueden tener las intervenciones del Plan de Transversalizacin de Gnero para ir midiendo la
eficacia del proyecto, por tanto la Unidad de Igualdad y Equidad de Gnero
debe centralizar y recoger los resultados de los planes implementados en los
distintos cuerpos de polica, para con ellos obtener una fotografa amplia de
la situacin plasmada en los informes anuales y producir el informe final que
se elevara al Consejo.
Recomendaciones
f
f
f
f
f
f
f
f
f
f
f
f
Con relacin a esta obligacin, se recomienda a la Unidad:

Seguir los lineamientos del Consejo a la hora de emprender iniciativas en
la asesora tcnica para la transversalizacin del enfoque de gnero.
Tomar en cuenta los lineamientos y acciones introducidos por el Consejo
General de Polica al momento de elaborar los planes de transversalizacin de gnero en cada cuerpo de polica.
Difundir en el seno de cada cuerpo de polica la informacin relevante de
la Unidad de Igualdad y Equidad de Gnero.
Seleccionar el personal ms capacitado en materia de transversalizacin
de gnero, para constituir esta Unidad.
Buscar asesora externa de personal (de ser necesario, asesoras/os extranjeras/os) con experiencia en la transversalizacin y seguimiento de la
situacin de gnero en cuerpos policiales.
Iniciar un proceso de formacin de expertas y expertos asesores tcnicos
especialistas en transversalizacin y seguimiento de gnero.
Disear planes concretos para aplicar los lineamientos emanados del
Consejo de Igualdad y Equidad.
Establecer las reas prioritarias que deben ser atendidas para avanzar
hacia la transversalizacin de gnero.
Tomar en cuenta las resistencias que el plan pueda generar entre el sector
masculino de los cuerpos policiales y abordarlas dentro de la planificacin.
Disear polticas de estmulo orientadas a identificar y promover aquellas
estrategias y acciones con incidencia directa y replicable en la disminucin
de las inequidades y discriminaciones por razones de gnero.
Brindar asesora tcnica para tranversalizacin de gnero en los cuerpos
policiales. Generar documentos formativos especficos para la transversalizacin de gnero en cuerpos policiales.
Promover la solidaridad entre mujeres policas, a travs de encuentros y
talleres, as como apoyar eventos como los Encuentros de Mujeres Policas.
Facilitar canales de comunicacin para el intercambio de informacin requerida para esta instancia y participar en los espacios que se convoquen
(Encuentros de Mujeres Policas y otros) para que las funcionarias y los
39
funcionarios policiales puedan elevar sus inquietudes, necesidades, recomendaciones y sugerencias al Consejo en esta materia.
Recomendaciones para los cuerpos policiales
f Realizar informes anuales sobre los avances del proceso que debern ser
entregados a la Unidad de Gnero.

f Las diferentes unidades de comunicacin de los cuerpos de polica debe-
40
rn coordinar con esta Unidad todo lo concerniente a las campaas de

sensibilizacin y divulgacin.
Tomar en cuenta los programas de capacitacin emanados de la Unidad,
antes de realizar cualquier tipo de formacin en el rea de gnero a lo
interno del cuerpo de polica.
Informar a la Unidad, rpida y oportunamente, la ocurrencia de cualquier
tipo de discriminacin de gnero a lo interno del cuerpo de polica y garantizar a la vctima la atencin debida. Implantar en el cuerpo de polica los
programas de fortalecimiento tico y moral emanados de la Unidad.
Desarrollar las metodologas y cursos de capacitacin en materia de demandas de seguridad distintas para hombres y mujeres. Aplicar las medidas de accin positiva para garantizar el ingreso de mujeres al cuerpo de
polica.
Entregar toda la informacin del cuerpo de polica que sea requerida por
la Unidad. Realizar todas las disposiciones establecidas en la Ley Orgnica
sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para los
Cuerpos de Polica. Realizar informes anuales sobre los avances en materia de gnero por el cuerpo de polica y entregarlos a la Unidad.
Se crearn las Secretaras de Igualdad y Equidad de Gnero en cada cuerpo de
polica. Ser una instancia ejecutora de carcter permanente de la Unidad de
Igualdad y Equidad de Gnero para el proceso de transversalizacin del enfoque
de Gnero y estar adscrita a la Direccin General del Cuerpo de Polica.
Estarn integradas [las Secretaras de Igualdad y Equidad de Gnero en cada cuerpo de polica] por un equipo de al menos tres (3) funcionarias policiales con formacin en materia de gnero, sern designadas por la Unidad de Igualdad y Equidad
de Gnero por un periodo de dos (2) aos, contando a partir de la creacin del Consejo de Igualdad y Equidad de Gnero. Este sistema de designacin ser de carcter
transitorio, ya que una vez cumplido el plazo estipulado, el Consejo de Igualdad y
Equidad de Gnero definir el mtodo de eleccin que garantice la participacin en
el proceso de todas las funcionarias de los distintos Cuerpos de Polica.
S puedo expresarles que es

un trabajo de sobrevivencia,
de estar en miradas y
habladuras, y que afecta la
imagen femenina, pues somos
criticadas hasta por nuestros
mismos compaeros. Desde
un cambio de departamento
hasta un ascenso, ser mujer
no es obstculo, ni causal de
exclusin que impida acceder
a una equilibrada distribucin
de derechos, obligaciones y
responsabilidades. Somos
luchadoras! Testimonio de
funcionaria policial. Primer
Mujeres Policas
Las Secretaras de Igualdad y Equidad de Gnero tendrn las siguientes

funciones:
1. Implementar las polticas, programas, acciones y campaas diseados por la
Unidad de Igualdad y Equidad de Gnero en los cuerpos policiales.
2. Velar por la implementacin de medidas en favor del ingreso, el desempeo
de funciones operativas y el acceso a cargos de direccin de las mujeres dentro
cuerpo policial.
3. Promover y velar por el desarrollo de proyectos de construccin y mejoras de
las instalaciones policiales para adecuarlas a las diferencias en las necesidades
existentes entre hombres y mujeres.
4. Garantizar la incorporacin en el presupuesto anual del cuerpo de los recursos
necesarios para la adquisicin y mantenimiento del equipamiento individual adecuado para el desempeo de las funciones de las mujeres policas.
5. Ejecutar las campaas de sensibilizacin y divulgacin, y los programas de capacitacin diseados por la Unidad de Igualdad y Equidad de Gnero.
41
6. Denunciar ante la autoridad competente o la Unidad de Igualdad y Equidad de Gnero las conductas y situaciones de discriminacin y violencia por razones de gnero
que ocurran dentro de los cuerpos policiales o en la prestacin del servicio policial.
7. Supervisar el correcto, oportuno y satisfactorio desarrollo y culminacin de la
investigacin de denuncias de discriminacin por razones de gnero recibidas por
el cuerpo policial y por la Oficina de Control de la Actuacin Policial, en los casos en
los que est involucrado un funcionario o una funcionaria policial.
8. Informar sobre las dificultades y aciertos en el cumplimento de todas las disposiciones establecidas para los Cuerpos de Polica por la Ley Orgnica sobre el
Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Es necesaria una instancia

cercana al personal
policial y a la comunidad,
que pueda dar cuenta
de las discriminaciones
ms sentidas y aportar
recomendaciones
apropiadas a la realidad in
situ para su resolucin.
42
No existe una instancia orgnica dentro de los cuerpos policiales para llevar el pulso y conocer de primera mano la situacin de la discriminacin de
gnero concreta que se est viviendo en los cuerpos policiales y que ocurren
durante el servicio policial. Mucho menos para instrumentar acciones, medidas sancionatorias y planes para su superacin.
Es necesaria una instancia cercana al personal policial y a la comunidad,
que pueda dar cuenta de las discriminaciones ms sentidas y aportar recomendaciones apropiadas a la realidad in situ para su resolucin, como a
su vez tambin brindar apoyo y orientar al personal que es objeto de discriminacin, as como estimular la solidaridad del resto de sus compaeras y
compaeros que es un mecanismo importante para la recuperacin de la
confianza y la reparacin del dao y para rechazar ese tipo de conductas. Sin
el protagonismo del personal policial de los Cuerpos de Polica difcilmente se
conseguirn cambios reales y duraderos.
Las Secretaras de Igualdad y Equidad de Gnero, por estar adscritas a la
direccin general del cuerpo policial, poseen un alto nivel jerrquico dentro
del organigrama de la institucin y a su vez, tienen conexin directa y le reportan al la Unidad de Igualdad y Equidad de Gnero, que como hemos visto
es una instancia adjunta al Vice Ministerio del Sistema Integrado de Polica
del Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia, lo cual
permitir que su trabajo est supervisado y sea protegido por esta instancia
de alto nivel.
El papel que debe cumplir la Secretara de Igualdad y Equidad de Gnero
debe ser no slo de ejecutora de un plan, sino altamente pedaggica, ya que
para lograr un cambio institucional es necesario el compromiso de todas y
todos sus integrantes. Suele ser til cuando se quiere reflexionar sobre un
acto discriminatorio, ponerse en el lugar de la persona que ha sido objeto de
ella, o pensar cmo nos sentiramos si eso le ocurriese a una hermana o hija
nuestra?
Una vez creadas las Secretaras sern las instancias ms cercanas a la
comunidad, en cuanto a la poltica de gnero de la institucin se refiere, que
involucra como campo de accin tanto a lo interno del cuerpo policial como su
componte exterior: la prestacin del servicio. De tal manera que, no slo debe
ser una correa de transmisin de los planes en esta materia sino tambin
debe cumplir un rol de retroalimentacin que contribuya a mejorar el servicio
prestado.
Otro elemento importante es instrumentar acciones que vayan transformando las manifestaciones del androcentrismo y el sexismo, como por ejemplo la invisibilidad de las mujeres y sus realidades o a quienes no respondan o
entren en el patrn establecido de masculinidad, lo que se materializa a lo interno de la estructura organizacional de la institucin policial, como fue el caso
de los uniformes policiales confeccionados a la medida de la anatoma masculina con todos los inconvenientes que eso acarrea para las funcionarias.
Recomendaciones
Se proponen las siguientes recomendaciones para garantizar la adecuada
instalacin y operacin de la Secretara de igualdad y equidad de gnero:
A los cuerpos policiales
f Las altas autoridades de cada uno los cuerpos policiales deben crear las
Secretaras de Igualdad y Equidad de Gnero, en conformidad con lo establecido en esta Resolucin.

43
f La Secretara estar adscrita directamente a la Direccin General del Cuer-
f
f
f
f
f
f
po, por lo que ser necesario plasmar esta figura en el organigrama de la

institucin. Aquellos cuerpos de polica que se encuentren con el organigrama ya modificado, tendrn que incorporar esta instancia en el Reglamente Interno.
Las altas autoridades de los cuerpos policiales deben fortalecer el liderazgo de las integrantes de las Secretaras.
Las altas autoridades de los cuerpos policiales deben facilitar la participacin de las funcionarias en las Secretaras y apoyar de forma decidida la
labor de stas as como garantizar su proteccin.
Brindar todo el apoyo poltico, presupuestario y administrativo a las Secretarias.
Solicitar a la Unidad de Igualdad y Equidad de Gnero la capacitacin de
las mujeres policas que van a formar parte de las Secretaras.
Tomar medidas para fortalecer el liderazgo femenino en cada Cuerpo Policial.
Postular ante la Unidad de Gnero a las candidatas que tengan el perfil
para formar parte de la Secretaria de Igualdad y Equidad de Gnero.
A las Secretarias de Igualdad y Equidad de Gnero
f Ejecutar el plan de tranversalizacin diseado por la Unidad de Equidad e
Igualdad de Gnero.
f Ejecutar las polticas establecidas por la Unidad para la transversalizacin
de gnero.
f Recibir, hacer seguimiento y remitir a las instancias correspondientes las
denuncias de funcionarias vctimas, para evitar la impunidad en los casos

de denuncia de discriminacin y violencia de gnero. Estas debern tomar
en cuenta las sanciones penales establecidas en la Ley Orgnica sobre el
Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, as como las medidas disciplinarias establecidas en los artculos 92, 94, 96 y 101 de la Ley del
Estatuto de la Funcin Policial.
f Monitorear el adelanto de las investigaciones y sanciones que se desprenden de las denuncias de funcionarias y ciudadanas.
44
f Velar por la aplicacin de medidas y sanciones en los casos de discrimina-
cin y violencia de gnero.

f Establecer relaciones y coordinar con las Oficinas de Atencin a las Vcti-
mas en todo lo concerniente a discriminacin y violencia de gnero.

f Emprender sus acciones a partir de los planes diseados desde la Unidad
Igualdad y Equidad de Gnero, ajustndolo a la realidad de local.

f Estimular la participacin de las funcionarias policiales en esta instancia.
f Fomentar la solidaridad y la empata del personal policial hacia las funcio-
narias vctimas de prcticas discriminatoria y violencia de gnero, a travs

de la reflexin y compresin del problema.
f Denunciar ante la Unidad de igualdad y equidad de gnero la obstaculizacin en la ejecucin de sus funciones por parte de la directiva del cuerpo
de polica o cualquier otra instancia.
A las funcionarias policiales
f Vigila y presiona para que se cree la Secretara de Igualdad y Equidad de

f
f
f
f
f
Gnero en tu cuerpo policial.

