En busca de la felicidad es una pelcula inspirada en hechos reales.

Chris vive con

su esposa Linda y su hijo Christopher de cinco aos en una vivienda de alquiler.
Desde el comienzo la pelcula muestra el sin cesar de dificultades que
sobrevienen a la familia, las que en un principio son asumidas de forma conjunta
por Chris y Linda.
Chris persigue un sueo, ser feliz, el que se traduce en ver a su hijo feliz y llevar
una vida tranquila. Chris trabaja como vendedor ambulante de escneres de
densidad sea y entiende que un cambio de empleo puede ser fuente de
satisfaccin y de desarrollo personal a la vez que la solucin para terminar con los
padecimientos econmicos.
Las tensiones en la relacin de la pareja aumentan porque Linda no comprende ni
cree en los propsitos que Chris persigue para revertir la desafortunada
existencia que padecen, ella no tarda en desalentarse y opta por trasladarse a
Nueva York ante una promesa de trabajo abandonando a su esposo e hijo.

Chris Gardner (Will Smith) es un hombre de grandes sentimientos, con unos

rasgos de carcter muy marcados, a pesar de pasar por situaciones que lo llevan
a un estado de estrs agudo, consigue lidiar con todas estas situaciones negativas
y no se deja caer por las adversidades. Siempre mantuvo en su cabeza la meta de
superarse y salir adelante. Estos nos muestra que posee adecuados recursos
yoicos y emocionales, consolidados en la seguridad, alta autoestima, el auto
control y la perseverancia. Otro individuo que no posea este tipo de recursos se
hubiera sumergido en depresin, drogas, alcohol o hasta en el suicidio. Pero el
demostr cmo no dejarse vencer por la cada de su economa, el abandono de su
esposa y la situacin pauprrima que tuvo que vivir con su hijo a cuestas. Su lucha
no era solo por l, si no por su hijo, dando as el ejemplo constante de que todo
tiene una va de solucin, del poder de la disciplina y la perseverancia, del poder
en creer en s mismo y en sus actitudes. Y lo mejor de todo, es que estos
mensajes fueron los que l enviaba constantemente a su hijo que muy
inocentemente vivi a su lado cada etapa de esta crisis de su vida.

Estapelcula nos muestra que el personaje vivi su sueo y que sali adelante con su
hijo. Ensea la prctica de los siguientes valores y virtudes, Perseverancia, Amor,
Responsabilidad, Trabajo,Tenacidad, Prudencia, Esfuerzo, Esmero, Disciplina, Lucha,
Optimismo, Visionario, Dignidad y Esperanza.

La capacidad de motivarse uno mismo, todas las personas tienen metas y

retos en la vida, sin embargo, cul es la diferencia entre quienes logran
llevarlas a cabo y quienes no?, .la clave esta en el control de la vida emocional
y la subordinacin a un objetivo. Es fundamental para espolear y mantener la
atencin, la motivacin y la creatividad. El autocontrol emocional la
capacidad de demorar la gratificacin y sofocar la impulsividad constituye un
imponderable que subyace a todo logro.
Se podra resumir en cuatro aptitudes: el afn de triunfo (ansia continua de
mejora), elcompromiso (alinearse con los objetivos de uno mismo o de un
grupo u organizacin), lainiciativa (disposicin a aprovechar oportunidades) y
el optimismo (tenacidad para buscar el objetivo, pese a los obstculos y
reveses)
(6. En busca de la felicidad, Will Smith cumple a perfeccin las cuatro
aptitudes de la auto motivacin, afn de triunfo, compromiso, iniciativa y un
gran optimismo)

pinin desde el punto de vista psicolgico.

Hace unos pocos das volv a ver por 4ta vez esta hermosa pelcula basada en una historia de la
vida real, con la actuacin extraordinaria e impecable de Will Smith (como Chris Gardner), uno
de mis tantos actores favoritos. El hecho de verla y casualmente de iniciar mi blog de psicologa
por estos mismos das, se me ocurri escribir algunas notas sobre esta pelcula desde el punto
de vista psicolgico y desde mi propia perspectiva para compartirla.
Para iniciar, voy a adentrarme primero al material de direccin que tiene la pelcula y rescatar
un poco lo que nos quiere mostrar el director, cuando nos refleja dos mundos paralelos que
existen en una misma ciudad. Por un lado, la pobreza y la indigencia (de este punto podra
compartir una tesis completa de las razones para que una persona llegue a este estado, pero no

