FASES DE UNA AUDITORA DE GESTIN

El control de gestin realizado sobre el comportamiento de una empresa asume que sus objetivos y conducta, segn los criterios bsicos de microeconoma, deben ser; objetivo, conducta y desempeo. Sin embargo, el comportamiento de las empresas, depende del mercado en que se desenvuelven, de las condiciones impuestas por las polticas pblicas y de los factores institucionales. Por lo tanto la evaluacin de su gestin debe incluir el anlisis de la composicin y de las restricciones de los tres factores que la condicionan. Cuando nos enfrentamos a una auditora cualquiera sea sta, lo primero que debemos hacer es planificar el programa de la auditora, tomando en consideracin el estado y la importancia de los procesos o reas a auditar, as como los resultados de las auditoras previas.

Aceptacin del trabajo; al realizar una auditora, el auditor acepta responsabilidades profesionales con el pblico, con su cliente y con los otros miembros de la profesin. Por lo tanto, debe buscar mantener su integridad y objetividad en la realizacin del trabajo. La decisin de mantener un cliente o de aceptar otro nuevo no debe ser tomada a la ligera. El hecho de aceptar un cliente involucra algunos pasos; 1. Evaluacin de la integridad de la empresa; el fin primordial de la auditora de gestin es emitir una opinin acerca de la gestin de la administracin superior. Por lo tanto, es importante que el auditor acepte el trabajo slo cuando exista una seguridad razonable que se pueda confiar en la informacin entregada por la administracin. Si dicha administracin no fuera integra se aumenta el riesgo de que se presenten irregularidades dentro del control del plan estratgico de la empresa. Comunicacin con el auditor anterior; antes de aceptar el trabajo se requiere que el nuevo auditor tome la iniciativa de comunicarse, ya sea en forma oral o escrita con el auditor anterior.

La comunicacin deber realizarse con el permiso del cliente y debe pedirse a ste autorice al auditor anterior a que cnstente plenamente las preguntas del sucesor. En la comunicacin, el nuevo auditor deber hacer preguntas especficas y razonables con respecto a asuntos que pudieran afectar su decisin de aceptar el trabajo. Si el cliente no otorgara la autorizacin para comunicarse con el auditor anterior o bien el auditor se negara a dar la informacin solicitada, se deber pensar seriamente si se acepta o no el trabajo. Investigacin con terceras personas; tambin se podr obtener informacin acerca de la integridad de la administracin, a travs de otras personas conocedoras de la empresa. Estudio del cliente; cuando se va a renovar un compromiso de auditora, se debe tener presente la experiencia previa que se ha tenido con el mismo. 2. Evaluar la capacidad del auditor al realizar una auditora de acuerdo a las normas de auditora generalmente aceptadas; si bien es cierto que la auditora de gestin no tiene normas establecidas, al decidir aceptar un trabajo con un nuevo cliente o continuar con un cliente actual, el auditor de igual forma considerar si el trabajo se puede realizar de conformidad a tres normas generales de las NAGAS. Estas tres normas generales son de particular importancia al tomar la decisin, dado que se trata de normas relacionadas con el campo del trabajo y con normas de informacin. Las normas generales se refieren a las cualidades personales de un auditor y la calidad de su trabajo, conforme se indica a continuacin; Entrenamiento tcnico y capacidad; el examen deber ser realizado por una persona o personas que tengan capacidad tcnica y estn preparados para trabajar como auditores. La capacidad de un auditor no slo se determina por su nivel acadmico y experiencia prctica, sino tambin por la habilidad, cuidado y diligencia que muestre al realizar su trabajo. Por lo tanto esta norma se refiere al nivel acadmico necesario para ingresar en la profesin, entrenamiento, prctica y experiencia en auditora. Antes de aceptar un trabajo de auditora, el auditor deber determinar si posee la capacidad profesional para realizar el trabajo de acuerdo con lo indicado anteriormente. Si el auditor llegare a la conclusin de que no posee la capacidad necesaria deber de rechazar el trabajo. Independencia; no basta con que el auditor sea competente y tenga experiencia prctica. Tambin deber ser ajeno a la influencia de su cliente al realizar su trabajo. Por lo tanto, en todos los asuntos relacionados con el trabajo, el auditor deber mantener independencia en su actitud mental. Para cumplir con esto el auditor deber ser independiente tanto de hecho como de apariencia. De hecho, la independencia se relaciona con la capacidad del auditor para actuar con integridad y objetividad. La primera se relaciona con la honestidad del individuo, la segunda se refiere a su imparcialidad. Ninguna de estas dos cualidades