Ejerce tu derecho y postlate para participar en las Secretarias de Igualdad
y Equidad de Gnero.
Participa y apoya el trabajo de las Secretaras de Igualdad y Equidad de
Gnero.
Apyate en la Secretara de Igualdad y Equidad de Gnero ante cualquier
problema que se te presente por el hecho de ser mujer y ejercer la funcin
de polica. La Secretara debe ser garante de todos tus derechos.
Conoce y divulga las funciones de la Secretaria de Igualdad y Equidad de
Gnero entre tus compaeras y compaeros de trabajo.
Denuncia ante la Unidad de Igualdad y Equidad de Gnero cualquier irregularidad en el funcionamiento de la Secretara del cuerpo policial.
45
Obligacin N 16
Los cuerpos de polica en sus diversos mbitos poltico territoriales deben promover una cultura de igualdad y equidad de gnero. Para ello, se debern desarrollar campaas de sensibilizacin y ejecutar programas de capacitacin sobre
la materia dirigida a funcionarias y funcionarios, garantizndose la participacin
paritaria de ambos sexos.

una funcionaria policial
fue agredida verbalmente con
palabras obscenas por un
superior, por el solo hecho de
que la funcionaria detuvo a
una ciudadana que result ser
familiar del superior. Delante
de la detenida, la funcionaria
qued como una inepta y fue
moralmente degradada por
el agravio verbal. Testimonio
Mujeres Policas
Buena parte de las

mujeres no han sido
suficientemente formadas
como para identificar
con prontitud que
algunas palabras, frases,
invitaciones insistentes,
proximidad fsica no
deseada constituyen
formas de acoso tipificadas
como delitos.
46
El desconocimiento general de la poblacin sobre la problemtica de gnero conduce a la discriminacin de las mujeres por su sexo, muchas veces
incluso sin que la vctima sepa con exactitud que algunas conductas y actos
hacia ella constituyen violacin o menoscabo de sus derechos y discriminacin.
En lo interno, como ya hemos dicho antes, persisten prcticas no slo de
discriminacin laboral sistemtica que impide la permanencia, los ascensos
y el desarrollo armnico de la funcin policial de las mujeres, sino conductas
de sometimiento mucho ms graves que van desde el hostigamiento hasta
diversas formas de acoso sexual. Buena parte de las mujeres no han sido
suficientemente formadas como para identificar con prontitud que algunas
palabras, frases, invitaciones insistentes, proximidad fsica no deseada constituyen formas de acoso tipificadas como delitos.
Hacia lo externo se han observado numerosos prejuicios de los funcionarios y las funcionarias acerca de las mujeres que sufren violencia domstica.
Estos prejuicios se manifiestan en expresiones como: las mujeres muchas veces denuncian al marido slo para asustarlo; tiene que advertrsele bien a la
mujer que va a poner la denuncia que el marido puede ir preso, porque despus vienen a llorar, arrepentidas, a pedirle a uno que le quite la denuncia; las
mujeres son unas sinvergenzas porque se aguantan que el marido las est
golpeando; cuando uno va a detener al marido, ellas salen a defenderlo, etc.
Muchos de estos prejuicios se basan en la idea de que la violencia entre
parejas o entre familiares es un asunto privado, desconociendo que esta situacin constituye violencia de gnero y que debe ser atendida con respues-
tas oportunas por parte de los cuerpos policiales y organismos receptores de

denuncias.
Esto demuestra que los cuerpos de polica an no han llegado al nivel adecuado en cuanto al trato hacia las vctimas, que no comprenden su conducta
ni generan seguridad para que la vctima mantenga su denuncia, es decir,
que no saben cmo actuar para garantizar su proteccin y prevenir a futuro
un posible homicidio.
En este sentido, es importante que el personal masculino entienda que la
formacin de gnero no es un tema de mujeres y slo para mujeres, porque
justamente se trata de las relaciones de una mitad de la poblacin (los hombres) con respecto a la otra mitad (las mujeres). Todas y todos participamos
de las relaciones de gnero, de all que tambin las funcionarias tengan muchas veces ese comportamiento discriminatorio hacia las propias mujeres.
Es imposible la transformacin de la institucin si todas y todos no entienden
sobre cules factores y prejuicios se basa la desigualdad y la discriminacin
de gnero y qu oportunidades representa para ambos gneros conocer de
esta materia para su desarrollo personal como profesional.
Recomendaciones
f
Para el cumplimiento de esta obligacin se recomienda:

Formar a las funcionarias en materia de gnero para que identifiquen plenamente los factores de discriminacin, las diversas formas de violencia y los
prejuicios culturales que operan en contra de la igualdad y equidad de gnero.
Formar a los funcionarios en cuanto a las formas de trato y acercamiento y
actitudes que constituyen discriminacin, hostigamiento o acoso hacia las
funcionarias.
Hacer nfasis en los derechos humanos de las mujeres, a travs de talleres
sobre la igualdad de derechos y oportunidades y respeto a la diversidad,
con el fin de evitar y erradicar la violencia contra las funcionarias policiales
en todas sus expresiones y formas.
Disear campaas que rompan con los modelos estereotipados de ser
hombre y ser mujer y ofrecer otras posibilidades de identificacin, la cons47
truccin de un modelo policial ms igualitario y contra el androcentrismo,

el sexismo y el machismo.
f Darle carcter obligatorio a la asistencia a las actividades en materia de
gnero.
f Valorar el desempeo y la formacin en esta rea creando estmulos o reconocimientos oficiales dentro de la institucin (condecoraciones, pasantas
al extranjero, becas para cursos), darle ponderacin para la asignacin de
cargos, adoptarlo dentro de los criterios de evaluacin del personal, entre
otras medidas.
48
Obligacin N 17
Se identificarn y eliminarn los factores de discriminacin por razones de gnero
que operan en los procesos de seleccin, ingreso, formacin, promocin, ascenso, permanencia y retiro de las funcionarias y los funcionarios policiales.

Discriminar es separar en funcin de un atributo o cualidad. Es dar un trato distinto o desfavorecer a alguien a partir de ese atributo, en este caso, dar un trato
distinto a una funcionaria policial por el simple hecho de ser mujer.
Una de las brechas de gnero ms evidentes que se observa en los cuerpos de polica es la gran diferencia que existe en relacin a la proporcin de
hombres y mujeres que conforman la institucin. Esta menor proporcin de
mujeres en los cuerpos policiales se explica, entre otras cosas, por la visin
androcntrica que hasta ahora ha predominado en la institucin, asociada a
una concepcin caduca de la accin policial basada en la fuerza.
Otra situacin en la que se evidencia una clara discriminacin hacia las
funcionarias, producto de los estereotipos de gnero imperantes en la institucin policial es la relativa a la asignacin de funciones dentro de los cuerpos
policiales. A la mayora de las mujeres se les suelen asignar labores administrativas o de oficina, la mayora de ellas son excluidas de las labores operativas y de calle. Se les impide conducir unidades vehiculares o motorizadas y
en algunos Cuerpos se les impide realizar prcticas de tiro y no se les dota del
armamento reglamentario2.
Los criterios para la asignacin de tareas en los Cuerpos de Polica parecen ser arbitrarios, no obedecer a ningn mtodo o criterio establecido y
estar fuertemente influenciados por los estereotipos de lo que se supone es
lo femenino y lo masculino, lo que hacen las mujeres (archivar, ser ordenadas
y honestas) y se supone hacen los hombres (ser valientes, fuertes y audaces).
La distribucin de mujeres y hombres segn el rango policial es la variable
que expresa de manera ms clara las asimetras de gnero en los cuerpos de
Como experiencia he podido

observar que hemos sido
discriminadas dentro de los
cuerpos policiales de una
manera injusta y el trato ha
sido degenerativo en cuanto
a las funciones que nos son
asignadas, ya que por el
simple hecho de ser mujer no
se nos adjudica un rol de lder
en una comisin de servicio,
en las asignaciones de tareas
de grupo, en las formaciones
de bsqueda o realizacin
de comisiones especiales
y de campo. Testimonio de
funcionaria policial. Primer
Mujeres Policas
49
La estructura organizativa
de los cuerpos policiales
revela la mayoritaria
ocupacin de cargos
operativos por parte de las
funcionarias policiales y
una disminucin creciente
a medida que se asciende
en los niveles jerrquicos.
2 Informe sobre la Consulta de la

Resolucin de Igualdad y Equidad
de Gnero en los Cuerpos de Polica. Coordinacin de Asistencia
Tcnica del Consejo General de
Polica. Julio-septiembre de 2010.
3 Informe de Estudio de la Lnea
Base de los Cuerpos de Polica,
septiembre 2010.
4 Testimonio de funcionaria policial. 1 Seminario Internacional de
Mujeres Policas.
50
policas. La estructura organizativa de los cuerpos policiales revela la mayoritaria ocupacin de cargos operativos por parte de las funcionarias policiales y
una disminucin creciente a medida que se asciende en los niveles jerrquicos (al nivel tctico y el estratgico).
Del total de mujeres (10.914) que ejercen en los Cuerpos de Polica Estadales y
Municipales, apenas 65 funcionarias, es decir 0,6% se encuentra desempeando sus funciones en el nivel estratgico. Es decir, apenas ese mnimo porcentaje
de funcionarias ha logrado ascender a los cargos de Comisara, Comisaria Jefa
o Comisaria General. Y del total de 135 Comisarios(as) Generales existentes en
esos Cuerpos Policiales, 126 son hombres y apenas 9 son mujeres3.
Esta desigual distribucin de hombres y mujeres en los niveles jerrquicos
es el producto de los mecanismos de evaluacin de desempeo y otorgamiento de ascenso que tienen lugar en los cuerpos policiales, mecanismos
que evidencian marcados sesgos de gnero.
Es triste saber que aun las estructuras jerrquicas de las policas sean
administradas por reglas masculinas y el prototipo de empleado ideal siga
siendo el varn, predominando adems el estereotipo que relaciona al
hombre con el directivo, considerando que la mujer no puede serlo porque
no tienen capacidad de mando y autoridad4.
La Consulta sobre Equidad e Igualdad de Gnero a funcionarias policiales
realizada por la Coordinacin de Asistencia Tcnica de Consejo General de
Polica revel las principales dificultades que se imponen a los ascensos y
que producen esa barrera invisible en la carrera profesional de las mujeres
policas son las siguientes:
1. Obstaculizar directa o indirectamente los ascensos a las funcionarias policiales, con el perfil adecuado, por su condicin de mujer.
2. No es una prioridad la formacin de las mujeres policas (cursos, especializaciones, conferencias, misiones, talleres, etc.) o se niega su participacin
por ser mujer.
3. Se toman en cuenta criterios diferentes para las evaluaciones del desempeo en el caso de las mujeres y los hombres.
4. No se permite que las mujeres ejerzan labores de supervisin de grupos
de funcionarios y funcionarias dentro de las labores operativas del cuerpo.
5. Discriminacin para ocupar cargos importantes o directivos dentro de la

institucin5.
Recomendaciones
Para avanzar hacia la igualdad y equidad de gnero en los cuerpos de polica,
se proponen las siguientes recomendaciones:
f Realizar una revisin exhaustiva de los procesos de: seleccin, ingreso, formacin, promocin, ascenso, permanencia y retiro de los funcionarios y las
funcionarias policiales para identificar posibles factores de discriminacin.
f En caso de existir factores de discriminacin por razn de gnero en los
procesos antes nombrados, debern ser eliminados.
f Calcular la proporcin de hombres y mujeres (brechas de gnero) en el
cuerpo policial a su ingreso, en la estructura jerrquica del cuerpo, en
reas administrativas y operacionales, determinar la magnitud de la diferencia entre ambos sexos, u otros reas donde se crea que pueda estar
operando la discriminacin de gnero. Analizar estas brechas de gnero
y tratar de identificar las dinmicas y factores de gnero que estn manteniendo esta situacin.
f Definir criterios para la justa asignacin de funciones y labores de los funcionarios y las funcionarias de los cuerpos policiales.
f Disear y ejecutar polticas internas para lograr la equidad de gnero en el
reparto de tareas administrativas y operativas.
f Vigilar los procesos de evaluacin de desempeo y los mecanismos de
ascenso de las funcionarias para eliminar todo tipo de barrera u obstculo
por razones de gnero.
f Identificar formas no convencionales o habituales de prcticas y conductas
discriminatorias que puedan amenazar los Derechos Humanos de las mujeres y promover correcciones paliativas requeridas.
f Monitorear la conducta y acciones de los efectivos policiales y corregir las
conductas discriminatorias o las violaciones a los derechos de las personas por razones de sexo, orientacin o identidad sexual, real o percibida.

de Gnero en los Cuerpos de Polica, op. cit.
51
f Garantizar que se registre y sancione todo tipo de prctica discriminatoria
f
f
f
f
y todo tipo de violencia de gnero tanto dentro de los cuerpos policiales

como en la prestacin del servicio.
Garantizar el estricto cumplimiento de la Ley Orgnica sobre el Derecho de
Registrar las denuncias y tramitarlas debidamente en un lapso no mayor a
48 horas (como lo establece la ley).
Velar porque se lleven a cabo las investigaciones a la violacin de derechos y se establezcan las sanciones a que haya lugar.
A las funcionarias y los funcionarios policiales:
f Denuncia ante las instancias correspondientes de los factores de discrimi-
nacin que operan en el cuerpo de polica.
52
Obligacin N 18
Para avanzar en la superacin de la situacin de desigualdad y de discriminacin
se implementarn medidas de accin positiva que permitan:
1. El incremento sostenido del reclutamiento e ingreso del personal femenino en
todos los niveles, especialidades y funciones de los cuerpos de polica. Los cuerpos policiales deben cumplir con una cuota mnima de 20% de representacin de
personal femenino, cuota que deber progresivamente incrementarse en los niveles operacional, tctico y estratgico tendiendo a la paridad entre ambos sexos.
2. El incremento de la representacin del personal femenino en cargos de apoyo y
direccin, hasta lograr la paridad entre ambos sexos en un plazo mximo de tres
(3) aos, contando a partir de la publicacin de la presente Resolucin.
3. Garantizar la equidad en las condiciones de evaluacin del desempeo profesional de las mujeres policas, considerando las caractersticas y responsabilidades particulares de stas; asegurando las compensaciones justas en cuanto a
remuneraciones y promociones.
Cabe destacar que la Polica

del Estado Portuguesa en
sus inicios no incluy mujeres
para conformar sus filas
policiales basndose en que
las mujeres eran dbiles,
chismosas, problemticas y
poco operativas. Testimonio
Mujeres Policas

