CIENCIAS CONTABLES Y FINACIERAS-DERECHO LABORAL

UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS

LOS CONVENIOS DE FORMACIN LABORAL NO SON

EFICACES EN EL DESEMVOLVIMIENTO LABORAL DE LA
EMPRESA?

CURSO

DERECHO LABORAL

INTEGRANTES

CELIA CYNTHIA ALVAREZ TORRES

HENRY VICTOR MONTESINOS CHATA
ERIKA GUTIERREZ FLORES
JESSYCA GUEVARA YUCRA

CICLO

VI

TACNA PER
2014

DERECHO LABORAL

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CIENCIAS CONTABLES Y FINACIERAS-DERECHO LABORAL

LOS CONVENIOS DE FORMACIN LABORAL

NO SON EFICACES EN EL DESEMVOLVIMIENTO
LABORAL DE LA EMPRESA?
MODALIDADES FORMATIVAS
1. DEL APRENDIZAJE
1.2 DEFINICIN DEL APRENDIZAJE
El aprendizaje es una modalidad que se caracteriza por realizar parte del
proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, previa
formacin inicial y complementacin en un Centro de Formacin Profesional
autorizado para desarrollar la actividad de formacin profesional
1.3 FINALIDAD
Mediante esta modalidad se busca complementar la formacin especfica
adquirida en el Centro, as como consolidar el desarrollo de habilidades
sociales y personales relacionadas al mbito laboral
1.4 CONVENIO DE APRENDIZAJE
Es un acuerdo de voluntades, responsabilidades y obligaciones celebrado entre
la empresa, el Centro de Formacin Profesional y el aprendiz. Pueden celebrar
Convenios de Aprendizaje las personas mayores de 14 aos, siempre que
acrediten como mnimo haber concluido sus estudios primarios.
1.4.1 LA EMPRESA
Corresponde a la empresa brindar facilidades al aprendiz para que realice su
aprendizaje prctico, durante el tiempo que dure su formacin profesional,
mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a un Plan
Especfico de Aprendizaje previamente definido por el Centro de Formacin
Profesional, as como a permitirle asistir a las actividades formativas
complementarias programadas por esta institucin.
1.4.2 EL APRENDIZAJE
El aprendiz se obliga a cumplir las tareas productivas en una empresa por
tiempo determinado, conforme a la reglamentacin y normatividad de sta y del
Centro de Formacin Profesional
El Centro de Formacin Profesional Corresponde a las entidades
especializadas en Formacin Profesional, planificar, dirigir y conducir, a nivel
nacional, las actividades de capacitacin, perfeccionamiento y especializacin
de los aprendices en el mbito de sus competencias, as como evaluar y
certificar las actividades formativas
1.5 DEL APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA
Es la modalidad que se caracteriza por realizar mayoritariamente el proceso
formativo en la empresa, con espacios definidos y programados de aprendizaje
en el Centro de Formacin profesional.
Este aprendizaje con predominio en la empresa se realiza mediante un
Convenio de Aprendizaje que se celebra entre:
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Una empresa patrocinadora.

Un aprendiz, siempre que acredite como mnimo haber concluido sus estudios
primarios y tener un mnimo de 14 aos de edad.
Un Centro de Formacin Profesional autorizado expresamente para realizar
esta modalidad. El tiempo de duracin del convenio guarda relacin directa con
la extensin de todo el proceso formativo.

1.6 DEL APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE FORMACIN

PROFESIONAL:
Prcticas Pre profesionales
Es la modalidad que permite a la persona en formacin durante su condicin de
estudiante aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el
desempeo en una situacin real de trabajo.
Este aprendizaje con predominio en el Centro de Formacin Profesional se
realiza mediante un Convenio de Aprendizaje que se celebra entre:
a) Una empresa.
b) Una persona en formacin y
c) Un Centro de Formacin Profesional.
El tiempo de duracin del convenio es proporcional a la duracin de la
formacin y al nivel de la calificacin de la ocupacin.
2. PRCTICA PROFESIONAL
Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de
la formacin profesional, as como ejercitar su desempeo en una situacin real
de trabajo.
Este aprendizaje denominado prctica profesional se realiza mediante un
Convenio de Prctica Profesional que se celebra entre:

Una empresa
Una persona que egresa de un Centro de Formacin Profesional o
Universidad.