es medible, dado que se relaciona con el carcter y estado mental de la persona. Sin embargo, estas cualidades se reconocen como obligatorias para cumplir con la independencia. Para ser independiente en apariencia, el auditor evitar relaciones con el cliente que pudieran ser causa de que una persona razonable llegue a dudar de su integridad y objetividad. Estas relaciones, pudieran ser de carcter financiero y/o de negocios. Cuidado profesional al desarrollar el trabajo; el cliente y pblico en general esperan que el auditor tenga mucho cuidado al realizar una auditora. El criterio para juzgar si se ha ejercido cuidado profesional se basa primordialmente en la costumbre, convencionalismo, y juicio a la luz de las circunstancias ms que el tener una lista de pasos y procedimientos. El debido cuidado requiere la revisin crtica tanto del trabajo realizado como del criterio ejercido por quienes participan en el examen. Tambin se relaciona con la imagen de un profesional razonablemente competente, cuyo grado de habilidad se toma como norma de medicin, siempre que se ponga en tela juicio la calidad del desempeo de un colega. El auditor deber negarse a realizar un trabajo si piensa que no puede ejercer un cuidado adecuado a lo largo de toda la auditora. Seleccin del equipo auditor; esta seleccin debe asegurar la objetividad e imparcialidad del proceso de la auditora, en ningn momento un auditor debe auditar su propio trabajo. Estos auditores deben estar calificados por los conocimientos que poseen de un proceso de auditora, por sus conocimientos tcnicos del objeto a auditar, por su habilidad para comunicarse en forma verbal y por escrito. Un buen auditor se puede clasificar o diferenciar por diferentes caractersticas, estas pueden ser: diplomtico, analtico, paciente, honesto, formado, observador,

Autodiciplinado, abierto, profesional, buen comunicador, independiente, autocrtico, no influenciable, debe tener sentido comn y la ms importante actuar con tica en cualquier Situacin. Se debe dejar constancia de los nombres elegidos y de las responsabilidades de cada uno de los miembros del equipo. La cantidad de auditores depender del tiempo que se espera que dure la auditora, la cantidad de reas involucradas y del presupuesto asignado para recursos humanos.

Planificacin
Comienza con la decisin de realizar la auditora, abarca todas las actividades, desde la seleccin del equipo auditor hasta la recoleccin de la informacin. Si bien las actividades relacionadas con la planificacin tienen mayor incidencia al inicio del examen, ellas continan durante la ejecucin y an en la formulacin del informe, por cuanto mientras el documento final no sea aprobado y distribuido, su contenido puede estar sujeto a ajustes y reconsideraciones, producto de nuevas decisiones que obligarn a afinar la planificacin an en la fase del informe. Durante esta etapa, el equipo de auditora se dedica bsicamente a obtener una adecuada comprensin y conocimiento de las actividades y operaciones ejecutadas por la empresa a examinar, llevando a cabo ciertas acciones que ayuden a la revisin final, con el objetivo de determinar, entre otros aspectos, los objetivos y alcance del examen, as como las condiciones para realizarlas. En esta etapa el auditor dedica sus mayores esfuerzos a planear la estrategia que utilizara en la auditora que ejecutara. La cantidad de planeacin requerida en un trabajo variar con el tamao y complejidad del cliente y respecto al conocimiento y experiencia del auditor en referencia al cliente. En esta etapa se deben realizar algunas actividades como las que a continuacin se indica; Elaboracin del plan de auditora; se deben fijar las fechas y lugares en donde se realizara la auditora, objetivos y alcance de la misma, normativa de referencia y vigente, los miembros del equipo auditor, medios y recursos necesarios para la ejecucin, horario de la auditora y identificar las personas responsables de cada rea. Conocimiento del negocio del cliente y del sector industrial en que opera; para poder planear adecuadamente su trabajo, el auditor deber obtener suficiente informacin del negocio del cliente, que le permita comprender los eventos, controles y otras situaciones que pudieren tener un efecto significativo sobre el plan estratgico que la empresa ha proyectado llevar a cabo. Tambin deber tener conocimiento sobre: tipo de negocio, tipos de productos y servicios, sucursales de la compaa y caractersticas operativas de la entidad, as como de sus mtodos de produccin y marketing; tipo de industria, vulnerabilidad de la industria a las condiciones econmicas cambiantes, y polticas y prcticas importantes de la industria; estructura de control interno. Estudiar los documentos de trabajos anteriores; en una auditora recurrente el auditor podr examinar sus propios documentos de trabajo