LAS ALTAS CAPACIDADES DESDE LA PERSPECTIVA DE LAS INTELIGENCIAS

MLTIPLES.
Hoy en da prcticamente todos los modelos y definiciones utilizados para abordar la
superdotacin coinciden en que la inteligencia como capacidad general (CI) es una condicin
necesaria pero no suficiente para poder hablar de un sujeto con altas capacidades. Para
hablar de alta capacidad es necesario considerar otros factores en interaccin con una
elevada inteligencia, tales como una alta creatividad y una alta motivacin o implicacin en la
tarea. La motivacin y algunos factores de personalidad tales como el autoconcepto y el
autocontrol condicionan a medio y largo plazo las ejecuciones brillantes. Asimismo se
subraya la importancia del contexto familiar, escolar y social en el desarrollo o cristalizacin
de estas altas capacidades.
Por ejemplo, el modelo de superdotacin de Renzulli ( 1986) define al nio con altas
capacidades como aquel en el que se dan al menos estas tres condiciones: alta inteligencia,
alta creatividad y alto compromiso con la tarea. Posteriormente, Renzulli (2001) completar
el modelo de los tres anillos introduciendo factores ambientales, de personalidad y valores
del que su modelo anterior careca, proponiendo un nuevo modelo denominado como
"Hounds Tooth Model" (o "Modelo de pata de gallo")., (Renzulli, 2002).
Los factores que, segn el modelo de Tannenbaum (1991), deben darse para que un nio
llegue a ser verdaderamente superdotado son cinco: Inteligencia general superior, aptitudes
especficas excepcionales, caractersticas sociales, emocionales y comportamentales, un
ambiente estimulante e influyente y fortuna o suerte en periodos cruciales de la vida. Cada
uno de estos factores constituye un requisito necesario para un rendimiento alto, y ninguno
de ellos es por s slo suficiente.
Tannenbaum (1991) tambin afirma que la identificacin de los nios con altas capacidades
basndose slo en uno de los criterios (puntuaciones altas de CI, desarrollo temprano
acelerado...etc) conlleva el riesgo de incluir a quienes no son superdotados y excluir a los
que s renen las cualidades para ser considerados como tales.
Por su parte, Feldhusen (1986) propone una concepcin de la superdotacin basada en la
combinacin de cuatro factores: capacidad intelectual general, Autoconcepto positivo,
motivacin para el rendimiento y talento especfico o aptitud. En una trabajo posterior,
Feldhusen (1992) define la superdotacin como un complejo de inteligencias, aptitudes,
talentos, destrezas, experiencias, motivaciones y creatividad (Touron, 1998).
Gagne (1985, 1991) propone una definicin multifactica y multirasgo de la superdotacin en
la que diferencia entre superdotacin y talento. El primero hace referencia a capacidades
naturales o aptitudes, mientras que el segundo se refiere a capacidades desarrolladas o
destrezas. Dichos talentos son el resultado de la interaccin entre las aptitudes (intelectual,
creativa, socioafectiva y sensoriomotora) y una serie de catalizadores intrapersonales
(motivacin y personalidad) y ambientales (personas, lugares, acontecimientos, suerte).
Critica el limitar la superdotacin nicamente a aspectos cognitivos afirmando que el
concepto de superdotacin debe tener en cuenta otras capacidades naturales que van ms
all de la definicin tradicional de inteligencia.
Sternberg (1990) afirma que no slo existen mltiples componentes de superdotacin, sino
tambin mltiples clases de superdotados. Algunos sujetos superdotados destacan por su
capacidad para aplicar los componentes de la inteligencia en situaciones acadmicas ("testsmart"). Otros destacan por su capacidad para hacer frente a situaciones novedosas
("creative-smart"), y otros superdotados pueden serlo slo en contextos externos ("streetsmart").
En definitiva, tras la revisin de los principales modelos parece evidente que la
superdotacin es un constructo multidimensional y que existen asimismo distintas clases de
superdotacin. Asimismo, parece evidente que, aunque las capacidades cognitivas
constituyen un componente esencial de la superdotacin, es necesario tener en cuenta otras
capacidades, fundamentalmente de carcter motivacional y afectivo, junto con otras
variables de personalidad y procesos familiares, que van ms all de la inteligencia.

