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El Estatuto Marco del personal estatutario (2)

EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD

INTRODUCCIN Los profesionales sanitarios y dems colectivos de personal que prestan sus servicios en los centros e instituciones sanitarias de la Seguridad Social han tenido histricamente en Espaa una regulacin especfica. Esa regulacin propia se ha identificado con la expresin personal estatutario que deriva directamente de la denominacin de los tres estatutos de personal -el estatuto de personal mdico, el estatuto de personal sanitario no facultativo y el estatuto de personal no sanitario- de tales centros e instituciones. La necesidad de mantener una regulacin especial para el personal de los servicios sanitarios ha sido apreciada, y reiteradamente declarada, por las normas reguladoras del personal de los servicios pblicos. As, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica, mantuvo vigente en su totalidad el rgimen estatutario de este personal, determinando, en su disposicin transitoria cuarta, que sera objeto de una legislacin especial. Asimismo, la Ley General de Sanidad, en su artculo 84, estableci que un estatuto marco regulara la normativa bsica aplicable al personal estatutario en todos los servicios de salud, normas bsicas especficas y diferenciadas de las generales de los funcionarios pblicos. La conveniencia de una normativa propia para este personal deriva de la necesidad de que su rgimen jurdico se adapte a las especficas caractersticas del ejercicio de las profesiones sanitarias y del servicio sanitario-asistencial, as como a las peculiaridades organizativas del Sistema Nacional de Salud. As, el Estatuto Marco deroga el rgimen estatutario configurado por los tres estatutos de personal todos ellos preconstitucionales- y por las disposiciones que los modificaron, complementaron o desarrollaron, sustituyndolo por el marco bsico que compone el propio estatuto y por las disposiciones que, en el mbito de cada Administracin pblica, desarrollen tal marco bsico y general. JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y LICENCIAS TIEMPO DE TRABAJO Y RGIMEN DE DESCANSOS a) Objeto y definiciones Las normas contenidas en esta seccin tienen por objeto el establecimiento de las disposiciones mnimas para la proteccin de la seguridad y salud del personal estatutario en materia de ordenacin del tiempo de trabajo. A los efectos de lo establecido en esta seccin, se entender por: Centro sanitario: los centros e instituciones a los que se refiere el artculo 29 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad (es decir, los centros y establecimientos sanitarios, cualquiera que sea su categora y nivel, que hayan obtenido la preceptiva autorizacin administrativa para su puesta en funcionamiento). Personal: los que, siendo personal estatutario, prestan servicios en un centro sanitario. Tiempo de trabajo: el perodo en el que el personal permanece en el centro sanitario, a disposicin del mismo y en ejercicio efectivo de su actividad y funciones. Se considerar, asimismo, tiempo de trabajo los servicios prestados fuera del centro sanitario, siem-

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pre que se produzcan como consecuencia del modelo de organizacin asistencial o deriven de la programacin funcional del centro. Perodo de localizacin: perodo de tiempo en el que el personal se encuentra en situacin de disponibilidad que haga posible su localizacin y presencia inmediata para la prestacin de un trabajo o servicios efectivo cuando fuera llamado para atender las necesidades asistenciales que eventualmente se puedan producir. Perodo de descanso: todo perodo de tiempo que no sea tiempo de trabajo. Perodo nocturno: el perodo nocturno se definir en las normas, pactos o acuerdos que sean aplicables a cada centro sanitario. Tendr una duracin mnima de siete horas e incluir necesariamente el perodo comprendido entre las cero y las cinco horas de cada da natural. En ausencia de tal definicin, se considerar perodo nocturno el comprendido entre las 23 horas y las seis horas del da siguiente. Personal nocturno: el que realice normalmente, durante el perodo nocturno, una parte no inferior a tres horas de su tiempo de trabajo diario. Asimismo, tendr la consideracin de personal nocturno el que pueda realizar durante el perodo nocturno un tercio de su tiempo de trabajo anual. Trabajo por turnos: toda forma de organizacin del trabajo en equipo por la que el personal ocupe sucesivamente las mismas plazas con arreglo a un ritmo determinado, incluido el ritmo rotatorio, que podr ser de tipo continuo o discontinuo, implicando para el personal la necesidad de realizar su trabajo en distintas horas a lo largo de un perodo dado de das o de semanas. Personal por turnos: el personal cuyo horario de trabajo se ajuste a un rgimen de trabajo por turnos. Programacin funcional del centro: las instrucciones que, en uso de su capacidad de organizacin y de direccin del trabajo, se establezcan por la gerencia o la direccin del centro sanitario en orden a articular, coordinadamente y en todo momento, la actividad de los distintos servicios y del personal de cada uno de ellos para el adecuado cumplimiento de las funciones sanitario-asistenciales.