El tiempo de duracin del convenio no es mayor a doce (12) meses salvo que
el Centro de Formacin Profesional o Universidad, por reglamento o norma
similar, determine una extensin mayor.
El egresado deber ser presentado a una empresa por el Centro de Formacin
Profesional o Universidad, quien deber llevar el registro del nmero de veces
que se acoja a esta modalidad hasta que complete el perodo mximo de la
prctica profesional.

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3. DE LA CAPACITACIN LABORAL JUVENIL

Es una modalidad que se caracteriza por realizar el proceso formativo en las
unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar
su desempeo en una situacin real de trabajo.
1.1.

FINALIDAD
Se busca que el joven entre 16 y 23 aos, que no haya culminado o ha
interrumpido la educacin bsica, o que habindola culminado no sigue
estudios de nivel superior sean tcnicos o universitarios, adquiera los
conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la
actividad econmica en una ocupacin especfica.

1.2.

CONVENIO DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL

Por el Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil, la empresa se obliga a
brindar facilidades a la persona para que realice su aprendizaje prctico,
durante el tiempo que dure el convenio, mediante la ejecucin de tareas
productivas correspondientes a un Programa Especfico de Capacitacin
Laboral Juvenil, previamente definido por la empresa anualmente.
La empresa tiene la responsabilidad de planificar y disear los programas,
as como de dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades
formativas. El joven se obliga a cumplir las tareas productivas de la
empresa, conforme a la reglamentacin y normatividad de la empresa.
Nmero mximo de beneficiarios en Capacitacin Laboral Juvenil El
nmero de beneficiarios en capacitacin laboral juvenil no puede exceder
al veinte por ciento (20%) del total de personal del rea u ocupacin
especfica ni del veinte por ciento (20%) del total de trabajadores de la
empresa con vinculacin laboral directa.
Dicho lmite puede incrementarse en un 10% adicional, siempre y cuando
este ltimo porcentaje est compuesto exclusivamente por jvenes con
discapacidad as como por jvenes madres con responsabilidades
familiares.
En el caso de empresas que cuenten con ms de tres trabajadores y
menos de diez trabajadores, slo se puede suscribir convenio con un joven
beneficiario bajo esta modalidad.

1.3.

PROGRAMA DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL

Durante el ltimo trimestre del ejercicio fiscal de la empresa, sta debe
presentar a la Autoridad Administrativa de Trabajo su Programa Anual de
Capacitacin Laboral Juvenil, elaborado de acuerdo a esta Ley, para su
registro.
Si por necesidades de ampliacin de mercado o expansin de la empresa,
sta disea un Programa Extraordinario de Capacitacin Laboral Juvenil
debe presentarlo a la Autoridad Administrativa de Trabajo, elaborado de
acuerdo a esta Ley para su registro.

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1.4.

CONTENIDO DEL PROGRAMA

El Programa de Capacitacin Laboral Juvenil debe contemplar, como
mnimo lo siguiente:

Determinacin de las ocupaciones a ser cubiertas.

Plan de Capacitacin, que debe contener un mnimo de cinco (5) horas
semanales de formacin especfica, concentrada o alternada y evaluacin
peridica. Esta formacin puede ser sustituida por estudios externos
conducentes a la culminacin de ciclos de la Formacin Profesional
patrocinados por la Empresa.
Plazos de duracin de la capacitacin, que deben ser adecuados a la
naturaleza de las respectivas ocupaciones.
Requisitos para la obtencin del Certificado de Capacitacin Laboral Juvenil.
Capacidades adquiridas por el beneficiario y evidenciadas por la empresa.
El Programa de Capacitacin Laboral Juvenil debe ajustarse a los lineamientos
generales establecidos en el Plan Nacional de Formacin Profesional.
1.5.