En muchos pases desde hace aos, producto de las luchas de movimientos y organizaciones sociales, se aplican polticas para favorecer a minoras o
a grupos vulnerables que han sido discriminados histricamente: afrodescendientes, mujeres, grupos tnicos o minoras sexuales. Estas polticas llamadas
polticas de accin positiva, son generalmente de carcter temporal y buscan
revertir los efectos de la discriminacin que durante aos han vivido estos
grupos.
Se parte de la idea de que existe discriminacin, de que es un hecho real,
comprobable y verificable ampliamente. De que a pesar de que legal y formalmente debemos ser tratados con igualdad existe una real discriminacin,
en este caso de las mujeres. Entonces se piensa que la nica forma de revertir
esta situacin es estableciendo leyes y polticas especiales para favorecer o
privilegiar temporalmente al grupo que se encuentra en desventaja.
El razonamiento es el siguiente: si a pesar de que formal y legalmente somos iguales y existe una fuerte discriminacin entonces vamos a favorecer
temporalmente al grupo vulnerable o desfavorecido para que se produzca
53
En la institucin policial,
las resistencias para el
ingreso del personal
femenino obedecen a que
se trata de un modelo
fuertemente asociado a los
estereotipos masculinos
de nuestra cultura: el
modelo de polica basado
en la represin y el uso
desproporcionado de la
fuerza.
6 Informe de Estudio de la Lnea

Base de los Cuerpos de Polica.
Coordinacin de Asistencia Tcnica del Consejo General de Polica.
Julio - septiembre de 2010.
54
finalmente la igualdad y equidad que buscamos. Es as como se establece

por ejemplo una cuota de representacin indgena en la Asamblea se privilegia su representacin porque es la nica manera de garantizar que este
grupo se encuentre efectivamente representado en el parlamento. De la otra
forma, en nombre de la supuesta igualdad o ausencia de privilegios, seguiran siendo discriminados y excluidos.
En la institucin policial, las resistencias para el ingreso del personal femenino obedecen a que se trata de un modelo fuertemente asociado a los
estereotipos masculinos de nuestra cultura: el modelo de polica basado en
la represin y el uso desproporcionado de la fuerza. Se supona que los hombres eran los perfectos candidatos para cumplir la funcin en tanto eran poseedores de los atributos de la fuerza y dominaban el espacio de la calle. Por
tanto, los cuerpos policiales fueron tradicionalmente considerados un espacio
exclusivo del sexo masculino.
Dentro de los 135 Cuerpos de Polica Estadales y Municipales existentes,
cuya poblacin total es de 82.711 personas, la cantidad de funcionarias femeninas asciende a 10.914, lo que corresponde apenas a 13% del total de agentes
policiales6. Hay que destacar que en la Polica Nacional Bolivariana, el porcentaje de poblacin femenina es ligeramente superior, pues las mujeres policas
ascienden a 17,3% de la poblacin.
La restriccin del ingreso de funcionarias mujeres, implcita en la mayora
de los casos pero no por ello menos efectiva, resulta un factor importante en
la asimetra entre los gneros dentro la constitucin de los cuerpos policiales.
Tal como muestran numerosos testimonios de mujeres policas, las trabas y
obstculos para su ingreso en los cuerpos policiales expresan de una manera
evidente los sesgos y prejuicios de gnero que poseen los funcionarios encargados de la seleccin.
Slo tena 18 cuando decid formar parte de la fuerza policial () Alrededor de quinientos aspirantes participaron en la seleccin, de los cuales 95% eran hombres
(...) Las miradas de todas las personas que estaban en la sala de aspirantes me
parecan aterradoras () En las pruebas de admisin vociferaban: esta mujer se
equivoco de carrera: debera ir a lavar y a planchar, no va a aguantar el trote.
Testimonio de funcionaria policial. Primer Seminario Internacional de Mujeres Policas
Las experiencias han demostrado que en instituciones fuertemente androcntricas, como es el caso de los cuerpos policiales, es necesario adoptar
acciones especiales para poder corregir desequilibrios de sexo tan severos,
ya que la idea de la accin policial basada en la fuerza no slo la tiene el personal polica sino tambin la misma ciudadana.
La paridad es un concepto que supera las cuotas ya que, ms que un mecanismo de accin positiva, aspira a ser una meta, una Forma de organizacin social y poltica en la que existe igualdad de nmero y derechos de los
distintos colectivos que componen la sociedad y que deben formar parte de
los rganos decisorios y de gobierno6.
Una nueva concepcin de la funcin policial, requiere de una composicin
del personal que represente la realidad poblacional de nuestro pas, y por
tanto refleje una imagen de igualdad y equidad de gnero.
Recomendaciones
polica, se proponen las siguientes recomendaciones:
f Identificar en los diagnsticos las brechas de gnero en los procesos de
convocatoria, seleccin, ascensos y asignacin del personal a las reas
operacionales, tcticas y estratgicas.
f Establecer polticas para estimular el ingreso de mujeres a los cuerpos policiales.
f Priorizar el ingreso de mujeres a los cuerpos de polica para poder alcanzar la cuota mnima de 20% y avanzar hacia la paridad.
f Antes de abrir los procesos de ingreso, realizar campaas dirigidas a las
mujeres que las motiven a ingresar al cuerpo de polica.
7 Palabras para la Igualdad. Biblioteca Bsica Vecinal.

http://www.mujeresenred.net/
spip.php?article1301
55
f Realizar campaas publicitarias que transmitan la idea de que la labor
f
f
f
f
f
56
policial puede ser ejercida por hombres y mujeres, y que es una carrera
profesional como otras.
Conocer qu son las acciones positivas e implementarlas de acuerdo a las
brechas de desigualdad existente en cada cuerpo de polica.
Privilegiar la promocin de mujeres para cargos directivos siempre que
cumplan con todos los requisitos necesarios.
Realizar una campaa de sensibilizacin a los cuerpos de polica, con el objetivo de iniciar una fase de transformacin cultural y social que permita la
consolidacin de una visin abierta e integral del funcionario y funcionaria.
Capacitar y formar al personal encargado de Talento Humano, en temas
referidos a igualdad y equidad de gnero.
Establecer criterios claros para la evaluacin y el desempeo profesional
de los funcionarios y las funcionarias policiales, los cuales no pueden permitir ningn tipo de discriminacin.
Obligacin N 19
Incluir de manera obligatoria en el diseo curricular de la formacin bsica de
funcionarios y funcionarias policiales las temticas de igualdad y equidad de gnero, derechos humanos y de no discriminacin de las personas por razones de
sexo, orientacin o identidad sexual, real o percibida, con especial nfasis en las
normativas nacionales e internacionales en la materia; y en la formacin continua
y cursos de ascenso el enfoque de gnero aplicado a la seguridad ciudadana y
los derechos humanos.
La capacitacin en el rea de gnero ser acreditada como mrito en las evaluaciones de desempeo de funcionarias y funcionarios en el proceso de ascenso.
Mi recomendacin es que
la mujer polica debe ser
integrada en todas las
funciones policiales, ya que
tenemos la misma capacidad
que los hombres de resolver,
evaluar y decidir en un conflicto
o estado de emergencia en el
que nos podamos encontrar.
Policas

La formacin y capacitacin en materia de gnero en los cuerpos policiales ha sido muy deficiente hasta el momento. En efecto, la falta de formacin e informacin acerca de esta problemtica es identificada por agentes
de los cuerpos policiales como un problema: otros temas desconocidos por
los miembros de cuerpos policiales, como resultado de las deficiencias en su
formacin son: diversidad sexual, trato a personas discapacitadas y a refugiados (El Achkar y Riveros, 2007, p. 300). De hecho, la falta de conocimientos y manejo de la materia de gnero conduce a funcionarios y funcionarias
a repetir actitudes o prcticas discriminatorias y al enfrentarse a situaciones
nuevas que no saben manejar, terminan operando basados en prejuicios y
estereotipos de gnero.
La formacin de gnero es la que nos permitir promover la reflexin personal y la incorporacin de nuevos valores y actitudes; y la capacitacin nos
llevar a desarrollar nuevas habilidades para el anlisis acerca de lo que hacemos y cmo cambiar.
De hecho, la falta de
conocimientos y manejo
de la materia de gnero
conduce a funcionarios
y funcionarias a repetir
actitudes o prcticas
discriminatorias y al
enfrentarse a situaciones
nuevas que no saben
manejar, terminan operando
basados en prejuicios y
estereotipos de gnero.
57
Recomendaciones
f Fomentar la lectura de materiales pedaggicos como textos bases, guas
metodolgicas y materiales de apoyo.
f Realizar cursos presenciales o virtuales sobre el enfoque de gnero en los
cuerpos de policas.
f Crear guas de estudio que permitan identificar las principales herramientas y conceptos de la teora de gnero: sexo y gnero; igualdad y equidad;
discriminacin por gnero; violencia de gnero; formas de violencia: verbal, psicolgica, fsica, etc.
f Solicitar capacitacin sobre Gnero y Seguridad Ciudadana.
f Incorporar en la formacin (academias municipales y estadales) de los funcionarios y las funcionarias los siguientes temas de aprendizaje:
f Igualdad y Equidad de Gnero.
f Derechos Humanos.
f No discriminacin por razones de sexo, orientacin o identidad sexual,
real o percibida.
f Normativa nacional e internacional en la materia.
f Establecer como criterio para la evaluacin del desempeo, la formacin
en materia de gnero.
58
Obligacin N 20
Se ejecutarn planes y programas de capacitacin de funcionarios y funcionarias,
con base a lo dispuesto en la Ley Orgnica sobre el Derecho de las Mujeres a una
Vida Libre de Violencia, con el objeto de garantizar el adecuado trato y asistencia
a las mujeres vctimas de violencia de gnero.

La violencia de gnero es un problema de seguridad ciudadana donde las
mujeres son las vctimas principales. Buena parte de esta situacin sistemtica de violencia se debe a los patrones sexistas y machistas que an estn
muy arraigados culturalmente. Estas creencias dificultan que actos que constituyen delitos, y que ya han sido ampliamente tipicados como tales, pasen
ante la vista de muchos funcionarios y funcionarias como hechos totalmente
naturales: nuestra polica ...carece de polticas de adiestramiento y formacin
para atender como es debido este tipo de casos, lo que se evidencia en la
poca demanda de los cuerpos policiales de talleres en sta rea (El Achkar y
Riveros, 2007, p. 300).
Nuestra sociedad ha reconocido el problema de la violencia y la discriminacin por gnero como un importante problema social y una violacin a los
derechos humanos de las mujeres, para lo cual ha creado instituciones (Ministerio del Poder Popular para la Mujer y la Igualdad de Gnero, INAMUJER;
Defensora Nacional de la Mujer,) y legislado sobre el tema: Ley de Violencia
Contra la Mujer, Ley Orgnica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida
Libre de Violencia, Ley de Promocin y Proteccin de la Lactancia Materna, Ley
para Proteccin de las Familias, la Maternidad y la Paternidad.
La capacitacin en esta temtica es vital para dar la atencin adecuada a
la vctima y a las funcionarias vctimas, pues si no nos enfrentamos al problema con base en los prejuicios que existen sobre el tema las prcticas policiales y el funcionamiento interno no cambiarn.
La subestimacin por parte de los cuerpos policiales de la necesidad de
capacitarse en estos temas, conduce generalmente a guiarse por prejuicios
o falsas creencias que pueden llevar al no cumplimiento de la Ley, o a revictimizar a la vctima (resulta la vctima doblemente violentada, primero por el
Las prcticas policiales de

intervencin en estos casos
no han cambiado; siguen
siendo las mismas. Los policas
tienen creencias falsas sobre
este tipo de violencia, lo que
influye en su atencin hacia
estas vctimas. Expresaron que
En problemas entre marido y
mujer -los policas- no se meten
(). Los funcionarios actan en
virtud de este prejuicio, en vez
de respetar los lineamientos y
las leyes actuales. El Achkar y
Riveros, 2007.
Estas creencias dificultan

que actos que constituyen
delitos, y que ya han sido
ampliamente tipicados
como tales, pasen ante la
vista de muchos funcionarios
y funcionarias como hechos
totalmente naturales
59
maltratador y despus por la o el agente policial). De esta situacin deriva otra

consecuencia que promueve la impunidad, porque inducir a que las personas vctimas de este delito no lo denuncien.
Recomendaciones
f Sensibilizar y formar a las funcionarias y los funcionarios en el rea de
la violencia de gnero para que puedan ejercer su funcin de receptores
de denuncia de forma adecuada. Entre los contenidos incluidos en la formacin se destacan los siguientes: el conocimiento de las convenciones
internacionales, la legislacin nacional, los tipos de violencia de gnero,
las caractersticas particulares de la vctima, la gravedad de los efectos que
provoca, la importancia de la prevencin y las medidas para contribuir a
su erradicacin y al fomento de relaciones interpersonales familiares y de
convivencia en la comunidad, y la responsabilidad que compete al agente
o funcionario/a que recibe en la comisara a la vctima que solicita realizar
una denuncia.
f Sensibilizar a los hombres y mujeres de los cuerpos policiales en cuanto
sus estereotipos y prejuicios de gnero, orientacin y diversidad sexual.
f Realizar convenios con centros de educacin con especialidad en el rea
de la violencia de gnero para la capacitacin de las funcionarias y los
funcionarios policiales.
f Valorar el comportamiento adecuado y establecer un sistema de emulacin en esta materia, una condecoracin anual para las funcionarias y los
funcionarios que se destaquen en esta rea.
f Celebrar seminarios, jornadas u otros eventos para el intercambio sobre
experiencia en la materia entre los cuerpos policiales.
f Desarrollar una lnea de especializacin en violencia de gnero que forme
parte del proceso de formacin de las funcionarias y los funcionarios a lo
largo de su desarrollo profesional, dicha lnea debe tener acreditacin y
sumar en los procesos de ascensos.
60
f Identificar y coordinar localmente instituciones con capacidad para la for-
macin de gnero las y los funcionarios policiales. Existen instituciones pblicas, como los Institutos Regionales de la Mujer, las Defensoras de la
Mujer con presencia en algunos municipios y estados del pas.
f Formar a funcionarias y funcionarios en cuanto a la importancia de la prevencin y de las medidas de proteccin para contribuir a su erradicacin.
f Realizar convenios con centros de educacin con especialidad en el rea
de violencia de gnero para la capacitacin de las funcionarias y los funcionarios policiales.
f Identificar y coordinar localmente con las instituciones con capacidad para
la formacin de gnero a los funcionarios y las funcionarias policiales, tales
como: Institutos Regionales de la Mujer y las Defensoras de la Mujer.
61
Obligacin N 21
Las instalaciones de los cuerpos de polica deben contar con condiciones que
garanticen que la igualdad y equidad entre hombres y mujeres sea real y efectiva,
que asegure el disfrute de los derechos y la satisfaccin de las necesidades especficas de las mujeres que requieran el servicio de polica, las funcionarias policiales y las mujeres que se encuentren detenidas. Por tanto, se debe contar con salas
de guarda y custodia separadas para mujeres adultas y para adolescentes, as
como sanitarios y vestuarios separados para hombres y mujeres.

