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    Silabo-Legislación Laboral

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    Alan Garcia
    Este documento presenta el silabo de la asignatura Legislación Laboral. El objetivo general es determinar y analizar la legislación laboral vigente en el Perú para establecer una estabilidad laboral. Se dividirá en 4 unidades temáticas que cubrirán conceptos como obligaciones laborales, contratos de trabajo, beneficios sociales de los trabajadores y conceptos remunerativos. La evaluación considerará trabajos individuales y grupales, así como exámenes parcial y final.

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    Este documento presenta el silabo de la asignatura Legislación Laboral. El objetivo general es determinar y analizar la legislación laboral vigente en el Perú para establecer una estabilidad laboral. Se dividirá en 4 unidades temáticas que cubrirán conceptos como obligaciones laborales, contratos de trabajo, beneficios sociales de los trabajadores y conceptos remunerativos. La evaluación considerará trabajos individuales y grupales, así como exámenes parcial y final.

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    Este documento presenta el silabo de la asignatura Legislación Laboral. El objetivo general es determinar y analizar la legislación laboral vigente en el Perú para establecer una estabilidad laboral. Se dividirá en 4 unidades temáticas que cubrirán conceptos como obligaciones laborales, contratos de trabajo, beneficios sociales de los trabajadores y conceptos remunerativos. La evaluación considerará trabajos individuales y grupales, así como exámenes parcial y final.

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    SILABO

    LEGISLACIÓN LABORAL

    1. DATOS INFORMATIVOS

    1.1 Asignatura : Legislación Laboral


    1.2 Carrera : Contabilidad, Administración
    1.3 Semestre : III
    1.4 N° de Unidades Formativas : 02
    1.5 N° de Horas Semanal : 03
    Teoría : 02
    Práctica : 01 (en aula)
    1.6 N° de Horas Semestral : 51
    . :

    2. SUMILLA

    La asignatura de Legislación Laboral es de naturaleza teórico - práctico y tiene como propósito que el
    alumno aplique acertadamente las normas laborales y su significado hacia la promoción del empleo, así
    como el conocimiento y comprensión de los derechos humanos y el cumplimiento de los postulados
    constitucionales de la carta magna vigente.

    3. OBJETIVO GENERAL

    Determinar y analizar la legislación laboral actualmente vigente, como factor determinante que regula en
    primer lugar los derechos y obligaciones en el sector laboral productivo de los trabajadores y empleados del
    país, mediante reformas para establecer una estabilidad laboral hacia dicho sector.

    ISTP “Argentina” – SUB DIRECCION


    Av. Alfonso Ugarte cdra 9 s/n. Lima Perú PÁG. 1
    4. PROGRAMACIÓN TEMÁTICA

    PRIMERA UNIDAD DE FORMACION


    UNIDAD TEMATICA I: Concepto de legislación laboral y las obligaciones de los empleadores
    OBJETIVOS ESPECIFICOS: El alumno será capaz de conocer las obligaciones laborales de los
    empleadores de acuerdo a la normatividad vigente.
    Valorar la importancia de la asignatura en su vida profesional.
    ESTRATEGIAS Y RECURSOS
    HR. SEM. CONTENIDOS
    DIDACTICOS
    3 1 Concepto de obligaciones Laborales-Obligaciones de • Método: inductivo deductivo.
    los empleadores. Legales formales y laborales cuadro • Técnica: forma expositiva dialogal.
    comparativo . Procedimiento participativo individual.
    • Evaluación de los aprendizajes.
    3 2 Obligaciones legales formales de 1° grado :asistent e
    diplomado, contrato de trabajo sujeto a modalidad. Pizarra, plumón, separata con modelos,
    gráficos y esquemas; fichas de cotejo
    3 3 Documentos a exhibir. Entrega de las obligaciones y
    constancia de depósitos de la CTS, distribución de
    utilidades.

    3 4 Obligaciones formales de las Cooperativas de


    Trabajadores, obligaciones formales de las empresas
    de servicios especiales y servicios temporales.

    UNIDAD TEMATICA II: Contratos de trabajo y su reglamento en el país.


    OBJETIVOS ESPECIFICOS: Conocer y aplicar los diversos contratos de trabajo y reglamentos, de acuerdo
    a la Legislación Laboral vigente.
    Demostrar capacidad para cooperar y relacionarse con las personas.
    ESTRATEGIAS Y RECURSOS
    HR. SEM. CONTENIDOS
    DIDACTICOS
    3 5 Empresas de servicios complementarios, contratos de • Método: inductivo deductivo.
    trabajo extranjero, obligaciones de planillas y boletas • Técnica: forma expositiva dialogal.
    de pago, cierre de planillas. Procedimiento participativo grupal.
    • Evaluación de los aprendizajes.
    3 6 Reglamento Interno de Trabajo, servicios de relaciones
    industriales, las obligaciones laborales. Contratos. Pizarra, plumón, separata con modelos,
    gráficos y esquemas; proyector
    3 7 Programa de formación laboral juvenil, convenios, multimedia; fichas de cotejo.
    jornadas laborales, obligaciones, porcentajes,
    desnaturalización de los convenios laborales.

