GLEICHBEHANDLUNG

STEIERMARK

TÄTIGKEITSBERICHT
DER LANDES-GLEICHBEHANDLUNGSBEAUFTRAGTEN

Gleichbehandlung & Frauenförderung

2014 – 2016
Impressum

Eigentümer und Herausgeber

Amt der Steiermärkischen Landesregierung

Für den Inhalt verantwortlich

Gleichbehandlungsbeauftragte des Landes Steiermark
8010 Graz, Burgring 4
Tel.: (0316) 877–5841, FAX: (0316)  877–4827
E-Mail: [email protected]
www.gleichbehandlung.steiermark.at

Grafische Umsetzung & Satz

Jasmina Parcz

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hoeflechner.net, Adobe Stock, diverse

Druck und Verarbeitung

Land Steiermark
 Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Kolleginnen und Kollegen!

Ich freue mich Ihnen den fünften Tätigkeitsbericht über die Verwirklichung der Gleichbehandlung und
Frauenförderung vorlegen zu können. Der Bericht als Kontroll- und Dokumentationsinstrument betrifft
die Jahre 2014 bis 2016. Er zeigt zum einen Daten und Tendenzen auf und bietet andererseits einen
Überblick der umgesetzten Maßnahmen im Sinne des Steiermärkischen Landes-Gleichbehandlungs-
gesetzes. Er enthält den Iststand der Verwirklichung der Gleichbehandlung von Frauen und Männern,
der Frauenförderung und der Gleichbehandlung ohne Unterschied der ethnischen Zugehörigkeit, der
Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters und der sexuellen Orientierung.

Gerade in Zeiten des gesellschaftlichen Wandels ist ein wertschätzender Umgang miteinander
ebenso von Bedeutung wie sich der eigenen Vorurteile bewusst zu werden.

Nur wenn wir gemeinsam die Verantwortung übernehmen, wie wir miteinander umgehen, kann
Gleichbehandlung gelingen.

Einige Maßnahmen zur Gleichstellung und Frauenförderung wurden bereits umgesetzt. Dennoch
bedarf es nach wie vor des Engagements, Frauen in ihren Rechten zu stärken und eines gemein-
samen Willens, achtsam mit den erworbenen Frauenrechten umzugehen.

Ich bedanke mich bei meinem Team sowie bei allen Kooperationspartnerinnen und -partnern für
die gute und konstruktive Zusammenarbeit, ohne deren wohlwollende Unterstützung eine gelin-
gende Gleichbehandlung und Frauenförderung nicht möglich wäre.

Graz, im März 2017 Mag.a Dr.in Sabine Schulze-Bauer

„Jeder möchte die Welt verbessern und jeder könnte es auch -

wenn er nur bei sich selbst anfangen würde.“
Karl Heinrich Waggerl
Wofür leben wir, wenn nicht dafür, das Leben
füreinander einfacher zu gestalten?

George Eliot
 INHALTSVERZEICHNIS

ALLGEMEINES..........................................................................................................................................6

• Rechtliche Grundlagen
• Aufgaben und Zuständigkeiten

BÜRO DER GLEICHBEHANDLUNGSBEAUFTRAGTEN............................................................9

• Budget und Standort

• Team

GESCHÄFTSSTELLE DER GLEICHBEHANDLUNGSKOMMISSION..........................................12

• Gleichbehandlungskommission
• Mitglieder und Ersatzmitglieder

KONTAKTPERSONEN FÜR GLEICHBEHANDLUNG UND FRAUENFÖRDERUNG......14

• Kontaktpersonen

ARBEITSSCHWERPUNKTE...............................................................................................................16

• Anfragen und Beschwerden im Bereich Beschäftigung, Aus- und Weiterbildung

• Anfragen und Beschwerden außerhalb von Beschäftigung, Aus- und Weiterbildung
• Interventionen, Mediationen & Schlichtungen
• Stellenausschreibungen & Auswahlverfahren
• Stellungnahmen & Begutachtungen