DURACIN DEL CONVENIO

El Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil debe tener una duracin
adecuada a la naturaleza de las respectivas ocupaciones: no mayor a seis
(6) meses en ocupaciones de poca calificacin o de poca o ninguna
complejidad y niveles menores de responsabilidad en el ejercicio de la
ocupacin, prorrogable hasta por un perodo similar; y no mayor a
veinticuatro (24) meses, en ocupaciones que requieren mayor calificacin y
por ende mayor complejidad y mayores niveles de responsabilidad en el
ejercicio de la ocupacin.
Los perodos de capacitacin laboral intermitentes o prorrogados no
pueden exceder en su conjunto de doce (12) meses o veinticuatro (24)
meses, segn corresponda, en la misma empresa.

1.6.

SEDE DE LA CAPACITACIN
La Capacitacin Laboral Juvenil debe impartirse preferentemente en el
propio centro de trabajo o en Centros de Formacin Profesional o en
escuelas - taller o similares implementados en las empresas para los
jvenes que estn cursando sus estudios escolares con la cooperacin y el
apoyo tcnico del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y de los
centros educativos que as lo dispongan.

1.7.

CERTIFICADO DE CAPACITACIN LABORAL

El titular del Certificado de Capacitacin Laboral puede obtener con el
mismo su correspondiente habilitacin laboral tcnica, el que ser
reconocido por el Ministerio de Educacin, previo cumplimiento de los
requisitos que ste establezca.

4. PASANTIA
A) DE LA PASANTA EN LA EMPRESA
La Pasanta en la empresa es una modalidad formativa que se realiza en las
unidades productivas de las empresas y que busca relacionar al beneficiario
con el mundo del trabajo y la empresa, en la cual implementa, actualiza,
contrasta lo aprendido en el Centro de Formacin y se informa de las
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posibilidades de empleo existentes y de la dinmica de los procesos

productivos de bienes y servicios.
En esta modalidad de formacin se ubica tanto a los beneficiarios como a los
estudiantes de los ltimos grados del nivel de Educacin Secundaria de los
Centros Educativos que necesiten por razones formativas y curriculares realizar
una pasanta en la empresa.
FINALIDAD
Mediante esta modalidad se busca que el beneficiario refuerce la capacitacin
laboral adquirida e inicie, desarrolle o mejore las habilidades sociales y
personales relacionadas al mbito laboral.
DEL CONVENIO DE PASANTA
La Pasanta en la empresa se realiza mediante un Convenio de Pasanta que
se celebra entre:
Una empresa.
Un beneficiario de 14 aos a ms.
Un Centro de Formacin Profesional o Centro Educativo facultado para
realizar esta modalidad. El tiempo de duracin del Convenio no es
mayor a tres (3) meses.
Por el Convenio de Pasanta, la empresa se obliga a brindar facilidades al
beneficiario para que realice su pasanta, mediante la ejecucin de tareas
productivas correspondientes a un Plan Especfico de Pasanta definido por el
Centro de Formacin Profesional y el Programa que respalde el proceso. El
beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme
a la reglamentacin y normatividad de sta y al Plan Especfico de Pasanta del
Centro de Formacin Profesional. El Centro de Formacin Profesional tiene la
responsabilidad de planificar y disear el Plan Especfico de Pasanta, as
como dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas;
asimismo, el Programa que respalda la Pasanta, tiene la responsabilidad del
monitoreo y seguimiento del proceso.
B) PASANTA DE DOCENTES Y CATEDRTICOS
DEFINICIN
La pasanta de docentes y catedrticos es una modalidad formativa que vincula
a los docentes y catedrticos del Sistema de Formacin Profesional con los
cambios socio econmicos, tecnolgicos y organizacionales que se producen
en el sector productivo a fin de que puedan introducir nuevos contenidos y
procedimientos de enseanza y aprendizaje en los Centros de Formacin
Profesional.
FINALIDAD
Mediante esta modalidad se busca la actualizacin, el perfeccionamiento y la
especializacin de los docentes y catedrticos en el ejercicio productivo para
mejorar sus conocimientos tecnolgicos de innovacin y prospeccin que
permitan construir vnculos entre la empresa y el Centro de Formacin
Profesional.

