Normatividad Admin Personal Issste

MANUAL
DE
NORMAS, POLTICAS
Y
LINEAMIENTOS
PARA
LA
ADMINISTRACIN DE
PERSONAL
DEL
ISSSTE
FICHA TCNICA JURISSSTE

Denominacin:
Manual de Normas, Polticas y Lineamientos para la

Administracin de Personal del ISSSTE
Elabor:
Subdireccin General de Administracin
Autorizacin:
Manual expedido y autorizado por Acuerdo de la Direccin

General del Instituto
Fecha de expedicin:
1 de diciembre de 2003
Fecha de publicacin en el D.O.F.:
21 de enero de 2004
Fecha de entrada en vigor:
22 de enero de 2004
DIRECCIN GENERAL
ACUERDO DEL DIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO DE

SEGURIDAD
Y
SERVICIOS
SOCIALES
DE
LOS
TRABAJADORES DEL ESTADO, POR EL QUE SE EXPIDEN LOS
MANUALES DE LA SUBDIRECCIN DE PERSONAL QUE SE
INDICAN.
BENJAMN GONZLEZ ROARO, Director General del

Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado, con fundamento en los artculos 163 fraccin VI, de la Ley
del ISSSTE y 21, fraccin VII del Estatuto Orgnico del propio
Instituto y,
CONSIDERANDO
Que el Plan Nacional de Desarrollo 2001-2006 establece

como una de sus estrategias bsicas, impulsar una mejora
regulatoria interna en la Administracin Pblica Federal que facilite
la actividad gubernamental y garantice la aplicacin de controles
indispensables. As tambin, establecer programas de mejora
continua en los procesos, organizacin y desempeo de las
instituciones y de los servidores pblicos, con objeto de hacer
esfuerzos integrales y coordinados para la transparencia y el
combate a la corrupcin.
Que la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la

Informacin Pblica Gubernamental, en su Captulo II denominado
Obligaciones de Transparencia, artculo 7, fracciones VII y VIII,
obliga a los Organismos Descentralizados de la Administracin
Pblica Federal, a poner a disposicin del pblico y actualizar la
informacin de los servicios, trmites, requisitos y formatos que
proporcionen.
DIRECCIN GENERAL
Que este Instituto de Seguridad Social, con el fin de contribuir

en los procesos de transparencia y combate a la corrupcin, ahorro
presupuestario y mejora regulatoria, con fecha 29 de julio de 2002,
public en el Diario Oficial de la Federacin el Acuerdo de la Junta
Directiva 35.1275.2002 mediante el cual se autoriza la creacin del
Comit Institucional de Atencin a Programas Federales (CIAPF),
que tiene a su cargo, entre otras funciones, la de regulacin, que
permita al propio Instituto simplificar y reducir sus normas y
procedimientos para agilizar la gestin interna.
Que por acuerdo del Director General de fecha 22 de abril,

publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de junio del
2003, fue creado el Comit de Mejora Regulatoria Interna
(COMERI), como rgano Colegiado Institucional que tiene por
objeto actualizar el Marco Jurdico Administrativo que regula la
operacin y funcionamiento del Instituto.
En virtud de lo anterior, la Subdireccin de Personal, elabor

sus Manuales Administrativos, mismos que fueron revisados y
dictaminados por la Subdireccin General Jurdica, por lo que he
tenido a bien expedir el siguiente:
ACUERDO
ARTCULO PRIMERO.- Se expiden los instrumentos normativos

siguientes:
I. Manual de Servicios al Personal
II. Manual de Normas, Polticas y Lineamientos para la
Administracin del Personal del Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
DIRECCIN GENERAL
ARTCULO SEGUNDO.- Los Manuales indicados en el artculo

anterior, formarn parte de la normatividad vigente y debern
incluirse en el Prontuario Normativo Institucional del Instituto de
Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, y
por lo tanto sern de observancia obligatoria.
ARTCULO TERCERO.- La Subdireccin de Personal, con la

colaboracin de la Coordinacin General de Comunicacin Social,
deber dar la publicidad necesaria a los Manuales que se expiden a
travs del presente Acuerdo, entre los servidores pblicos de las
unidades administrativas centrales y desconcentradas del Instituto,
a fin de garantizar su debida aplicacin y cumplimiento. Asimismo,
dichos instrumentos debern ser publicados en el Portal
JURISSSTE.
ARTCULO CUARTO.- Los Manuales de referencia sern objeto de

un proceso continuo y permanente de actualizacin, por lo cual,
toda propuesta de reforma o modificacin que se pretenda realizar
a su contenido, deber ser previamente analizada y consensuada
con la Subdireccin de Personal, para que en caso de proceder, la
valide y someta a la consideracin de la Subdireccin General
Jurdica, para su revisin, dictaminacin y registro correspondiente.
TRANSITORIOS
PRIMERO.- Los Manuales a que se refiere este Acuerdo, entrarn
en vigor al da siguiente de la publicacin del presente en el Diario
Oficial de la Federacin.
SEGUNDO.- Los Manuales que se expiden estarn a disposicin
de los interesados para su consulta en la Subdireccin de Personal,
en la Subdireccin de lo Consultivo de la Subdireccin General
Jurdica y en el Portal JURISSSTE.
DIRECCIN GENERAL
TERCERO.- Se abroga la Normatividad para la Administracin de

Recursos Humanos, aprobada mediante Oficio-Circular No.
SGJRL/005/00 del 21 de mayo de 2000, suscrito por el Lic.
Eduardo Veraza Martnez Cairo, Subdirector General Jurdico y de
Relaciones Laborales.
As como cualquier otra disposicin del mismo nivel que se oponga
a los Manuales que se expiden mediante este Acuerdo.
Mxico, D. F., 1 de diciembre de 2003
MANUAL DE NORMAS,
POLTICAS Y
LINEAMIENTOS
SUBDIRECCIN GENERAL DE
ADMINISTRACIN
FECHA DE AUTORIZACIN
NO. DE REGISTRO
Da Mes Ao
SUBDIRECCIN DE PERSONAL
INDICE
Pgina
CAPTULO I
I.1
I.2
I.3
PRESENTACIN
MBITO DE APLICACIN
MARCO JURDICO
7
8
8
CAPTULO II
DISPOSICIONES GENERALES
25
II.1
II.2
II.3
II.4
25
25
25
28
OBJETIVO
FINALIDAD
DEFINICIONES
SUPLETORIEDAD
CAPTULO III
NORMATIVIDAD BSICA PARA LA ADMINISTRACIN
DE PERSONAL DEL ISSSTE, EN ALFABTICO
III.1.0
III.2.0
III.3.0
III.4.0
III.5.0
III.6.0
III.7.0
III.8.0
III.9.0
III.10.0
III.11.0
III.12.0
III.13.0
III.14.0
III.15.0
III.16.0
III.17.0
III.18.0
III.19.0
III.20.0
ABANDONO DE EMPLEO O DE LABORES.

ACTAS ADMINISTRATIVAS.
AGUINALDO.
AJUSTE AL CALENDARIO ANUAL DE DAS REMUNERADOS.
AJUSTES Y DEDUCCIONES AL PERSONAL EN ACTIVO.
ANTEOJOS PARA TRABAJADORES.
ANTICIPO DE SUELDOS.
APLICACIN DE ESTMULOS Y SANCIONES AL PERSONAL.
ASCENSOS DE PERSONAL.
AYUDA PARA SILLA DE RUEDAS Y/O APARATO AUDITIVO.
AYUDA POR MUERTE DE UN FAMILIAR EN PRIMER GRADO.
CAMBIO DE ADSCRIPCIN Y PERMUTAS.
CATLOGO DE PUESTOS.
CERTIFICACIN.
CESE DEL PERSONAL DE BASE.
COBROS INDEBIDOS.
COMISIONES.
COMPENSACIN POR ANTIGEDAD.
COMPENSACIN POR RIESGOS PROFESIONALES.
CONTRATACIN DEL PERSONAL BAJO EL RGIMEN DE HONORARIOS.
29
29
31
33
34
35
37
38
39
39
41
42
43
45
46
47
48
53
54
55
56
III.21.0
III.22.0
III.23.0
III.24.0
III.25.0
III.26.0
III.27.0
III.28.0
III.29.0
III.30.0
III.31.0
III.32.0
III.33.0
III.34.0
III.35.0
III.36.0
III.37.0
III.38.0
III.39.0
III.40.0
III.41.0
III.42.0
III.43.0
III.44.0
III.45.0
III.46.0
III.47.0
III.48.0
III.49.0
III.50.0
III.51.0
III.52.0
III.53.0
III.54.0
III.55.0
III.56.0
III.57.0
III.58.0
III.59.0
III.60.0
III.61.0
III.62.0
III.63.0
III.64.0
III.65.0
III.66.0
DEROGADO
CONTROLES BSICOS DE RECURSOS HUMANOS EN COORDINACIONES
ADMINISTRATIVAS, SUBDELEGACIONES DE ADMINISTRACIN
Y SUBDIRECCIONES ADMINISTRATIVAS.
CREDENCIALES DE IDENTIFICACIN.
DESIGNACIN DE PERSONAL.
DAS DE DESCANSO.
ESTMULOS ADICIONALES POR ANTIGEDAD.
ESTMULO AL TRABAJADOR DEL MES.
ESTMULO DE NOTA POR MRITO RELEVANTE
ESTMULO POR NOTA DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD.
ESTMULO POR NOTA DE DESEMPEO.
EVALUACIN DEL DESEMPEO: PREMIOS ESTMULOS Y RECOMPENSAS.
FONDO DE AHORRO CAPITALIZABLE.
GUARDIAS.
INAMOVILIDAD.
INTERINATOS.
JORNADAS PARA PERSONAL DE BASE.
LACTANCIA.
LICENCIA CON GOCE DE SUELDO.
LICENCIAS MDICAS
LICENCIA POR CUIDADOS MATERNOS.
LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR EN PRIMER GRADO.
LICENCIA POR MATERNIDAD.
LICENCIA POR MATRIMONIO.
LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO.
NOMBRAMIENTOS.
OCUPACIN DE PLAZAS DE BASE VACANTES DEFINITIVAS Y TEMPORALES.
OCUPACIN DE PLAZAS DE CONFIANZA VACANTES.
OCUPACIN DE PLAZAS DE ESTRUCTURA VACANTES.
PAGO DE AUXILIOS
PAGO EN CHEQUE
PAGO EN EFECTIVO
PAGO EN VALES
PAGO POR DEFUNCIN DEL TRABAJADOR.
PAGO POR IMPRESIN DE TESIS PROFESIONAL
PERCEPCIN ADICIONAL.
PERMISOS CON GOCE DE SUELDO.
PLANTILLAS DE PERSONAL Y BALANCE DE PLAZAS.
PREMIO NACIONAL DE ADMINISTRACIN PBLICA.
PREMIO POR ANTIGEDAD (MONEDA DE ORO).
PREMIO POR 25 Y 30 AOS DE SERVICIO.
PRIMA DOMINICAL.
PRIMA VACACIONAL.
PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA.
RECONOCIMIENTO DE ANTIGEDAD.
REEXPEDICIN DE PAGOS NO COBRADOS.
REEXPEDICIN DE PAGOS NO COBRADOS DE BAJAS POR DEFUNCIN.
59
59
62
63
64
65
66
68
68
70
71
73
74
76
77
79
82
83
83
85
85
86
87
88
89
90
93
94
96
97
99
100
101
102
103
104
106
108
109
110
111
111
112
115
116
117
III.67.0
III.68.0
III.69.0
III.70.0
III.71.0
III.72.0
III.73.0
III.74.0
III.75.0
III.76.0
III.77.0
III.78.0
III.79.0
III.80.0
RESCISIN DE RELACIN LABORAL PARA TRABAJADORES DE CONFIANZA.

RESERVA DE PLAZA.
RIESGOS DE TRABAJO.
SEGURO COLECTIVO DE RETIRO.
SELECCIN DE PERSONAL.
SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO.
SUPLENCIAS.
TIEMPO EXTRAORDINARIO.
TRMITE DE ASIGNACIN DE LA CLAVE NICA DE
REGISTRO DE POBLACIN CURP.
TRMITE DE PAGO DE SEGURO INSTITUCIONAL.
TRANSFERENCIA DE PLAZAS VACANTES.
TRANSFORMACIN DE PLAZAS.
TURNO OPCIONAL.
VACACIONES.
117
119
120
122
123
124
125
127
129
130
131
132
133
135
MANUAL DE NORMAS, POLTICAS Y LINEAMIENTOS PARA

LA ADMINISTRACIN DE PERSONAL DEL ISSSTE
HOJA
DE
CAPTULO I
I.1 PRESENTACIN
La Subdireccin General de Administracin, a travs de la Subdireccin de Personal, ha integrado las Normas,
Polticas y Lineamientos que en materia de Administracin de Personal, son aplicables en el Instituto, derivadas de
las leyes y lineamientos del Gobierno Federal.
Con fundamento en el artculo 51-B, fraccin I, del Estatuto Orgnico del Instituto, mediante el cual se le confiere la
atribucin de proponer polticas en materia de personal del Instituto, dndole el carcter de normativa y en correlacin
y desagregacin, la operatividad corresponde a los Centros de trabajo, coordinados y controlados por las
Coordinaciones Administrativas, Subdirecciones Administrativas y Subdelegaciones de Administracin. Se considera
til y prctico la elaboracin de este Compendio Normativo aplicable en todas las reas Institucionales, como un
instrumento normativo independiente que podr ser consultado en la ejecucin de procesos, en cualquier trmite o
servicio y en aclaraciones de conflictos laborales, en materia de administracin de personal.
Este documento tiene su antecedente en el Cdigo de Normas, autorizado en 1994 mediante las firmas del Gral.
Orlando ngel Carrillo Olea y el Dr. Claudio Aponte Rojas, Subdirector General de Administracin y Subdirector de
Recursos Humanos respectivamente, y su actualizacin es producto de los programas de Mejora Regulatoria
implantados en la Subdireccin de Personal.
Este Manual de Normas, Polticas y Lineamientos, para la Administracin de Personal del ISSSTE, ser de
observancia general, para las Unidades Administrativas Centrales, Desconcentradas y Centros de Trabajo del
Instituto al establecer los lineamientos bsicos que debern observar los titulares y/o responsables de la
administracin de Personal.
El presente documento est integrado por tres captulos; el Captulo I con la Presentacin, mbito de aplicacin y
Marco Jurdico; el Captulo II, que indica las Disposiciones Generales que son el, Objetivo, finalidad, Definiciones,
Supletoriedad y Disposiciones de Ahorro en la Administracin Pblica Federal, y por ltimo; Captulo III, que integra la
Normatividad bsica para la Administracin de Personal del ISSSTE, por alfabtico
Corresponde a la Subdireccin de Personal, conforme al Art. 51-B, fraccin I del Estatuto Orgnico del Instituto, la
actualizacin de este documento, en atencin a las adecuaciones que se efecten al marco jurdico administrativo
correspondiente, as como a los criterios de desconcentracin, simplificacin y modernizacin administrativa y
tecnolgica.

HOJA
DE
I.2 MBITO DE APLICACIN.

Las presentes Normas, Polticas y Lineamientos Para la Administracin de Personal del ISSSTE, sern aplicables en
las Unidades Administrativas Centrales, Desconcentradas y Centros de Trabajo del Instituto, que se ubiquen en los
supuestos normativos que las mismas regulan y que debern de velar por su debida observancia.
Tratndose de Personal de Base la interpretacin y aplicacin de las Normas, Polticas y Lineamientos del presente
Manual, se har en coordinacin con el Sindicato.
I.3 MARCO JURDICO

CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
PROMULGADA EL DIA 5 DE FEBRERO DE 1917.
LEYES:
LEY DE PROFESIONES, REGLAMENTARIA DEL ARTCULO 5 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS
UNIDOS MEXICANOS.
PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 26 DE MAYO DE 1945, Y SUS REFORMAS.
LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL
ARTCULO 123 CONSTITUCIONAL.
PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 28 DE DICIEMBRE DE 1963 Y SUS REFORMAS.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 01 DE ABRIL DE 1970, Y SUS REFORMAS.
LEY DE PREMIOS ESTMULOS Y RECOMPENSAS CIVILES.
PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 31 DE DICIEMBRE DE 1975, Y SUS REFORMAS.
LEY ORGNICA DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL.
LEY DE PRESUPUESTO, CONTABILIDAD Y GASTO PBLICO FEDERAL.
LEY DEL IMPUESTO AL VALOR AGREGADO.
PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 29 DE DICIEMBRE DE 1978, Y SUS REFORMAS.
LEY GENERAL DE BIENES NACIONALES.
PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 08 DE ENERO DE 1982, Y SUS REFORMAS.

LEY DE PLANEACIN.
PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 05 DE ENERO DE 1983, Y SU REFORMA.
LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
LEY GENERAL DE SALUD.
PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 07 DE FEBRERO DE 1984, Y SUS REFORMAS.
LEY FEDERAL DE VIVIENDA.
PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 07 DE FEBRERO DE 1984, Y SUS REFORMAS.
LEY FEDERAL DE LAS ENTIDADES PARAESTATALES.
LEY DE LA COMISIN NACIONAL DE DERECHOS HUMANOS.
PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 29 DE JUNIO DE 1992, Y SU REFORMA.
LEY FEDERAL SOBRE METROLOGA Y NORMALIZACIN.
PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 01 DE JULIO DE 1992, Y SUS REFORMAS.
LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO.
PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 04 DE AGOSTO DE 1994, Y SUS REFORMAS.
LEY DE NACIONALIDAD.
PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 23 DE ENERO DE 1998.
LEY GENERAL DE PROTECCIN CIVIL.
PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 12 DE MAYO DEL 2000, Y SU REFORMA.
LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA
PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 01 DE ENERO DE 2002, Y SUS REFORMAS.
LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PBLICOS.
PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 13 DE MARZO DE 2002.
LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIN PBLICA GUBERNAMENTAL.
PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 11 DE JUNIO DEL 2002.
LEY DE INGRESOS DE LA FEDERACIN PARA EL EJERCICIO FISCAL DE 2003.
PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 30 DE DICIEMBRE DEL 2002.
HOJA
DE

HOJA
DE
10
REGLAMENTOS:
REGLAMENTO DE LA LEY REGLAMENTARIA DE LOS ARTCULOS 4 Y 5 CONSTITUCIONALES, RELATIVO AL

EJERCICIO DE LAS PROFESIONES EN EL DISTRITO Y TERRITORIOS FEDERALES EN MATERIA COMN Y PARA
TODA LA REPBLICA EN MATERIA FEDERAL.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 01 DE OCTUBRE DE 1945, Y SUS REFORMAS.
REGLAMENTO PARA LA COMISIN NACIONAL DE AUXILIOS DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE
SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO ASOCIACIN CIVIL.
EN VIGOR A PARTIR DEL 14 DE FEBRERO DE 1972 EN QUE FUE APROBADO POR EL TERCER CONGRESO NACIONAL
ORDINARIO DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DEL ISSSTE.
REGLAMENTO PARA LA PRESTACIN DEL SERVICIO SOCIAL DE LOS ESTUDIANTES DE LAS INSTITUCIONES DE
EDUCACIN SUPERIOR DE LA REPBLICA.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 30 DE MARZO DE 1981.
REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESUPUESTO, CONTABILIDAD Y GASTO PUBLICO FEDERAL.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 18 DE NOVIEMBRE DE 1981, Y SUS REFORMAS.
REGLAMENTO POR EL QUE SE ESTABLECEN LAS BASES PARA LA REALIZACIN DEL INTERNADO DE PREGRADO
DE LA LICENCIATURA DE MEDICINA.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 09 DE DICIEMBRE DE 1983.
REGLAMENTO DEL CDIGO FISCAL DE LA FEDERACIN.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 29 DE FEBRERO DE 1984 Y SUS REFORMAS.
REGLAMENTO DE LA LEY DEL IMPUESTO AL VALOR AGREGADO.
REGLAMENTO DE LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA.
REGLAMENTO FINANCIERO DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL
ESTADO.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 04 DE OCTUBRE DE 1985.Y SU REFORMA.
REGLAMENTO INTERIOR DE LA COMISIN INTERINSTITUCIONAL PARA LA FORMACIN DE RECURSOS HUMANOS
PARA LA SALUD.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 31 DE OCTUBRE DE 1986, SUS REFORMAS.
ESTATUTO ORGNICO DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL
ESTADO.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 06 DE JUNIO DE 1988, Y SUS REFORMAS.

HOJA
DE
11
REGLAMENTO DE PRESTACIONES ECONMICAS Y VIVIENDA DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS

SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 28 DE JUNIO DE 1988, Y SUS REFORMAS.
REGLAMENTO DE LA LEY FEDERAL DE LAS ENTIDADES PARAESTATALES.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 26 DE ENERO DE 1990 Y SU REFORMA.
REGLAMENTO PARA LA PROTECCIN DE LOS NO FUMADORES EN EL DISTRITO FEDERAL.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 06 DE AGOSTO DE 1990.
REGLAMENTO DE AFILIACIN, VIGENCIA DE DERECHOS Y COBRANZA DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y
SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 19 DE NOVIEMBRE DE 1990 Y SU REFORMA.
REGLAMENTO DEL SERVICIOS DE ESTANCIAS PARA EL BIENESTAR Y DESARROLLO INFANTIL DEL INSTITUTO DE
SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 14 DE JUNIO DE 1994 Y SU REFORMA.
REGLAMENTO DE LA LEY DE LOS SISTEMAS DE AHORRO PARA EL RETIRO.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 10 DE OCTUBRE DE 1996, Y SU REFORMA.
ACUERDO 22.1233.97 DE LA JUNTA DIRECTIVA, POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO DE LAS
DELEGACIONES DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO
ACUERDO 57.1239.98, MEDIANTE EL CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD,
HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO, DEL RGIMEN DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 22 DE MAYO DE 1998.
REGLAMENTO DE BECAS DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL
ESTADO.
FIRMADO EL 1 DE OCTUBRE DE 1998, EN VIGOR A PARTIR DEL 03 DE NOVIEMBRE DEL MISMO AO.
REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES DEL ESTADO.
REGLAMENTO DE CAPACITACIN Y DESARROLLO LABORAL DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS
REGLAMENTO DE ESCALAFN DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES
DEL ESTADO.

HOJA
DE
12
REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS

REGLAMENTO DE UNIFORMES DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES
DEL ESTADO.
FIRMADO EN 1 DE OCTUBRE DE 1998, EN VIGOR A PARTIR DEL 03 DE NOVIEMBRE DEL MISMO AO.
REGLAMENTO DE LA LEY FEDERAL SOBRE METROLOGA Y NORMALIZACIN.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 14 DE ENERO DE 1999.
REGLAMENTO SOBRE CONSUMO DE TABACO.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 25 DE JULIO DEL 2000.
REGLAMENTO INTERIOR DEL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 29 DE SEPTIEMBRE DEL 2000.
ACUERDO NUMERO 32.1260.2000, MEDIANTE EL CUAL LA JUNTA DIRECTIVA APRUEBA EL NUEVO REGLAMENTO
DE SERVICIOS MDICOS DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL
ESTADO.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 04 DE OCTUBRE DE2000, Y SU REFORMA.
REGLAMENTO INTERIOR DE LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 17 DE NOVIEMBRE DE 2000, Y SU REFORMA.
REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARA DE SALUD.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 05 DE JULIO DEL 2001
REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARIA DE LA CONTRALORA Y DESARROLLO ADMINISTRATIVO.
PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 16 JULIO DEL 2001 Y SU REFORMA.
REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL.
REGLAMENTO INTERIOR DE LA COMISIN NACIONAL DEL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 18 DE MARZO DEL 2002.
REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL MIXTA DE PLANTACIN DE RECURSOS HUMANOS DEL INSTITUTO DE
SUSCRITO EL 17 DE MAYO DE 2002.
REGLAMENTO DEL REGISTRO CIVIL DEL DISTRITO FEDERAL.
PUBLICADO EN LA G.O.D.F. EL 30 DE JULIO DEL 2002.
REGLAMENTO INTERNO DE LA COMISIN NACIONAL DE ARBITRAJE MDICO.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 10 DE OCTUBRE DEL 2002.

HOJA
DE
13
REGLAMENTO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN MATERIA DE AFILIACIN, CLASIFICACIN DE EMPRESAS,

RECAUDACIN Y FISCALIZACIN.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 21 DE ENERO DEL 2003.
REGLAMENTO DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ATENCIN DE QUEJAS MEDICAS Y GESTIN PERICIAL DE LA
COMISIN NACIONAL DE ARBITRAJE MDICO.
PUBLICADO EN EL D.O.F. DE ENERO DEL 2003.
OTRAS DISPOSICIONES:
CDIGO FEDERAL DE PROCEDIMIENTOS PENALES.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 30 DE AGOSTO DE 1934, Y SUS REFORMAS.
CDIGO FEDERAL DE PROCEDIMIENTOS CIVILES.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 24 DE FEBRERO DE 1943, Y SUS REFORMAS.
ACUERDO PARA PROMOVER LA MEJOR
CAPACITACIN ADMINISTRATIVA Y PROFESIONAL A LOS
TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 26 DE JUNIO DE 1971
ACUERDO DEL EJECUTIVO FEDERAL PUBLICADO EL 26 DE DICIEMBRE DE 1972.
ACUERDO POR EL QUE SE ESTABLECE LA SEMANA LABORAL DE CINCO DAS DE DURACIN PARA LOS
TRABAJADORES DE LAS SECRETARAS Y DEPARTAMENTOS DE ESTADO, DEPENDENCIAS DEL EJECUTIVO
FEDERAL Y DEMS ORGANISMOS PBLICOS E INSTITUCIONES QUE SE RIJAN POR LA LEY FEDERAL DE LOS
TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.
ACUERDO QUE DISPONE QUE LOS TITULARES DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN
PBLICA FEDERAL CON LA INTERVENCIN DE LOS RESPECTIVOS SINDICATOS, ESTABLECERN EL SISTEMA DE
VACACIONES ESCALONADAS, EN FUNCIN DE LAS NECESIDADES DEL SERVICIO.
PUBLICADO EN E D.O.F. DEL 08 DE AGOSTO DE 1978.
ACUERDO POR EL QUE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL
ADECUARAN SUS PLANES, SISTEMAS, ESTRUCTURAS Y PROCEDIMIENTOS CONFORME AL PROCESO
PERMANENTE, PROGRAMADO Y PARTICIPATIVO DE REFORMA ADMINISTRATIVA.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 24 DE ABRIL DE 1979.
CONVENIO SUSCRITO ENTRE EL ISSSTE Y SNTISSSTE EL 1 DE OCTUBRE DE 1981.
CDIGO FISCAL DE LA FEDERACIN.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 31 DE DICIEMBRE DE 1981, Y SUS REFORMAS
ACUERDO POR EL QUE SE FIJAN CRITERIOS PARA LA APLICACIN DE LA LEY FEDERAL DE
RESPONSABILIDADES EN LO REFERENTE A FAMILIARES DE LOS SERVIDORES PBLICOS.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 11 DE FEBRERO DE 1983.

HOJA
DE
14
ACUERDO POR EL QUE SE CREA LA COMISIN INTERINSTITUCIONAL PARA LA FORMACIN DE RECURSOS

HUMANOS PARA LA SALUD
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 19 DE OCTUBRE DE 1983.
ACUERDO POR EL QUE LOS TITULARES DE LAS DEPENDENCIAS, COORDINADORAS DE SECTOR Y DE LAS
PROPIAS ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL, SE ABSTENDRN DE PROPONER EMPLEO,
CARGO O COMISIN EN EL SERVICIO PUBLICO O DE DESIGNAR EN SU CASO, A REPRESENTANTES DE ELECCIN
POPULAR.
ACUERDO QUE FIJA LAS NORMAS DE FUNCIONAMIENTO E INTEGRACIN DEL REGISTRO DE SERVIDORES
PBLICOS SANCIONADOS EN LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL Y SE DELEGAN FACULTADES QUE EN EL
MISMO SE CONSIGNAN.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 24 DE FEBRERO DE 1984.
ACUERDO 12.1074.85 POR EL QUE LA JUNTA DIRECTIVA APROB EL CONVENIO DE TURNO OPCIONAL QUE
CELEBRA EL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO Y EL
SINDICATO NACIONAL DE LOS TRABAJADORES DEL ISSSTE.
EXPEDIDO EL 14 DE FEBRERO DE 1985.
DECRETO POR EL QUE SE DA A CONOCER LA FORMA OFICIAL DE LOS CERTIFICADOS DE DEFUNCIN Y DE
MUERTE FETAL.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 21 DE NOVIEMBRE DE 1986.
DECRETO POR EL QUE LOS TITULARES DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA
FEDERAL Y SERVIDORES PBLICOS HASTA EL NIVEL DE DIRECTOR GENERAL EN EL SECTOR CENTRALIZADO O
SU EQUIVALENTE EN EL SECTOR PARAESTATAL, DEBERN RENDIR AL SEPARARSE DE SUS EMPLEOS, CARGOS
O COMISIONES UN INFORME DE LOS ASUNTOS DE SUS COMPETENCIAS Y ENTREGAR LOS RECURSOS
FINANCIEROS, HUMANOS Y MATERIALES QUE TENGAN ASIGNADOS PARA EL EJERCICIO DE SUS ATRIBUCIONES
LEGALES, A QUIENES LOS SUBSTITUYAN EN SUS FUNCIONES.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 02 DE SEPTIEMBRE DE 1988.
ACUERDO MEDIANTE EL CUAL SE ESTABLECEN LAS DISPOSICIONES QUE SE APLICARAN EN LA ENTREGA Y
RECEPCIN DEL DESPACHO DE LOS ASUNTOS A CARGO DE LOS TITULARES DE LAS DEPENDENCIAS Y
ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL Y DE LOS SERVIDORES PBLICOS HASTA EL NIVEL DE
DIRECTOR GENERAL EN EL SECTOR CENTRALIZADO, GERENTE O SUS EQUIVALENTES EN EL SECTOR
PARAESTATAL.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 05 DE SEPTIEMBRE DE 1988.
ACUERDO DE LA H. JUNTA DIRECTIVA DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y DE SERVICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES DEL ESTADO POR EL QUE SE DELEGA FACULTADES A LA SUBDIRECCIN GENERAL DE
PRESTACIONES ECONMICAS DEL PROPIO INSTITUTO.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 13 DE JULIO DE 1989
DECRETO POR EL QUE SE DISPONEN QUE LA REPRESENTACIN ANTE LOS TRIBUNALES COLEGIADOS DE
CIRCUITO Y EL TRIBUNAL FISCAL DE LA FEDERACIN, POR LO QUE SE REFIERE AL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y
SERVICIOS SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO, TANTO A NIVEL CENTRAL COMO DELEGACIONAL
ESTAR A CARGO DEL TITULAR DE LA SUBDIRECCIN GENERAL JURDICA DE DICHO INSTITUTO.

HOJA
DE
15

ACUERDO POR EL QUE EL GOBIERNO FEDERAL CONSTITUYE UN FONDO DE AHORRO CAPITALIZABLE DE LOS
TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO CUYAS RELACIONES LABORALES ESTN REGIDAS POR EL
APARTADO B DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL.
EXPEDIDO POR LA PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA EL 5 DE DICIEMBRE DE 1989.
INSTRUCTIVO QUE ESTABLECE LAS REGLAS PARA LA COMPATIBILIDAD DE EMPLEOS.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 23 DE JULIO DE 1990.
ACUERDO QUE ADICIONA AL REGLAMENTO DE ESCALAFN, LA CARRERA INSTITUCIONAL DE LA RAMA DE
ENFERMERA.
FIRMADO EL 01 DE OCTUBRE DE 1992, EN VIGOR A PARTIR DEL 01 DE DICIEMBRE DEL MISMO AO.
ACUERDO QUE ADICIONA AL REGLAMENTO DE ESCALAFN, LA CARRERA INSTITUCIONAL DE LA RAMA MDICA.
FIRMADO EL 01 DE OCTUBRE DE 1992, EN VIGOR A PARTIR DEL 01 DE DICIEMBRE DEL MISMO AO.
ACUERDO POR EL QUE SE FACULTA A LA SECRETARA DE HACIENDA Y CRDITO PBLICO Y AL DEPARTAMENTO
DEL DISTRITO FEDERAL PARA CELEBRAR CONVENIOS CON ASEGURADORA HIDALGO, S.A., A FIN DE
ESTABLECER NUEVAS CONDICIONES DE ASEGURAMIENTO DE LOS SERVIDORES PBLICOS.
CALENDARIO OFICIAL QUE SE PUBLIC POR DECRETO PRESIDENCIAL.
EN EL D.O.F. EL 6 DE OCTUBRE DE 1993.
CIRCULAR N 0317 DEL 23 DE MARZO DE 1994.
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS EN MATERIA CONTENCIOSA, AUTORIZADO POR ACUERDO DEL DIRECTOR
GENERAL DE FECHA 25 DE ABRIL DE 1994.
LINEAMIENTOS PARA LA CONTRATACIN DE SEGUROS SOBRE BIENES PATRIMONIALES A CARGO DE LAS
DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL.
PUBLICADOS EN EL D.O.F. EL 02 DE MAYO DE 1994.
ACUERDO POR EL QUE SE ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO PARA LA RECEPCIN Y DISPOSICIN DE LOS
OBSEQUIOS, DONATIVOS O BENEFICIOS EN GENERAL QUE RECIBAN LOS SERVIDORES PBLICOS.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 26 DE JULIO DE 1994.
OFICIO-CIRCULAR MEDIANTE EL CUAL SE DAN A CONOCER LOS LINEAMIENTOS PARA LA CONTRATACIN DE
SEGUROS SOBRE BIENES PATRIMONIALES A CARGO DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA
ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL.
ACUERDO POR EL QUE SE ESTABLECEN REGLAS GENERALES SOBRE EL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO
DE LOS TRABAJADORES SUJETOS A LA LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES DEL ESTADO.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 22 DE SEPTIEMBRE DE 1994, Y SUS REFORMAS

HOJA
DE
16
ACUERDO MEDIANTE EL CUAL SE ESTABLECEN LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA DEFINICIN DE NORMAS

TCNICAS DE COMPETENCIA LABORAL QUE COMPRENDAN CONOCIMIENTOS, HABILIDADES O DESTREZAS
SUSCEPTIBLES DE CERTIFICACIN.
CIRCULAR NMERO 004/95 ISSSTE-FOVISSSTE MEDIANTE LA CUAL SE NOTIFICA A LAS INSTITUCIONES DE
CRDITO Y ENTIDADES FINANCIERAS AUTORIZADAS OPERADORAS DE CUENTAS INDIVIDUALES SAR, REGLAS
GENERALES SOBRE EL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETITO DE LOS TRABAJADORES SUJETOS A LA LEY DEL
INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO, RELATIVAS AL
PROCEDIMIENTO PARA LA UNIFICACIN DE CUENTAS INDIVIDUALES SAR DENTRO DE UNA MISMA INSTITUCIN
DE CRDITO O ENTIDAD FINANCIERA AUTORIZADA.
PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 08 DE SEPTIEMBRE DE 1995.
GENERALES SOBRE EL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO DE LOS TRABAJADORES SUJETOS A LA LEY DEL
INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO, RELATIVAS AL
PROCEDIMIENTO PARA EL TRASPASO DE CUENTAS INDIVIDUALES SAR.
GENERALES SOBRE EL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO DE LOS TRABAJADORES SUJETOS A ALA LEY
DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO, RELATIVAS A LA
OPERACIN DE CUENTAS INDIVIDUALES SAR INACTIVAS.
CIRCULAR NMERO 003/96 ISSSTE-FOVISSSTE, MEDIANTE LA CUAL SE NOTIFICA A LAS INSTITUCIONES DE
GENERALES RELATIVAS AL PROCEDIMIENTO PARA LA ENTREGA DE INFORMACIN AL INSTITUTO DE
PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 12 DE ABRIL DE 1996.
OFICIO-CIRCULAR NMERO 001/96 IMSS-INFONAVIT-ISSSTE-FOVISSSTE, MEDIANTE LA CUAL NOTIFICA A LAS
INSTITUCIONES DE CRDITO Y ENTIDADES FINANCIERAS AUTORIZADAS OPERADORAS DE CUENTAS
INDIVIDUALES SAR, REGLAS GENERALES SOBRE EL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO DE LOS
TRABAJADORES SUJETOS A LAS LEYES DEL SEGURO SOCIAL, DEL INSTITUTO DEL FONDO DEL NACIONAL DE LA
VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES Y DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES DEL ESTADO, RELATIVAS A LA INFORMACIN QUE EN FORMA PERIDICA DEBERN ENTREGAR
A LA COMISIN NACIONAL DEL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO.
PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 12 DE ABRIL DE 1996.
OFICIO-CIRCULAR NMERO 801.1.0444 DE LA SUBSECRETARA DE EGRESOS RELATIVO A LA APLICACIN
OPORTUNA DE LAS APORTACIONES DEL 5% AL FONDO DE LA VIVIENDA DEL FOVISSSTE.
FORMULARIO INSTITUCIONAL DE CONTRATOS.
EXPEDIDO EL 01 DE OCTUBRE DE 1996.