es la idea de la nota), esta situacin es extrema y de muy bajos recursos econmicos a los que
puede llegar un ser humano. Los indigentes son personas que terminan dependiendo de los
recursos del Estado y de las beneficencias que pueden ofrecer algunos entes gubernamentales,
ONGS, o entes privados. Que, aunque existiendo esto, existe un factor suerte (llegar de
primero a la fila), la disposicin a dejarse ayudar y tambin un perfil especfico para poder
disfrutar de este tipo de ayudas. En segundo lugar, nos muestra el otro polo, que es la de la
sociedad con altos recursos, dignos de disfrutar juegos de golf, manejar su dinero en la bolsa
mundial, o aquel que puede darse el gusto de ver un partido de beisbol desde la primera fila.
Nos presentan una escena que particularmente me movi mucho, y es cuando el futuro
empleador de Chris Gardner se baja de un taxi para continuar su ruta y le pide prestado 5
dlares para pagarlo porque lo consigui en la va y no tena efectivo (haba dejado su cartera
olvidada), dicindole que luego se lo cancelara. Para ese momento, eran sus nicos 5 dlares y
prestarlos era quedarse sin nada. Aqu se encuentran dos realidades, se confrontan y se diluyen
en lo que podramos resumir la vida parece injusta son slo 5 dlares, pero para el personaje
eran sus nicos 5 dlares con que dara de comer esa noche a su hijo. Estas realidades se
observan en el da a da en nuestras ciudades y diferentes pases. El mundo est dividido entre
ricos y pobres, de gente que puede y de gente limitada, y no es ms que la expresin de crisis
sociales, polticas y econmicas , en donde nunca podrn existir en ningn rgimen poltico la
igual de clases econmicas.
Ahora, quiero enfocarme en los personajes, y comenzar con el personaje principal, Chris
Gardner (Will Smith) es un hombre de grandes sentimientos, con unos rasgos de carcter muy
marcados, a pesar de pasar por situaciones que lo llevan a un estado de estrs agudo, consigue
lidiar con todas estas situaciones negativas y no se deja caer por las adversidades. Siempre
mantuvo en su cabeza la meta de superarse y salir adelante. Estos nos muestra que posee
adecuados recursos yoicos y emocionales, consolidados en la seguridad, alta autoestima, el
auto control y la perseverancia. Otro individuo que no posea este tipo de recursos se hubiera
sumergido en depresin, drogas, alcohol o hasta en el suicidio. Pero el demostr cmo no
dejarse vencer por la cada de su economa, el abandono de su esposa y la situacin pauprrima
que tuvo que vivir con su hijo a cuestas. Su lucha no era solo por l, si no por su hijo, dando as
el ejemplo constante de que todo tiene una va de solucin, del poder de la disciplina y la
perseverancia, del poder en creer en s mismo y en sus actitudes. Y lo mejor de todo, es que
estos mensajes fueron los que l enviaba constantemente a su hijo que muy inocentemente
vivi a su lado cada etapa de esta crisis de su vida.

Un aspecto importante, que muestra el personaje es que a pesar de todas las contrariedades
nunca dej de comportarse como un padre carioso, educador, contenedor, afectuoso y
cercano. Lo que deja demostrado que su fuerza de carcter se consolido seguramente en un
apego positivo (sin entrar mucho en este tema, porque no sabemos realmente como fue su
infancia), o por lo menos baso su relacin con su hijo en un apego positivo. En resumen, este
personaje real, logr recoger sus frutos por la paciencia, la perseverancia, el optimismo y el
control de sus emociones en momentos de mucho estrs y presin social, logrando ser una de
las personas con mucho dinero en el mundo.
Por otra parte, est la esposa, quien muestra la otra cara de la moneda, su personalidad es ms
bien dbil, desenfocada, con un narcisismo tendiente a lo negativo, result ser evasiva ante las
presiones del medio externo. No logr fungir como apoyo incondicional y tampoco demostr
ser la madre contenedora que lucha por el bienestar de su hijo. Su actitud fue hueca,
abandonante, despegada y con un tono acusador que llev al quiebre definitivo de esa relacin
y de la situacin familiar. Su incapacidad para tolerar estas situaciones tan estresantes la
llevaron a evadir y abandonar a su familia, y dejar de ser lo que ms necesitaba Chris en ese
momento para surgir: una buena madre, una buena compaera de viaje. En fin, los tres
personajes son maravillosos, es increble ver como el nio tambin llega a cuestionar dentro de
su inocencia el comportamiento de su madre abandonante, pero su padre logra hacerlo sentir
como lo que es: un nio, que necesita jugar, creer, compartir, crecer y aprender.
Particularmente creo que la experiencia de vida de este personaje real ha sido de mucho
crecimiento y no solo es un ejemplo del poder de la constancia, la disciplina y la perseverancia.
Su empeo en entrar a la bolsa y surgir, lo llev a trabajar sin paga, sin excusas, con
responsabilidad y sin desmotivacin. Pienso que estas fueron las caractersticas que en el
fondo vieron estos empresarios que decidieron elegirlo, y lo cual fue una buena decisin. Vale
la pena ver esta pelcula, que tiene momentos muy conmovedores y que termina con un final
feliz, lo mejor, es que no es una final de prncipes de cuentos, si no de uno real.
La mejor de muchas frases buenas de la pelcula:
Nunca dejes que nadie te diga que no puedes hacer algo, ni siquiera yo, vale?
Si tienes un sueo tienes que protegerlo. Las personas que no son capaces de
hacer algo te dirn que t tampoco puedes. Si quieres algo, ve por ello y punto .

Carlos Aguilera
2013/06/02 en 12:12 AM

Muy interesante tu anlisis. Disfrut mucho esa pelcula y si le quitamos el elemento

Hollywoodense del final feliz, lo interesante es que ante las condiciones adversas lo que hace la
diferencia es cmo las asumes. No hay garanta de xito, pero s de aprendizaje, y si las cosas no
salen bien que nos sea porque t mismo te cerraste las puertas. En la vida hay que arriesgar,
salirse de ciertas comodidades, con el objetivo de vivenciar ms all de lo que tu mundo te
muestra ahora.
Un elemento fundamental en la pelcula es la presencia del hijo porque ese es su principal
motivador, al punto de sacrificarlo todo por l. en trminos generales es lo que podemos llamar
Propsito. Sin propsito vamos a la deriva, el propsito te gua y te fortalece ante la
adversidad. En la pelcula es un hijo, quiz el mayor propsito para una persona, pero si no
tienes hijos pueden ser de otro tipo: padres, valores, hermanos, amigos, la integridad personal,
etc.