KOMMUNIKATION...............................................................................................................................28

• Bewusstseinsbildung & Öffentlichkeitsarbeit

• Projekte

NATIONALE UND INTERNATIONALE VERNETZUNG..........................................................34

• Vernetzung

GLEICHBEHANDLUNG UND FRAUENFÖRDERUNG IM BEREICH BESCHÄFTIGUNG......36

• Allgemeine Landesverwaltung
• Vereinbarkeit Beruf & Familie
• Aus- und Weiterbildung
• Öffentliches Schulwesen
• Steiermärkische Krankenanstaltengesellschaft m.b.H.
• Gemeindeverwaltung
ALLGEMEINES

RECHTLICHE GRUNDLAGEN

M
it der Umsetzung der Richtlinie RL und Weiterbildung niemand durch Organe des
2000/43/EG zur Anwendung des Landes, der Gemeinden oder Gemeindever-
Gleichheitsgrundsatzes ohne Unter- bände in Bezug auf Bildung einschließlich der
schied der Rasse oder der ethnischen beruflichen Aus- und Weiterbildung, Gesund-
Herkunft (Anti-Rassismus-Richtlinie) und der heit, Soziales, Zugang zu selbständiger und
Richtlinie RL 2000/78/EG zur Festlegung eines unselbständiger Erwerbstätigkeit einschließlich
allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der der Berufsberatung und beim Zugang zu und
Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf Versorgung mit Gütern und Dienstleistungen,
(Gleichbehandlungs-Rahmen-Richtlinie) trat mit die der Öffentlichkeit zur Verfügung stehen,
1. November 2004 ein umfassendes Gleichbe- einschließlich von Wohnraum, diskriminiert
handlungsgesetz auf Landesebene in Kraft. oder (sexuell) belästigt werden.

Mit 6. Juli 2004 wurde das Gesetz über die Seit Inkrafttreten des Stmk. Landes-Gleichbe-
Gleichbehandlung im Bereich des Landes, der handlungsgesetzes wurde dieses einige Male
Gemeinden und Gemeindeverbände (Steier- novelliert. Dennoch hat sich gezeigt, dass das
märkisches Landes-Gleichbehandlungsge- Steiermärkische Landes-Gleichbehandlungs-
setz, L-GBG, LGBl Nr. 66/2004) erlassen. gesetz in der derzeit gültigen Fassung einer
zeitgemäßen Rechtspraxis anzupassen wäre.
Dieses regelt zum einen die Gleichbehand-
lung und Frauenförderung im Bereich Beschäf- Empfehlung
tigung, Aus- und Weiterbildung, zum anderen Um der Lesbarkeit und dadurch auch der
die Gleichbehandlung in Bereichen außerhalb Rechtssicherheit Genüge zu tun und auch
von Beschäftigung, Aus- und Weiterbildung. den Entwicklungen auf europäischer Ebene
im Bereich Gleichbehandlung, Chancen-
Das Gleichbehandlungsgebot im Bereich gleichheit und Antidiskriminierung nachzu-
Beschäftigung, Aus- und Weiterbildung besagt, kommen, wird die bereits im Tätigkeitsbericht
dass niemand im Zusammenhang mit einem 2011-2013 ausgesprochene Empfehlung
Dienst- oder Ausbildungsverhältnis zum Land ein neues, modernes und umfassendes
Steiermark, zu einer Gemeinde oder einem Landes-Gleichbehandlungsgesetz zu erlas-
Gemeindeverband aufgrund sen, aufrecht gehalten.