HOJA
DE
17
ACUERDO PARA LA ADOPCIN Y USO POR LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL DE LA CLAVE NICA DE
REGISTRO DE POBLACIN.
CIRCULAR 002/96 ISSSTE-FOVISSSTE MEDIANTE LA CUAL SE NOTIFICA A LAS INSTITUCIONES DE CRDITO Y
ENTIDADES FINANCIERAS AUTORIZADAS OPERADORAS DE CUENTAS INDIVIDUALES SAR, MODIFICACIONES A
LAS REGLAS GENERALES SOBRE EL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO DE LOS TRABAJADORES SUJETOS
A LA LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO,
RELATIVAS AL PROCEDIMIENTO PARA EL TRASPASO DE CUENTAS INDIVIDUALES SAR.
PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 06 DE FEBRERO DE 1997.
CIRCULAR 001/97 ISSSST-FOVISSSTE, MEDIANTE LA CUAL SE NOTIFICA A LAS INSTITUCIONES DE CRDITO Y
ENTIDADES FINANCIERAS AUTORIZADAS OPERADORAS DE CUENTAS INDIVIDUALES SAR, MODIFICACIONES Y
ADICIONES A LAS REGLAS GENERALES SOBRE EL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO DE LOS
TRABAJADORES SUJETOS A LA LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES DEL ESTADO, RELATIVAS A LA ENTREGA DE FONDOS DE LAS SUBCUENTAS INDIVIDUALES DEL
SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO.
ACUERDO POR EL QUE SE DETERMINAN LOS SERVIDORES PBLICOS QUE DEBERN PRESENTAR DECLARACIN
DE SITUACIN PATRIMONIAL, EN ADICIN A LOS QUE SE SEALAN EN LA LEY DE LA MATERIA.
ACUERDO MEDIANTE AL CUAL SE DA A CONOCER EL PROGRAMA PARA EL ESTABLECIMIENTO DEL REGISTRO
NACIONAL DE CIUDADANOS Y LA EXPEDICIN DE LAS CEDULA DE IDENTIDAD CIUDADANA.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 30 DE JUNIO DE 1997.
LINEAMIENTOS QUE DEBERN OBSERVAR LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA
FEDERAL EN LOS PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACIN DE SEGUROS DE BIENES PATRIMONIALES Y DE
PERSONAS.
ACUERDO POR EL QUE SE EXPIDE EL MANUAL DE ORGANIZACIN DEL INSTITUTO DE SERVICIOS DE SALUD DEL
DISTRITO FEDERAL.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 28 DE NOVIEMBRE DE 1997.
OFICIO-CIRCULAR POR EL QUE SE DAN A CONOCER LOS LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL,
SEGUIMIENTO Y COBRO DE LAS SANCIONES ECONMICAS, MULTAS Y PLIEGOS DE RESPONSABILIDADES.
ACUERDO POR EL QUE SE DELEGA EN LOS CC. SUBDIRECTOR GENERAL JURDICO, SUBDIRECTOR DE LO
CONTENCIOSO Y JEFE DE SERVICIOS DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS Y LABORALES; DELEGADOS, Y EN EL
DIRECTOR Y SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACIN DEL SISTEMA INTEGRAL DE TIENDAS Y FARMACIAS, TODOS
DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO, LAS FACULTADES
QUE SE INDICAN.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 17 DE FEBRERO DE 1998, Y SUS REFORMAS.

HOJA
DE
18
OFICIO-CIRCULAR 401-T-4722, RELATIVO AL PAGO DE OBLIGACIONES FISCALES POR CONCEPTO DE

RETENCIONES DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 16 DE MARZO DE 1998.
ACUERDO POR EL QUE SE ESTABLECEN LOS LINEAMIENTOS A QUE SE SUJETARA LA GUARDA, CUSTODIA Y
PLAZO DE CONSERVACIN DEL ARCHIVO CONTABLE GUBERNAMENTAL.
CIRCULAR CONSAR 37-1, REGLAS GENERALES A LAS QUE DEBERN SUJETARSE LAS INSTITUCIONES DE
CRDITO OPERADORAS DE CUENTAS INDIVIDUALES SAR, RESPECTO DE CUOTAS Y APORTACIONES DIRIGIDAS A
UN INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL DISTINTO AL QUE POR LEY LES CORRESPONDE.
PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 28 DE OCTUBRE DE 1998.
ACUERDO DE LA DIRECTORA GENERAL DEL ISSSTE, POR EL QUE SE EXPIDE EL MANUAL INSTITUCIONAL DE
PRESTACIONES Y SERVICIOS A LA DERECHOHABIENCIA.
ACUERDO DE LA DIRECTORA GENERAL DEL ISSSTE, POR EL QUE SE EXPIDE EL MANUAL DE ORGANIZACIN
DELEGACIONAL.
ACUERDO DE LA DIRECTORA GENERAL DEL ISSSTE, POR EL QUE SE EXPIDE EL MANUAL DE NORMAS Y
PROCEDIMIENTOS PARA EL EJERCICIO DEL PRESUPUESTO INSTITUCIONAL.
NORMA QUE REGULA LAS JORNADAS DE LABORES EN LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL CENTRALIZADA.
REGLAS DE CARCTER GENERAL PARA PRESTAR SERVICIOS DE RECEPCIN DE FORMAS OFICIALES Y
RECAUDAR LOS INGRESOS FEDERALES POR PARTE DE LAS INSTITUCIONES DE CRDITO.
PUBLICADAS EN EL D.O.F. EL 17 DE MARZO DE 1999.
OFICIO CIRCULAR RELATIVO AL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y ADMINISTRATIVAS
VIGENTES QUE REGULAN LAS DILIGENCIAS Y ACTUACIONES DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS QUE
SE INSTRUYEN EN LA SECRETARA DE CONTRALORA Y DESARROLLO ADMINISTRATIVO.

HOJA
DE
19
CDIGO PENAL FEDERAL.

PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 18 DE MAYO DE 1999, Y SUS REFORMAS.
CIRCULAR 001/1999 ISSSTE-FOVISSSTE, MEDIANTE LA CUAL SE NOTIFICA A LAS INSTITUCIONES DE CRDITO
OPERADORAS DE CUENTAS INDIVIDUALES SAR, MODIFICACIONES A LAS REGLAS GENERALES RELATIVAS AL
PROCEDIMIENTO PARA LA ENTREGA DE INFORMACIN AL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE
LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
ACUERDO DE LA DIRECTORA GENERAL DEL ISSSTE, POR EL QUE SE EXPIDE EL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
DEL DEPARTAMENTO DE CORRESPONDENCIA Y SEGUIMIENTO DE TRAMITES.
DEL DEPARTAMENTO DE AJUSTES Y DEDUCCIONES.
PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 13 DE AGOSTO DE 1999.
NORMAS Y BASES PARA LA CANCELACIN DE ADEUDOS INCOBRABLES.
PUBLICADAS EN EL D.O.F. EL 06 DE SEPTIEMBRE DE 1999.
ACUERDO DE LA DIRECTORA GENERAL POR EL QUE SE EXPIDE EL MANUAL DE ORGANIZACIN GENERAL DEL
INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
ACUERDO DE LA DIRECTORA GENERAL POR EL QUE SE EXPIDE EL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA PAGO Y
CONTROL DEL EJERCICIO DE TIEMPO EXTRA, GUARDIAS Y SUPLENCIAS.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 01 DICIEMBRE DE 1999.
CIRCULAR 05/1999 ISSSTE-FOVISSSTE, MEDIANTE EL CUAL SE NOTIFICA A LAS INSTITUCIONES DE CRDITO Y
ENTIDADES FINANCIERAS AUTORIZADAS OPERADORAS DE CUENTAS INDIVIDUALES SAR, MODIFICACIONES A
LAS REGLAS GENERALES SOBRE EL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO DE LOS TRABAJADORES SUJETOS
A LA LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO,
RELATIVAS AL PROCEDIMIENTO PARA EL RETIRO DE SALDOS DE LAS SUBCUENTAS DEL FONDO DE LA
VIVIENDA, CON EL FIN DE DESTINARLOS A LA AMORTIZACIN DE CRDITOS PARA VIVIENDA OTORGADOS POR
EL ISSSTE.
PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 01 DE DICIEMBRE DE 1999.
ACUERDO 35.12.58.2000 POR EL QUE LA JUNTA DIRECTIVA APRUEBA LA ACTUALIZACIN DE LA TARIFA DE
VITICOS NACIONALES E INTERNACIONALES PARA SERVIDORES PBLICOS DEL INSTITUTO CON BASE EN EL
PUNTO 3.2 DE LA NORMA DE COMISIONES, VITICOS NACIONALES, VITICOS INTERNACIONALES Y PASAJES
PARA LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN PUBLICA FEDERAL, EXPEDIDA POR LA
SECRETARA DE HACIENDA Y CRDITO PBLICO.
EXPEDIDO EL 13 DE ABRIL DEL 2000
CONVENIO FIRMADO ENTRE AUTORIDADES DEL INSTITUTO Y REPRESENTACIN SINDICAL.
EL 28 DE ABRIL DEL 2000.

HOJA
DE
20
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO 2000 DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES DEL ESTADO
EN VIGOR A PARTIR DEL 15 DE MAYO DEL 2000, FECHA EN QUE FUERON DEPOSITADAS EN EL TRIBUNAL FEDERAL
DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE.
CDIGO CIVIL FEDERAL.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 29 DE MAYO DEL 2000.
ACUERDO POR EL QUE EXPIDEN LOS MANUALES DE ORGANIZACIN DE LAS COMISIONES CONSULTIVAS
NACIONAL Y ESTATAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DEL SECTOR PBLICO FEDERAL.
ACUERDO POR EL QUE SE EXPIDE EL PROGRAMA DE PREVENCIN DE RIESGOS DEL TRABAJO, PARA LAS
DEPENDENCIAS Y ENTIDADES AFILIADAS AL RGIMEN DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES
DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
ACUERDO DE LA DIRECTORA GENERAL DEL ISSSTE, POR EL SE EXPIDEN LOS MANUALES DE PROCEDIMIENTOS
PARA EL FINANCIAMIENTO A SERVIDORES PBLICOS DE MANDOS MEDIOS PARA LA ADQUISICIN DE
VEHCULOS NUEVOS, Y PARA EL FINANCIAMIENTO DE SERVIDORES PBLICOS SUPERIORES DEL ISSSTE PARA
LA ADQUISICIN DE VEHCULOS NUEVOS.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 23 DE AGOSTO DEL 2000.
DE LA CUENTA CORRIENTE.
DE LAS CUENTAS DE ENLACE.
ACUERDO POR EL QUE SE EXPIDE EL CLASIFICADOR POR OBJETO DEL GASTO PARA LA ADMINISTRACIN
PBLICA FEDERAL.
PARA LAS DELEGACIONES.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 16 DE OCTUBRE DEL 2000.
ACUERDO DE LA DIRECTORA GENERAL DEL ISSSTE, POR EL QUE EXPIDE EL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE
LA SUBDIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 08 DE NOVIEMBRE DEL 2000.

HOJA
DE
21
ACUERDO POR EL QUE SE CREA LA COMISIN PARA LA TRANSPARENCIA Y EL COMBATE A LA CORRUPCIN EN

LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL, COMO UN A COMISIN INTERSECRETARAL DE CARCTER
PERMANENTE
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 4 DE DICIEMBRE DE 2000
NORMA PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTMULOS POR PRODUCTIVIDAD, EFICIENCIA Y CALIDAD EN EL
DESEMPEO A LOS SERVIDORES PBLICOS DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN
PBLICA FEDERAL.
PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 28 DE FEBRERO DEL 2001.
GUA DE SERVICIOS EMITIDA POR EL TITULAR DE LA UNIDAD DE SERVICIO CIVIL DE LA SECRETARA DE
HACIENDA Y CRDITO PBLICO, PARA REGISTRAR, DAR SEGUIMIENTO Y SUPERVISAR LAS MODIFICACIONES A
LAS ESTRUCTURAS ORGNICAS Y OCUPACIONALES, QUE BAJO RESPONSABILIDAD DEL OFICIAL MAYOR DE LA
DEPENDENCIA O SU EQUIVALENTE EN LAS ENTIDADES PARAESTATALES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA
FEDERAL HAYAN SIDO APROBADAS.
EXPEDIDA EL 02 DE MAYO DEL 2001.
OFICIO-CIRCULAR MEDIANTE EL CUAL SE DAN A CONOCER LAS MODIFICACIONES AL ACUERDO POR EL QUE SE
EXPIDE EL MANUAL DE NORMAS PRESUPUESTARAS PARA LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL.
ACUERDO POR EL QUE SE DELEGAN FACULTADES EN EL TITULAR DE LA UNIDAD DE SERVICIO CIVIL DE LA
SECRETARA DE HACIENDA Y CRDITO PBLICO PARA SUSCRIBIR TODOS LOS ASUNTOS INHERENTES A SU
CALIDAD DE FIDEICOMITENTE DEL FIDEICOMISO FONDO DE AHORRO CAPITALIZABLE (FONAC).
ACUERDO POR EL QUE SE ESTABLECE EL MANUAL DE REQUERIMIENTOS DE INFORMACIN A DEPENDENCIAS Y
ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL Y A LA PROCURADURA GENERAL DE LA REPBLICA.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 30 DE MAYO DE 2001
DECRETO POR EL QUE SE APRUEBA EL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 20012006.
PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 2001 2006
ACUERDO 39.1264.2001, MEDIANTE EL CUAL SE DAN A CONOCER LAS NORMAS, MEDIDAS , CRITERIO Y BASES
GENERALES EN MATERIA DE RACIONALIDAD, AUSTERIDAD Y DISCIPLINA PRESUPUESTARIA, QUE SE DEBERN
OBSERVAR DURANTE EL EJERCICIO FISCAL DEL AO 2001 EN EL INSTITUTO SE SEGURIDAD Y SERVICIOS
SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 07 DE JUNIO DE 2001.

HOJA
DE
22
ANEXO AL ACUERDO POR EL QUE SE ESTABLECE EL MANUAL DE REQUERIMIENTOS DE INFORMACIN A

DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL Y A LA PROCURADURA GENERAL DE
LA REPUBLICA.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 8 DE JUNIO DE 2001
DECRETO POR EL QUE SE DECLARA DIA NACIONAL DE PROTECCIN CIVIL, EL 19 DE SEPTIEMBRE DE CADA AO.
ACUERDO QUE ESTABLECE LAS DISPOSICIONES DE AHORRO EN LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL PARA
EL EJERCICIO FISCAL 2002.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 28 DE FEBRERO DE 2002
OFICIO CIRCULAR POR EL QUE SE DAN A CONOCER LOS FORMATOS A QUE SE REFIERE EL ARTCULO DCIMO
SPTIMO TRANSITORIO DEL PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACIN PARA EL EJERCICIO FISCAL 2002,
RELATIVOS A LA INFORMACIN QUE DEBEN PRESENTAR LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA
ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL RESPECTO DE LOS BIENES PATRIMONIALES QUE MANTENGAN
ASEGURADOS.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 28 DE FEBRERO DEL 2002.
ACUERDO QUE ESTABLECE LAS NORMAS QUE DETERMINAN COMO OBLIGATORIA LA PRESENTACIN DE LAS
DECLARACIONES DE SITUACIN PATRIMONIAL DE LOS SERVIDORES PBLICOS, A TRAVS DE MEDIOS DE
COMUNICACIN ELECTRNICA.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 19 DE ABRIL DEL 2002.
DECRETO POR EL QUE SE APRUEBA EL PROGRAMA SECTORIAL DENOMINADO PROGRAMA NACIONAL DE
COMBATE A LA CORRUPCIN Y FOMENTO A LA TRANSPARENCIA Y EL DESARROLLO ADMINISTRATIVO 2001
2006.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 22 DE ABRIL DEL 2002.
PROGRAMA NACIONAL DE COMBATE A LA CORRUPCIN Y FOMENTO A LA TRANSPARENCIA Y EL DESARROLLO
ADMINISTRATIVO 20012006.
RESOLUCIN MISCELNEA FISCAL PARA 2002.
MANUAL DE PERCEPCIONES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 31 DE MAYO DEL 2002 Y SU REFORMA.
ACUERDO DE LA JUNTA DIRECTIVA 35.1275.2002 MEDIANTE EL CUAL SE AUTORIZA CREAR EL COMIT
INSTITUCIONAL DE ATENCIN A PROGRAMAS FEDERALES (CIAPF).
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 29 DE JULIO DEL 2002

HOJA
DE
23
OFICIO-CIRCULAR POR EL QUE SE DA A CONOCER EL CDIGO DE TICA DE LOS SERVIDORES PBLICOS DE LA

ADMINISTRACIN PUBLICA FEDERAL.
ACUERDO POR EL QUE SE EXPIDE EL MANUAL DE NORMAS PRESUPUESTARIAS PARA LA ADMINISTRACIN
PBLICA FEDERAL.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 03 DE SEPTIEMBRE DEL 2002, Y SUS REFORMAS.
DECRETO POR EL QUE SE APRUEBA EL PROGRAMA NACIONAL DE PROTECCIN CIVIL 2001-2006.
PROGRAMA NACIONAL DE PROTECCIN CIVIL 2001-2006.
DECRETO QUE ESTABLECE LAS BASES PARA EL PAGO DE AGUINALDO O GRATIFICACIN DE FIN DE AO
CORRESPONDIENTE AL 2002.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 12 DE DICIEMBRE DEL 2002.
DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECE EL SISTEMA DE CARTILLAS NACIONALES DE SALUD.
RESOLUCIN DEL H. CONSEJO DE REPRESENTANTES DE LA COMISIN NACIONAL DE LOS SALARIOS MNIMOS
QUE FIJA LOS SALARIOS MNIMOS GENERALES Y PROFESIONALES VIGENTES A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE
2003.
PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 26 DE DICIEMBRE DEL 2002.
PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACIN PARA EL EJERCICIO FISCAL 2003.
ACUERDO POR EL QUE SE ESTABLECEN LOS LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA ORIENTACIN, PLANEACIN,
AUTORIZACIN, COORDINACIN Y SUPERVISIN DE LAS ESTRATEGIAS, LOS PROGRAMAS Y LAS CAMPAAS DE
COMUNICACIN SOCIAL DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL,
PARA EL EJERCICIO FISCAL 2003.
TASA DE INTERS DE LOS CRDITOS A CARGO DEL GOBIERNO FEDERAL DERIVADOS DEL SISTEMA DE AHORRO
PARA EL RETIRO DE LOS TRABAJADORES SUJETOS A LA LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS
PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 22 DE ENERO DEL 2003.

HOJA
DE
24
ACUERDO POR EL QUE SE DELEGAN EN EL PRESIDENTE DE LA COMISIN NACIONAL DEL SISTEMA DE AHORRO
PARA EL RETIRO LA FACULTAD DE CONOCER DE LOS INCUMPLIMIENTOS, VIOLACIONES Y CONTRAVENCIONES A
LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS QUE REGULAN LOS SISTEMAS DE AHORRO PARA EL RETIRO, AS COMO LA
FACULTAD DE IMPONER A LOS PARTICIPANTES EN LOS SISTEMAS DE AHORRO PARA EL RETIRO Y A SUS
CONSEJEROS, DIRECTORES, ADMINISTRADORES, CONTRALORES NORMATIVOS, FUNCIONARIOS, APODERADOS,
AGENTES Y EMPLEADOS LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS QUE CORRESPONDAN, EN TRMINOS DE LO
DISPUESTO EN LOS ARTCULOS 99 Y 100 DE LA LEY DE LOS SISTEMAS DE AHORRO PARA EL RETIRO.
PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 14 DE FEBRERO DEL 2003.

HOJA
DE
25
CAPTULO II
DISPOSICIONES GENERALES
II.1 OBJETIVO.
La Subdireccin General de Administracin a travs de la Subdireccin de Personal, integra el Manual de Normas,
Polticas y Lineamientos, con objeto de regular y cumplir oportunamente las acciones relacionadas con la
Administracin de Personal del ISSSTE.
II.2 FINALIDAD.
Las presentes Normas, Polticas y Lineamientos, tienen como finalidad:
A) Orientar los actos, procedimientos, registro, control e informacin en materia de Administracin de Personal del
ISSSTE.
B) Definir la responsabilidad de los servidores pblicos que podrn conducir las diversas acciones de
Administracin de Personal del ISSSTE, as como suscribir los diferentes documentos y/o archivos magnticos
que se generen de estas.
C) Lograr los mejores resultados en la planeacin, programacin y presupuestacin del Capital Humano del
Instituto.
D) Fortalecer el registro, control y seguimiento de las operaciones derivadas de la Administracin de Personal del
ISSSTE.
E) Programar de manera racional el manejo de las plantillas de personal , con objeto de permitir el buen
desempeo de las funciones de las Unidades Administrativas Centrales, Desconcentradas y Centros de Trabajo
del Instituto.
II.3 DEFINICIONES
Para los efectos de las presentes disposiciones, se entender por:

I.
Instituto, el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al del Estado.
II.
Ley del ISSSTE, a la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

HOJA
DE
26
III.
Federacin, Al Comit Ejecutivo Nacional de la Federacin de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del

Estado.
IV.
Junta, la Junta Directiva del Instituto.
V.
Director General, el Director General del Instituto.
VI.
Comisin Ejecutiva, la Comisin Ejecutiva del Fondo de la Vivienda.
VII.
Comisin de Vigilancia, la Comisin de Vigilancia del Instituto.
VIII.
Titular, el Director General del Instituto.
IX.
Sindicato, al Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE, que de conformidad con sus Estatutos tienen
ante el Instituto la exclusividad de la representacin legal de los trabajadores al servicio de este.
X.
La Ley Federal del Trabajo, a la Ley Federal del Trabajo.
XI.
Ley de Responsabilidades, a la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores

Pblicos.
XII.
Catlogo de Puestos, al Catlogo Institucional de Puestos del Instituto.
XIII.
Tribunal, al Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje.
XIV.
Delegado Sindical, al representante de los trabajadores en cada unidad de trabajo del Instituto, en los
trminos de los Estatutos del Sindicato.
XV.
Adscripcin, la unidad administrativa en la cual el trabajador presta sus servicios conforme al

nombramiento respectivo.
XVI.
rea de Trabajo, al rea, servicio o establecimiento de adscripcin del trabajador.
XVII.
Profesiograma, documento que contiene los requisitos que debe cubrir el candidato a ocupar un puesto en
el Instituto y las funciones que deber realizar en dicho puesto.
XVIII.
Puesto, a la unidad impersonal de trabajo que se caracteriza por tener tareas y deberes especficos, lo
cual le asigna cierto grado de responsabilidad. Cada puesto puede contener una o mas plazas implica
determinados requisitos de aptitud, habilidad, preparacin y experiencia.
XIX.
Movimiento escalafonario, a la promocin de personal de base.

HOJA
DE
27
XX.
Promocin, ascenso de categora jerrquica o reubicacin de un servidor pblico de base en un puesto de

mayor nivel salarial.
XXI.
Plaza, posicin individual de trabajo que no puede ser ocupada por mas de un servidor pblico a la vez, que
tiene una adscripcin determinada y debe respaldarse presupuestalmente.
XXII.
Derechos de Antigedad, a los que adquiere un trabajador despus de prestar sus servicios en el Instituto
por determinado tiempo.
XXIII.
Reinstalacin, al trabajador separado del servicio que vuelve a ocupar su puesto por resolucin de
autoridad competente o por determinacin del Instituto, el cual conservar ntegramente sus derechos
escalafonarios, de antigedad y dems que se le otorguen.
XXIV.
Productividad, al esfuerzo continuo y capacidad desarrollada por el trabajador para mejorar los servicios,
mediante programas y sistemas modernos de trabajo, que prevean el aprovechamiento integral de los
recursos humanos, econmicos, fsicoscientficos y tcnicos del Instituto.
XXV.
Acta Administrativa, al documento que se elabora para asentar lo ocurrido en una situacin administrativa
determinada, en el momento mismo en que se est llevando a cabo.
XXVI.
Salario, a la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo, se integra por los pagos
hechos en efectivo, por una cuota diaria, gratificaciones, percepciones, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
XXVII. Sobresueldo, es la remuneracin adicional concedida al trabajador en atencin a circunstancias de

insalubridad o caresta de la vida del lugar donde presta sus servicios.
XXVIII. Sueldo Bsico, el que se considera para los efectos de la Ley del ISSSTE, se integrar solamente con el
sueldo presupuestal, el sobresueldo y la compensacin, excluyndose cualquier otra prestacin que el
trabajador percibiera con motivo de su trabajo.
XXIX.
Compensacin, es la cantidad adicional al sueldo presupuestal y al sobresueldo que se otorga

discrecionalmente en cuanto a su monto y duracin, a un trabajador, en atencin a las responsabilidades y
trabajos extraordinarios relacionados con su cargo o por servicios especiales que desempee, y que se
cubra con cargo a la partida especfica denominada Compensaciones Adicionales por Servicios Especiales.
XXX.
Sueldo Bruto, es la percepcin que tiene asignada un puesto, la cual incluye las aportaciones por seguridad
social y los impuestos.
XXXI.
Sueldos Colectivos, al resultado de multiplicar los sueldos unitarios por el nmero de plazas autorizadas
para una dependencia o entidad por cada nivel salarial, para una unidad de tiempo determinada.
XXXII. Sueldo Neto, la percepcin que tiene asignada un puesto, la cual considera deducciones por aportaciones
de seguridad social. Y los impuestos.

HOJA
DE
28
XXXIII. Sueldo Presupuestal, es la remuneracin ordinaria sealada en la designacin y nombramiento del

trabajador en relacin con la plaza o cargo que desempea.
XXXIV. Sueldos Unitarios, al total de percepciones recibidas por un servidor pblico, incluye sueldo tabular y
compensacin garantizada en su caso.
XXXV. Tabulador, documento que consigna el conjunto de niveles salariales aplicables a los puestos existentes en
el Instituto, conforme al tabulador de la Administracin Pblica Federal.
II.4 SUPLETORIEDAD
Las Normas, Polticas y Lineamientos del presente instrumento, sern sin perjuicio de lo dispuesto en los
ordenamientos especficos aplicables a las materias que regulan las normas, por tanto estas sern aplicables
supletoriamente a las presentes.

HOJA
DE
29
CAPTULO III
NORMATIVIDAD BSICA PARA LA ADMINISTRACIN DE PERSONAL DEL ISSSTE, POR

ALFABTICO.
III.1.0
ABANDONO DE EMPLEO O DE LABORES
OBJETIVO
Definir los casos en que se configura el abandono de empleo o de labores en los que puedan incurrir los trabajadores
de base del Instituto.
NORMATIVIDAD
III.1.1
Se considera consumado el abandono de labores, cuando el trabajador una vez registrada su

asistencia en su centro de trabajo, se ausente del mismo sin la autorizacin expresa del jefe de
departamento correspondiente, mediante el formato establecido (AD-6) que deber ser sellado por
el rea administrativa del centro de trabajo correspondiente y mostrado al personal de
administracin en la salida y entrada.
El formato AD-6, nicamente opera como justificante temporal interjornadas, se podr otorgar una
sola vez por quincena y no podr emplearse para justificar incidencias de entrada o salida de
jornadas o cualquier otra aplicable al mdulo desconcentrado de control de asistencias.
III.1.2
Se considera consumado el abandono de empleo, cuando un trabajador incurre en alguna de las

causales que se refieren en las diferentes jornadas de trabajo establecidas en el Instituto artculos.
38 y 39 de las Condiciones Generales de Trabajo conforme a lo siguiente:
III.1.2.1
Personal con jornada diurna:

III.1.2.1.1 Cuando un trabajador no asiste durante cuatro das hbiles en forma
consecutiva a sus labores, sin aviso ni causa justificada, al quinto da hbil si
no se presenta, se deber proceder a iniciar el trmite de levantamiento de
acta administrativa durante los sesenta minutos siguientes a la hora de
entrada del trabajador.

HOJA
DE
30
III.1.2.1.2 Cuando un trabajador acumule seis faltas sin aviso ni causa justificada, en
un periodo de treinta das hbiles, deber procederse al levantamiento del
acta administrativa.
III.1.2.2
Personal con jornada nocturna acumulada

III.1.2.2.1 El personal que falte dos veces consecutivas sin aviso ni causa justificada,
en das laborables y en la siguiente jornada laborable no asista a su centro
de trabajo dentro de los sesenta minutos siguientes a la hora de entrada
establecida, deber procederse al levantamiento del acta administrativa.
III.1.2.2.2 Para los efectos de la norma anterior, cuando la jornada del trabajador inicie
en da festivo no se considerar como falta y cuando la jornada nocturna
concluya en da festivo se tomar como dos faltas la inasistencia.
III.1.2.2.3 Cuando el trabajador en un periodo de treinta das hbiles, falte tres veces
sin causa justificada deber procederse al levantamiento del acta
administrativa.
III.1.2.3
Personal con jornadas de sbados, domingos y festivos de 12 horas.

III.1.2.3.1 Cuando falte dos veces consecutivas sin aviso ni causa justificada en das
laborables y en la siguiente jornada laborable no asista a su centro de
trabajo, dentro de los sesenta minutos siguientes a la hora de entrada
establecida, deber procederse al levantamiento del acta administrativa.
III.1.2.3.2 Para efectos de la norma anterior, cuando el da festivo sea viernes o lunes,
el trabajador deber laborar en el primer caso, viernes y domingos y en el
segundo sbado y lunes.
III.1.2.3.3 Cuando el trabajador de jornada de sbados, domingos y festivos de 12
horas, en un periodo de treinta das hbiles falte tres veces sin aviso ni
causa justificada, deber procederse al levantamiento del acta
administrativa.
III.1.2.4
Personal con jornadas de sbados y festivos y de domingos y festivos de 24 horas.

III.1.2.4.1
Cuando falte una vez sin aviso ni causa justificada en das laborables y en la
siguiente jornada laborable no asista a su centro de trabajo, dentro de los
sesenta minutos siguientes a la hora de entrada establecida, deber
procederse al levantamiento del acta administrativa.
III.1.2.4.2
Para los efectos de la norma anterior tratndose de personal de sbados y

festivos, cuando el festivo sea viernes ste ser laborable y el sbado no.

HOJA
DE
31
Tratndose de personal de domingos y festivos, cuando el festivo sea lunes

ste ser laborable y el domingo no.
III.1.2.4.3
III.1.3
Cuando un trabajador de sbados y festivos o domingos y festivos de 24

horas, en un periodo de treinta das hbiles, falte dos veces sin aviso ni
causa justificada, deber procederse al levantamiento del acta
administrativa.
En el caso de trabajadores que realizan labores tcnicas cuando abandonen injustificadamente,

aunque sea en forma momentnea, el servicio a su cargo y con ello, previa comprobacin, pongan
en peligro la salud, la vida de las personas, la maquinaria, el equipo del Instituto, causen la
suspensin o la deficiencia de un servicio; se deber proceder al levantamiento del acta
administrativa.
Se entiende por labores tcnicas, las desempeadas por los trabajadores que tienen un ttulo
profesional o de carcter tcnico y que realizan funciones inherentes al ejercicio de su profesin:
por aqullos que son peritos en una ciencia, arte, oficio o industria, que se les tiene
encomendados o que se encuentren dedicados a una actividad que requiera especializacin para
su desempeo y que no pueda ser llevada a cabo por los trabajadores que no tengan los
conocimientos, la habilidad o la experiencia en esos campos.
III.1.4
III.2.0
El abandono de empleo se acreditar mediante el levantamiento de un acta administrativa,

debiendo actuarse conforme a lo establecido en el punto 2.0 Actas administrativas de este
instrumento y conforme a lo establecido en los artculos 21 y 22 de las Condiciones Generales de
Trabajo.
ACTAS ADMINISTRATIVAS.
OBJETIVO
Definir los diferentes tipos de sanciones y el procedimiento para el levantamiento de actas administrativas de aquellas
que lo requieran
NORMATIVIDAD
III.2.1 Son motivos de sanciones el incumplimiento de las obligaciones de los trabajadores

contenida en los artculos: 29, 30 y 31 de las Condiciones Generales de Trabajo, que se
sancionan mediante amonestacin verbal, extraamiento por escrito, notas malas y
suspensin temporal hasta cinco das en los trminos del captulo X de las mismas.

HOJA
DE
32
III.2.2 El Instituto podr suspender temporalmente o en forma definitiva los efectos del
nombramiento del trabajador de base, conforme a lo establecido en los artculos 20 y 21 de
las Condiciones Generales de Trabajo.
III.2.3 Cuando el trabajador del Instituto incurra en alguna de las causales establecidas en el
artculo 21 fraccin V inciso a de las Condiciones Generales de Trabajo as como en el
abandono de empleo o de labores, el responsable de la unidad administrativa de su
adscripcin, proceder a levantar el acta administrativa correspondiente, en la que con toda
precisin se asentarn los hechos y la declaracin del trabajador afectado.
III.2.4 Las Coordinaciones Administrativas, las Subdelegaciones de Administracin y las
Subdirecciones Administrativas sern responsables de verificar que las actas
administrativas que formulen las unidades administrativas del Instituto se encuentren
debidamente sustentadas en cuanto a causa y forma.
III.2.5 En las actas administrativas que sean levantadas a los trabajadores, se dar intervencin
invariablemente, al trabajador afectado y a la Representacin Sindical, si el trabajador es de
base previa cita por escrito, con setenta y dos horas de anticipacin a la fecha y hora
sealadas para el levantamiento del acta, la que tendr lugar en la jornada del trabajador
involucrado, dichos citatorios debern anexarse al acta correspondiente.
III.2.6 Cuando no exista delegado sindical en el centro de trabajo para efecto de levantamiento del
acta administrativa del trabajador de base, deber solicitarse la intervencin a la seccin
sindical correspondiente o en ltima instancia al Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato,
contando con la participacin de dos testigos de cargo, descargo y asistencia.
III.2.7 Cuando el trabajador o la Representacin Sindical se negaran a recibir el citatorio se
deber hacer constar al reverso del acta , contando con dos testigos de este hecho.
III.2.8 El acta administrativa deber considerar la declaracin del trabajador, as como la
participacin de su Representante Sindical, en su caso.
III.2.9 En las actas administrativas deben hacerse constar los hechos con toda precisin, sin
intentar tipificarlos jurdicamente, a fin de evitar inconsistencias entre los hechos y la
fundamentacin.
III.2.10 El acta ser firmada por los que en ella intervengan y por dos testigos de asistencia,
debiendo entregarse en ese mismo acto una copia al trabajador y otra al representante
sindical en su caso, turnando el original a la Subdireccin General Jurdica para su
dictaminacin.

HOJA
DE
33
III.2.11 Las unidades administrativas del Instituto no podrn suspender de sus labores al trabajador
que haya incurrido en la falta, hasta en tanto no haya sido dictaminado por la Subdireccin
de lo Contencioso dependiente de la Subdireccin General Jurdica, quien emitir el
dictamen de baja en los casos procedentes.
III.2.12 Las unidades administrativas, conforme al dictamen de baja emitido por la Subdireccin de
lo Contencioso de la Subdireccin General Jurdica, tramitar la baja administrativa
mediante el formato FM-1 la cual deber acompaarse con una copia de dicho dictamen.
III.3.0 AGUINALDO
OBJETIVO
Definir los lineamientos para efectuar el pago de aguinaldo a los trabajadores del Instituto.
NORMATIVIDAD
III.3.1
Los trabajadores del Instituto tendrn derecho a un aguinaldo anual consistente en cuarenta das
de salario que estar comprendido en el presupuesto de egresos del ISSSTE mismo que deber
pagarse en un 50 por ciento antes del quince de diciembre del ao que finaliza y el restante 50 por
ciento a ms tardar el 15 de enero del siguiente ao.
III.3.2
El pago de aguinaldo se realizar de conformidad con las disposiciones anuales que el Ejecutivo
Federal emita en el Decreto que establece las bases para el pago correspondiente y que se publica
en el Diario Oficial de la Federacin. Asimismo, el importe se determinar con base al puesto en el
que se encuentre activo el empleado en la quincena de pago del aguinaldo.
III.3.3
Cuando el servidor pblico cambie de adscripcin en el Instituto, sin que exista interrupcin del
servicio, el aguinaldo se cubrir en la plaza o puesto en que se encuentre laborando a la fecha del
primer pago. En caso de que existiera interrupcin, el pago cubrir nicamente el tiempo de servicio
efectivamente laborado o legalmente remunerado de acuerdo a la categora o puesto.
III.3.4
Si el trabajador slo labor una parte del ao, ya sea por nuevo ingreso o por licencia sin goce de
sueldo, se le cubrir la parte proporcional correspondiente y en el caso de licencia mdica con
medio sueldo, se computarn dos das de licencia como un da de servicio.