Cuando llego en las maanas
a recibir servicio tengo que
esperar a que los que entregan
y los que reciben se cambien,
se baen y se diviertan, y
como a las 9:30 am desde las
7:30 am que estoy esperando,
es que puedo uniformarme.
Cuando tengo el periodo no
puedo baarme ni ducharme
durante el da porque aparte de
lo desaseado que se encuentra
el bao, a veces uno de ellos
se encuentra descansando.
Nosotras no tenemos derecho
al descanso durante el da.
Policas
8 Seminario Internacional de Mujeres Policas, op. cit.
62
La adecuacin de la infraestructura fsica al personal mixto es todava una

tarea pendiente, tanto se trate de las funcionarias como de las detenidas
(vase: Una historia para ser contada, 1996-2005, p. 112).
Los servicios sanitarios resultan un tema de discriminacin y gran preocupacin para las funcionarias, sobre todo en el caso de baos, vestuarios y
salas de descanso, porque generan retrasos, incomodidades e incluso afecciones de salud dificultando el desempeo de sus funciones. La inexistencia
de espacios destinados a mujeres policas fue denunciada en el Primer Seminario Internacional de Mujeres Policas, en el cual se plantearon testimonios como el que sigue: En el caso del equipamiento individual, las mujeres
participantes en las jornadas de consulta plantearon que el cuerpo de polica
no les dota de uniformes y chalecos balsticos apropiados para ellas. Una de
las participantes denuncia que en su cuerpo de polica no les dotan de armamento a las mujeres policas, siempre priorizan la asignacin a los hombres
y en el caso de entregarles, siempre son armas largas. Las mujeres policas
tambin reclaman tener unas instalaciones policiales en condiciones no adecuadas, donde dispongan de servicio sanitario exclusivo para ellas, vestuarios separados de los hombres al igual que la sala de descanso. Tambin solicitan que las mujeres que se encuentren detenidas dispongan de sanitarios
en condiciones adecuadas8.
Las mujeres policas plantean la necesidad de contar con uniformes ms
acordes a su fisionoma (como chalecos balsticos con copas) y a condiciones
particulares, como el estado de gravidez pues incluso en estas ocasiones es-
peciales se les obliga a usar modelos de uniforme que afectan su comodidad

e incluso su salud.
La situacin es menos alentadora en el caso de las instalaciones (como
los servicios sanitarios) para mujeres en condiciones de arresto, pues es sumamente escaso el nmero de instalaciones policiales que cuentan con los
mismos.
Recomendaciones
f Adecuacin de infraestructuras existentes o creacin de nuevas en cantidad suficiente que faciliten el trabajo de las mujeres y respeten la dignidad
de las detenidas (servicios sanitarios y vestuarios para cada sexo).
f Garantizar que los espacios as dispuestos sean efectivamente destinados
y usados por las mujeres policas.
f Garantizar que los centros de Coordinacin Policial cuenten con sala de
guardia y custodia y garantizar la separacin de los mismos entre hombres
y mujeres, as como las y los adolescentes.
f Adecuacin del equipamiento y uniforme a la presencia de ambos sexos.
f Creacin de comisiones mixtas para la licitacin de uniformes policiales.
Las mujeres policas

plantean la necesidad de
contar con uniformes ms
acordes a su fisionoma
(como chalecos balsticos
con copas) y a condiciones
particulares, como el
estado de gravidez pues
incluso en estas ocasiones
especiales se les obliga a
usar modelos de uniforme
que afectan su comodidad
e incluso su salud.
63
Obligacin N 22
Se adoptarn medidas apropiadas para evitar que las mujeres embarazadas
sean objeto de discriminacin durante los procesos de evaluacin, capacitacin
y ascenso.

Una funcionaria policial, y que
llevaba cuatro aos de servicio,
fue evaluada y seleccionada
para su respectivo ascenso al
grado de detective. Cuando
la funcionaria present una
constancia o prueba de
embarazo () el director
encargado orden que la
funcionaria fuera excluida de
los ascensos. Al ser notificada
la funcionaria se sinti
humillada y discriminada,
como si salir embarazada
fuera un delito o una deshonra.
Policas

de Gnero en los Cuerpos de Polica. Coordinacin de Asistencia
Tcnica del Consejo General de
Polica. Julio-septiembre del 2010.
64
Treinta y dos por ciento (32%) de las mujeres que participaron en la consulta
acerca de la Resolucin de Igualdad y Equidad de Gnero en los Cuerpos de
Polica seal que la discriminacin hacia las funcionarias en condicin de
embarazo o por ejercicio de la maternidad es el principal problema que las
afecta como mujeres en los cuerpos de Polica en los que trabajan9.
A pesar de que La Ley Orgnica del Trabajo establece disposiciones para
proteger a la mujer en estado de gravidez, a la madre y a sus hijos o hijas, tales como permiso prenatal y postnatal (art. 385), inamovilidad laboral
(art.384), excepcin de realizar tareas que perjudiquen a la embarazada o al
feto (art.382), prohibicin de ser trasladada perjudicando sus condiciones de
trabajo (art. 383) y derecho a descansos diarios para amamantar (art. 393), en
numerosas oportunidades estas disposiciones son desconocidas y violadas
en menoscabo de la salud y la integridad de la madre y sus hijos, afectando
muchas veces el desenvolvimiento del embarazo de stas.
Segn las funcionarias policiales consultadas, las principales prcticas de
discriminacin y de violacin de sus derechos en este sentido son las siguientes.
1. No se cumplen los perodos de reposo pre y post natal, as como el permiso para la lactancia materna.
2. Negacin para optar a los cursos de ascensos a las mujeres embarazadas.
3. Se niegan los permisos para poder asistir a las reuniones escolares y a
las visitas al mdico cuando los hijos e hijas estn enfermos.
4. Asignacin del turno nocturno a las mujeres embarazadas.
5. Las mujeres no pueden decidir en qu momento de su vida tener hijos,
pues depender del nmero de mujeres embarazadas que exista en el cuerpo de polica para poder tomar la decisin.
6. No se les otorga la totalidad de la remuneracin mensual (incluso cesta

ticket) a las mujeres que por su estado no pueden prestar el servicio completo.
7. No se toman en cuenta las necesidades de las madres con hijos en condiciones especiales.
8. Uso de uniformes policiales durante el embarazo no adecuados a los
cambios en el cuerpo de la mujer10.
Por otro lado, los prejuicios sobre la capacidad de las mujeres para desempear puestos de direccin, as como su disponibilidad laboral ligada a la maternidad y a las responsabilidades familiares y domsticas alimentan una barrera que est impidiendo el acceso de las mujeres a puestos de alta jerarqua.
Recomendaciones
f Garantizar el estricto cumplimiento de la Ley Orgnica del Trabajo, especialmente en lo relativo a los derechos que protegen a las funcionarias en
estado de gravidez, a la madre y a los hijos e hijas.
f Registrar las denuncias en torno a la violacin Ley Orgnica del Trabajo,
especialmente en los derechos que protegen a las funcionarias en estado
de gravidez, a la madre y a los hijos e hijas.
f Velar porque se lleven a cabo las investigaciones de las violaciones a dicha
Ley, y se establezcan las sanciones a que haya lugar.
f Eliminar todo tipo de limitacin o restriccin a las mujeres que estn en
condiciones de ascender, posponiendo las pruebas fsicas para cuando se
encuentren en condiciones para ello.
f Tomar en cuenta la realidad de las mujeres embarazadas que se encuentran prestando el servicio en el momento de asignar actividades y turnos
de trabajo.
f Tomar en cuenta para las futuras capacitaciones a las mujeres que se encuentran de permiso post y pre-natal.
Los prejuicios sobre la

capacidad de las mujeres
para desempear puestos
de direccin, as como
su disponibilidad laboral
ligada a la maternidad y
a las responsabilidades
familiares y domsticas
alimentan una barrera que
est impidiendo el acceso
de las mujeres a puestos
de alta jerarqua.
65
f Leer la Ley Orgnica del Trabajo para informarte de los derechos que te
amparan por estar embarazada.

f La Ley Orgnica del Trabajo te otorga una serie de derechos que ningn
patrono puede vulnerar. Recuerda:
f No pueden quitarte ningn beneficio laboral por el hecho de estar embarazada, tu remuneracin mensual no debe verse afectada.
f Si ests embarazada tienes derecho a un descanso de seis (6) semanas
antes del parto (permiso prenatal) y de doce (12) semanas despus del
parto (permiso postnatal).
f Si no utilizas el permiso prenatal puedes acumular el tiempo para el permiso postnatal.
f Las labores que desempees dentro del cuerpo de polica no pueden
afectar al desarrollo del feto.
f Tienes inamovilidad laboral durante todo el embarazo y hasta un (1) ao
despus del parto.
f Tienes derecho a dos descansos diarios de media hora para amamantar a tu beb. Si el cuerpo de polica no te garantiza la guardera, tienes
derecho a dos descansos de una hora cada uno.
f Si se vulnera alguno de los derechos antes mencionados, denuncia ante la
Secretaria de Igualdad y Equidad de Gnero y acude a las Inspectoras del
Trabajo ms cercana para informarte.
66
Obligacin N 23
Se adoptarn medidas y se crearn las condiciones o instalaciones necesarias y
favorables para garantizar el cumplimiento de lo dispuesto en la Ley de Promocin
y Proteccin de la Lactancia Materna y la Ley para Proteccin de las Familias, la
Maternidad y la Paternidad que permitan el cumplimiento de sus responsabilidades familiares sin desmedro del desempeo y su promocin laboral, as como
profesional del personal.

Como se evidenci en el apartado anterior, las denuncias sobre la violacin de los derechos de la madre, la embarazada y los hijos e hijas, son consideradas por buena parte de las funcionarias policiales venezolanas como la
prctica discriminatoria ms sentida y que ms las afecta en su vida cotidiana, impidindoles desarrollar sus labores sin afectar su salud, bienestar, as
como el la de sus hijos e hijas.
La violacin de la de Ley de Promocin y Proteccin de la Lactancia Materna
y la Ley para Proteccin de las Familias, la Maternidad y la Paternidad pasa tambin por el gran desconocimiento que existe en torno a la misma, tanto por parte de las autoridades competentes como por parte de las propias funcionarias.
Pero no se trata slo del desconocimiento de la norma, sino de la concepcin global de la institucin policial como una instancia androcntrica, hecha
por hombres y para hombres, en la cual cualquier disposicin especial o medida de proteccin que requieran sus miembros es vista como una molestia,
anomala, una prdida de tiempo o de recursos.
As, en el Primer Seminario Internacional de Mujeres Policas, numerosas
funcionarias comentaban como el hecho de solicitar permisos o consideraciones a sus superiores por estar embarazadas, por tener que amamantar o por
tener que cumplir con responsabilidades de madres (enfermedad de hijos e
hijas, o reuniones escolares), las haca objeto de mofas, de maltrato verbal y
de negativas por parte de stos. Planteamientos realizados por los funcionarios del sexo masculino de mediano y alto rango sobre que las mujeres son
achacosas, problemticas, dbiles o reposeras y que por eso es mejor
Posterior al alumbramiento de
mi segundo embarazo proced
a tramitar el permiso postnatal
as como tambin el permiso
de lactancia () entregando
lo conducente por escrito a
mi supervisora inmediata,
recibiendo luego de muchas
evasivas la respuesta de que
luego de una conversacin
con la Directora de Personal
yo no tena derecho a gozar
de ese derechoobteniendo
como respuesta que yo no era
trabajadora () que a m ni
a ninguna otra mujer polica
nos acaparaba [sic] la Ley
Orgnica del Trabajo, por no ser
trabajadoras, que solo ramos
policas y que hasta donde ella
saba no haba ninguna ley que
nos defendiera. Testimonio
Mujeres Policas
67
que no formen parte de la institucin, hablan del sexismo y la visin androcntrica y excluyente existente an en nuestros cuerpos policiales.
Por otro lado, el ejercicio de la paternidad de manera responsable y la
proteccin de los derechos de los funcionarios padres tampoco parece ser
una consideracin que se tenga en cuenta en estas instancias. De all que:
Los participantes sealaron que, en las zonas urbanas, los agentes policiales
() se valen de su uniforme para establecer relaciones amorosas con mujeres que habitan las zonas en las que ellos prestan servicio. Generalmente, si
las mujeres se embarazan, las abandonan, sin asumir sus responsabilidades
paternas (El Achkar y Riveros, 2007, p. 368).
Recomendaciones
Planteamientos realizados
por los funcionarios
del sexo masculino
de mediano y alto
rango sobre que las
mujeres son achacosas,
problemticas, dbiles
o reposeras y que
por eso es mejor que
no formen parte de
la institucin, hablan
del sexismo y la visin
androcntrica y excluyente
existente an en nuestros
cuerpos policiales.
68
Las recomendaciones a los cuerpos policiales con relacin a esta obligacin son las siguientes:
f Garantizar el estricto cumplimiento de la Ley de Promocin y Proteccin de
la Lactancia Materna y la Ley para Proteccin de las Familias, la Maternidad
y la Paternidad.
f Registrar las denuncias en torno a la violacin de la Ley de Promocin y
Proteccin de la Lactancia Materna y la Ley para Proteccin de las Familias,
la Maternidad y la Paternidad.
f Velar porque se lleven a cabo las investigaciones de las violaciones a dicha
Ley, y se establezcan las sanciones a que haya lugar.
f Establecer convenios o cubrir los gastos de guarderas que se ajusten al
horario de trabajo del cuerpo policial.
f Facilitar el transporte de las funcionarias y los funcionarios a guarderas y
preescolares con las cuales se establezcan convenios.
f Disear al interior de la institucin campaas por la paternidad responsable.
f Promover campaas e iniciativas que permitan que hombres y mujeres
compartan la responsabilidad del cuidado de sus hijos. Elogiar o emular a
los padres que asumen estas responsabilidades.
f Leer y conocer la Ley de Promocin y Proteccin de la Lactancia Materna y
la Ley para Proteccin de las Familias, la Maternidad y la Paternidad.