Por tanto, La superdotacin no puede evaluarse nicamente mediante instrumentos

tradicionales como los tests de CI. La estimacin de la sobredotacin basada nicamente en
criterios psicomtricos no es suficiente. Los procesos de identificacin deben incluir adems
escalas, observaciones y juicios acerca de la superdotacin y el talento, utilizar medidas
mltiples que contemplen otros constructos y factores diferentes, lo que permitir una
identificacin ms fiable de estos sujetos as como valorar si una u otra forma de
superdotacin ha sido eencontrada en un determinado alumno para as poder proveer los
servicios educativos adecuados a fin de desarrollar esa superdotacin o talento especial.
LOS PROFESORES COMO FUENTE DE INFORMACIN EN LA IDENTIFICACIN DEL
ALUMNO CON ALTAS CAPACIDADES
La utilizacin de juicios emitidos por padres, profesores y compaeros ha sido uno de los
recursos ms utilizados en la identificacin de los alumnos con altas capacidades. Dichos
juicios proporcionan una informacin distinta que los tests de inteligencia y permiten
completar la evaluacin recogiendo datos sobre la motivacin, actitudes y estilos de
aprendizaje de los alumnos.
Los padres pueden aportarnos datos valiosos que no podemos obtener de otras fuentes y
que slo ellos nos pueden facilitar. Por ejemplo, datos sobre el desarrollo evolutivo del nio,
su ritmo de crecimiento, primeros aprendizajes, actividades preferidas, su relacin con otros
miembros de la familia, etc.
Por todas estas razones se han elaborado algunas guas o escalas de observacin dirigidas
a padres en las que se recogen caractersticas del desarrollo cognitivo, lingstico,
psicosocial, creativo y de aprendizaje del nio (Alvino, 1985; Burns, Mathews y Mason, 1990;
Koopmans y Feldhusen, 1987; Wolfle, 1989).
Otra de las fuentes de informacin ms utilizada en las investigaciones es el profesor. ste
constituye una fuente muy rica de informacin ya que es la persona que pasa mayor nmero
de horas con el nio, est en contacto diario con muchos alumnos muy diferentes entre s y
convive con los nios en mltiples y diversas situaciones.
No obstante, algunos estudios indican que los maestros no siempre suponen una fuente de
identificacin precisa (Garca Yage, 1986; Genovard, 1990). Uno de los principales
problemas estriba en que stos tienden a identificar ms a los nios que presentan elevados
niveles en aptitudes cognitivas, primando el saber memorstico y reproductivo, mientras que
suelen dar una valoracin ms negativa de aquellos alumnos que muestran otros rasgos
tambin caractersticos de los nios de altas capacidades, tales como la creatividad, la
resistencia a la autoridad, el aburrimiento ante tareas rutinarias, etc.
Otra de las razones estriba en que a menudo el profesor ignora al alumno con altas
habilidades, ya que con frecuencia se siente agobiado por aquellos alumnos que presentan
ms problemas.
Investigaciones ms recientes demuestran que los profesores aumentan notablemente la
precisin y validez de sus juicios si se les entrena adecuadamente para ello (Gagne, 1994;
Guskin, Peng y Simon, 1992; Rayo Lombardo, 2000). Por tanto, para que el maestro
constituya una buena fuente de informacin debe saber a qu tipo de comportamientos debe
estar atento. De ah que muchos investigadores aconsejen llevar a cabo un adecuado
entrenamiento previo del maestro para poder sacar el mximo provecho a la informacin que
pueda aportarnos.
Son muchos los autores que han construido escalas y cuestionarios para los maestros, tales
como William, Carpenter y Christensen (1996); Hoeksma (1982); Isaacs (1979); Johnson,
1979; Renzulli, Hartman y Gallahan (1971); Wolfle y Southern (1989). Estos instrumentos
plantean al profesor preguntas sobre diferentes aspectos del alumno tales como la
realizacin de las tareas escolares, la creatividad, el liderazgo, la motivacin, el estilo de
trabajo del alumno... No obstante, la mayora de estos instrumentos carecen de las garantas
necesarias de fiabilidad y validez y, sobre todo, no han sido adaptados para su uso con
poblacin espaola.

