Manual de Induccion 3

GOBIERNO CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE CHIAPAS
INSTITUTO DE LA MUJER
MANUAL DE
INDUCCIÓN
Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.

01 de septiembre de 2005.
MANUAL DE INDUCCIÓN
ÍNDICE
Contenido Página
Bienvenida 2
¿Quiénes somos? 3
¿Qué hacemos? 5
Antecedentes de la Institución 6
Contraprestaciones 7
Documentos de Consulta 14
Directorio 15
Grupo de Trabajo 16
1
BIENVENIDA
Ahora que tienes la oportunidad de participar con tu experiencia, profesionalismo y voluntad para el
desarrollo de Chiapas; recuerda que fortalecer el desarrollo integral de la ciudadanía con
perspectiva de equidad de género es nuestra tarea.
El Instituto de la Mujer ha elaborado el presente Manual de Inducción, con la finalidad de darte a

conocer el entorno laboral en que desarrollarás tus funciones y actividades; ya que TÚ eres nuestra
prioridad de atención y representas la parte fundamental en la tarea de construir el desarrollo
armónico y sustentable.
Sabemos que con tu habilidad, actitud y capacidad lograrás metas personales en aras de
enriquecer la formación y replanteamiento de las políticas públicas en la búsqueda de fortalecer la
gobernabilidad democrática corresponsable.
C. Carmen G. Marín Levario

Directora General
Instituto de la Mujer
2
¿QUIÉNES SOMOS?
Misión
Promover una cultura de equidad mediante la ejecución de programas, proyectos, acciones

afirmativas y propuestas aplicables a las políticas públicas, para garantizar la inclusión de la
perspectiva de género, el ejercicio de los derechos de las mujeres y su plena participación en todos
los ámbitos de la vida en un marco de paz social.
Visión
Ser un Instituto que establezca las bases para la existencia de condiciones de equidad y mayor
igualdad de oportunidades para las mujeres, mediante la aplicación de programas, proyectos y
acciones institucionales que incluyan la perspectiva de equidad de género y que mejoren la calidad
de vida de las mujeres en el marco del respeto de sus derechos humanos y de paz social, en
diferentes regiones del Estado.
3
¿QUIÉNES SOMOS?
Organigrama
Secretaría de
Desarrollo Social
Órgano Desconcentrado
Dirección
General
Unidad de Unidad de Apoyo

Informática Administrativo
Unidad de
Apoyo Jurídico
Dirección de Dirección de Dirección de Dirección de Atención

Promoción de Promoción de Investigación Emergente a Mujeres
la Igualdad de Desarrollo para la Vulnerables
Género Integral Equidad
4
¿QUÉ HACEMOS?
• Coordinar el diseño y ejecución del Plan de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres en
Chiapas, con las dependencias de Gobierno, así como con la participación activa y
comprometida del sector social.
• Diseñar y proponer políticas públicas que garanticen el pleno ejercicio de los derechos de las
mujeres, a través de planes, programas y acciones con perspectiva de género.
• Integrar diagnósticos y estudios con enfoque de género que permitan tener una imagen
actualizada de la problemática de las mujeres en los municipios en particular y en el Estado en
general.
• Elaborar y ejecutar los programas del Instituto, coordinar las políticas normativas para el acceso
de las mujeres a los programas, así como promover la eficiente integración de la perspectiva de
género en los programas gubernamentales.
• Convocar a las diferentes organizaciones civiles y sociales, así como a los sectores académicos
y educativos a fin de elaborar propuestas, planes y programas para mejorar la calidad de vida de
las mujeres.
• Proponer estrategias para la orientación de recursos a proyectos que contribuyan al

mejoramiento de las condiciones económicas, políticas, culturales y sociales de las mujeres,
concentrando esfuerzos y recursos a los sectores de mayor rezago en la entidad.
• Incidir en los medios de comunicación masiva con el objetivo de combatir los estereotipos e
imágenes que atentan contra la dignidad de las mujeres.
• Apoyar la incorporación de las mujeres a los puestos de dirección de la Administración Pública