f Comparte tus labores como madre con tu pareja.
f Denuncia ante la Secretaria de Igualdad y Equidad de Gnero cualquier
vulneracin de tus derechos relacionados con la lactancia materna y la
proteccin familiar y la maternidad.
Recomendaciones para los funcionarios policiales
f Leer y conocer la Ley de Promocin y Proteccin de la Lactancia Materna y
la Ley para Proteccin de las Familias, la Maternidad y la Paternidad.

f Comparte tus labores como padre con tu pareja.
f Recuerda que la Ley para la Proteccin de las Familias, la Maternidad y la
Paternidad, establece una serie de derechos:
f Te otorga un (1) ao de inamovilidad laboral contando a partir del nacimiento de tu hijo o hija.
f Tienes un permiso o licencia remunerada de catorce (14) das despus
del nacimiento de tu hijo o hija.
f Denuncia ante la Secretaria de Igualdad y Equidad de Gnero cualquier
vulneracin de tus derechos relacionados con tu paternidad.
69
Obligacin N 24
Dentro de las demandas generales de seguridad ciudadana que atienden los
cuerpos de polica, debern incluirse todas aquellas relacionadas directamente
con situaciones de discriminacin y desigualdad por razones de gnero, y adoptarse todas las acciones necesarias para la prevencin, atencin y sancin de
estos hechos, de acuerdo a la legislacin especial vigente respecto a la materia.

los funcionarios que estn
encargados de recibir y
elaborar todo tipo de denuncias
hecha por una femenina,
deberan de dejar a un lado
el tiempo o aos de servicio
que la misma tenga en la
institucin, porque si tiene muy
poco tiempo de servicio dudan
de su palabra y no toman
las acciones adecuadas o
apropiadas para llegar al fondo
de la verdad y hacer justicia.
Policas.
En Venezuela la
discriminacin por parte
de los cuerpos policiales se
ejerce a partir de diversos
atributos de la poblacin:
por razones de clase social,
raza, edad, gnero y
orientacin sexual.
70
El recurso a expresiones como que las mujeres se lo buscaron, denuncian para asustar al marido, parece que les gusta que les peguen o son
unas sinvergenzas porque luego salen a defenderlo, tan difundidas entre
la poblacin de nuestro pas, obstaculizan y pervierten el procedimiento policial y la administracin de justicia, cuando son sostenidas por funcionarios
y funcionarias policiales. Esto no slo habla de falta de profesionalismo y de
eficiencia en el cuerpo policial, sino que redunda en la culpabilizacin de la
mujer, en su doble victimizacin y su total desproteccin.
En Venezuela la discriminacin por parte de los cuerpos policiales se ejerce a partir de diversos atributos de la poblacin: por razones de clase social,
raza, edad, gnero y orientacin sexual. Como se recoge en el Informe de
la Conarepol: El trato hacia la ciudadana es discriminatorio, pues las y los
agentes policiales dispensan una atencin diferencial segn el estatus social,
el nivel cultural, la tendencia poltica y la actitud de cada persona. Hay discriminaciones hacia los homosexuales; el polica discrimina a la campesina
y al estudiante. Para los policas, cualquiera que viva en un barrio o se pare
en una esquina es considerado delincuente (El Achkar y Riveros, 2007, p. 55).
La discriminacin por gnero, identidad y orientacin sexual est sumamente extendida, y en algunos casos naturalizada o aceptada. Personas
afectadas por estas prcticas manifestaron en la consulta que por la discriminacin dentro de las instituciones policiales hacia los LGBT, muchas veces
los agentes se niegan a prestarles ayuda cuando realizan denuncias puntuales o simplemente no hacen nada frente a los abusos, aun estando presentes.
Uno de los consultados lo dijo as: La polica tiene dos caras en su trato con
los ciudadanos. Es un problema grave el abuso fsico y sexual que reciben las
personas de la comunidad LGBT, mediante comentarios discriminatorios, falta

de atencin a sus denuncias o falta de accin en situaciones derivadas del
rechazo social que vivimos (El Achkar y Riveros, 2007, p. 301).
Este hecho los hace totalmente vulnerables pues ni siquiera cuentan con
instancias o instituciones ante las cuales denunciar o a quien recurrir cuando
les son menoscabados o violados sus derechos. Para muchos funcionarios y
funcionarias policiales el solo hecho de que un ciudadano o ciudadana tenga
una orientacin e identidad sexual distinta a la normal o establecida, pareciera ser un delito o algo sancionable. Estas concepciones y prcticas deben
ser totalmente erradicadas de los cuerpos policiales, porque se trata de violaciones a la Constitucin Nacional, y porque constituyen afrentas contra la
dignidad y los derechos de estas ciudadanas y ciudadanos.
Recomendaciones
f Las instituciones policiales deben disear estrategias para poder abordar
las demandas de seguridad de manera diferenciada.
f Las denuncias por violacin de cualquier tipo de derecho deben ser tramitadas y recibidas sin discriminacin, siguiendo los parmetros sealados.
f Se deben registrar de manera diferencial las demandas de seguridad relacionadas directamente con situaciones de discriminacin y desigualdad
por razones de gnero y orientacin sexual.
f Los funcionarios y funcionarias policiales deben entrenarse adecuadamente en materia de equidad y violencia de gnero para ser capaces de
identificar las demandas de seguridad de las mujeres que sean distintas a
los hombres y viceversa.
f Los funcionarios y funcionarias policiales que realizan labores operativas,
de calle y de seguridad ciudadana deben entrenarse en materia de equidad y violencia de gnero, para ser capaces de resolver conflictos y de
proteger a las vctimas, en lugar de menoscabar sus derechos.
f Los funcionarios y funcionarias policiales que reciben y procesan denuncias deben tambin entrenarse en materia de equidad y violencia de gnero para poder sistematizar y adelantar los procedimientos establecidos.
71
Obligacin N 25
Se incluirn de manera diferenciada en los registros y estadsticas policiales, las
discriminaciones y formas de violencia de gnero previstas en el artculo 15 de
la Ley Orgnica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, o
aquellas que se deriven de ellas. Adems, se distinguir de acuerdo el sexo las
autoras y los autores de los delitos y de las vctimas en los registros de los cuerpos
policiales.

.. fui objeto de agresiones
fsicas, verbales y psicolgicas
por parte de un funcionario
policial, cuando tuvimos una
unin concubinaria por un
lapso de 12 aos. En diversas
oportunidades lo denunci
() una Comisario se encarg
de archivarlas, sin colocarle
ninguna sancin al funcionario.
Policas
Las estadsticas y registros de delitos y denuncias discriminadas por gnero son insumos fundamentales para monitorear la situacin de los derechos
y para disear planes y polticas especficas. Uno de los mayores obstculos
para realizar los Informes que Venezuela debe presentar peridicamente ante
organismos internacionales, y llevar a cabo estudios en materia de seguridad
ciudadana con perspectiva de gnero en general y de la violencia de gnero
en particular, tiene que ver con la ausencia de datos desagregados por gnero, y de una tipificacin estndar de la violencia de gnero en los registros
de los rganos receptores de denuncia. Con la nueva Ley Orgnica sobre el
Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia el problema de la tipificacin estara resuelto, sin embargo, slo faltara que los cuerpos de polica
en su calidad de rganos receptores de denuncias revisaran sus registros y
los adaptarn a la ley vigente.
Recomendaciones
f Revisar los formatos para registrar la informacin y crear casillas para discriminar el gnero de las personas.
f Estudiar los tipos de violencia de gnero establecidos en la Ley Orgnica
sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, y adecuar
los formatos a ella; de ser necesario, buscar asesora de las Defensoras
Regionales de la Mujer.
72
f Cuando ocurran hechos de violencia de gnero, ser necesario registrar el
tipo de violencia ocurrido.

f Buscar apoyo con las Defensoras Regionales de la Mujer para estos casos.
f Validar peridicamente los registros y estadsticas de cada cuerpo policial
con los inventarios de otras instituciones pblicas y ONG que llevan casos
de delitos y denuncias diferenciadas por gnero.
Uno de los mayores

obstculos para
realizar los Informes
que Venezuela debe
presentar peridicamente
ante organismos
internacionales, y llevar a
cabo estudios en materia
de seguridad ciudadana
con perspectiva de
gnero en general y de
la violencia de gnero en
particular, tiene que ver
con la ausencia de datos
desagregados por gnero
73
Obligacin N 26
Se cumplir con lo dispuesto en la Ley Orgnica sobre el Derecho de las Mujeres a
una Vida Libre de Violencia que sea competencia de los cuerpos de polica.

Trabajando en una institucin
policial observ como a
un superior de jerarqua le
gustaba agredir e insultar al
personal femenino, tambin
pude observar que muchas
veces entraba en horas
nocturnas en el dormitorio de
stas.Testimonio de funcionaria
Policas
Parte del problema sigue

siendo la resistencia por
parte de los funcionarios
y funcionarias de las
instancias receptoras de
denuncias a recibir y dar
respuesta oportuna a las
denuncias.
74
La violencia de gnero es un grave problema social y de seguridad ciudadana. En la Exposicin de motivos de la Ley Orgnica sobre el Derecho de las
Mujeres a una Vida Libre de Violencia puede leerse que cada 10 das muere
una mujer por violencia de gnero en Caracas. El Cuerpo de Investigaciones
Cientficas Penales y Criminalsticas reporta aproximadamente 3.000 casos
anuales de violencia sexual, cifra que representa un porcentaje limitado de
la realidad si se toma en cuenta que slo 10% de los casos son denunciados
(Ley Orgnica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia,
p. 3). Son cifras parciales pero igualmente alarmantes que dan cuenta de la
grave situacin y el nivel de naturalizacin de la violencia de gnero que reina
en el pas. Parte del problema sigue siendo la resistencia por parte de los
funcionarios y funcionarias de las instancias receptoras de denuncias a recibir
y dar respuesta oportuna a las denuncias. En algunas consultas y entrevistas
informales con funcionarios policiales suele aparecer el argumento de que se
intenta persuadir a las mujeres vctimas de violencia de que no tramiten las
denuncias. Otras veces se ha comentado que muchos policas agreden a sus
parejas, pero las instituciones policiales no consideran esta situacin como un
problema mayor. Cuando se denuncia a un polica por violencia domstica, la
institucin a la cual pertenece slo le hace un llamado verbal o le traslada a
otro lugar, lo que recrudece la violencia contra sus parejas.
Obligacin de tramitar debidamente la denuncia.

Artculo 58. Sern sancionados o sancionadas con la multa prevista en el artculo anterior, los funcionarios y funcionarias de los organismos a que se refiere el
artculo 71 de esta Ley, que no tramitaran debidamente la denuncia dentro de las
cuarenta y ocho horas siguientes a se recepcin.
En virtud de la gravedad de los hechos podr imponerse como sancin, la destitucin del funcionario o la funcionaria.
Amenaza.
Artculo 41. La persona que mediante expresiones verbales, escritos o mensajes
electrnicos amenace a una mujer con causarle un dao grave y probable de
carcter fsico, psicolgico, sexual, laboral o patrimonial, ser sancionado con
prisin de diez a veintids meses.
Si la amenaza o acto de violencia se realizare en el domicilio o residencia de la
mujer objeto de violencia, la pena se incrementar de un tercio a la mitad.
Si el autor del delito fuere un funcionario pblico perteneciente a algn cuerpo
policial o militar, la pena se incrementar en la mitad.
Si el hecho se cometiere con armas blancas o de fuego, la prisin ser de dos a
cuatro aos.
Ley Orgnica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

Recomendaciones
A los cuerpos policiales y dems instancias
f Garantizar el estricto cumplimiento de la Ley Orgnica sobre el Derecho de
la Mujer a una Vida Libre de Violencia.

f Crear mecanismos y espacios que garanticen la confidencialidad de la
denuncia y que protejan a las vctimas de retaliaciones, protegiendo su

integridad fsica y psicolgica as como la continuidad de su carrera policial
cuando las vctimas sean funcionarias policiales.
f Velar porque se registren las denuncias y tramitarlas debidamente en un
lapso no mayor de 48 horas.
f Velar porque se lleven a cabo las investigaciones a la violacin de derechos y se establezcan las sanciones a que haya lugar.
75
f Velar porque los funcionarios que acten como cmplices o encubridores
sean debidamente sancionados.

f Disear un protocolo de intervencin policial para la atencin, orientacin y
derivacin de personas vctimas de violencia de gnero.

f Establecer convenios con el Ministerio de la Mujer y la Igualdad de Gnero

A los funcionarios policiales
f Apoya y solidarzate con compaeras funcionarias policiales que hayan

f Busca la debida orientacin si ests implicado directamente en situaciones
de violencia o abuso hacia la mujer.
f Frmate en la materia para atender de manera adecuada a las mujeres
que acudan al cuerpo de polica a denunciar situaciones violencia y abuso.
A las funcionarias policiales
f Identifica, visibiliza y haz pblicos como delitos los actos de acoso, hosti-
gamiento, acoso sexual y abuso sexual de los que t o tus compaeras

policas hayan sido vctimas. Haz las denuncias correspondientes.
f Apoya y solidarzate con compaeras funcionarias policiales que hayan
f Frmate en la materia para atender de manera adecuada a las mujeres
que acudan al cuerpo de polica a denunciar situaciones violencia y abuso.
76
Obligacin N 27
Para el ejercicio de la funcin policial en casos de delitos de Trfico y Trata de
Personas, se regir por un Protocolo de Atencin para las Vctimas especialmente
para Mujeres, adolescentes, nias y nios, basado en la Ley Orgnica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y los Tratados Internacionales
ratificados sobre la materia por la Repblica Bolivariana de Venezuela.