b) Jornada ordinaria de trabajo La jornada ordinaria de trabajo en los centros sanitarios se determinar en las normas, pactos o acuerdos, segn en cada caso resulte procedente. A travs de la programacin funcional del correspondiente centro se podr establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao. c) Jornada complementaria Cuando se trate de la prestacin de servicios de atencin continuada y con el fin de garantizar la adecuada atencin permanente al usuario de los centros sanitarios, el personal de determinadas categoras o unidades de los mismos desarrollar una jornada complementaria en la forma en que se establezca a travs de la programacin funcional del correspondiente centro. La duracin mxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria ser de 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo semestral, salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cmputo.

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Cuando las previsiones relativas a la jornada complementaria fueran insuficientes para garantizar la adecuada atencin continuada y permanente, y siempre que existan razones organizativas o asistenciales que as lo justifiquen, previa oferta expresa del centro sanitario, podr superarse la duracin mxima conjunta de la jornada ordinaria y la jornada complementaria cuando el personal manifieste, por escrito, individualizada y libremente, su consentimiento en ello. En este supuesto, los excesos de jornada sobre lo establecido para la jornada complementaria tendrn tal carcter, y un lmite mximo de 150 horas al ao. e) Pausa en el trabajo Siempre que la duracin de una jornada exceda de seis horas continuadas, deber establecerse un perodo de descanso durante la misma de duracin no inferior a 15 minutos. El momento de disfrute de este perodo se supeditar al mantenimiento de la atencin de los servicios. f) Jornada y descanso diarios El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria no exceder de 12 horas ininterrumpidas. No obstante, mediante la programacin funcional de los centros se podrn establecer jornadas de hasta 24 horas para determinados servicios o unidades sanitarias, con carcter excepcional y cuando as lo aconsejen razones organizativas o asistenciales. El personal tendr derecho a un perodo mnimo de descanso ininterrumpido de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente, salvo en los supuestos previstos en esta Ley. g) Descanso semanal El personal tendr derecho a un perodo mnimo de descanso ininterrumpido con una duracin media de 24 horas semanales, perodo que se incrementar con el mnimo de descanso diario. h) Vacaciones anuales Anualmente, el personal tendr derecho a una vacacin retribuida cuya duracin no ser inferior a 30 das naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en funcin del tiempo de servicios. El perodo o perodos de disfrute de la vacacin anual se fijar conforme a lo que prevea al respecto la programacin funcional del correspondiente centro. El perodo de vacacin anual slo podr ser sustituido por una compensacin econmica en el caso de finalizacin de la prestacin de servicios. i) Rgimen de descansos alternativos Cuando no se hubiera disfrutado de los perodos mnimos de descanso diario establecidos en esta Ley, se tendr derecho a su compensacin mediante descansos alternativos cuya duracin total no podr ser inferior a la reduccin experimentada.

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El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria del personal nocturno no exceder de 12 horas ininterrumpidas. No obstante, mediante la programacin funcional de los centros se podrn establecer jornadas de hasta 24 horas en determinados servicios o unidades sanitarias, cuando as lo aconsejen razones organizativas o asistenciales. k) Medidas especiales en materia de salud pblica Las disposiciones de esta seccin relativas a jornadas de trabajo y perodos de descanso podrn ser transitoriamente suspendidas cuando las autoridades sanitarias adopten medidas excepcionales sobre el funcionamiento de los centros sanitarios conforme a lo previsto en la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, siempre que tales medidas as lo justifiquen y exclusivamente por el tiempo de su duracin. Las disposiciones de esta Ley relativas a jornadas de trabajo y periodos de descanso podrn ser suspendidas en un determinado centro, por el tiempo imprescindible y mediante resolucin motivada adoptada previa consulta con los representantes del personal, cuando las circunstancias concretas que concurran en el centro imposibiliten el mantenimiento de la asistencia sanitaria a la poblacin con los recursos humanos disponibles. Las medidas especiales previstas en este artculo no podrn afectar al personal que se encuentre en situacin de permiso por maternidad o licencia por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural. JORNADAS PARCIALES, FIESTAS Y PERMISOS a) Jornada de trabajo a tiempo parcial Los nombramientos de personal estatutario, fijo o temporal, podrn expedirse para la prestacin de servicios en jornada completa o para la prestacin a dedicacin parcial, en el porcentaje, das y horario que, en cada caso y atendiendo a las circunstancias organizativas, funcionales y asistenciales, se determine. Cuando se trate de nombramientos de dedicacin parcial, se indicar expresamente tal circunstancia en las correspondientes convocatorias de acceso o de movilidad voluntaria y en los procedimientos de seleccin de personal temporal. Resultarn aplicables al personal estatutario los supuestos de reducciones de jornada establecidas para los funcionarios pblicos en las normas aplicables en la correspondiente comunidad autnoma, para la conciliacin de la vida familiar y laboral. b) Rgimen de fiestas y permisos El personal estatutario tendr derecho a disfrutar del rgimen de fiestas y permisos que se establezca en el mbito de cada una de las comunidades autnomas. El personal estatutario tendr derecho a disfrutar del rgimen de permisos y licencias, incluida la licencia por riesgo durante el embarazo, establecido para los funcionarios pblicos por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, sobre conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y por la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