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CIENCIAS CONTABLES Y FINACIERAS-DERECHO LABORAL

DEL CONVENIO DE PASANTA DE DOCENTES Y CATEDRTICOS

La pasanta de docentes se realiza mediante un Convenio de Pasanta que se
celebra entre:
Una empresa,
Un Docente o catedrtico y
Un Centro de Formacin Profesional.
El tiempo de duracin del Convenio no debe superar los tres (3) meses.
Por el Convenio de Pasanta, la empresa se obliga a brindar facilidades al
beneficiario para que realice su pasanta, mediante la ejecucin de tareas
productivas y de investigacin cientfica tecnolgica correspondientes al
itinerario de pasantas.
El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa,
conforme a la reglamentacin y normatividad de la empresa y del Centro de
Formacin Profesional.
El Centro de Formacin Profesional tiene a su cargo la planificacin y el diseo
del itinerario de pasanta, as como su monitoreo y seguimiento, asimismo,
debe solventar la remuneracin de los pasantes docentes durante el tiempo
que dure dicha modalidad formativa.
5. ACTUALIZACION PARA LA REINSERCION LABORAL
DEFINICION:
Es una modalidad formativa que se caracteriza por realizar el proceso de
actualizacin para la reinsercin en las unidades productivas de las empresas,
permitiendo a los beneficiarios la recalificacin, ejercitando su desempeo en
una situacin real de trabajo y complementndolo con servicios de formacin y
orientacin para la reinsercin en el mercado laboral.
FINALIDAD:
Mejorar la empleabilidad as como la posibilidad de reinsercin de trabajadores
no ocupados ya sea del sector pblico o privado. Entre 45 y 65 aos ( se
entienden aos cumplidos, que se encuentren en situacin de desempleo
prolongado mayor a 12 meses continuos, habindose desempeado como
trabajadores u obreros.
ACREDITACION:
La situacin de desempleo se acreditara presentando lo siguiente:
El ultimo certificado de trabajo.
Boleta de pago o contrato.
Declaracin jurada en la que seale que no ha trabajado de manera
dependiente o independiente en lo (12) meses previos a la firma del
convenio.
Otro requisito seria no haber celebrado anteriormente un convenio bajo la
modalidad de actualizacin para la reinsercin laboral.

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CIENCIAS CONTABLES Y FINACIERAS-DERECHO LABORAL

OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES:
La empresa:
Brindar facilidades al adulto para que realice su actualizacin practica,
durante el tiempo que dura el convenio de acuerdo al plan de
entrenamiento y actualizacin.
Es responsable de planificar, disear los programas, dirigir, administrar,
evaluar y certificar.
La empresa asume los costos que demande el plan de entrenamiento y
actualizacin.
Beneficiario:
Se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa conforme a la
reglamentacin y normatividad.
PLAN DE ENTRENAMIENTO Y ACTUALIZACION
Es definido en conjunto entre el beneficiario y la empresa, cuya elaboracin
deber ser como mximo (15) das calendario para su elaboracin. Al termino
de dicho periodo y dentro los 5 das hbiles, la empresa deber presentar una
copia a la DIRECCION NACIONAL DE PROMOCION DEL EMPLEO Y
FORMACION PROFESIONAL.
CONTENIDO:
Determinacin del puesto a ser ocupado para el entrenamiento y
actualizacin.
Nmero de horas de entrenamiento.
Programa complementario de servicios de formacin y actualizacin.
Plazos de duracin de entrenamientos y actualizacin.
Requisitos para la obtencin de certificado.
Capacidades desarrolladas por el beneficiario y evidencias de la empresa.
Calificaciones a las cuales acceder el beneficiario
NUMERO MAXIMO DE BENEFICIARIOS
El 20% del total de personal de rea u ocupacin especfica
El 10% del total de trabajadores de la empresa con vinculacin laboral
directa.
Se excluye para el clculo de estos porcentajes al personal que presta
servicios a travs de empresas especiales de servicios, cooperativas de
trabajadores y otras modalidades contractuales.
Empresas que cuenten con ms de 3 y menos de 10 trabajadores, solo se
puede suscribir convenio a un adulto.
SERVICIOS COMPLEMTARIOS DE FORMACION
Los servicios complementarios de formacin y orientacin pueden ser
brindados por la empresa o combinados con servicios brindados por terceros.
En todo caso, deben acreditar la adquisicin, actualizacin y/o mejoras de
determinadas competencias y calificaciones.