El trfico y trata de personas lejos de ser una prctica del pasado o un
delito ocasional, es un crimen que muestra un crecimiento exponencial. La
complejidad del problema radica en la diversidad de formas que asume la
explotacin, as por ejemplo, en el Protocolo de la ONU para Prevenir, Reprimir
y Sancionar la Trata de Personas, especialmente de Mujeres y Nios (2000) se
plantean, por ejemplo, los matrimonios fraudulentos como formas de explotacin sexual, los trabajos o servicios forzados, prcticas como las adopciones
ilegales y forzadas, y la extraccin de rganos11.
Otro elemento significativo es el perfil de vctima. Las cifras demuestran
que las mujeres, nias y nios son especialmente vulnerables ante este tipo
de crimen: Cada ao mundialmente alrededor de 2 millones de personas
1 milln de nias/os, 700.000 mujeres y 300.000 hombres estn sufriendo
en silencio situaciones de esclavitud y servidumbre sexual aterradoras sin la
posibilidad de liberarse por s mismas12. De tal manera, la Convencin Interamericana para la Prevencin, Erradicacin y Castigo de la Violencia contra la
Mujer incluye la Trata de Personas y la Prostitucin Obligada como violencia
contra las mujeres. As, comprender estas prcticas como formas de violencia de gnero resulta relevante para abordar la cuestin del consentimiento,
que suele ser un elemento controversial en esta problemtica. Al respecto
es esclarecedora la siguiente cita: En el caso de la vctima adulta, ste (el
consentimiento) es irrelevante ante todas las formas de amenaza, violencia,
abuso, endeudamiento, engao u otras formas de coaccin, para someterla
a realizar actividades en contra de su voluntad, en caso del nio o de la nia,
el consentimiento siempre es irrelevante.
En ciertas ocasiones, algunas

compaeras de trabajo
eran acosadas por algunos
miembros del personal
masculino. Ellos conseguan
los nmeros telefnicos de las
funcionarias y les enviaban
fotos de sus partes ntimas.
Policas
El trfico y trata de
personas lejos de ser una
prctica del pasado o un
delito ocasional, es un
crimen que muestra un
crecimiento exponencial.
11 Proyecto Sectorial Lucha contra la trata de mujeres de la GTZ,

2003, p. 9.
12 Ibid., p. 6.
77
Pero, ms an, la perspectiva de gnero se nos revela como una importante herramienta para comprender el origen de la vulnerabilidad de las mujeres
y las nias a este delito, pues su explicacin se encuentra en las desigualdades de gnero persistentes. Sobre esta base, el abordaje de la problemtica
requiere tanto un enfoque desde la perspectiva de los derechos humanos
como desde la perspectiva de gnero. Nunca se debe olvidar que las vctimas
de la trata de personas son sujetas de derecho y no criminales, y que para la
comprensin de las vctimas es necesario reconocer y entender las desigualdades existentes entre hombres y mujeres como otros tipos de exclusiones y
discriminaciones que an subsisten en nuestra sociedad.
Recomendaciones
10 Idem.
78
Las siguientes son recomendaciones dirigidas a los cuerpos de polica

para el cumplimiento de la obligacin:
f Tener en cuenta que la actuacin policial comprende: la prevencin de la
trata de personas, la captura o detencin de quienes cometen el delito y
la proteccin de las vctimas, un tratamiento hostil o insensible por parte
del personal policial aumentara los traumas ya ocasionados por las o los
traficantes.
f Manejar los elementos fundamentales que caracterizan el trfico y la trata
de personas como violencia de gnero.
f Profundizar los conocimientos y la comprensin del personal sobre la problemtica de la trata de personas, con el fin de capacitarlos en cuanto a
cmo diferenciar entre criminales y vctimas, y cmo respetar los derechos
de las vctimas.
f Tener siempre presente, para proteger y dar asistencia a las vctimas, que
el centro de nuestra labor debe ser la proteccin de los derechos humanos
de las personas objeto del trfico.
f Agudizar la sensibilidad en cuanto a aspectos tales como: la violencia contra las mujeres, sus derechos y la perspectiva de las trabajadoras y los trabajadores migrantes, con el fin de reducir la posibilidad de que el personal
policial vaya a conspirar junto con los tratantes y dems criminales que
hacen a las personas el objeto de sus negocios.
f Desarrollar acciones especiales de los cuerpos policiales de la frontera, por
f
f
ejemplo: advertir a las jvenes migrantes que viajan solas de los peligros
de la trata de personas, o distribuir material de asesoramiento.
para la asistencia a mujeres y nias que son vctimas de este tipo violencia
de gnero.
Coordinar el procedimiento con todas las partes involucradas para la asistencia y proteccin intensiva a las vctimas.
Preparar, formar y fortalecer unidades especiales de oficiales mujeres para
investigar el trfico y trata de personas y otros delitos relacionados con la
explotacin sexual.
Coordinar con los rganos de justicia pertinentes y las organizaciones de
mujeres comunitarias o locales para ayudar a la prevencin, deteccin e
investigacin de actividades del trfico y trata de personas.
79
Obligacin N 28
Los integrantes del Consejo Disciplinario debern recibir formacin en materia de
derechos de las mujeres y sobre igualdad y equidad de gnero. La capacitacin
en esta materia ser considerada un mrito para el proceso de seleccin para
conformar el mencionado Consejo.

Debera haber aspirantes femeninas a los cargos direccionales
y jerrquicos en todos los niveles
laborales del desempeo policial,
sobre todo para cambiar as la
mentalidad de los funcionarios
masculinos, en cuanto a que
la mayora de stos ven a las
mujeres policas de talento como
enemigas que eventualmente
pueden desplazarlos de los cargos
jerrquicos. Testimonio de funcionaria policial. Primer Seminario
Internacional de Mujeres Policas
Muchas veces tanto funcionarios como funcionarias no tienen suficiente

claridad para determinar cules son los factores y elementos de discriminacin, y otras veces desestiman y no toman en cuenta las quejas y denuncias
de discriminacin y menoscabo derechos de las mujeres. Por esta razn muchas funcionarias deciden no denunciar y hacer pblicas situaciones de violacin de sus derechos.
Los elementos que constituyen violacin y menoscabo de los derechos de
las mujeres deben estar particularmente claros en quienes estn a cargo de
garantizar el comportamiento ajustado del personal policial como es el caso del
Consejo Disciplinario.
Recomendaciones
Muchas veces tanto

funcionarios como funcionarias no tienen suficiente
claridad para determinar
cules son los factores y
elementos de discriminacin, y otras veces desestiman y no toman en cuenta
las quejas y denuncias de
discriminacin y menoscabo derechos de las
mujeres.
80
Para la incorporacin del enfoque de gnero en las actuaciones de los

Consejos Disciplinarios se recomienda:
f Transversalizar el enfoque de gnero en todos los instrumentos de regulacin del rgimen disciplinario.
f Incorporar como causales de investigacin y sancin disciplinaria los tipos
de violencia previstos en la Ley Orgnica sobre el Derecho de las Mujeres a
una Vida Libre de Violencia.
f Solicitar el diseo de cursos especiales en gnero para las candidatas y los
candidatos al Consejo Disciplinario.
f Elaborar y divulgar un manual de prcticas desviadas con enfoque de gnero.
f Formar mujeres policas en materia de gnero para que integren los consejos disciplinarios.
Obligacin N 29
En toda publicidad oficial, las imgenes y los mensajes que transmitan y reproduzcan relaciones de dominacin, desigualdad y discriminacin hacia las mujeres deben ser eliminados. Se utilizar un lenguaje no sexista en los documentos
oficiales.

Las imgenes y el leguaje expresan cmo una cultura se ve y se nombra a
s misma y nombra y ve el mundo; lo que no se registra visualmente o en las
palabras deja de existir para una sociedad. Los numerosos estudios de gnero sobre los medios de comunicacin han demostrado que histricamente
han reforzado la conducta sexista en nuestra sociedad. De all que encontremos innumerables mensajes y representaciones de la figura femenina y masculina con contenidos discriminatorios, tanto en textos como en publicidad,
cine, novelas, peridicos e incluso en los documentos no slo de los medios
comerciales, sino tambin en los centros de trabajo, las empresas e instituciones del Estado.
Los estereotipos sexistas refuerzan las conductas que desvalorizan la capacidad de las mujeres como trabajadoras, ya sea invisibilizndolas en ciertas labores u otorgndoles papeles marginales; y por otro lado refuerzan a los
hombres como seres de una supuesta naturaleza violenta creando personajes masculinos sumamente agresivos.
La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela fue la primera
Carta Magna del mundo redactada desde el principio hasta el final con un
lenguaje inclusivo no sexista, haciendo visible a la mujer, no obstante, muchos organismos no entendieron el ejemplo y por negligencia han vuelto a
un lenguaje excluyente y sexista que slo nombra a varones: funcionarios,
ciudadanos, interesados, usuarios, etc.
En ese sentido, cuando se habla del personal que constituye el cuerpo policial como un todo, debe hacerse alusin explcita a funcionarios y funcionarias, directoras y directores, jefes y jefas, sargentos y sargentas y todos los
dems. Ello forma parte de la inclusin transversal del lenguaje de gnero.
Anteriormente las funcionarias

participaban activamente en
actividades de calle, tales
como operativos, combinados
con el aprendizaje de oficina
y labores de sumario; en la
actualidad () las femeninas
han sido desplazadas de la
mayora de las actividades
operativas y tcticas. Testimonio
Mujeres Policas
Cuando se habla del