para refrescar sus conocimientos acerca del cliente. Adems, los papeles de trabajo podrn revelar reas de problemas que ocurrieron en auditoras anteriores y que pudieran continuar en el futuro. Respecto a un cliente nuevo podr obtener informacin acerca de la industria en que l opera leyendo informacin de la industria, recabada por la firma de auditores o por publicaciones de la industria. El auditor obtendr informacin til de las guas de auditoras publicadas en el pas. Para obtener conocimiento acerca del negocio del cliente, el auditor podr; examinar las escrituras constitutivas as como los estatutos, leer las actas de las asambleas de accionistas y juntas de directores, leer contratos vigentes importantes, leer publicaciones del ramo y de la industria respecto a acontecimientos actuales de los negocios y la industria, y principalmente el Auditor debe obtener conocimiento y copia del plan estratgico que se ha propuesto la empresa con sus respectivos avances y controles que se han aplicado a los diferentes objetivos. Visita a las instalaciones del cliente; una visita a las instalaciones y oficinas es de gran ayuda para el auditor con el fin de obtener conocimiento acerca de las caractersticas de operacin del nuevo cliente, conocer los tipos de controles aplicados, instalaciones y los hbitos del personal.

El auditor deber documentar la informacin obtenida de las visitas a la planta y a la oficina. Plantear interrogantes de la administracin; tanto para el caso de los clientes nuevos como para clientes actuales, establecer conversaciones con sus administradores podr revelar acontecimientos de los negocios que afectan a la empresa y que pudieren tener significado en la auditora. Adems, la administracin deber conocer disposiciones gubernamentales y de la industria que pudieran afectar a la empresa. Se podr tambin interrogar a la administracin respecto al alcance y oportunidad de involucrar al personal del cliente en la elaboracin de anlisis para el auditor. Para seleccionar el rea que se desea auditar se puede considerar; Los problemas y debilidades conocidas; es decir, identificacin de los problemas especficos de las reas que son puntos de partidas para algunos procesos, la ocurrencia de actos irregulares en la administracin de dinero y gastos presupuestarios, en apariencia excesivos, contratacin de personal innecesario, la sospecha que existen reas improductivas o menos eficientes las que pueden generar la necesidad de examinarlas. Identificar algunas reas que no han sido auditadas anteriormente; es decir, otra forma de seleccionar el rea o las reas a auditar esta dado por el inters de saber como esta desempeando su labor aquella rea que no han sido auditada anteriormente. Definicin del alcance y objetivos; es decir una declaracin precisa acerca de lo que la auditora se propone conseguir y/o a la pregunta que responder. (Carta de Compromiso) Notificacin al auditado; se debe comunicar el plan, resolver necesidades especiales y confirmar a los asistentes que acudirn a reuniones de apertura y cierre. Evaluacin de los riesgos; el auditor determina su opinin o conclusin final, con base primordialmente en la evidencia obtenida durante la verificacin de que se estn cumpliendo los objetivos propuestos. El objetivo del auditor es restringir el riesgo de auditora, de manera tal que al concluir su examen, el riesgo de auditora se encuentre suficientemente bajo. Los objetivos y metas; es decir, revisar los resultados o efectos que la empresa esperaba alcanzar al momento de poner en marcha un proyecto. Recursos autorizados; revisar la asignacin de fondo que autorizo la empresa, para una actividad u proyecto, para as poder medir la variacin que existe entre las variables costo, tiempo y calidad. Sistemas y controles existentes; revisar los sistemas que existen en la empresa, ya que son estos los que permitirn que se logren los objetivos planteados, as se podr medir que las actividades que se realizaron aseguraron el logro de los objetivos. Auditorias anteriores; revisar que se han aplicado las medidas correctivas que se indicaron en el informe de auditora antes realizada, es decir, un seguimiento a las actividades implementadas por la empresa. Conocimiento de la estructura del control interno; revisar el ambiente de control interno de la empresa para verificar que este entrega la confianza y la estructura necesaria para asegurar que las actividades que se desarrollan cumplen el objetivo para que fueran creadas. Desarrollar listas de verificacin; esta etapa permite obtener los ltimos datos importantes para la ejecucin de la auditora, como por ejemplo, qu quiero mirar?, qu estoy buscando?, con quien debo hablar?, qu deseo preguntarle?. Preguntas Informacin Requerida Resultado Qu? Normas, polticas y procedimientos aplicados a sistemas y controles claves