III.4.0
HOJA
DE
34
III.3.5
En caso de fallecimiento del trabajador previo a la fecha del primer pago del aguinaldo, ste se
pagar proporcionalmente al tiempo trabajado, y con base en las percepciones de su ltimo
nombramiento o contrato. Si el deceso ocurriera posterior a fecha sealada, se cubrir el pago
ntegro.
III.3.6
El trabajador que haya causado baja por renuncia, cese o abandono de empleo antes de la fecha
del primer pago del aguinaldo, tendr derecho al pago de la parte proporcional por tiempo efectivo
laborado con base en las percepciones de su ltimo nombramiento, de conformidad con el artculo
42 bis. De la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y el Decreto emitido por el
Ejecutivo Federal, mediante el cual establece las bases para el pago de aguinaldo y gratificacin de
fin de ao, publicado en el Diario Oficial de la Federacin.
III.3.7
En este supuesto, la accin para reclamar el pago por este concepto, prescribir en el trmino de
un ao, contado a partir de las fechas mximas sealadas en los artculos 112 de la Ley Federal de
los Trabajadores al Servicio del Estado y 35 de la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Pblico
Federal.
III.3.8
El pago de aguinaldo se cubrir a los trabajadores sin descuentos de Ley y sin perjuicio de
acumulacin que proceda para efectos fiscales.
III.3.9
El aguinaldo solamente podr ser afectado, cuando el Juez competente por resolucin judicial,
ordene pensin alimenticia que ser descontada de conformidad con los porcentajes o montos que
en la sentencia ejecutoria se determinen.
AJUSTE AL CALENDARIO ANUAL DE DAS REMUNERADOS
OBJETIVO
Definir los lineamientos y normas que deben considerarse para el pago del ajuste al calendario anual de das
remunerados.
NORMATIVIDAD
III.4.1
El Instituto otorgar a sus trabajadores de base y confianza un pago adicional anual como ajuste al
calendario de das remunerados.
III.4.2
Esta prestacin consiste en el pago de cinco o seis das de sueldo, derivado del ajuste del ao
calendario transcurrido, con relacin a los meses que cuentan con ms o menos de treinta das o si
el ao fuera bisiesto.
III.4.3
Este tipo de pago no se har extensivo a los servidores pblicos superiores y de mandos medios
as como los que se encuentren bajo el rgimen de honorarios.

III.4.4
HOJA
DE
35
Este pago se realizar en un concepto especfico del recibo de pago, indicando adems el periodo
que se est cubriendo.
El ajuste de sueldo al calendario anual de das remunerados considerar para su pago los
siguientes conceptos: sueldo compactado, turno opcional, percepcin adicional y riesgo profesional,
en el caso de tenerlos asignados. Para el personal de la rama mdica y paramdica se
considerarn las asignaciones que perciben adicionalmente.
III.5.0
III.4.5
Esta prestacin, estar sujeta a todos los descuentos que marca la Ley.
III.4.6
La Subdireccin de Personal efectuar este pago en la nmina de la ltima quincena del ao y en

forma proporcional al tiempo laborado, deduciendo licencias sin goce de sueldo disfrutadas y
tomando en cuenta la fecha de ingreso del trabajador si es posterior al 1o. de enero del ao que se
trate.
AJUSTES Y DEDUCCIONES AL PERSONAL EN ACTIVO
OBJETIVO
Determinar los montos de las responsabilidades del personal en activo en el Instituto, respecto a los ajustes y
deducciones por cambios de status.
NORMATIVIDAD
III.5.1
Las Coordinaciones Administrativas, Subdelegaciones de Administracin, Subdirecciones

Administrativas o reas responsables, debern reportar oportunamente a la Subdireccin de
Personal el personal que disfruta de licencia sin goce de sueldo los cambios de puesto, bajas al
turno opcional, regresivo a plaza de base y reingresos.
III.5.2
La Subdireccin de Personal determinar el importe del ajuste y/o deduccin de pagos del personal
as como el nmero de quincenas en que se cubrir el adeudo al Instituto.
III.5.3
Las retenciones por ajustes y/o deducciones al pago del trabajador sern hasta por un mximo del
30 por ciento del salario, conforme lo establece el artculo 20 de la Ley del ISSSTE.
III.5.4 Las Coordinaciones Administrativas y/o Subdelegaciones de Administracin sern las responsables
de la informacin proporcionada a la Subdireccin de Personal y sern acreedores a las sanciones
que establece la Ley en la materia.
III.5.5
La Subdireccin de Personal con fundamento en el artculo 38 de la Ley Federal de los

Trabajadores al Servicio del Estado, efectuar los descuentos quincenales en los siguientes casos:

HOJA
DE
36
Cuando el trabajador haya cobrado indebidamente por:

a)
Licencias sin goce de sueldo;
b)
Cambios de puesto de mayor a menor;
c)
Bajas al turno opcional;
d)
Regresivo a plaza de base;
e)
Reingresos.
Cuando el centro de trabajo solicite mediante el rea jurdica correspondiente la retencin por las
siguientes causas:
a)
Atencin mdica a familiares no derechohabientes;
b)
Anticipos de sueldo; y
c)
Otros.
I.- De deudas contradas con el Estado, por concepto de anticipos de salarios, pagos hechos
con exceso, errores o prdidas debidamente comprobados;
II.- Del cobro de cuotas sindicales o de aportacin de fondos para la constitucin de
cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que el trabajador hubiese manifestado
previamente, de una manera expresa, su conformidad;
III.- De los descuentos ordenados por el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado con motivo de obligaciones contradas por los trabajadores;
IV.- De los descuentos ordenados por autoridad judicial competente, para cubrir alimentos
que fueren exigidos al trabajador, y
V.- De cubrir obligaciones a cargo del trabajador, en las que haya consentido, derivadas de
la adquisicin o del uso de habitaciones legalmente considera como baratas siempre que la
afectacin se haga mediante fideicomiso en institucin nacional de crdito autorizada al
efecto.
El monto total de los descuentos no podr exceder del treinta por ciento del importe del
salario total excepto en los tres casos a que se refieren las fracciones III, IV, y V de este
artculo.
III.5.6
Es responsabilidad de los Subdelegados de Administracin, Coordinadores Administrativos y

Subdirectores Administrativos reportar en tiempo y forma los casos en los que existan cobros
indebidos, observando lo sealado en el punto 16.0 Cobros Indebidos, en su inciso 16.5 de esta
Gua.

III.5.7
HOJA
DE
37
Las Coordinaciones Administrativas y/o Subdelegaciones de Administracin sern las responsables

cuando la informacin proporcionada a la Subdireccin de Personal sea incorrecta y afecte al
trabajador, con base en el artculo 190 de la Ley de ISSSTE.
III.6.0 ANTEOJOS PARA TRABAJADOR.

OBJETIVO
Definir los lineamientos para otorgar anteojos al trabajador que solicite esta prestacin.
NORMATIVIDAD
III.6.1
Los anteojos se otorgarn a los trabajadores del Instituto por prescripcin de mdico oftalmlogo del
ISSSTE, con base en el artculo 83 fraccin I de las Condiciones Generales de Trabajo.
III.6.2
La prestacin de anteojos al trabajador se realizar una vez por ao considerndose el uso de la

prestacin al ingresar su solicitud con los requisitos aL rea de recursos humanos de su centro de
trabajo o al rea gestora y, en caso oftalmolgico especial, podr darse hasta dos veces al ao con
la justificacin mdica correspondiente.
III.6.3
Cuando el mdico oftalmlogo del ISSSTE prescriba anteojos al trabajador, el Instituto los
proporcionar gratuitamente y sern de tipo econmico y de fabricacin nacional; cuando la
prescripcin as lo indique, se proporcionarn lentes de contacto. con la receta del mdico
oftalmlogo del Instituto debidamente requisada conteniendo la firma del mismo y el visto bueno del
Director o Subdirector Mdico del hospital y/o clnica.
III.6.4
Las solicitudes de ayuda para anteojos sern remitidas a la Subdireccin de Personal a travs de
las Subdelegaciones de Administracin y Coordinaciones Administrativas.
III.6.5
Para solicitar la prestacin, el trabajador deber anexar a los requisitos, la receta mdica de fecha
reciente con respecto de la fecha de compra de los anteojos.
III.6.6
El trmite de la solicitud, no implica necesariamente su autorizacin.
III.7.0 ANTICIPO DE SUELDOS

OBJETIVO
Observar los lineamientos para otorgar anticipo de sueldo al trabajador.

HOJA
DE
38
NORMATIVIDAD
III.7.1
Cuando un trabajador de nuevo ingreso en el Instituto, requiera un anticipo de sueldo por no haber
recibido su pago correspondiente transcurridos sesenta das posteriores a la fecha de su ingreso;
podr solicitar a la Coordinacin Administrativa, Subdelegacin de Administracin o Subdireccin
Administrativa que corresponda, un anticipo hasta del ochenta por ciento de sus percepciones netas
devengadas, con base en el artculo 66 de las Condiciones Generales de Trabajo.
Los anticipos de sueldos no constituyen derechos, no obstante, podrn otorgarse si existe
suficiencia presupuestal en la unidad administrativa, delegacin u rgano desconcentrado.
III.7.2
En ningn caso, la Subdireccin de Personal proporcionar recursos financieros para atender este
concepto, ni se har responsable de la recuperacin de los anticipos de sueldos.
III.7.3
Las Coordinaciones Administrativas y Subdelegaciones de Administracin, sern las responsables

de recuperar los anticipos de sueldos en el momento que el trabajador reciba su primer pago por
nmina.
III.7.4
La Coordinacin Administrativa, Subdelegacin de Administracin o Subdireccin Administrativa,

mediante la Unidad Jurdica correspondiente, deber solicitar a la Subdireccin de Personal la
recuperacin de los anticipos de sueldo del trabajador que se niegue a pagar y que se encuentre en
activo y vigente en el Sistema Institucional de Nmina, informando a la Subdireccin General de
Finanzas, el monto de las recuperaciones y descuentos aplicados por anticipos de sueldos, con la
finalidad de dejar asentados los importes en los registros contables del Instituto.
III.7.5
La Coordinacin Administrativas, Subdelegacin de Administracin, o Subdireccin Administrativa

debern comunicar a la Subdireccin de lo Contencioso dependiente de la Subdireccin General
Jurdica, los casos del personal que caus baja antes de recuperar al Instituto un anticipo de sueldo,
para que proceda la recuperacin de este, por va legal.

III.8.0
HOJA
DE
39
APLICACIN DE ESTMULOS Y SANCIONES AL PERSONAL
OBJETIVO
Establecer la responsabilidad de los titulares de las unidades administrativas en la supervisin y evaluacin del
desempeo del personal del Instituto y definir su interrelacin con los estmulos y sanciones previstas en el Captulo
VII de las Condiciones Generales de Trabajo.
NORMATIVIDAD
III.8.1
Ser responsabilidad de los titulares de las unidades administrativas, vigilar, evaluar y sancionar el
desempeo de los trabajadores a su cargo conforme a lo previsto en las Condiciones Generales de
Trabajo.
III.8.1.1 Vigilarn y sancionarn las irregularidades o violaciones en que incurran los trabajadores,
respecto de las obligaciones y prohibiciones que sealan las Condiciones Generales de
Trabajo, en sus artculos 29 y 31, previo a las declaraciones del trabajador y la
participacin del Sindicato.
III.9.0
III.8.2
Las evaluaciones debern tomarse en cuenta para otorgar la nota de desempeo y por mrito
relevante, as como de los premios, estmulos y recompensas que establece la Ley en la materia
con la participacin del Sindicato.
III.8.3
Los titulares de las unidades administrativas aplicarn las medidas correctivas disciplinarias y las
sanciones que corresponda, conforme a las Condiciones Generales de Trabajo.
III.8.4
Las unidades administrativas, debern proporcionar a la Comisin Nacional Mixta de Escalafn, la

informacin que sta les requiera sobre el desempeo del personal para la correcta evaluacin de
los factores escalafonarios.
ASCENSOS DE PERSONAL
OBJETIVO
Definir la responsabilidad de las instancias que intervienen en la nominacin y trmite de las propuestas de ascenso
del personal a puestos vacantes en plazas escalafonarias de conformidad con el Reglamento de Escalafn vigente,
con fundamento en el Titulo Tercero de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
NORMATIVIDAD

HOJA
DE
40
III.9.1
El derecho al ascenso mediante concurso en una plaza escalafonaria vacante, corresponde a los
trabajadores de base en el puesto inmediato inferior con antigedad mnima de seis meses.
III.9.2
La plaza escalafonaria, es aquella sujeta a las normas y procedimientos que constituyen el sistema
escalafonario del Instituto para la aplicacin del derecho de los trabajadores a la promocin de
plazas de base, de acuerdo a los artculos 47 y 49 de la Ley Federal de Los Trabajadores al
Servicio del Estado.
III.9.3
Las plazas vacantes definitivas de base escalafonarias, podrn ocuparse, siempre que estn
consideradas en las plantillas presupustales autorizadas, cumpliendo con los requisitos
establecidos en el Reglamento de Escalafn y mediante la tramitacin oportuna del formato FM-1.
III.9.4
Antes de poner a disposicin de la Comisin Nacional o Subcomisin Mixta de Escalafn una plaza
escalafonaria vacante, deber determinarse que no se genere como excedente en el puesto,
servicio y turno.
III.9.5
Las plazas vacantes escalafonarias que resulten excedentes en puesto, servicio y/o turno conforme
a la plantilla presupuestal autorizada y al balance de plazas, no podrn ser ocupadas. La
ocupacin deber ser conforme al balance de plazas y una vez que la Subcomisin Mixta de
Planeacin de Recursos Humanos haya dictaminado la transformacin de la plaza o su
reubicacin.
III.9.6
Las Coordinacin Administrativa o Subdelegacin de Administracin, informarn a la Comisin

Nacional o Subcomisin Mixta de Escalafn de las vacantes definitivas de base que se generen en
su jurisdiccin dentro de los diez das hbiles siguientes a su conocimiento, de conformidad al
artculo 57 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
III.9.7
Slo sern autorizadas por la Subdireccin de Personal las propuestas del personal en plazas
vacantes definitivas escalafonarias, que se acompaen por el dictamen emitido por la Comisin
Nacional o Subcomisin Mixta de Escalafn correspondiente.
III.9.8
Las unidades administrativas centrales, desconcentradas y centros de trabajo debern proporcionar

a la Comisin Nacional o Subcomisin Mixta de Escalafn, la Informacin que sta les requiera
sobre el desempeo del personal para la correcta evaluacin de los factores escalafonarios.
III.9.9
El personal propuesto en promocin escalafonaria, deber cubrir los requisitos solicitados por el
rea de seleccin de personal, que establece el perfil de puesto a ocupar del catalogo Institucional
de puesto vigente, como se marca en el procedimiento de Seleccin de Personal de Nuevo Ingreso.
III.9.10 Ser responsabilidad de la Comisin Nacional o Subcomisin Mixta de Escalafn, comunicar el

resultado al trabajador beneficiado con el ascenso.

HOJA
DE
41
III.9.11 Las plazas vacantes de base pie de rama que se generen por la aplicacin de los dictmenes
escalafonarios, se sujetarn a lo establecido en el artculo 7 del Reglamento de Bolsa de Trabajo y
a la norma 45.2.1
III.9.12 Las plazas vacantes de pie de rama o escalafonarias que se generen cuando el trabajador de base
pase a ocupar puesto de confianza y haya reservado su plaza. Estas vacantes se ocuparn en
forma provisional o interina, conforme lo establece el artculo 49 de las Condiciones Generales de
Trabajo.
III.9.13 Previa recepcin del dictamen emitido por la Comisin Nacional Mixta de Escalafn, la Coordinacin
Administrativa o Subdelegacin de Administracin, tramitar el movimiento de personal por ascenso
escalafonario y lo remitir a la Subdireccin de Personal para su autorizacin y aplicacin en
nmina.
III.9.14 La vigencia para la ocupacin de la plaza vacante, se aplicar con base en la fecha de recepcin
del formato FM-1 por parte de la Subdireccin de Personal y cuya retroactividad ser de un mximo
de 30 das, y en ningn caso las reas del Instituto podrn tramitar ante la Subdireccin de
Personal, pago retroactivo para el personal con promocin escalafonaria anterior a la sealada.
III.9.15 El inicio del trmite de promocin escalafonaria a travs del formato FM-1, no implica la aceptacin
del nombramiento por parte de la Subdireccin de Personal.
III.9.16 Ser responsabilidad del Coordinadores Administrativos, Subdelegados de Administracin o
Subdirector Administrativo verificar que el trabajador inicie sus labores en el nuevo puesto, cuando
el movimiento se encuentre autorizado por la Subdireccin de Personal.
III.9.17
Si el trabajador no se presentara a ocupar la plaza en el tiempo establecido, el dictamen quedar

sin efecto, de conformidad con lo sealado en el artculo 19 de las Condiciones Generales de
Trabajo.
III.10.0 AYUDA PARA SILLA DE RUEDAS Y/O APARATO AUDITIVO

OBJETI VO
Determinar los lineamientos para ayudar al trabajador del Instituto en la compra de sillas de ruedas y/o aparato
auditivo de acuerdo al artculo 83 fraccin II de las Condiciones Generales de Trabajo.

HOJA
DE
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NORMATIVIDAD
III.10.1 El instituto proporcionar el 50% del costo de silla de ruedas o de aparato auditivo para aquellos
trabajadores que por accidentes de trabajo as lo ameriten, con base en el artculo 83 fraccin II de
las Condiciones Generales de Trabajo.
III.10.2 Esta prestacin se otorgar por prescripcin mdica y con la presentacin del acta del accidente
que se levante en el rea administrativa del centro de trabajo del empleado; en el entendido de que
al momento en que la Subdireccin de Pensiones, emita el dictamen correspondiente, ste sea
enviado a la Subdireccin de Personal.
III.10.3 Adems del acta administrativa, el trabajador deber hacer entrega al rea de recursos humanos de
la factura de compra debidamente requisitada a nombre de ste.
III.10.4 Para otorgar esta prestacin, queda excluida la compra de sillas de ruedas con motor o silla
convertible en cama.
III.11.0 AYUDA POR MUERTE DE UN FAMILIAR EN PRIMER GRADO

OBJETIVO
Establecer las normas que permitan al trabajador, verse beneficiado con la ayuda para gastos de funeral de familiar
en primer grado.
NORMATIVIDAD
III.11.1 Los trabajadores de base del Instituto, recibirn la cantidad de $ 500.00 M.N., como ayuda por
muerte de familiar en primer grado, con base en el artculo 83 fraccin IX de las Condiciones
Generales de Trabajo.
III.11.2 Se consideran familiares en primer grado por consanguinidad y afinidad, a padres, hijos, hermanos
y cnyuge.
III.11.3 Esta ayuda se otorgar por suceso, al trabajador que cuente con, a partir de seis meses de
antigedad en el Instituto.
III.11.4 La revisin de la solicitud y requisitos, la efectuar el rea de recursos humanos de cada
Coordinacin Administrativa, Subdelegacin de Administracin o Subdireccin Administrativa
correspondiente, y el trmite no implicar la autorizacin del pago.
III.11.5 El pago de ayuda de muerte de familiar en primer grado no incluye muertes fetales.

HOJA
DE
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III.12.0 CAMBIO DE ADSCRIPCIN Y PERMUTAS

OBJETIVO
Establecer los lineamientos para la autorizacin de cambios de adscripcin y permutas que solicita el personal con
plaza de base del Instituto, con fundamento en el Titulo Tercero, Capitulo I, artculo 47 y Captulo III, artculo 66 de la
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
NORMATIVIDAD
Cambios de adscripcin y permutas promovidos por los trabajadores de base.
III.12.1 El personal de base que solicite cambio de adscripcin con plaza o permuta, invariablemente
deber presentar su peticin en la Comisin Nacional o Subcomisin Mixta de Escalafn de
conformidad con el reglamento y procedimientos vigentes.
III.12.2 Los trabajadores que promuevan cambios de adscripcin con plaza o permuta, debern segn sea
el caso presentar su solicitud a la Comisin Nacional o Subcomisin Mixta de Escalafn y cubrir los
requisitos establecidos en el Reglamento respectivo.
III.12.3 El rea de Recursos Humanos de las Coordinaciones Administrativas, Subdelegaciones de
Administracin o Subdirecciones Administrativas, tendrn la responsabilidad de informar a la
Comisin Nacional o Subcomisin Mixta citadas, sobre la disponibilidad de las plazas.
III.12.4 Las Coordinaciones Administrativas, Subdelegaciones de Administracin o Subdirecciones
Administrativas, verificarn que la plaza solicitada no est ni genere excedente en la plantilla
presupuestal autorizada y el balance de plazas; que por cambio de adscripcin existe vacante en el
centro de trabajo propuesto y la necesidad institucional de la plaza y; en caso de permutas, que las
caractersticas de las plazas sean idnticas.
III.12.4.1
Si el destino del cambio de adscripcin es una delegacin estatal, se requerir la

autorizacin del Subdirector General, Coordinador General o Contralor General, segn
sea el caso. Por el contrario, cuando el destino sea el Distrito Federal, se requerir la
autorizacin del Delegado Estatal y del Subdirector General de Administracin.
III.12.5 La Subdireccin de Personal, no tramitar cambios de adscripcin o permutas que afecten plantillas
autorizadas y balance de plazas de los centros de trabajo con excedentes o faltantes.
III.12.6 Para cambio de adscripcin con plaza el trabajador podr presentar hasta dos solicitudes en un ao
y no se aceptar el registro de una diferente hasta que haya surtido efecto la anterior o en su caso
solicite la cancelacin.

HOJA
DE
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III.12.7 Las permutas se efectuarn nicamente entre trabajadores de base con plaza de las mismas
caractersticas y su trmite deber solicitarse a la Comisin Nacional o Subcomisin Mixta de
Escalafn que corresponda.
Cambios de adscripcin con base en la poltica de desconcentracin del Instituto.
III.12.8 La Subdireccin de Personal dar trmite a los cambios de adscripcin con plaza que cumplan con
lo dispuesto en el artculo 33 de las Condiciones Generales de Trabajo.
III.12.8.1
Los cambios de adscripcin, con plaza son los que se efectan de las unidades
administrativas del rea central a las delegaciones regionales del Instituto y del Distrito
Federal a las Delegaciones Estatales.
III.12.8.2 Para efectuar cambios de adscripcin con plaza, es requisito indispensable que exista la
necesidad Institucional del desempeo del puesto en el lugar al que se desea trasladar al
trabajador.
Cambios de adscripcin con base en las necesidades de Fuerza de Trabajo en el Servicio.
III.12.9 Conforme a las necesidades del servicio debidamente justificadas, para efectuar cambio de
adscripcin de plazas ocupadas de una unidad administrativa a otra similar, es necesario contar con
la aceptacin tanto de la unidad administrativa que cede la plaza como de la que la recibe,
adicionalmente de cumplir con lo dispuesto en el artculo 34 de las Condiciones Generales de
Trabajo.
Administrativas, tramitarn el cambio de adscripcin con plaza hasta recibir la autorizacin de la
Subdireccin de Personal.
III.12.11 Los cambios de adscripcin con plaza por desaparicin del centro de trabajo y/o por fallo del
Tribunal se harn de conformidad al artculo 33 fracciones II y III de las Condiciones Generales de
Trabajo.
Generalidades de los cambios de adscripcin.
III.12.12 Cuando se autorice un cambio de adscripcin con plaza dentro de la misma entidad federativa, el
trabajador deber presentarse a su nuevo centro de trabajo al siguiente da hbil, siendo extensiva
esta condicin a los cambios de adscripcin que se realicen dentro del rea metropolitana de la
Ciudad de Mxico y municipios conurbados del Estado de Mxico. Tratndose de cambios de
adscripcin con plaza del Distrito Federal a las entidades federativas o de una poblacin a otra y
que implique cambio de domicilio, se otorgarn diez das hbiles.
III.12.13 Los das que se concedan por motivo de un cambio de adscripcin conforme a la norma anterior, se
contarn a partir del da siguiente a la fecha en que el trabajador reciba la notificacin.

HOJA
DE
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III.12.14 El trabajador que siendo notificado oportunamente del cambio de adscripcin no se presente en la
fecha y lugar asignados, se aplicar lo correspondiente al abandono de empleo, artculo 22 de las
Condiciones Generales de Trabajo.
III.12.15 Los cambios de adscripcin con plaza promovidos por los trabajadores, nicamente podrn ser
autorizados en los casos siguientes:
a)
Cuando no se afecten las plantillas tericas autorizadas ni el balance de plazas y se

cuente con el visto bueno de las unidades administrativas involucradas.
b)
Por alguna enfermedad del trabajador que requiera para su curacin y est en peligro su
vida.
III.12.16 Los cambios de adscripcin con plaza se efectuarn sin menoscabo de los derechos y antigedad
de los trabajadores.
III.12.17 En virtud de que el SITyF es una Unidad Administrativa Desconcentrada con autonoma tcnica y
operativa, no son suseptibles de aplicarse cambios de adscripcin con plaza a las diferentes
unidades mdicas y administrativas del ISSSTE. As tambin en caso contrario no se podrn admitir
plazas del sistema.
III.13.0 CATALOGO DE PUESTOS

OBJETIVO
Definir el carcter obligatorio de la observancia del Catlogo de Puestos Institucional, as como los requisitos que se
debern cubrir para solicitar la incorporacin o adecuacin de puestos.
NORMATIVIDAD
III.13.1 Toda contratacin de personal que se realice en el Instituto, deber sujetarse a los requisitos que se
establecen en este documento. El Departamento de Seleccin de Personal ser el encargado de
supervisar peridicamente que las oficinas de seleccin de personal del Instituto se sujeten a lo que
establece el Catlogo de Puestos Institucional.
III.13.2 En ningn caso se podr contratar personal en un puesto para realizar funciones distintas a las que
correspondan a ste.
III.13.3 Toda propuesta de creacin o, modificacin de puestos, deber presentarse ante la Comisin
Nacional o Subcomisin Mixta de Planeacin de Recursos Humanos, para su revisin de
conformidad con las atribuciones conferidas.

HOJA
DE
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III.13.3.1
La propuesta deber ser validada por la Comisin Nacional Mixta de Planeacin de

Recursos Humanos, y gestionada por el Secretario Tcnico de la misma.
III.13.3.2
La propuesta deber incluir la descripcin de las funciones bsicas del puesto y los
requisitos que deber cubrir el ocupante en cuanto a escolaridad y experiencia laboral,
as como la descripcin del mbito fsico en que deber laborar el trabajador.
III.13.3.3
La formulacin, aplicacin y actualizacin del Catlogo de Puestos, as como la

supresin de puestos de base, requerir del acuerdo previo de la Comisin Nacional
Mixta de Planeacin de Recursos Humanos.
III.13.4 Las Subdirecciones Generales del Instituto, podrn solicitar la modificacin de los profesiogramas
considerados en el Catlogo de Puestos Institucional presentando la propuesta respectiva, en los
mismos trminos que la solicitud de inclusin de un nuevo puesto, dichas solicitudes debern
tramitarse ante la Subdireccin de Personal.
III.14.0 CERTIFICACIN
OBJETIVO
Definir las instancias responsables de la certificacin de diversos documentos del personal del Instituto.
NORMATIVIDAD
III.14.1 Los Coordinadores Administrativos y los Subdelegados de Administracin, sern los responsables
dentro de su mbito de competencia de certificar las constancias de servicio y las cartas poder para
trmites del personal que lo solicite.
III.14.2 Las solicitudes de hojas de servicio para el trmite de pensin, retiro, renuncia o cese,
invariablemente sern tramitadas ante la Subdireccin de Personal que es la nica instancia
facultada para su expedicin.
III.14.3 Los Delegados Estatales estn autorizados para certificar en su mbito jurisdiccional, los pagars y
solicitudes de crdito que formulen los trabajadores. En el Distrito Federal, sern certificados por la
III.14.4 Las Coordinaciones Administrativas y Subdelegaciones de Administracin, sern las instancias
responsables de confirmar la veracidad de los datos asentados en las solicitudes que presenten los
trabajadores.
III.15.0 CESE DEL PERSONAL DE BASE

HOJA
DE
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OBJETIVO
Establecer las normas bsicas para proceder a tramitar la baja por cese, as como para suspender al trabajador en
sus labores.
NORMATIVIDAD
Ningn trabajador podr ser cesado sino por justa causa. En consecuencia la designacin o nombramiento
del trabajador slo quedar sin efecto y sin responsabilidad para los titulares de las unidades administrativas
centrales, desconcentradas yo centros de trabajo por las causas siguientes:
III.15.1 Cuando el trabajador incurra en algunas de las causas de abandono de empleo, el nombramiento o
designacin del trabajador dejar de surtir efectos sin responsabilidad para el titular del Instituto, de
conformidad con el punto III.1.0 de esta normatividad y de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 21
de las Condiciones Generales de Trabajo.
III.15.2 Cesarn los efectos del nombramiento sin responsabilidad para el Instituto por resolucin del
Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje, en los casos siguientes:
-
Cuando el trabajador incurriere en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia,

amagos, injurias, o malos tratos contra sus jefes o compaeros, dentro o fuera de las horas
de servicio.
Por destruir intencionalmente edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y
dems objetos relacionados con el trabajo o actuar con negligencia con relacin a ellos.
Cometer actos inmorales durante el trabajo.
Por revelar asuntos secretos o reservados de que tuviere conocimiento con motivo de su
trabajo.
Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia la seguridad del lugar de
trabajo donde preste sus servicios o a las personas que ah se encuentren.
Por desobedecer reiteradamente y sin justificacin, las rdenes de sus superiores.
Cuando faltare por ms de cuatro das consecutivos a sus labores sin aviso ni causa
justificada.
Por prisin que sea el resultado de una sentencia ejecutoria.
Por concurrir habitualmente al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
algn narctico o droga enervante.
Por falta comprobada de cumplimiento de las disposiciones internas del Instituto.
Cuando los trabajadores del Instituto incurran en alguna de las causas antes mencionadas, las
unidades y centros de trabajo debern levantar el acta administrativa correspondiente, conforme a
lo establecido en el punto 2.0 Actas Administrativas.
III.16.0 COBROS INDEBIDOS

HOJA
DE
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OBJETIVO
Definir la responsabilidad de las Coordinaciones Administrativas, Subdelegaciones de Administracin y del personal
que realiza la funcin de administracin de recursos humanos en las unidades administrativas centrales,
desconcentradas y centros de Trabajo, respecto al control que debern establecer para evitar cobros indebidos.
NORMATIVIDAD
Administrativas, debern vigilar que los pagos correspondan, tanto al personal activo como al
tiempo laborado y en su caso, debern solicitar las modificaciones pertinentes a la Subdireccin de
Personal.
III.16.2 Slo se harn retenciones, descuentos o deducciones al salario de los trabajadores de conformidad
con lo establecido en el artculo 38 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado que
estipula:
a)
Las deudas contradas con el Estado por concepto de anticipo de sueldo, pagos hechos
con exceso, errores o prdidas debidamente comprobadas.
b)
Del cobro de cuotas sindicales o de aportaciones de fondos para la constitucin de

cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que el trabajador hubiese manifestado
previamente o de manera expresa su conformidad.
c)
De los descuentos ordenados por el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los

Trabajadores del Estado con motivo de obligaciones contradas por los trabajadores.
d)
De los descuentos ordenados por la autoridad judicial competente para cubrir alimentos
que fueren exigidos al trabajador.
e)
De cubrir obligaciones a cargo del trabajador en las que haya consentido, derivadas de la
adquisicin o del uso de habitaciones legalmente consideradas como baratas, siempre que
la afectacin se haga mediante fideicomiso e Institucin Nacional de Crdito autorizado al
efecto.
f)
Del pago de abonos aceptados en forma previa y voluntaria del trabajador, para cubrir
prstamos provenientes del Fondo de la Vivienda destinados a la adquisicin,
construccin, reparacin o mejoras de casa habitacin o el pasivo adquiridos por estos
conceptos, los cuales no podrn exceder de 20 por ciento del salario.
El monto total de los descuentos no podr exceder del treinta por ciento del importe del salario total,
salvo en los casos a que se refieren las fracciones. III, IV, V y VI del citado artculo 38 de la Ley
Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

HOJA
DE
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III.16.3 Los Coordinadores Administrativos, Subdirectores Administrativos

y Subdelegados de
Administracin, debern verificar que se realice la cancelacin oportuna de los pagos emitidos al
personal por periodos no trabajados, generados por montos incorrectos, expedidos a trabajadores
que tienen autorizadas licencias sin goce de sueldo o por cualquier otro motivo que justifique la
cancelacin.
III.16.4 Es responsabilidad de los Coordinadores Administrativos, Subdelegados de Administracin o
Subdirectores Administrativos, verificar que los pagos realizados al personal sean correctos, en
caso de no ser as, debern solicitar los ajustes necesarios a la Subdireccin de Personal.
Asimismo, se debern cancelar los pagos que no correspondan en su totalidad al trabajador y
tramitar ante la Subdireccin de Personal la reexpedicin correspondiente
III.16.5 Los, Coordinadores Administrativos, Subdelegados de Administracin o Subdirectores
Administrativos, sern los responsables en los trminos que marca la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado, de los actos y omisiones con relacin a las retenciones y
descuentos que resulten en perjuicio del Instituto, de los trabajadores, jubilados o pensionistas,
independientemente de la responsabilidad civil, penal o administrativa en que incurran. As mismo
en caso de que no afecten las retenciones y los descuentos que procedan en los trminos legales
que seala el artculo 190 de la Ley del ISSSTE sern sancionados con una multa equivalente al 5
por ciento de los montos no descontados
III.16.6 Los servidores pblicos del Instituto, que no observen las obligaciones que les impone la Ley del
ISSSTE de acuerdo al artculo 189, sern sancionados con una multa por el equivalente de una a
diez veces el salario diario que perciban, segn la gravedad del caso.
III.16.7 Las sanciones pecuniarias previstas en las normas anteriores aplicables al personal del Instituto,
sern impuestas por el rgano Interno de Control en el ISSSTE despus de or al interesado y
revisadas por la Junta Directiva si se hace valer la inconformidad por escrito, en un plazo de 15
das a partir de la recepcin de la sancin.
III.16.8 Cuando se tratara de servidores pblicos que no laboren en el Instituto, el Director General del
ISSSTE en ejercicio de sus facultades, enviar a la Secretara de la Funcin Pblica la
documentacin correspondiente para la sancin que proceda.
III.16.9 DEROGADA
III.16.10 Para la recuperacin de cobros indebidos se considera el importe total de percepciones del
trabajador y no el importe neto a recibir que aparece en el comprobante de pago. El clculo se
estima, considerando el importe total del sueldo bsico, dado que las deducciones son cuotas y
aportaciones que el trabajador debe cubrir de su salario a cambio de los servicios prestados por el
Instituto.