LA ESCALA DE DETECCIN DE ALUMNOS CON ALTAS CAPACIDADES

De acuerdo con la informacin anterior, hemos desarrollado La Escala de Deteccin de
Alumnos con Altas Capacidades (EDAC). Una escala de observacin que permite a los
profesores identificar posibles sujetos con altas capacidades o con talento. A continuacin se
aportan datos que muestran que la escala rene unas condiciones de fiabilidad y validez
suficientes, garantizando su utilizacin como instrumento diagnstico.
Caractersticas de la escala
La EDAC es una escala de observacin diseada para identificar a alumnos con altas
capacidades o con talento. Posee las siguientes caractersticas:
1. Comprende cuatro subescalas derivadas del estudio de las principales definiciones
existentes sobre los sujetos con altas capacidades y talento.
2. Consta de 51 tems que describen los comportamientos y/o caractersticas ms
destacadas de los sujetos con altas capacidades o con talento.
3. La escala ha sido diseada para utilizarse por parte de los profesores, si bien en estudios
posteriores es nuestra intencin extender su uso a los padres o a cualquier otra persona que
tenga un trato frecuente con el nio.
4. Los datos de fiabilidad y validez obtenidos avalan su uso como instrumento de screening
para la identificacin de sujetos con altas capacidades y/o con talento.
- Descripcin de las subescalas
Las cuatro subescalas que comprende la prueba son las siguientes:
1. Capacidades cognitivas: Comprende 16 tems en total. Dichos tems hacen referencia a
capacidades tales como inteligencia general, capacidad de retencin, capacidad de
comprensin, razonamiento lgico, capacidad de atencin, metacognicin, etc.
2. Pensamiento divergente :Incluye 12 tems que hacen referencia a capacidades tales como
fluidez y flexibilidad del pensamiento, originalidad, capacidad de insight, etc.
3. . Caractersticas motivacionales y de personalidad :Comprende 14 tems que evalan
aspectos tales como implicacin en la tarea, esfuerzo en el trabajo, perseverancia,
impaciencia, sensibilidad, amplitud de intereses, etc.
4. Liderazgo: La subescala de liderazgo comprende 9 tems que evalan algunas de las
caractersticas del comportamiento social de los nios con altas capacidades y con talento
tales como la autoridad sobre el grupo, popularidad, empata, etc.
Propiedades psicomtricas
Participantes
Contamos con 747 sujetos (550 Hombres y 197 Mujeres). El rango de edades abarc de los
8 a 12 aos. La procedencia fue 5 colegios de varias comunidades autnomas.
Fiabilidad
Consistencia Interna
El Alfa de Cronbach tanto en la escala total como en cada una de las cuatro subescalas es
alto (Tabla 1). Existen pocas diferencias en la consistencia interna total entre el subgrupo de
hombres y mujeres, tanto en el total como en cada una de las subescalas.
Estabilidad temporal
El test-retest de la escala ha demostrado que sta posee una aceptable estabilidad temporal.
Debe tenerse en cuenta que la segunda aplicacin de la escala se produjo seis meses
despus de la primera, lo que supone un intervalo bastante ms grande del que
habitualmente se emplea; este hecho puede explicar el que algunas correlaciones, aun
resultando siempre muy significativas, no puedan considerarse muy altas. Sin embargo,
creemos que nuestro constructo (altas capacidades) debe mantenerse estable a pesar de los
meses entre aplicaciones (de forma semejante a la inteligencia).
Para estos anlisis no se utiliz toda la muestra (N=747), sino una submuestra de 80 sujetos
elegidos al azar. Por esta razn, no se hace una diferenciacin entre hombres y mujeres, y
se advierte que estos datos deben considerarse an provisionales. En la actualidad estamos

recogiendo nuevos datos de la estabilidad temporal para poder ofrecer unos anlisis ms
representativos.
La Tabla 2 recoge las correlaciones test-retest tanto del total de la escala como de cada una
de los cuatro factores diferenciados.