personal que constituye
el cuerpo policial como un
todo, debe hacerse alusin
explcita a funcionarios y
funcionarias, directoras
y directores, jefes y jefas,
sargentos y sargentas y
todos los dems.
81
Recomendaciones
Para el cumplimiento de esta obligacin se recomienda a los cuerpos de
polica:
f Realizar talleres sobre lo que es un lenguaje no sexista y luego conformar
mesas de trabajo para hacer revisin de los documentos rectores de la
institucin.
f Debe observarse que la publicidad institucional tienda a representar a un
cuerpo policial integrado tanto por mujeres como policas, con excepcin
de que sea una campaa diseada a incrementar la incorporacin de un
sexo determinado en el cuerpo policial.
f Debe evaluarse con atencin la forma en que se representa a las funcionarias en la publicidad institucional; cuidar que dicha representacin no reproduzca estereotipos de gnero o represente a las mujeres como acompaante o complemento del varn y no como una funcionaria en igualdad
de condiciones, con las mismas destrezas y fortalezas.
f Publicar folletos para ensear a redactar con un lenguaje inclusivo y no
sexista. Por ejemplo: no usando el masculino para incluir ambos sexos.
f Incluir en todos los documentos oficiales, formativos e informativos la mencin de los rangos en ambos gneros: Comisario y Comisaria; Comisario
Jefe y Comisaria Jefa; Supervisor y Supervisora; Oficial Jefe y Oficial Jefa;
Sargento o Sargenta. Ello contribuir a naturalizar el ascenso de las mujeres en la escala jerrquica.
82
Referencias bibliogrficas
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Policas en dilogo. Crnica del encuentro para un mutuo aprendizaje (2004) Serie de
Cuadernos Pensar Derechos Humanos, n 8. Red de Apoyo por la Justicia y por
la Paz. Caracas.
83
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Primer Seminario Internacional de Mujeres Policas (2010) Consejo General de Polica.
Maracay.
Publicaciones y documentos oficiales
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Ley de Promocin y Proteccin de la Lactancia Materna. Gaceta Oficial N 38.763 del 6
de septiembre de 2007. Caracas.
Ley Orgnica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. Gaceta
Oficial N 38.668 del 20 de abril de 2007
Ley para Proteccin de las Familias, la Maternidad y la Paternidad. Gaceta Oficial N
38.773 del 20 de septiembre de 2007
84
Anexo
Resolucin
REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA
RELACIONES INTERIORES Y JUSTICIA
Despacho del ministro
200 y 151
N 286
FECHA: 19 de Noviembre de 2010
RESOLUCIN
El Ministro del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia, designado segn
Decreto No. 6.398 de fecha 9 de Septiembre de 2008, publicado en la Gaceta Oficial
de la Repblica Bolivariana de Venezuela No. 39.012 de la misma fecha, en ejercicio
de las atribuciones previstas en el artculo 77, numerales 2, 12 y 19 del Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica de la Administracin Pblica; en concordancia
con lo establecido en los artculo 18 numeral 17 de la Ley Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana; 15 numeral 2 de la Ley del Estatuto de
la Funcin Policial; 1 numerales 2 y 3 del Decreto N 7.481 de fecha 15 de junio de 2010,
publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 5,982
Extraordinario, de fecha 25 de junio de 2010; y con lo dispuesto en la Ley Orgnica
sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia; la Ley Aprobatoria de
la Convencin Sobre la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin contra la
Mujer (CEDAW), la Convencin Interamericana para Prevenir Sancionar y Erradicar la
Violencia contra la Mujer (Convencin de Belem Do Par); Convencin de las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional y Protocolo para prevenir, Reprimir y Sancionar la Trata de Personas, Especialmente de Mujeres y Nios.
CONSIDERANDO
Que es deber del Estado venezolano garantizar los derechos humanos de las personas y entre ellos, la integridad personal, su seguridad y la de sus bienes, en los
distintos mbitos poltico territoriales, mediante la formulacin de polticas pblicas,
85
estrategias y directrices, a fin de regular y coordinar la actuacin del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana y dems Cuerpos de Polica estadales y municipales.
CONSIDERANDO
Que la discriminacin por razones de gnero no debe estar presente en el Cuerpo
de Polica Nacional Bolivariana y dems Cuerpos de Polica estadales y municipales,
ya que afectara de manera prioritaria a las mujeres y las personas sexo diversas,
que forman parte de los mismos y la ciudadana que acude al servicio policial o es
objeto de detencin; ocasionando as, una grave violacin a los derechos humanos y
constituyendo un importante problema de seguridad ciudadana.
CONSIDERANDO
Que es obligacin de la institucin policial incorporar el principio de transversalidad
de gnero en su organizacin, formacin, actuaciones administrativas, procedimientos, presupuesto y competencias funcionales para garantizar la eliminacin de todas
las formas de discriminacin fundadas en el sexo a lo interno de la institucin y en la
actuacin policial, as como la superacin de los estereotipos de gnero que puedan
crear una desigual relacin jerrquica a tenor de la cual los hombres mandan y las
mujeres obedecen.
CONSIDERANDO
Que el modelo policial histricamente se ha basado en una visin androcntrica, que
produce estereotipos sexuales, una divisin jerrquica y excluyente de los roles de
hombres y mujeres, pero que a lo largo del paso del tiempo se ha venido minimizando resaltando las cualidades y comportamientos establecidos culturalmente como
femeninos e incluyndolas en los cuerpos policiales.
CONSIDERANDO
Que puede existir diferencia en la vulnerabilidad, el perfil de victimizacin y el patrn
delictual de acuerdo al sexo de las personas, as como, las percepciones de seguridad de hombres y mujeres pueden variar producto de su condicin y posicin de
gnero.
86
Anexo
RESUELVE
Dictar las siguientes:
Normas y garantas relativas a los derechos de las mujeres y a la Igualdad y
Equidad de Gnero en los Cuerpos de Polica Nacional Bolivariana y dems cuerpos de polica estadales y municipales
Objeto
Artculo 1: La presente Resolucin tiene por objeto garantizar la incorporacin institucional de los principios de igualdad y equidad de gnero y el respeto a los derechos
de las mujeres en los cuerpos de polica, as como en la prestacin del servicio policial a la ciudadana.
mbito de Aplicacin
Artculo 2: Las disposiciones contenidas en la presente Resolucin, son aplicables
al Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana, as como a todos los cuerpos de policas
estadales y municipales.
Finalidades
Artculo 3: La presente Resolucin tiene las siguientes finalidades:
1. Garantizar la defensa, vigencia, goce y ejercicio de los derechos humanos en
condiciones de igualdad y equidad de gnero, en especial de las mujeres que forman parte de los cuerpos de polica, o de la ciudadana que acude a la prestacin
del servicio pde polica o es objeto de detencin.
2. Erradicar las conductas o situaciones de discriminacin contra las mujeres y las
personas sexo-diversas y velar por la atencin oportuna e integral a las vctimas
de discriminacin y violencia por razones de gnero, con el objeto de crear una
cultura de Igualdad y equidad de gnero en el Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana y dems cuerpos de polica estadales y municipales.
3. Adoptar medidas positivas para avanzar en la construccin de las relaciones
de igualdad y equidad de gnero y en la eliminacin de toda discriminacin en
todos los mbitos del servicio de polica, con el objeto de dar cumplimiento al ordenamiento jurdico vigente y a los compromisos internacionales asumidos por la
Repblica; as como, concretar en la prctica los principios que rigen la institucin
87
y la funcin policial, lo que finalmente beneficiar a todo el personal y a la ciudadana en general.

4. Lograr una actuacin policial profesional, con tica, calidad y eficacia al ajustarse a las necesidades y demandas diferenciadas por gnero de ciudadanas y
ciudadanos, contribuyendo a la nueva concepcin de seguridad ciudadana.
Definiciones
Artculo 4: A los efectos de la presente Resolucin se establecen las siguientes definiciones:
Gnero: Es la gama de roles, relaciones, caractersticas de la personalidad, actitudes,
comportamientos, valores, poder relativo e influencia, socialmente construidos, que
la sociedad asigna a ambos sexos de manera diferenciada. El gnero es una identidad adquirida y aprendida que vara ampliamente intra e interculturalmente y es
relacional, ya que no se refiere exclusivamente a las mujeres o a los hombres, si no a
las relaciones entre ambos.
Igualdad: Es el reconocimiento a todas las ciudadanas y ciudadanos del goce de los
mismos derechos.
Equidad: Supone dar a cada cual lo que le pertenece, reconociendo la diversidad y
las condiciones o caractersticas especficas de cada persona o grupo humano segn el sexo, gnero, clase, religin, edad.
Discriminacin de Gnero: Es todo acto, distincin, segregacin o exclusin que tenga por objeto o por resultado anular, menoscabar o limitar el reconocimiento, goce
o ejercicio en condiciones de igualdad, de los derechos y libertades de las personas
por razones de sexo, orientacin o identidad sexual, real o percibida. Las denuncias por violacin de derechos, agresiones u otras formas de expresin deben ser
tramitadas y recibidas sin discriminacin de gnero, de acuerdo a lo anteriormente
establecido.
Transversalidad de Gnero
Artculo 5: A los efectos de cumplir con lo sealado en el artculo primero de esta
Resolucin, se implementar la transversalidad de gnero como estrategia a fin de
alcanzar la igualdad y la equidad de hombres y mujeres en todos los mbitos dentro
de los cuerpos de polica y en el servicio policial, para garantizar el pleno desarrollo
de los derechos humanos de mujeres y hombres.
88
Anexo
Esta estrategia consiste en el proceso de incorporar institucionalmente el enfoque de

gnero en todos los mbitos: estructura, gestin, organizacin, planificacin, presupuesto, carrera, formacin y actuacin policial, recursos humanos, las condiciones
laborales, poltica de comunicacin institucional, sistema de registros policiales y estadsticas, documentos oficiales, dotaciones e infraestructura, rgimen disciplinario y
proceso de supervisin y participacin ciudadana.
Consejo de Igualdad y Equidad de Gnero
Artculo 6: Se crear un Consejo de Igualdad y Equidad de Gnero, el cual ser un rgano asesor, coordinador y articulador interministerial e interinstitucional de carcter
permanente, adjunto al Viceministerio del Sistema Integrado de Polica del Ministerio
del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia, para la transversalizacin del
enfoque de gnero en los cuerpos policiales.
Composicin Consejo de Igualdad y Equidad de Gnero
Artculo 7: El Consejo de Igualdad y Equidad de Gnero estar integrado e la siguiente forma:
a. Un (01) representante de alto nivel con poder de decisin en materia de servicio
policial y su respectivo suplente del Ministerio del Poder Popular para Relaciones
Interiores y Justicia.
b. Tres mujeres policas en representacin de cada uno de los diversos mbitos
poltico territoriales de los Cuerpos de Polica, quienes sern designadas por el
Vice Ministerio del Sistema Integrado de Polica del Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia, con el objeto de cumplir sus funciones
por un perodo de dos (2) aos contados a partir de la creacin del Consejo de
Igualdad y Equidad de Gnero. Este sistema de designacin ser transitorio ya
que una vez cumplido el lapso estipulado ser obligatorio definir o configurar
un mtodo de eleccin que garantice la participacin en el proceso de todas
las funcionarias del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana y dems cuerpos de
polica estadales y municipales.
c. Un equipo mnimo de tres (3) asesoras o sesores tcnicos, especialistas en la
materia de transversalidad de gnero.
Asimismo, la referida Oficina podr contar con el apoyo de un representante de alto
nivel con poder de decisin en materia de gnero y su respectivo suplente, del Ministerio Pblico y la Defensora del Pueblo.
89
Reglamento Interno del Consejo de Igualdad y Equidad de Gnero

Artculo 8: El Consejo de Igualdad y Equidad de Gnero deber establecer las disposiciones reglamentarias internas para su funcionamiento y organizacin.
Atribuciones del Consejo de Igualdad y Equidad de Gnero
Artculo 9: El Consejo de Igualdad y Equidad de Gnero tendr las siguientes atribuciones:
1. Realizar recomendaciones para lograr cumplir con las finalidades de esta Resolucin.
2. Introducir lineamientos y acciones para los planes de transversalizacin de gnero en los cuerpos policiales.
3. Promover la incorporacin transversal de la perspectiva de gnero en los cuerpos y servicio policial, a travs de la coordinacin y articulacin ministerial, institucional, y territorial.
4. Generar compromisos que debern plasmarse en planes de accin y presupuestos para la transversalidad de gnero en los cuerpos policiales.
5. Dar seguimiento a los planes anuales de transversalizacin de gnero implementados por el Vice Ministerio del Sistema Integrado de este Ministerio.
6. Presentar anualmente informes de avances sobre la disminucin de las inequidades sociales en los cuerpos policiales.
Unidad de Igualdad y Equidad de Gnero
Artculo 10: Ser una instancia de asesora tcnica para planificar la estrategia de
transversalizacin de gnero de los cuerpos de polica, bajo la direccin del Vice Ministerio del Sistema Integrado de Polica de este Ministerio y las orientaciones del
Consejo de Igualdad y Equidad de Gnero.
Composicin de la Unidad de Igualdad y Equidad de Gnero
Artculo 11: Estar integrada por un equipo mnimo de tres (3) asesoras o asesores
tcnicos especialistas en el tema de gnero, de preferencia en transversalizacin de
gnero.
90
Anexo
Atribuciones de la Unidad de Igualdad y Equidad de Gnero

Artculo 12: La Unidad de Igualdad y Equidad de Gnero tendr las siguientes atribuciones:
1. Disear diagnsticos para progresar en la identificacin, reconocimiento y superacin de las situaciones de desigualdad y discriminacin de gnero existentes
en los mismos.
2. Formular planes y proyectos para la transversalizacin del enfoque de gnero
en los cuerpos de polica y en la prestacin del servicio policial.
3. Planificar campaas de sensibilizacin y divulgacin, as como programas de
capacitacin que contribuyan a eliminar los prejuicios y prcticas discriminatorias
de gnero, y a la aplicacin plena del principio de la igualdad y la equidad de
gnero dentro de los cuerpos y en la prestacin del servicio policial.
4. Velar por la atencin integral, oportuna y eficaz a la vctima de discriminacin de
gnero dentro de los Cuerpos de Polica; as como supervisar el correcto, oportuno y satisfactorio desarrollo y culminacin de la investigacin, como la aplicacin
de las sanciones administrativas que correspondan, atinentes a las denuncias de
discriminacin de gnero recibidas por las Secretaras de Igualdad y Equidad de
Gnero y por la Oficina de Control de Actuacin Policial, en los casos en los que
est involucrado un funcionario o una funcionaria policial.
5. Disear programas de fortalecimiento tico y moral para evitar la ocurrencia
dentro de los cuerpos de polica de acoso sexual, acoso u hostigamiento o cualquier otra forma de violencia contra las mujeres prevista en la Ley Orgnica sobre
el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
6. Promover el desarrollo de nuevas metodologas, cursos de capacitacin e investigaciones que permitan dar cuenta de las necesidades de seguridad distintas
de hombres y mujeres, y oriente los cambios necesarios para adecuar la actuacin policial a esta demanda diferencial de gnero de la poblacin.
7. Formular medidas positivas y acciones a favor del personal discriminado por
razones de gnero, promoviendo el reclutamiento e ingreso de mujeres, en especial provenientes de poblaciones tnicas discriminadas, a la institucin policial
e incrementando la representacin femenina en las funciones operativas de los
cuerpos de polica y su acceso a cargos directivos.
8. Planificar acciones para mejorar las condiciones de vida y de trabajo de las mujeres policas, que les permitan superar las situaciones de desigualdad y discriminacin de gnero que obstaculizan su pleno desarrollo profesional y personal.
91
9. Promover y velar que las directoras y los directores de policas comprendan el