• des Geschlechtes Der 3. Abschnitt des Steiermärkischen

• der ethnischen Zugehörigkeit, Landes-Gleichbehandlungsgesetzes regelt die
• der Religion oder Weltanschauung, Frauenförderung im Bereich Beschäftigung,
• einer Behinderung, Aus- und Weiterbildung.
• des Alters oder
• der sexuellen Orientierung Aufgrund des in § 14 Landes-Gleichbehand-
lungsgesetz normierten Frauenförderungsge-
unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden botes haben das Land, die Gemeinden und
darf. Gemeindeverbände auf eine Beseitigung einer
bestehenden Unterrepräsentation von Frauen
Aus denselben Diskriminierungsgründen darf an der Gesamtzahl der dauernd Beschäftigten
aufgrund des Gleichbehandlungsgebotes und der Funktionen sowie von bestehenden
außerhalb vom Bereich Beschäftigung, Aus- Benachteiligungen von Frauen im Zusammen-

6
hang mit dem Dienstverhältnis hinzuwirken. Im Berichtzeitraum wurden in den Bezirksver-
Ziel ist die Erreichung einer Ausgewogenheit waltungsbehörden der Steiermark 148 Part-
zwischen Frauen und Männern in den Verwen- nerschaften begründet, davon 83 zwischen
dungs-/Entlohnungs- und Funktionsgruppen, in Frauen und 65 zwischen Männern.
denen Frauen noch unterrepräsentiert sind.

Nach Einholung eines Vorschlages der

Landes-Gleichbehandlungskommission wurde
2014 2015 2016
2003 die Verordnung der Steiermärkischen
Landesregierung, betreffend das Landes-Frau-
enförderungsprogramm (L-FFP), LGBl Nr.

Frauen
23/2003 erlassen. Ziele des Landes-Frauenför- 21 37 25
derungsprogrammes sind u.a. Chancengleich-
heit, Änderung der Berufshierarchie, Über-
windung rollenspezifischer Arbeitsteilung und

Männer
flexible Arbeitszeitstrukturen. 26 23 16

Aufgrund einer Empfehlung der

Landes-Gleichbehandlungsbeauftragten
gesamt
wird zum Zeitpunkt der Berichtslegung der 47 60 41
Anhang zum Landes-Frauenförderungs-
programm (Bedienstetenstatistik Stichtag
31.12.2002) an die aktuelle Abteilungsstruk-
tur und Personalstatistik seitens der A5 -
Personal angepasst. Es besteht die Möglichkeit auch außerhalb der
Amtsräume das Zeremoniell der Begründung
Soweit eine Frauenförderung im Sinne des Stmk. der Eintragung der Partnerschaft durchführen
Landes-Gleichbehandlungsgesetzes geboten ist, zu lassen. Ob diese Möglichkeit angeboten
haben auch Gemeinde- und Gemeindeverbände wird, obliegt der dafür vom Gesetz bestimm-
ein Frauenförderungsprogramm zu erlassen. ten Behörde (Bezirkshauptmannschaft bzw.
Magistrat Graz).
Trotz des Angebotes der Unterstützung seitens
der Landes-Gleichbehandlungsbeauftragen Aufgrund des Steiermärkischen EPG-Anpas-
bei der Erstellung eines Frauenförderungs- sungsgesetzes wurden Anpassungen hinsicht-
programmes, haben von den 287 steirischen lich des Familienstandes notwendig.
Gemeinden lediglich die Gemeinden Weiz,
Bruck an der Mur und Kapfenberg ein solches Eine entsprechende Ergänzung der aufliegenden
beschlossen (siehe Seite 53). Formulare, die den Familienstand „verheiratet“
erfassen, ist bis dato nicht durchgehend erfolgt.
Das Steiermärkische EPG-Anpassungsge-
setz, LGBl Nr. 81/2010, wonach die Gleich-
stellung von „eingetragenen Partnerschaften“ Empfehlung:
auch im Bereich des Steirischen Landesrechts Sämtliche Formulare, die den Familienstand
verwirklicht wurde und das Steiermärkische „verheiratet“ beinhalten, sollten im Sinne des
Landes-Gleichbehandlungsgesetz durch Art. 8 EPG-Anpassungsgesetzes auch eingetra-
des EPG-Anpassungsgesetzes ergänzt wurde, gene Partnerschaften erfassen und dahin-
trat mit 25. September 2010 in Kraft. gehend ergänzt werden.