HOJA
DE
50
III.16.11 Es responsabilidad de los Coordinadores Administrativos, Subdirectores Administrativos o

Subdelegados de Administracin mantener actualizados los registros y controles de licencias sin
goce de sueldo, incapacidades mdicas, kardex de incidencias, exceso de incapacidades y bajas
del personal, as como vigilar en caso de licencias mdicas que los pagos correspondan a los
periodos correspondientes.
III.16.12 En los casos de personal del Instituto que caus baja por dictamen mdico o por jubilacin y realiz
cobros indebidos; la Coordinacin Administrativa Subdireccin Administrativa o Subdelegacin de
Administracin, solicitar a la Subdireccin de Pensiones aplicar las deducciones correspondientes,
solicitando copias de las nminas pagadas, para a su vez informar a la Subdireccin de Personal
sobre la recuperacin total del adeudo.
III.16.13 Los Coordinadores Administrativos Subdirectores Administrativos y Subdelegados de
Administracin son responsables de ejecutar los reintegros, por el concepto de cobros indebidos de
ex trabajadores o empleados del Instituto ante la Tesorera General del Instituto y recabar el recibo
de caja correspondiente, nico documento con validez oficial.
III.16.14 El Instituto tomar las medidas pertinentes en contra de quienes indebidamente aprovechen o
hagan uso de los derechos o beneficios establecidos por la Ley, as como contra quien cause daos
o perjuicios en su patrimonio.
III:16.15 Ser responsabilidad de los Coordinadores Administrativos, Subdelegados de Administracin o
Subdirectores Administrativos de unidades mdicas y rganos desconcentrados, cumplir y hacer
cumplir los presentes lineamientos para la cancelacin de adeudos incobrables.
III.16.16 Se consideran irrecuperables los adeudos referentes a los siguientes casos:
III.16.16.1
Cuando el deudor haya fallecido, careciendo ste de bienes en la sucesin o se
compruebe la no localizacin del mismo habiendo agotado las instancias legales.
III.16.16.2
Cuando durante las gestiones extrajudiciales se llegue a la certeza de que el
deudor no tiene bienes embargables o cuando por incosteabilidad, atendiendo al costo
beneficio del negocio, considerando el monto del adeudo, as como la erogacin de gastos
judiciales y extrajudiciales que se deban efectuar en cada caso en particular, lo proponga
el centro de trabajo involucrado mediante la justificacin correspondiente.
III.16.16.3
Por incapacidad mental o permanente del deudor.
III.16.16.4
Por declaracin de presuncin de muerte emitida por autoridad jurisdiccional.
III.16.16.5
Por falta de documentacin soporte que acredite el adeudo.
III.16.16.6
Por prescripcin del adeudo, ms de 10 aos de la fecha del cobro indebido.

HOJA
DE
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III.16.17 Los requisitos que se debern cumplir para la cancelacin contable de las cuentas incobrables son:
III.16.17.1
Que se deriven de los servicios establecidos en la Ley del ISSSTE, adems de
adeudos de ex empleados, proveedores, contratistas y cualquier otro a favor del ISSSTE.
III.16.17.2
Que las acciones conducentes al cobro del adeudo estn debidamente soportadas
documentalmente, as como el dictamen de incobrabilidad emitido por la
Subdireccin General Jurdica u homlogo en centros de trabajo.
III.16.17.3
Que se encuentre debidamente integrado el expediente de cuentas incobrables.
III.16.18 De no contar con los soportes documentales que acrediten el adeudo, el titular del centro de trabajo
junto con el Coordinador Administrativo, Subdelegado de Administracin o Subdirector
Administrativo y el rea Jurdica, levantarn acta administrativa en la que se haga constar que no
se cuenta con la informacin o documentacin en los archivos de la Institucin, informando
oportunamente al rgano de control interno sin perjuicio de aplicar las sanciones que procedan.
III.16.19 Los Coordinadores Administrativos, Subdelegados de Administracin o Subdirectores
Administrativos, debern presentar los documentos y escritos que demuestren que se agotaron las
instancias legales para la recuperacin del adeudo y que hayan servido como fundamento para la
elaboracin del dictamen de incobrabilidad
III.16.20 Invariablemente, el dictamen de incobrabilidad junto con la documentacin soporte, sern los nicos
elementos que sustenten la autorizacin para la cancelacin de cuentas incobrables.
III.16.21 El Coordinador Administrativo, Subdelegados de Administracin o Subdirector Administrativo, en
coordinacin con el rea jurdica cuando exista, deber elaborar detalladamente el dictamen de
incobrabilidad, especificando los fundamentos que cataloguen a una cuenta como incobrable.
III.16.22 La cancelacin de adeudos deber ser por evento. En la parte correspondiente del dictamen de
incobrabilidad, e invariablemente aparecer la firma autgrafa de autorizacin del titular de las
Unidades Administrativas Centrales, Desconcentradas y Centros de Trabajo correspondientes
III.16.23 Una vez cancelada la cuenta incobrable, el Coordinador Administrativo, Subdelegado de
Administracin o Subdirector Administrativo, revisar la relacin contractual con el deudor que
origin el trmite de cancelacin, notificando a los centros de trabajo y a la Subdireccin de
Personal para efecto de evitar su recontratacin, independientemente de los procedimientos legales
que se estn llevando a cabo por parte del rea jurdica u rgano interno de control.
III.16.25 Los Coordinadores Administrativos, Subdelegados de Administracin o Subdirectores
Administrativos de las Unidades Administrativas Centrales, Desconcentradas y Centros de Trabajo
que generaron el adeudo, sern responsables de retener e integrar los expedientes sujetos a
cancelacin, adems debern llevar a cabo las acciones administrativas encaminadas a recuperar
los crditos otorgados.

HOJA
DE
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III.16.26 La Subdireccin General Jurdica o unidad jurdica delegacional, realizar las acciones
extrajudiciales y legales encaminadas a la recuperacin de adeudos, en caso de no ser viable su
recuperacin, deber elaborar el dictamen de incobrabilidad para tramitar la cancelacin
correspondiente.

HOJA
DE
53
III.17.0 COMISIONES
OBJETIVO
Definir las instancias autorizadas para comisionar personal en una adscripcin diferente dentro del Instituto, as como
en otras Dependencias o Entidades de la Administracin Pblica Federal y los lineamientos a que debern sujetarse
las comisiones de carcter sindical.
NORMATIVIDAD
III.17.1 Comisiones a otra adscripcin dentro del Instituto.
III.17.1.1
III.17.1.2
Las comisiones que se asignen al personal para desarrollar actividades en una

adscripcin diferente a la de su plaza, sern autorizadas bajo responsabilidad del titular
de las Unidades Administrativas Centrales, Desconcentradas o Centros de Trabajo en
el que laboren originalmente.
Las comisiones, invariablemente debern asignarse mediante oficio al personal que
desempear actividades en otra adscripcin con copia para la Subdireccin de
Personal, as como para la Coordinacin Administrativa, Subdelegacin de
Administracin o Subdireccin Administrativa, segn sea el caso.
III.17.1.3
El personal comisionado, en ningn caso podr ser suplido en la Unidad Administrativa

Central, Desconcentrada o Centro de Trabajo de adscripcin de la plaza.
III.17.1.4
Los oficios de asignacin de comisin debern sealar el motivo, as como la fecha de

inicio y trmino de la misma.
III.17.1.5
La Subdireccin de Personal atender las solicitudes para la reubicacin de sueldo,

hasta en tanto no se dicte medida contraria por parte del titular de la Unidad
Administrativa Central, Desconcentrada o Centro de Trabajo correspondiente.
III.17.2 Comisiones Sindicales.

III.17.2.1
El Director General del Instituto, otorgar para el desempeo de comisiones sindicales,

licencias con goce y sin goce de sueldo en periodos renovables de seis meses y hasta
por tres aos, a los trabajadores que asuman la representacin sindical de acuerdo a lo
establecido en las Condiciones Generales de Trabajo.

III.17.2.2
HOJA
DE
54
La Subdireccin General de Administracin a travs de la Subdireccin de Personal,

ser la nica instancia en el Instituto facultadas por la Direccin General, para la
respectiva autorizacin y expedicin de licencias por comisin sindical, con base en el
convenio firmado entre autoridades del Instituto y Representacin Sindical el 28 de abril
del 2000.
III.17.3 nicamente tendrn validez, las licencias por comisin sindical concedidas mediante oficio
expedido por el titular de la Subdireccin de Personal..
III.17.4 La solicitud de comisiones sindicales la efectuar el Secretario General del Sindicato ante la
Direccin General y Las autorizaciones no tendrn efectos retroactivos.
III.17.5 La Coordinacin Administrativas, Subdireccin Administrativa y Subdelegacin de Administracin,
deber verificar la vigencia de la autorizacin y prrroga de las comisiones sindicales ante la
Subdireccin de Personal y en caso de ausencia injustificada del personal, se debern aplicar las
sanciones correspondientes.
III.18.0 COMPENSACIN POR ANTIGEDAD

OBJETIVO
Establecer las normas para otorgar a los trabajadores que cumplan 25 aos en el Instituto una compensacin
mensual definitiva.
NORMATIVIDAD
III.18.1 Los trabajadores de base que cumplan veinticinco aos de servicio efectivo en el Instituto se harn
acreedores a una compensacin mensual definitiva, equivalente a la diferencia existente del sueldo
entre la plaza de base y el rango inmediato superior de la escala del tabulador o inferior en caso de
tener la ms alta de la rama de dicha escala, de conformidad con la rama y grupo que corresponda
a su puesto; sin que esto incida en el sistema escalafonario.
III.18.2 A los trabajadores con plaza de base reservada por ocupar puesto de confianza en el Instituto se
les otorgar la compensacin con base en la misma.
III.18.3 La Subdireccin de Personal, otorgar el pago por este concepto con base en el registro de
antigedad considerando el tiempo efectivo laborado.

HOJA
DE
55
III.19.0 COMPENSACIN POR RIESGOS PROFESIONALES

OBJETIVO
Definir los requisitos para otorgar el pago por riesgos profesionales
NORMATIVIDAD
III.19.1 Los trabajadores de base que laboren con agentes infectocontagiosos, inhalen sustancias txicas
voltiles o estn expuestos a emanaciones radioactivas, recibirn adicional al sueldo fijado para
cada puesto por el tabulador regional de sueldos, una compensacin por riesgos profesionales
equivalente al 10 y 20 por ciento de su salario.
III.19.2 La determinacin del riesgo profesional se sustentar en estudios ambientales elaborados por las
Instituciones reconocidas por la Subdireccin de Pensiones del Instituto. Los estudios debern
determinar las reas y calidad de los agentes infectocontagiosos, as como el nivel de riesgo; sobre
el resultado de este estudio la Comisin Central Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo,
implementar las medidas de seguridad e higiene correctivas que sean necesarias.
III.19.3 Si el riesgo profesional prevaleciera; la Comisin Central Mixta de Seguridad e Higiene en el
Trabajo determinar los puestos, servicios y centros de trabajo a quienes corresponda esta
compensacin y emitir el dictamen procedente para cada uno de los trabajadores del Instituto que
ameriten riesgos profesionales.
III.19.4 Las unidades mdicas del Instituto y las Coordinaciones Administrativas o Subdelegaciones de
Administracin, debern tener actualizadas las plantillas de personal de su adscripcin para
optimizar la aplicacin del pago por riesgos profesionales.
III.19.5 Para el pago de la compensacin por riesgos profesionales, se debern satisfacer los siguientes
requisitos:
a) Dictamen favorable de la Comisin Central Mixta de Seguridad e Higiene en el
trabajo.
b) Estudio tcnico emitido por la Institucin reconocida por la Subdireccin de
Pensiones del Instituto, mismo que deber definir los siguientes aspectos:
-
Agente infectocontagioso y/o radioactivo.

Sustancia txica.
Tipo de contacto.
Grado de exposicin.
Frecuencia del contacto.
Tipo de dao a la salud previsible.

HOJA
DE
56
Posibilidad de dao.
Equipo de proteccin que deber utilizar el trabajador.
Medidas preventivas que debern implantarse.
La aplicacin del pago por riesgos profesionales con base en el puesto,
servicio y nivel ya dictaminado y que contempla el pago por riesgos
profesionales.
La plantilla autorizada en los servicios con riesgos profesionales para
evitar excedentes.
III.19.6 La Subdireccin de Personal, nicamente pagar riesgos profesionales a los puestos dictaminados
por la Comisin Central Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
III.19.7 El pago de riesgos profesionales, solo ser efectivo mientras el trabajador se desempee en algn
puesto que est contemplado en la matriz institucional de servicios y puestos sujetos al pago por
riesgos profesionales.
III.19.8 La vigencia de la compensacin por riesgos profesionales ser a partir de la fecha en que se
dictamine favorablemente.
III.19.9 La retroactividad para la aplicacin de dictmenes de riesgos profesionales, ser hasta de treinta
das hbiles, contados stos a partir de la fecha de emisin del dictamen y la fecha de recepcin del
mismo en la Subdireccin de Personal.
III.19.10 Las suplencias e interinatos que se realicen en puestos-servicios que tengan asignados riesgos
profesionales, sern objeto de pago por este concepto.
III.20.0 CONTRATACIN DEL PERSONAL BAJO EL RGIMEN DE HONORARIOS

OBJETIVO
Establecer lineamientos para la contratacin o sustitucin del personal bajo el rgimen de honorarios.
NORMATIVIDAD
III.20.1 La contratacin de personal bajo el rgimen de honorarios (partida 1201), estar sujeta a la
presentacin de un programa de trabajo, por lo que toda unidad administrativa o Delegacin que
requiera realizar contrataciones bajo el rgimen de honorarios deber integrar un programa
individual anual de trabajo en el que se justifiquen las necesidades de contratacin y definiendo los
siguientes rubros.
-
Nmero de contratos
Programas a desarrollar y justificacin
Funciones que los prestadores de servicios realizarn

HOJA
DE
57
Objetivos
Metas de Trabajo
Presupuesto a ejercer
Montos que se pretenden pagar
Duracin del contrato
Indicar si se cuenta con una plaza vacante como soporte presupuestal
III.20.2 Las unidades administrativas y delegaciones no podrn efectuar la contratacin de personal de

honorarios, sin previa autorizacin de las instancias correspondientes:
a)
b)
c)
La Junta Directiva (define monto a ejercer)

Subdireccin General de Administracin y rgano Interno de Control
(valida y verifica informacin)
Subdireccin de Programacin y Presupuesto, (registra y autoriza
programa anual de honorarios, segn Diario Oficial de la Federacin de
fecha 2 de mayo de 2001).
III.20.3 Al personal contratado bajo este rgimen, se le pagar de acuerdo al monto establecido en el
contrato de honorarios conforme al tabulador autorizado por la Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico. El Instituto retendr el impuesto sobre el producto del trabajo correspondiente.
III.20.4 Queda prohibida la contratacin de personal bajo el rgimen de honorarios para realizar funciones
similares a las que desempea el personal de plaza presupuestal que forma la plantilla del Instituto.
III.20.5 En toda contratacin las Coordinaciones Administrativas o Subdelegaciones de Administracin,
debern esperar comunicacin oficial de la Subdireccin de Personal para el inicio de labores del
personal bajo el rgimen de honorarios.
III.20.6 El personal que actualmente labora bajo el rgimen de honorarios en el Instituto y que cause baja,
no podr ser sustituido salvo que medie la autorizacin del Subdirector General de Administracin,
en caso contrario, la asignacin ser cancelada.
III.20.7 Se exime del cumplimiento de lo anterior, a las unidades de medicina familiar en las que se podr
contratar o sustituir personal bajo el rgimen de honorarios conforme a las horas mdico-mes,
autorizadas y a la normatividad aprobada por la Subdireccin General Mdica y la Subdireccin
General de Administracin III.20.8
A las contrataciones de mdicos por honorarios
solamente se les dar trmite cuando se trate de poblaciones donde no existan centros de trabajo
con trabajadores de base.
III.20.9 El trmite de contratacin que debern observar las unidades administrativas y delegaciones
requiere la presentacin en copias fotostticas de los documentos soportes respectivos:
-
Para movimiento de baja, carta renuncia y formato DP-20 especificando la baja;

HOJA
DE
58
Para movimiento de alta, formatos DP-20, DP-21 por duplicado, acta de nacimiento,
Registro Federal de Causantes, Cartilla del Servicio Militar Nacional, (en el caso de los
hombres) ttulo y cdula profesional, solicitud de empleo y curriculum vitae;
Para sustitucin, debern considerarse los documentos de los movimientos antes
sealados.
Los contratos ingresados estarn sujetos a devolucin cuando presenten tachaduras,

enmendaduras, omisiones y/o modificaciones en los honorarios autorizados y/o que su importe en
nmero y letra (sin fracciones monetarias), no sean coincidentes.
III.20.9.1
Respecto a los contratos que se celebran con extranjeros, stos debern acreditar su
estancia legal en el pas, anexando para tal efecto copias del carnet FM-2 en donde se
autoriza la prestacin de servicios profesionales por parte de la Secretara de
Gobernacin.
III.20.9.2
Los nombres de las personas que intervienen en la firma de los contratos y formatos
DP-20, debern aparecer en forma completa, iniciando por nombre, apellidos paterno,
materno y cargo de los mismos. En unidades administrativas del rea central, debern
aparecer las del Subdirector General y Coordinador Administrativo y, para las
delegaciones regionales y estatales las del Delegado y Subdelegado de Administracin.
Las firmas y rbricas sern autgrafas, las primeras debern asentarse en el original y
copia, las segundas en todas las fojas del contrato. Es importante destacar que no se
dar trmite a contratos que registren firmas por ausencia.
III.20.9.3
La vigencia de los contratos de honorarios no podr exceder al 31 de diciembre del

ejercicio fiscal correspondiente.
III.20.9.4
No proceder la validacin de contratos en los casos en los que el personal ocupe una
plaza en cualquier dependencia; si ocupa una plaza de base, deber cumplirse con lo
que establece el instructivo sobre la compatibilidad de empleos, publicado en el Diario
Oficial de la Federacin de fecha 23 de julio de 1990.
III.20.9.5
La contratacin de personal jubilado bajo este rgimen, requerir de la autorizacin del

Subdirector General de Administracin
Los movimientos de alta respaldados con plazas presupuestales (solo
administrativamente), debern integrar a la solicitud, copia de la plaza presupuestal y
copia de credencial del jubilado o pensionado. Cabe mencionar que dichas plazas no
soportan el presupuesto de estos contratos; el pago del mismo seguir cargndose a la
partida presupuestal correspondiente, en este caso 1201 honorarios y comisiones, por
lo que la unidad administrativa deber contar con el presupuesto necesario.
III.20.9.6
Todos los contratos de honorarios que se tramiten ante la Subdireccin de Personal

debern contener un nmero de control progresivo permanente para cada uno de ellos,

III.20.9.7
III.20.9.8
HOJA
DE
59
conforme al nmero de contratos del programa autorizados por parte de la Subdireccin

General de Administracin.
Las Coordinaciones Administrativas y Subdelegaciones de Administracin no podrn
efectuar la contratacin de personal por honorarios con otra categora, denominacin
de puesto, clave y honorarios mensuales que no sean los autorizados por la
Subdireccin de Personal y que debern requisitarse en los formatos DP-20 y DP-21.
Es responsabilidad de las Coordinaciones Administrativas y Subdelegaciones de
Administracin, el trmite oportuno y el cumplimiento de los lineamientos vigentes en
materia de contratacin de personal de honorarios, por lo que la Subdireccin no
aplicar pagos retroactivos derivados del incumplimiento de la normatividad. Por lo
anterior, no se autoriza retroactividad para el pago de personal, mayor a 30 das a la
fecha de ingreso de documentos en la Subdireccin de Personal.
III.20.10 Las Coordinaciones Administrativas y Subdelegaciones de Administracin no podrn incrementar

en nmero y monto los contratos de honorarios, en todo caso, estar sujeto a las disposiciones y
autorizacin que expida la H. Junta Directiva y la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
III.21.0
DEROGADO.
III.22.0 CONTROLES BSICOS DE RECURSOS HUMANOS EN COORDINACIONES ADMINISTRATIVAS,

SUBDELEGACIONES DE ADMINISTRACIN Y SUBDIRECCIONES ADMINISTRATIVAS.
OBJETIVO
Definir el contenido bsico de los expedientes personales de los trabajadores y la instrumentacin de algunos
controles de personal.
NORMATIVIDAD
III.22.1 Las Coordinaciones Administrativas, Subdelegaciones de Administracin y Subdirecciones
Administrativas, sern responsables de integrar y mantener actualizados los siguientes controles de
personal:
III.22.1.1
Expediente del personal integrado por:

a)
Documentacin bsica del personal de nuevo ingreso definida en el Instituto;

Solicitud de empleo con fotografa,
Curriculum vitae (servidores pblicos superiores, mandos medios y
homlogos),
Copia fotosttica de acta de nacimiento, RFC, cartilla de SMN (en el caso
de los hombres) y del comprobante de estudios y/o cdula profesional.

III.22.1.2
HOJA
DE
60
2 cartas de recomendacin y en el caso de extranjeros, formato FM-2,

FM-3 o carta de naturalizacin.
b)
Original del formato FM-1 para movimientos de personal: altas, bajas y cambios o
del contrato DP-21 tratndose de personal contratado por honorarios.
c)
Dictamen de la Subcomisin de Bolsa de trabajo o Subcomisin de Escalafn para

trabajadores con plaza de base.
d)
Nombramiento.
e)
Licencias con o sin goce de sueldo.
f)
Incapacidades mdicas.
g)
Solicitud de autorizacin de ocupacin en plaza de base
h)
Oficios de reservacin de plaza de base
i)
Documentos relativos a la asistencia; formato AD-42.
j)
Copias de las reclamaciones, oficios de resolucin.
k)
Actas administrativas.
l)
Notas malas.
m)
En general los documentos administrativos y laborales que se refieran al

trabajador.
Kardex de personal con registro de las siguientes incidencias:

a)
Licencias con o sin goce de sueldo.
b)
Vacaciones.
d)
Inasistencias.
e)
Licencias mdicas.
III.22.1.3
Archivo de balance de plazas y de plantillas de personal actualizados.
III.22.1.4
Archivo de formatos FM-1 ordenado por nmero de plaza.

HOJA
DE
61
III.22.1.5
Archivo de reportes de incidencias en el mdulo desconcentrado correspondiente y

control de asistencia que deber integrarse quincenal por centro de trabajo. Asimismo,
se integrar con el formato de control en el que se consideran las fechas tanto de
recepcin en la Coordinacin Administrativa, Subdelegacin de Administracin o
Subdireccin Administrativa como la del envo de los reportes en el caso de las
Coordinaciones Administrativas o transmisin por teleproceso en el caso de las
Delegaciones a la Subdireccin de Personal.
III.22.1.6
Control del gasto del presupuesto centralizado y del presupuesto desconcentrado:
III.22.1.7
a)
Por partida a nivel global.
b)
Por partida a nivel unidad o centro de trabajo
Expediente de documentos fuentes del presupuesto, as como

documentos
probatorios del gasto. Para efectos de comprobacin de las erogaciones en las
nminas, se anexarn en su caso los recibos, plizas y dems documentos que
demuestren la entrega de las percepciones, retenciones a favor de terceros y dems
pagos que sean procedentes.
III.22.2 Los titulares de las unidades administrativas, sern corresponsables con las Coordinaciones
Administrativas y Subdelegaciones de Administracin de integrar y mantener actualizados los
controles del personal de referencia.
III.22.3 Las Coordinaciones Administrativas y Subdelegaciones de Administracin, podrn delegar los
controles de personal en los centros de trabajo que cuenten con reas de apoyo administrativo
siempre y cuando establezcan los mecanismos de supervisin necesarios y sin eximirlos de la
responsabilidad correspondiente.
III.22.4
La Coordinacin Administrativa y la Subdelegacin de Administracin debern tramitar los

movimientos de personal por altas, bajas, cambios, interinatos y licencias, conforme al calendario
de proceso de nmina establecido anualmente por la Subdireccin de Personal.. Todo retraso en la
recepcin de la documentacin ser reportado a la Contralora General del Instituto para que se
apliquen las medidas correctivas que procedan.
III.23.0 CREDENCIALES DE IDENTIFICACIN

OBJETIVO

HOJA
DE
62
Definir las instancias responsables del trmite y expedicin de credenciales de identificacin de los
trabajadores en activo del Instituto, as como la acreditacin de servidores pblicos superiores a travs de la
expedicin de carnet.
NORMATIVIDAD
III.23.1 La Subdireccin de Personal, expedir las credenciales de identificacin de los trabajadores
adscritos en las unidades administrativas del rea central y delegaciones regionales.
III.23.2 Se expedirn las credenciales de identificacin a los trabajadores con nombramiento de: base,
confianza, interinos, honorarios y residentes. Se excepta en este caso a los trabajadores
contratados por obra determinada, as como por servicios profesionales.
III.23.3 La Coordinacin Administrativa, Subdelegacin de Administracin y Subdireccin Administrativa,
sern el conducto formal para tramitar ante la Subdireccin de Personal, lo relacionado con la
expedicin, reposicin y cancelacin de la credencial de identificacin de los trabajadores adscritos
dentro de su jurisdiccin.
III.23.4 Con la finalidad de que los trabajadores con nombramiento de base obtengan en menor tiempo la
credencial de identificacin, stos podrn recurrir a su seccin sindical correspondiente para
gestionar la expedicin de la misma, de acuerdo a los lineamientos que establezca la Subdireccin
de Personal.
III.23.5 Al confirmarse el trmite de alta de un trabajador y previa solicitud, por oficio de la unidad
administrativa o seccin sindical correspondiente, la Subdireccin de Personal expedir la
credencial de identificacin a los trabajadores ireferidos en la solicitud.
III.23.6 Ser responsabilidad de la Coordinacin Administrativa, Subdelegacin de Administracin,
Subdireccin Administrativa y de los Secretarios Generales de las Secciones Sindicales, el remitir el
acuse de las credenciales solicitadas.
En caso de no acatar esta indicacin, se turnar a las instancias correspondientes a fin de
establecer la responsabilidad a que haya lugar de conformidad con la norma.
III.23.7 La Subdireccin de Personal expedir la normatividad y procedimientos especficos en materia de
expedicin de credenciales de identificacin, misma que har llegar a cada Coordinacin
Administrativa, Subdelegacin de Administracin, Subdireccin Administrativa y Secciones
Sindicales.
III.23.8 Lo relacionado con la expedicin, reposicin, resello de vigencia y cancelacin de las credenciales
de identificacin de los trabajadores, as como de los servidores pblicos superiores y mandos
medios adscritos en delegaciones estatales, deber ser atendido en la Delegacin correspondiente
en apego al artculo 17, inciso A, fraccin I, del Reglamento de las Delegaciones, publicado en el
Diario Oficial de la Federacin el primero de octubre de 1997.

HOJA
DE
63
III.23.9 Las Coordinaciones Administrativas sern las nicas instancias facultadas para tramitar ante la
Subdireccin de Personal lo relacionado con la expedicin, reposicin y cancelacin del carnet de
acreditacin de los servidores pblicos superiores del Instituto.
III.24.0 DESIGNACIN DE PERSONAL

OBJETIVO
Definir el nivel de la autoridad de quien designa al personal en los diferentes puestos de servidores superiores y de
mandos medios en el Instituto.
NORMATIVIDAD
III.24.1
El Director General del Instituto, ser designado por el Presidente Constitucional de los Estados
Unidos Mexicanos.
III.24.2
Los puestos de Subdirector General, Vocal Ejecutivo del Fondo de la Vivienda ISSSTE, Director
del SITyF, Director del Sistema de Agencias Tursticas TURISSSTE, Director de Hospital
Regional y Director del Centro Mdico Nacional 20 de Noviembre y el Titular del rgano Interno
de Control, sern aprobados por la Junta Directiva a propuesta del Director General y el ltimo
propuesto por el titular de la Secretara de la Funcin Pblica.
III.24.3
Los puestos de Coordinador General, Delegado Regional y Estatal, sern designados por el
Director General del Instituto.
III.24.4
Los puestos de Subdirector de rea y Subdelegado sern aprobados por el Director General, a
propuesta de los Subdirectores Generales, Vocal Ejecutivo del Fondo de la Vivienda ISSSTE,
Titular del rgano Interno de Control, Coordinador General y Delegados Estatales y Regionales.
III.24.5
Los Subdirectores Generales, el Titular del rgano Interno de Control, Coordinador General y
Vocal Ejecutivo del Fondo de la Vivienda ISSSTE, podrn designar el personal en las plazas de
mandos medios de acuerdo al Dictamen de Autorizacin de Estructura Orgnica Bsica, no bsica
y desconcentrada Institucional, aprobado por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y la
Secretara de la Funcin Pblica. Los Subdirectores de rea podrn designar en forma directa al
personal en plazas de niveles inferiores.
III.24.6 De conformidad con el artculo 11 fraccin VII del Reglamento de Delegaciones del ISSSTE, los
Delegados tendrn la facultad de designar o remover a los Jefes de Unidad, Directores de clnicas y
Hospitales de la Delegacin previo acuerdo con el Director General del Instituto.

III.24.7
HOJA
DE
64
Los Delegados estarn facultados para asignar las plazas del Jefes de Departamento y niveles
inferiores de acuerdo a la estructura orgnica autorizada, plantillas tericas autorizadas y al
balance de plazas de los centros de trabajo, enviando copia de oficio de designacin a la
Subdireccin de Personal e informando a las unidades administrativas del rea central de
conformidad con la normatividad vigente.
III.25.0 DAS DE DESCANSO

OBJETIVO
Definir los das de descanso obligatorios para el personal del Instituto, as como los das de asueto que podr
disfrutar en los trminos de la normatividad aplicable.
III.25.1 Se consideran das de descanso obligatorio, las fechas establecidas en el Calendario Oficial que se
public por Decreto Presidencial en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de octubre de 1993.
III.25.2 Asimismo, se consideran das de descanso obligatorio los siguientes: el 1o. de octubre, da del
trabajador del ISSSTE, los que se concedan por el Instituto, los que decrete el Gobierno Federal y
el 10 de mayo para las madres trabajadoras del Instituto.
III.25.3 Los das de descanso obligatorio a que se refiere la norma III.25.1 debern ser cubiertos por el
personal de jornadas especiales de sbados, domingos y festivos de 12 horas y por el personal de
jornadas de sbados y festivos y domingos y festivos de 24 horas.
III.25.4 Las necesidades del servicio a que se refiere la norma III.25.2 debern ser cubiertas a travs de
guardias o suplencias, segn se define en los ttulos correspondientes.
III.25.5 El personal que labora jornadas nocturnas acumuladas cuando su jornada concluya en los das
festivos que se sealan en las normas III.25.1 y III.25.2, debern laborar y sern acreedores al pago
de una jornada nocturna acumulada adicional. Cuando las fechas sealadas en los puntos
anteriores incidan al inicio de su jornada, sta no ser laborable.
III.25.6 Los trabajadores del Instituto, tendrn derecho a descansar el da de su cumpleaos u onomstico
a eleccin del propio trabajador. El da que haya elegido el trabajador deber ser informado al
responsable administrativo del centro de trabajo para conocimiento de la Subdireccin de Personal.
III.25.7 Cuando la fecha del onomstico o cumpleaos elegida por el trabajador coincida con su periodo
vacacional, en ningn caso se podr diferir u otorgar otro da en compensacin.
III.25.8 Cuando la fecha del onomstico o cumpleaos segn hubiese elegido el trabajador, coincida en da
no laborable, en ningn caso podr ser diferido o compensado con otro da.

HOJA
DE
65
III.25.9 Al personal que labora jornadas especiales, ya sean estas, nocturnas acumuladas de sbados,
domingos y festivos de 12 horas, sbados y festivos de 24 horas o domingos y festivos de 24 horas,
cuando el da laborable inicie en el da de su onomstico, disfrutar de un da de asueto completo
aun cuando se trate de jornadas de 24 horas.
III.25.10 Durante los das de descanso obligatorio, los trabajadores disfrutarn de su sueldo ntegro y todas
las prestaciones a que tienen derecho.
III.25.11 Los comprobantes de asistencia a actos cvicos, en ningn caso podrn acumular dos das o ms
de asueto en una semana.
III.25.12 A los empleados que hagan caso omiso de las disposiciones anteriores y disfruten indebidamente
de los das de asueto en las condiciones referidas, se les aplicar el descuento correspondiente.
III.26.0 ESTMULOS ADICIONALES POR ANTIGEDAD

OBJETIVO
Otorgar al trabajador estmulos adicionales de acuerdo a su antigedad. As como definir las limitantes y
responsabilidades de las instancias que intervienen en el pago de los estmulos.
NORMATIVIDAD
III.26.1 Los trabajadores de base tendrn derecho al otorgamiento de los estmulos adicionales que
establece el artculo 83 fraccin VIII de las Condiciones Generales de Trabajo, los cuales se
concedern de acuerdo a la antigedad del trabajador conforme a la siguiente tabla:
ANTIGEDAD
DE 6 MESES A 5 AOS
DE 5 AOS A 10 AOS
DE 10 AOS A 15 AOS
DE 15 AOS A 20 AOS
MAS DE 20 AOS
DAS DE SUELDO
21
26
31
36
41
III.26.2 El pago de los estmulos se efectuar de acuerdo a los aos de servicio efectivo de los trabajadores
en el Instituto.

HOJA
DE
66
III.26.3 Los permisos con goce de sueldo referidos en el numeral III.55.0 de esta normatividad que sean
disfrutados por el trabajador y que en el trmino de un semestre (octubre-marzo y abril-septiembre)
exceda de tres das, se le descontarn del estmulo referido en el punto III.26.1
III.26.4 El estmulo que corresponda al trabajador le ser cubierto en dos pagos en los meses de mayo y
diciembre.
III.26.5 Para los casos en que el trabajador haya disfrutado de licencia sin goce de sueldo, durante el
periodo que corresponda se disminuir un da de estmulos por cada quince das de licencia.
III.26.6 Ser responsabilidad de las Coordinaciones Administrativas, Subdelegaciones de Administracin
que los pagos nicamente se efecten conforme a lo dispuesto en los artculos 50, segundo prrafo
y 53 de las Condiciones Generales de Trabajo, as como el numeral 55.8 de la presente
normatividad.
III.27.0 ESTMULO AL TRABAJADOR DEL MES

OBJETIVO
Definir los lineamientos para otorgar el estmulo al trabajador del mes, las instancias responsables as como las
limitantes para su pago.
NORMATIVIDAD
III.27.1 El Instituto otorgar a sus trabajadores de base el estmulo al trabajador del mes, cuando el
trabajador sea evaluado con la ms alta calificacin por sus compaeros de labores.
III.27.2 El estmulo al trabajador del mes consiste en un pago adicional del 30 por ciento del sueldo
mensual del nivel 15 dentro del Instituto.
III.27.3 Las evaluaciones para otorgar el estmulo al trabajador del mes se realizarn dentro de los tres
primeros das del mes siguiente al que se califica.
III.27.4 El estmulo al trabajador del mes ser validado por el jefe de recursos humanos del centro de
trabajo y la representacin sindical.

sern responsables de enviar la informacin del pago del estmulo al trabajador del mes, a ms
tardar 25 das posteriores a la fecha en que se designan los acreedores a este y de no excederse
del nmero de estmulos a que tienen derecho cada unidad.

HOJA
DE
67
III.27.6 El reporte en el Mdulo Desconcentrado de Control de Incidencias, mediante la clave 75, deber
cumplir sin excepcin los criterios siguientes:
III.27.6.1
Considerar exclusivamente al trabajador que ocupe plaza de base y que haya

adquirido la inamovilidad.
III.27.6.2
No sern sujetos al pago del estmulo, los trabajadores que incurran en las
siguientes situaciones:
a)
Que disfruten de licencias con o sin goce de sueldo por ms de 10 das en el mes
que se evala.
b)
Que hayan obtenido licencia mdica o licencia por cuidados maternos por ms de
tres das en el mes que se evala.
c)
Antigedad menor a seis meses.
III.27.7 La Subdireccin de Personal, efectuar el pago del estmulo a ms tardar dentro de los 45 das
siguientes a la fecha en que se reciba o capte la informacin correspondiente al mes que se evala.

