CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

Conjunto de normas
que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y del proceso del
trabajo para el mantenimiento del orden juridico y economico de las
relaciones obrero patroanles.
CORRIENTES.

DERECHO PROCESAL OBRERO. Se refiere principalmente a la

epoca del cooporativismo, en el que solo se trataba de estudiar y
resolver los conflictos surgidos entre artesanos, obreros, maestros y
aprendices es decir de personas o pequenos grupos dedicados al
trabajo artesanal o manual.
DERECHO SOCIAL. Se le considera mas una caracteristica de
algunas ramas del orden juridico que un calificativo para distinguir
una rama de todas las demas y en consecuencia no determina bien la
materia objeto de nuestro estudio.
PROCEDIMIENTO LABORAL. Se refiere mas que todo una fase del
derecho procesal, se orienta unicamente a las reglas del derecho
positivo procedimental que es de carcter practico.

IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL D.P.T. Es importante porque propicia la

paz laboral previendo los diversos conflictos que se pueden generar entre
capital y trabajo y sealando los procedimientos que debe seguirse para la
solucion de los mismos.
CONTENIDO DEL D.P.T. Conjunto de principios, instituciones y normas
instrumentales que tienen por objeto resolver las conflictos surgidos con
ocasin del trabajo individual o colectivo.
CONTENIDO DEL D. P. COLECTIVO DE T. Conjunto de normas, principios
e instituciones que regulan el conocimiento y resoucion de los conflictos
colectivos de carcter economico y social, originado en las controversias
surgidas con acasion del trabajo entre las formas de organizacin de los
rabajadores y el patron o los patronos.
PRINCIIOS RECTORES DEL D.P.T.

Todos los dias y horas son habiles.

A lo largo de todo el tramite del porceso se combina el conocimiento
jurisdiccional del juez unipersonal que conoce al inicio del tramite del
proceso con el del tribunal pluripersonal que conoce dentro de la fase
procesal de conciliacion.
La apreciacion y valoracion de la prueba debe hacerse con el sistema
denominado DE LEAL SABER Y ENTENDER DE LOS JUECES.

CONTENIDO DEL D.P.T. CON PREVISION SOCIAL. Es el procedimeinto en

que los representantes sindicales o patronales incumplan con su funcion
que les ha sido delegada se aplicara una sancion economica, la cual es
apelable. Impone la sancion la SALA DE APELACIONES DE TRABAJO y se
apelan ante la C.S.J. todos los casos e nque intervengan miembros del
tribunal colegiado forsozamente se hara constar si hubo voto razonado.
FUENTES DEL D.P.T.

EL CODIGO DE TRABAJO
EL DECRETO 570 DEL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA.

FUENTES DEL D.P. OBRERO.

LOS PRINCIPIOS DE TRABAJO

LA EQUIDAD, LA COSTUMBRE O LOS USOS LOCALES, EN
ARMONIA CON DICHOS PRINCIPIOS.
LOS PRINCIPIOS Y LEYES DEL DERECHO COMUN.

CLASIFICACION DE LA FUENTES DEL D.P.T.

1. DIRECTAS O PRINCIPALES.
LEY. Es la fuente por exelencia.
SENTENCIA COLECTIVA. Es la culminacion o resolucion judicial
por la que se pone fin al conflicto colectivo.
JURISPRUDENCIA. Conjunto de fallos emitidos por un tribunal.
PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO. Acuerdo
de volumtades entre patrono y trabajador que regula las
condiciones de trabajo.
2. INDIRECTAS O SUPLETORIAS .

DOCTRINA. Estudio de carcter cientifico que los jurustas realizan a

cerca del dercho

USOS O PRACTICAS.
PRINCIPIOS DEL D.P.T.

P. IMPULSO PROCESAL DE OFICIO. El procedimeinto e todos los

juicios de trabajo y prevision social es oral, actuado e impulsado
de oficio por los tribunales.
P. DE INMEDIACION PROCESAL. Es indispensable la
permanencia del juez durante la practica de todas las diligencias
de prueda estar en contacto con las partes.
P. DE ORALIDAD. Se rfiere a que los atos procesales en el
procedimiento ordinario laboral pueden formularse en forma oral,
en todas sus fases de la iniciacion, sustanciacion y fenecimiento.
P. DE CONCENTRACION PROCESAL. procedimeinto e todos los
juicios de trabajo y prevision social es oral, actuado e impulsado
de oficio por los tribunales.
P. DE ECONOMIA PROCESAL. Principio rector del procedimiento
judicial, que tiende a lograr el ahorro de gastos monetarios y de
tiempo en la adminitracion de justicia.
P. DE TUTELARIDAD. Este principio trata de equiparar la
desigualdad economica y como concecuencia, cultural de los
litigantes, creando normas de proteccion juridico preferente a la
parte mas debil, en virtud de ello procura la igualdad como meta.
P. DE SENCILLEZ. Los principios deben de tener una absoluta
pretension de validez que no admite excepciones.

