Epoca Primitiva

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EPOCA PRIMITIVA

Uno de los avances de la sociedad primitiva, fue la coordinación de esfuerzos y


la división natural del trabajo con arreglo al sexo y edad entre hombres y
mujeres; adultos, niños y ancianos.

La agrupación de estos seres primitivos, dio paso a la formación de las hordas o


gens, que consistían en un grupo de unas decenas de personas unidas por
vínculos de sangre y varias hordas o gens formaban los clanes y la unión de
éstos conformaban la tribu, que era una "forma superior de organización de la
sociedad primitiva".

La Ley económica del régimen de la comunidad primitiva, era producir los


medios indispensables para la existencia de las hordas, clanes y tribus con la
ayuda de instrumentos de producción rudimentarios y a base de trabajo
colectivo, sin que existiera la propiedad privada, la división de la sociedad en
clases y la explotación del hombre por el hombre .

La sistematización de la unión para aprovechar acciones conjuntas y propósitos


comunes, ha sido de una relevancia tal, que por ello se han constituido
instituciones económicas y familiares, que son el producto de la inteligencia
humana, de la invención, del sentimiento y de los deseos de la colectividad.

De esta forma se integran primero los grupos de seres humanos que por
vínculos consanguíneos les une su parentesco (familia), o bien por grupos de
hombres inspirados por propósitos y esfuerzos conjuntos para sobrevivir; luego
hordas, clanes y tribus y como consecuencia de sus luchas, surge el Estado
incipiente, que al evolucionar se convertiría en civilizado .

Nuestra cultura, administrativamente hablando, recibió influencias de muchas


civilizaciones. Generalmente, se acepta la afirmación de que la base
fundamental de la cultura occidental está en las influencias
judío  greco- romanas, aunque no hay que perder de vista que los árabes
dominaron España por más de 700 años y que en el caso latinoamericano, los
pueblos autóctonos se fusionaron culturalmente con los conquistadores
españoles.
GRANDES CIVILIZACIONES
 Aunque, con fines expositivos, tratemos por separado esta
administración de la gestionada por el Senado, había suficientes
interferencias del emperador en la administración del Senado
como para justificar un título común de administración imperial. A
su vez, el emperador comprometió a los senadores en tareas de
gobierno y de administración en la esfera que se le había confiado.
La casi totalidad de los gobernadores de provincias imperiales, de
los legados de legiones, de las legaciones jurídicas o censuales
eran senadores.
En la administración de Roma y de Italia, el emperador intervino
creando prefecturas y procuratelas cuyo desempeño era
encargado a miembros del orden ecuestre. La administración de
las provincias imperiales se llevó a cabo con personas nombradas
en su totalidad por el emperador.
La marginación progresiva de la institución del Senado fue
paralela al auge del Consejo privado del emperador, Consilium
Principis. Durante el siglo I, en este Consejo entraban muchos
senadores; con Augusto, incluso formaban parte del mismo
representantes del Senado. Pero en el siglo II, la autonomía de
este Consejo estaba consolidada y Adriano incluyó en el mismo a
caballeros y a juristas en razón de su experiencia y conocimientos
en materias administrativas. En todo caso, no llegó a sustituir al
Senado durante el Alto Imperio.
El emperador terminó controlando la caja del Estado, que tenía su
sede en el templo de Saturno, aerarium Satarni. Los
administradores tradicionales de esta caja, los quaestores, o bien
fueron nombrados entre personas de confianza del emperador, o
bien fueron sustituidos por funcionarios del emperador. Pero,
además, el emperador creó una caja pública paralela, el fisco.
EPOCA GRECOLATINA
En esta época apareció el esclavismo; la administración
se caracterizó por su orientación hacia una estricta
supervisión del trabajo y el castigo corporal como forma
disciplinaria. El esclavo carecía de derechos y se le
ocupaba en cualquier labor de producción. Existió un
bajo rendimiento productivo ocasionado por el
descontento y el trato inhumano que sufrieron los
esclavos debido a estas medidas administrativas. Esta
forma de organización fue en gran parte la causa de la
caída del Imperio Romano.

En esta época aparecio el esclavismo; la administración


se caracterizó por su orientación hacia una estricta
supervicion del trabajo y el castigo corporal como forma
disciplinaría. El esclavo carecía de derechos y se le
ocupa de cualquier labor de producción. Existió un bajo
rendimiento productivo ocacionado por el descontento,
el trato inhumano que sufrieron los esclavos debidos a
estas medidas administrativas. Esta forma de
organización fue en gran parte la causa de la caída del
imperio romano.
EDAD MEDIA
El sistema feudal es lo más característico de este tiempo, la
propiedad, concretamente la de la tierra, era adquirida,
consolidada y defendida mediante guerras que sostenían los
señores feudales para perpetuar y ampliar sus dominios.

De esta forma cabe destacar que otra de las características de


este periodo, fueron las formas descentralizadas de gobierno y
como reacción a lo sucedido en el Imperio Romano y en el
gobierno democrático griego, que fueron altamente centralizados.

Es así como aparece el feudalismo, sistema bajo el cual los


antiguos ciudadanos y habitantes del Imperio Romano se
agruparon alrededor de personajes en busca de su protección.