La tabla pone de manifiesto que las capacidades cognitivas poseen una mayor estabilidad
temporal. En cambio, el resto de los aspectos (pensamiento divergente, motivacin y
personalidad, y liderazgo) resultan menos estables (siendo en cualquier caso muy
significativa la correlacin). Es conocido que las manifestaciones vinculadas a la creatividad
y a la personalidad estn sujetas a una mayor fluctuacin.
En el clculo de esta estabilidad temporal hay un dato que debe sealarse: debido a que
transcurrieron seis meses entre la primera y la segunda aplicacin de la escala, los
profesores que la respondieron no fueron los mismos. En el transcurso de seis meses los
nios pasaron al curso superior y, por ello, los profesores fueron observadores distintos.
Creemos que esto aade un valor particular a estos resultados estadsticos, dada la
significatividad de las correlaciones.
Validez
Validez de constructo (validez factorial)
Los anlisis factoriales han revelado que la EDAC posee una estructura tetradimensional.
Para la extraccin de los factores se utiliz un Anlisis de Componentes Principales y el
criterio de Kaiser para la identificacin de los factores (autovalores mayores de 1).
Por lo tanto, y de acuerdo a la EDAC, la identificacin de las Altas Capacidades tendra que
ver con:
1. Capacidades Cognitivas.
2. Pensamiento Divergente.
3. Motivacin y Caractersticas de la Personalidad (por ej, capacidad de automotivarse, de
perseverar en las tareas, de logro...).
4. Capacidad de Liderazgo.
El Anlisis Factorial ha simplificado los factores tericos. Tres de los primeros no han tenido
variaciones: Capacidades Cognitivas, Creatividad (ahora Pensamiento Divergente) y
Liderazgo. Dos tericos (Motivacin y Caractersticas Afectivas y Personalidad) han quedado
integrados en un solo factor (Motivacin y Caractersticas de la Personalidad). Finalmente, la
subescala de Talentos no encontr una justificacin estadstica pues sus datos resultaban
controvertidos y difcilmente se podan integrar con los del resto del instrumento.
Los factores empricos hallados se ajustan bastante a los aspectos que otros autores
consideran necesarios para la deteccin de los superdotados. Por ejemplo, en el caso de la
conocida teora de Renzulli, existe una clara coincidencia con los tres anillos: inteligencia
(capacidades cognitivas), creatividad (pensamiento divergente) y motivacin (motivacin y
caractersticas de la personalidad). (En el apartado 7 tabla 3 puede observarse esta
estructura final de la EDAC). Todo lo cual lleva a concluir que la EDAC posee una suficiente
validez de constructo.
En la Tabla 3 se incluyen los datos fundamentales del Anlisis Factorial: Autovalores,
proporcin de varianza explicada y proporcin de varianza acumulada por los factores
(rotados). En la Tabla 4 se ofrecen las correlaciones entre factores.
Validez de Contenido
Con objeto de establecer la validez de contenido de la EDAC se han utilizado distintas
pruebas con las que se esperaba obtener correlaciones significativas. Algunas de estas
pruebas deberan correlacionar no tanto con el Total de la EDAC sino con sus distintas
subescales. As, de acuerdo al contenido, se esperaba que las pruebas de inteligencia
(RAVEN, Factor g de Cattell) correlacionasen sobre todo con el primero de los factores
(capacidades cognitivas); que las pruebas de creatividad (PIC, Prueba de designacin de
iguales por su creatividad) correlacionasen de forma ms clara con el factor segundo
(pensamiento divergente); que las pruebas de popularidad y de autoestima (Prueba de

designacin de iguales, Escala de Autoconcepto de Piers-Harris) correlacionasen con el