Estatal y Municipal conforme a su formación académica, capacidades y habilidades personales.
• Elaborar un Programa Operativo Anual de las mujeres que constituya un enlace permanente con
las dependencias del Ejecutivo Estatal, los sectores sociales y académicos, a fin de mantener
actualizado el sistema de registro y seguimiento de las acciones que en el Estado se realizan a
favor de las mujeres.
• Propiciar y difundir masivamente una cultura de no violencia hacia las mujeres y de igualdad y
respeto entre los géneros.
• Proporcionar atención y seguimiento a mujeres en condiciones de vulnerabilidad: Viudas,

desplazadas, jefas de hogar, discapacitadas y migrantes.
• Coadyuvar en la atención integral a mujeres víctimas de violencia.
• Promover el respeto a la diversidad cultural en el marco del reconocimiento de los Derechos de

las Mujeres.
• Las demás que establezcan las leyes y reglamentos o que le encomiende el titular de la
dependencia.
5
ANTECEDENTES DE LA INSTITUCIÓN
El gobierno del C. Pablo Salazar Mendiguchía planteó, como una de sus estrategias, el diseño de
un órgano desconcentrado de la Secretaría de Desarrollo Social, mediante Acuerdo de Creación,
publicado en el Periódico Oficial No. 001 de fecha 08 de diciembre del año 2000; con la misión de
promover una cultura de equidad de género que garantice el ejercicio de derechos y participación
social e impulse el cumplimiento de convenios y tratados internacionales, en relación a los
derechos de las mujeres (Plan de Desarrollo Chiapas 2001-2006: 262).
6
CONTRAPRESTACIONES
Horario de trabajo:
El horario de tus labores está comprendido, como se muestra a continuación:
Personal de base: 8:00 a 15:00 hrs.

Personal de confianza: 8:00 a 16:00 hrs.
Registro de asistencia:
El personal gozará de 15 minutos de tolerancia para registrar asistencia.

El personal que registre su asistencia entre los 16 y 30 minutos después de la hora de
entrada, se hará acreedor a un retardo.
El personal que registre su tarjeta 31 minutos después de la hora de entrada, se
considerará como falta.
Las tarjetas de registro de asistencia estarán para el horario de entrada, hasta las 8:30
horas, y para el registro de salida, hasta las 16:20 horas, como máximo; fuera de estos
términos, es responsabilidad del trabajador, realizar las justificaciones pertinentes,
artículo 40 fracción IV, de la Ley del Servicio Civil del Estado y los municipios de
Chiapas.
El personal que labore después de este horario deberá solicitar por escrito a la Unidad
de Apoyo Administrativo memorando con la relación de empleados, indicando el
motivo, con firma de autorización del Director o Jefe de Unidad de su área de
adscripción.
No se tiene contemplado el pago de horas extras.
Incidencias:
• Acumular 3 retardos en la quincena. 1 día de descuento.

• No registrar la asistencia de entrada
y/o salida sin el permiso o justificación. 1 día de descuento.
• Registrar la tarjeta de asistencia antes
de terminar la jornada de trabajo. 1 día de descuento.
• Registrar asistencia y ausentarse del
centro de trabajo sin justificación alguna. Se elaborará acta administrativa.
• Acumular 8 retardos en un periodo de
30 días sin causa justificada. Rescisión de la relación laboral.
• Más de 3 faltas de asistencia consecutivas. Rescisión de la relación laboral.
• 6 faltas de asistencia acumuladas en 30
días, sin justificación alguna. Rescisión de la relación laboral.
• Se sancionará a quien registre
la tarjeta de asistencia de otra persona y/o
quien permita el registro de su tarjeta.
7
Información General
Justificaciones:
Se podrán justificar las faltas del personal ante la Unidad de Apoyo Administrativo en un plazo no
mayor de 3 días hábiles después de la incidencia, en los siguientes casos:
• Comisión oficial fuera del área de trabajo (copia del Formato Único de Comisión).
• Atención de asuntos oficiales requiriendo justificar la entrada o salida del registro de