ANLISIS DE LA PELCULA "EN BUSCA DE LA FELICIDAD"

En busca de la felicidad es una pelcula inspirada en hechos reales. La historia

transcurre en la ciudad de San Francisco a principios de los aos 80 y describe
una etapa de la vida de Chris Gardner.
Chris vive con su esposa Linda y su hijo Christopher de cinco aos en una
vivienda de alquiler. Desde el comienzo la pelcula muestra el sin cesar de
dificultades que sobrevienen a la familia, las que en un principio son asumidas de
forma conjunta por Chris y Linda.
Chris persigue un sueo, ser feliz, el que se traduce en ver a su hijo feliz y llevar
una vida tranquila. Chris trabaja como vendedor ambulante de escneres de
densidad sea y entiende que un cambio de empleo puede ser fuente de
satisfaccin y de desarrollo personal a la vez que la solucin para terminar con los
padecimientos econmicos.
Las tensiones en la relacin de la pareja aumentan porque Linda no comprende ni
cree en los propsitos que Chris persigue para revertir la desafortunada
existencia que padecen, ella no tarda en desalentarse y opta por trasladarse a
Nueva York ante una promesa de trabajo abandonando a su esposo e hijo.
Con la partida de Linda, Chris queda como nico responsable de su hijo teniendo
que conciliar su trabajo con la crianza de su hijo Christopher.

Los infortunios se suceden, sufren el desalojo del piso que ocupan y se ven
obligados a acudir a centros de acogida, estaciones de metro y baos pblicos
para pasar la noche. A pesar de las adversidades y malas experiencias, sin perder
el nimo y la esperanza Chris persevera con firmeza en el camino que se traz
para su cambio sin dejar de proteger en todo momento a su hijo y a su sueo.

Desde la educacin social podemos utilizar el visionado de la pelcula En busca

de la felicidad para comprender y profundizar sobre el perfil de una persona
resiliente, ( Chris, el protagonista), detectar los factores de riesgo ( externosinternos de habilidades personales e interpersonales) que reducen su bienestar
y los factores de proteccin ( externos-internos de habilidades personales e
interpersonales) que aumentan sus oportunidades.

Otra propuesta podra ser reflexionar sobre algunos dilogos de la pelcula y

precisar si son modos de afrontamiento resilientes o no lo son.

Y por ltimo se propone que los participantes en la actividad, exploren sobre sus
fortalezas personales, los recursos familiares comunitarios y culturales con los
que cuentan y realicen un supuesto de acciones concretas para potenciar sus
fortalezas utilizando los recursos.

Como gua para la realizacin de las actividades, es necesario tener a mano los
artculos "Categoras de Factores de Proteccin y Riesgo" segn Grotberg y
"Conductas y Caractersticas resilientes" de la misma autora.

Se sugiere la realizacin de las actividades en forma grupal y transformar los

puntos del artculo "Conductas y Caractersticas resilientes" en preguntas.
Por ejemplo:
Tengo personas alrededor en quienes confo y me quieren incondicionalmente?
Tengo personas que me ponen lmites para que aprenda a evitar peligros o
problemas?

Soy Feliz cuando hago algo bueno para los dems y les demuestro mi afecto?
Soy respetuoso de m mismo y del prjimo?

ANLISIS PERSONAL DE ALGUNOS DILOGOS DE LA PELCULA

Referencias:
FP =factores de proteccin
FR= factores de riesgo

Al inicio de la pelcula, Chris est en el saln de su casa viendo la televisin y en

ella aparece el presidente de los Estados Unidos, Ronald Reagan, hablando de la
mala situacin econmica del pas, al inicio de los aos 1980, y dice en su
discurso:
....Hay que afrontar la realidad y luchar para cambiarla. Y, no duden, podemos
hacerlo.

Segn Melino (2007), la resiliencia, se teje: no hay que buscarla solo en la

interioridad del ser humano ni en su entorno, sino entre los dos, porque anuda
constantemente un proceso ntimo con el entorno social.
FR= la situacin econmica del pas que afecta los apoyos comunitarios.
Chris y Linda hablan por la maana en el cuarto de bao: l le comenta que quiere
intentar ser agente de bolsa.
-Qu tal astronauta?
-No me hables as, Linda
-Sabes que el alquiler se paga la semana que viene? Llevo ms de cuatro meses
trabajando a doble turno.
Chris sigue explicando sus planes y ella le contesta:
-Pero t, de qu vas?

l la llama y Linda se va sin contestarle.

FP de Chris: fe en que la vida tiene un sentido o propsito- optimismo, esperanza

y aspiraciones, habilidad para pensar en alternativas cuando surgen problemas.
FR para Chris: bajos ingresos en la familia, conflicto marital crnico, ausencia de
apoyo de la esposa ( no confa en sus proyectos), las escasas habilidades
personales e interpersonales de su esposa (pobres habilidades de comunicacin
incapacidad de resolver conflictos de forma efectiva, baja tolerancia a la
frustracin, dificultad para expresar y controlar las emociones intensas).

-Me marcho, Chris, me marcho. He recogido mis cosas y me llevo a nuestro hijo.
Ahora colgar el telfono y me marchar.
FR para Chris: abandono de su esposa, la idea de su esposa de llevarse al nio
con ella.

Veamos la escena en la que los padres de Christopher se encuentran en la calle

de la guardera. El padre dice alterado:
-Eh! No se te ocurra volver a quitarme a mi hijo! (...)
-No me des la espalda cuando te estoy hablando.
Linda manotea y se gritan:
-Chris: Lrgate de aqu, Linda, lrgate de aqu. Christopher se queda conmigo.
-Linda: T nos has arrastrado a esto, me oyes? Entrate: ya no soy feliz contigo!
Ya no soy feliz!
-Chris: Pues lrgate a ser feliz!
Ella no le contesta, le da la espalda y levanta el brazo en seal de desprecio.
FR para Chris: dificultades en la comunicacin con su esposa.