HOJA
DE
68

atendern las aclaraciones que solicite el personal y en su caso tramitarn ante la Subdireccin de
Personal la solicitud de pago o reintegro de percepciones RH-14 por concepto de estmulo que
conforme a los registros resulten procedentes.
sern responsables de validar el reporte de pago del estmulo al trabajador del mes y cumplir el
calendario de recepcin de informacin va Mdulo Desconcentrado de Control de Incidencias clave
75, para aplicacin del estmulo.
III.28.0 ESTMULO DE NOTA POR MRITO RELEVANTE

OBJETIVO
Definir las responsabilidades de las diferentes instancias que participan en el otorgamiento y pago de nota de mrito
relevante.
NORMATIVIDAD
III.28.1 El Instituto otorgar a sus trabajadores de base una nota de mrito relevante por mes, cuando el
trabajador acumule en el mes que se califica las notas buenas por asistencia, puntualidad y
desempeo; su pago se realizar trimestralmente.
III.28.2 La nota de mrito relevante implicar un pago adicional al trabajador por parte del Instituto, de dos
das y medio de salario, tomando como base el sueldo mensual del trabajador incluyendo turno
opcional en el caso de que ste lo tenga asignado, compensacin por antigedad en caso de
disfrutarla, riesgos profesionales si los tiene asignados y quinquenios.
III.28.3 El pago de la nota de mrito relevante se efectuar automticamente a travs del sistema de pago
establecido con base en la informacin reportada por la Coordinacin Administrativa, Subdelegacin
de Administracin y Subdireccin de Administracin, a travs del reporte en el Mdulo
Desconcentrado de Control de Incidencias.
III.29.0 ESTIMULO POR NOTA DE ASISTENCIA Y/O PUNTUALIDAD

OBJETIVO
Establecer los lineamientos para el otorgamiento y pago de las notas buenas por asistencia y puntualidad.
NORMATIVIDAD

HOJA
DE
69
III.29.1 El trabajador de base podr ser acreedor al estmulo de asistencia y/o puntualidad cuando se
encuentre sujeto a control de asistencia y tenga tipo de horario regular conforme al Mdulo
III.29.2 Se pagar el estmulo mensual por asistencia al trabajador de base que asista a sus labores todos
los das hbiles del mes que se califique. Para tal efecto se considerarn como laborados los das
de descanso obligatorios a que se refiere el artculo 47 de las Condiciones Generales de Trabajo,
as como los siguientes conceptos:
a)
Licencia por matrimonio. Clave 40 del Mdulo Desconcentrado de Control de Incidenciasa
b)
Onomstico o cumpleaos. Clave 40 del Mdulo Desconcentrado de Control de

Incidencias.
c)
Licencia por fallecimiento de familiar en primer grado. Clave 40 del Mdulo

d)
Periodos vacacionales. Clave 60 del Mdulo Desconcentrado de Control de Incidencias.
e)
Hasta tres das de incapacidad mdica o cuidados maternos. Clave 47 del Mdulo
f)
Permisos con goce de sueldo Clave 40 del Mdulo Desconcentrado de Control de

Incidencias..
III.29.3 Se pagar el estmulo mensual por puntualidad, al trabajador de base que no tenga retardo en el
mes calificado.
III.29.4 Se pagar el estmulo mensual por asistencia al trabajador de base que no tenga falta durante el
mes calificado.
III.29.5 El estmulo por puntualidad y asistencia implicar un pago adicional mensual de acuerdo a lo
siguiente:
a)
Para quienes tengan ms de seis meses y hasta tres aos de antigedad efectiva en el
Instituto, el pago corresponder a 1.33 das de salario.
b)
Para quienes tengan de tres a quince aos de antigedad efectiva en el Instituto 1.50 das
de salario.
c)
Para quienes tengan ms de quince aos de antigedad efectiva en el Instituto, el pago

corresponder a 1.66 das de salario.

HOJA
DE
70
III.29.6 El pago de los estmulos se efectuar conforme al nmero de das antes sealado, tomando como
base el salario mensual del trabajador, incluyendo turno opcional en el caso que lo tenga asignado,
compensacin por antigedad en caso de disfrutarla, riesgos profesionales si los tiene y
quinquenios.
III.29.7 La Subdireccin de Personal emitir pago automatizado por estmulos de asistencia y puntualidad,
con base en la informacin recibida de las unidades administrativas, a travs del Reporte nico
Quincenal de Asistencia y Puntualidad en el Mdulo Desconcentrado de Control de Incidencias.
III.29.8 Las Coordinaciones Administrativas y Subdelegaciones de Administracin, se responsabilizarn de
alimentar el sistema de incidencias a travs del Mdulo Desconcentrado de Control de Incidencias,
analizar las inconformidades sobre aplicacin de incidencias y hacer las aclaraciones sobre
rectificaciones que procedan.
III.29.9 Los estmulos de asistencia y puntualidad sern acumulables para efecto de pago del estmulo por
mrito relevante.
III.29.10 El pago de los estmulos de asistencia y puntualidad, estar condicionado a que el Mdulo
Desconcentrado de Control de Incidencias cuente con el reporte de las dos quincenas del mes que
se paga.
III.29.11 Las notas de puntualidad y asistencia sern calificadas por la Subdireccin de Personal, con base
en los controles de asistencia y sern retribuidas al trabajador dentro de los treinta das siguientes a
la fecha en que se reciba o capte la informacin al mes que se califica.
III.30.0 ESTMULO POR NOTA DE DESEMPEO

OBJETIVO
Definir las instancias responsables de autorizar el pago de nota buena por desempeo.
NORMATIVIDAD
III.30.1 Se otorgar a los trabajadores de base, estmulo por desempeo cuando hayan demostrado
esmero y eficiencia en sus labores y mantenga un esfuerzo constante y cortesa en el trato, adems
de haber sido acreedores de las notas de asistencia y puntualidad.
III.30.2 La nota de desempeo ser evaluada por los Jefes de Departamento, Directores de unidades
mdicas o jefes de centro de trabajo conjuntamente con la representacin sindical correspondiente,
dentro de los primeros cinco das posteriores al fin de cada mes.
III.30.3 El estmulo por desempeo implicar un pago adicional por parte del Instituto de dos das de
salario, tomando como base el sueldo mensual, incluyendo el turno opcional, compensacin por

HOJA
DE
71
riesgos profesionales, compensacin por antigedad y quinquenios, en caso de que el trabajador

los tenga asignados.
III.30.4 La elaboracin del reporte para el no otorgamiento del estmulo por desempeo, se efectuar en los
cinco primeros das siguientes del mes que se califica, bajo la autorizacin del Jefe de la unidad o
centro de trabajo.
III.30.5 La Coordinacin Administrativa, Subdelegaciones de Administracin y Subdireccin Administrativa
sern responsables ante la Subdireccin de Personal de transmitir la informacin del personal que
en su mbito de competencia no se haya hecho acreedor al estmulo por desempeo, a travs del
Mdulo Desconcentrado de Control de Incidencias con la clave 78, a ms tardar dentro de los cinco
das siguientes a la fecha en que se reciba o se capte la informacin correspondiente al mes que se
califica.
III.30.6 La Subdireccin de Personal, efectuar el pago del estmulo a los treinta das siguientes a la fecha
en que se reciba o se capte en el sistema la informacin correspondiente al mes que se califica.
III.30.7 El pago del estmulo por desempeo, estar condicionado a que el Mdulo Desconcentrado
de Control de Incidencias, cuente con el reporte de incidencias de las dos quincenas del mes que
se califica.
III.30.8 El estmulo por desempeo ser acumulable para efectos de pago del estmulo de mrito relevante.
III.31.0 EVALUACIN DEL DESEMPEO:

Premios estmulos y recompensas
OBJETIVO
Dar cumplimiento al marco normativo y a la metodologa que establece la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico
con base en la Ley de Premios, Estmulos y Recompensas Civiles.

HOJA
DE
72
NORMATIVIDAD
III.31.1 Son sujetos del programa anual de premios, estmulos y recompensas, los trabajadores de base y
de confianza hasta el nivel inferior a jefe de departamento.
III.31.1.1 La participacin del personal de base y de confianza ser en funcin a las acciones
establecidas en el artculo 92 de la Ley de Premios, Estmulos y Recompensas.
III.31.1.2 Por cada candidato se deber requisitar la Cdula de Evaluacin de Desempeo. Se
otorgarn estmulos y recompensas nicamente a los trabajadores que hayan obtenido
evaluaciones con calificacin de muy bueno.
III.31.1.3 La Cdula de Evaluacin deber conservarse un ao, a fin de dar seguimiento peridico
a las metas programadas, base de la evaluacin del ao siguiente.
III.31.1.4 El responsable del llenado de la cdula, ser el jefe inmediato del trabajador, quien
deber calificar con base en los factores que seala la cdula, con sentido justo e
imparcial y describiendo brevemente algunas aportaciones que el trabajador hubiera
realizado para mejorar sus procesos de trabajo. Invariablemente la cdula deber ser
firmada tanto por el evaluador como por el jefe de ste.
III.31.1.5 En el caso de servidores pblicos con igual calificacin, se utilizar como primer criterio
de desempate; el puntaje anual obtenido en la evaluacin del empleado del mes y en
segundo lugar la puntualidad, asistencia, licencias y permisos.
III.31.1.6 El periodo a evaluar comprende, el segundo semestre del ao anterior y el primer
semestre del ao que se califica.
III.31.2 De acuerdo a la norma que emite anualmente la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, la
Subdireccin de Personal notificar a cada unidad administrativa el nmero de estmulos y
recompensas que le corresponde, a fin de que el Comit Evaluador determine de acuerdo a los
numerales que anteceden, los acreedores a estmulos de diez das de vacaciones adicionales y los
acreedores a recompensa econmica, mismos que debern ser asentados en acta administrativa y
enviados a la Comisin evaluadora para su autorizacin.
III.31.2.1 De entre los ganadores de estmulos, el Comit Evaluador podr seleccionar los
acreedores a recompensa.
III.31.3 La Comisin evaluadora notificar a las unidades administrativas los ganadores, a fin de que stas
notifiquen a los trabajadores mediante una constancia por escrito a aqullos que hayan obtenido el
estmulo.

HOJA
DE
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III.31.3.1 Los ganadores de recompensas recibirn de la Comisin evaluadora un diploma as

como un cheque correspondiente a la acreditacin de la recompensa.
III.31.3.2 De entre los ganadores de las recompensas se podr seleccionar al postulante al Premio
Nacional de Administracin Pblica, conforme a la convocatoria y metodologa emitida
por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
III.32.0 FONDO DE AHORRO CAPITALIZABLE

OBJETIVO
Establecer los lineamientos de operacin general, seguro de vida y baja en el Fondo de Ahorro Capitalizable.
NORMATIVIDAD
III.32.1 Son sujetos de incorporacin al Fondo de Ahorro Capitalizable los trabajadores de base y de
confianza con excepcin de servidores pblicos superiores, mandos medios y homlogos,
honorarios, interinos, becarios y residentes.
III.32.1.1 La incorporacin al Fondo de Ahorro es voluntaria, existiendo dos periodos para
inscripciones, en mayo y noviembre de cada ao. Los trabajadores debern requisitar la
Cdula de Incorporacin en la que se designan beneficiarios del seguro de vida o
invalidez total o permanente al que tienen derecho.
III.32.1.2 Los trabajadores que se inscriban en el mes de noviembre sern incorporados a partir del
16 de enero, y los que se inscriban en mayo a partir del 16 de julio.
III.32.1.3 Una vez incorporado al Fondo, la revalidacin a los ciclos subsecuentes ser automtica.
III.32.1.4 Cuando la unidad administrativa no cumpla con el envo oportuno de la documentacin
de incorporacin de los trabajadores al Fondo en la quincena programada, la
Subdireccin de Personal enviar una amonestacin por escrito a la Coordinacin
Administrativa, Subdelegacin de Administracin o Subdireccin Administrativa, como
reas responsables.
III.32.1.5 Si la unidad administrativa reincidiera en el envo extemporneo de la documentacin, la
Subdireccin de Personal, solicitar al rgano Interno de Control en el Instituto las
medidas correctivas que procedan.
III.32.2 La liquidacin del Fondo de Ahorro se efectuar en el mes de agosto de cada ao.
III.32.2.1 Previo a la liquidacin de cada ciclo, la unidad administrativa deber validar las
aportaciones de los trabajadores registrados en el reporte padrn del FONAC que para el

HOJA
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74
efecto les es enviado por la Subdireccin de Personal con la finalidad de corregir y/o
actualizar el archivo del Fondo de Ahorro.
III.32.2.2 La comprobacin de la nmina del Fondo de Ahorro se har por parte de la Coordinacin
Administrativa, Subdelegacin de Administracin o Subdireccin Administrativa; a la
Subdireccin de Personal a ms tardar 30 das calendario despus de su emisin.
III.32.2.3 Ser responsabilidad de la Coordinacin Administrativa, Subdelegacin de
Administracin o Subdireccin Administrativa, que los cheques que por alguna razn no
hayan sido pagados, sean cancelados a fin de anexar copia de los talones de cheques al
formato T-SON-19 utilizado para comprobacin de nmina, en el que deber
especificarse motivo de la cancelacin y en su caso fecha de la incidencia presentada a
fin de que la Subdireccin de Personal est en posibilidad de tramitar la reexpedicin.
III.32.2.4 Es responsabilidad de la Coordinacin administrativa, Subdelegacin de Administracin o
Subdireccin Administrativa, aplicar en tiempo, las bajas o incidencias en el sistema de
nmina, as como la actualizacin o modificaciones al padrn del FONAC; para que no se
generen cobros indebidos, en caso contrario, la Subdireccin de Personal, dar aviso a la
rea jurdica que corresponda para que se aplique la sancin prevista en el numeral
III.16.7 de esta normatividad.
III.32.2.5 Para la liquidacin del Fondo de ahorro Capitalizable a los trabajadores, las Unidades
Administrativas Centrales, Desconcentradas y Centros de Trabajo deber observar lo
previsto en el punto III.16.0 Cobros Indebidos.
III.32.3 Las bajas al Fondo de Ahorro Capitalizable se genern por defuncin o a solicitud expresa del
trabajador, por exceso de incapacidad, por invalidez total o permanente, por promocin a puesto de
servidores pblicos superiores, mandos medios, u homlogos, por cambio a rgimen de honorarios,
becario o residente y por licencia sin goce de sueldo.
III.32.3.1 En caso de retirarse del Fondo de Ahorro antes del mes de agosto, la liquidacin del
trabajador se har en el momento de emitir la nmina del ciclo correspondiente.
III.33.0 GUARDIAS
OBJETIVO
Proveer de recursos normativos y operativos para el pago de guardias al personal que labora en el Instituto.
NORMATIVIDAD

HOJA
DE
75
III.33.1 El Instituto cubrir el pago de guardias cuando exclusivamente lo requiera el servicio de atencin
directa a la derechohabiencia en unidades mdicas y en estancias de bienestar y desarrollo infantil
y slo en los puestos autorizados por los siguientes motivos:
a)
b)
c)
d)
Das de descanso obligatorio sealados en el calendario oficial.

Das de descanso establecidos en las Condiciones Generales de Trabajo.
El descanso de la sexta velada concedida a los trabajadores del turno terciado nocturno.
Continuidad en el servicio; el mximo de tiempo autorizado para el rea mdica ser de
una hora y dos horas para las Estancias de Bienestar y Desarrollo Infantil.
III.33.2 La asignacin que se autorice, se dar calendarizada para todo el ao y se ejercer sin rebasar el
techo presupuestal para cada mes.
III.33.3 Las transferencias de recursos presupustales de carcter interno que se pretendan realizar,
debern ser turnadas, a la Subdireccin de Personal para otorgar el visto bueno y dar seguimiento
al ejercicio del presupuesto.
III.33.4 No se debern utilizar los recursos destinados a este rubro, para cubrir otros compromisos.
III.33.5 Los titulares de las Unidades Administrativas Centrales, Desconcentradas y Centros de Trabajo,
debern vigilar que no se rebase el techo financiero asignado, y que se de cabal cumplimiento a las
normas sealadas.
III.33.6 La Subdireccin de Personal no dar el visto bueno para tramitar solicitudes de recursos
adicionales a Delegaciones Estatales y Regionales, Hospitales Regionales y Centro Mdico
Nacional 20 de Noviembre, hasta que estn al corriente en la comprobacin del gasto, en los
primeros diez das hbiles del mes siguiente, al que se reporta.
III.33.7 Para realizar guardias se dar prioridad a los trabajadores del Instituto y entre stos, a los del propio
Centro de Trabajo.
III.33.8 Los titulares de los Centros de Trabajo, debern vigilar que el personal que vaya a laborar guardias,
rena los requisitos que seale el profesiograma del puesto a desempear.
III.33.9 Cuando se trate de personal especializado del cual no disponga el Instituto, se cubrir a travs de
candidatos que estn registrados en bolsa de trabajo.
III.33.10 El personal que labore guardias no generar antigedad ya que est exento de cuotas al ISSSTE.
III.33.11 Las guardias se pagarn con base en el salario del puesto que sea cubierto. Al doble por cada hora
laborada.
III.33.12 Los roles de guardias correspondientes a das de descanso obligatorio, sern previstos con la
anticipacin necesaria, comunicando al trabajador setenta y dos horas antes de la fecha de la

HOJA
DE
76
guardia, de no aceptar, el responsable del Centro de Trabajo tendr libertad para dar cumplimiento
a los roles que establezca.
III.33.13 Ser responsabilidad del titular del centro de trabajo generar pagos por guardias cuando se
presenten las siguientes situaciones:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Que el personal designado, no este registrado en Bolsa de Trabajo.

Que el servicio y el puesto no estn considerados en la Relacin de Puestos y Servicios
autorizados en el ejercicio de tiempo extra, guardias y suplencias, los cuales se
especifican en el Manual de Procedimientos para Pago y Control del Ejercicio de Tiempo
Extra, Guardias y Suplencias, elaborado por la Subdireccin de Personal.
Que el trabajador ocupe puesto de servidores pblicos superiores o de mandos medios.
Que el trabajador haya interpuesto incapacidad mdica, licencia u otro tipo de ausentismo.
Que el trabajador se encuentre disfrutando de vacaciones.
Por necesidades de plantilla o por puestos declarados excedentes, as como por
insuficiencia presupuestal en la partida.
Por el periodo comprendido entre la vacancia y la autorizacin de ocupacin de una plaza.
En reas de regulacin y apoyo como: Oficina del C. Delegado, Unidad de Atencin al
Derechohabiente y Comunicacin Social, rgano Interno de Control Delegacional,
Departamento de Finanzas, Unidad Jurdica y Subdelegacin de Administracin en
delegaciones estatales y regionales y para oficinas centrales.
III.34.0 INAMOVILIDAD
OBJETIVO
Definir los lineamientos para determinar los derechos que tiene el trabajador que ocupa plaza de base.
NORMATIVIDAD
III.34.1 Los trabajadores de base de nuevo ingreso en plazas vacantes definitivas sern inamovibles
despus de seis meses un da, siempre que no exista nota desfavorable en su expediente.
III.34.2 Los trabajadores que ocupen plazas de base vacantes temporales, no tendrn carcter de
inamovibles.
III.34.3 Los trabajadores que ocupen una plaza de base vacante definitiva mediante concurso
escalafonario, mantendrn su carcter de inamovibles siempre y cuando no daen los derechos
escalafonarios de terceros conforme a lo estipulado en el artculo 19 ltimo prrafo de las
III.34.4 Los trabajadores de base al adquirir la inamovilidad, sern objeto de las prestaciones que
establecen las Condiciones Generales de Trabajo.

HOJA
DE
77
III.34.5 Los trabajadores de confianza que pasen a plaza de base, adquirirn la inamovilidad a los seis
meses un da como trabajadores de base, salvo aquellos que tengan plaza de base reservada, en
cuyo caso al reincorporarse a la misma podrn hacer uso inmediato de sus derechos.
III.34.6 Para separar a un trabajador por mal desempeo o disciplina deficientes y que an no adquiere la
inamovilidad, nicamente ser necesario comunicarlo por escrito al trabajador, explicando el motivo
y la fecha de baja; esta comunicacin deber ser generada por el titular del Departamento de
Recursos Humanos o en su caso por el de la Unidad Jurdica Delegacional.
III.34.7 Cuando se requiera separar a un trabajador que no ha adquirido la inamovilidad, esto es, que no ha
cumplido los seis meses un da de servicio que establece la Ley, no se requerir levantamiento del
acta administrativa
III.35.0 INTERINATOS
OBJETIVO
Establecer los requisitos administrativos para la autorizacin de ocupacin de plazas por interinato.
NORMATIVIDAD
III.35.1 nicamente, podrn cubrirse por interinato, las plazas vacantes temporales que se generen por
licencias sin goce de sueldo en los trminos del Artculo 50 de las Condiciones Generales de
Trabajo o cuando la plaza de base est reservada por su titular con autorizacin de la Subdireccin
de Personal.
III.35.2 La plaza vacante definitiva en proceso de dictaminacin por parte de la Comisin Nacional o
Subcomisin Mixta de Escalafn, podr ser cubierta por interinatos hasta por dos periodos de 45
das cada uno, cuando no se generen excedentes en servicio y turno del balance de plazas de la
plantilla terica autorizada. Solo en el caso de la Rama Mdica, Paramdica y de Enfermera o que
pertenezcan a servicios de atencin directa al derechohabiente (Estancia de Bienestar y Desarrollo
Infantil), de acuerdo a la circular No. 0317 del 23 de marzo de 1994.
III.35.3 Slo se autorizar el pago de interinatos con retroactividad de 30 das de la fecha de recepcin del
formato FM-1 en la Subdireccin de Personal
III.35.4 El personal con plaza de base y de confianza del Instituto no podr cubrir interinatos.
III.35.5 El personal interino no podr cubrir dos plazas en forma paralela, asimismo para ser propuesto en
otro interinato an tratndose de plaza diferente, deber existir como mnimo, un lapso de 15 das
de interrupcin de la relacin laboral entre la fecha de baja y la autorizacin de un nuevo interinato.

HOJA
DE
78
III.35.6 El Coordinador Administrativo, Subdirector Administrativo o Subdelegado de Administracin, ser

responsable de vigilar que los candidatos para cubrir interinatos, sean aspirantes con registro
vigente en la Subcomisin Mixta de Bolsa de Trabajo del Instituto, y renen los requisitos que
seala el profesiograma en el catlogo de puestos del Instituto.
III.35.7 La Coordinacin Administrativa, Subdelegacin de Administracin o Subdireccin de
Administracin, sern responsables de integrar y tramitar las solicitudes de autorizacin y pago de
interinatos ante la Subdireccin de Personal.
III.35.8 Los interinatos se autorizarn por periodos de quince das como mnimo y hasta ciento setenta y
cinco das como mximo, siempre y cuando la plaza vacante temporal no se determine como
excedente en el balance de plazas y la plantilla autorizada y no rebase el techo financiero asignado.
Las fechas de inicio del interinato debern ser los das 1 o 16 de cada mes.
III.35.9 El personal interino en plazas vacantes temporales deber observar los turnos y roles
comprendidos en el servicio de adscripcin, nivel y subnivel de la plaza a ocupar conforme a la
plantilla autorizada del centro de trabajo correspondiente.
III.35.10 Los responsables de los centros de trabajo reportarn a su Coordinacin Administrativa o
Subdelegacin de Administracin, las bajas de interinos antes de la fecha programada as como el
motivo de anticipacin; este movimiento se har a travs del Formato RH-55, anexando la
documentacin probatoria correspondiente.
III.35.11 El titular de una plaza con licencia sin goce de sueldo autorizada, de acuerdo a lo establecido en el
artculo 50 de las Condiciones Generales de Trabajo, no podr reanudar en su plaza antes del
tiempo establecido, si la plaza se encuentra ocupada por interinato.
III.35.12 El personal interino ser beneficiario de las prestaciones que establece la Ley del ISSSTE siendo
sujeto de los descuentos y retenciones que establece la misma, la Ley del Impuesto sobre la Renta
y dems leyes aplicables al Instituto. Asimismo, ser sujeto al pago de aguinaldo conforme a las
normas que determine el Ejecutivo Federal para el ejercicio que corresponda.
III.35.13 La Coordinacin Administrativa, Subdelegaciones de Administracin o Subdireccin Administrativa,
debern cancelar los pagos por das no laborados por modificacin de la fecha de alta, por
inasistencias, o por baja anticipada del personal interino, solicitando a la Subdireccin de Personal
la reexpedicin parcial del pago por el periodo correspondiente.
deber enviar anexo a la solicitud de autorizacin de interinatos (Formato RH-55), el registro vigente
de la Subcomisin Mixta de Bolsa de Trabajo de la unidad administrativa o delegacin que efecte
el trmite del candidato propuesto, validado por estas y/o el Jefe de Recursos Humanos.
III.35.15 Los interinatos que se generen en plazas CB confianza B, debern apegarse al acuerdo que
adiciona el Reglamento de Escalafn de la Carrera Institucional de la Rama Mdica y slo podrn

HOJA
DE
79
cubrirse de acuerdo al artculo 13 de dicho Reglamento, o cuando exista una licencia sin goce de
sueldo.
III.35.16 Invariablemente, los candidatos a ocupar una plaza por interinato debern presentar certificado
mdico reciente.
III.35.17 La Coordinacin Administrativa, Subdelegacin de Administracin o Subdireccin Administrativa,
se responsabilizarn en su mbito de competencia de los actos que se deriven de la aplicacin de
la presente normatividad, as como del cumplimiento del procedimiento de interinatos establecido
por la Subdireccin de Personal y de acuerdo al artculo 12 fraccin IV de las Condiciones
III.36.0 JORNADAS PARA PERSONAL DE BASE

OBJETIVO
Definir las jornadas de trabajo establecidas en el Instituto para el personal de base, as como los pagos
adicionales al sueldo segn sea el caso.
NORMATIVIDAD
III.36.1 La jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas, matutina o vespertina, cinco
das a la semana con duracin de seis horas treinta minutos.
III.36.2 La jornada nocturna ser la comprendida entre las veinte y las seis horas del da siguiente con
duracin de cinco horas treinta minutos.
III.36.3 La jornada mixta comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, con una
duracin mxima de seis horas siempre que el periodo nocturno abarque menos de tres horas y
media, en caso contrario, se tomar como jornada nocturna.
III.36.4 Se consideran jornadas especiales las asignadas al personal para laborar los das sbados y
festivos o domingos y festivos con turno de veinticuatro horas continuas, as como aqullas que se
asignan al personal para laborar sbados, domingos y festivos con turnos de doce horas; se
consideran das festivos los indicados en el artculo 47 de las Condiciones Generales de Trabajo.
III.36.5 De igual manera, se considera personal con jornada especial, aquel que labora jornadas nocturnas
acumuladas de once o doce horas, as como el personal contratado por hora-mes.
III.36.6 El personal contratado por hora-mes, es aquel que realiza un trabajo especializado o profesional y
que se contrata para cubrir un periodo determinado de horas durante el mes, este tipo de
contrataciones se realizan fundamentalmente en la Subdireccin General Mdica y en la

HOJA
DE
80
Subdireccin General de Prestaciones Econmicas, Sociales y Culturales y el horario de trabajo se

fijar segn las funciones, naturaleza y necesidades del servicio.
III.36.7 El personal contratado por hora-mes, invariablemente deber laborar las horas contratadas.
III.36.8 La jornada de sbados, domingos y festivos tendr una duracin de doce horas y podr ser diurna o
nocturna, debiendo laborarse todos los sbados y domingos del ao, as como los das que se
sealan en la norma III.25.1, salvo cuando el festivo sea viernes o lunes, en cuyo caso deber
laborarse el festivo y descansar el inmediato anterior a ste, ya sea sbado o domingo.
III.36.9 La jornada de sbado y festivo o domingos y festivos comprende veinticuatro horas de duracin,
debiendo laborarse todos los sbados o domingos, segn sea el caso y los festivos a que se refiere
la norma III.25.1.
III.36.10 Tratndose de personal de sbados y festivos, cuando el da festivo sea viernes o domingo, deber
laborar el sbado y descansar el viernes o domingo; tratndose de personal de domingos y festivos,
cuando el da festivo sea el sbado o lunes, laborar el domingo y descansar el sbado o lunes.
III.36.11 El personal de base, laborar las jornadas nocturnas, conforme a las opciones siguientes:
a)
Lunes, mircoles y viernes la primera semana y martes y jueves la segunda.
b)
Martes y jueves la primera semana y lunes, mircoles y viernes la segunda.
c)
Lunes, mircoles y viernes en forma fija, descansando por cada cinco jornadas, la sexta.
Para este caso el rol ser fijo, por lo que el conteo por ninguna causa ser interrumpido y
por lo tanto el descanso de la sexta velada igualmente ser fijo.
d)
Martes, jueves y sbados en forma fija, descansando por cada cinco jornadas, la sexta.
Para este caso el rol ser fijo, por lo que el conteo por ninguna causa ser interrumpido y
por lo tanto el descanso de la sexta velada igualmente ser fijo.
III.36.12 Ser optativo para el personal que actualmente labora jornadas nocturnas acumuladas, adscribirse
a los roles a que se refiere la norma anterior en los incisos a y b, o mantenerse en los roles actuales
bajo las condiciones que se enuncian en los incisos c y d.
III.36.13 Las jornadas nocturnas acumuladas terciadas, tendrn una duracin de once horas y de doce horas
para el personal contratado por hora-mes.
III.36.14 Cuando la jornada del trabajador que labora nocturnas acumuladas, concluya en los das festivos
sealados en las normas III.25.1 y III.25.2, ser obligatorio para ste laborarla y en caso de no
hacerlo se computar como dos faltas.

HOJA
DE
81
III.36.15 El personal de jornadas nocturnas acumuladas que labore en da festivo, ya sea cuando ste inicie
o concluya su jornada, recibir pago doble de la jornada nocturna acumulada por once horas o doce
cuando se trate de personal que labora por hora-mes.
III.36.16 Los pagos por el concepto a que se refiere la norma anterior, se efectuarn a travs de nmina local
conforme a las normas aplicables al presupuesto del ejercicio desconcentrado.
III.36.17 Cuando el trabajador de jornada nocturna acumulada labore el da festivo, en ningn caso se le
podr compensar con tiempo, y deber actuarse conforme a la norma III.25.5
III.36.18 Las vacantes que se generen en plazas con jornadas de nocturna acumulada, debern adscribirse
a los roles de la norma III.36.11 incisos a) y b).
III.36.19 En ningn caso se podrn asignar jornadas nocturnas a aspirantes o trabajadores que sean
menores de diecisis aos.
III.36.20 Cuando se generen las vacantes definitivas en plazas con jornadas de sbados y festivos o
domingos y festivos de veinticuatro horas, la Coordinacin Administrativa, Subdelegacin de
Administracin o Subdireccin Administrativa deber solicitar a la Subdireccin de Personal la
transformacin de dicha plaza a jornadas de sbados, domingos y festivos de doce horas,
indicando si sern asignadas al servicio diurno o nocturno, valorando la necesidad de sta a travs
del dictamen emitido por la Subcomisin Mixta de Planeacin de Recursos Humanos.
III.36.21 En caso de que se requiera una plaza adicional de sbados, domingos y festivos de doce horas
para cubrir el espacio que quedar descubierto en virtud de la medida anterior, deber solicitarse a
la Subdireccin de Personal la creacin de la misma, anexando la justificacin correspondiente y el
dictamen emitido por la Subcomisin Mixta de Planeacin de Recursos Humanos.
III.36.22 El personal de base deber cumplir la totalidad de las jornadas y horarios que les sean asignados.
Preferentemente las jornadas de trabajo sern continuas y en casos excepcionales y de acuerdo a
las necesidades de servicio se autorizarn las jornadas de trabajo discontinuas.
III.36.23 El personal de jornadas especiales o contratado por hora-mes en ningn caso le podr ser asignado
turno opcional.
III.36.24 El personal que labore jornadas de sbados, domingos y das festivos; sbados y das festivos y/o
domingos y das festivos, se les conceder conforme a las necesidades del servicio, un descanso
de una hora por cada ocho horas laboradas para la toma de alimentos debiendo registrar la salida y
entrada cada vez.
III.37.0 LACTANCIA
OBJETIVO

HOJA
DE
82
Establecer los lineamientos que debern observarse para otorgar la prestacin de tiempo para Lactancia, a las
trabajadoras de base y confianza, sujetas a un control de asistencia.
NORMATIVIDAD
III.37.1 Las madres trabajadoras del Instituto, cuyos hijos se encuentren en etapa de lactancia, disfrutarn a
su eleccin de dos periodos de descanso diarios de treinta minutos cada uno o uno de una hora
para alimentar a sus hijos.
III.37.2 Esta prestacin se otorgar por seis meses, a partir de la terminacin de la licencia por maternidad.
III.37.3 Las madres trabajadoras que tengan hijos en etapa de lactancia y que disfruten de tolerancia por
tener hijos en estancias de bienestar y desarrollo infantil, podrn disfrutar de ambas prestaciones.
III.37.4 Ser opcional para las madres trabajadoras que se encuentren en los supuestos anteriores, elegir el
horario en que disfrutarn los dos periodos de treinta minutos o de una hora ya sea al inicio, dentro
o al trmino de la jornada laboral.
III. 37.5 Este concepto se registrar en sistema con la clave 92

HOJA
DE
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III.38.0 LICENCIA CON GOCE DE SUELDO

OBJETIVO
Establecer los diferentes tipos de licencia con goce de sueldo que podrn disfrutar los trabajadores.
NORMATIVIDAD
III.38.1 El Instituto conceder licencia con goce de sueldo por un trmino de tres meses a los trabajadores
que de acuerdo con la Ley del ISSSTE, deseen realizar los trmites para obtener su pensin por
jubilacin, de retiro por edad y tiempo de servicio o por cesanta en edad avanzada.
III.38.2 Se conceder por nica ocasin, diez das hbiles de licencia con goce de sueldo al trabajador que
contraiga matrimonio conforme al numeral III.43.0.
III.38.3 Se concedern cinco das hbiles de licencia con goce de sueldo por fallecimiento de un familiar en
primer grado conforme al numeral III.41.0.
III.38.4 Las trabajadoras en estado de gravidez disfrutaran de licencia por maternidad con goce de sueldo
por tres meses conforme al numeral III.42.0.
III.38.5 A las madres trabajadoras se les otorgar licencia con goce de sueldo hasta por ocho das por
cuidados maternos conforme al numeral III.40.0.
III.38.6 En caso de enfermedades no profesionales se aplicar lo previsto en los artculos 111 de la Ley
Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y 23 de la Ley del ISSSTE.
III.39.0 LICENCIAS MEDICAS

OBJETIVO
Justificar las ausencias de personal por concepto de licencias mdicas.
NORMATIVIDAD
III.39.1 El servicio mdico que requieran los trabajadores en los trminos de la Ley del ISSSTE y de las
Condiciones Generales de Trabajo, ser proporcionado en las unidades mdicas del Instituto que
se asignen de acuerdo con el domicilio del trabajador.
III.39.2 nicamente, sern vlidas las licencias mdicas expedidas por mdicos del Instituto mediante los
formatos oficiales.

HOJA
DE
84
III.39.3 El trabajador con licencia mdica, deber dar aviso en el centro de trabajo de adscripcin en un
plazo no mayor a 48 horas de haberse expedido la licencia, y al reanudar sus labores
invariablemente deber presentar la acreditacin correspondiente.
debern verificar que las licencias mdicas correspondan a la unidad mdica de adscripcin del
trabajador y en caso de urgencia que el tratamiento subsecuente y las licencias que se deriven
correspondan a la unidad mdica asignada.
III.39.5 Ser responsabilidad de la Coordinacin Administrativa, Subdelegacin de Administracin o
Subdireccin Administrativa, vigilar el exceso de licencias mdicas, conforme a lo dispuesto en los
artculos 110 y 111 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio de Estado relativo a las
enfermedades profesionales, as como los correlativos de la Ley del ISSSTE.
III.39.6 Los trabajadores en servicio, adscritos en unidades mdicas del Instituto que requieran atencin
urgente, podrn ser atendidos en el mismo centro de trabajo y en su caso deber acudir a su clnica
de adscripcin para el tratamiento subsecuente.
III.39.7 El Instituto podr reubicar al trabajador recurrente en ausencias justificadas por enfermedad, a
labores o reas de trabajo donde se afecte menos con su ausencia, en caso de trabajadores de
base se efectuar de conformidad con la representacin Sindical.
III.39.8 Los trabajadores que excedan de tres das de licencia mdica en el trmino de un mes, no recibirn
los estmulos econmicos de nota por asistencia, puntualidad, desempeo y mrito relevante.
III.39.9 El personal con jornada especial de 11 y 12 horas nocturnas terciadas y de sbados, domingos y
festivos que se ausenten de sus labores por licencia mdica en dos jornadas durante un mes, no
tendrn derecho al pago de estmulos econmicos, considerando que cada jornada corresponde a
dos das naturales.
III.39.10 El personal con jornada especial de 12 horas en sbados y festivos, domingos y festivos que se
ausenten de sus labores por licencia mdica en una jornada durante un mes, no tendrn derecho al
pago de estmulos econmicos considerando que cada jornada corresponde a cuatro das
naturales.