asistencia (requisitar formato Memorando de justificación de incidencias firmado por el jefe
superior inmediato del área de adscripción).
• Por enfermedad (adjuntar la incapacidad laboral expedida por el IMSS para el personal de
confianza, o en su caso por el ISSTECH para el personal de base).
Descansos:
Por cada 5 días de trabajo como servidor público, disfrutarás de 2 días de descanso con goce de
sueldo íntegro, siendo éstos los sábados y domingos.
Días de descanso obligatorio.
El calendario oficial del Gobierno del Estado señala las siguientes fechas:
o 1 de enero.
o 5 de febrero.
o 21 de marzo.
o 1 de mayo.
o 16 de septiembre.
o 20 de noviembre.
o 25 de diciembre.
o Cada seis años, los días correspondientes a la transmisión de los Poderes Ejecutivo
Federal y Estatal.
Y las demás que determine la (el) titular del Instituto.
Períodos vacacionales:
Si tienes de uno a cinco años de servicio, disfrutarás de dos períodos de vacaciones pagadas de
diez días hábiles cada uno.
Cuando tengas más de cinco años de servicio ininterrumpidos se te otorgarán tres días
adicionales, por cada período vacacional.
Los trabajadores que por necesidades del servicio deban cubrir guardia, se recomienda disfruten
del periodo vacacional antes de iniciar el siguiente período, ya que por ningún motivo serán
acumulables, ni podrán compensarse con alguna remuneración.
El personal con antigüedad de 1 a 5 años, percibirá de prima vacacional el 30% de la suma de 10

días de sueldo base por cada periodo vacacional.
El personal con más de 5 años de antigüedad, percibirá de prima vacacional 30% de la suma de
13 días del sueldo base por cada período vacacional.
8
Licencias y permisos económicos
¾ El personal podrá disfrutar de tres días de permisos económicos con goce de sueldo para
atender asuntos personales de urgencia y hasta 2 veces al año, debiendo presentar
formato de justificación de incidencias firmado por el trabajador, y autorizado por el jefe
inmediato superior del área de adscripción.
¾ No se otorgarán permisos económicos con goce de sueldo, antes o después de los días
considerados como descanso obligatorio, períodos vacacionales, incapacidades, o cuando
disponga el trabajador de días de vacaciones pendientes de disfrutar.
¾ Las trabajadoras en estado de gravidez disfrutarán de licencia con goce de sueldo

justificada por la incapacidad laboral expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social
que consistirá en lo siguiente:
42 días antes de la fecha probable de parto.

