Cuestionario CEAL

CUESTIONARIO DE ESTILO Y EFECTIVIDAD DE LIDERAZGO
-CEEL-
INSTRUCCIONES
Imagínese, que participa en cada una de las 12 situaciones o ítemes que se

describen a continuación. Deberá asimilar cada situación a aquellas en que
asume habitualmente un rol de líder o jefe. No cambie su marco de referencia
situacional de un ítem a otro.
Su tarea consistirá en LEER cuidadosamente cada ítem. PENSAR lo que haría en

cada circunstancia y luego MARCAR en su HOJA DE RESPUESTAS la letra A, B, C
o D de la alternativa que según Ud. describe mejor su comportamiento de líder
en la situación que se presenta. Elija aquella alternativa: que mejor refleja su
comportamiento habitual y no como le gustaría comportarse.
Marque una sola alternativa para cada ítem.
POR FAVOR RECUERDE:
- NO ESCRIBIR NADA SOBRE ESTE CUADERNILLO.
- MARCAR SUS RESPUESTAS EN LA “HOJA DE RESPUESTAS”.
- CONTESTAR A TODAS LAS PREGUNTAS.
- MANTENER SU MARCO DE REFERENCIA SITUACIONAL.

1.- Últimamente sus subalternos no han respondido a su trato amistoso y a su
interés obvio por el bienestar de ellos. Sus rendimientos han bajado con
rapidez.
A. Enfatizo la aplicación de procedimientos uniformes y la necesidad de
cumplimiento de las tareas.
B. Estoy abierto a la discusión, pero no presiono al grupo.
C. Hablo con los subalternos y a continuación establezco objetivos.
D. Me preocupo de no intervenir.
2. El rendimiento observable de su grupo está aumentando. Se ha

preocupado de que todos los miembros estén conscientes de sus
responsabilidades y las normas de rendimiento.
A. Me comprometo en la interacción amistosa, pero continúo asegurándome
de que todos los miembros estén conscientes de sus responsabilidades y
las normas de rendimiento.
B. No ejecuta ninguna acción definida.
C. Hago todo lo que pueda para que el grupo se sienta importante y compro-
metido.
D. Enfatizó la importancia de las tareas y sus plazos.
3. Los miembros de su grupo se muestran incapaces de resolver un problema.

Normalmente los ha dejado solos. EL rendimiento y las relaciones
interpersonales del grupo han sido buenas.
A. Trabajo con el grupo y juntos tratarnos de resolver el problema.
B. Dejo que el grupo resuelva el problema.
C. Actúo rápida y firmemente para corregir y reorientar.
D. Estimulo al grupo para que trabaje en el problema y estoy disponible para
la discusión.
4. Está considerando un gran cambio. Sus subalternos tienen una buena

historia de rendimiento. Ellos están de acuerdo con las necesidades de
cambio.
A. Permito que el grupo participe en el desarrollo del cambio, pero no seda
demasiado directivo.
B. Anuncio los cambios y los implemento con una supervisión estrecha.
C. Permito que el grupo formule su propia dirección.
D. Incorporo las recomendaciones del grupo pero dirijo el cambio.
5. El rendimiento de su grupo ha venido bajando en los últimos meses. Los

miembros se han mostrado indiferentes en el cumplimiento de los objetivos
propuestos. Continuamente ha sido necesario recordarles que hagan sus
tareas a tiempo. En el pasado, el redefinir las funciones ha sido una ayuda.
A. Permito que el grupo formule su propia dirección.
B. Incorporo las recomendaciones del grupo, pero veo que se cumplan los
objetivos.
C. Redefino roles, responsabilidades y superviso cuidadosamente.
D. Permito que el grupo participe en determinar roles y responsabilidades,
pero no sería demasiado directivo.
6. Se incorporó una situación de trabajo manejada eficientemente. El

administrador anterior era muy exigente. Quiere mantener la situación
productiva, pero le gustaría comenzar a humanizar el ambiente.
A. Hago lo que puedo para que el grupo se sienta importante y
comprometido.
B. Enfatizo la importancia de plazos y tareas.
C. Me cuido de no intervenir.
D. Hago que el grupo se comprometa en la toma de decisiones pero superviso
que los objetivos se cumplan.
7. Esta considerando cambios de estructura que serán nuevos para el grupo.