HOJA
DE
85
III.40.0 LICENCIA POR CUIDADOS MATERNOS
OBJETIVOS
Establecer los lineamientos para otorgar la prestacin de licencia por cuidados maternos a los padres que
comprueben la custodia del menor y que no cuenten con el auxilio de su cnyuge, previa autorizacin escrita del
Mdico del Instituto que trata al menor.
NORMATIVIDAD
III.40.1 Se conceder permiso con goce de sueldo a los padres trabajadores de base del Instituto hasta por
ocho das, para atender a sus hijos menores de seis aos que requieran de cuidados por
enfermedad aguda.
III.40.2 Para obtener permiso por cuidados maternos, los padres trabajadores debern presentar en su
centro de trabajo el comprobante expedido por el mdico adscrito a la unidad mdica del Instituto
que le corresponde, en el que certifique la gravedad del caso y los das de cuidado.
III.40.3 Este permiso slo se otorgar a los Padres trabajadores mediante el documento respectivo emitido
por el mdico tratante.
III.40.4 Los trabajadores que al utilizar este permiso excedan de tres das en el trmino de un mes, no
recibirn los estmulos econmicos de nota por asistencia, puntualidad, desempeo y de mrito
relevante.
III.40.5 Este concepto se manejar en sistema con la clave 47 y ligada a la 55, si excede de tres das, se
cancelar el pago de estmulos.
III.41.0 LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR EN PRIMER GRADO

OBJETIVO
Establecer las normas bsicas para otorgar la prestacin de licencia con goce de sueldo por muerte de un familiar
en primer grado. Conforme al artculo 52, fraccin III, de las Condiciones Generales de Trabajo.

HOJA
DE
86
NORMATIVIDAD
III.41.1 El Instituto otorgar a sus trabajadores de base y de confianza licencia con goce de sueldo por
fallecimiento de un familiar en primer grado, a solicitud del propio trabajador o de la representacin
sindical en su caso, adjuntando acta de defuncin y acta de nacimiento o matrimonio que
compruebe el parentesco.
III.41.2 Se entender por parentesco en primer grado por consanguinidad a padres, hermanos e hijos y, por
afinidad al cnyuge, suegros, nueras y yernos.
III.41.3 La licencia por fallecimiento de un familiar en primer grado se otorgar conforme a lo siguiente:
a)
Al personal con jornada diurna, cinco das hbiles.
b)
Al personal de jornada nocturna acumulada, dos jornadas laborables.
c)
Al personal de jornadas de sbados, domingos y festivos de doce horas, por dos jornadas
laborables.
d)
Al personal de jornadas de sbados, festivos o domingos y festivos de veinticuatro horas,

una jornada laborable.
III.41.4 Esta licencia tendr inicio desde la fecha del deceso, o bien a partir del siguiente da hbil del
mismo.
III.41.5 Las licencias por fallecimiento de un familiar en primer grado podrn otorgarse a reserva de que el
trabajador, en un plazo no mayor de quince das posteriores al trmino de la licencia, presente copia
del acta de defuncin y documentacin que compruebe el parentesco. En Sistema ser la clave 40,
permiso con goce de sueldo por causa de fuerza mayor.
III.41.6 Cuando el trabajador en el plazo mencionado no presente el acta de defuncin y documentacin
que compruebe el parentesco, se deber levantar acta administrativa y remitirse a la Subdireccin de lo
Contencioso de la Subdireccin General Jurdica, para que determine la sancin que corresponda.
III.42.0 LICENCIA POR MATERNIDAD

OBJETIVO
Definir los lineamientos para el otorgamiento de las licencias por maternidad. Conforme al artculo 52, fraccin IV, de
las condiciones Generales de Trabajo.
NORMATIVIDAD

HOJA
DE
87
III.42.1 Las trabajadoras de base y de confianza del Instituto que se encuentren embarazadas disfrutarn
de una licencia por maternidad con goce de sueldo ntegro de la siguiente manera: treinta das
antes de la fecha del parto y sesenta das posteriores a ste. La alteracin de la fecha probable del
parto, no implicar la disminucin de los tres meses de licencia, an en el caso de fallecimiento del
infante.
Subdireccin Administrativa dar trmite a las licencias de maternidad. En sistema ser la Clave 40.
III.43.0 LICENCIA POR MATRIMONIO

OBJETIVO
Establecer las normas bsicas para otorgar la prestacin de licencia con goce de sueldo por matrimonio. Conforme
al artculo 52, fraccin II, de las Condiciones Generales de Trabajo.
NORMATIVIDAD
III.43.1 El Instituto otorgar a sus trabajadores licencia con goce de sueldo por matrimonio, por una sola
vez.
III.43.2 La licencia por matrimonio ser por diez das hbiles.
III.43.3 La licencia por matrimonio deber solicitarla el trabajador adjuntando la documentacin
comprobatoria.
III.43.4 Esta licencia se otorgar a partir de la fecha del evento, o bien cuando lo requiera el trabajador
siempre y cuando el enlace matrimonial se realice en el periodo de la licencia.
III.43.5 Las licencias por matrimonio podrn otorgarse, a reserva de que el trabajador en un plazo no mayor
de sesenta das posteriores al trmino de la licencia, presente copia certificada del acta de
matrimonio o documento que lo demuestre, lo cual es requisito indispensable.
III.43.6 Cuando el trabajador en el plazo mencionado no presente el acta de matrimonio o documento que
lo demuestre, se deber levantar acta administrativa y remitirse a la Subdireccin de lo
Contencioso de la Subdireccin General Jurdica, para que determine la sancin que corresponda.

HOJA
DE
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III.44.0 LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO

OBJETIVO
Establecer las normas bsicas para el otorgamiento y control de las licencias sin goce de sueldo.
NORMATIVIDAD
III.44.1 Las licencias sin goce de sueldo las conceder el titular del Instituto de conformidad con lo
establecido por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y las Condiciones
Generales de Trabajo, en su artculo 50, sin perjuicio de la delegacin de facultades que en su caso
otorgue.
III.44.2 Se concedern licencias sin goce de sueldo a los trabajadores de base del Instituto por razones de
carcter particular, en forma total o fraccionada por una vez al ao, en funcin de su antigedad,
conforme al siguiente criterio:
a)
Hasta por treinta das para quienes tengan de seis meses a un ao de servicios.
b)
Hasta por noventa das para quienes tengan de uno a tres aos de servicios.
c)
Hasta por ciento ochenta das para quienes tengan ms de tres aos de servicio.
Agotado este derecho el trabajador no podr tomar otra licencia sino hasta que transcurra un
periodo mnimo de seis meses para que se le autorice otra licencia. Podrn disfrutarse en
parcialidades menores de 15 das.
III.44.3 nicamente sern sujetos a licencias sin goce de sueldo, los trabajadores de base del Instituto que
sean titulares en sus plazas.
III.44.4 Adems de las licencias sin goce de sueldo por asuntos particulares, referidas en el punto III.44.2 de
esta normatividad, se concedern licencias sin goce de sueldo para desempear cargos de eleccin
popular o puestos de confianza, ya sea en el Instituto o en alguna dependencia o entidad del
Gobierno Federal.
III.44.5 Se conceder licencia sin goce de sueldo a aquellos trabajadores que realicen pasanta de alguna
profesin y que tengan que practicar su servicio social en otra entidad o dependencia del Gobierno
Federal, estatal o municipal por todo el tiempo que dure el servicio social mencionado, reservando su
plaza.
III.44.6 Las ausencias de los trabajadores derivadas del otorgamiento de licencias sin goce de sueldo,
podrn ser cubiertas mediante la contratacin de interinatos, sujetndose a la normatividad

HOJA
DE
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establecida por la Subdireccin de Personal. Las plazas de pie de rama o escalafonarias sern
reservadas y se ocuparn como vacantes en forma interina o provisional.
III.44.7 El trabajador podr desistir su solicitud de licencia sin goce de sueldo, nicamente en aquellos casos
en que no se haya designado a personal interino.
III.44.8 La Coordinacin Administrativa, Subdelegacin de Administracin o Subdireccin Administrativa, con
base en sus registros, sancionarn el otorgamiento de las licencias, vigilando el estricto cumplimiento
de la normatividad aplicable.
III.44.9 Las unidades y centros de trabajo del Instituto, informarn a la Subdireccin de Personal las licencias
que se concedan a los trabajadores a travs del Mdulo desconcentrado de Control de Incidencias
implantado por la Subdireccin de personal.
III.44.10 Los formatos de Solicitud y Autorizacin de Licencia, DP-3 originales, debern ser remitidos a la
III.44.11 Cuando el trabajador haya disfrutado de licencia sin goce de sueldo, durante el periodo que
corresponda, se disminuir un da de vacaciones por cada 15 das de licencia excedidos. De la misma manera
ser disminuida la aportacin comprendida en el artculo 83 fraccin VIII de las Condiciones Generales de
Trabajo.
III.45.0 NOMBRAMIENTOS
OBJETIVO
Puntualizar las normas que debern considerarse para la entrega de los nombramientos de los trabajadores.
NORMATIVIDAD
III.45.1 El carcter del nombramiento podr ser:
-
Definitivo
Provisional
Interino
III.45.2 El contenido de los nombramientos ser conforme a lo establecido en el artculo 18, fraccin II de
las Condiciones Generales de Trabajo
III.45.3 La entrega de los nombramientos de los trabajadores del Instituto observar lo siguiente:
III.45.3.1 Todo nombramiento a los trabajadores del Instituto, deber otorgarlo el Titular o el
servidor pblico en quien delegue esta facultad.

HOJA
DE
90
III.45.3.2 La Subdireccin de Personal expedir a peticin de los trabajadores, los nombramientos

del personal de base a los seis meses un da de ocupar el puesto de que se trate.
III.45.3.3 Ser competencia de los responsables de los Departamentos de Recursos Humanos
previa la entrega de los nombramientos, verificar los datos asentados en el mismo, tales
como puesto, adscripcin, jornada, horario, etc.
III.45.3.4 En caso de nombramientos que presenten alguna anomala o inconsistencia, la
Coordinacin Administrativa, Subdelegacin de Administracin o Subdireccin
Administrativa debern retener dicho nombramiento y reportarlo a la Subdireccin de
Personal para su correccin.
III.46.0 OCUPACIN DE PLAZAS DE BASE VACANTES DEFINITIVAS Y TEMPORALES

OBJETIVO
Definir las modalidades en que se podrn cubrir las plazas vacantes de base.
NORMATIVIDAD
III.46.1 Generalidades
III.46.1.1 Se consideran plazas vacantes definitivas, las que se originan por:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Renuncia
Defuncin
Dictamen de incapacidad total permanente
Baja por cese debidamente dictaminada por la Subdireccin de lo Contencioso o
Delegado Estatal o Regional, en los trminos de los artculos 46 y 46 BIS de la
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Pensin
Jubilacin
Insubsistencia de Nombramiento
III.46.1.2 Se consideran plazas vacantes temporales las que se generan por:

a)
b)
c)
d)
Las plazas sujetas a litigio hasta en tanto se genere el fallo.

Las vacantes generadas por licencia sin goce de sueldo.
Las vacantes generadas por incapacidad temporal.
Las vacantes generadas por suspensin temporal de los efectos de nombramiento
en los trminos del artculo 45 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio
del Estado

HOJA
DE
91
III.46.2 Ocupacin de plazas de base vacantes definitivas de pie de rama y nicas.

III.46.2.1 Las plazas vacantes de pie de rama nicas y escalafonarias que se declaren desiertas
por la Comisin Nacional Mixta de Escalafn, podrn ocuparse siempre que estn
consideradas en las plantillas autorizadas, cumpliendo con los requisitos establecidos en
el Reglamento de Bolsa de Trabajo y mediante la tramitacin oportuna del formato FM-1.
III.46.2.2 Es responsabilidad de la Coordinacin Administrativa, Subdelegacin de Administracin
o Subdireccin Administrativa, recopilar la documentacin bsica del personal de nuevo
ingreso para la integracin del expediente del empleado y tramitar oportunamente ante la
Subdireccin de Personal, el movimiento de personal solicitado.
III.46.2.3 La vigencia para la ocupacin de la plaza vacante, se aplicar con base en la fecha en
que la Subdireccin de Personal reciba el formato FM-1, no excedindose de 30 das
de retroactividad.
III.46.2.4 En ningn caso las Coordinaciones Administrativas, Subdelegaciones de Administracin
y Subdirecciones Administrativas del Instituto podrn tramitar ante la Subdireccin de
Personal, pago retroactivo para el personal con propuesta de ingreso anterior a la
sealada en la norma III.46.2.3.
III.46.2.5 El inicio del trmite del movimiento de alta a travs del formato FM-1 no implica la
autorizacin de ocupacin de la plaza vacante.
III.46.2.6 Las plazas vacantes que resulten excedentes por puesto, servicio o turno, conforme a la
plantilla autorizada, no podrn ser ocupadas en esas condiciones, por lo que debern
distribuirse los recursos conforme a la cobertura de la plantilla en otro servicio.
III.46.2.7 Los aspirantes a ocupar plazas vacantes debern cumplir con los requisitos establecidos
en el catlogo de puestos (profesiograma).
III.46.2.8 Cuando se trate de designaciones en plazas de pie de rama o en puesto nico,
invariablemente el movimiento deber acompaarse por el dictamen de designacin de la
Comisin Nacional o Subcomisin Mixta de Bolsa de Trabajo de la unidad administrativa
o delegacin.
III.46.2.9 Para ingresar al Instituto, los aspirantes debern cumplir los siguientes requisitos:
a)
Tener registro vigente en la Comisin Nacional o Subcomisin Mixta de Bolsa de

Trabajo de la unidad administrativa o delegacin.
b)
Tener ms de 16 aos cumplidos y en este caso, presentar por escrito el permiso de

sus padres para trabajar.

HOJA
DE
92
c)
Poseer buena salud y no tener impedimentos fsicos para el trabajo.
d)
Ser de nacionalidad mexicana.
e)
No haber sido separado de un empleo o cargo por causas establecidas en la Ley

Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos, salvo que
haya transcurrido el tiempo por el que estuvo inhabilitado para trabajar.
f)
Integrar y proporcionar la documentacin de ingreso que se indica en la norma

22.1.1 incisos: a) y c).
g)
Declarar bajo protesta de decir verdad, si se encuentra o no desempeando otro

empleo o comisin en otra entidad o dependencia del sector pblico.
h)
Tomar posesin del empleo, previa orden de presentacin de la Subcomisin Mixta

de Bolsa de Trabajo y autorizacin de la vigencia del movimiento de alta por parte
de la Subdireccin de Personal.
III.46.2.10 Para las unidades administrativas en las cuales an no se implante el Sistema

Desconcentrado de la Fuerza de Trabajo, por ningn motivo, se nominar la ocupacin
de una plaza vacante hasta que la Subdireccin de Personal dictamine la procedencia de
la misma.
III.46.3 No ser compatible el desempeo de dos o ms plazas en el Instituto.
III.46.4 Cuando un aspirante labore en otra entidad o dependencia, lo Coordinadores Administrativos y
Subdelegados de Administracin sern responsables de validar si los horarios fijados no interfieren
entre s conforme lo establece el Instructivo sobre Compatibilidad de Empleos, publicado en el
Diario Oficial de la Federacin el 23 de julio de 1990, en caso afirmativo no se efectuar dicha
contratacin.
III.46.5 Ocupacin de plazas en puestos escalafonarios de base vacantes definitivos.
III.46.5.1 La ocupacin de plazas en puestos escalafonarios vacantes, se sujetar a lo establecido
en el numeral III.9.0 Ascensos de Personal y de acuerdo al artculo 3 fraccin XXII de las
Condiciones Generales de Trabajo y conforme al Reglamento de Escalafn.
III.46.6 Ocupacin provisional de plazas en puestos vacantes temporales de base escalafonarios de pie de
rama.
III.46.6.1 Las plazas vacantes temporales sealadas en la norma III.46.1.2, nicamente podrn ser
cubiertas provisionalmente de acuerdo a las normas contenidas en este numeral.

HOJA
DE
93
III.47.0 OCUPACIN DE PLAZAS DE CONFIANZA VACANTES

OBJETIVO
Establecer lineamientos para la ocupacin de plazas vacantes de confianza.
NORMATIVIDAD
III.47.1 Las plazas vacantes de confianza que se generen podrn ocuparse siempre que estn
consideradas en la plantilla autorizada y en el balance de plazas.
III.47.2 Para los centros de trabajo en los cuales todava no se implante el Sistema Desconcentrado de la
Fuerza de Trabajo, por ningn motivo se nominar la ocupacin de una plaza vacante hasta que la
Subdireccin de Personal dictamine la procedencia de la misma.
III.47.3 La vigencia para la ocupacin de plazas vacantes, se aplicar con base en la fecha en que la
Subdireccin de Personal reciba el formato FM-1 no excedindose de 30 das de retroactividad.
III.47.4 En ningn caso, las unidades administrativas y delegaciones del Instituto podrn tramitar ante la
Subdireccin de Personal pago retroactivo para el personal con propuesta de ocupacin de plaza
de confianza anterior a la sealada en la norma III.47.3.
III.47.5 El aspirante a ocupar plaza de confianza, deber cumplir con los requisitos establecidos en el perfil
del puesto.
III.47.6 Para ingresar al Instituto, los aspirantes debern cumplir los siguientes requisitos:
a)
Proporcionar la documentacin de ingreso que se indica en el numeral 22.1.1 inciso a de

esta normatividad.
b)
Aprobar los exmenes de conocimientos bsicos y psicomtricos.
c)
Tener ms de 16 aos cumplidos y en este caso presentar por escrito el permiso de los
padres para trabajar.
d)
Poseer buena salud y no tener impedimentos fsicos para el trabajo.
e)
No haber sido separado de un empleo o cargo por causas establecidas en la Ley Federal
de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos, salvo que haya
transcurrido el tiempo por el que estuvo inhabilitado para trabajar.
f)
Cuando el trabajador maneje fondos o valores, deber tramitarse la fianza

correspondiente.

HOJA
DE
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g)
Declarar bajo protesta de decir verdad, si se encuentra o no desempeando otro empleo o

comisin en otra dependencia o entidad del sector pblico.
h)
Tomar posesin del empleo previa presentacin expedida por la Coordinacin

Administrativa, Subdelegacin de Administracin o Subdireccin Administrativa que
corresponda.
III.47.7 No ser compatible el desempeo de dos o ms plazas en el Instituto.

III.47.8 Cuando un aspirante labore en otra Entidad o Dependencia, la Coordinacin Administrativa,
Subdelegacin de Administracin o Subdireccin Administrativa, sern responsables de validar si
los horarios fijados no interfieren entre s, conforme lo establece el Instructivo sobre Compatibilidad
de Empleos publicado en el Diario Oficial de la Federacin, el 23 de julio de 1990. En caso
afirmativo la unidad administrativa deber abstenerse de designarlo o contratarlo.
III.47.9 Es responsabilidad de la Coordinacin Administrativa, Subdelegacin de Administracin o
Subdireccin Administrativa, recopilar la documentacin bsica para la integracin del expediente
del candidato a ocupar la plaza y tramitar oportunamente ante la Subdireccin de Personal el
movimiento de personal solicitado.
III.48.0 OCUPACIN DE PLAZAS DE ESTRUCTURA VACANTES

OBJETIVO
Cumplir con las normas emitidas por la Junta Directiva y la Direccin General del Instituto en lo relativo a la
ocupacin de plazas de puestos vacantes de estructura, con la intervencin de la Comisin Interna de Promocin e
Ingreso de Personal de Confianza en el ISSSTE, de conformidad con lo que disponen sus bases de integracin y
funcionamiento publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de diciembre de 1999, as como evitar la
generacin de pasivos que se generen por la contratacin irregular de este personal.
NORMATIVIDAD
III.48.1 En las unidades administrativas del rea central, nicamente se autorizar la ocupacin de plazas
de mandos medios de acuerdo con el dictamen de la Estructura Orgnica Bsica, no Bsica y
Desconcentrada Institucional, aprobado por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y la
Secretara de la Funcin Pblica.
En su caso, se autorizar la ocupacin de plazas de puestos de confianza y base que dependen
formalmente de los Departamentos reconocidos en dicha estructura y que estn debidamente
registradas en la plantilla terica autorizada y en el balance de plazas.

HOJA
DE
95
III.48.2 Para las delegaciones se autorizar la ocupacin de plazas de mandos medios de acuerdo con la
Estructura Orgnica Delegacional, autorizada por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y la
Secretara de la Funcin Pblica.
III.48.3 Por ningn motivo, podr efectuarse la ocupacin de plazas de estructura que no se encuentren
vacantes presupuestamente conforme a la estructura ocupacional del Instituto.
III.48.4 En ningn caso las unidades administrativas y delegaciones del Instituto, podrn tramitar ante la
Subdireccin de Personal el pago retroactivo al personal cuando en la propuesta de ingreso exista
una diferencia mayor a treinta das, considerados stos entre la fecha de toma de posesin o
iniciacin de labores y la fecha de recepcin del movimiento de personal FM-1 en dicha
Subdireccin.
III.48.5 Las plazas de nueva creacin ya sea por ampliacin o apertura de nuevos centros de trabajo,
nicamente podrn ocuparse a partir de la fecha de autorizacin emitida por la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico y la Secretara de la Funcin Pblica, considerando que en ningn
caso el movimiento podr tener una retroactividad mayor a treinta das en los trminos de la norma
III.48.4.
III.48.6 Los movimientos de personal en plazas de servidores pblicos superiores, debern contener
nombramiento expedido por el Director General del Instituto, conforme lo establece las Norma
III.24.2 y III.24.3. El personal de nuevo ingreso deber entregar la documentacin bsica sealada
en el numeral III.22.1.1 inciso a y cumplir con los requisitos de la Norma III.47.6 de este documento.
III.48.7 Es responsabilidad de la Coordinacin Administrativa, Subdelegacin de Administracin
Subdireccin Administrativa, recopilar la documentacin necesaria para la integracin de los
expedientes de personal y tramitar oportunamente el movimiento ante la Subdireccin de Personal.
III.48.8
El inicio del trmite de alta a travs del formato FM-1, no implica el reconocimiento oficial
de la autorizacin del movimiento de alta
III.49.0 PAGO DE AUXILIOS

OBJETIVO
Tramitar la prestacin en dinero denominada aportacin para el pago de auxilios que el Instituto otorga a los
miembros o beneficiarios de la Comisin Nacional de Auxilios de los Trabajadores del ISSSTE A.C., en los casos de
terminacin o rescisin de las relaciones de trabajo con el Instituto y se encuentran en los supuestos sealados en el
reglamento de la materia.
NORMATIVIDAD

HOJA
DE
96
III.49.1 Los pagos por auxilios, nicamente procedern en casos de incapacidad total o permanente,
defuncin o retiro del asociado y con acreditacin de cinco aos como mnimo de contribucin al
Fondo de la Comisin Nacional de Auxilios.
III.49.2 Invariablemente, todas las solicitudes de pago de auxilios debern dirigirse al Presidente de la
Comisin Nacional de Auxilios y su dictamen quedar sujeto a la antigedad que acredite el
trabajador y que valide la propia Comisin
III.49.3 El pago de auxilios se har en dos emisiones; la primera ser generada del Fondo de la propia
Comisin Nacional de Auxilios y la segunda corresponder a la aportacin que otorgue el Instituto.
III.49.4 El Instituto erogar de su presupuesto el pago de auxilios, cuya prestacin econmica otorgar por
nica vez, en virtud de los montos autorizados por la Junta Directiva del Instituto y estar exento de
deducciones por compromisos que el trabajador haya contrado con el Instituto.
III.49.5 Son miembros del Fondo de la Comisin Nacional de Auxilios, los trabajadores de base, confianza,
y los servidores pblicos superiores y de mandos medios del Instituto. La incorporacin se realiza
en forma automtica a partir de la alta del personal en la nmina y sus aportaciones al Fondo se
realizan mediante descuentos quincenales con el cdigo 61 del comprobante de pago.
III.49.6 Para solicitar el pago por auxilios, el trabajador o sus beneficiarios, debern presentar la siguiente
documentacin:
a)
Solicitud de pago de auxilios.
b)
Hoja de Servicios.
c)
Aviso de baja expedido por la Subdireccin de Personal.
d)
Por defuncin, el acta certificada correspondiente, as como,
e)
Carta de designacin de beneficiarios.
f)
Copia certificada del acta de nacimiento, si el beneficiario es familiar.
g)
Fotocopia de la credencial de elector y original para cotejo, en caso de que el beneficiario

no sea familiar del trabajador.
h)
Si el trabajador no tuviera beneficiarios asignados, la persona que solicite el pago deber

estar acreditada conforme a Derecho.
i)
Identificacin oficial del trabajador, si se solicita pago por incapacidad total permanente.
j)
Dictamen de incapacidad que expida la instancia autorizada del Instituto y;

k)
HOJA
DE
97
Carta poder, si existe representante legal o en caso de tutor, la designacin judicial

correspondiente.
III.50.0 PAGO EN CHEQUE

OBJETIVO
Establecer las normas bsicas para el control del pago, as como las responsabilidades de las Coordinaciones
Administrativas, Subdelegaciones de Administracin y pagadores habilitados, con relacin al manejo de la nmina y
cheques cancelados.
NORMATIVIDAD
III.50.1 Las Coordinaciones Administrativas, las Subdelegaciones de Administracin y las Subdsirecciones
Administrativas del Instituto, sern responsables en sus respectivas jurisdicciones de la operacin
del sistema de pago de salario a los trabajadores adscritos en los centros de trabajo de su
competencia.
III.50.2 Ser responsabilidad de la Subdireccin de Personal, la preparacin de las nminas para su envo
a las Subdelegaciones de Administracin a travs del procedimiento correspondiente.
III.50.3 En el caso de las Coordinaciones Administrativas, los pagadores habilitados sern responsables de
recoger ante la Tesorera General o en la Subdireccin de Personal las nminas y cheques de
salarios de los trabajadores, segn procedimiento establecido.
III.50.4 Por cada unidad administrativa debern existir dos pagadores habilitados, que debern ser
propuestos por el titular del rea en la que preste sus servicios, contando con el visto bueno del
Coordinador Administrativo, Subdelegado de Administracin o Subdirector Administrativo segn
corresponda.
III.50.5 Los pagadores habilitados sern responsables de la revisin de las nminas, as como de cancelar
el pago de los cheques que resulten improcedentes, previa solicitud del rea de recursos humanos,
anotando el motivo de la cancelacin en el taln e imprimiendo el sello de cancelado en el cheque
y en la nmina.
III.50.6 Ser responsabilidad de los pagadores habilitados, resguardar las nminas y cheques por cinco
das hbiles, a partir de la fecha de liberacin del pago. Asimismo, una vez concluido el periodo
anterior, debern proceder a cancelar los cheques que no fueron cobrados por los beneficiarios.
III.50.7 Una vez concluido el periodo mencionado en el punto III.50.6, debern comprobar el pago ante la
Tesorera General o la Tesorera Delegacional, segn corresponda, a travs del procedimiento
establecido. De igual manera, debern remitir a la Subdireccin de Personal copia del formato

HOJA
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denominado T-SON-19.1 debidamente requisitado y conteniendo el sello de acuse de recibido de la

Tesorera General del Instituto; as como el reporte de firmas y comprobantes de pagos cancelados,
con el propsito de verificar que los pagos emitidos se hayan efectuado o en su caso, que los pagos
cancelados correspondan a los tramitados ante la Tesorera General del Instituto, rea responsable
de recibir la documentacin para su cancelacin.
III.50.8 Los pagadores habilitados no podrn pagar el salario del trabajador a persona distinta a ste, salvo
cuando dicha persona est debidamente acreditada.
III.50.9 Ser responsabilidad de las Subdelegaciones de Administracin en los Estados, comprobar
mediante el procedimiento establecido el pago de las nminas correspondientes.
III.50.10 En el caso de las Coordinaciones Administrativas en reas centrales y Subdelegaciones de
Administracin en delegaciones regionales, debern comprobar el pago de nminas a la Tesorera
General, quien a su vez lo har del conocimiento de la Subdireccin de Personal de acuerdo al
procedimiento establecido.
III.50.11 Las Coordinaciones Administrativas y Subdelegaciones de Administracin sern responsables de
certificar la reexpedicin de pagos totales o parciales a los trabajadores de acuerdo al
procedimiento establecido.
III.50.12 Derivado de que el pago a servidores pblicos superiores y de mandos medios, se realiza a travs
de depsitos bancarios, cada unidad administrativa deber notificar a la Subdireccin de Personal
con cinco das hbiles previos a la fecha de pago, las bajas de los Servidores Pblicos que durante
la quincena correspondiente al pago se hayan registrado. Con la finalidad de que esta realice la
cancelacin de los depsitos ante la Tesorera General del Instituto o Tesorera en delegaciones
estatales, as como con la institucin bancaria correspondiente, evitando pagos indebidos.
De no seguir este lineamiento, ser responsabilidad de las Coordinaciones Administrativas,
Subdelegaciones de Administracin y Subdirecciones Administrativas del Instituto, realizar las
acciones conducentes ante quien corresponda para que se efecte el reintegro de sueldos
respectivos.
III.51.0 PAGO EN EFECTIVO

OBJETIVO
De conformidad con el artculo 37 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Reglamentaria del
apartado B) del artculo 123 Constitucional, en el que se dispone que los pagos se efectuarn en el lugar donde los
trabajadores prestan sus servicios y ser en moneda del curso legal o en cheques.
NORMATIVIDAD

HOJA
DE
99

Administrativas, sern las reas responsables de la operacin del sistema de pago en efectivo de
salarios, a los trabajadores adscritos en los centros de trabajo de su jurisdiccin.
III.51.2 La Subdireccin de Personal y la Tesorera General del Instituto, sern las reas responsables de
proporcionar la adecuada difusin a las modificaciones y/o adecuaciones que se presenten en el
procedimiento de pago en efectivo, as como de establecer la debida coordinacin con las reas
centrales y delegaciones regionales del Instituto.
III.51.3 La Subdireccin de Personal, ser la responsable del monto y origen de los pagos que se efecten
a los trabajadores.
III.51.4 Los Coordinadores Administrativos, Subdelegados de Administracin y Subdirecciones
Administrativas, sern responsables de comunicar al encargado de ruta del servicio especializado
de proteccin de los salarios que deban cancelarse durante el proceso de pago, as como tambin
hacerlo del conocimiento del trabajador afectado.
III.51.5 La Subdireccin de Personal, pondr a disposicin de las reas de recursos humanos de
delegaciones de zona, hospitales generales, regionales y oficinas centrales, 72 horas antes del
inicio de pago, original y copia de la relacin alfabtica de trabajadores por centro de trabajo, para
identificar los casos de los sueldos que deban ser cancelados, para ser enviados a las unidades
administrativas.
III.51.6 El responsable de la unidad administrativa, deber identificar los casos de los sueldos cancelados
en su mbito de competencia para hacerlo del conocimiento de los trabajadores con un da de
anticipacin al pago, asimismo deber hacerlo del conocimiento del servicio especializado de
proteccin y de la Subdireccin de Personal.
III.51.7 Los pagadores habilitados tendrn estrictamente prohibido cubrir el salario del trabajador a
personas distintas a ste, salvo en caso de que dicha persona est debidamente acreditada como
apoderado del trabajador, con las formalidades requeridas en cada caso o por disposicin judicial
procedente.
III.51.8 Una vez ocurrido el pago por parte del servicio especializado de proteccin, las Coordinaciones
Administrativas, Subdelegaciones de Administracin y Subdirecciones Administrativas, recibirn por
parte del Departamento de Caja de la Tesorera General, aviso de recibos cancelados o no
cobrados para su distribucin de la manera siguiente:
-
Copia del aviso de recibos cancelados o no cobrados, para el control interno de la

Coordinacin Administrativa, Subdelegacin de Administracin o Subdireccin
Administrativa correspondiente.
Copia del aviso de recibos cancelados o no cobrados para ser turnados al centro de trabajo
respectivo.

HOJA
DE
100
III.51.9 Ser competencia de los responsables de los centros de trabajo, resguardar la documentacin que
les sea enviada como comprobante del proceso de pago, para posibles aclaraciones o
certificaciones.
III.51.10 Una vez concluido el periodo de pago y cuando a solicitud del trabajador sea procedente la
reexpedicin del pago, ste se reexpedir en efectivo en la quincena que est en proceso.
Asimismo, ser responsabilidad de los Coordinadores Administrativos, Subdelegados de
Administracin o Subdirectores Administrativos, la certificacin de la solicitud de reexpedicin de los
pagos no cobrados por los trabajadores ante la Subdireccin de Personal.
III.52.0 PAGO DE VALES.

O B J E T I V O.
Establecer las bases para efectuar el pago de vales a los trabajadores del Instituto, con fundamento en la
Norma que emita la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.

HOJA
DE
101
NORMATIVIDAD
III.52.1 Los Coordinadores Administrativos, Subdelegados de Administracin y Subdirectores
Administrativos del Instituto, sern responsables del manejo de los cheques de nminas, as como
su guarda, custodia y destino final.
Administrativas, sern las reas responsables de la operacin del sistema de pago de vales, a los
trabajadores adscritos en los centros de trabajo de su jurisdiccin.
III.52.4 Con base en lo que establezca la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, la Subdireccin de
Personal y la Tesorera General del Instituto, sern las reas responsables de proporcionar la
adecuada difusin a las modificaciones y/o adecuaciones que se presenten en el procedimiento de
pago de vales, as como de establecer la debida coordinacin con las reas centrales y
delegacionales del Instituto.
III.52.5 La Subdireccin de Personal ser la responsable del monto y origen del pago de vales que se
efecte a los trabajadores.
III.52.6 Los Coordinadores Administrativas, Subdelegados de Administracin y Subdirecciones
Administrativas, sern responsables de comunicar al encargado de ruta del servicio especializado
de la proteccin de los vales que deban cancelarse durante el proceso de pago, as como tambin
hacerlo del conocimiento del trabajador afectado.
III.52.7 La Subdireccin de Personal pondr a disposicin de las reas de recursos humanos de
delegaciones de zona, hospitales generales, regionales y oficinas centrales con 72 horas de
anticipacin, el inicio de los vales, original y copia de la relacin alfabtica de trabajadores y por
centro de trabajo, para identificar los casos de los que deban ser cancelados, para ser enviados a
las unidades administrativas.
III.52.8 El responsable de la unidad administrativa, deber identificar los casos de los vales cancelados en
su mbito de competencia para hacerlo del conocimiento del servicio especializado de proteccin y
de la Subdireccin de Personal.
III.53.0 PAGOS POR DEFUNCIN DEL TRABAJADOR

OBJETIVO
Determinar las normas a las que deber sujetarse el solicitante de esta prestacin.
NORMATIVIDAD

HOJA
DE
102
III.53.1 La Subdireccin de Personal es la encargada de efectuar el clculo del monto de la prestacin, as

como el trmite de pago ante la Subdireccin General de Finanzas. Esta prestacin se otorgar a
trabajadores de base y confianza, por un monto equivalente a cuatro meses de salario, incluyendo
la parte proporcional del aguinaldo a que tuviese derecho hasta la fecha de su fallecimiento.
III.53.2 Esta prestacin se otorgar independientemente de la antigedad que hubiese acumulado el
trabajador en el Instituto.
III.53.3 Cuando los gastos por defuncin sean cubiertos por alguna persona no familiar del trabajador y
stos sean inferiores al monto que corresponda, la diferencia se entregar al familiar en primer
grado del trabajador que la reclame.
III.53.4 Los pagos por defuncin, en los trminos del artculo 77 fraccin IV de la Ley del Impuesto sobre la
Renta, estarn exentos de Impuestos.
III.53.5 Los pagos por defuncin se efectuarn con cargo al presupuesto asignado a la unidad
administrativa o delegacin, segn se trate. En el caso de las delegaciones estatales, las
radicaciones correspondientes se efectuarn por parte de la Tesorera General del Instituto.
III.53.6 Los deudos o la persona que acredite haber pagado los funerales, deber solicitar esta prestacin
anexando copia certificada del acta de defuncin, su acta de nacimiento o matrimonio, o bien la
documentacin que compruebe el parentesco con el finado.
III.53.7 La solicitud de pago de esta prestacin para el caso del personal adscrito al Sistema Integral de
Tiendas y Farmacias, ser atendida para su pago por la Subdireccin de Administracin del
Sistema.
III.54.0 PAGO POR IMPRESIN DE TESIS PROFESIONAL

OBJETIVO
Establecer los lineamientos que permitan a los trabajadores recuperar el gasto realizado por impresin de tesis
profesional.
NORMATIVIDAD
III.54.1 Se pagar a los trabajadores de base, confianza y residentes, el importe de la impresin de tesis
profesional.
III.54.2 Se considerar para pago, el nmero de ejemplares requerido por la institucin de enseanza
superior, incluyendo una para trmite de pago y dos para el trabajador.