RELACION DEL DERECHO PROCESAL LABORAL CON OTRAS CIENCIAS.

CON EL DERECHO CONSTITUCIONAL.

CON DERECHO DE TRABAJO SUSTANTIVO.

CON EL D. PROCESAL CIVIL.

CON EL PROCESAL PENAL.
CON EL DERECHO ADMINISTRATIVO.

INTERPRETACION E INTEGRACION DE LAS NORMAS DEL DERECHO

PROCESAL DE TRABAJO. Es la aclaracion de sus normas escritas, tratando
de establecer su veradero sentido para determinar su aplicacin en un caso
concreto.

TECNICA. Las normas se interpretan conforme a su texto segn el

sentido propio de sus palabras, a su contexto y de acuerdo con las
disposiciones constitucionales.
EN CASO DE DUDA. Se refiere a las normas contenidas en leyes,
disposiciones regalmentarias y contractuales y siempre se atiende a
la condicion mas favorable para el trabajador.
ANTINOMIA. Ocurre cuando las normas vigentes de naturaleza
labora lregulan exactamente la misma materia con concecuencias
diferentes, y aqu es donde se aplicar el principio de justicia social,
que toma en cuenta el interes socia de los trabajadores.
ANTINOMIA EXTERNA. Ocurre cuando existe un conflicto entre dos
o mas leyes de trabajo o de prevision social con las de cualquier otra
indole, en este caso debe de interpretarse y predominar las primeras.
EN CASO DE LAGUNA. Se aplica cuando existe un vacio legal en la
norma que no permite resolver un caso concreto, ya sea sustantiva o
procesal.

CONFLICTOS DE TRABAJO. Son las diferencias que se sucitan entre

trabajadores y patronos solamente entre aquellos o unicamente entre estos,
en ocasin o con motivo de la informacion.
CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES.

El incumplimiento o violacion de las normas legales y contractuales,

lo que generalmente es fuente de conflictos juridicos.
Las aspiraciones de los empleados, que tienden al establecimiento de
nuevas condiciones de trabajo o a la modificacion de los existentes.
Los cambios que introducen los empleadores en el trancurso de la
relacion de trabajo, con el proposito de reducir los costos de
produccion y aumentar el rendimiento.

CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS.

OBREROS-PATRONALES. INDIVIDUALES Y COLECTIVOS.

INTERSIDUCALES.
ENTRE LA ASOCIACION PROFESIONAL Y SUS AGREMIADOS.
ENTRE LA ASOCIACION PROFESIONAL Y LAS PERSONAS
AJENAS A ELLAS.
ENTRE TRABAJADORES .
ENTRE PATRONOS.

JURISDICCIONORDINARIA. Como una de las potestades dimanante de la

soberania y es ejercida exclusivamente por los jueces y tribunales

independientes de realizar el derecho, juzgando de modo irrevocable y

promoviendo de la ejecucion de lo juzgado.
PRINCIPIOS DE LA JURISDICCION.

ES UNICA. La jurisdiccion como potestad solo puede ser una, siendo

conceptualmente imposible que un estado no federal como el nuestro
tenga mas de una jurisdiccion.
INDIVISIBILIDAD. Todos los organos dotados de la misma la poseen
en su totalidad, no puede tener solamente una pate de jurisdiccion.
INDELEGABILIDAD. De modo que cuando un organo judicial se le
otorga jurisdiccion el titular de este no puede delegarla, ni si quiera
por igualdad de grado.

CARACTERISTICAS DE LA JURISDICCION.

AUTONOMA. Puesto que el estado la ejerce soberanamente.

ES EXCLUSIVA. Pues el estado es el unico que la aplica con exclusion
de otros.
ES INDEPENDIENTE. Frente a los organos del estado y frente a los
particulares.

CLASES DE JURISDICCION.

POR SU ORIGEN. ECLECIASTICA: aplica unicamente a ministros de

culto. TEMPORAL: es la desempeada por los organos estatales,
instituidos precisamente para ese fin, la cual asu vez admite una
triple division: judicial, administrativa y militar.

EN RELACION A LAS CLASES DE JURISDICCION.