enfoque de gnero, asuman la responsabilidad y el liderazgo para impulsar la
igualdad y la equidad de gnero al interior de la institucin e mplementen las
medidas pertinentes.
10. Disear estrategias para la comprensin y apropiacin, por parte de funcionarias y funcionarios, de los objetivos, contenidos, metas y beneficios del enfoque de
gnero para el cumplimiento efectivo de la misin de la institucin.
11. Garantizar la implementacin de todas las disposiciones establecidas para los
Cuerpos de Polica por la Ley Orgnica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida
Libre de Violencia.
12. Y, en general, planificar, supervisar y evaluar el desarrollo efectivo de la transversalizacin de gnero en los cuerpos de polica, as como desarrollar acciones
especficas para garantizar la igualdad y la equidad de gnero
Secretaras de Igualdad y Equidad de Gnero
Artculo 13: Se crearn las Secretaras de Igualdad y Equidad de Gnero en cada
cuerpo de polica. Ser una instancia ejecutora de carcter permanente de la Unidad
de Igualdad y Equidad de Gnero para el proceso de transversalizacin del enfoque
de Gnero y estar adscrita a la Direccin General del Cuerpo de Polica.
Composicin de las Secretaras de Igualdad y Equidad de Gnero
Artculo 14: Estarn integradas por un equipo de al menos tres (3) funcionarias policiales con formacin en materia de gnero, sern designadas por la Unidad de
Igualdad y Equidad de Gnero por un periodo de dos (02) aos, contando a partir
de la creacin del Consejo de Igualdad y Equidad de Gnero. Este sistema de designacin ser de carcter transitorio, ya que una vez cumplido el plazo estipulado, el
Consejo de Igualdad y Equidad de Gnero definir el mtodo de eleccin que garantice la participacin en el proceso de todas las funcionarias de los distintos Cuerpos
de Polica.
92
Funciones
Artculo 15: Las Secretaras de Igualdad y Equidad de Gnero tendrn las siguientes
funciones:
1. Implementar las polticas, programas, acciones y campaas diseados por la
Unidad de Igualdad y Equidad de Gnero en los cuerpos policiales.
Anexo
2. Velar por la implementacin de medidas en favor del ingreso, el desempeo

de funciones operativas y el acceso a cargos de direccin de las mujeres dentro
cuerpo policial.
3. Promover y velar por el desarrollo de proyectos de construccin y mejoras de
las instalaciones policiales para adecuarlas a las diferencias en las necesidades
existentes entre hombres y mujeres.
4. Garantizar la incorporacin en el presupuesto anual del cuerpo de los recursos
necesarios para la adquisicin y mantenimiento del equipamiento individual adecuado para el desempeo de las funciones de las mujeres policas.
5. Ejecutar las campaas de sensibilizacin y divulgacin, y los programas de
capacitacin diseados por la Unidad de Igualdad y Equidad de Gnero.
6. Denunciar ante la autoridad competente o la Unidad de Igualdad y Equidad de
Gnero las conductas y situaciones de discriminacin y violencia por razones de
gnero que ocurran dentro de los cuerpos policiales o en la prestacin del servicio
policial.
7. Supervisar el correcto, oportuno y satisfactorio desarrollo y culminacin de la investigacin de denuncias de discriminacin por razones de gnero recibidas por
el cuerpo policial y por la Oficina de Control de la Actuacin Policial, en los casos
en los que est involucrado un funcionario o una funcionaria policial.
8. Informar sobre las dificultades y aciertos en el cumplimento de todas las disposiciones establecidas para los Cuerpos de Polica por la Ley Orgnica sobre el
Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Promocin de una cultura de igualdad y equidad de gnero
Artculo 16: Los cuerpos de polica en sus diversos mbitos poltico territoriales deben promover una cultura de igualdad y equidad de gnero. Para ello, se debern
desarrollar campaas de sensibilizacin y ejecutar programas de capacitacin sobre
la materia dirigida a funcionarias y funcionarios, garantizndose la participacin paritaria de ambos sexos.
Factores de discriminacin
Artculo 17: Se identificarn y eliminarn los factores de discriminacin por razones
de gnero que operan en los procesos de seleccin, ingreso, formacin, promocin,
ascenso, permanencia y retiro de las funcionarias y los funcionarios policiales.
93
Medidas de Accin Positiva para la Igualdad Paritaria

Artculo 18: Para avanzar en la superacin de la situacin de desigualdad y de discriminacin se implementarn medidas de accin positiva que permitan:
1. El incremento sostenido del reclutamiento e ingreso del personal femenino en
todos los niveles, especialidades y funciones de los cuerpos de polica. Los cuerpos policiales deben cumplir con una cuota mnima de 20% de representacin de
personal femenino, cuota que deber progresivamente incrementarse en los niveles operacional, tctico y estratgico tendiendo a la paridad entre ambos sexos.
2. El incremento de la representacin del personal femenino en cargos de apoyo y
direccin, hasta lograr la paridad entre ambos sexos en un plazo mximo de tres
(3) aos, contando a partir de la publicacin de la presente Resolucin.
3. Garantizar la equidad en las condiciones de evaluacin del desempeo profesional de las mujeres policas, considerando las caractersticas y responsabilidades particulares de stas; asegurando las compensaciones justas en cuanto a
remuneraciones y promociones
Formacin en Materia de Gnero
Artculo 19: Incluir de manera obligatoria en el diseo curricular de la formacin bsica de funcionarios y funcionarias policiales las temticas de igualdad y equidad
de gnero, derechos humanos y de no discriminacin de las personas por razones
de sexo, orientacin o identidad sexual, real o percibida, con especial nfasis en las
normativas nacionales e internacionales en la materia; y en la formacin continua
y cursos de ascenso el enfoque de gnero aplicado a la seguridad ciudadana y los
derechos humanos.
La capacitacin en el rea de gnero ser acreditada como mrito en las evaluaciones de desempeo de funcionarias y funcionarios en el proceso de ascenso.
Capacitacin Especial
Artculo 20: Se ejecutarn planes y programas de capacitacin de funcionarios y
funcionarias, con base a lo dispuesto en la Ley Orgnica sobre el Derecho de las
Mujeres a una Vida Libre de Violencia, con el objeto de garantizar el adecuado trato
y asistencia a las mujeres vctimas de violencia de gnero.
94
Anexo
Instalaciones
Artculo 21: Las instalaciones de los cuerpos de polica deben contar con condiciones que garanticen que la igualdad y equidad entre hombres y mujeres sea real y
efectiva, que asegure el disfrute de los derechos y la satisfaccin de las necesidades
especficas de las mujeres que requieran el servicio de polica, las funcionarias policiales y las mujeres que se encuentren detenidas. Por tanto, se debe contar con salas
de guarda y custodia separadas para mujeres adultas y para adolescentes, as como
sanitarios y vestuarios separados para hombres y mujeres.
Embarazo
Artculo 22: Se adoptarn medidas apropiadas para evitar que las mujeres embarazadas sean objeto de discriminacin durante los procesos de evaluacin, capacitacin y ascenso.
Maternidad, Paternidad y Lactancia
Artculo 23: Se adoptarn medidas y se crearn las condiciones o instalaciones necesarias y favorables para garantizar el cumplimiento de lo dispuesto en la Ley de
Promocin y Proteccin de la Lactancia Materna y la Ley para Proteccin de las Familias, la Maternidad y la Paternidad que permitan el cumplimiento de sus responsabilidades familiares sin desmedro del desempeo y su promocin laboral, as como
profesional del personal.
Demandas de Seguridad
Artculo 24: Dentro de las demandas generales de seguridad ciudadana que atienden los cuerpos de polica, debern incluirse todas aquellas relacionadas directamente con situaciones de discriminacin y desigualdad por razones de gnero, y
adoptarse todas las acciones necesarias para la prevencin, atencin y sancin de
estos hechos, de acuerdo a la legislacin especial vigente respecto a la materia.
Registros y Estadsticas de Delitos
Artculo 25: Se incluirn de manera diferenciada en los registros y estadsticas policiales, las discriminaciones y formas de violencia de gnero previstas en el artculo
15 de la Ley Orgnica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia,
o aquellas que se deriven de ellas. Adems, se distinguir de acuerdo el sexo las
95
autoras y los autores de los delitos y de las vctimas en los registros de los cuerpos
policiales.
Competencias con respecto a la Violencia de Gnero
Artculo 26: Se cumplir con lo dispuesto en la Ley Orgnica sobre el Derecho de las
Mujeres a una Vida Libre de Violencia que sea competencia de los cuerpos de polica.
Trfico y Trata de Personas
Artculo 27: Para el ejercicio de la funcin policial en casos de delitos de Trfico y Trata
de Personas, se regir por un Protocolo de Atencin para las Vctimas especialmente para Mujeres, adolescentes, nias y nios, basado en la Ley Orgnica sobre el
Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y los Tratados Internacionales
ratificados sobre la materia por la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Consejos Disciplinarios
Artculo 28: Los integrantes del Consejo Disciplinario debern recibir formacin en
materia de derechos de las mujeres y sobre igualdad y equidad de gnero. La capacitacin en esta materia ser considerada un mrito para el proceso de seleccin
para conformar el mencionado Consejo.
Polticas de Comunicacin Institucional
Artculo 29: En toda publicidad oficial, las imgenes y los mensajes que transmitan y
reproduzcan relaciones de dominacin, desigualdad y discriminacin hacia las mujeres deben ser eliminados. Se utilizar un lenguaje no sexista en los documentos
oficiales.
Vigencia
Artculo 30: La presente Resolucin entrar en vigencia a partir de su publicacin en
la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Comunquese y Publquese
96
TARECK EL AISASMI
MINISTRO
Coleccin Baqua
Reglas mnimas de estandarizacin para los cuerpos policiales
Manuales de Resoluciones
1. Pertenencia policial
Manual sobre dotacin y equipamiento
2. Tu fuerza es mi medida
Manual de uso progresivo y diferenciado de la Fuerza policial
3. Pasos y huellas
Manual sobre procedimientos policiales
4. Un arte en comn
Manual de ceremonial y protocolo
G-20000001-5
Practiguas
1. Baquiana de luz
Practigua de Recomendaciones Iniciales
a Cuerpos de Polica estadales y municipales
2. Orden en la sala
Practigua para la adecuacin de la base jurdica
y estructura organizativa de los cuerpos de polica
3. Utopa en voces diversas
Practigua para la homologacin
y reclasificacin de rangos policiales
4. Estancias esenciales
Practigua sobre instalaciones policiales
5. Equitativamente diferentes
Practigua para la equidad
de gnero en los cuerpos de polica
6. Por la calle del pueblo
Practigua sobre el sistema integrado de informacin
y direccin de las operaciones policiales
7. Asuntos autnticos
Practigua de rendicin de cuentas
8. El espejo nos habla
Practigua para la atencin a la vctima
9. Gente para servir
Practigua sobre servicio de polica comunal
10. Opcin por la dignidad
Practigua para el ingreso a la academia policial
11. Sumando voluntades
Practigua para el ingreso a cuerpos de policas
12. Fiel en el equilibrio de mi actuacin
Practigua para la evaluacin del desempeo
13. Dignificacin Laboral
Practigua de gestin y medio ambiente laboral
14. Mirada Justa para un debido proceso
Practigua sobre investigaciones y procesamiento policial
15. Comunidad de Decisin
Practigua sobre reuniones policiales para la toma de decisiones

Baquia 5 - Equitati Vamente Diferentes

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Reglas mnimas de estandarizacin

Consejo General de Polica

El nuevo modelo policial: un reto de pas

Practigua para la equidad de gnero en los cuerpos de polica

l con los funcionarios y funcionarias policiales de buena voluntad. Estamos

Practigua para la equidad de gnero en los cuerpos de polica

Funcionarios y funcionarias as como acadmicos vinculados a los estudios

Soraya Beatriz El Achkar G.

El nuevo modelo policial: un reto de pas

Practigua para la equidad de gnero en los cuerpos de polica

legalidad. Sus funcionarias y funcionarios utilizarn el arma de fuego slo en

El nuevo modelo policial: un reto de pas

Practigua para la equidad de gnero en los cuerpos de polica

que se preste, lo antes posible, asistencia y servicios mdicos a las personas

a institucin policial venezolana se encuentra en este momento en un perodo

Practigua para la equidad de gnero en los cuerpos de polica

Relativas a los Derechos de las Mujeres y a la Igualdad y Equidad de Gnero

Situacin de los Cuerpos de Polica

Otro aprendizaje que tiene

Dentro de los cuerpos

ciales (como maternidad, lactancia y embarazo), as como los derechos a la

Para comprender la teora de gnero debemos separar dos conceptos que

Fuente: Walker, 1997, en De la Cruz, 1998, p. 17.

El mundo laboral remunerado y el de las instituciones que operan en el

Situacin de los Cuerpos de Polica

La presente Resolucin tiene las siguientes finalidades:

Situacin de los Cuerpos de Polica

Para avanzar en el logro de los objetivos de esta resolucin se hace necesario:

A los efectos de la presente Resolucin se establecen las siguientes definiciones:

Situacin de los Cuerpos de Polica

Diversas denuncias y quejas sealan que las mujeres de los Cuerpos de

Se constata con preocupacin que el acoso sexual en los cuerpos policiales es

cuerpo militar o policial. No obstante existe un evidente desconocimiento de

Recomendaciones a los cuerpos policiales

f Definir criterios para la justa asignacin de funciones y labores de los fun-

cionarios y las funcionarias de los cuerpos policiales.

ascenso para eliminar todo tipo de barrera u obstculo por razones de

Recomendaciones para los funcionarios policiales

f Apoya y solidarzate con las compaeras funcionarias que hayan denunciado

actos de discriminacin, acoso, hostigamiento, acoso sexual y abuso sexual.

f Conoce el marco legal nacional en materia de igualdad y equidad de g-

nero y promueve su cumplimiento dentro del cuerpo policial.

minacin por razones de orientacin sexual dentro del cuerpo de polica.

Recomendaciones para las funcionarias policiales

f Identifica y visibiliza como delitos los actos de acoso, hostigamiento, acoso

Situacin de los Cuerpos de Polica

f Elaborar planes y establecer metas anuales de transversalizacin como

Se crear un Consejo de Igualdad y Equidad de Gnero, el cual ser un rgano

El Consejo de Igualdad y Equidad de Gnero estar integrado de la siguiente

El Consejo de Igualdad y Equidad de Gnero deber establecer las disposiciones

El Consejo de Igualdad y Equidad de Gnero tendr las siguientes atribuciones:

Situacin de los Cuerpos de Polica

A medida que se vayan

De modo que la incorporacin de la igualdad y la equidad de gnero en

f Dar a conocer la composicin y funciones del Consejo de Igualdad y Equi-

media llamada Unidad de Igualdad y Equidad de Gnero.

personas formadas y sensibilizadas en el tema de la igualdad y equidad

Recomendaciones a los cuerpos policiales