42 días después de éste.
¾ Durante el período de lactancia tendrá 2 descansos extraordinarios por día de media hora
cada uno para alimentar a su hijo durante los primeros seis meses de vida del menor.
Riesgos de trabajo
• Los riesgos de trabajo que sufren los trabajadores se regirán por las disposiciones de la Ley
de la Institución de Seguridad Social correspondiente.
• Los trabajadores que sufran de enfermedades no profesionales, tendrán derecho a que les
concedan licencias para dejar de concurrir a sus labores, previo dictamen del Instituto de
Seguridad Social correspondiente.
Salario
• El pago de tu salario que incluye ayuda mensual, se hará con cheque nominativo o
depósito en tarjeta de débito a través de cheque y/o nómina electrónica por quincena
vencida, en la Unidad de Apoyo Administrativo de esta institución y/o cajeros automáticos
de la institución bancaria correspondiente.
• El pago de tu salario será los días 15 y 30 de cada mes.
• Tendrás derecho a un aguinaldo anual, el cual no podrá ser menor de 60 días proporcional
al tiempo laborado en el año, y se cubrirá sin deducción alguna, el cual te será pagado 40
días en la primera quincena de diciembre y 20 días en la primera quincena del mes de
enero del siguiente año.
• En caso de haber o estar prestando tus servicios por un período de tiempo menor de un
año, tendrás derecho a que se te pague la parte proporcional del aguinaldo.
• Después de un año de antigüedad en el Gobierno del Estado, tienes derecho a prima
vacacional, misma que dependerá de los días que goces de vacaciones.
• Los trabajadores activos recibirán incentivo económico en el mes de julio por el Día del
Burócrata y en agosto ayuda para comprar útiles escolares.
• Las madres trabajadoras activas el 10 de mayo de cada año recibirán incentivo económico.
• El personal de programa deberá apegarse a su contrato individual de trabajo.
9
Servicios médicos y de vida
- Servicio médico en el IMSS por enfermedades y maternidad para el trabajador al igual que
para sus dependientes económicos.
- En caso de que pierdas la vida, tu familia tendrá derecho a un seguro de vida.
Obligaciones
Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Chiapas.
Capítulo II.
De las obligaciones de los Servidores Públicos.

Artículo 45.- Para salvaguardar la legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que deban
ser observadas en el servicio público, independientemente de las obligaciones específicas que
correspondan al empleo, cargo o comisión, todo servidor público, sin perjuicio de sus derechos
laborales, tendrá las siguientes:
Obligaciones de carácter general:
9 Desempeñar las labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados.

9 Cumplir con diligencia: el servicio que le sea encomendado.
9 Observar buenas costumbres dentro del servicio.
9 Asistir puntualmente a tus labores.
9 Asistir a los cursos de capacitación y adiestramiento para mejorar tu preparación y
eficiencia.
9 Cumplir con las obligaciones que te impongan las condiciones generales de trabajo y el
reglamento interior de la entidad.
9 Ser reservado en cuanto a la información que se maneja, así como de los documentos y
valores que tenga a su cargo; tratar siempre los asuntos oficiales a su cargo con su jefe
inmediato.
9 Utilizar adecuadamente los recursos que tengan asignados para el desempeño de su
empleo, cargo o comisión.
9 Además, observarán lo dispuesto en el código de conducta.
Prohibiciones
Queda prohibido a los trabajadores:
9 Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o
lugares en que se desempeña el trabajo.
9 Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del jefe inmediato superior.
9 Substraer de la Institución útiles de trabajo o materia prima o elaborada.
9 Presentarse al trabajo en estado de ebriedad.
9 Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que
exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho
en conocimiento de su jefe inmediato y presentarle la prescripción suscrita por el médico.
9 Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo.
9 Suspender las labores sin autorización de su jefe inmediato.
9 Usar los útiles y herramientas suministradas para objeto distinto de aquél a que están
destinadas.
9 Hacer cualquier clase de propagandas en los horarios de trabajo.
9 Hacer actos de comercio o ingerir alimentos en los lugares de trabajo.
10
Causas de suspensión de las relaciones laborales
Suspensión: es la separación temporal del trabajador de sus actividades profesionales, con la

consecuente pérdida de los derechos inherentes al ejercicio del cargo o de su función; en este
concepto debe entenderse que aunque sea transitoriamente queda sin efecto la relación laboral
con todas sus consecuencias.
En el artículo 30 de la Ley del Servicio Civil del Estado y de los municipios de Chiapas, se
establece: “son causas de suspensión temporal de la obligación de prestar el trabajo y el pago del
salario sin responsabilidad para el titular.”
1. La enfermedad contagiosa del trabajador.