ACUMULATIVA. Aquella que faculta al juez conocer a prevencion de

hechos, que no siendo de su competencia y por circunstancias de
urgencia y necesidad debe pero debe dar noticia y traslado a quien si
tiene la competencia para conocerlos.
CONTENCIOSA. Es aquella que se da cuando existe controversia de
conflictos de intereses entre partes y para esa misma causa se
presentan al tribunal para resolverlas cuando tiene releancia juridica.
VOLUMTARIA. Aquella en la que no existe controversia o conflicto de
intereses entre partes ya que acuden volumtariamente al tribunal a
resolver una pretension.
DELEGADA. Es aquella que sucede cuando el juez por encargo de
otro de igal o distinta jerarquia y categoria realiza determinada
diligencia o actuacion procesal en vista que el juez originario esta
imposibilitado de llevarlas a abo por si mismo.
PROPIA. Es aquella que se da al juez por la ley y le especifica que
asuntos debe conocer.
ORDINARIA. Es aquella que tiene definida la actividad que debe que
debe desarrollar el juez en los diversos ramos del derecho.

LIMITES DE LA JURISDICCION.

EN CUANTO AL TIEMPO. Es el limite de la jurisdiccion sera el tiempo

sealado por la constitucion o las leyes para el desempeo por el
cargo del juez.
EN CUANTO AL ESPACIO. LIMITES EXTERNOS: son elementos que
permiten delimitar la zona de vigencia y aplicacin en el espacio.
LIMITES INTERNOS: los que miran a la misma jurisdiccion
prescindiendo de aquellas pertenecientes a otros estados como
tambien de las funciones atribuidas a los demas organos del propio
estado.

JURISDICCION PRIVATIVA DEL TRABAJO. Es la facultad recaida en los

jueces de trabajo por delegacion del estado a traves de la ley para poder
juzgar en el ambito del D.P.T. el termino privativo se refiere a que el ejercicio
de la jurisdiccion en este ambito corresponde exclusivamente a los jueces
de trabajo y prevision social a quienes debe facultarse para impartir la
justicia exclusivamente en ese ambito.
CARACTERES.

NOTIO. Facultad de conocer el litigio.

VOCATIO. Facultad de hacer comparecer las partes.
COERTIO. Facultad de castigar o penar.
IUNDICIUM. Facultad de dictar sentencia.
EXECUTIO. Facultad de ejecutar.

ORGANIZACIN DE LOS ORGANOS JURISDICCIONALES PRIVAIVOS DE

TRABAJO Y DE LOS JUECES DE TRABAJO.

JUECES DE DERECHO. Aquellas personas para administrar justicia

previamente tienen que haber estudiado ciencias juridicas y sociales
y adquirir un titulo universitaio para ejercicio profesional del derecho.
JUECES DE CONCIENCIA. Aquellas personas que al resover el caso
que se les plantea lo hacen segn su leal saber y entender sin
sujetarse a reglas del derecho ordinario.
JUECES LETRADOS CON ESPECIALIDAD EN LA DISCIPLINA.
Cuando el juez tiene un titulo universitrio relacionado con las ciencias
juridicas y sociales.

ORGANOS O TRIBUNALES.

UNIPERSONALES. El encargado de administrar justicia a una sola

persona.
COLEGIADOS. Los que estan integrados por varias personas y son
tres que se les denomina MAGISTRADOS tambien como la corte de
apelaciones y los tribunales de conciliacion y arbitraje.
MIXTOS. Los tribuanles son integrados por personas versadas en
dereco y con personas que no tiene conocimiento del derecho como
los jueces que integran los tribunales de conciliacion y arbitraje.

CLASIFICACION QUE RECOGE EL C. DE TRABAJO.

UNIPERSONALES. Juzgados de trabajo y prevision social y jueces de

derecho unipersonales conocen de los conflictos individuales y
colectivos de aracter juridico.

COLEGIADOS. Salas de apelacion de trabajo y prevision social y

conocen de segunda instancia conflictos loborales individuales y
colectivos y son jueces de derecho.
MIXTOS. Conciliacion y arbitraje presididos por un juez quien conoce
de cuestiones de derecho delegadas segn su lea saber y entender.

COMPETENCIA. La facultad que tiene los jueces para el conocimiento de

determinados asuntos.
CLASES DE COMPETENCIA.

POR RAZON DE CUANTIA. La asignada a cada tribunal dependiendo

de la suma o cantidad objeto de litigio.
POR RAZON DE MATERIA. La atribuida a los tribuanles
dependiendo la rama del derecho que le sea aiganda para su
conocimieto.
POR RAZON DE TERRITORIO. Consiste en que a cada juez se le
asigna generalmente determinada porcion del territoio para el
ejercicio de su fincion.
POR RAZON DE GRADO. Esta competencia se da atendiendo a los
sistemas de organizacin judicial con varias instancias.
POR RAZON DE TURNO. Se refiere a jueces de la misma
competencia a quienes se les fija determinados dias para la recepcion
de causas nuevas.