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CIENCIAS CONTABLES Y FINACIERAS-DERECHO LABORAL

Pueden ser de formacin, especficos, certificacin ocupacional,

orientacin y asesora para la bsqueda de empleo y colocacin.
As mismo orientacin para independiente o creacin de negocios propios.
CERTIFICADOS
La empresa entregara un Certificacin de entrenamiento y actualizacin
para la reinsercin laboral.
Certificacin Ocupacional respaldado por (AAT) Autoridad Administrativa
de Trabajo
Habilitacin laboral tcnica (MINEDU) Minwisterio de Educacin.

6. ANEXOS DE DATOS DE LA REALIDAD DE MODALIDADES FORMATIVAS

GRAFICO 01
INTERMEDIACIN DEL MERCADO DE TRABAJO BAJO CONVENIO DE
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES DEL AO 2012-PERU

DERECHO LABORAL

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CIENCIAS CONTABLES Y FINACIERAS-DERECHO LABORAL

2,398

2,500

2,000

CAPACITACIN LABORAL JUVENIL

PRCTICAS PRE - PROFESIONALES

PRCTICAS PROFESIONALES

1,500

1,013
1,000

832

ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCIN LABORAL

APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA

381

500

306

258251
44 80

26 49

242217
44 53

0
OFERTA

DERECHO LABORAL

DEM ANDA

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COLOCADOS

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FUENTE

: Ministerio de trabajo y promocin del empleo / ogetic / oficina de

estadstica
COMENTARIO: Por lo observado la demanda existente es satisfecha existente bajos
niveles de insatisfaccin por las empresas

Se observa que la cantidad demandada de convenios de formacin laboral

realizados en el 2012, fue cubierta en su mayora ya que la cantidad de
convenios colocados es proporcional con la cantidad demandada.

CUADRO 01
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES DEL MERCADO DE
TRABAJO DEL 2009 AL 2012

COMENTARIO: Los ltimos 4 aos el acogimiento a convenios por parte de las

empresas ha ido en aumento llegando de una demanda de 775 en el
2009 a 1016 en el 2012, con colocaciones que satisfacen en su
mayora la demanda generada.

DERECHO LABORAL

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CIENCIAS CONTABLES Y FINACIERAS-DERECHO LABORAL

SERVICIO DE COLOCACIONES POR VARIABLES DEL MERCADO DE

TRABAJO, SEGN MESES DEL AO 2012-LIMA METROPOLITANA

MESES
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SETIEMBRE
DERECHO LABORAL

OFERTA

DEMAND
A

4,191
3,523
4,888
3,529
4,003
3,171
2,926
3,332
3,172

2,493
1,503
1,424
2,079
2,483
1,568
1,842
1,705
2,314

Pgina 12

COLOCADO
S
653
939
719
756
946
990
875
867
906

CIENCIAS CONTABLES Y FINACIERAS-DERECHO LABORAL

OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
TOTAL

2,637
2,781
1,631
39,784

1,405
1,330
1,258
21,404

758
685
613
9,707

39,784
40,000
35,000
30,000
25,000
20,000
15,000
10,000
5,000
0

21,404
9,707

OFERTA

DEMANDA COLOCADOS

FUENTE: Ministerio de trabajo y promocin del empleo / ogetic / oficina de

estadstica direccin general del servicio nacional del empleo

REGISTRO DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

- 2014
Relacin de Empresas que actualmente tienen convenios de Modalidades
Formativas
N EXP.
001
002
003
004
005
006
007
008
009
010
011
012
013
014
015
016
017