2. La prisión preventiva del trabajador o el arresto impuesto por la autoridad judicial o
administrativa.
3. Cuando la suspensión obedezca la investigación de irregularidades cometidas por los
trabajadores que tengan encomendado el manejo de fondos; los cuales podrán ser
suspendidos hasta por 60 días por el titular mientras se practica la investigación y se
resuelve sobre la situación laboral.
4. Cometer el trabajador actos inmorales en el centro de trabajo.
5. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia consecutivas o seis acumuladas en un
periodo de treinta días, sin permiso en los términos que señala el reglamento interior de
cada Dependencia o Entidad.
6. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades.
7. Por concurrir el trabajador.
Causas de Terminación de la Relación Laboral
Terminación: si todo trabajador requiere de un salario para la seguridad económica, garantizado lo

primero, no podría dejarse a la voluntad del más fuerte decidir por si solo la terminación de la
relación laboral, dejándolo sin sustento, por lo mismo se justifica el control de la tramitación de los
contratos, estableciéndose una serie de causas por las cuales se puede obtener la terminación; lo
que no se ajusta a ninguna de las establecidas en este artículo debe considerarse como irregular.
En el artículo 31 de la Ley del Servicio Civil del Estado y de los Municipios de Chiapas se
establece: “Ningún trabajador podrá ser cesado sino por causa justificada en tal virtud, el
nombramiento de los trabajadores solo quedará de surtir efecto sin responsabilidad para los
titulares por las causas siguientes”.
1. Por renuncia o por abandono de empleo.

2. Por muerte del trabajador.
3. Por la incapacidad física y mental del trabajador que haga imposible la prestación del
servicio.
4. Por el cese dictado por el titular de la dependencia en donde preste su servicio,
debidamente fundado en cualquiera de las siguientes causas:
a) Incurrir el trabajador durante sus labores en la falta de probidad u honradez.

b) En actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra del titular o del personal
directivo, administrativo o de sus compañeros o contra de los familiares de unos u otros ya
sea dentro o fuera de las horas de servicios.
11
c) Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de
sus labores o con motivo de ellas, o en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos,
materias primas y demás relacionados con el trabajo.
d) Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla el inciso anterior, siempre que sean
graves sin dolo, pero con negligencia.
e) Comprometer el trabajador por su imprudencia o descuido inexcusable la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentran en el.
f) Cometer el trabajador actos inmorales en el centro de trabajo.
g) Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia consecutivas o seis acumuladas en un
período de treinta días, sin permiso en los términos que señala el reglamento interior de
cada dependencia o entidad.
h) Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades.
i) Por concurrir el trabajador a sus labores en estado de ebriedad o bajo algún narcótico o
droga enervante; o consumir este tipo de sustancias en el centro de trabajo.
j) La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión que le impida el
cumplimiento de su relación de trabajo.
k) Desobedecer el trabajador al titular, personal directivo o administrativo de la misma, sin
causa justificada y siempre que se trate de ordenes relacionadas con su trabajo.
l) Por tener ocho faltas de puntualidad en un período de treinta días sin causa justificada.
m) Por faltar en la discreción en los asuntos de que tenga conocimiento con motivo de su
trabajo.
n) Por usar los bienes del gobierno del Estado para objeto distinto a aquel para el que están
destinados.
Prestaciones y servicios
El servidor público recibe además de su sueldo, las siguientes prestaciones y servicios:
o Previsión social y despensa, incluidos en la nómina quincenal.