CONFLICTO DE COMPETENCIA. Los conflictos que surgen entre dos o mas

organos jurisdiccionales, respecto del cual de ellos es que deba conocer de
determinado proceso. Dicho proceso supone que dos o mas tribunales son
copetentes o por lo contrario se niega a conocer determinado negocio.
COMPETENCIA POSITIVA. Es el que se fundamenta que los organos
pueden decidir sobre el conflicto sometido a su conocimiento.
COMPETENCIA NEGATIVA. Esta se basa en que los organos no quieren
conocer el conflicto.
RECURSO DE NULIDAD. El recurso de nulidad es un medio de
impugnacion dado a la parte perjudicada por un error de procedimiento,
para obtener su reparacion.
RECURSO REVOCATORIA. Dejar sin efecto una concesion, un mandato o
una resolucion.
RECURSO DE APELACION. Es un proceso en el que interviene un juez
superior jerarquico del que dicto la resolucion impuganada tiene como
finalidad la rectificacion de un error o la reparacion de una injusticia.
LAS PARTES EN EL PROCESO. Es la actividad jurisdiccional existe un
presuesto legal procesal si en cual toda la actividad judicial no podria
llevarse a cabo , este es el caso de las partes procesales ya que si la
axistencia de estos no habria lugar a la litis y en si a los procesos legales.
CAPACIDAD PROCESAL. Es la aptitud de actuar en un proceso por si
mismo como parte procesal asumiendo los deredhos, obligaciones y cargas
que puedan darse en el proceso.

LEGITIMACION PROCESAL. Como la aptitud o idoneidad para actuar en un

proceso en el ejercicio de un derecho propio o en representacion de otro.
LEGITIMACION EN LA CAUSA. Es la condicion particular y concreta de las
partes que se deriva de su vonculacion con el litigio objeto del proceso de
que se tate.
REPRESENTACION PROCESAL. Toda persona natural con capacidad
procesal puede elegir entre comparecer y estar en juicio personalmente o
por medio de representante.
CLASIFICACION DE LA REPRSENTACION.

CONVENCIONAL O VOLUMTARIA. Cuando el litigante confiere a

otra persona mandato par que lo represente facultandola para
ejecutar en su nombre y por su cuenta actos juridicos procesales en
determinado proceso o en varios.
NECESARIA. Es la que se ejerce en nombre de una persona juridica.
Quien la ostenta goza ese solo hecho de capacidad procesal y estan
autorizados para comparecer en juicio con las facultades propias de
los mandatarios judiciales.
LEGAL. La que se ejerce en nombre de la personas procesalmente
incapaces o porque son menores de edad o que padecen de algunas
de las enfermedades que dan motivo a declararlas en estado de
interdiccion.
JUDICIAL. Se da cuando el nombramiento de representante de debe
al juez por medio de la resolucion pertinente.

ACREDITACION DE LA REPRESENTACION DE LOS SINDICATOS.

Certificacion extendida por la direccion general de trabajo en la que

conste la inscripcion o registro del sindicato.
Certificacion extendida por la direccion general de trabajo en la que
consta la inscripcion de lis miembros del comit ejecutivo.
Certificacion del acuerdo tomado por los miembros del comit
ejecutivo, para delegar la representacion en una o varias de sus
mimbros.
Certificacion del acta de asmblea general en la que se acuerda
promover el proceso juridico-economico-social.

SUJETOS PROCESALES AUXILIARES DE LAS PARTES.

AOGADOS, PROCURADORES, DIRIGENTES SINDICALES Y PASANTES DE

LOS BUFETES POPULARES DE LAS DISTINTAS UNIVERSIDADES.

CLASIFICACION DEL PROCESO INDIVIDUAL DE TRABAJO EN CUANTO

A SU FUNCION.

ORDINARIO DE CONOCIMIENTO. Aquel que tiene por objeto

declarar o definir una relacion juridica dudosa, previa fase cognocitiva
en donde las partes participan en el debate en igualdad de
condiciones para lograr convencer al juez de sus pretenciones.

DE EJECUCION. Conjunto de actos jurisdiccinales a asegurar la

eficacia practica de la sentencia o de un derecho prestablecido en
otra forma a traves de los llamados titulos ejecutivos.
CAUTELAR. Tiene por objeto llevar a cabo medidas de seguridad
para prevenir ya el ejercicio futuro de un derecho ya su eficacia o a
evitar su perdida o lesion.

ACTITUD PASIVA NEGATIVA. Que el demandado permanezca indiferente

ante la demanda.
ACTITUD ACTIVA NEGATIVA. Que acuda al emplazamiento negando las
pretenciones del acto.
ACTITUD ACTIVA POSITIVA. Puede darse el caso en que el demandado
acuda al emplazamiento y afirme las pretensiones del actor.
ACTITUD PASIVA. Es la que ejerce el demandado y esta la puede ejercer
de las siguientes formas.