Los miembros del grupo han hecho sugerencias acerca de los cambios
necesarios. El grupo ha sido productivo y ha demostrado flexibilidad en sus
operaciones.
A. Defino el cambio y superviso cuidadosamente.
B. Participo con el grupo en el desarrollo del cambio pero permito que los
miembros organicen la implementación.
C. Me muestro dispuesto a realizar los cambios recomendados, pero
mantengo el control de la implementación.
D. Evito la confrontación, dejó que las cosas marchen solas.
8. EL rendimiento del grupo y las relaciones interpersonales son buenas. Se

siente algo inseguro acerca de la pérdida de dirección del grupo.
A. Dejo al grupo sólo.
B. Discuto la situación con el grupo y luego inicio los cambios necesarios.
C. Doy algunos pasos para dirigir a mis subordinados con el fin de que
trabajen de una manera bien definida.
D. Soy apoyador en la discusión de la situación con el grupo pero no
demasiado directivo.
9. Su superior jerárquico le ha asignado la dirección de un grupo de trabajo

que está muy atrasado en la realización de un cambio. El grupo no tiene
claro sus objetivos. La asistencia a las sesiones ha sido escasa y se han
transformado en reuniones sociales. Potencialmente, el grupo tiene el
talento necesario para ayudar.
A. Dejo que el grupo resuelva el problema.
B. Incorporo las recomendaciones del grupo pero me preocupo de que los
objetivos se cumplan.
C. Redefino los objetivos y superviso cuidadosamente.
D. Permito que el grupo se comprometa estableciendo objetivos, pero no
presiono.
10. Sus subordinados, habitualmente capaces de asumir responsabilidades, no

están respondiendo a su reciente definición de las normas.
A. Permito que el grupo se comprometa en la redefinición de las normas
tomaría el control.
B. Redefino las normas y superviso cuidadosamente.
C. Evito la confrontación no presionando y dejo que la situación se solucione
sola.
D. Incorporo las recomendaciones del grupo, pero superviso que se cumplan
las nuevas normas.
11. Ha sido promovido a una nueva posición. El supervisor anterior no estaba

comprometido con los asuntos del grupo. EL grupo ha manejado
adecuadamente sus tareas y su dirección. Las relaciones interpersonales
en el grupo son buenas.
A. Doy pasos para dirigir a los subalternos a trabajar de una manera bien
definida.
B. Comprometo a los subalternos en la toma de decisiones y refuerzo las
buenas contribuciones.
C. Discuto el rendimiento pasado con el grupo y luego examino la necesidad
de nuevas prácticas.
D. Continúo dejando al grupo sólo.
12. La información reciente señala la existencia de dificultades internas entre

los subordinados. EL grupo tiene una historia de excelentes Logros. Los
miembros han mantenido en forma efectiva los objetivos a largo plazo y
han trabajado en armonía todo el año anterior. Todos están bien
calificados para su tarea.
A. Pruebo mi solución con los subalternos y examino la necesidad de nuevas
prácticas.
B. Permito a los miembros del grupo que lo resuelvan por sí, mismos.
C. Actúo rápidamente y con firmeza para corregir y reorientar.
D. Participo en la discusión del problema mientras proporciono apoyo a los
subalternos.

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Imagínese, que participa en cada una de las 12 situaciones o ítemes que se

Su tarea consistirá en LEER cuidadosamente cada ítem. PENSAR lo que haría en

Marque una sola alternativa para cada ítem.

POR FAVOR RECUERDE:

- NO ESCRIBIR NADA SOBRE ESTE CUADERNILLO.

- MARCAR SUS RESPUESTAS EN LA “HOJA DE RESPUESTAS”.

- CONTESTAR A TODAS LAS PREGUNTAS.

- MANTENER SU MARCO DE REFERENCIA SITUACIONAL.

2. El rendimiento observable de su grupo está aumentando. Se ha

3. Los miembros de su grupo se muestran incapaces de resolver un problema.

4. Está considerando un gran cambio. Sus subalternos tienen una buena

5. El rendimiento de su grupo ha venido bajando en los últimos meses. Los

6. Se incorporó una situación de trabajo manejada eficientemente. El

7. Esta considerando cambios de estructura que serán nuevos para el grupo.

8. EL rendimiento del grupo y las relaciones interpersonales son buenas. Se

9. Su superior jerárquico le ha asignado la dirección de un grupo de trabajo

10. Sus subordinados, habitualmente capaces de asumir responsabilidades, no

11. Ha sido promovido a una nueva posición. El supervisor anterior no estaba

12. La información reciente señala la existencia de dificultades internas entre

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