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    CUESTIONARIO

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    El documento presenta un cuestionario que debe ser completado por los participantes de un módulo de desarrollo personal y profesional. Se pide a los destinatarios que respondan el cuestionario y lo envíen antes del viernes al señor Oscar Augusto Cicconi, quien sistematizará la información. Adicionalmente, se incluyen algunas recomendaciones de los consultores encargados de la propuesta para mejorar el proceso, como respetar la secuencia planteada en cada sesión, sentarse en círculo para construir espírit

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    El documento presenta un cuestionario que debe ser completado por los participantes de un módulo de desarrollo personal y profesional. Se pide a los destinatarios que respondan el cuestionario y lo envíen antes del viernes al señor Oscar Augusto Cicconi, quien sistematizará la información. Adicionalmente, se incluyen algunas recomendaciones de los consultores encargados de la propuesta para mejorar el proceso, como respetar la secuencia planteada en cada sesión, sentarse en círculo para construir espírit

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    El documento presenta un cuestionario que debe ser completado por los participantes de un módulo de desarrollo personal y profesional. Se pide a los destinatarios que respondan el cuestionario y lo envíen antes del viernes al señor Oscar Augusto Cicconi, quien sistematizará la información. Adicionalmente, se incluyen algunas recomendaciones de los consultores encargados de la propuesta para mejorar el proceso, como respetar la secuencia planteada en cada sesión, sentarse en círculo para construir espírit

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    El documento presenta un cuestionario que debe ser completado por los participantes de un módulo de desarrollo personal y profesional. Se pide a los destinatarios que respondan el cuestionario y lo envíen antes del viernes al señor Oscar Augusto Cicconi, quien sistematizará la información. Adicionalmente, se incluyen algunas recomendaciones de los consultores encargados de la propuesta para mejorar el proceso, como respetar la secuencia planteada en cada sesión, sentarse en círculo para construir espírit

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    Fwd: CUESTIONARIO - PRIMER MDULO

    FABIOLA UNSA

    03:41 p.m.

    Fotos
    Para: [email protected], [email protected], [email protected],
    [email protected]

    ---------- Mensaje reenviado ---------De: Olivia Jaen <[email protected]>


    Fecha: 30 de octubre de 2014, 15:01
    Asunto: Fwd: CUESTIONARIO - PRIMER MDULO
    Para: fabiola talavera mendoza
    <[email protected]>, [email protected],
    Jaime Velarde <[email protected]>, Klinge Villalba
    <[email protected]>, JORGE AMPUERO GONZALES
    <[email protected]>

    ---------- Mensaje enviado ---------De: juana patricia santivaez arias <[email protected]>


    Fecha: 30 de octubre de 2014, 9:42
    Asunto: Re: CUESTIONARIO - PRIMER MDULO
    Para: [email protected], [email protected]

    El oct 29, 2014 12:01 PM, ANA MONICA MARTINEZ DIAZ


    <[email protected]> escribi:

    Estimadas y estimados,

    Como habrn observado el Mdulo 1. Desarrollo personal y


    profesional es muy particular, sobretodo porque requiere de
    un perfil especial para la realizacin del mismo, los
    consultores encargados de la propuesta han mirado de
    cerca el proceso en la ciudad de Huaraz e hicieron algunas
    recomendaciones, entre ellas aplicar este cuestionario,
    por tanto les pido por favor que apliquen este instrumento
    hasta el viernes y enviarlo directamente a Oscar Augusto
    Cicconi [email protected] quien se encargar de
    sistematizar la informacin.

    Finalmente copio textualmente las recomendaciones que


    hicieron:

    A raz de que estos dos das, nos encontramos


    circunstancialmente en la Ciudad de Huaraz, nos hemos
    ofrecido voluntariamente a apoyar a la Universidad del
    Santa con el grupo de 75 directivos del Callejn de Huaylas.
    De nuestra participacin nacen las siguientes precisiones:
    PRIMERO: Los facilitadores debern respetar las
    secuencias planteadas en cada una de las Sesiones,
    (1ejercicio, 2reflexin y 3trabajo grupal), sugerimos que
    al final de cada da, los facilitadores se renan para revisar
    la sesin del siguiente da. La revisin incluye la prctica
    de los ejercicios, la misma que tomar como mximo 15
    minutos, en total ser un mximo de 1 hora de reunin, lo
    que garantizar que el mensaje, la tcnica y los productos
    estn unificados.
    Esta sugerencia es tambin para una mejor
    interaccin con los supervisores del MINEDU.
    SEGUNDO: Si bien es cierto que en algunos casos no se
    podrn sentar en el piso, es MUY IMPORTANTE, que los
    directivos se sienten con sus sillas en crculo o de forma
    diferente a la tradicional carpeta en fila. La necesidad de
    construir el espritu de grupo es FUNDAMENTAL.

    TERCERO: Recalcar que este es el proceso de induccin,


    por lo tanto, a veces surgen ciertos participantes que
    intentan llamar la atencin con su confrontacin o
    reactividad hacia el facilitador o hacia la propuesta del
    MINEDU, en esos casos, los facilitadores debern propiciar
    que sea el grupo el que se exprese para responder.
    Nos reafirmamos en la Impecabilidad de la palabra
    que asumimos todos para esta propuesta de cambio
    y nos ponemos a tu disposicin para apoyar en forma
    virtual las inquietudes que surjan en cada regin.
    Abrazos,
    Oscar y Astrid

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