EMPRESA
BANCO DE LA NACION
ELECTROSUR S.A.
BANCO DE CREDITO DEL PERU
MINSUR S.A.
SUNAT
CORPORACION ADC SAC
EMPRESA DE GENERACION ELECTRICA DEL SUR S.A.
SOUTHER PERU COPPER CORPORATION
INVERSIONES PARODI SAC
CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CREDITO DE CUSCO S.A.
ZONA REGISTRAL N XIII Sede Tacna
CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CREDITO DE TACNA S.A.
OSIPTEL
ZOFRATACNA
PLANTA LECHERA TACNA S.A.
EPS
UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

DERECHO LABORAL

Pgina 13

CIENCIAS CONTABLES Y FINACIERAS-DERECHO LABORAL

018
019
020
021
022
023
024
025

OSINERGMIN
FUNDO LA NORIA SRL.
GRUPO EPENSA
ASOCIACION CIVIL SAN JUAN BAUTISTA
DEFENSORIA DEL PUEBLO
PROVIAS NACIONAL
CORPAC S.A.
COMPARTAMOS FINANCIERA

COMENTARIO: Los 3 ltimos aos el 80 % de las empresas que realizan convenios

han vuelto a Presentar su plan cada ao para acogerse nuevamente a los convenios
de formacin laboral.
Extracto de Relacin de Beneficiarios con los Convenios de Formacin LaboralTACNA-2013

7. ANALISIS POR EMPRESA

CASO01-TOMANDO COMO REFERENCIA EL CASO SUNAT
COMPARACION DE COSTO LABORALES
CON
CONVENIO

S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.

750.00
750.00
750.00
750.00
750.00
750.00
750.00
750.00
750.00
750.00
750.00
950.00
950.00
950.00
950.00
950.00
950.00
950.00
950.00
950.00
950.00
950.00
950.00
950.00
750.00

DERECHO LABORAL

CARGOS

SIN CONVENIO

S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.

2,500.00
2,500.00
2,500.00
2,500.00
2,500.00
2,500.00
2,500.00
2,500.00
2,500.00
2,500.00
2,500.00
2,800.00
2,800.00
3,200.00
4,000.00
3,000.00
3,000.00
2,900.00
2,400.00
3,000.00
3,000.00
3,000.00
3,000.00
3,000.00
2,500.00

Auxiliar de Oficina
Auxiliar de Oficina
Auxiliar de Oficina
Auxiliar de Oficina
Auxiliar de Oficina
Auxiliar de Oficina
Auxiliar de Oficina
Auxiliar de Oficina
Auxiliar de Oficina
Auxiliar de Oficina
Auxiliar de Oficina
Ing. Comercial

EMPRE
SA

SUNAT
SUNAT
SUNAT
SUNAT
SUNAT
SUNAT
SUNAT
SUNAT
SUNAT
SUNAT
SUNAT
SUNAT
Ing. Comercial
SUNAT
Derecho
SUNAT
Ing. Informtica y Sistemas SUNAT
Contabilidad
SUNAT
Contabilidad
SUNAT
Ing. Comercial
SUNAT
Secretariado Ejecutivo
SUNAT
Derecho
SUNAT
Derecho
SUNAT
Administracin
SUNAT
Contabilidad
SUNAT
Administracin
SUNAT
Auxiliar de Oficina
SUNAT

Pgina 14

CIENCIAS CONTABLES Y FINACIERAS-DERECHO LABORAL

S/.
750.00
S/.
750.00
S/.
22,850.00

S/.
S/.
S/.

2,500.00
2,500.00
74,100.00

(-)

X
S/.

Auxiliar de Oficina
Auxiliar de Oficina
TOTALES

51,250.00

MOSNTO TOTAL QUE SE AHORRA

SUNAT EN UN MES EN CUANTO A
COSTO LABORAL SE REFIERE

2,500.00
48,750.00

COSTO DEL CAPACITADOR

DISMINUCION DEL COSTO LABORAL
X MES DE CONVENIO

6 MESES
292,500.00

Comentario:
Intendente
DERECHO LABORAL

SUNAT
SUNAT

Pgina 15

POR LOS 6 MESES DE DURACION

DEL CONVENIO
AHORRO DEL COSTO LABORAL X
CONVENIO

CIENCIAS CONTABLES Y FINACIERAS-DERECHO LABORAL

Sr. Luis Vera Castillo

Los convenios si son eficaces para la sunat por que al darles buena
capacitacin a los formados ellos realizan adecuadamente su labor y la
institucin ahorra costos laborales que tendra en caso no existiera convenio
aparte de que los nuevos formados tiene todas las ganas del mundo contrario a
que si esas tareas fueran desarrolladas por profesionales que normalmente
ven a estas actividades con no mucho entusiasmo.