Al inicio de la pelcula, escuchamos la voz en off introspectiva del protagonista,

Conoc a mi padre (le vi por primera vez) cuando yo tena 28 aos. Me promet
que cuando tuviera hijos, stos sabran quin era su padre.

FR para Chris: padre ausente en su infancia, adolescencia y parte de su juventud,

apego inseguro.
FP: Su hijo, la existencia del propsito de ser buen padre.

Cuando padre e hijo estn jugando al baloncesto, el nio dice a su padre...Ser

un profesional en esto...
El padre responde. Seguramente llegars a ser igual que yo. T destacars en
muchas cosas pero probablemente en esta no. No quiero verte por aqu da y
noche.
LUEGO REFLEXIONA Y CON FIRMEZA LE DICE A SI HIJO
"Nunca dejes que nadie te diga que no puedes hacer algo, ni siquiera yo. Si
tienes un sueo, tienes que protegerlo y las personas que no son capaces de
hacer algo te dirn que t tampoco puedes. Si quieres algo, ve por ello y punto.

FP de Chris: a travs del mensaje se aprecia su alta autoestima, su fe en que se

pueden controlar los eventos de la propia vida, la importancia de trabajar para
conseguir las aspiraciones personales.

Hay una conversacin telefnica con un cliente que slo es para agradecerle el
haberle dedicado su tiempo.

FP de Chris: Sus habilidades de comunicacin, su trato respetuoso para con los

dems.

Chris debe convencer de ciertas cuestiones a los jefes de la empresa.

-Entrevistador: Qu dira usted si un hombre se presentara en esta entrevista sin
camisa y le diramos trabajo?
-Chris: Pues que sus pantalones deban ser estupendos.
-Entrevistador: Es usted muy decidido y muy listo.
-Chris: Me gusta creer que s. Lo nico que puedo decirles a ustedes es que si me
hacen una pregunta y no s la respuesta, les dir directamente que no s la
respuesta, pero tambin buscar la forma de encontrarla, y cuando la tenga, se la
dar.
-Entrevistador: Chris, eres de lo que no hay.

FP de Chris: utiliza un pensamiento estratgico, su sentido del humor, posee un

adecuado afrontamiento, alta autoestima.

Chris telefonea a la lavandera a Linda:

-Chris: Hola.
-Linda: Qu pasa? (...).
Chris le pide que recoja al nio en la guardera y ella contesta enfadada:
-Ni hablar!

FR de Chris: no cuenta con su esposa para el cuidado y educacin del nio.

FP para Chris: su hijo cree en l.

l habla de trabajo, proyectos, futuro e ilusiones.

Ella habla de problemas, (facturas pendientes, prrrogas), de falta de dinero y de
desencanto, lo culpabiliza insistentemente.
l habla y responde habitualmente con paciencia y respeto, ella, con malos
modos, con prisas o con silencios despreciativos.

En la pelcula se pueden ver algunas metforas visuales que representan los FR

que Chris afronta:
El juego del cubo de Rubick.
El descenso a las estaciones del metro.
La persecucin de personas o vehculos, como autobuses o el vagn del tren.
Las carreras de Chris por las calles de la ciudad.
Las puertas y ventanas que se cierran o abren.
El peso del escner que Chris debe llevar para vender.
La luz que se enciende en el escner cuando estn padre e hijo en el albergue.
El refugiarse en una caverna que es un aseo pblico en el metro.
Las mochilas como acompaantes cotidianas.

An recuerdo aquel momento. Todos me parecan tan pueteramente felices.

Por qu yo no poda ser as?.
FP de Chris: Proyecto de vida, l establece el camino para su cambio.

Cuando est en la empresa, en las prcticas, tiene que hacerle muchos favores al
Jefe, y dice que se siente despreciado, humillado, desanimado y subestimado. El
primer da de prcticas, el Jefe les dice que algunos estn aqu porque conocen a
alguien; otros, porque quieren ser alguien, pero slo uno de ustedes llegar a ser
alguien.
FP de Chris: es realista, esfuerzo personal.

Chris se dirige a un empleado de la empresa en la que l aspira entrar, y le dice

con un tono amable:
-Dgame: qu es lo que hace y cmo lo hace?

(No se plantea que ese trabajo no es para l, que carece de la formacin y los
contactos necesarios para acceder al puesto de brker)

FP de Chris: busca la manera de resolver los problemas, cuenta con una fuerte
motivacin interna.

Chris no abandona su idea de trabajar en la empresa y hace lo posible para

conseguir hablar con el Jefe de Recursos Humanos. . "Yo slo tena que
demostrarle que se me daban bien los nmeros Y las personas.

FP de Chris: busca las oportunidades, crea las oportunidades, reconoce sus

habilidades interpersonales y con los nmeros.

Una vez que puede conocerlo, le entrega la solicitud personalmente y le dice que
querra sentarse con l para poder explicarle los aparentes puntos flacos de su
Currculum Vitae.
FR de Chris: no tiene formacin acadmica.
FP: autoconfianza, iniciativa personal.

Chris acude a un servicio religioso en el que el predicador habla de subir

montaas y el coro entona una cancin de gospel, en donde habla de contar con
la ayuda de Dios para afrontar los problemas.
FP para Chris: su fe , la relacin con su hijo.