o Incentivo por el día del burócrata (en el mes de julio de cada año).
o Préstamos de la caja de ahorro, a partir de 6 meses de antigüedad y otorgados con base al
tiempo laborado.
De las retenciones, descuentos y deducciones al sueldo de los trabajadores
V. De las retenciones, descuentos y deducciones al sueldo de los trabajadores
Décimo octavo. El sueldo que se asigna en el Tabulador de Sueldos de Gobierno del Estado,
constituye la retribución de las dependencias deben al trabajador, a cambio de los servicios
prestados.
En tal virtud, sólo se podrán hacer retenciones, descuentos o deducciones al salario de los
trabajadores, atento a lo dispuesto por el artículo 26 de la ley de servicio civil del estado en vigor,
en los siguientes casos y previa la solicitud que al afecto presente la dependencia o entidad, ante
la Secretaría de Administración, en lo que corresponda:
I. Por impuestos.
II. Cuando el empleado contraiga adeudos con el estado por concepto de anticipo
de sueldos; por pagos de hechos con exceso o por error; por perdidas de
bienes pertenecientes al estado o daños causados a este por dolo, culpa o
negligencia del empleado; y por sanciones administrativas.
III. Por aportaciones sindicales.
12
IV. Cuando se trate de aportaciones de fondos para cooperativas, cajas de
ahorros, pagos de seguros de vida, siempre y cuando esas aportaciones se
establezcan por la ley.
V. Por cuotas y pagos a institutos de seguridad social en los términos de las leyes
y convenios relativos.
VI. Cuando se trate de descuentos ordenados por la autoridad judicial competente
para cubrir alimentos que fueran exigidos al empleado.
VII. Por convenios realizados a solicitud del trabajador donde manifieste su
consentimiento, previa autorización de la Secretaría de Administración.
13
DOCUMENTOS DE CONSULTA
¾ Gobierno Constitucional del Estado Libre y Soberano de Chiapas, 2001, Plan de Desarrollo
Chiapas 2001-2006, Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.
¾ Ley de Responsabilidad de los Servidores Públicos.
¾ Ley del Servicio Civil de los Estados y los Municipios
¾ Ley Federal del Trabajo
¾ Manual de Organización.
¾ Manual de Procedimientos Administrativos.
¾ Manual de Servicios.
¾ Acuerdo de creación del Instituto de la Mujer publicado en el Periódico Oficial No. 001
cuarta sección de fecha 08 de diciembre del año 2000.
¾ Reglamento del Código de la Hacienda Pública para el Estado de Chiapas.
¾ Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social.
14
DIRECTORIO
C. Carmen Marín Levario

Directora General
Teléfono 61 459 35 y 60 291 37 Ext. 105
[email protected]
C.P. Braulia Sánchez Velázquez

Jefa de la Unidad de Apoyo Administrativo
Teléfono 60 291 37 y 60 291 38 Ext. 118
[email protected]
Lic. Marina Idalia Guizar Córdova

Directora de Atención Emergente a Mujeres Vulnerables
Teléfono 60 291 37 y 60 291 38 Ext. 106
[email protected]
Lic. Ana Laura Díaz Díaz

Jefa de la Unidad de Apoyo Jurídico
Teléfono 60 291 37 y 60 291 38 Ext. 114
[email protected]
Ing. Marco Antonio Valenzuela García

Director de Promoción de Desarrollo Integral
Teléfono 60 291 37 y 60 291 38 Ext. 119
[email protected]
Lic. Alejandro Soto Vives

Jefe de la Unidad de Informática
Teléfono 60 291 37 y 60 291 38 Ext. 117
[email protected]
Lic. Patricia Guzmán Moreno

Directora de Promoción de la Igualdad de Género
Teléfono 60 291 37 y 60 291 38 Ext. 111 y 121
[email protected]
Lic. Manuel Balcazar Villarreal

Director de Investigación para la Equidad
Teléfono 60 291 37 y 60 291 38 Ext. 120
[email protected]
15
GRUPO DE TRABAJO
Coordinación
C.P. Braulia Sánchez Velázquez
Jefa de la Unidad de Apoyo Administrativo
Lic. Delia Toledo Cruz
Coordinadora de Planeación
Desarrollo del Documento

Por el Instituto de la Mujer:
Lic. Ana Laura Díaz Díaz

Mando medio “B”
Lic. Guadalupe García Cortazar
Analista “H”
C. Guadalupe Jarquín Toledo
Analista “G”
Lic. María Araceli Pérez Ramos
Analista “D”
Ing. Jesús Robles Burguete
Analista “B”
Lic. Patricia Guadalupe Tavernier Albores
Analista “G”
Asesoría
Por la Secretaría de Administración:
C.P. Mirna S. Cortés Herrera.