CASO 02-ZONA REGISTRAL

COMPARACION DE COSTO LABORALES
CON
CONVENIO

SIN CONVENIO

S/. 25,500.00

S/.

S/.
(-)
S/.
X

DETALLE

88,800.00

TOTALES X 1 MES

63,300.00

MOSNTO TOTAL QUE SE AHORRA

SUNARP EN UN MES EN CUANTO A
COSTO LABORAL SE REFIERE

2,500.00

COSTO DEL CAPACITADOR

60,800.00

DISMINUCION DEL COSTO

LABORAL X MES DE CONVENIO
POR LOS 6 MESES DE DURACION
DEL CONVENIO

6 MESES

S/.

AHORRO DEL COSTO LABORAL X

CONVENIO

364,800.00

CASO 03- MINSUR SA

CON
CONVENIO

SIN CONVENIO

1400
1600
1600
1600
1400
1600
1600

4000
4000
4000
4000
4000
4000
4000

10800

CARGOS

Ing. Minas
Ing. Mecnica
Ing. Mecnica
Ing. Metalrgica
Ing. Metalrgica
Ing. Gelogica
Ing. Minas
28000

S/.
(-)

S/.

S/.

17,200.00
4,000.00
13,200.00

TOTALES
MOSNTO TOTAL QUE SE AHORRA
SUNARP EN UN MES EN CUANTO A
COSTO LABORAL SE REFIERE
COSTO DEL CAPACITADOR
DISMINUCION DEL COSTO LABORAL X
MES DE CONVENIO

79,200.00

COMENTARIOS:

DERECHO LABORAL

Minsur S.A
Minsur S.A
Minsur S.A
Minsur S.A
Minsur S.A
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POR LOS 6 MESES DE DURACION DEL

CONVENIO

6 MESES

S/.

EMPRESA

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AHORRO DEL COSTO LABORAL X

CONVENIO

CIENCIAS CONTABLES Y FINACIERAS-DERECHO LABORAL

Sr. Carlos Aracena Lupaca

Los convenios a los que nos acogemos son eficaces porque son gente q tiene
una nocin del tema y que viene dispuesta a dar un buen desempeo a
diferencia de los profesionales
bien remunerados que duplican la
remuneracin de los que trabajan x convenio.

CONCLUSIONES

Segn la informacin obtenida podemos concluir que los convenios de

formacin laboral si son eficaces para las empresas ya que disminuyen sus
costos laborales por lo tanto utilizan esos recursos para desarrollar otras reas
de la empresa.

La capacitacin laboral juvenil es eficaz siempre y cuando sea aplicado por

empresas grandes que poseen trabajos especializados en sus reas de
produccin aprovechando el reclutamiento capacitacin y posterior contratacin
del personal capacitado como por ejemplo: MINSUR, SUNAT, etc.

Segn los datos estadsticos el convenio por actualizacin para la Reinsercin

laboral no tiene mucha demanda ya que no resulta eficaz porque no siempre la
persona adulta estar en capacidad para volver adaptarse a los conocimientos
constantes y condiciones del mercado y por consecuencia esto solo ser una
prdida de tiempo y dinero.

DERECHO LABORAL

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CIENCIAS CONTABLES Y FINACIERAS-DERECHO LABORAL

BIBLIOGRAFA

Compendio de Derecho Laboral Peruano, Jorge Castillo Guzmn, Fiorella

Tovalino Castro, Lyanee Pineda Abuhadba, Cuarta Edicin, 2012
Http://www.drtpetacna.gob.pe/prg_prin/index.php
Oficinas del ministerio de trabajo area de capacitacion y formacion laboral (ex miculla)
Http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/Ley28518.pdf

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