Chris consigue su sueo. "Esta pequea parte de mi vida se llama felicidad".

Caractersticas resilientes de Chris:

Tiene un proyecto de vida
Tiene buena salud

Es trabajador
Es optimista
Posee sentido de participacin
Busca redes de apoyo (albergues, comedores sociales)
Es realista
Es cooperativo
Posee habilidades de liderazgo
Tiene capacidad para solucionar problemas
Utiliza un pensamiento estratgico
Mantiene un sentido del humor
Es socialmente competente
Posee un pensamiento crtico
Tiene capacidad para resolver problemas
Es capaz de tomar decisiones
Asume la iniciativa
Es firme en sus propsitos
Tiene una visin positiva
Mantiene intereses especiales por temas particulares
Cuenta con una fuerte motivacin interna
Posee un adecuado afrontamiento
Es asertivo

Chris desde sus fortalezas supera las adversidades y es en todo momento modelo
de parentalidad positiva para el desarrollo positivo de su hijo.

Motivacin desde la perspectiva de la

pelcula, En busca de la felicidad
Moiss Gutirrez Caballero

Talento

31.05.2013

8 minutos de lectura

motivacin y remuneracin

Resumen
La motivacin es fundamental en las personas para lograr en ellos un impacto, un
cambio de actitud que los ayude al logro de los objetivos y metas planteados de
manera personal o grupal y que beneficiaran a las organizaciones donde
desempeen sus actividades, al fin y al cabo los beneficios son para ambos en la
que la aplicacin de esta tcnica, herramienta o estrategia, bien dirigida rendir
frutos que compartirn. Es decir se establecer un beneficio de ganar-ganar.

Introduccin
Abordare el tema de la motivacin desde la perspectiva de la pelcula En busca
de la felicidad del autor, Chris Gardner, dirigido por Gabriele Muccino,
Protagonizada por Will Smith y Jaden Smith. Debido a la enseanza que nos
muestra esta cinta, de la infinidad de acontecimientos que se suscitan y que el
protagonista (Chris Gardner) tiene que hacer frente para resolver y poder alcanzar
la satisfaccin de sus necesidades que se convertirn en su motivacin, para
poder conseguir lo que se propone como objetivo.
Nunca dejes que alguien te diga que no puedes hacer algo, ni siquiera yo, si
tienes un sueo debes protegerlo, si alguien no puede hacer algo, te dirn que t
tampoco puedes, si quieres algo, ve tras ello. Punto.

La motivacin
- Uuuh, que belleza, tengo 2 preguntas para ti, Qu haces? y Cmo lo
haces?-

La motivacin la define el autor como. El estado de la perspectiva de un individuo

que representa la fuerza de su propensin a hacer un esfuerzo hacia un
comportamiento en particular. (Gibson)
Desde mi punto de vista hay dos elementos importantes en la motivacin, el
primero la fuerza, el impulso, es decir el individuo experimentara un cambio de
conducta, y el segundo la actitud para lograr el objetivo, es decir el
comportamiento que asumirs ante las circunstancias que se presenten para
solucionar las dificultades, barreras, obstculos y puedas llegar a la satisfaccin o
el incentivo que recibir por el esfuerzo realizado, adems la necesidad juega un
papel fundamental en la bsqueda del logro de los objetivos.

La necesidad
Chris. Tratare de llegar como a las 6 pasare a ver unos corredores de bolsa.
Esposa. Para qu?
Chris. Buscare trabajo ah
Esposa. Si, que trabajo?
Chris. Corredor de bolsa.
Esposa. Corredor de bolsa?, no sers astronauta?
Continuando con el trama de la pelcula.
La Teora de la necesidad. Se centra en la importancia de analizar y entender los
factores psicolgicos en los individuos que hacen que se comporten en
determinada forma. El comportamiento es el resultado de los intentos de satisfacer
esas necesidades y los actos especficos estn basados en la necesidad particular
que impulsa al individuo en cualquier momento.
Esta parte de la pelcula la relaciono con la teora de Douglas McGregor, en la cual
establece dos teoras (X, Y) en la que existen dos tipos de personas, las
personas x y las personas Y.
Las personas X, para La mayora de los trabajadores, el trabajo es desagradable
y por lo tanto tratan de evitarlo, son las irresponsables, perezosas, rehyen al
trabajo, negativas.
Las personas de la teora Y son personas para las que el trabajo es agradable,
es natural.

En esta teora las personas se esfuerzan, buscan y aceptan responsabilidades y

desafos, son competentes.
En mi opinin las personas de la teora y generalmente tienden a destacar en las
actividades que realizan, ya sea de manera individual o en grupo, debido al
empuje, actitud, buscan de cualquier forma lograr los objetivos personales y los de
la organizacin, ya que tienen la capacidad para hacerlo.
La motivacin entonces se da por primera vez al detectar una necesidad para
luego convertirse en impulso por conseguir su objetivo lo cual mantendr motivado
a la persona. Por otra parte los factores psicolgicos nos ayudarn a la obtencin
de objetivos y resultados de la mejor manera, por citar alguno, la actitud,
conducta, esta har que el individuo reaccione de la mejor manera.