INCOMPARECENCIA CON EXCUSA. Que el demandado no asiste

por justa causa. REQUISITOS PARA ACEPTAR LA EXCUSA. Que se por
enfermedad, justificar documentalmente la excusa, la misma puede
excusarse solo una vez.
INCOMPARENCIA SIN EXCUSA. Cuando el demandado no
comparezca a la primera audiencia sin justificacion y hubiere sido
legalmente citado para prestar confesion judicial en la misma bajo los
apercibimientos correspondientes, el juez sin mas tramite dictara
sentencia dentro de 48 horas de celebrarda la audiencia respectiva.
REBELDIA. Se entiende por tal situacion en que se coloca que
debidamente citado para comparecer en un juicio no lo hiciere dentro
del plazo legal conferido, o que lo abandone despues de haber
comparecido.

ACTITUD ACTIVA. Es quien pone en movimiento un organo jurisdiccional

competente, es quien exige una pretension a un sujeto procesal llamado
demandado.
LAS EXCEPCIONES. Es el poder juridico de oposicion que, sin negar el
fundamento de la demanda, trata de impedir la iniciacion del proceso
paralizandolo momentaneamente retardando la contestacion o extinguiendo
el proceso definitivamente.
CLASIFICACION DE LAS EXCEPCIONES.

DILATORIAS O PROCESALES. Son las defensas que postergan la

contestacion de la demanda, para depurar el proceso y evitar
nulidades ulteriores por vicios en la consttucion de la relacion
procesal, son excepciones sobre el proceo y no sobre el derecho.
PERENTORIAS O SUSTACIALES. Son las defensas que atacan el
fondo del asunto tratando de hacer eficaz el derecho sustancial que
pretende en el juicio.
MIXTAS. Son las defensas que funcionando procesamente como
dilatorias provocan en caso de ser acogidas los efectos de las
perentorias.

EXCEPCIONES SEGN EL C.P.C. Y M.

INCOMPETENCIA. Ineficacia de un sujeto o sistema frente a su

universo y tiene varias acepciones social econimca, sistemica e
incluso es apicable a lo naural.
LITISPENDENCIA. Es un efecto procesal que se genera tras la
prestacion de una demanda, en contra del demandante que le imoide
iniciar un nuevo juicio contra el demandado.
DEMANDA DEFECTUOSA. Se considera sdi cuando no cumple con
las reglas formales que establece el codigo de trabajo.
FALTA DE CAPACIDAD LEGAL. Es la carencia de la aptitud para la
realizacion del ejercicio de derechos para adquirirlos por si mismo.
FALTA DE PERSONALIDAD. Consiste en carecer de la capacidad y
calidad necesaria para comparecer en juicio o no acreditar el carcter
o represenacion con que comparece su representante.
FALTA DE PERSONERIA. Defecto que hace a la capacidad procesal y
a la representacion volumtaria o necesaria de las partes impidiendo
una relacion procesal valida.
FALTA DE CUMPLIMIENTO DEL PLAZO DE LA CONDICION A QUE
SE ESTUVIERE SUJETA LA OBLIGACION O EL DERECHO QUE SE
HAGAN VALER.
CADUCIDAD. Es la figuara mediante la cual ante la inexistencia de
una situacion dende el sujeto tiene potestad de ejercer un acto que
tendra efectos juridicos.
PRESCRIPCION. Es un instituto juridico por el cual el transcurso del
tiempo produce el efecto de consilidar las situaciones de hecho
permitiendo la extincion de los derechos o a la adquisicion de las
cosas ajenas.
COSA JUZGADA. Es el efecto impeditivo que en un proceso judicial
ocasiona la preexistencia de una sentencia forme dictada sobre el
mismo objeto.
TRANSACCION. Acto juridico bilateral por el cual las partes
haciendoese concesiones reciprocas, extinguen obligaciones
litigiosas o dudosas.

LA RECONVENCION. La reclamacion judicial que, al contestar la demanda

formula a la parte demandada contra el actor que se hace contra el. Mismo
juez y en el mismo juicio.
PROCESO ORDINARIO LABORAL. Es la via procesal dentro de la que se
discuten todos los conflictos individuales de la relacion de trabajo.
NATURALEZA JURIDICA DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL. Su
naturaleza juridica del juicio ordinario labaoral es publica, en virtud que la
jurisdiccion es una actividad encomendada por el estado por medio de la ley
a los juzgadores, por eso su naturaleza.
PRESUPUESTOS PROCESALES. Son supuestos previos al juicio y
requisitos sin los los cuales el proceso no puede existir o tener validez
formal y deben concurrir rn rl momento de formularse la demanda, a fin de
que el juez pueda admitorla e iniciar el proceso, o de requisito para que el
proceso pueda ser adelantado normalmente una vez iniciado. Como parte

tambien estan estos: LAY ANTERIOR A LA PRESENTACION DE LA DEMANDA.