Conocimiento de la empresa Por qu? Objetivos, metas y planificacin estratgica Lneas de responsabilidad funcional Cmo? Entrevistas con funcionarios Sistemas en general Quin? Divisin de funciones y responsabilidad Empresa Dnde? Observaciones del medio ambiente Factores internos y externos Cundo? Fechas y eventos importantes, variacin de tiempo y vida til Situaciones importantes. Programa Como ltima fase de la etapa de la planificacin, se deber confeccionar el programa de auditora, el que tiene como objetivo reunir evidencias suficientes, pertinentes y vlidas para sustentar las conclusiones a emitir respecto del objeto sometido a examen. Este programa servir de gua de evaluacin de los problemas seleccionados en la fase anterior y en la determinacin de sus posibles causas y efectos.

La realizacin del programa de auditora es de fundamental importancia para el Supervisor y/o Coordinador de la auditora, porque constituye una evidencia de la planificacin que se realizo y de los procedimientos previstos. Representa adems un elemento de control del cumplimiento del mismo. El coordinador deber realizar un programa detallado describiendo minuciosamente la forma prctica de aplicar los procedimientos y tcnicas de auditora a los efectos de la ejecucin por parte de los auditores integrantes del equipo. El programa deber incluir como mnimo, los problemas especficos que se estn analizando, periodo a que corresponde y rea o unidad correspondiente. A medida que avance el programa de trabajo, el alcance del programa puede variar, de acuerdo a la cantidad y tipo de evidencias que el auditor necesita obtener para llegar a emitir conclusiones debidamente fundadas. Deber efectuarse una descripcin detallada de todos los procedimientos a efectuar en cada actividad, indicando especficamente si se trata de entrevistas, repaso de antecedentes, exmenes, clculos, anlisis, comparaciones, etc. Para cada procedimiento se indicar; Cul es el lmite de tiempo para realizar cada paso, que perodo se analizar, cul es la secuencia de cada procedimiento y su relacin con otros. Lugar, sucursal, unidad, etc., en cual se realizar el trabajo. Deber indicarse documentacin a utilizar y se har referencia al papel de trabajo a utilizar. Deber indicarse el tiempo asignado (hora hombre) y las personas que la ejecutaran. La etapa final es ejecutar los procedimientos del programa de auditora tendiendo a lograr videncias, que permitan medir el xito o no de una gestin. Para ello el Coordinador deber establecer un sistema de medicin del rendimiento, siempre que pudiera contar con la informacin consistente y oportuna.

Ejecucin
Empieza con la reunin de apertura, en las instalaciones donde se realizara la auditora e incluye la recoleccin y anlisis de la informacin existente. En una reunin de apertura se deben revisar las siguientes situaciones; presentar al equipo auditor y sus responsabilidades, identificar contraparte de la empresa, definir las reas a auditar, solicitar copias de los documentos de referencia necesarios, establecer reglas para la auditora, revisin del programa de auditora y arreglos administrativos. En otras palabras esta fase involucra bsicamente la recopilacin de evidencias suficientes, competentes y pertinentes sobre los asuntos ms importantes para la realizacin de pruebas y anlisis de las evidencias, para asegurar el xito de la auditora, de modo de acumular bases suficientes para la formulacin de observaciones, conclusiones y/o recomendaciones efectivas y debidamente respaldadas, as como para acreditar haber llevado a cabo el examen de acuerdo con los requisitos previamente establecidos. Tambin en esta etapa se aplican procedimientos y tcnicas de auditora que comprenden: pruebas y evaluacin de controles, identificacin de hallazgos (condicin y criterio), desarrollo de observaciones (incluyendo condicin, criterio, causa-efecto, y evaluacin de comentarios de la entidad) y comunicacin de los resultados a los funcionarios responsables de la empresa evaluada. Las evidencias objetivas que necesita el auditor, las debe buscar de hechos reales con relacin a hechos que estn fuera de lo normal, es fundamental que el auditor este bien informado acerca de los objetivos generales y especficos que la empresa se ha propuesto en su planificacin estratgica con el objetivo de estar seguro de que las evidencias que posee son las ms correctas para la realizacin de su trabajo. Para obtener estas evidencias el auditor puede utilizar diferentes medios tales como: entrevistas con los ejecutivos y empleados que desarrollen su actividad en el rea a auditar, visin ocular, revisin de documentos y registros de los ndices de gestin que posee la empresa, leyes, reglamentos internos, memorias, informes o cualquier otra fuente de informacin que nos ayude a obtener el conocimiento total del objetivo a ser revisado.