Tipos de motivacin
Existen diversos tipos de motivacin, los cuales mencionaremos a continuacin:
Intrnsecas y extrnsecas, de contenido y de contexto, Inmediatas y a largo plazo,
positivas y negativas, de deficiencia y de crecimiento, materiales y espirituales,
conscientes e inconscientes, individuales y colectivas. Cualquier tipo de
motivacin que se utilice, se enfocara con finalidad de crear un cambio de la
conducta del individuo, que le sirva para lograr lo que necesita, requiera y para
sentirse satisfecho.
Proceso de la motivacin, Se presenta en el siguiente orden:
1. Necesidad
2. Impulso
3. Acciones
4. Satisfaccin
Charly. Oye necesito al renta
Chris. Hola
Charly. Ya no puedo esperar
Chris. Si, si, lo se charly, te pagare la renta
Continuando con el desarrollo de la pelcula en busca de la felicidad se da el
primer punto del proceso de motivacin, existe una necesidad y lo relacionare con
la teora de Abraham Maslow, notable psiclogo humanista explica las relaciones

de las motivaciones y los niveles y tipos de necesidades humanas, las cuales se

mencionan a continuacin,
1. Biolgicas
2. Seguridad
3. Afiliacin
4. Reconocimiento
5. Autorrealizacin
Desde mi punto de vista, Esta parte se relaciona con las necesidades de tipo
biolgicos y de seguridad ya que son las primeras que el ser humano debe
satisfacer para subsistir, es decir, comer, beber, dormir. Estas estaran ubicadas
dentro de las biolgicas y las de seguridad, el obtener una vivienda y el de tener
un empleo seguro, para poder satisfacer sus necesidades.
Chris Gardnet, demuestra durante la reunin con los socios de la casa de bolsa
llamada Dean Wintters Reynolds ser una persona con actitud, honesto y
capacidad lo que le permite causar un impacto y admiracin entre los socios.
Y haciendo una relacin con el tema, Maslow establece una cuarta etapa de la
clasificacin de las necesidades representada por la pirmide, en la que la
necesidad de reconocimiento se hace necesaria, se convierte en una necesidad
para sentirse motivado, hacia el logro de los objetivos previstos con anterioridad.
En este punto considero que es fundamental el hecho de que al individuo se le
reconozca la labor que realiza, los logros. El ser humano requiere de
reconocimiento por parte de los dirigentes y de sus compaeros, incluso el
reconocimiento externo, es decir el reconocimiento de la sociedad, para aumentar
el ego y sentirse til y motivado, este ser siempre un factor que tambin
modifique la conducta del individuo dentro de una organizacin.
Esta parte de mi vida la llamo entrenamiento
En esta parte en la cual Maslow nos muestra en su teora de la jerarqua de las
necesidades, en la cspide la clasifica como la parte de la autorrealizacin, es
decir la obtencin de logros y reconocimientos por parte de la persona.
La capacitacin la puedo definir como la adquisicin de conocimientos a travs del
tiempo para poder realizar actividades o funciones especificas dentro de una
organizacin, que le permita dar mejores resultados. Es lo que nos brinda el estar
verdaderamente preparado nos proporcionara resultados por ejemplo. Una
carrera, un diplomado.

La capacitacin, hoy en da es fundamental para mejorar de manera individual y

para el desarrollo de las organizaciones, esta parte del entrenamiento, lo relaciono
como un factor fundamental para el crecimiento y desarrollo que motiva al
empleado, se convierte desde luego en una necesidad y luego en un agente
motivador, ejemplo: si yo estoy capacitado o apto para realizar alguna funcin,
actividad, tendr mejores resultados y por ende mejor remuneracin.
Chris, tena claro que al ser parte del grupo selecto de 20 personas para ser
capacitadas y competir para obtener el puesto de corredor de bolsa, solo uno
seria contratado por la empresa. Tena claro que tendra que poner todo su
esfuerzo para conseguirlo
Vctor H. Vroom, establece que el nivel de productividad individual parece
depender de tres fuerzas bsicas que actan dentro del individuo:
1. Los objetivos individuales.
2. La relacin percibida entre productividad y alcance de objetivos.
3. Capacidad para influir su propio nivel de productividad, en la medida que l
crea que pueda influenciarlo.
En relacin de lo que Vctor H. Vroom establece, considero que estos tres
aspectos o factores son los principales agentes motivadores para alcanzar las
expectativas, recompensas, e incrementar el nivel de productividad de acuerdo al
objetivo o meta prevista, es decir cunto ms o mayor recompensa exista, la
motivacin estar enfocada a mayor produccin para la obtencin de sus
objetivos.
Esta parte de mi vida, este pequeo momento de mi vida le llamo felicidad.
Esta la podemos relacionar con la teora de la satisfaccin de las necesidades de
la pirmide de Maslow, que se basa en una jerarquizacin de necesidades
humanas. debido al hecho de que no todas las necesidades pueden expresarse
de manera simultnea, Tienden a agruparse en una estructura en la que existen
prioridades.
Estos nos indica que las necesidades se dan por cascada, es decir las bsicas
son las primeras en buscar su satisfaccin, a medida que se satisface cada nivel
el siguiente se considera o debe ser ms importante y consecuentemente, as
hasta llegar al ltimo nivel llamado de autorrealizacin, en el que se encuentran
todas las necesidades satisfechas, dentro de esta representacin de Maslow
(jerarqua de las necesidades).