7
ALLGEMEINES

AUFGABEN UND ZUSTÄNDIGKEITEN

D
ie Landes-Gleichbehandlungsbeauf- Zustimmung jener Person, die eine ihr zuge-
tragte ist für alle Bediensteten des fügte Diskriminierung behauptet, unverzüg-
Landes (inkl. Landesbedienstete der lich und unmittelbar der Disziplinarkommission
Krankenanstaltengesellschaft m.b.H), Disziplinaranzeige zu erstatten.
der Gemeinden und der Gemeindeverbän-
de, für Lehrerinnen und Lehrer an öffentlichen Sie hat Opfer von Diskriminierungen insbe-
Pflichtschulen, land- und forstwirtschaftlichen sondere durch Beratung über die auf Grund
Fachschulen sowie für alle Personen, die sich des Gesetzes gegebenen Möglichkeiten
bei diesen um eine Anstellung bewerben, die der Rechtsverfolgung von Verletzungen des
richtige Ansprechpartnerin, wenn sie auf Grund Gleichbehandlungsgebotes zu unterstützen.
ihres Geschlechtes, ihres Alters, ihrer Behinde-
rung, ihrer Religion oder Weltanschauung, ihrer Die Landes-Gleichbehandlungsbeauftragte
ethnischen Zugehörigkeit sowie ihrer sexuel- hat unabhängige Berichte zu veröffentlichen
len Orientierung, diskriminiert oder belästigt und Empfehlungen zu allen Aspekten vorzule-
werden. gen, die mit der Verletzung des Gleichbehand-
lungsgebotes im Zusammenhang stehen und
Sie ist auch für alle Bürgerinnen und Bürger, ist berechtigt, zu Entwürfen von Gesetzen und
die sich von Maßnahmen, welche landesge- Verordnungen des Landes, die Angelegenhei-
setzlich geregelt sind, in Bezug auf Bildung, ten der Gleichbehandlung und Frauenförde-
Gesundheit, Soziales, Zugang zu selbstän- rung berühren, im Begutachtungsverfahren
diger und unselbständiger Erwerbstätigkeit eine Stellungnahme abzugeben.
einschließlich Berufsberatung sowie Zugang
zu und Versorgung mit Gütern und Dienstleis- Die Landes-Gleichbehandlungsbeauftragte ist
tungen, einschließlich Wohnraum, diskriminiert verpflichtet, mindestens einmal im Jahr Bespre-
oder belästigt fühlen, zuständig. chungen mit den Kontaktpersonen abzuhalten
und hat für deren Fortbildung Sorge zu tragen.
Der Aufgabenbereich der Landes-Gleichbe-
handlungsbeauftragten ist in § 42 und § 42 a Schließlich hat die Landes-Gleichbehandlungs-
Landes-Gleichbehandlungsgesetz i.d.g.F. fest- beauftragte der Landesregierung bis 31. März
geschrieben. jedes dritten Jahres einen schriftlichen Bericht
über die Verwirklichung der Gleichbehandlung
Demnach hat sich die Landes-Gleichbehand- und Frauenförderung zu erstatten.
lungsbeauftragte mit allen die Gleichbehand-
lung und Frauenförderung betreffenden Fragen Die Landes-Gleichbehandlungsbeauftragte ist
zu befassen. Anfragen, Wünsche, Beschwer- gemäß § 44 Landes-Gleichbehandlungsgesetz
den, Anzeigen oder Anregungen einzelner in Ausübung ihres Amtes an keine Weisungen
Bediensteter zu Fragen der Gleichbehandlung gebunden und kann daher ihre inhaltliche Tätig-
entgegenzunehmen und zu beantworten bzw. keit ohne Einflussnahme von außen durchführen.
zu diesem Zweck Sprechstunden (Sprechtage)
in ihrem Wirkungsbereich abzuhalten. Sie ist während ihrer Tätigkeit, aber auch nach
der Beendigung ihrer Tätigkeit, zur Verschwie-
Sie ist weiters verpflichtet, bei jedem begrün- genheit verpflichtet.
deten Verdacht einer Diskriminierung durch
eine Beamtin/einen Beamten mit schriftlicher