Los indicadores de rendimientos, ya sean cualitativos o cuantitativos deben proporcionar al ente o a al auditor un indicio sobre el grado de eficiencia, economa y efectividad de la ejecucin de las operaciones. Los indicadores cualitativos; estos no miden numricamente una actividad, sino que se establecen a partir de los principios generales de una sana administracin. Indicadores cuantitativos; lo primero que deber determinar el coordinador de la auditora es si el ente auditado ha desarrollado un sistema de medicin del rendimiento (tablero de comando). Si la administracin del ente no ha desarrollado dicho sistema, deber realizarlo el auditor. para ello deber desarrollar una batera de indicadores de gestin, debiendo decidir; qu datos reunir?, cmo reunirlos?, cmo asegurar su confiabilidad?. Indicadores de gestin; se busca asegurar la veracidad y confiabilidad de los antecedentes reunidos y confirmar que la informacin obtenida responda a la realidad de la empresa p rea de estudio, debiendo el coordinador definir el nivel de verificacin que se estimar necesario, debiendo documentarse los datos incluidos, lo clculos y las pruebas sustantivas, en papeles de trabajo respectivo. Normas de rendimiento; se refieren a mediciones cuantitativas o cualitativas de cul es el nivel que se considera como deseado o esperado, de una actividad. Se destaca la conveniencia de tratar de obtener la aprobacin del ente auditado sobre las normas de rendimiento que se aplican. Si ello no ocurre, en el informe deber indicarse tal situacin, las opiniones del ente auditado y los fundamentos de la norma aplicada por parte del auditor. Anlisis y evaluacin de evidencias; una vez determinadas las desviaciones cualitativas y cuantitativas respecto de los criterios o normas, deber analizar y evaluar las evidencias para desarrollar los hallazgos. Diagnstico; la evidencia y hallazgos reunidos en la fase anterior, analizados y evaluados, permiten al auditor tener un panorama preciso de la realidad auditada y poder, en consecuencia, emitir un diagnstico. Los hallazgos responden a la pregunta crtica de cun bien o no est funcionando una actividad. Esto significa que el coordinador deber comparar el rendimiento real con las normas para determinar el nivel de eficiencia, eficacia y economa de la gestin. Todos los hallazgos negativos o positivos detectados deben tener cabida en el diagnstico, determinndose las causas que los determinaron. Para facilitar la redaccin posterior del informe, deber confeccionarse en los papeles de trabajo una misma forma de anotacin de los hallazgos; Condicin; es el nivel real del rendimiento obtenido. Criterio; es el nivel deseado, esperado o planificado del rendimiento, veles decir la norma de rendimiento. Causa; los factores determinantes de la variacin del rendimiento (favorable o desfavorable). Efecto; el impacto de la variacin en el rendimiento, medido en unidades monetarias, cuando sea posible. Recomendacin; mediante stas se intentar superar los problemas encontrados, evitar problemas futuros y consecuencias, con la finalidad de que la entidad auditada adopte las medidas recomendadas. Las recomendaciones deben enfocar aspectos significativos de la organizacin y de su gestin, adems ser tcnica y financieramente factibles de aplicar en los entes, de acuerdo a sus propias caractersticas. Opinin del ente auditado; es un elemento til para ratificar o rectificar las aprensiones del diagnstico. Asimismo permite al ente auditado formular sus descargas. Pronstico; los auditores responsables de cada hallazgo consultarn a los afectados por las observaciones, salvo caso de fraudes detectados o malversaciones de fondos, solicitando su opinin sobre los hallazgos y recomendaciones formuladas, consignndose en los papeles de trabajo. El coordinador deber discutir el borrador del informe con los mximos niveles de cara rea, en reuniones, a las cuales deber concurrir el personal a cargo de los sectores involucrados por las observaciones o recomendaciones. De esta manera se asegurarn de no haber omitido ningn antecedente o dejado sin considerar determinada evidencia. Adems, tratarn de obtener informacin sobre la evolucin del marco externo que ms afecte a la organizacin a mediano o largo plazo, con el objetivo de proyectar las principales variables que ella maneja (pronstico) a

fin de confirmar, modificar o descartar determinadas recomendaciones. De los resultados de cada reunin se confeccionar una minuta que deber estar firmada por cada uno de los participantes.