Paul Hersey y Kenneth Blanchard en su libro administracin y el comportamiento

humano, establece, que cada 30 dlares invertido en investigacin en los
Estados Unidos, 29 son invertidos en cosas y solo 1 en personas.
En los pases de Amrica Latina, son sus problemas de marginacin, corrupcin,
desarrollo y desorganizacin atvica, la necesidad de actitudes humanistas es an
ms apremiante.
Mxico, por ejemplo, cuenta con inmensos recursos climatolgicos, minerales,
forestales y marinos, etc.; y sin embargo se cuenta entre los pases
subdesarrollados, es una paradoja viviente; y la clave est en que somos antes
sub organizados, sub administrados y sub educados. Nuestros grandes problemas
son las fallas humanas.
Por fortuna en los ltimos aos la sociedad mexicana ha reaccionado y se
preocupa por desarrollar la forma racional el capital humano a todos los niveles.
Surgen programas de capacitacin humanista con miras de que cada quien se
responsabilice de su destino.
En mi opinin, en Mxico no se tiene esa cultura, se sigue pensando que la
capacitacin es cara y que el trabajador se ir en cuanto tenga la oportunidad, sin
embargo la capacitacin no es solo mandarlos al curso y pagar por ello, podemos
comprar un libro y realizar crculos lectura y comentar sobre temas que nos
pueden aportar hacia el trabajo y no necesariamente erogar por cursos, adems
una organizacin es un medio de aprendizaje constante que nos permite crecer y
desarrollar los conocimientos que se requiere dentro de ella.

Conclusin
Todos, durante el trayecto de nuestra vida hemos experimentado la necesidad y
con ello la motivacin, Atravesamos por cambios de conducta que genera un
impulso provocada por esa carencia, la cual buscamos incesantemente satisfacer
a travs de la meta o el objetivo previamente establecido y con ello obtener un
poco de felicidad, mientras esperamos el siguiente motivo para el cambio de
actitud, porque es esto lo que no se debe perder para obtener lo deseado, es por
ello que la motivacin se convierte en algo tan fundamental en las organizaciones,
as como en la vida cotidiana de los individuos.
En este trabajo, pudimos darnos cuenta la importancia que tiene esta herramienta
para mejorar la productividad en las organizaciones, es la deteccin de las
necesidades y la importancia de identificar la etapa en la que se encuentre cada
individuo, para encontrar un cambio de actitud, a travs de estmulos que puedan
servir a la obtencin de esos objetivos que ayuden y motiven al trabajador a ser
ms productivos de manera personal para beneficio de la empresa, para que se
genere una relacin en beneficio de ambos.

Notas aclaratorias

Atvica. Se aplica al comportamiento que imita o mantiene costumbres o

formas de vida propia de otras pocas.

Propensin s. f. Tendencia o inclinacin que una persona o cosa tiene hacia

algo, especialmente a lo que es de su gusto o naturaleza.

Diccionario Manual de la Lengua Espaola Vox. 2007 Larousse Editorial,

S.L.

Lista del material documental que se us para la elaboracin del ensayo.

Principios de administracin, George R. Terry & Stephen G. Franklin, Ph.

D., Editorial Continental. 1991.

Administracin de personal y recursos humanos, William B. Werther. Jr. /

Keith Davis, McGraw-Hill, Mxico.

Administracin y el comportamiento humano, Paul Hersey y Kenneth

Blanchard.

Administracin de Recursos humanos, Idalberto chiavenato, McGraw-Hill,

Mxico.

Motivacin al trabajo, Dr. Mauro Rodrguez Estrada 2. Edicin, editorial,

Manual moderno.

Pelcula. En busca de la felicidad. Dilogos y frases.

TRABAJO FINAL.
PELCULA EN BUSCA DE LA FELICIDAD
1.DESCRIPCIN DEL EVENTO O SITUACIN PROBLEMTICO.
La historia trata de un hombre llamado Chris Gardner, que a pesar de ser
pobres,tener penurias econmicos, y problemas familiares como la separacin de
su esposallamada Linda, sigue luchando para darle una buena vida a su nica
familia que es suhijo pequeo.Chris Gardner (Will Smith) es un padre de familia
que lucha por sobrevivir. A pesar desus intentos para mantener a la familia a flote,
Linda (Thandie Newton) la madre de suhijo de cinco aos Christopher (Jaden
Smith) no logra soportar la presin econmica ydecide marcharse.Chris,
convertido ahora en padre soltero, contina buscando un trabajo mejor

pagadoempleando todas las tcticas comerciales que conoce. Consigue unas

prcticas enuna prestigiosa corredora de bolsa y, a pesar de no percibir ningn
sueldo, acepta conla esperanza de terminar sus estudios con un trabajo y un
futuro prometedor.
Cuando las cosas no podran estar peor Chris pierde su trabajo y es echado
deldepartamento que arrienda. De un da para otro ambos quedan en el ms
completoabandono pasando hambre y fro, durmiendo en la calle, en baos
pblico, etc. Pero lafortaleza de un padre es capaz de superar cualquier obstculo
y Chris har lo que seapor darle una buena vida a su hijo.
MOMENTOS DE ADVERSIDAD VIVIDOS POR EL PERSONAJE PRINCIPAL.

Cuando lo abandono su esposa Linda.

Cuando no tenia donde dormir, materia trabajo, materia dinero.

Dormir en bao de la estacin de autobuses y trenes.

Cuando lo abandono su apartamento por no pago.

Donar sangre de Chris cambio de dinero para comprar la ltima maquina

deescner
ANALIZAR PSICOLGICAMENTE LA FORMA COMO EL
SUJETOTRANSFORMA EL EVENTO EN EXPERIENCIA RESILIENTE A PARTIR
DELA DINMICA DE LOS FACTORES PROTECTORES Y DE RIESGO.
Podramos distinguir cuatro aspectos que se podran observar manifiestos enChris
Gardner que ayudan a promover el comportamiento resiliente :

Temperamento: el cual saca a relucir su adecuado manejo nivel deactividad, su

capacidad reflexiva y la responsabilidad frente a su hijo.