    3 8
    Programa de prácticas pre-profesionales, convenios,
    jornadas, obligaciones, desnaturalización, pensión de
    sobreviviente.
    1 9
    Seguro complementario de Riesgo, asegurados
    obligatorios, cobertura de riesgo.

    2 9 EXAMEN PARCIAL

    ISTP “Argentina” – SUB DIRECCION


    Av. Alfonso Ugarte cdra 9 s/n. Lima Perú PÁG. 2
    SEGUNDA UNIDAD DE FORMACION
    UNIDAD TEMATICA III: Beneficios Sociales de los trabajadores
    OBJETIVOS ESPECIFICOS: Conocer y calcular los Beneficios sociales que les corresponden a los
    trabajadores de acuerdo a la normatividad vigente.
    Establecer relaciones de respeto, tolerancia y equidad.
    ESTRATEGIAS Y RECURSOS
    HR. SEM. CONTENIDOS
    DIDACTICOS
    3 10 Obligaciones legales de 3° grado, aplicación, • Método: inductivo deductivo.
    asignación familiar, Bonificación por tiempo de • Técnica: forma expositiva dialogal.
    servicios, contratación de adolescente trabajador. Procedimiento participativo grupal.
    • Evaluación de los aprendizajes.
    3 11 Compensación por tiempo de servicios ( CTS), campo
    de aplicación y cálculo de la CTS. Pizarra, plumón, separata con modelos,
    gráficos y esquemas; proyector
    3 12 Depósitos semestrales, intangibilidad y pago de la multimedia; fichas de cotejo.
    CTS, gratificaciones legales, aplicación, requisitos,
    monto, cálculos.
    Jornada de trabajo, horario, sobretiempo, horario
    nocturno, pago.

    UNIDAD TEMATICA IV: Conceptos Remunerativos de los Trabajadores


    OBJETIVOS ESPECIFICOS: Conocer y registrar la planilla de remuneraciones, así como el uso de la planilla
    electrónica en concordancia a normas vigentes.
    Tener voluntad de mejora y superación constante.
    ESTRATEGIAS Y RECURSOS
    HR. SEM. CONTENIDOS
    DIDACTICOS
    3 13 Planilla de pago electrónica, autorización, trámite, • Método: inductivo deductivo.
    participación de utilidades, ámbito, inclusión, • Técnica: forma expositiva dialogal.
    porcentajes, distribución, oportunidad de pago. Procedimiento participativo individual.
    • Evaluación de los aprendizajes.
    3 14 Remuneraciones, Remuneración Mínima Vital RMV,
    Seguro de Vida. Pizarra, plumón, separata con modelos,
    gráficos y esquemas; fichas de cotejo.
    3 15 Negociación Colectiva - Arbitraje, descansos legales,
    derecho de huelga.
    3 16
    Indemnizaciones por descanso físico no gozados.
    1 17 Ley procesal de trabajo.

    2 17 EXAMEN FINAL
    18
    PROCESO DE RECUPERACION
    19

    5. EVALUACIÓN
    La escala de calificación es vigesimal y el calificativo mínimo aprobatorio es once (11). En todos los casos
    la fracción 0.5 o más se considera como unidad a favor del estudiante.
    El calificativo de cada Unidad de Formación se obtendrá promediando las notas de los trabajos
    individuales (TI), grupales (TG), prácticas calificadas (PC) y prueba escrita (PE). La calificación de la
    Asignatura se obtendrá promediando los calificativos obtenidos en las Unidades de Formación.
    El 30% de inasistencia genera un promedio de Asignatura de 00, sin derecho a recuperación.

    ISTP “Argentina” – SUB DIRECCION


    Av. Alfonso Ugarte cdra 9 s/n. Lima Perú PÁG. 3
    6. BIBLIOGRAFÍA Y RECURSOS DE INTERNET
    6.1 Bibliografía:
    Nuevo Tratado de Legislación Laboral: Autor Guillermo Bendezú Negro
    Síntesis de Legislación Laboral: ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
    Manual de Legislación Laboral: Autor: Jorge Angulo A.
    Derecho del Trabajo; Autor: Raúl Ferrero Carlos
    Nuevo Derecho Peruano de Trabajo: autor- Guillermo González
    Nuevo Manual de Derecho Laboral: V. Berrio B.
    6.2 Recurso de Internet:
    http://www.mintra.gob.pe
    http://www.perucontable.com

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    Av. Alfonso Ugarte cdra 9 s/n. Lima Perú PÁG. 4

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