tercer factor (motivacin y caractersticas de la personalidad); y, finalmente, que las pruebas
de liderazgo (Prueba de designacin de iguales por liderazgo) correlacionasen de manera
ms acusada con el factor cuarto (liderazgo). En ltimo lugar, tambin se consider
interesante establecer una relacin entre el rendimiento acadmico (resultados escolares
medios del curso) con el factor primero de la escala y con el total.
La Tabla 5 recoge las principales correlaciones. Debe sealarse que estas correlaciones no
se basan en los 774 sujetos de la muestra, sino en subconjuntos de ellas (no a todos los
sujetos se les pas todas las pruebas). En cualquier caso las N superan los 230 sujetos en
todas las correlaciones.
La tabla revela que los factores intelectuales (RAVEN, Factor g) efectivamente correlacionan
de forma ms destacada y muy significativa con el factor 1 (Capacidades cognitivas). La
prueba de creatividad (PIC), en cambio, aunque se relaciona con las puntuaciones de la
EDAC (al menos en el aspecto narrativo), no se vinculan de forma ms destacada con el
factor 2 (Pensamiento Divergente). En las pruebas de designacin por iguales se han
obtenido varios resultados interesantes. Los sujetos elegidos por destacar acadmicamente
obtienen correlaciones muy altas en todos los factores, aunque en especial en el primero
(Capacidades cognitivas) y en el tercero (Motivacin). Los elegidos por su creatividad
obtienen correlaciones significativas en el factor 2 (Pensamiento divergente), aunque son
ms altas las correlaciones en los dems factores. Los elegidos por su liderazgo obtienen
correlaciones significativas en varios factores, pero destacan singularmente en el factor 4
(Liderazgo). Los sujetos con buen autoconcepto tambin son los que obtienen puntuaciones
ms altas en la EDAC, especialmente en los factores 4 (Liderazgo) y 1 (Capacidades
Cognitivas). Finalmente, los sujetos que obtienen puntuaciones medias escolares ms altas
(media de todas las asignaturas del curso) son tambin los que tienen puntuaciones ms
altas en la EDAC, sobre todo en el primer factor.
Considerando estos datos en su conjunto, creemos que la validez de contenido est
suficientemente justificada, sobre todo en el total de la escala y en los factores 1 y 4. Los
factores 2 y 3 han ofrecido unos resultados algo ms cuestionables, sobre todo la
creatividad. De nuevo este aspecto -como se revela en la mayora de las investigaciones- se
muestra muy escurridizo a la validez de contenido.
Entre todos los sujetos de la muestra contbamos con 126 a los cuales se haba aplicado un
WISC-R en sus respectivos colegios. Decidimos utilizar esta valiosa informacin para
contrastar la validez de contenido de nuestra escala, dado que el WISC-R es, con toda
probabilidad, el instrumento ms empleado para el diagnstico de nios con altas
capacidades. Comenzamos por comparar si los sujetos con puntuaciones CI Total ms altas
eran tambin los que obtenan puntuaciones ms altas en nuestra escala. Formamos as dos
grupos: uno con puntuaciones mayores de 130 en el CI y otro con puntuaciones menores de
130 y elaboramos un contraste de medias (prueba t). Los resultados principales se pueden
observan en la Tabla 6.
De acuerdo con los resultados, podemos afirmar con una alta probabilidad (p<0,001) que los
alumnos con CITs ms altos son tambin los que obtienen puntuaciones ms altas en la
EDAC. Es decir, que nuestra escala puede predecir qu sujetos obtendrn una puntuacin
ms elevada en el WISC-R, seguramente la medida ms utilizada mundialmente para
descubrir a los alumnos con altas capacidades.
Tras este anlisis, decidimos seguir realizando contrastes ms detallados con los que se
pudiesen establecer relaciones ms precisas entre las puntuaciones de nuestro instrumento
y las del WISC-R en este subgrupo de 126 sujetos. En la tabla 7 hemos incluido las
correlaciones bivariadas entre las cuatro subescalas de la EDAC ms el total y todas las
subescalas del WISC-R ms las puntuaciones globales de este instrumento (CI Verbal, CI
Manipulativo y CI Total).
En conjunto estos resultados suponen la ms firme confirmacin de la validez de contenido
de nuestra escala. Para sintetizar toda esta informacin destacaremos nicamente las
correlaciones muy significativas de la EDAC con los ndices globales del WISC-R. Las