Informe
En esta etapa se informan las conclusiones a las cuales ha llegado el equipo de auditores, respecto de su objeto revisado, abarca la reunin de cierre con los mximos directivos de la empresa, y la emisin del informe final y formal de la auditora. Los informes de auditora de gestin tienen caractersticas distintas del informe tradicional de auditora de estados financieros. Las auditoras de gestin cubren una amplia gama de metas y objetivos, como resultados de lo cual es necesario normalizar, en lo posible, la estructura de los mismos. Otra importante caracterstica de los informes de auditora de gestin es la ausencia en los mismos de cualquier opinin global respecto a los resultados de la auditora o la actividad examinada. Excepto en muy raras circunstancias en las que se hayan aceptado normas de rendimiento tan generales que representen una base indiscutible para llegar a una opinin sobre operaciones globales, debera esperarse que el informe de auditora de gestin se limite nicamente a las observaciones de hallazgos referentes a las situaciones encontradas durante la auditora. Informe de avance; en un informe de tipo administrativo que emite el coordinador con el objetivo de posibilitar una adecuada supervisin y efectuar oportunamente los ajustes que se estimen pertinentes. Los informes de avance, en general, se emitirn comparando un plan o presupuesto con las tareas realizadas en terreno. Inicialmente con el presupuesto de auditora, a partir de la finalizacin de la etapa de estudio preliminar, con la planificacin de recursos y desde la etapa de medicin de rendimientos con el programa de auditora. En trminos generales el informe se emitir teniendo en cuenta el ltimo plan en vigencia. Los informes de avance se emitirn con periodicidad, aunque de acuerdo a cada caso la supervisin podr ampliar o disminuir ese lapso. El informe de avance debe contener; Datos fijos; indicarn la organizacin, nmero de informe, perodo considerado, coordinador, etapa de auditora y toda la informacin del gnero que surgir de las anotaciones que se realizan en los papeles de trabajo. Objetivo; se indicarn los objetivos detallados de la auditora (ultima versin). Periodo bajo examen; se consignar el periodo bajo examen. Informacin de avance; contendrn a nivel de proyecto un detalle de las actividades programadas, el avance en el perodo estipulado y el avance total a la fecha a la cual est referido. Se puede utilizar en este punto diagramas de avance de tareas (barras horizontales o cartas Gantt). Como mnimo el informe deber incluir como informacin especifica; Plan estratgico y presupuesto; descripcin del mecanismo de su formulacin, elevacin, aprobacin, ejecucin y seguimiento. Anlisis de los principales rubros de ingresos, egresos a la fecha del informe y revisin comparativa con aos anteriores. Anlisis del negocio; se dar una idea global del negocio. Se explicarn las actividades rentables y aqullas que requieren de subsidios, toda esta informacin es la disponible a la fecha del informe. reas crticas; se sugerir un estudio ms profundo sobre aquellas reas, subreas y actividades que hayan detectado como crticas (con problemas actuales o potenciales). Sistemas de informacin; se detallarn los sistemas de informacin gerencial de que dispone la organizacin. En particular interesa precisar si existe un sistema de informacin en base a datos contables y extra contables que facilite la toma de decisiones de la alta gerencia y permita la auditora interna y externa de la gestin empresaria. Otra informacin relevante; se indicar a continuacin cualquier otro dato o informacin considerada de inters por el coordinador para el desarrollo de la auditora. Informe final; como resultado de las tareas de auditora de gestin se emitir al finalizar la misma un informe, que detalle los resultados obtenidos en las tareas de auditora planificadas.