Su capacidad intelectual y la forma en que forma esta es utilizada

Su familia en este caso sera su hijo ya que la esposa la abandona creauna

cohesin con el nio, la ternura y preocupacin que despierta en lpara lograr salir
adelante.

Fuentes de apoyo externo: el Sr twistler quien cree en l y le daoportunidad para

demostrarle sus capacidades laborales.
Las virtudes que destacaras de Chris Gardner.

Perseverancia:
Es laconstancia
,
la firmeza y la tesn en la consecucin de algo
,
ya sea una meta propuesta

Proactivo:
Asumir el control de su vida de modo activo (objetivo superacinpersonal y
profesional

Responsabilidad
: Es la capacidad existente en todo sujeto, de reconocer lasconsecuencia de un
hecho que realiz con libertad

Visionario:

Es la capacidad que tiene de anticipar una visin justa del futuro

Tenacidad:
Es la

firmeza y la constancia en pos de obtener un resultado final

Prudencia:
Actitud de una persona mediante la cual prev y reconoce unriesgo o un peligro
posible en una actividad o en un acontecimiento y toma lasprecauciones
necesarias para enfrentarlos o modifica su conducta paraeludirlos o resolverlos sin
perjuici

Transcripcin de En busca de la Felicidad - Analisis de

Caracteristicas emprendedoras
Anlisis de caractersticas emprendedoras EN BUSCA DE LA FELICIDAD
Bsqueda de Oportunidades e iniciativa Chris Gardner cuando recien se
cas con su
esposa, compr varios aparatos medicos gastando todos su ahorros.
Buscando con esto ser independiente y tener un sustento para su familia
Persistencia A pesar de las dificultades econmicas por las que pasaba,
luch por ser corredor de bolsa, ya que este esra un muy buen empleo
que le brindara estabilidad econmica. Busqueda de Informacin Para
Chris Garden la meta era ser corredor de bolsa y saba que deba ser el
mejor entre muchos para lograrlo. Esto lo demostr en donde a pesar de
todas las cosas en que deba pensar estudiaba su libro el cual lo llevara
a la cima Caractersticas Emprendedoras Miguel Angel Bermeo Por:
Emprendimiento y creacin de empresa Redes de Apoyo Crish Garden en
su
afan por empezar a cumplir su sueo y su gran meta Logr contactarse con los
Directivos de Dean Witter. Por sus grandes capacidades de relacionarse con las
personas y su inteligencia fu seleccionado para el curso de aprendiz interno
Independencia Chris Garden tena su forma de ganarse la vida, era una
persona muy autonoma e independiente. Vendiendo sus equipos medicos y
demas haca lo que poda por su familia invirtiendo los ahorros de su vida

NTRODUCCION
Bueno pues en este ensayo llevaremos a cabo un sobre la pelcula llamada: En
busca de la felicidad actuada por uno de los mejores, que este es (Will Smith).
Llevaremos a cabo lo que son comentarios, crticas y un poco de ella, de esta
maravillosa pelcula.
En esta pelcula se lleva a cabo sobre, un personaje que compra escaneadores
para mdicos, compra muchos, que hasta llena un cuarto de su casa. Con el paso
del tiempo el no los puede vender y su economa, se va agotando, tanto que su
esposa trabaja doble para pagar las deudas. La familia est conformada por el
padre, la mama y su hijo. Con el paso del tiempo la esposa del personaje
realizado por Will Smith, se cansa de estar mantenindolo y trabajando doble.
Entonces ella decide dejarlos al hijo y al personaje realizado por Will Smith,
sabiendo que se quedara en buenas manos de un padre responsable que saldra
adelante. Entonces el llega hasta dormir en la calle por falta de dinero, pero l no
deja de luchar. Entonces el entra a un trabajo donde su funcin era sobre cosas
financieras, valla su trabajo era ser un buen empresario con dedicacin.
DESARROLLO
Bueno pues esta pelcula es una pelcula maravillosa de reflexin, aqu es cuando
debemos de observar, como salir de problemas tan difciles y no darnos por
vencidos para nada. Ser grandes empresarios como lo es este personaje en la
pelcula. Que da todo en la vida por ser feliz, l y su hijo, y para que a su hijo no le
falte nada en la vida y que sean muy felices.
Ante todo esto el lucha y lucha sin darse por vencido, en busca de la felicidad,
para no sufrir, y esta historia es parecida alguna de las vidas del algunas
personas.
En la lucha por la bsqueda de la felicidad este personaje se queda sin hogar,
entonces el duerme en lugares de hospedaje para personas de pocos recursos,
donde te regalas comida, donde dormir, etc. Esto me parece un buen ejemplo para
aquellos que tiene el autoestima muy bajo y vean como es tener una buena
autoestima y no dejar de luchar para nada.
El entra al ltimo en la bolsa de valores, una de las que se encuentran en estados
unidos de Amrica. Y lucha por meses para ser el mejor y no del montn como
dicen.

En pocas palabras esta pelcula esta de maravilla, que nos sirve para la buena
reflexin, y ver como es tan difcil la vida, en tiempos de crisis.
Algo malo que me pareci en la pelcula y que esto debemos corregirlo, que pues
no mal gastar el dinero y ser gran empresario de nuestra economa, para no tener
problemas de algunas cosas.
CONCLUSION
Mi conclusin sobre esta maravillosa pelcula es que pues, si algn da nos
encontramos en crisis, y que en tu trabajo te va mal, pues no dejar de luchar y dar
todo por tener buena economa y ser felices, como lo da de ejemplo esta pelcula.
Ser buenos emprendedores, llevar buen control de nuestros recursos y no mal
gastar el dinero en cosas innecesarias.