EL O. JURISDICCIONAL COMPETENTE. EL SUJETO ACTIVO DE LA DEMANDA.
DIVISION DE LOS PRESUPUESTOS PROCESALES.

PRESUPUESTOS PROCESALES PREVIOS AL JUICIO. A) P. PROCESALES

DE ACCION. Miran al ejercicio valido delderecho subjetivo de accion
por el demandante. B) P. PROCESALES DE LA DEMANDA. Estos se
deben reunir antes de admitir el juez la demanda.
PRESUPUESTOS PROCESALES DE LA DEMANDA. Es el valido
desenvolvimiento del proceso, hasta culminar con la sentencia,
cualuiera que sea su contenido.

LA PRETENSION LABORAL. es la declaracion que una parte dirige a otra

ante el juez, por ello es el verdadero objetiv de lo que se pretende obtener o
satisfacer.
ELEMENTOS DE LA PRETENSION.

LOS SUJETOS. El demandante y el demandado es decir el sujeto

activo y pasivo.

LA PRESCRIPCION. Es un medio de liberarse de una obligacion impuesta

por el presente codigo o que sea consecuencia de la apcacion del mismo,
mediante el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones que determina
este.
ACTOS PREPARAOTRIOS. Elaborar un demanda no es el simple hecho
material de fraccionar al memorial que la contiene si no a la actividad
desarrollada previamente por el interesado, autoridades administrativas,
abogado asesor, con el fin que la demanda sea planteada en debida forma,
que sea depurada, fundada y garantizada en cuanto a la posible ejecucion
del fallo que va a originar.
LA ACCION. Tiene como bojeto en que las personas puedan acudir a los
tribunales de justicia para la satisfaccion de sus pretensiones, mediante un
proceso legalmente instruido y justo.
LA DEMANDA. Es el instrumento legal para el ejercicio de esa accion que
tiene por objeto las pretensiones que dentro del mismo formule.
LA DEMANDA EN LOS DOS PUNTOS DE VISTA.

SUBJETIVAMENTE. Es un acto de la parte.

OBJETIVAMENTE. La demanda es un acto de peticion.

NATURALEZA JURIDICA DE LA DEMANDA. Es indudablemente de

naturaleza social, necesariamente proteccionista de una de las partes, de la
parte obrera, cuando en la lucha en los conflictos de trabajo y estos se
llevan a la jurisdiccion laboral, no solo para la aplicacin del precepto
procesal sino para la interpretacion en favor de los trabajadores.
MODALIDADES DE LA DEMANDA.

Por la forma de entablecerse pueden ser orales y escritas.

Por la pretension en ellas ejercitada, pueden ser demandas con

pretension simples y demandas con pretensiones acumuladas.
Por su origen puede ser introductiva de la instancia y demanda
accidental.

CONTENIDO DE LA DEMANDA.

DESIGNACION DEL JUEZ O TRIBUNAL A QUIEN SE DIRIA.

NOMBRES Y APELLIDOS DEL SOLICITANTE, EDAD, ESTADO
CIVIL, NACIONALIDAD, PROFESION U OFICIO, VECINDAD Y
DONDE RECIBE NOTIFICACIONES.
RELACION DE LOS HECHOS EN QUE SE FUNDA LA PETICION.
NOMBRES Y APELLIDOS DE LA PERSONA O PERSONAS A
QUIENES RECLAMA UN DERECHO O CONTRA QUIENES SE
EJERCITA UNA O VARIAS ACCIONES INDICANDO LUGAR PARA
PARA DONDE PUEDEN SER NOIFICADAS.
ENUMERACION DE LOS MEDIOS DE PRUEBA CON QUE
ACREDITARAN LOS HECHOS INDIVIDUALIZADOS EN FORMA
CLARA Y CONCRETA EXPRESANDO NOMBRES Y APELLIDOS DE
LOS TESTIGOS Y SU RESIDENCIA, LUGAR EN DONDE SE
ENCUENTRAN LOS DOCUMENTOS, ELEMENTOS SOBRE LOS QUE
SE PRACTICARA INSPECCION OCULAR O EXPETAJE.
PETICIONES QUE SE HACEN AL TRIBUNAL EN TERMINOS
PRECISOS.
LUGAR Y FECHA.
FIRMA DEL DEMANDANTE O IMPRESIN DIGITAL DEL PULGAR
DERECHO.

