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    Matriz de Congruencia

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    Callderonee Tapia
    Este documento presenta el formato de una matriz de congruencia para un proyecto de investigación sobre la falta de planes de sucesión en empresas familiares del sector textil en dos municipios mexicanos. El objetivo general es determinar las causas por las que estas empresas carecen de planes de sucesión y proponer estrategias que apoyen su permanencia. Algunos objetivos particulares son identificar los motivos por los cuales no se planea la sucesión y determinar si es necesario que los sucesores planeen la continuidad del negocio. La hipótesis es que

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    Matriz de Congruencia

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    Este documento presenta el formato de una matriz de congruencia para un proyecto de investigación sobre la falta de planes de sucesión en empresas familiares del sector textil en dos municipios mexicanos. El objetivo general es determinar las causas por las que estas empresas carecen de planes de sucesión y proponer estrategias que apoyen su permanencia. Algunos objetivos particulares son identificar los motivos por los cuales no se planea la sucesión y determinar si es necesario que los sucesores planeen la continuidad del negocio. La hipótesis es que

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    Matriz de Congruencia

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    FORMATO DE MATRIZ DE CONGRUENCIA

    S DE INV.

    OBJETIVOS

    MARCO TERICO

    General:
    Por qu las
    Empresas
    Familiares del
    sector
    textil en Contla
    de Juan Cuamatzi
    Y
    Santa
    Ana
    Chiautempan
    carecen de su
    plan de sucesin
    de su negocio?

    Determinar
    las
    causas por las
    cuales
    las
    Empresas
    Familiares
    de
    Contla de Juan
    Cuamatzi
    y
    Santa
    Ana
    Chiautempan
    carecen de un
    plan de sucesin,
    para
    proponer
    estrategias que
    impacten en su
    permanencia
    empresarial.
    Particulares:
    1. Determinar los
    motivos por los
    cuales
    las
    MiPyMEs
    no
    planean
    la
    sucesin de su
    negocio
    2.
    Determinar
    cuales serian las

    CAPTULO 1
    La Empresa
    Familiar
    CAPTULO 2
    -Sucesin
    Empresarial
    CAPITULO 3
    -Cultura
    empresarial
    -Valores e
    Ideologas
    de la zona
    geogrfica.

    HIPTESIS
    Las
    empresas
    Familiares carecen
    de un plan de
    sucesin a causa de
    la falta de cultura
    empresarial,
    as
    como tambin la
    falta de inters por
    parte
    de
    los
    sucesores en querer
    continuar con el
    negocio
    de
    la
    familia.
    La carencia de un
    plan de sucesin es
    debido al propio
    inters por parte
    del
    dueo
    y
    sucesores
    de
    continuar con el
    negocio familiar

    VA
    Independiente:
    La falta de cultura
    empresarial. Y falta
    de
    inters
    del
    sucesor.
    Dependiente:
    Carencia de un plan
    de sucesin

    FORMATO DE MATRIZ DE CONGRUENCIA

    MENSIN

    Estructura
    organizacional

    INDICADOR

    Resistencia al
    cambio y
    aplicacin.

    Es necesario que
    el sucesor planee
    la continuidad de
    la empresa?

    ndices de
    motivacin.

    Cmo generar un
    plan de sucesin
    correcto?

    Cultura
    empresarial
    Motivacin
    personal
    Desarrollo
    organizacional
    Proceso
    administrativo

    TEMS

    Satisfaccin
    laboral

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