Directora de Desarrollo Administrativo.
Lic. Ma. Guadalupe Camacho Abadía
Jefa del Departamento de Desarrollo y Comunicación Social
Lic. Ma. Lilian Latournerie Castellanos
Analista “G” de la Dirección de Desarrollo Administrativo
16

Manual de Induccion 3

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Manual de Induccion 3

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Manual de Induccion 3

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

GOBIERNO CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE CHIAPAS

Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.

El Instituto de la Mujer ha elaborado el presente Manual de Inducción, con la finalidad de darte a

C. Carmen G. Marín Levario

Promover una cultura de equidad mediante la ejecución de programas, proyectos, acciones

Unidad de Unidad de Apoyo

Dirección de Dirección de Dirección de Dirección de Atención

• Proponer estrategias para la orientación de recursos a proyectos que contribuyan al

• Apoyar la incorporación de las mujeres a los puestos de dirección de la Administración Pública

• Proporcionar atención y seguimiento a mujeres en condiciones de vulnerabilidad: Viudas,

• Coadyuvar en la atención integral a mujeres víctimas de violencia.

• Promover el respeto a la diversidad cultural en el marco del reconocimiento de los Derechos de

El horario de tus labores está comprendido, como se muestra a continuación:

Personal de base: 8:00 a 15:00 hrs.

 El personal gozará de 15 minutos de tolerancia para registrar asistencia.

• Acumular 3 retardos en la quincena. 1 día de descuento.

• Atención de asuntos oficiales requiriendo justificar la entrada o salida del registro de

Días de descanso obligatorio.

El personal con antigüedad de 1 a 5 años, percibirá de prima vacacional el 30% de la suma de 10

¾ Las trabajadoras en estado de gravidez disfrutarán de licencia con goce de sueldo

42 días antes de la fecha probable de parto.

- En caso de que pierdas la vida, tu familia tendrá derecho a un seguro de vida.

Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Chiapas.

De las obligaciones de los Servidores Públicos.

Obligaciones de carácter general:

9 Desempeñar las labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados.

Queda prohibido a los trabajadores:

Causas de suspensión de las relaciones laborales

Suspensión: es la separación temporal del trabajador de sus actividades profesionales, con la

1. La enfermedad contagiosa del trabajador.

Causas de Terminación de la Relación Laboral

Terminación: si todo trabajador requiere de un salario para la seguridad económica, garantizado lo

1. Por renuncia o por abandono de empleo.

a) Incurrir el trabajador durante sus labores en la falta de probidad u honradez.

El servidor público recibe además de su sueldo, las siguientes prestaciones y servicios:

o Previsión social y despensa, incluidos en la nómina quincenal.

De las retenciones, descuentos y deducciones al sueldo de los trabajadores

V. De las retenciones, descuentos y deducciones al sueldo de los trabajadores

¾ Ley de Responsabilidad de los Servidores Públicos.

¾ Ley del Servicio Civil de los Estados y los Municipios

¾ Ley Federal del Trabajo

¾ Manual de Procedimientos Administrativos.

¾ Reglamento del Código de la Hacienda Pública para el Estado de Chiapas.

¾ Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social.

C. Carmen Marín Levario

C.P. Braulia Sánchez Velázquez

Lic. Marina Idalia Guizar Córdova

Lic. Ana Laura Díaz Díaz

Ing. Marco Antonio Valenzuela García

Lic. Alejandro Soto Vives

Lic. Patricia Guzmán Moreno

Lic. Manuel Balcazar Villarreal

Desarrollo del Documento

Lic. Ana Laura Díaz Díaz

C.P. Mirna S. Cortés Herrera.

También podría gustarte

El personal gozará de 15 minutos de tolerancia para registrar asistencia.