EFECTOS DE LA DEMANDA.

INTERRUMPE LA PRESCRIPCION.
PROVOCA LA ACTUACION JURISDICCIONAL DE OFICIO.

LAS MEDIDAS CAUTELARES.

Es el conjunto de disposiciones tendientes a mantener una situacion

juridica para asegurar un derecho futuro.
Como aquellas que tienen por objeto sujetar a una persona a un
futuro proceso y evitar que salga del pais y garantizar el
cumplimiento de una obligacion.

NATURALEZA JURIDICA DE LA MEDIDA CAUTELAR. Es preincipalmente

preteger las resultantes del proceso es decir proteger las pretensiones de
demandadnte, por lo que posee una naturaleza preventiv.
CLASIFICACION DE LAS MADIDAS CAUTELARES.

EL ARRAIGO. Es una medida que se solicita cuando se tiene temor

de que el demandado se ausente o se oculte del demandante o de la
justicia.
ANOTACION DE LA DEMANDA. Se conoce como la anotacion de
litis, y se decreta cuando se realiza la litis juducual, es decir, la

declaracion, constitucion, modificacion o extincion de algun derecho

real sobre sobre inmuebles.
SECUESTRO DE BIENES. Esta medida consiste en el
desapoderamiento de la cosa de manos del deudor, para ser
entregadas a manos de un particular o una institucion legalmente
reconocida, con prohibicion de servirse o aprovechar sus frutos
naturales o civiles.
LA INTERVENCION. Esta medida esta enfocada a ser impuesta
sobre estamblecimientos o propiedades de naturaleza comercial
industrial o agricola la finalidad de dicha medida es asegurar los
frutos no sean aprovechados endebidamnete
PROVIDENCIAS DE URGENCIA. Son las que se decretan cuando el
objeto no se puede encuardrar en los casos regulas en las medidas
cuatelares tratantes anteriormente.

AMPLIACION DE LA DEMANDA. Las partes de conformidad con la ley

tienen la finalidad de acumular sus pretenciones en una misma demanda
pero en ocasiones sucede que por olvido se deja de formular alguna
pretension, de manera que se hace necesario ampliar o modificar la
demanda original, y esta puede modificarse por reduccion o ampliacion de
las pretensiones hasta en el momento de celebrarse la primera
comparecencia.
NOTIFICACION DE LA DEMANDA. presentada la demanda y si ajuta a las
prescripciones legales el juez la admitira para su tramitepero para que que
el emplazamiento surta efectos legales es requisito indispensable que la
resolucion por la cual se le da tramite a la demanda se le haga saber a las
partes o sus representantes legales.
FORMAS DE NOTIFICARSE.

PERSONALMENTE.
POR LOS ESTRADOS DEL TRIBUNAL.
POR EL LIBRO DE COPIAS.

LA CONCILIACION. Por definicin, los mtodos alternativos de resolucin

de conflictos propiamente dichos, excluyen aquellos mecanismos y
procedimientos que se substancia ante el aparato administrativo o judicial
del Estado.
CONCILIACIN JUDICIAL. La conciliacin podr ser judicial si se realiza
dentro de un proceso judicial. Es aquella que tiene lugar dentro del proceso
judicial correspondiente, ya sea como instancia obligatoria o como
mecanismo voluntario.
CONCILIACIN EXTRAJUDICIAL. Es extrajudicial la conciliacin si se
realiza antes o fuera de un proceso judicial. La conciliacin extrajudicial se
denominara en derecho cuando se realice a travs de los conciliadores de
centros de conciliacin o ante autoridades en cumplimiento de funciones de
conciliatorias y en equidad cuando se realice ante conciliadores en equidad.
LA PRUEBA. la actividad procesal por la que se tiende a alcanzar el
convencimiento psicolgico del juzgador sobre la existencia o inexistencia

de los datos que han sido aportados al proceso (libre o sana crtica) o fijarlos
conforme a una norma legal (tasada o legal).
DE LOS MEDIOS DE PRUEBA EN PARTICULAR.