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SITUACIONES DEL PERSONAL ESTATUTARIO El rgimen general de situaciones del personal estatutario fijo comprende las siguientes: Servicio activo. Servicios especiales. Servicios bajo otro rgimen jurdico. Excedencia por servicios en el sector pblico. Excedencia voluntaria. Suspensin de funciones.

Asimismo, ser de aplicacin al personal estatutario la situacin de excedencia para el cuidado de familiares y la excedencia para las funcionarias vctimas de la violencia de gnero. a) Servicio activo El personal estatutario se hallar en servicio activo cuando preste los servicios correspondientes a su nombramiento como tal, cualquiera que sea el servicio de salud, institucin o centro en el que se encuentre destinado, as como cuando desempee puesto de trabajo de las relaciones de puestos de las Administraciones pblicas abierto al personal estatutario. El personal que se encuentre en situacin de servicio activo goza de todos los derechos y queda sometido a todos los deberes inherentes a su condicin, y se regir por esta Ley y las normas correspondientes al personal estatutario del servicio de salud en que preste servicios. Se mantendrn en la situacin de servicio activo, con los derechos que en cada caso correspondan, quienes estn en comisin de servicios, disfruten de vacaciones o permisos o se encuentren en situacin de incapacidad temporal, as como quienes reciban el encargo temporal de desempear funciones correspondientes a otro nombramiento (promocin interna temporal). Se mantendrn en servicio activo, con las limitaciones de derechos que se establecen en esta Ley y las dems que legalmente correspondan, quienes sean declarados en suspensin provisional de funciones. b) Servicios especiales El personal estatutario ser declarado en situacin de servicios especiales en los supuestos establecidos con carcter general para los funcionarios pblicos, as como cuando acceda a plaza de formacin sanitaria especializada mediante residencia o a puesto directivo de las organizaciones internacionales, de las Administraciones pblicas, de los servicios de salud o de instituciones o centros sanitarios del Sistema Nacional de Salud. Quien se encuentre en la situacin de servicios especiales prevista en este apartado tendr derecho al cmputo de tiempo a efectos de antigedad y carrera, en su caso, al percibo de trienios y a la reserva de la plaza de origen. Tambin ser declarado en situacin de servicios especiales el personal estatutario que sea autorizado por la Administracin pblica competente, por periodos superiores a seis meses, para prestar servicios o colaborar con organizaciones no gubernamentales que desarrollen progra-

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mas de cooperacin, o para cumplir misiones en programas de cooperacin nacional o internacional. Quien se encuentre en la situacin de servicios especiales prevista en este apartado tendr derecho al cmputo de tiempo a efectos de antigedad y a la reserva de la plaza de origen. c) Servicios bajo otro rgimen jurdico Pasarn a la situacin de servicios bajo otro rgimen jurdico quienes acepten la oferta de cambio de su relacin de empleo que efecten los servicios de salud al personal estatutario fijo, para prestar servicios en un centro cuya gestin sea asumida bien por una entidad creada o participada en un mnimo de la mitad de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autnoma, bien por otras entidades surgidas al amparo de nuevas frmulas de gestin promovidas por el servicio de salud o comunidad autnoma y creadas al amparo de la normativa que las regule. El personal en situacin de servicios bajo otro rgimen jurdico tendr derecho al cmputo de tiempo a efectos de antigedad. Durante los tres primeros aos se ostentar derecho para la reincorporacin al servicio activo en la misma categora y rea de salud de origen o, si ello no fuera posible, en reas limtrofes con aqulla. d) Excedencia por prestar servicios en el sector pblico Proceder declarar al personal estatutario en excedencia por prestacin de servicios en el sector pblico: Cuando presten servicios en otra categora de personal estatutario, como funcionario o como personal laboral, en cualquiera de las Administraciones pblicas, salvo que hubiera obtenido la oportuna autorizacin de compatibilidad. Cuando presten servicios en organismos pblicos y no les corresponda quedar en otra situacin.