correlaciones con cada una de las subescalas mereceran un anlisis ms detallado

considerando cada uno de los aspectos que queda recogido en las distintas subpruebas.
Validez de Criterio
En nuestra revisin bibliogrfica no encontramos ninguna prueba en espaol que tuviese
como objetivo la identificacin de los nios superdotados. No obstante, existen algunos
instrumentos de screening en ingls cuyo propsito puede resultar bastante cercano al de la
EDAC. Probablemente, el ms conocidos de ellos sea el GATES (Gilliam, 1996) que nos
ofreca adems como ventaja el estar compuesto por una serie de subescalas que
guardaban un cierto paralelismo con las que nosotros habamos obtenido. Considerando
todos estos aspectos pareca conveniente comparar ambas pruebas para tratar de obtener
as una muestra de la validez de criterio de la EDAC. Localizamos una traduccin del GATES
(publicada en Espaa por Psymtec) y la aplicamos a una submuestra de 139 sujetos. Las
correlaciones entre ambas escalas se recogen en la Tabla 8.
De acuerdo con los datos, la EDAC y el GATES correlaciona de forma significativa, aunque
moderada, en varias de sus dimensiones. Lo ms destacado son las estrechas relaciones
entre las escalas de habilidades intelectuales y capacidades cognitivas. Sin embargo, los
resultados se apartan de lo esperado en las escalas de creatividad y liderazgo de ambos
instrumentos, que no guardan claras relaciones entre s. Para explicar estos resultados debe
recordarse la menor consistencia de las escalas de creatividad y personalidad, sus
correlaciones menos destacadas con otros instrumentos (vase el apartado de validez de
contenido) y tambin el hecho de que el GATES no est adaptado a una muestra espaola.
Como se ha mencionado ms arriba, esta prueba es una traduccin directa del original ingls
y, lgicamente, los baremos utilizados son tambin los de la poblacin americana, as que su
utilidad puede ser puesta en duda en nuestro pas. Como quiera que sea, en lneas
generales se ha demostrado que la EDAC y el GATES arrojan unos resultados que en
algunos casos corren paralelos, lo que supone un argumento para justificar la validez de
criterio de nuestro instrumento.
5.- CONCLUSIONES:
Del anlisis de los datos obtenidos podemos extraer las siguientes conclusiones:
En primer lugar, la prueba rene unas caractersticas psicomtricas adecuadas ya que
demuestra un alto nivel de consistencia interna, una estabilidad temporal aceptable, una
estructura factorial que concuerda con los modelos tericos ms conocidos y rene una
validez de contenido y discriminante suficientemente justificada.
Adems resulta especialmente valiosa ya que constituye uno de los pocos instrumentos
diseados y validados especficamente para la poblacin espaola.
Asimismo, La Escala para la Deteccin de sujetos con Altas Capacidades puede ser utilizada
para mltiples propsitos entre los que destacamos los siguientes:
1. Deteccin de sujetos con altas capacidades o con talento: La EDAC constituye un
instrumento muy adecuado de screening o cribado que permite detectar sujetos con altas
capacidades. No obstante, los resultados obtenidos en esta prueba deben utilizarse en
combinacin con otras pruebas: tests psicomtricos, entrevistas con los padres,
cuestionarios a los iguales, etc. lo cual permitir obtener informacin valiosa para la
identificacin de los sujetos con altas capacidades.
2. Diferenciacin de distintos tipos de altas capacidades y talentos: Dentro de los sujetos de
altas capacidades, pueden diferenciarse, como hemos visto en apartados anteriores,
distintos tipos, en base a los talentos o capacidades que se encuentren activados en ese
sujeto (Renzulli, Smith y Reis, 1982; Sternberg, 1991). La EDAC puede permitir identificar
estos tipos y por tanto orientar en cuanto al contenido de los programas de intervencin ms
adecuados para ese sujeto.
3. Identificacin de sujetos potencialmente de altas capacidades de cara a ofrecerles los
recursos necesarios: es decir sujetos que tras la exposicin a programas de enriquecimiento

adecuados podran llegar a tener altas capacidades. En este apartado hacemos referencia a
sujetos que, aunque no destacan en los tres factores considerados en la definicin de
Renzulli, s lo hacen al menos en dos de ellos y con un entrenamiento adecuado podran
conseguir importantes logros.
4. Evaluacin el progreso conseguido a travs de programas especficos de intervencin: La
EDAC puede constituir un instrumento til para evaluar los resultados de programas
especficos de intervencin. Asimismo, es nuestro propsito, en un futuro prximo, el ampliar
su utilizacin a padres u otras personas que conozcan bien al nio.
5. Recogida de datos para la investigacin: Las investigaciones sobre los sujetos de altas
capacidades precisan disponer de instrumentos lo suficientemente vlidos y fiables para la
recogida de datos. En este sentido la escala puede proporcionar datos objetivos sobre el
comportamiento de estos sujetos lo que la convierte en un instrumento de gran utilidad para
la investigacin.
Finalmente nuestros datos nos permiten concluir que el profesor puede constituir una fuente
muy eficaz en la deteccin de los alumnos con altas capacidades, siempre y cuando reciba
una formacin adecuada y disponga de instrumentos sencillos, vlidos y fiables que le
permitan valorar las altas habilidades de sus alumnos. Dichos instrumentos deben
considerar otros factores adems de la inteligencia tales como el pensamiento divergente, la
motivacin, el autoconcepto, el autocontrol... que constituyen asimismo parte importante del
constructo de superdotacin.
El profesor como fuente de identificacin de los alumnos con altas capacidades:
presentacin de un nuevo instrumento para los profesores
Teresa Artola, Jorge Barraca, Pilar Mosteiro, Isabel Ancillo
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