DECLARACIN DE LAS PARTES. Todo litigante est obligado a

declarar, bajo juramento, en cualquier estado del juicio en Primera
Instancia y hasta el da anterior al de la vista en la Segunda, cuando
as lo pidiere el contrario, sin que por esto se suspenda el curso del
proceso.
DECLARACION DE LOS TESTIGOS. Los que tengan conocimiento de
los hechos que las partes deben probar, estn obligados a declarar
como testigos, siempre que fueren requeridos.
DICTAMEN DE EXPERTOS. Es un medio de prueba que consiste en
la aportacin de ciertos elementos tcnicos, cientficos o artsticos
que la persona versada en la materia de que se trate hace para
dilucidar la controversia, aporte que requiere de especiales
conocimientos.
RECONOCIMIENTO JUDICIAL. El cual consiste en la observacin
o comprobacin de un hecho por el juez que ha de resolver el
conflicto.
DOCUMENTOS. Es un medio de prueba, pues acredita hechos que se
narran en l o que se representan por fotografas, fotostticas,
radiografas mapas, diagramas, calcos y otros similares. Pero
tambin, pueden ser objeto de prueba, por ejemplo cuando se discute
su autenticidad o falsedad, formal o material.
MEDIOS CIENTIFICOS DE PRUEBA. Esta prueba es relativamente
nueva en nuestra legislacin procesal, los cuales fue necesarios
reconocer atendiendo a los admirables o innegables progresos que la
ciencia ha alcanzado en todos los rdenes de la actividad humana y
que al juzgador le es imposible adquirir para su mejor conocimiento y
aplicacin, ya que la prueba relacionada se produce por cientficos o
tcnicos, datos, objetos y fuentes que le proporciona determinada
ciencia, tcnica
PRESUNCIONES. Son las consecuencias o deducciones que la ley o
el Juez sacan de un hecho conocido para comprobar la existencia de
otro desconocido.

LA VALORACION DE LA PRUEBA. Valorar o apreciar la prueba, es

determinar su fuerza probatoria. Es el enjuiciamiento que hace el Juez sobre
el grado de convencimiento, persuasin o certeza que ha obtenido de las
pruebas aportadas al proceso.
LA SENTENCIA. La sentencia es el acto procesal del titular o titulares del
rgano jurisdiccional por medio del cual, este resuelve sobre la conformidad
o disconformidad de las pretensiones de las partes con el derecho objetivo,
ponindole fin normalmente al proceso ordinario de trabajo.
RECURSOS Y REMEDIOS. Son los actos procesales con los que la
legislacion guatemalteca dota a las partes y a los terceros legitimados que
interviene dentro del proceso para oponerse a las resoluciones judiciales
cuando estas causen agravio, por ser ilegales o injustas.

RECUSRSO DE REVOCATORIA. Es la facultad que tiene el juez para

revocar por solo iniciativa o a solicitud de parte o dejar sin efecto una
resolucion antes dictaminada.
RECURSO DE NULIDAD. Es un medio de de impugnacion dado a la pate
perjudicada por un error de procedimiento, para obtener su reparacion.
ACLARACION Y AMPLIACION. Estriba en la necesidad de que las
resoluciones sean claras y precisas pero en ninguna forma atacan el fondo
de la sentencia de segunda instancia, su interposicion unicamente compete
y autoriza a los jueces a corregir la redaccion de sus fallos o a pronunciarse
sobre alguno de los puntos litigiosos que hayan emitido.
APELACION. El recurso de apelacin a traves de un proceso en el que
interviene un superior jerarquico del que dicto la resolucion impugnada,
tiene como finalidad la rectificacion de un error o la reparacion de una
injusticia.
REPOSICION. Es la facultad que tiene un tribunal colegiado para dejar sin
efecto sus propias resolciones a solicitud de parte, excepto a las sentencia,
este recurso es de semejate naturaleza al de la revocatoria pues sirven
para enmendar errores de tramite fue unica diferencia se encuentra que la
reposicion se promueva ente le tribunal colegiado.
RECONSIDERACION. Es admisible en la primera instancia, contra los autos
que no son apelables y en segunda en contra de todos los que pronuncien
antes de la sentnecia ejcutoriadacon excepcion en ambos casos de las
resoluciones que la ley expresamente declare impugnables.
RESPONSABILIDAD. Es la que se interpone para exigir la responsablidad
civil de jueces y magistrados o por prevaricacion en que puedan haber
incurrido a causa de acciones u omisiones dolosas o debidas a igmorancia o
negligencia enxcusable.
RECURSOS EXTRAORDINARIOS. Es un recurso extraordianrio que tiene
por objeto anular una sentencia judicial que contiene una incorrecta
interpretacion o aplicacin de la ley o que ha sido dictado en un
procedimiento que no ha cumplido las solemnidades legales.
AMPARO. Es un medio ordinario de impugnacion, que protege a la personas
contra amenazas de violaciones a sus derecos o resutaura el imperio de los
mismos cuando la violacion hubiere ocurrido por tal motivo y la ley
establece.
SEGUNDA INSTANCIA. Es el seguimiento del proceso ordinario de trabajo
el cualtermina en una sentencia. Cuanto al dictar sentencia que pone fin al
procedimiento ordianrio alguna de las no esta de acuerdo decide plantear el
resurso de apelacion el que viene a activar la segunda instancia en la sala
de apelacion de trabajo y prevision social.