Al continuarse la guerras y con la caída del Imperio Romano, se


levantaron nuevos Estados que repartieron las tierras
conquistadas o las depositaron a Señores Feudales para gozar de
su protección, creándose grandes extensiones de territorio que se
denominaron feudos y que eran propiedad de una nueva clase
social, los Señores Feudales, en donde ellos eran los dueños y los
antes esclavos, los colonos y los campesinos libres se
convirtieron en campesinos vasallos que en ciertas circunstancias
se convertían en siervos y el lema era: "no hay tierra sin señor".
REVOLUCION INDUSTRIAL

Esta época se caracterizó por la aparición de diversos


inventos y descubrimientos -por ejemplo, la máquina de
vapor-, mismos que propiciaron el desarrollo industrial y,
consecuentemente, grandes cambios en la organización
social. Desaparecieron los talleres artesanales y se
centralizó la producción, lo que dio origen al sistema de
fábricas en donde el empresario era dueño de los medios
de producción y el trabajador vendía su fuerza de
trabajo. Surgió la especialización y la producción en
serie. La administración seguía careciendo de bases
científicas; se caracterizaba por la explotación inhumana
del trabajador, horarios excesivos, ambiente de trabajo
insalubre, labores peligrosas, etc. y por ser una
administración de tipo coercitivo, influida por el espíritu
liberal de la época, que otorgaba al empresario gran
libertad de acción.
Por otra parte, la complejidad del trabajo hizo necesaria
la aparición de especialistas, incipientes
administradores, que manejaban directamente todos los
problemas de la fábrica. Todos estos factores
provocaron la aparición de diversas corrientes del
pensamiento social en defensa de los intereses de los
trabajadores y el inicio de investigaciones que
posteriormente originarían la administración científica y
la madurez de las disciplinas administrativas.

SIGLO XX
En toda su larga historia y hasta inicios de¡ siglo XX, la
administración se desarrolló con una lentitud impresionante. Sólo
a partir de este siglo atravesó etapas de desarrollo de notable
pujanza e innovación. En la actualidad, la sociedad de la mayor
parte de los países desarrollados es una sociedad pluralista de
organizaciones, donde la mayoría de las obligaciones sociales
(como la producción, la prestación de un servicio especializado de
educación o de atención hospitalaria, la garantía de la defensa
nacional o de la preservación del medio ambiente) es confiada a
organizaciones (como industrias, universidades y escuelas,
hospitales, ejército, organizaciones de servicios públicos), que son
administradas por grupos directivos propios para poder ser más
eficaces. A diferencia de lo anterior, a finales del siglo pasado la
sociedad funcionaba de manera completamente diferente. Hace 80
años las organizaciones eran pocas y pequeñas: predominaban los
pequeños talleres, los artesanos independientes, las pequeñas
escuelas, los profesionales independientes (médicos y abogados,
que trabajaban por cuenta propia), el labrador, el almacenista de
la esquina, etc. A pesar de que en la historia de la humanidad
siempre existió el trabajo, la historia de las organizaciones y de su
administración es un capítulo que comenzó en época reciente.
Antecedentes Históricos De La Administración En México. a)
Época precolombina: En esta época fueron tres las culturas las
que afectaron principalmente los cambios administrativos ; la
cultura Maya, la Olmeca y la Azteca.

SIGLO XXI
Estamos entrando en una época totalmente distinta pues el mundo
está cambiando y claro también la manera de negociar y trabajar.
El siglo XXI no se caracterizará por lo que actualmente la
conocemos sino que será una sociedad inteligente o de
conocimientos. En un futuro la economía no solo a nivel país sino
a nivel internacional será diferente. Puesto que los recursos
naturales se agotan y los avances tecnológicos se acentúan la
economía se basará 100% en el conocimiento y la información.

Los consumidores pagarán por el conocimiento. Algunas formas


que prueban esto que ahora digo son las siguientes:

Primeramente el conocimiento se vuelve una forma más redituable


para las empresas ya que ofrece funcionalidad. La revolución
actual de avances tecnológicos demuestra que puedo fortalecer
nuevas empresas y derribar otras fuertes que no poseen buenos
conocimientos como base. La información que circula ofrece
noticias confiables, datos oportunos, etc. Además que el
conocimiento ofrece rápida respuesta a las estrategias diseñadas.

Con esto se tiene como idea un nuevo pensamiento en las


empresas donde se busca un tipo nuevo de administrar. Se crean
ideas exactas de cómo administrar y poder llevar al éxito de una
empresa.

Muy cierto es que los cambios que en este tiempo se están


experimentando se fortalecerán y darán entrada a un nuevo tipo
de economía y administración donde el conocimiento y la
inteligencia serán bases sólidas para el buen manejo de las
empresas, donde ahora estas serán materia prima o básica para la
producción de bienes y servicios.
Edad media

El sistema feudal es lo más característico de este tiempo, la propiedad, concretamente la de


la tierra, era adquirida, consolidada y defendida mediante guerras que sostenían los señores
feudales para perpetuar y ampliar sus dominios.

El poder político estaba totalmente descentralizado, de hecho no había naciones en el


sentido moderno de la palabra. Los feudos -porciones relativamente pequeñas de territorio-
eran gobernados con base a ciertas prácticas de costumbre y, generalmente, prevalecían las
personales y caprichosas decisiones del señor amo.

El trabajador tenía que luchar incansablemente para sólo obtener algunos medios con que
alimentar su sufrida existencia. Las clases de relaciones entre patronos y trabajadores eran
de amo a esclavo, a base de decisiones autocráticas. El señor feudal era amo absoluto, su
poder de decisión era ilimitado, a tal grado que llegaba a “decidir” hasta en la noche de
bodas de sus vasallos (derecho de pernada o prima nocti). 1[1]

De esta forma cabe destacar que otra de las características de este periodo, fueron las
formas descentralizadas de gobierno y como reacción a lo sucedido en el Imperio Romano
y en el gobierno democrático griego, que fueron altamente centralizados.

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