HOJA
DE
103
III.54.3 El pago consistir en el reembolso que se efecte a favor del trabajador, quien deber cumplir con
los requisitos establecidos para el mismo.
III.55.0 PERCEPCIN ADICIONAL

OBJETIVO
Determinar los lineamientos para la ocupacin de plazas de confianza con percepcin adicional.
NORMATIVIDAD
III.55.1
Slo por acuerdo de la Subdireccin General de Administracin se podr autorizar

percepcin adicional en plazas de confianza.
III.55.2 Se cancela el concepto de percepcin adicional a las plazas de confianza que actualmente estn
vacantes y las que se generen en el Instituto.
III.55.3
Todos los movimientos de alta, reingreso y cambio de puesto que se reciban en la

Subdireccin de Personal sern tramitados sin percepcin adicional.
III.55.4
En ningn caso las unidades administrativas y delegaciones del Instituto, podrn tramitar
ante la Subdireccin de Personal pago de percepcin adicional para personal con propuesta de
ingreso o cualquier otro movimiento que incluya este concepto y no cuente con autorizacin de la
Subdireccin General de Administracin.
III.55.5 Toda concesin de percepcin adicional deber contar con suficiencia presupuestal y ser
autorizada previamente por la Subdireccin General de Administracin, a propuesta de los Titulares
de las unidades administrativas y delegaciones del Instituto que lo soliciten.
III.55.6 No se crearn nuevas percepciones adicionales, nicamente se realizarn transferencias de las
mismas, en los casos que debidamente se justifiquen por las unidades administrativas del rea
central normativa.
III.55.7 Las Coordinaciones Administrativas y Subdelegaciones de Administracin sometern sus
solicitudes de asignacin de percepcin adicional, a las Subdirecciones Generales de la adscripcin
del servicio que se trate.
III.55.8 Las Subdirecciones Generales con base en la justificacin que presenten las unidades
administrativas y delegaciones y a sus indicadores de productividad, validarn la procedencia de la
asignacin de la percepcin adicional y solicitarn a la Subdireccin General de Administracin su
autorizacin y en su caso la tramitarn ante la Subdireccin de Personal.

HOJA
DE
104
III.55.9 La Subdireccin de Personal notificar las fechas de aplicacin y de efectos de la percepcin

adicional, por lo que no deber haber compromiso de pagos retroactivos.
III.55.10 Las plazas que tengan autorizado el concepto de percepcin adicional, debern normarse de
acuerdo a lo siguiente:
III.55.10.1 El trabajador que ocupe plaza con percepcin adicional deber laborar tres horas de
tiempo adicional a su jornada de trabajo, menos treinta minutos para tomar alimentos
de acuerdo a los horarios continuos o discontinuos que establezca la autoridad.
III.55.10.2 Los cambios de adscripcin con plaza se aplican respetando las caractersticas de la
misma, incluyendo la percepcin adicional.
III.55.10.3 La percepcin adicional estar sujeta a los descuentos que al efecto seala la
normatividad vigente.
III.55.10.4 nicamente procedern las transferencias de percepcin adicional, cuando se den en
el mismo centro de trabajo y turno, siempre y cuando la plaza de la que se tome la
percepcin adicional tenga el mismo nivel o mayor a la plaza en la que recae la
transferencia.
III.55.10.5 Cuando existan percepciones adicionales vacantes ya autorizadas, pendientes de
asignacin, se podr solicitar a la Subdireccin de Personal la reasignacin adjuntando
las justificaciones necesarias, sin embargo no podr laborarse hasta que se reciba la
confirmacin por parte de la Subdireccin de Personal.
III.55.10.6 La percepcin adicional que se transfiera de un servicio a otro, significa que no es
necesaria en el servicio que la cede, por lo que no podr solicitarse nuevamente.
III.55.10.7 La percepcin adicional solamente se autorizar en plazas con jornada de trabajo
diurna.
III.56.0 PERMISOS CON GOCE DE SUELDO

OBJETIVO
Otorgar al trabajador permisos con goce de sueldo, conforme lo establece el artculo 53 de las Condiciones
NORMATIVIDAD
III.56.1 Los trabajadores de base podrn obtener permisos con goce de sueldo de uno y hasta por tres das
al semestre por cada uno de ellos, por los motivos siguientes:

HOJA
DE
105
a)
Por intervencin quirrgica o internamiento en instituciones hospitalarias, del cnyuge,

hijos o padres;
b)
En caso de siniestro en el hogar del trabajador;
c)
Por privacin de la libertad o accidente grave del cnyuge, hijos o padres del trabajador y,
d)
Por sustentar examen profesional.
Este tipo de permisos se otorgar a solicitud del trabajador, mediante la debida comprobacin del
motivo.
III.56.2 Los permisos con goce de sueldo se podrn disfrutar en forma fraccionada o de manera continua a
peticin del trabajador, hasta por tres das y podrn ser solicitados por los trabajadores o por la
representacin sindical con la debida anticipacin a la fecha que se seale como inicio de la misma,
salvo causa de fuerza mayor.
III.56.3 Al personal que labora jornadas nocturnas acumuladas, se le conceder hasta tres jornadas al ao.
III.56.4 Asimismo, el personal que labora jornadas de 24 horas en domingo y das festivos se le concedern
dos jornada al ao.
III.56.5 El personal que labora jornadas de doce horas en sbados, domingos y festivos tendr derecho a
permisos con goce de sueldo por tres jornadas al ao.
III.56.6 En virtud de que el descanso de la sexta velada es fijo para el personal de jornadas nocturnas
acumuladas, los permisos con goce de sueldo se podrn disfrutar independientemente de dicho
descanso e incluso en forma ligada.
III.56.7 Al trabajador que en el trmino de un semestre, exceda de tres das de permiso con goce de
sueldo, no se le descontar de la quincena corriente, los das excedentes se le descontarn de la
prestacin referida en el punto III.26.0 Estmulos adicionales por antigedad de esta Normatividad,
y del artculo 83 fraccin VIII de las Condiciones Generales de Trabajo.

HOJA
DE
106
Cuando los das con goce de sueldo excedan del lmite antes establecido, en o durante el periodo
octubre-marzo, se deducirn del primer pago que se realiza en el mes de mayo, y en caso de que
los das excedentes se den en el periodo abril-septiembre se deducirn del segundo pago que se
realiza en diciembre.
III.56.8 Las licencias por motivos de fuerza mayor no especificadas en las Condiciones Generales de
Trabajo menores y/o mayores de tres das, as como aquellas que tengan relacin con asistencia a
cursos de capacitacin o congresos de inters para el Instituto, sern resueltos por la autoridad
competente y el Secretario General de la Seccin correspondiente, dichas licencias sern
descontadas de los estmulos adicionales considerados en la fraccin VIII del artculo 83 de las
III.56.9 Ser responsabilidad de las Coordinaciones Administrativas, Subdelegaciones de Administracin y
Subdirecciones Administrativas, que los pagos se efecten considerando lo dispuesto en los
artculos 50 y 53 de las Condiciones Generales de Trabajo, as como en el numeral 54.8.
III.57.0 PLANTILLAS DE PERSONAL Y BALANCE DE PLAZAS

OBJETIVO
Establecer lineamientos para efectuar los movimientos de ocupacin, baja, cambio de adscripcin y cambio de turno
y/o servicio de plazas dentro del entorno establecido por las plantillas tericas, en el marco del ejercicio
desconcentrado de la fuerza de trabajo
NORMATIVIDAD
III.57.1 Asignacin y modificacin de plantillas tericas

a)
La Comisin Nacional Mixta de Planeacin de Recursos Humanos, por conducto de la

Subdireccin de Personal en coordinacin con las Subdireccin General normativa
correspondiente determinarn la plantilla terica para cada centro de trabajo que se
reflejar en el balance de plazas respectivo.
b)
La asignacin de plantilla terica se efectuar para las Unidades Administrativas Centrales,

Desconcentradas y Centros de Trabajo que estn considerados en el Catlogo de
Unidades Responsables y Centros de Trabajo, as como los de nueva creacin
contemplados en el programa de inversin del Instituto que renan los requisitos tcnicos,
administrativos y cuenten con la suficiencia presupuestal correspondiente.
c)
El Centro de Trabajo podr solicitar cuantas veces sea necesario la modificacin de su

plantilla terica cuando justifique tcnica y administrativamente las necesidades de

HOJA
DE
107
ampliacin o reduccin de la fuerza de trabajo, considerando para ello la capacidad

instalada, equipamiento y productividad de los servicios.
d)
Cualquier modificacin a plantilla terica deber efectuarse conforme a los lineamientos

definidos por la Comisin Nacional Mixta de Planeacin de Recursos Humanos y deber
ser acompaada con la informacin estadstica para anlisis de plantilla.
d) La asignacin o modificacin de la plantilla terica autorizada ser incorporada al balance de

plazas por la Subdireccin de Personal.
III.57.2 Control de Plantilla Terica.
a)
La administracin de la fuerza de trabajo de las Unidades Administrativas Centrales,

Desconcentradas y Centros de Trabajo, deber efectuarse mediante el anlisis
permanente del balance de plazas.
b)
El balance de plazas se actualizar y modificar con los movimientos generados por las
Unidades Administrativas Centrales, Desconcentradas y Centros de Trabajo y
mensualmente se emitir la nueva versin de este documento que ser el que se utilice
para evaluar la fuerza de trabajo, las propuestas de actualizacin de plantillas tericas y la
aplicacin de movimientos de personal.
c)
Todos los movimientos de personal que se autoricen en Unidades Administrativas

Centrales, Desconcentradas y Centros de Trabajo, se efectuaran en apego a lo establecido
en el balance de plazas y debern ser notificados a la Subdireccin de Personal para su
aplicacin en el balance de plazas.
d)
La plantilla fsica ocupacional deber corresponder a la plantilla terica reflejada en el

balance de plazas, tanto en nmero de plazas como en puesto, servicio, turno y funcin,
por lo que ser responsabilidad de La Coordinacin Administrativa, Subdelegacin de
Administracin y Subdireccin Administrativa, evitar que exista personal en plazas al
margen de este control.
e)
Las unidades administrativas que no cuenten con plantilla terica en sus balances de
plazas, debern efectuar sus movimientos de personal mediante la dictaminacin que
efecte la Subdireccin de Personal.
f)
Las Unidades Administrativas Centrales, Desconcentradas y Centros de Trabajo no

debern realizar movimientos econmicos a su plantilla de personal, todo cambio de
servicio, turno o adscripcin deber ser notificado a la Subdireccin de Personal.
g)
Quedan exceptuados del inciso f), los movimientos del personal de enfermera
producto de la rotacin del personal en los servicios.

HOJA
DE
108
III.58.0 PREMIO NACIONAL DE ADMINISTRACIN PBLICA

OBJETIVO
Dar cumplimiento al marco normativo y a la metodologa que establece la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico
con base en la Ley de Premios Estmulos y Recompensas Civiles.
NORMATIVIDAD
III.58.1 Son sujetos de participacin el personal de base y confianza hasta el nivel de mandos medios.
III.58.1.1 La participacin ser mediante la presentacin de un estudio o trabajo de alta calidad,
que implique aportaciones significativas a la mejora continua de la funcin del Instituto o
de la Administracin Pblica Federal en su conjunto.
III.58.2 De acuerdo a la norma que emite anualmente la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, la
Subdireccin de Personal notificar a cada unidad administrativa la convocatoria.
III.58.3 Los trabajos de los postulantes al Premio Nacional de Administracin Pblica, debern ser
asentados en acta administrativa y enviados a la Comisin evaluadora.
III58.3.1 Los trabajos por escrito presentados por el personal participante, sern revisados por un
Jurado Calificador a fin de seleccionar al postulante.
III.58.4 El Instituto deber postular a un slo candidato al Premio Nacional de Administracin Pblica.
III.58.5 Ser la Comisin evaluadora quien notificar al ganador y le entregar su diploma, y el cheque
correspondiente a la acreditacin del premio.
III.58.6 El Instituto, en apego a la norma, enviar el trabajo o estudio seleccionado a la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico para la revisin del Jurado del Premio Nacional.
III.58.7 No podrn concursar los trabajos que hayan sido distinguidos con otras preseas a que se refiere la
Ley.
HOJA

DE
109
III.59.0 PREMIO POR ANTIGEDAD (MONEDA DE ORO)

OBJETIVO
Se otorgar el premio por antigedad a los trabajadores de conformidad a lo establecido en el artculo 83 fraccin VII
de las Condiciones Generales de Trabajo y el Convenio suscrito entre el ISSSTE y SNTISSSTE el 1 de octubre de
1981.
NORMATIVIDAD
III.59.1 Se harn acreedores a este estmulo, los trabajadores de base y confianza que hayan acumulado
en el Instituto la antigedad efectiva que de acuerdo a las Condiciones Generales de Trabajo, se
determina en la norma III.58.5 de este ttulo o de conformidad a lo estipulado en el convenio de
incorporacin respectivo.
III.59.2 Los trabajadores que sean objeto de este reconocimiento, debern cumplir con la antigedad
requerida hasta el 2 de octubre del ao anterior y el 1 de octubre del ao en curso.
III.59.3 El premio que se otorga, consiste en un diploma y moneda de oro o su equivalente a la cotizacin
del primer da hbil de septiembre del ao en el que el trabajador se haga acreedor a dicho
estmulo.
III.59.4 Como complemento de este estmulo, los trabajadores del Instituto obtendrn, de acuerdo a lo que
marca la norma III.58.5 de este numeral, un pago adicional en das de sueldo, dependiendo de su
antigedad de conformidad con lo establecido en el convenio suscrito entre el ISSSTE y el
SNTISSSTE el 1 de octubre de 1981.
III.59.5 El pago por premio de antigedad, se otorgar de conformidad con el artculo 83 fraccin VII de las
Condiciones Generales de Trabajo con base en la siguiente tabla:
Aos de Servicio
Cumplidos
Por 10 aos
Por 15 aos
Por 20 aos
Por 25 aos
Por 30 aos
Por 35 aos
Por 40 aos
Por 45 aos
Por 50 aos
Reconocimiento
Diploma
Diploma
Diploma
Diploma
Diploma
Diploma
Diploma
Diploma
Diploma
Moneda de Oro o
su equivalente
--------------$ 5.00
$10.00
$20.00
$50.00
$50.00
$50.00
$50.00
$50.00
Das de
Sueldo
15
15
30
30
45
45
45
45
45

HOJA
DE
110
III.59.6 La Subdireccin de Personal, efectuar el pago de este reconocimiento de manera automtica, con
base en sus registros de antigedad, previo anlisis de los expedientes personales de los
trabajadores.
Subdireccin Administrativa, recibir y tramitar ante la Subdireccin de Personal las solicitudes de los
trabajadores que teniendo derecho a este reconocimiento no lo hayan recibido.
III.59.8 Los convenios, acuerdos y programas firmados entre el ISSSTE y el SNTISSSTE continuarn
vigentes, tales como el Estmulo al Trabajador del Mes, Escalafn de Enfermera y Rama Mdica,
Compensacin por Antigedad convenida el 1o. de Octubre de 1981, entre otros.
III.60.0 PREMIO POR 25 Y 30 AOS DE SERVICIO

OBJETIVO
Definir las normas que en congruencia con las Condiciones Generales de Trabajo determinan esta prestacin
econmica.
NORMATIVIDAD
III.60.1 Los trabajadores de base y de confianza que cumplan veinticinco y treinta aos laborando en el
Instituto, tendrn derecho a que se les otorgue el pago de un mes de percepciones ntegras al
puesto que desempean.
III.60.2 El pago por este concepto se otorgar a los trabajadores, independientemente de otros estmulos,
que por concepto de antigedad se les otorguen.
III.60.3 El pago por este concepto lo efectuar automticamente la Subdireccin de Personal con base en
sus registros, considerando el tiempo efectivo laborado por el trabajador en la quincena en que se
cumplen los aos efectivos de servicios prestados.
60.4
La Coordinacin Administrativa, Subdelegacion de Administracin, sern las instancias

responsables de tramitar ante la Subdireccin de Personal, las reclamaciones que hagan los
trabajadores que teniendo derecho a este pago, no lo hayan recibido.
III.60.5 Esta prestacin est exenta de impuesto.

HOJA
DE
111
III.61.0 PRIMA DOMINICAL

OBJETIVO
Efectuar pago de prima dominical al trabajador que labore durante el domingo en forma normal o extraordinaria.
NORMATIVIDAD
III.61.1 Los trabajadores de base y confianza del Instituto que presten sus servicios durante el da domingo,
tendrn derecho a un pago adicional de un 25 por ciento sobre el monto de su sueldo de los das
ordinarios de trabajo correspondiente al tiempo laborado.
III.61.2 El pago de la prima dominical se efectuar independientemente de la jornada que le corresponda al
trabajador, incluso para quienes como jornada ordinaria han sido contratados para laborar el da
domingo.
III.61.3 El pago de la prima dominical para el personal que como jornada ordinaria ha sido contratado para
laborar en domingo, se efectuar tomando en consideracin la parte proporcional correspondiente a
un turno ordinario de labores, distribuyendo la jornada de doce o veinticuatro horas en los cinco
das, conforme al Acuerdo del Ejecutivo Federal publicado el 26 de diciembre de 1972.
III.62.0 PRIMA VACACIONAL

OBJETIVO
Efectuar pago al trabajador como prima adicional por periodo vacacional.
NORMATIVIDAD
III.62.1 Tendr derecho a esta prima el personal de base, confianza, funcionarios y mdicos residentes, que
tengan ms de seis meses consecutivos de servicio en el Instituto.
III.62.2 El monto a pagar ser el equivalente al 50 por ciento de 10 das por periodo vacacional,
considerando las siguientes percepciones: sueldo compactado y turno opcional o percepcin
adicional en caso de tenerlo asignado.
III.62.3 El personal que est expuesto a emanaciones radioactivas, identificado en el catlogo de servicios
con las claves: 09200 Radiologa, 09210 Medicina Nuclear, 11150 Tcnico Radilogo CMF, 17824
Radiologa, 20600 Radio Diagnstico, al Centro Mdico Nacional 20 de Noviembre 51434
Radioterapia, 51521 Radiologa e Imagen y 51522 Medicina Nuclear, que disfruta de dos periodos
anuales de vacaciones de veinte das cada uno, o cuatro de diez, tendr derecho al monto de prima
vacacional para cada periodo indicado en el punto anterior.

HOJA
DE
112
III.62.4 El pago de este concepto se efecta en el mes de mayo para el primer periodo y en el mes de
diciembre para el segundo.
III.62.5 Para los trabajadores que hayan disfrutado de licencia sin goce de sueldo durante el periodo que
corresponda, el pago ser proporcional al nmero de das de vacaciones a que tenga derecho,
disminuyendo un da de vacaciones por cada 15 de licencia.
III.62.6 En caso de existir ajuste de prima vacacional, ste se realizar en el mes de diciembre.
III.62.7 Cuando un trabajador cause baja antes de la fecha de pago, tendr derecho a la parte proporcional
del tiempo efectivo de servicio laborado en el ao.
III.63.0 PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA

OBJETIVO
Establecer las normas bsicas a las que se sujetar el control de puntualidad y asistencia.
NORMATIVIDAD
III.63.1 Es responsabilidad de los Coordinadores Administrativos, Subdelegados de Administracin y
Subdirectores Administrativos, aplicar el sistema que fije la Subdireccin de Personal para el control
de asistencia y puntualidad de los trabajadores.
III.63.2 Los Coordinadores Administrativos, Subdelegados de Administracin y Subdirectores
Administrativos, debern establecer los mecanismos de supervisin necesarios para vigilar la
permanencia del personal en sus labores dentro de las jornadas de trabajo que tengan asignada.
III.63.3 La asistencia, puntualidad y permanencia en el trabajo, sern factores que invariablemente debern
ser considerados en las evaluaciones del personal para premios, estmulos y recompensas.
III.63.4 Ser responsabilidad de los Coordinadores Administrativos, Subdelegados de Administracin y
Subdirectores Administrativos vigilar que los sistemas de control de asistencia, puntualidad y
permanencia en el trabajo funcionen adecuadamente, as como, en su caso reforzar con acciones
que contribuyan a un mejor control.
III.63.5 El personal deber registrar su asistencia conforme a la jornada y sistema de control que
previamente se asigne, en caso contrario, ser sancionado segn lo dispuesto en los artculos 45 y
46 de las Condiciones Generales de Trabajo.
III.63.6 Se conceder al trabajador una tolerancia de diez minutos despus de su hora fijada para
presentarse a sus labores, la tolerancia anterior se incrementar en treinta minutos ms para las

HOJA
DE
113
madres trabajadoras que tengan hijos en alguna estancia de bienestar infantil, siempre y cuando la
hora de entrada o salida de sus labores sea la misma de la estancia.
III.63.7 Para efecto del cmputo de das no laborables, se estar sujeto a lo dispuesto en las Condiciones
III.63.8 Los comprobantes de asistencia a actos cvicos, en ningn caso podrn acumular dos o ms das
de asueto en una semana.
III.63.9 Los empleados que hagan caso omiso de estas disposiciones y disfruten indebidamente de los das
de asueto referidos, se les aplicar el descuento correspondiente.
III.63.10 Si el retardo es mayor de cuarenta y cinco minutos pero menor de una hora, se le dejar de pagar al
trabajador el sueldo de un da. Cuando el trabajador permanezca laborando por su propia voluntad
en la unidad administrativa, no se computar como falta de asistencia injustificada y solo se le
descontar medio da teniendo derecho a trabajar turno opcional si ste est autorizado.
III.63.11 El retardo mayor de una hora en adelante, se computar como falta injustificada y ser sujeto al
descuento de un da de sueldo, salvo cuando a instancias de la autoridad el trabajador se incorpore
a sus labores por as considerarse necesario. En tal caso, el titular de la unidad administrativa
deber ordenar la forma en que deber sancionarse.
III.63.12 Ser responsabilidad de la Coordinacin Administrativa, Subdelegacin de Administracin y
Subdireccin Administrativa, reportar quincenalmente a la Subdireccin de Personal, el exceso de
incapacidades mdicas del personal adscrito a su esfera de competencia a travs del procedimiento
establecido por esta, asimismo, deber registrar dichas incidencias en las tarjetas kardex.
III.63.13 Las incidencias del personal sern reportadas a la Subdireccin de Personal, por las
Coordinaciones Administrativas, Subdelegaciones de Administracin y Subdirecciones
Administrativas del Instituto, utilizando el Mdulo Desconcentrado de Control de Incidencias,
cumpliendo estrictamente con el calendario de captura y envo de archivos , a fin de cubrir en
tiempo los pagos correspondientes, y operar en su caso .las sanciones.

HOJA
DE
114
III.63.14 Los Centros de Trabajo debern reportar quincenalmente a la Coordinacin Administrativa,

Subdelegacin de Administracin o Subdireccin Administrativa que corresponda, las incidencias de
personal. Y estas reportarn a la Subdireccin de Personal, conforme al calendario de captura y
recepcin de archivos establecido para tal fin.
Administrativas, vigilarn que los reportes de asistencias de los diferentes centros de trabajo de su
adscripcin se formulen conforme a los cdigos autorizados.
III.63.16 Las Coordinaciones Administrativas y Subdelegaciones de Administracin, debern atender las
quejas que formulen los trabajadores y tramitar, ante la Subdireccin de Personal los pagos o
reembolsos que en su caso procedan.
Administrativas, sern responsables de la correcta guarda y custodia de la documentacin y/o
soporte magntico que sustenten las incidencias reportadas.
III.63.18 Acorde a las polticas en materia de ahorro de insumos, el Sistema del Mdulo Desconcentrado de
Control de Incidencias no emitir reportes impresos para consulta, por lo que la validacin deber
hacerse en paralelo con la captura y en caso de requerir alguna informacin especfica, se deber
solicitar a la Jefatura de Servicios de Informtica, de la Subdireccin de Personal.
III.63.19 Cuando se capture algn tipo de clave de suspensin , el Centro de Trabajo tendr un plazo
mximo de 30 das naturales a partir de la fecha y quincena de proceso en la que se haya
capturado dicha clave, para regularizar la situacin del trabajador (mediante el formato FM-1, de lo
contrario el sistema generar una responsabilidad para el Servidor Pblico encargado del manejo
del sistema y recursos humanos, en el Centro de Trabajo.)
II.63. 20 La Subdireccin de Personal efectuar los pagos por estmulos adicionales por antigedad, notas
por puntualidad, asistencia y otras prestaciones con base en los Reportes de Incidencias en el
Mdulo Desconcentrado de Control de Incidencias, de las Coordinaciones Administrativas,
Subdelegaciones de Administracin y Subdirecciones Administrativas. Por lo tanto, ser
responsabilidad de stas los pagos indebidos u omisiones que se efecten con base en dicha
informacin.
III.63.21 La clave 04 de retardo fue eliminada del sistema, por lo cual, el registro de entrada con retardo a
partir del minuto 60, se deber contabilizar como inasistencia y el trabajador retirarse. Si el jefe
inmediato lo autoriza por escrito y se informa al rea de Recursos Humanos, el trabajador podr
laborar y no se contabilizar como inasistencia y tendr derecho a laborar la percepcin adicional o
turno opcional si lo tiene asignado.
III.63.22 La justificacin a omisin de entrada o de salida y de registro anticipado de salida, se har a travs
de la clave 08 justificacin a entrada o salida de cualquier jornada o turno en registro de asistencia.

HOJA
DE
115
III.63.23 La justificacin a retardo deber ser firmada por el Jefe inmediato con nivel mnimo de Jefe de
Departamento y se har a travs de la clave 09 justificacin a retardo, y tendr que ser dentro de
las 72 horas siguientes a la fecha en la que se dio la incidencia.
III.63.24 La justificacin a inasistencia o registro anticipado a turno opcional o percepcin adicional se har a
travs de la clave 15 justificacin a inasistencia, y se tendr que hacer dentro de las 72 horas
siguientes a la fecha de la incidencia.
III.63.25 Para reportar una comisin oficial con o sin viticos, se deber capturar desde el inicio de la
comisin, con la clave 61 comisin oficial con o sin viticos o que comprenda menos de un da,
acompaada del documento oficial y no podr justificar ningn retardo o inasistencia del trabajador.
III.63.26 Cuando no se cuente con informacin del trabajador se capturar en el Mdulo Desconcentrado de
Control de incidencias la clave 79 sin reporte del empleado, para no afectar el sueldo del trabajador.
III.63.27 Los trabajadores que tengan asignado el turno opcional o percepcin adicional, debern registrar
las correspondientes entradas y salidas, en el entendido de que son turnos diferentes que se pagan
y sancionan de manera individual.
III.63.21 El reporte correspondiente a la quincena veinticuatro o segunda quincena de diciembre, deber
hacerse llegar a la Subdireccin de Personal en la primera semana laborable de enero del ao
siguiente.
III.64.0 RECONOCIMIENTO DE ANTIGEDAD

OBJETIVO
Otorgar el reconocimiento de antigedad laboral a los trabajadores en activo, considerados en el Convenio de
Reconocimiento de Antigedad ISSSTE-SNTISSSTE.
NORMATIVIDAD
II.64.1 Los trabajadores en activo que hayan laborado a lista de raya o que por Decreto Presidencial fueron
incorporados de tiendas, centros comerciales, farmacias y estancias de desarrollo infantil de otras
Dependencias a la plantilla del Instituto, podrn solicitar ante la Subdireccin de Personal el
reconocimiento de su antigedad.
podrn solicitar ante la Subdireccin de Personal el reconocimiento de antigedad del trabajador
que lo requiera.
III.64.3 Para la acreditacin, el trabajador deber presentar la siguiente documentacin:

HOJA
DE
116
a)
Solicitud de reconocimiento de aos laborados sin cotizar al Instituto.
b)
Constancia de Servicio Activo actualizada expedida por la Subdireccin de Personal,

considerando el periodo laborado sin cotizar al Instituto
c)
Copia del recibo del ltimo comprobante de pago de sueldo.
d)
Comprobante de pago de sueldo del periodo del que solicita reconocimiento.
e)
Copias de nminas mecanografiadas del periodo de reconocimiento.
f)
En el caso de mdicos que efectuaron su residencia en el Instituto, en periodos anteriores al

31 de diciembre de 1977, presentarn diploma de residencia mdica y,
g)
Diplomas de antigedad.
III.64.4 No proceder el reconocimiento de antigedad para aquellos trabajadores que hayan laborado bajo
el rgimen de honorarios, prestado sus servicios mediante contrato sujeto a la legislacin comn, o
se encuentren fuera de los supuestos consignados en el Convenio de Reconocimiento de
Antigedad ISSSTE-SNTISSSTE.
III.65.0 REEXPEDICIN DE PAGOS NO COBRADOS

OBJETIVO
Efectuar la reexpedicin de pago de sueldos o salarios totales o parciales no cobrados por los trabajadores del
Instituto.
NORMATIVIDAD
III.65.1 Para solicitar reexpedicin de pago de sueldo o salarios no cobrados, el trabajador deber requisitar
el Formato RH-30 conforme al instructivo de llenado.
III.65.2 Las reexpediciones de pagos no cobrados, pueden solicitarse en forma total o en parcialidades
segn el motivo de la cancelacin.
III.65.3 Toda peticin de reexpedicin deber estar firmada por el interesado y autorizada por el
Coordinador Administrativo, Subdelegado de Administracin y/o Subdirector Administrativo.
III.65.4 Las reexpediciones slo procedern, cuando el pago pendiente se encuentre registrado en el
archivo histrico de cancelaciones CAN-037 y haya sido tramitado mediante el formato TSON-19.1.

HOJA
DE
117
III.65.5 Se efectuaran reexpediciones de pagos totales o parciales, siempre y cuando se anexe a la solicitud
la fotocopia por ambas caras de la identificacin oficial del Instituto.
III.66.0 REEXPEDICIONES DE PAGOS NO COBRADOS DE BAJAS POR DEFUNCIN

OBJETIVO
Reexpedir los pagos no cobrados en bajas por defuncin.
NORMATIVIDAD
III.66.1 Las reexpediciones de pagos, se debern tramitar a travs del formato RH-30 requisitado conforme
al instructivo del llenado.
III.66.2 nicamente, proceder la reexpedicin cuando el pago pendiente se encuentre registrado en el
archivo histrico de cancelaciones CAN-037 y exista el registro de la baja por defuncin en los
archivos de la Subdireccin de
III.66.3 Las reexpediciones se efectuarn a nombre del trabajador finado, para que sean cobrados por los
beneficiarios mediante la acreditacin correspondiente.
III.66.4 La Subdireccin de Personal ser el rea encargada de liberar por escrito a las Coordinaciones
Administrativas, Subdelegaciones de Administracin o Subdirecciones Administrativas, la
reexpedicin de los pagos no cobrados debido a baja por defuncin.
III.67.0 RESCISIN DE LA RELACIN LABORAL PARA TRABAJADORES DE CONFIANZA

OBJETIVO
Definir las responsabilidades de las instancias que intervienen en el trmite de la rescisin laboral del personal de
confianza operativo.
NORMATIVIDAD
III.67.1 Se podr rescindir la relacin laboral de un trabajador de confianza cuando incurra en los supuestos
que seala el artculo 47 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado o cuando en
los trminos del artculo 185 exista un motivo razonable de prdida de confianza, an cuando no
coincida con las causas que se refiere el artculo 47.

HOJA
DE
118
III.67.2 Cuando un trabajador est ocupando plaza de confianza y tenga plaza de base reservada e incurra
en alguna de las causales del artculo 21 fraccin V inciso A de las Condiciones Generales de
Trabajo, ser suspendido en su plaza de confianza en forma inmediata y regresado a su plaza de
base desde donde se demandar del Tribunal la resolucin correspondiente.
III.67.3 Cuando un trabajador de confianza que tenga plaza de base reservada, solicite su regresivo a plaza
de base o concluya la licencia que sustent la ocupacin de la plaza de confianza, regresar a su
plaza de base a menos que en el desempeo de su puesto de confianza hubiera incurrido en actos
contrarios a la Ley de Responsabilidades o en alguna de las causales sealadas en el artculo 21
de las Condiciones Generales de Trabajo.
III.67.4 Para rescindir la relacin laboral del personal de confianza, debe efectuarse el levantamiento del
acta administrativa por el Coordinador Administrativo o Subdelegado de Administracin, haciendo
constar los hechos y dando lugar a las aclaraciones que a su juicio convengan al trabajador siendo
requisito la firma de dos testigo, conforme al Instructivo para cesar a trabajadores de base y
confianza contenido en la Manual de Procedimientos en materia contenciosa autorizado por
acuerdo del Director General el 25 de abril de 1994.
III.67.5 Con objeto de evitar inconsistencias en la fundamentacin que en su caso se pretendiera dar al
acta, nicamente debern constar los hechos con toda precisin sin intentar tipificarlos
jurdicamente.
III.67.6 Las actas administrativas debern ser remitidas a la Subdireccin de lo Contencioso dependiente
de la Subdireccin General Jurdica para su dictaminacin.
III.67.7 La Subdireccin de lo Contencioso, emitir el dictamen de baja correspondiente, a partir del que se
podr suspender al trabajador de sus labores, salvo en aquellos casos en que se aplique la
rescisin de la relacin de empleo por abandono de empleo.
III.67.8 En las delegaciones estatales y regionales, los Delegados dentro de su competencia territorial,
tienen la facultad de remover a los trabajadores de confianza cuyo nombramiento y remocin no
est reservado a la Junta Directiva del Instituto.

HOJA
DE
119
III.68.0 RESERVA DE PLAZA

OBJETIVO
Establecer los lineamientos bsicos para efectuar la reservacin de la plaza, as como definir la instancia competente
para su autorizacin.
N O R MA T I V I D AD
III.68.1 La reserva de plaza, se conceder a los trabajadores de base titulares de las mismas por las
siguientes razones:
a)
Cuando el trabajador sea promovido para ocupar una plaza de confianza.
b)
Cuando el trabajador disfrute de una licencia concedida en los trminos de la Ley por
desempear un cargo de eleccin popular.
III.68.2 La reserva de plaza nicamente podr ser validada y autorizada por la Subdireccin de Personal.
III.68.3 Los trabajadores que reserven su plaza de base y tengan asignado el concepto de turno opcional
para disfrutar la licencia concedida en trminos de Ley, al hacer el regresivo a su plaza de base
retornarn al servicio en las mismas circunstancias que tenan al iniciar la licencia.
III.68.4 Las plazas reservadas derivadas del Programa de Otorgamiento de Titularidad, no podrn ser
ocupadas por ninguna causa a travs de interinato, slo podrn ser ocupadas por el titular de la
misma y a la renuncia de ste. Cuando el trabajador ejerza su derecho de ocupacin de la plaza de
base derivada de este programa y cause baja en forma definitiva en la misma, esta plaza s ser
susceptible de ocupacin.
III.68.5 Las plazas reservadas derivadas del Programa de Otorgamiento de Titularidad, nicamente podrn
ser cubiertas por el titular de la misma.
III.68.6 Las plazas de base reservadas no derivadas del Programa de Otorgamiento de Titularidad,
quedarn vacantes y podrn ser ocupadas cuando el trabajador titular de la plaza renuncie a ella.
III.68.7 Las plazas de pie de rama o escalafonarias que dejen los trabajadores al pasar a ocupar puestos de
confianza y se consideren vacantes provisionales o interinas, quedarn en reserva.
III.68.8 Respecto de los puntos anteriores, su otorgamiento estar sujeto a la normatividad que se indica en
el numeral III.44.0 Licencia sin goce de sueldo.

