Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 1K vistas

    Control 4

    Cargado por

    Stephanie Katherine Mesa Gonzalez
    El documento identifica y explica la composición del costo de personal para una empresa. Identifica seis partidas remunerativas y explica si cada una forma parte del costo de la empresa. Las partidas que constituyen el costo de personal son: 1) sueldos del personal, 2) asignación de colación, 3) cuota sindical del trabajador, 4) becas para capacitación, y 5) anticipo de sueldos. Estas partidas forman parte del costo porque son pagos o beneficios directamente relacionados con los trabajadores de la empresa.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Control 4

    Cargado por

    Stephanie Katherine Mesa Gonzalez
    1K vistas3 páginas
    El documento identifica y explica la composición del costo de personal para una empresa. Identifica seis partidas remunerativas y explica si cada una forma parte del costo de la empresa. Las partidas que constituyen el costo de personal son: 1) sueldos del personal, 2) asignación de colación, 3) cuota sindical del trabajador, 4) becas para capacitación, y 5) anticipo de sueldos. Estas partidas forman parte del costo porque son pagos o beneficios directamente relacionados con los trabajadores de la empresa.

    Descripción original:

    la identificación de los costos de personal en la empresa

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento identifica y explica la composición del costo de personal para una empresa. Identifica seis partidas remunerativas y explica si cada una forma parte del costo de la empresa. Las partidas que constituyen el costo de personal son: 1) sueldos del personal, 2) asignación de colación, 3) cuota sindical del trabajador, 4) becas para capacitación, y 5) anticipo de sueldos. Estas partidas forman parte del costo porque son pagos o beneficios directamente relacionados con los trabajadores de la empresa.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    1K vistas3 páginas

    Control 4

    Cargado por

    Stephanie Katherine Mesa Gonzalez
    El documento identifica y explica la composición del costo de personal para una empresa. Identifica seis partidas remunerativas y explica si cada una forma parte del costo de la empresa. Las partidas que constituyen el costo de personal son: 1) sueldos del personal, 2) asignación de colación, 3) cuota sindical del trabajador, 4) becas para capacitación, y 5) anticipo de sueldos. Estas partidas forman parte del costo porque son pagos o beneficios directamente relacionados con los trabajadores de la empresa.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 3

    COSTO DE PERSONAL

    PARA
    LA EMPRESA

    REMUNERACION Y COMPENSACION

    Control de La Semana N 4
    Stephanie Mesa Gonzlez
    Gestin de Remuneraciones y Compensaciones
    Instituto IACC
    Domingo, 15 de mayo de 2016

    NOMBRE: Costo de personal para la empresa.


    OBJETIVO DEL CONTROL: Identificar y explicar la composicin del costo de
    personal para la empresa.
    RECURSOS NECESARIOS: Contenidos de la semana 4.
    INSTRUCCIONES: Lea atentamente y responda a la siguiente situacin. Su
    jefatura desea mejorar la identificacin de los costos de personal en la
    empresa. Para ello le pide ayuda y le solicita que para cada partida de la
    siguiente lista, identifique si son o no costo de personal y por qu (explique
    slo las que considere que forman parte del costo empresa).
    Respuesta
    Partidas remunerativas
    Costo

    Si - No
    Por qu?
    SI

    1.Sueldos del personal

    El sueldo se considera costo del personal,


    dentro de estos costos se considera el tem
    1,3, 4 y 5 para calcular el costo de empresa,
    esto quiere decir
    Sueldo del trabajador
    + Asignacin de colacin
    Sub total
    + Cuota sindical del trabajador
    + Beca de Capacitacin
    Costo empresa

    2.Descuentos por
    impuesto

    NO
    SI

    Son aquellas asignaciones pactadas


    previamente por un contrato de trabajo y en
    donde se plasma su monto mensual a
    3.Asignacin de colacin
    cancelar, esto est considerado como
    beneficio al personal, esto quiere decir, es un
    aporte a su liquidacin de sueldo para
    amortiguar el gasto por este tem en caso
    que las empresas no otorguen colacin.
    4. Cuota sindical del
    SI
    Las cuotas sindicales son aportes del
    trabajador
    trabajador por acuerdos colectivos, esto
    NOOO quiere decir que el trabajador acepta
    O
    pertenecer al sindicato y en caso de
    cualquier diferencia entre empleado y
    trabajador este es el ente intermediario para
    solucionar conflictos internos. Esto tambin

    se considera como beneficio al personal.

    SI

    5. Becas para
    capacitacin

    SI
    6. Anticipo de sueldos

    Son aquellas consideradas un beneficio al


    trabajador, son aportes para mantener y
    mejorar competencias en la fuerza laboral de
    la empresa, existen varios beneficios como
    por ejemplo el trabajador activo, la
    franquicia tributaria de capacitacin, etc.
    Todos previamente acreditados por SENCE.
    Para la empresa significa descontar del pago
    de impuestos, los gastos relacionados con
    capacitacin y/o evaluacin y certificacin de
    competencias laborales.
    Los anticipos se considera parte de la
    remuneracin liquida del trabajador, lo cual
    son anticipos de dinero que son autorizados
    previamente por el trabajador, esto quiere
    decir que hay empresas que no realizan
    quincenas o anticipos a sus trabajadores
    salvo que este lo pida.

    Los costos del personal varan segn su distribucin y estos pueden ser
    costos fijos o variables segn el rea de trabajo y sus trabajadores.

    También podría gustarte