A los efectos de lo previsto en el apartado anterior, deben considerarse incluidas en el sector pblico aquellas entidades en las que la participacin directa o indirecta de las Administraciones pblicas sea igual o superior al 50 % o, en todo caso, cuando las mismas posean una situacin de control efectivo. El personal estatutario excedente por prestacin de servicios en el sector pblico no devengar retribuciones, y el tiempo de permanencia en esta situacin les ser reconocido a efectos de trienios y carrera profesional, en su caso, cuando reingresen al servicio activo. e) Excedencia voluntaria La situacin de excedencia voluntaria se declarar de oficio o a solicitud del interesado, segn las reglas siguientes: a) Podr concederse la excedencia voluntaria al personal estatutario cuando lo solicite por inters particular. Para obtener el pase a esta situacin ser preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones pblicas durante los cinco aos inmediatamente anteriores. La concesin de la excedencia voluntaria por inters particular quedar subordinada a las necesidades del servicio, debiendo motivarse, en su caso, su denegacin. No podr concederse la excedencia voluntaria por inters particular a quien est sometido a un expediente disciplinario.

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b) Se conceder la excedencia voluntaria por agrupacin familiar al personal estatutario que as lo solicite y cuyo cnyuge resida en otra localidad fuera del mbito del nombramiento del interesado, por haber obtenido y estar desempeando plaza con carcter fijo como personal del Sistema Nacional de Salud, como funcionario de carrera o personal laboral de cualquier Administracin pblica. c) Proceder declarar de oficio en excedencia voluntaria al personal estatutario cuando, finalizada la causa que determin el pase a una situacin distinta a la de activo, incumplan la obligacin de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo que se determine en cada servicio de salud. En los supuestos previstos en los prrafos a y c del apartado anterior, el tiempo mnimo de permanencia en la situacin de excedencia voluntaria ser de dos aos. El personal estatutario en situacin de excedencia voluntaria no devengar retribuciones, ni le ser computable el tiempo que permanezca en tal situacin a efectos de carrera profesional o trienios. f) Suspensin de funciones El personal declarado en la situacin de suspensin firme quedar privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a su condicin. La suspensin firme determinar la prdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses. La suspensin firme se impondr en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sancin disciplinaria: La suspensin por condena criminal se impondr como pena, en los trminos acordados en la sentencia. La suspensin firme por sancin disciplinaria no podr exceder de seis aos.

El personal declarado en la situacin de suspensin firme de funciones no podr prestar servicios en ninguna Administracin pblica, ni en los organismos pblicos o en las entidades de derecho pblico dependientes o vinculadas a ellas, ni en las entidades pblicas sujetas a derecho privado o fundaciones sanitarias, durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sancin. g) Excedencia para el cuidado de familiares Ser aplicable al personal estatutario la situacin de excedencia para el cuidado de familiares establecida para los funcionarios pblicos por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, de conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, previsin igualmente contenida en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico. En este sentido, prev el citado Estatuto que los funcionarios de carrera tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos, para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida.

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El perodo de excedencia ser nico por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del perodo de la misma pondr fin al que se viniera disfrutando. En el caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto causante, la Administracin podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios. El tiempo de permanencia en esta situacin ser computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el rgimen de Seguridad Social que sea de aplicacin. El puesto de trabajo desempeado se reservar, al menos, durante dos aos. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo ser a un puesto en la misma localidad y de igual retribucin. Los funcionarios en esta situacin podrn participar en los cursos de formacin que convoque la Administracin. h) Excedencia para las funcionarias vctimas de la violencia de gnero Asimismo, la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero, establece que la funcionaria vctima de la violencia de gnero tendr derecho a la excedencia en los trminos que se determinen en su legislacin especfica. En tal sentido, el citado Estatuto Bsico del Empleado Pblico prev que las funcionarias vctimas de violencia de gnero, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho a solicitar la situacin de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mnimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma. Durante los seis primeros meses tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempearan, siendo computable dicho perodo a efectos de antigedad, carrera y derechos del rgimen de Seguridad Social que sea de aplicacin. Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podr prorrogar este periodo por tres meses, con un mximo de dieciocho, con idnticos efectos a los sealados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de proteccin de la vctima. Durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendr derecho a percibir las retribuciones ntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

