Fragebogen Zur Organisationskommunikation

FRAGEBOGEN ZUR ORGANISATORISCHEN KOMMUNIKATION
Der Zweck dieses Fragebogens ist es, Bereiche zu finden, in denen die Kommunikation innerhalb
der Organisation verbessert werden kann.
Denken Sie daran, dass es sich bei den Antworten um Meinungen handelt, die auf IHRER
Berufserfahrung beruhen, es gibt also keine richtigen oder falschen Antworten.
Lesen Sie jede der Aussagen sorgfältig durch und kreuzen Sie die Antwort an, die Ihrer Meinung
nach am besten passt.
Die verwendete Skala reicht von 1 (stimme überhaupt nicht zu) bis 4 (stimme voll und ganz
zu). Sie haben die Möglichkeit, NA (nicht anwendbar) zu wählen, wenn Sie dies für angemessen
halten.
Daten: Alter: _____________ Mann _____ Frau _____

Wie lange arbeiten Sie schon in dem Unternehmen? ___________________
Working area:___________________________________
Nei Frage 1 2 3 4 NA
n
1 Mein direkter Vorgesetzter hat mir die Aufgaben meiner
Position und die Grenzen meiner Verantwortung klar erläutert.
2 Ich bin mit dem Einsatz technologischer Hilfsmittel vertraut,
die eine flüssige Kommunikation in meinem Arbeitsbereich
ermöglichen.
3 Ich finde die Form der Kommunikation per E-Mail sehr
effektiv.
4 Die Informationen, die ich erhalte, stammen immer aus
Gerüchten oder informellen Kommunikationskanälen.
5 Ich erhalte die Informationen, die ich für meine Arbeit
benötige, "zeitnah".
6 Die Informationen, die ich erhalte, sind nützlich und wichtig für
die Entwicklung meiner Tätigkeit.
7 Meine Kollegen und ich wissen, wer unser direkter
Vorgesetzter ist.
8 Ich habe die Möglichkeit, meine Ideen und mein Wissen über
bewährte Verfahren in meinem Arbeitsbereich weiterzugeben.
9 Es gibt eine Kommunikation zwischen meinen Mitarbeitern, die
die Entwicklung guter zwischenmenschlicher Beziehungen
ermöglicht.
10 Meine Meinung, Ideen oder Vorschläge wurden bei wichtigen
Entscheidungen berücksichtigt.
11 Innerhalb der Organisation gibt es ein wechselseitiges
Kommunikationssystem (Chef - Mitarbeiter, Mitarbeiter -
Chef).
12 Die Leitung bringt ihre Ziele so zum Ausdruck, dass sie ein
gemeinsames Gefühl für den Auftrag und die Identität ihrer
Mitglieder schafft.
13 Bewerten Sie auf einer Skala von 1 bis 5, wobei 1 die niedrigste 1 2 3 4 5
und 5 die höchste Zahl ist, wie groß Ihr Interesse an den
folgenden Kommunikationsinstrumenten ist
a) Informationstafeln
b) Informativer Blog
c) Rundschreiben und Unternehmensmitteilungen
d) E-Mail Adresse
e) Sitzungen
f) Videokonferenzen
g) Arbeitsgruppen
14. Wie nutzt Ihr Chef die folgenden Kommunikationskanäle? Sie wird Sie wird Übermäßige
kaum sinnvoll r Gebrauch
genutzt eingesetzt
a) Sitzungen
b) E-Mail Adresse
c) Telefon
d) Informelle Kommunikation
e) Arbeitsgruppen
f) Rundschreiben, Vermerke, Mitteilungen
15. Stoßen Sie auf eines der folgenden Hindernisse, wenn Sie Ihrem Chef oder Ihren Kollegen
die benötigten Informationen übermitteln? (alle zutreffenden Punkte ankreuzen)
a) Fehlen eines festgelegten Verfahrens
b) Zu übermittelnde überschüssige Informationen
c) Mangelnde Definition in den Entscheidungen
(d) Fehlen der erforderlichen Materialien oder Ressourcen
e) Unkenntnis der für diesen Zweck geeigneten Kanäle.
f) Ich stoße auf keine Hindernisse
g) Sonstiges, bitte angeben:
16. Welche Informationen würden Sie gerne wissen, um sich in Ihrem Job wohl zu fühlen?
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
17. Wenn Sie ein Manager wären, was würden Sie tun, um die Kommunikation in der
Organisation zu verbessern?
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
18. Weitere Kommentare, die Sie uns mitteilen möchten:

______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Vielen Dank für Ihre Unterstützung und Ihre wertvolle Mitarbeit, wir werden alle Ihre
Kommentare berücksichtigen!!!

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