Propsito; describir porqu se efectu la auditora y se obtiene de la ltima versin del programa de auditora. Alcance; se sealar con precisin el mbito sometido a la evaluacin (toda la organizacin, un rea, una actividad, un contrato. etc.) y la muestra analizada. Se considerar, adems las razones que hayan podido impedir una plena y libre realizacin de la auditora. Se indicar asimismo el tipo de informacin utilizada ( contable, extra contable, estadstica, proyectada, etc.) Metodologa; se efectuar una descripcin de la metodologa utilizada para realizar el examen. Antecedentes; se describe la organizacin, proyecto o actividad auditada. Deber limitarse nicamente a la informacin necesaria para comprender loa hallazgos y recomendaciones presentadas en el informe. Informacin especifica; deben dejarse establecidos los hechos y circunstancias que caracterizan la situacin en estudio (hallazgos) y sus aspectos positivos o negativos, latentes y evidentes. Debe contener fundamentalmente informacin conceptual y conclusiones del anlisis. Es conveniente que los detalles analticos se muestren como anexos. Como mnimo el informe deber incluir como informacin especifica; Plan estratgico y presupuesto; anlisis de los principales rubros de recursos y gastos a la fecha del informe y compararlo con aos anteriores. Cuantificacin de metas y objetivos incluidos en la planificacin estratgica de la empresa. Anlisis del negocio; por excepcin, si hay modificaciones relevantes respecto del ultimo informe de avance. reas crticas seleccionadas; se deben extraer del informe de avance y se explicar su funcionamiento, problemas detectados, los problemas comprobables, la evidencia recolectada, pruebas desarrolladas, comentarios resultantes y conclusiones alcanzadas. En el anlisis realizado se utilizarn los indicadores cuantitativos y cualitativos. Sistemas de informacin; se detallarn los sistemas de informacin gerencial de que se dispone en la organizacin y se evaluar su funcionamiento. Indicadores de rendimiento; en caso de existir un sistema de informacin gerencial, se requiere analizar la confiabilidad y oportunidad de los datos de base, as como tambin los indicadores seleccionados. En el informe se consignar el resultado de los indicadores de rendimiento de las reas crticas. En caso contrario, el equipo incluir un conjunto de indicadores de las reas crticas. Se informar la opinin del ente auditado respecto a los indicadores utilizados, en el caso de no compartir la inclusin de determinados ratios. Hallazgos, conclusiones y recomendaciones; se obtendr la informacin de los papeles de trabajos en los que se detalla los hallazgos encontrados, se indicar para cada hallazgo la condicin, criterio, causa efecto o conclusin, y la recomendacin que resulta del hallazgo. La conclusin es el resultado obtenido como consecuencia del anlisis de cada hallazgo especfico. El informe deber contener conclusiones cuando los objetivos de auditora lo requieren. Las conclusiones debern formularse explcitamente y no dejar que sean deducidas por los lectores. Las recomendaciones son medidas que a juicio del grupo de auditora permitirn a la organizacin lograr ms eficaz, econmica y eficientemente sus objetivos propuestos, solucionando sus actuales problemas, previendo otros y aprovechando al mximo las posibilidades que el medio externo y sus propios recursos le ofrecen. Organizacin auditada; la reunin de cierre tiene como objetivo presentar las observaciones de la auditora a los representantes de la empresa auditada, de tal modo que se asegure que se han entendido claramente los resultados obtenidos, el auditor encargado presenta las observaciones teniendo en cuenta el grado de importancia de cada una de ellas, se le agradece al personal por su colaboracin y apoyo para poder ejecutar de la mejor forma posible dicha auditora. Seguimiento La auditora no ser efectiva si ha concluido con un buen informe y no se le efecta un seguimiento para verificar, que la empresa auditada ha puesto en marcha las observaciones y recomendaciones que le ha propuesto el equipo auditor. El mtodo para efectuar el seguimiento, depender del tipo de observacin, y tambin de la importancia y materialidad de las observaciones y recomendaciones.