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ANEXO
PERMISOS Y LICENCIAS Establece el artculo 61.2 del Estatuto Marco que el personal estatutario tendr derecho a disfrutar del rgimen de permisos y licencias, incluida la licencia por riesgo durante el embarazo, establecido para los funcionarios pblicos por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, sobre conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y por la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, se refiere al rgimen de permisos y licencias de los funcionarios pblicos. Las Administraciones Pblicas determinarn los supuestos de concesin de permisos a los funcionarios pblicos y sus requisitos, efectos y duracin. En defecto de legislacin aplicable los permisos y su duracin sern, al menos, los siguientes: a) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres das hbiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco das hbiles cuando sea en distinta localidad (En el caso de la Comunidad Autnoma de Canarias, la Ley 2/87, de 30 de marzo, de la Funcin Pblica Canaria, prev dos das si el suceso se produce en la misma localidad, y hasta cuatro cuando lo sea en otra diferente). Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser de dos das hbiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro das hbiles cuando sea en distinta localidad. b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un da. c) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal, en los trminos que se determine. d) Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas definitivas de aptitud, durante los das de su celebracin. e) Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto por las funcionarias embarazadas. f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses (diez meses, en el caso de la Ley de la Funcin Pblica Canaria) tendr derecho a una hora de ausencia del trabajo que podr dividir en dos fracciones. Este derecho podr sustituirse por una reduccin de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podr ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. Igualmente la funcionaria podr solicitar la sustitucin del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. g) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la funcionaria o el funcionario tendr derecho a ausentarse del trabajo durante un mximo de dos horas diarias percibiendo las retribu-

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ciones ntegras. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional de sus retribuciones. h) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algn menor de doce aos (seis aos en la Ley de la Funcin Pblica Canaria), de persona mayor que requiera especial dedicacin, o de una persona con discapacidad que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a la reduccin de su jornada de trabajo, con la disminucin de sus retribuciones que corresponda. Tendr el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no desempee actividad retribuida. i) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendr derecho a solicitar una reduccin de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carcter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo mximo de un mes. Si hubiera ms de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reduccin se podr prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo mximo de un mes. Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal y por deberes relacionados con la conciliacin de la vida familiar y laboral.

j)

k) Por asuntos particulares, seis das. Adems de los das de libre disposicin establecidos por cada Administracin Pblica, los funcionarios tendrn derecho al disfrute de dos das adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementndose en un da adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. Por motivos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral y por razn de violencia de gnero, EN TODO CASO, se concedern los siguientes permisos con las correspondientes condiciones mnimas: a) Permiso por parto: tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar en dos semanas ms en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto mltiple. El permiso se distribuir a opcin de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal. En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o de parto mltiple. Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los trminos que reglamentariamente se determinen.

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En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, este permiso se ampliar en tantos das como el neonato se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales. Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que convoque la Administracin. b) Permiso por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple: tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar en dos semanas ms en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopcin o acogimiento mltiple. El cmputo del plazo se contar a eleccin del funcionario, a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso. En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos. En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas o de las que correspondan en caso de adopcin o acogimiento mltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido. Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los trminos que reglamentariamente se determine. Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, en los casos de adopcin o acogimiento internacional, se tendr derecho, adems, a un permiso de hasta dos meses de duracin, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones bsicas. Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el prrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho prrafo, el permiso por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin o la decisin administrativa o judicial de acogimiento. Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que convoque la Administracin. Los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, previstos en este artculo sern los que as se establezcan en el Cdigo Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autnomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duracin no inferior a un ao. c) Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo: tendr una duracin de quince das, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los apartados a y b.

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En los casos previstos en los apartados a, b, y c el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computar como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizndose la plenitud de derechos econmicos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el periodo de duracin del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algn concepto retributivo se determina en funcin del periodo de disfrute del permiso. Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad y adopcin o acogimiento tendrn derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en trminos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, as como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia. d) Permiso por razn de violencia de gnero sobre la mujer funcionaria: las faltas de asistencia de las funcionarias vctimas de violencia de gnero, totales o parciales, tendrn la consideracin de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as lo determinen los servicios sociales de atencin o de salud segn proceda. Asimismo, las funcionarias vctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su proteccin o su derecho de asistencia social integral, tendrn derecho a la reduccin de la jornada con disminucin proporcional de la retribucin, o la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los trminos que para estos supuestos establezca la Administracin Pblica competente en casa caso.

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