III.68.9
HOJA
DE
120
El personal que ocupa cargo de confianza fuera del Instituto, deber comprobar su
continuidad en el puesto mediante documento oficial cada seis meses, a fin de mantener en reserva
su plaza de base.
III.68.10 Los movimientos regresivos a plaza de base reservada debern cumplir con los requisitos
siguientes:
a)
Solicitud del trabajador manifestando su voluntad de regresar a su plaza de base reservada

por trmino de comisin.
b)
A solicitud del Instituto se le tramitar al trabajador su regresivo a plaza de base.
c)
Copia del nombramiento que ampare la plaza de base a la que regresa el trabajador.
d)
Copia del oficio de reservacin de plaza expedido por la Subdireccin de Personal.
III.68.11 Dicha documentacin deber ser canalizada por la Coordinacin Administrativa, Subdelegacin de
Administracin o Subdireccin Administrativa correspondiente, a la Subdireccin de Personal para
su trmite, indicando la fecha de efecto del movimiento.
III.68.12 Al personal que haya sido comisionado para ocupar plaza de confianza en el Instituto, se le
computar la antigedad acumulada en el puesto de confianza. Al regresar a su plaza de base
III.68.13 Cuando concluya el cargo de confianza dentro del Instituto y el trabajador cuente con plaza de
base reservada, deber presentarse el da hbil siguiente a su unidad de adscripcin a cumplir las
labores segn su nombramiento. En caso de no cumplir lo antes citado se observar lo sealado en
los numerales III.1.0, 2.0 y III.15.0 de esta Normatividad.
III.68.14 Cuando el trabajador se reincorpore a su plaza de base reservada, podr hacer uso inmediato de
todas las prestaciones a que tiene derecho como trabajador de base.
III.69.0 RIESGOS DE TRABAJO

OBJETIVO
Definir la configuracin de los riesgos de trabajo y las responsabilidades de las diferentes instancias en los trmites
derivados de los mismos.
NORMATIVIDAD
III.69.1 Conforme a la Ley del ISSSTE, sern definidos como riesgos de trabajo, los accidentes y
enfermedades a los que estn expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo de su trabajo.

HOJA
DE
121
III.69.2 Se considera accidente de trabajo a toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o
posterior, o la muerte producida repentinamente en el ejercicio o con motivo del trabajo, cualquiera
que sea el lugar y el tiempo en que se presente, as como aquellos que le ocurran al trabajador al
trasladarse directamente de su domicilio al lugar en que desempee el trabajo o viceversa.
III.69.3 No ser considerado accidente de trabajo cuando existan las siguientes condiciones:
III.69.3.1
Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador en estado de embriaguez o bajo la

accin de algn narctico o droga enervante, salvo que en estos ltimos casos exista
prescripcin mdica y que el trabajador lo hubiese hecho del conocimiento del jefe
inmediato presentando la prescripcin suscrita por el mdico.
III.69.3.2
Si el trabajador se ocasiona intencionalmente la lesin o si sta se produce como

resultado de una ria en la que hubiera participado el trabajador.
III.69.4 Las reas Centrales, Desconcentradas y Centros de Trabajo del Instituto, al tener conocimiento del
accidente del trabajador, procedern de inmediato a formular acta circunstanciada del accidente
conforme a los requisitos que establece el artculo 89 de las Condiciones Generales de Trabajo,
debiendo remitir a la Subdireccin de Pensiones o bien a sus representantes en las delegaciones,
con copias para la Subdireccin General de Administracin, Subdireccin de Personal, Comisin
Central o Subcomisiones Mixtas de Seguridad e Higiene en el Trabajo as como para la
Coordinacin Administrativa, Subdelegacin de Administracin o Subdireccin Administrativa segn
corresponda.
III.69.5 El Centro de Trabajo al recibir el dictamen emitido por el rea de Seguridad e Higiene en el Trabajo,
en el que se califica el accidente como riesgo de trabajo o como accidente en circunstancias ajenas
a ste, deber remitir el original a la Subdireccin de Personal y copia a la Coordinacin
Administrativa, Subdelegacin de Administracin o Subdireccin Administrativa, segn sea el caso.
III.69.6 Las reas Centrales, Desconcentradas y Centros de Trabajo al recibir el dictamen de incapacidad
total permanente emitido por el rea de Seguridad e Higiene correspondiente, aprobado por el
Comit de Medicina del Trabajo tramitar baja del trabajador conforme a lo establecido en el
Instructivo para el uso y manejo del formato FM-1, Constancia de Nombramiento y/o Movimiento de
Personal.
III.69.7 Cuando el accidente sea calificado como riesgo de trabajo, al cumplirse el ao que establece la Ley
del ISSSTE, la Coordinacin Administrativa, Subdelegaciones de Administracin o Subdireccin de
Administracin, debern gestionar ante la Subdireccin de Pensiones, el dictamen de incapacidad
total permanente o bien en su caso para que se reincorpore el trabajador a sus labores.
sern responsables de enviar oportunamente a la Subdireccin de Personal los reportes de exceso

HOJA
DE
122
de incapacidades mdicas formato RH-10 que correspondan debidamente requisitados, as como el

informe de las acciones relacionadas con la norma anterior.
III.70.0 SEGURO COLECTIVO DE RETIRO.

OBJETIVO
Definir los requisitos para solicitar el pago del Seguro Colectivo de Retiro.
NORMATIVIDAD
III.70.1 Tienen derecho al pago del Seguro Colectivo de Retiro todos los trabajadores del Instituto que
coticen al Fondo de Retiro.
III.70.2 El pago del seguro se realiza cuando el trabajador llega al estado de cesanta (60 aos de edad y
10 de servicios), pensin (55 aos de edad y 15 de servicios) o jubilacin (28-30 aos de servicio).
III.70.3 La suma del pago de seguro es un total de 24 mil pesos mximo.
III.70.4 El cobro del seguro lo realiza el trabajador cuando se retira del Instituto y cumple con los requisitos
de la normatividad vigente.
III.70.5 Los documentos necesarios para el trmite del pago del Seguro Colectivo de Retiro son los
siguientes:
a)
Hoja nica de servicios para Aseguradora Hidalgo.
b)
Dos copias de identificacin del interesado.
c)
Original y dos copias del ltimo taln de pago.
d)
Original y copia de la reclamacin de pago.

HOJA
DE
123
III.71.0 SELECCIN DE PERSONAL

OBJETIVO
Establecer las bases que se debern observar con el proceso de Seleccin de Personal para los aspirantes de nuevo
ingreso y trabajadores que solicitan cambio de puesto y/o rama.
NORMATIVIDAD
III.71.1 Se considera aspirante o candidato a toda persona que desee ingresar a laborar en el Instituto.
III.71.2 Todos los candidatos a ocupar una plaza de pie de rama (base) debern acreditar
satisfactoriamente el Proceso de Seleccin de Personal. Como lo marca el punto III.46.2.9 de esta
normatividad y en los artculos 7 y 8 del Reglamento de Bolsa de Bolsa de Trabajo vigente.
III.71.3 Los trabajadores que deseen cambio de puesto y/o rama, debern ser evaluados de conformidad a
lo requerido en el catlogo de puestos (Profesiograma) y lo estipulado en el artculo 79 del
Reglamento de Escalafn vigente.
III.71.4 En las reas de Seleccin de Personal se aplicarn los exmenes de conocimiento a los puestos de
Aux. Administrativo, Secretaria, Mecangrafa, chofer, Dibujante, Tcnico medio y Psiclogos.
III.71.5 Los exmenes de conocimientos para los puestos no mencionados anteriormente y puestos
especializados, debern ser aplicados en las reas sustantivas (para el presente documento se
entiende por reas sustantivas aquellas que apoyan al Departamento, oficinas o reas de Seleccin
de Personal en la aplicacin de exmenes de conocimientos especficos con respecto al puesto que
solicita el aspirante).
III.71.6 Los exmenes psicomtricos, debern ser aplicados y calificados por el Departamento y las
Oficinas de Seleccin de Personal de las Unidades Administrativas.
III.71.7 Las reas de Seleccin de Personal, sern las responsables de integrar los expedientes completos
con toda la documentacin y resultados de la evaluacin de los candidatos y enviar al rea
administrativa correspondiente o registro en Bolsa de Trabajo segn corresponda.
III.71.8 Las Oficinas de Seleccin de Personal de las Unidades Administrativas, sern las responsables de
evaluar a los candidatos de nuevo ingreso y a los trabajadores de base que soliciten cambio de
puesto y/o rama.
III.71.9 Los candidatos a ocupar una plaza de base, debern cubrir los siguientes requisitos:
a)
Tener una propuesta ya sea de Sindicato o Autoridad.
b)
Proporcionar la documentacin de ingreso que se indica en los puntos III.22.1 y el III.46.2.9

c)
Cumplir con los requisitos establecidos en el Catlogo de Puestos.
d)
Acreditar los exmenes de conocimientos y psicomtricos.
HOJA
DE
124
III.71.10 Los candidatos a ocupar plaza de Confianza, Mandos Medios y Superiores, debern cubrir los
requisitos marcados en el punto III.47.6.
III.72.0 SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO.

OBJETIVO
Establecer la metodologa que permita a las reas Centrales, Desconcentradas y Centros de Trabajos operar el
control de cuentas individuales del SAR.
NORMATIVIDAD
III.72.1 Son sujetos del Sistema de Ahorro para el Retiro el personal de base, confianza, interino y
residente; las aportaciones se efectuarn con base en el sueldo compactado y quincenas
trabajadas durante cada bimestre.
III.72.2 La formalizacin del contrato de los trabajadores de nuevo ingreso, as como la modificacin de
datos o el cambio de beneficiarios en la cuenta individual deber hacerse invariablemente en el
formato SAR-ISSSTE-04-M.
III.72.3 De las aportaciones.
III.72.3.1 La Coordinacin Administrativa, Subdelegacin de Administracin o Subdireccin
Administrativa, sern las responsables a travs de sus jefes de recursos humanos de la
verificacin del clculo de aportaciones, as como de la entrega y guarda de los
comprobantes/estados de cuenta.
III.72.3.2 Los comprobantes que impliquen ajuste de aportaciones, debern reportarse en el
formato SAR-DEV-01.
III.72.3.3 Los comprobantes procedentes no rescatados oportunamente por los trabajadores en el
plazo indicado, debern ser anotados en el formato SAR-DEV-02 y se guardarn en el
expediente personal del trabajador por lo menos durante un ao.
III.72.3.4 Los comprobantes de trabajadores que hayan tenido cambio de adscripcin, se
relacionarn en formato SAR-DEV-03 anexo al comprobante para devolverlo al Jefe de
Recursos Humanos de la Coordinacin Administrativa, Sebdelegacin de Administracin
o Subdireccin Administrativa, envindolo al nuevo Centro de Trabajo s es de su
jurisdiccin, en caso contrario a la Subdireccin de Personal con la documentacin de

HOJA
DE
125
los numerales contenidos en los puntos III.70.3.2 y III.70.3.3 a ms tardar treinta das
hbiles despus de su recepcin.
III.72.4 Unificacin de cuentas dentro del mismo banco.
III.72.4.1 Los trabajadores que sean titulares de dos o ms cuentas, podrn solicitar la unificacin
en una sola cuenta, utilizando el formato SAR-09/SAR-ISSSTE-09, anexando copia de
identificacin oficial del solicitante y comprobantes que acrediten la existencia de las
cuentas.
III.72.4.2 Los trabajadores que sean titulares de cuentas del SAR en Bancos diferentes al que el
Instituto opera, podrn solicitar su traspaso por medio del requisitado de los formularios
SAR-ISSSTE-08, SAR-ISSSTE-07 y SAR-ISSSTE-04-M, anexando copias de la
identificacin oficial del solicitante, comprobante que acredite la existencia de las cuentas
y R.F.C.
En los dos casos, la Subdireccin de Personal ser la encargada de efectuar los trmites
ante la Institucin de Crdito.
III.72.5 El retiro de fondos de las cuentas individuales procedern en los casos de bajas definitivas por
jubilacin, pensin, defuncin e incapacidad total y permanente.
III.73.0 SUPLENCIAS
OBJETIVO
Proveer de recursos normativos y operativos para el pago de suplencias al personal que labora en el Instituto.
NORMATIVIDAD
III.73.1 El Instituto cubrir el pago de suplencias cuando exclusivamente lo requiera el servicio de atencin
directa a la derechohabiencia en unidades mdicas y en estancias de bienestar y desarrollo infantil
y slo en los puestos autorizados por los siguientes motivos:
a)
Licencia con goce de sueldo.
b)
Incapacidad Mdica.
c)
Vacaciones.
d)
Comisiones oficiales autorizadas por el C. Director General del Instituto, o en quien

delegue esa facultad.

e)
HOJA
DE
126
Inasistencias
III.73.2 La asignacin que se autorice se dar calendarizada para todo el ao y se ejercer sin rebasar el
III.73.3 Las transferencias de recursos presupustales de carcter interno que se pretendan realizar,
debern ser turnadas invariablemente a la Subdireccin de Personal para que se otorgue el visto
bueno y dar seguimiento al ejercicio del presupuesto.
III.73.4 No se debern utilizar los recursos destinados a este rubro para cubrir otros compromisos.
III.73.5 Los titulares de las reas Centrales, Desconcentradas y Centros de Trabajo del Instituto, debern
vigilar que no se rebase el techo financiero asignado y se d cumplimiento a las normas sealadas.
adicionales a delegaciones estatales y regionales, hospitales regionales y Centro Mdico Nacional
20 de Noviembre, hasta en tanto no estn al corriente en la comprobacin del gasto en los primeros
diez das hbiles del mes siguiente al que se reporta.
III.73.7 Para laborar suplencias se dar prioridad a los trabajadores del Instituto y entre stos, a los del
propio Centro de Trabajo.
III.73.8 Los titulares de los Centros de Trabajo debern vigilar que el personal que vaya a laborar
suplencias, rena los requisitos que seala el profesiograma del puesto a desempear.
III.73.9 El trabajador del Instituto que cubra suplencias, deber laborarlas en horario distinto al que tenga
asignado en su plaza.
III.73.10 Cuando se trate de personal especializado del que no disponga el Instituto, se cubrir a travs de
candidatos que estn registrados en Bolsa de Trabajo.
III.73.11 Laborar suplencias no genera antigedad ya que est exento de cuotas al ISSSTE.
III.73.12 Cuando las suplencias abarquen la totalidad de la semana laboral de cinco das, el Instituto incluir
en el pago lo correspondiente al descanso semanal.
III.73.13 Ser responsabilidad del titular del Centro de Trabajo generar pagos por suplencias cuando se
presenten las siguientes situaciones:
a)
Que el personal designado, no est registrado en Bolsa de Trabajo.
b)
Que el servicio y el puesto no estn considerados en la Relacin de Puestos y Servicios

autorizados por la Subdireccin de Personal para el ejercicio de tiempo extra, guardias y
suplencias,

HOJA
DE
127
c)
Que el trabajador ocupe puesto de servidores pblicos superiores o mandos medios.
d)
e)
Que el trabajador disfrute beca.
f)
Que el trabajador se encuentre disfrutando de vacaciones.
g)
Por necesidades de plantilla o cubrir puestos declarados excedentes, as como por

insuficiencia presupuestal en la partida.
h)
Por el periodo comprendido entre la vacancia y la autorizacin de ocupacin de una plaza.
i)
En reas de regulacin y apoyo como la oficina del C. Delegado, Unidad de Atencin al

Derechohabiente y Comunicacin Social, rgano Interno de Control, Departamento de
Finanzas, Unidad Jurdica y Subdelegacin de Administracin en delegaciones estatales y
regionales y para oficinas centrales.
III.74.0 TIEMPO EXTRAORDINARIO

OBJETIVO
Proveer de recursos normativos y operativos para el pago de tiempo extraordinario al personal del Instituto.
NORMATIVIDAD
III.74.1 El Instituto cubrir el pago de tiempo extraordinario a los trabajadores que laboren despus de su
jornada ordinaria por los siguientes motivos:
a)
Trabajos prioritarios, aquellos establecidos con fines de regularizacin administrativa,

financiera o material.
b)
Trabajos emergentes, se entendern como tales, los que se soliciten para fines
informativos, eventos especiales o siniestros que originen determinadas actividades.
III.74.2 La Subdireccin de Personal fijar las bases para la asignacin de recursos a esta partida, tomando
en consideracin las necesidades y justificaciones que presenten las reas Centrales,
Desconcentradas y Centros de Trabajo, las disposiciones que al respecto contenga el Decreto que
aprueba el Presupuesto de Egresos de la Federacin y los lineamientos complementarios que se
expidan al respecto en y durante el ejercicio fiscal.

HOJA
DE
128
III.74.3 La asignacin que se autorice se dar calendarizada para todo el ao y se ejercer sin rebasar el
III.74.4 Las transferencias de recursos presupustales de carcter interno que se pretendan realizar
debern ser turnadas, invariablemente a la Subdireccin de Personal para que se otorgue el visto
bueno y dar seguimiento al ejercicio del presupuesto.
III.74.5 Para efecto de pago de horas extraordinarias, se computarn como medias horas las fracciones
mayores de 15 minutos y una hora las fracciones mayores de 35 minutos.
III.74.6 Las horas extraordinarias de trabajo efectivo se pagarn con 100 por ciento ms de salario
asignado a las horas de jornada normal de trabajo. La prolongacin de tiempo extra que exceda de
nueve horas a la semana, obliga al Instituto a pagar con un 200 por ciento ms del salario
correspondiente a la jornada normal.
III.74.7 Las reas Centrales, Desconcentradas y Centros de Trabajo debern planear sus actividades
administrativas de tal manera que se reduzca en lo posible la erogacin por tiempo extra con motivo
de la compactacin de horarios.
III.74.8 No se debern utilizar los recursos destinados a este rubro para cubrir otros compromisos.
adicionales a delegaciones estatales y regionales, hospitales regionales y Centro Mdico Nacional
20 de Noviembre, hasta en tanto no estn al corriente en la comprobacin del gasto, en los
primeros diez das hbiles del mes siguiente, al que se reporta.
III.74.10 Para asignar tiempo extraordinario a los trabajadores, se debern cubrir los siguientes requisitos:
a)
El jefe de la unidad o servicio deber contar con el consentimiento del trabajador.
b)
Autorizar tiempo extraordinario por escrito y en casos emergentes la instruccin podr ser
verbal, a reserva de que se confirme por escrito.
III.74.11 Ser responsabilidad del titular del Centro de Trabajo generar pagos por tiempo extraordinario
cuando se presenten las siguientes situaciones:
a)
Exceder tres horas diarias y tres veces a la semana.
b)
Que no exista suficiencia presupuestal.
b)
c)
Que el trabajador ocupe puesto de servidores pblicos de mandos medios y superiores.

d)
Que el trabajador disfrute beca.
f)
Que el trabajador este ocupando plaza vacante por licencia.
HOJA
DE
129
III.74.12 Los titulares de los Centros de Trabajo debern vigilar que no se rebase el techo financiero
asignado y que se d cumplimiento a las normas sealadas.
III.74.13 Las oficinas centrales que remitan formato RH-20 relacin de personal para pago de tiempo
extraordinario laborado, debern enviarlo durante los primeros cinco das hbiles posteriores a la
quincena o mes reportado.
III.75.0 TRMITE DE ASIGNACIN DE LA CLAVE NICA DE REGISTRO DE POBLACIN CURP

OBJETIVO
Definir las instancias responsables de tramitar la asignacin de la Clave nica de Registro de Poblacin para los
trabajadores en activo del ISSSTE.
NORMATIVIDAD
III.75.1 La Subdireccin de Personal, ser la nica instancia para tramitar la asignacin de la Clave Unica de
Registro de Poblacin mediante el acopio de la documentacin probatoria indispensable para generar
el segmento raz de la CURP.
III.75.2 Ser obligacin de la Coordinacin Administrativa, Subdelegacin de Administracin y Subdireccin
Administrativa, recopilar y enviar a la Subdireccin de Personal la documentacin probatoria de sus
trabajadores para realizar el tramite de asignacin de la CURP.
III.75.3 Los documentos probatorios son aquellos que dan testimonio y acrediten de manera fehaciente la
personalidad y la nacionalidad del individuo:
-
Acta de nacimiento.
Boleta de nacimiento o certificado del acta de nacimiento.
Forma migratoria FM.2 y FM.3, carta de naturalizacin o certificado de
nacionalidad.
III.75.4 Los documentos probatorios que muestren defectos en su fotocopiado, letra ilegible o de difcil
comprensin, con datos incompletos y/o con enmendaduras evidentes en su contenido, sern
devueltos a fin de que se sustituyan por otros legibles.
III.75.5 Para garantizar la entrega de las constancias CURP, la Subdireccin de Personal remitir al Centro
de Trabajo del empleado las constancias, a fin de que las reas administrativas de cada unidad de

HOJA
DE
130
trabajo hagan la entrega individual de la CURP y recaben la firma de recibido por el trabajador en el
acuse correspondiente.
III.75.6 Las unidades administrativas devolvern los acuses, solicitudes de correccin de datos y constancias
no entregadas a la Subdireccin de Personal.
III.76.0 TRMITE DE PAGO DE SEGURO INSTITUCIONAL.

OBJETIVO
Definir los requisitos para solicitar el pago del Seguro Institucional por muerte e invalidez total y permanente.
NORMATIVIDAD
III.76.1 Tienen derecho al pago del seguro, todos los trabajadores del Instituto.
III.76.2 El pago del seguro se realiza, cuando el trabajador es dictaminado por invalidez total y permanente
o por defuncin.
III.76.3 La suma bsica del seguro es de 40 meses de salario del trabajador, ms la potenciacin al
momento del pago.
III.76.4 El cobro del seguro es realizado por el trabajador, cuando ste es dictaminado con invalidez total y
permanente y cumple con los requisitos de la normatividad vigente.
III.76.5 El pago del seguro por defuncin se har a los beneficiarios que el trabajador haya designado en el
formato Consentimiento para ser asegurado y designacin de beneficiarios de Aseguradora
Hidalgo, S.A.
III.76.6 Los documentos para el trmite del pago en caso de defuncin son los siguientes:
a)
Original y copia del acta de defuncin
b)
c)
Hoja azul de la designacin de beneficiarios.
d)
Dos copias de identificacin de beneficiarios mayores de edad.
e)
Acta de nacimiento de beneficiarios en caso de ser menor(es) de edad.
f)
Original y copia de la reclamacin del pago.

HOJA
DE
131
III.76.7 Documentos necesarios para el trmite del pago del seguro en caso de invalidez total y
permanente:
a)
Hoja nica de Servicios para Aseguradora Hidalgo.
b)
Baja oficial.
c)
Dos copias de identificacin oficial del interesado.
d)
Original y copia del dictamen mdico.
e)
f)
Original y copia de la reclamacin de pago.
III.77.0 TRANSFERENCIA DE PLAZAS VACANTES

OBJETIVO
Establecer lineamientos bsicos para poder efectuar la transferencia de plazas vacantes.
NORMATIVIDAD
III.77.1
La transferencia de plazas vacantes, se podrn efectuar cuando no se afecten las plantillas

tericas autorizadas y el balance de plazas de los centros de trabajo con excedentes o faltantes.
III.77.2 Para efectuar la transferencia de una plaza vacante, se deber contar con la aprobacin del centro
de trabajo de la unidad administrativa o delegacin que cede la plaza as como del que la recibe.
III.77.3 La transferencia de plazas vacantes deber ser tramitada ante la Subdireccin de Personal a travs
de la Coordinacin Administrativa, Subdelegacin de Administracin o Subdireccin Administrativa
correspondiente.
III.77.4 Las plazas vacantes temporales no podrn ser transferidas.
III.77.5 Las plazas vacantes que debido a un ajuste de plantillas hubiesen sido ubicadas en una adscripcin
errnea, debern ser reportadas a la Subdireccin de Personal a fin de que sta realice los ajustes
que procedan.
III.77.6 No se efectuarn transferencias de plazas que generen excedentes o faltantes por puesto, servicio
o turno de acuerdo a la plantilla terica autorizada y al balance de plazas

HOJA
DE
132
III.78.0 TRANSFORMACIN DE PLAZAS

OBJETIVO
Establecer las normas para la autorizacin de transformacin de plazas.
NORMATIVIDAD
III.78.1 La transformacin de una plaza a un puesto de mayor nivel, deber soportarse con el presupuesto
correspondiente.
III.78.2 La plaza ocupada de base propuesta para transformar a un puesto escalafonario o nico, deber
contar con dictamen de la Subcomisin Mixta de Escalafn o de Bolsa de Trabajo.
III.78.3 Las plazas autorizadas a transformarse, no sern susceptibles de pago retroactivo.
III.78.4 Cuando se aporte mas de un formato FM-1, Constancia de Nombramiento y/o Movimiento de
Personal, para aplicar la transformacin de plaza, alguno de ellos se modificar y los otro se
registrarn como Cancelados.
III.78.5 Despus de operar alguna transformacin, el saldo que quedara podr ser utilizado posteriormente,
en la transformacin de otra plaza.
III.78.6 El trabajador que pase a ocupar una plaza transformada, deber cumplir los requisitos establecidos
en el perfil del puesto.
III.78.7 Las plazas de base reservadas no podrn ser transformadas o utilizadas como soporte
presupuestal.
III.79.0 TURNO OPCIONAL

OBJETIVO
Establecer los lineamientos que debern observarse en plazas autorizadas con turno opcional as como el
uso racional de los recursos econmicos que por este concepto erogue el Instituto.
NORMATIVIDAD
III.79.1 El turno opcional se asigna a una plaza y un servicio especfico y no al trabajador que la ocupa; s el
trabajador deja la plaza, el turno opcional permanecer en la plaza.

HOJA
DE
133
III.79.2 Los trabajadores de base cuya plaza tenga asignado el concepto de turno opcional y disfruten de
licencia concedida en trminos de Ley, retornarn al servicio en las mismas circunstancias que
tena la plaza al inicio de la licencia.
III.79.3
En ningn caso las reas Centrales, Desconcentradas y Centros de Trabajo del Instituto
podrn tramitar ante la Subdireccin de Personal, pago de turno opcional para el personal con
propuesta de ingreso o de cualquier otro movimiento que incluya este concepto y no cuente con la
autorizacin de la Subdireccin General de Administracin.
III.79.4 Toda concesin de turno opcional, deber contar con suficiencia presupuestal y ser autorizado
previamente por la Subdireccin General de Administracin a propuesta de los titulares de las reas
Centrales, Desconcentradas y Centros de Trabajo del Instituto.
III.79.5 nicamente se podr asignar turno opcional, al personal con jornada matutina de seis horas con
treinta minutos y que labore cinco das a la semana.
III.79.6 En ningn caso, se podr asignar turno opcional al personal que labore jornadas mixtas,
vespertinas, nocturnas o especiales. Los casos que existan en esta circunstancia debern ser
reportados de inmediato a la Subdireccin de Personal, y se regularizarn conforme a las opciones
siguientes:
a)
Renuncia del trabajador al turno opcional.
b)
Cambio de jornada al trabajador.
III.79.7 El turno opcional es de la plaza, por tal motivo cuando una plaza con turno opcional quede como
vacante definitiva lo conservar si es validado por la Subdireccin de Personal y se aplicar de
conformidad con lo establecido en el Reglamento de Escalafn.
III.79.8 Las Subdirecciones Generales con base en la justificacin que presenten las reas y las
delegaciones, validarn la procedencia de la asignacin del turno opcional y en su caso lo
tramitarn ante la Subdireccin de Personal.
III.79.9 nicamente procedern las transferencias de turno, cuando se den en el mismo turno y centro de
trabajo, siempre y cuando la plaza de que se tome el turno opcional tenga el mismo nivel o mayor
a la plaza en la que recae la transferencia.
III.79.10 Los cambios de adscripcin con plaza se aplican respetando las caractersticas de la misma,
incluyendo turno opcional.
III.79.11 La Subdireccin de Personal notificar las fechas de aplicacin y de efectos del turno opcional, por
lo que no deber haber compromisos de pagos retroactivos.

HOJA
DE
134
III.79.12 El trabajador que tenga asignada plaza de base con turno opcional, deber laborar tres horas
adicionales a su jornada, de las cuales dos horas treinta minutos ser de servicio efectivo y treinta
minutos para tomar alimentos en su lugar de trabajo.
III.79.13 Los treinta minutos a que se refiere la norma anterior, nicamente ser para los trabajadores que
laboren el turno opcional y podrn ser disfrutados por stos en su lugar de trabajo de acuerdo a los
horarios continuos o discontinuos que establezca la autoridad y en forma intermedia a la jornada de
trabajo.
III.79.14 Cuando el trabajador acumule cinco faltas injustificadas en un periodo de treinta das hbiles, se
dar por terminado su turno opcional.
III.79.15 El turno opcional formar parte del sueldo del trabajador para efectos de las prestaciones
econmicas que otorga el Instituto con base en el sueldo y ser sujeto a los descuentos que al
efecto seale la normatividad vigente.
III.79.16 El turno opcional en ningn caso generar derechos para los trabajadores, adicionales a los
sealados en la norma anterior.
III.79.17 Solamente se cubrir la parte proporcional de la percepcin correspondiente al sexto da cuando el
trabajador haya laborado un mnimo de tres das consecutivos y la parte proporcional del sptimo
da, cuando haya laborado cinco das hbiles.
III.79.18 La renuncia al turno opcional por parte de algn trabajador se someter a los presentes
lineamientos.
III.79.19 El turno opcional que se transfiera de un servicio a otro, implica que no es necesario en el servicio
que lo cede, por lo que no podr solicitarlo nuevamente.
III.79.20 Cuando existan turnos opcionales vacantes ya autorizados pendientes de asignacin, se podr
solicitar a la Subdireccin de Personal se activen, adjuntando las justificaciones necesarias; sin
embargo podr laborar hasta que se reciba la confirmacin de la misma Subdireccin .
III.79.21 Cuando se trate de un movimiento regresivo de plaza de confianza a base, en el caso de las plazas
que fueron consideradas en la reestructuracin de las unidades mdicas, se otorgar el turno
opcional siempre que lo haya tenido en su plaza de base.
III.79.22 Las asignaciones de turno opcional en plazas escalafonarias vacantes definitivas se aplican:
a)
S la persona que dej la vacante, tena presupuestalmente turno opcional y el ganador al

concurso tambin lo ostentaba, se le adjudicar la plaza con turno opcional.
b)
S la persona que dej la vacante tena presupuestalmente turno opcional, pero el ganador
al concurso no lo labora, la plaza por la que particip se adjudicar con turno opcional.

HOJA
DE
135
g)
S la persona que dej la vacante no tena turno opcional, pero el ganador al concurso si lo
labora, se le adjudicar la plaza por la que particip sin turno opcional.
d)
Toda plaza declarada desierta a nivel nacional y que tenga turno opcional, se aplicar con
esa caracterstica.
III.80.0 VACACIONES
OBJETIVO
Establecer lineamientos para que los trabajadores puedan ejercer su derecho a vacaciones.
NORMATIVIDAD
III.80.1 Los trabajadores del Instituto de base y de confianza que hayan laborado ms de seis meses
consecutivos, tendrn derecho a dos periodos de vacaciones, cada uno de diez das laborables
continuos al ao.
III.80.2 El calendario de vacaciones estar sujeto a la aprobacin del Titular o los representantes del
Instituto, siempre que no afecte la productividad y la continuidad en la prestacin de los servicios,
en cuyo caso la autoridad resolver lo procedente, escuchando la opinin del Sindicato.
III.80.3 El personal de las estancias de bienestar y desarrollo infantil disfrutar de los periodos vacacionales
de acuerdo al calendario de vacaciones aprobado por el Instituto. Considerando el tiempo de receso
de clases que marca el calendario oficial de la Secretara de Educacin Pblica durante Julio y
Agosto, para la aplicacin de los programas de capacitacin, actualizacin, planeacin acadmica,
mantenimiento del inmueble y los que la Subdireccin General de Prestaciones Econmicas,
Sociales y Culturales determine en beneficio de la comunidad escolar y sin menoscabo de la
prestacin del servicio.
III.80.4 Los trabajadores que estn expuestos a emanaciones radioactivas disfrutarn de dos periodos
anuales de vacaciones de veinte das hbiles cada uno o cuatro periodos de diez das hbiles al
ao. En los servicios de 09200 Radiologa, 09210 Medicina Nuclear, 20600 Radio
Diagnstico,17824 Radiologa, 7910 radio terapia, 11150 Tcnico Radilogo de las Clnicas de
Medicina Familiar y en el Centro Mdico Nacional 20 de Noviembre, 51434 Radioterapia, 51521
Radiologa e Imagen y 51522 Medicina Nuclear.
III.80.5 Cuando por necesidades del servicio, el trabajador tenga que laborar en alguno de sus periodos
vacacionales, podr disfrutarlo en el siguiente semestre o en forma continua con el periodo que
corresponda a ste.

HOJA
DE
136
III.80.6 El trabajador que al inicio o durante las vacaciones se incapacite por enfermedad, tendr derecho, a
que una vez concluida la licencia mdica se reprogramen los das que falten por cubrir hasta agotar
el periodo.
III.80.7 Los trabajadores que laboren jornadas especiales, disfrutarn de vacaciones conforme a lo
siguiente:
a)
En jornadas nocturnas acumuladas, su equivalente ser de dos periodos de cinco jornadas

nocturnas laborables cada uno.
b)
En jornadas de sbados, domingos y festivos de doce horas, su equivalente ser de dos

periodos de cinco jornadas laborables.
c)
En jornadas de sbados o domingos y das festivos de 24 horas, su equivalente ser de

dos periodos de dos jornadas cada uno.
III.80.8 De acuerdo a las necesidades del servicio, las vacaciones se otorgarn en los periodos oficiales o
en forma escalonada.
III.80.9 Los trabajadores fijarn los periodos de disfrute de sus vacaciones de acuerdo a los calendarios
autorizados, siempre que no afecte la productividad y continuidad de la prestacin de los servicios.
III.80.10 En aquellas unidades administrativas del Instituto que por sus funciones no se puedan ajustar a los
periodos oficiales establecidos en las Condiciones Generales de Trabajo, los trabajadores podrn
solicitar su primer periodo vacacional en los meses de julio y agosto, y el segundo periodo en el
mes de diciembre, de acuerdo a lo sealado en el artculo 57, ltimo prrafo de las Condiciones
III.80.11 Los roles vacacionales debern ser integrados durante el mes de octubre con vigencia para el ao
siguiente y su aprobacin deber comunicarse al personal con anticipacin al ejercicio que inicia.
III.80.12 Dichos roles debern establecerse conforme a las necesidades del servicio, y si el caso lo amerita,
las vacaciones podrn otorgarse aun sin haber cumplido seis meses de distancia de haber
disfrutado el periodo anterior, por lo que ser responsabilidad de las reas de recursos humanos de
cada centro de trabajo mantener un estricto control de los periodos autorizados y ejercidos.
III.80.13 Por cada quince das de licencia sin goce de sueldo que ejerza el trabajador de base, se descontar
un da de vacaciones. El cmputo se efectuar, considerando la fecha en que concluy el periodo
vacacional anterior y la fecha de inicio del siguiente periodo vacacional. Para el personal de nuevo
ingreso, el cmputo se realizara a partir de la fecha de alta y la fecha de inicio del periodo
vacacional.

HOJA
DE
137
III.80.14 Cuando dos o ms trabajadores soliciten sus vacaciones para fechas idnticas y por necesidades
de servicio no se puedan aprobar, se determinar la preferencia a favor del trabajador con mayor
antigedad.
III.80.15 En trminos generales no debern fragmentarse los periodos vacacionales con excepcin de los
trabajadores que comprende el artculo 58 de las Condiciones Generales de Trabajo.
III.80.16 Los trabajadores del Instituto tendrn la opcin de ajustar su periodo vacacional al calendario de
vacaciones escolares, teniendo preferencia las madres que tengan hijos estudiando. Dichos ajustes
se harn de comn acuerdo entre la autoridad competente y la representacin sindical, tomndose
en cuenta las necesidades del servicio. Cuando no se pueda autorizar al nmero general de
solicitudes, prevalecer la antigedad del trabajador en los casos que lo ameriten.

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MANUAL

FICHA TCNICA JURISSSTE

Manual de Normas, Polticas y Lineamientos para la

Subdireccin General de Administracin

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Fecha de publicacin en el D.O.F.:

Fecha de entrada en vigor:

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BENJAMN GONZLEZ ROARO, Director General del

Que el Plan Nacional de Desarrollo 2001-2006 establece

Que la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la

Que este Instituto de Seguridad Social, con el fin de contribuir

Que por acuerdo del Director General de fecha 22 de abril,

En virtud de lo anterior, la Subdireccin de Personal, elabor

ARTCULO PRIMERO.- Se expiden los instrumentos normativos

ARTCULO SEGUNDO.- Los Manuales indicados en el artculo

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