8
BÜRO DER GLEICHBEHANDLUNGSBEAUFTRAGTEN

BUDGET & STANDORT

Der Landes-Gleichbehandlungsbeauftragten steht Das Büro der Landes-Gleichbehandlungsbe-

für Projekte, bewusstseinsbildende Maßnah- auftragten befand sich von Februar 2012 bis
men zu den Themen Diskriminierung und Juni 2014 in der Paulustorgasse 4, 3. Stock,
(sexuelle) Belästigung sowie für Schulungen 8010 Graz.

S
der Kontaktpersonen ein jährliches Budget von
durchschnittelich 11.300 Euro zur Verfügung. eit 24. Juni 2014 befindet sich die
Geschäftsstelle der Landes-Gleichbe-
Mit den vorhandenen Mitteln werden schwer- handlungsbeauftragten und jene der
punktmäßig für Mitarbeiterinnen und Mitarbei- Landes-Gleichbehandlungskommission
ter sowie für Führungskräfte zu verschiedenen in den barrierefreien Büroräumlichkeiten am
Themengebieten Informations- bzw. Fortbil- Burgring 4, erste Ebene, 8010 Graz.
dungsveranstaltungen durchgeführt.
Die Büroräumlichkeiten werden auch für diverse
Des Weiteren werden auch die Fortbildungs- Sitzungen von der Landes-Gleichbehandlungs-
maßnahmen für Kontaktpersonen für Gleichbe- kommission und für die Netzwerkarbeit der
handlungsfragen mit diesen Mitteln ermöglicht. Landes-Gleichbehandlungsbeauftragten genutzt.

© Foto: steiermark.at/Jammernegg

v.l.n.r.: Josef Ebner, Dr.in Bettina Vollath, Mag.a Dr.in Sabine Schulze-Bauer,
Die jeweilige Projektarbeit wurde bzw. wird zum Barbara Riener und Mag.a Alexandra Pichler-Jessenko
weitaus überwiegenden Teil von den Mitarbei-
terinnen und Mitarbeitern der Gleichbehand-
lungsbeauftragten geleistet. Allfällige im unter- Die Landes-Gleichbehandlungsbeauftragte und
geordneten Ausmaß zugekaufte Leistungen ihr Team haben gemeinsam mit zahlreichen
wurden mit den der Beauftragten zur Verfü- Gästen die Eröffnung der neuen Geschäftsstelle
gung gestellten Budgetmitteln finanziert. mit einem „Nachmittag der offenen Tür“ gefeiert.

9
BÜRO DER GLEICHBEHANDLUNGSBEAUFTRAGTEN

DAS TEAM

v.l.n.r.: Jasmina Parcz, Helene Cibinello, Sabine Schulze-Bauer, Brigitta Semlitsch und Peter Habelsberger

Zum Zeitpunkt der Berichtslegung besteht das Team der Landes-Gleichbehandlungsbeauftragten

aus fünf Personen:

Mag.a Dr.in SABINE SCHULZE-BAUER, Landes-Gleichbehandlungsbeauftragte, im März 2010

mit Beschluss der Steiermärkischen Landesregierung bestellt und im März 2015 mit Regie-
rungssitzungsbeschluss wiederbestellt; Juristin, Mediatorin, beratendes Mitglied in der Gleich-
behandlungskommission, beratendes Mitglied im Personalbeirat, Vertreterin des Landes Steier-
mark in der Arbeitsgruppe zur Erstellung eines Nationalen Aktionsplanes gegen Rassismus und
Fremdenfeindlichkeit, Ländervertreterin beim „High level event Non-discrimination and Equality,
Shaping the future of equality policies in the EU“, Ländervertreterin am Rechtsseminar „Durch-
setzung des Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsrechts“ in Brüssel, nominiert im „Monitoring
Committee of the INTERREG V A SI-AT 2014-2020 Cooperation Programme“

“Trenne dich nicht von deinen Illusionen. Wenn sie verschwunden sind,
wirst du weiter existieren, aber aufgehört haben zu leben.“
Mark Twain

10
JOSEF EBNER, Referent bis Ende 2014

HELENE CIBINELLO, Referentin seit November 2014, Kindergartenpädagogin, Erwachsenen-

bildnerin, Mediatorin. Arbeitsschwerpunkte sind die Kooperation mit den Kontaktpersonen an
den Dienststellen und die Organisation von Weiterbildungsangeboten für Kontaktpersonen und
die beratende, lösungsorientierte Begleitung bzw. Unterstützung der anfragenden Frauen und
Männer.

“Das Maß in dem ich Bereicherung herstellen kann – die das Wachsen anderer als
eigenständiger Personen fördert – ist ein Maßstab für das Wachsen, das ich in mir
selber erreicht habe.“
Unbekannt

JASMINA PARCZ, Sachbearbeiterin seit April 2014

Arbeitsschwerpunkte sind die Kontrolle von Stellenausschreibungen und Bewerbungsverfahren,
die Betreuung der Homepage, Erstellung von Newslettern, der Aufbau und die Betreuung des
Netzwerks für Kontaktpersonen, die Organisation von Kommissionssitzungen sowie die Schrift-
führung.

„Sei realistisch: Plane für ein Wunder!

Osho – („Rajneesh“ Chandra Mohan Jain)

BRIGITTA SEMLITSCH, Assistentin

„Viele, verschieden gestimmte Saiten geben erst Harmonie“

Josef Karl Benedikt Freiherr von Eichendorff

PETER HABELSBERGER, Hilfsdienst

„Lehne es nicht ab, das Negative zur Kenntnis zu nehmen.

Weigere dich lediglich, dich ihm zu unterwerfen.“
Tseng Kuang

Im Berichtszeitraum haben außerdem zwei Praktikantinnen (Studien Rechtswissenschaften &

Gender Studies) im Büro der Landes-Gleichbehandlungsbeauftragten Erfahrungen im Bereich
Gleichbehandlung und Frauenförderung gesammelt.

11
GESCHÄFTSSTELLE DER GLEICHBEHANDLUNGSKOMMISSION

GLEICHBEHANDLUNGSKOMMISSION

L
aut § 35 Landes-Gleichbehandlungsge- Geschäftsstelle
setz ist beim Amt der Steiermärkischen In der Geschäftsführung wird die Landes-
Landesregierung die Landes-Gleichbe- Gleichbehandlungskommission von der
handlungskommission einzurichten. Geschäftsstelle der Landes-Gleichbehand-
lungsbeauftragten unterstützt.
Mit Regierungssitzungsbeschluss vom
18. Dezember 2014 wurden die Mitglieder und Diese Unterstützung umfasst neben allgemei-
Ersatzmitglieder für den Zeitraum 2015 - 2019 nen administrativen Tätigkeiten auch die Orga-
neu bestellt. nisation von Kommissionssitzungen, sowie die
Schriftführung.
Die konstituierende Sitzung fand am 28. Jänner
2015 statt.

Aufgrund der Ruhestandsversetzung von Frau

Mag.a Elisabeth Leitner als ständiges Kommis-
sionsmitglied mit Ende Februar 2016, ergab
sich die Notwendigkeit von Neubestellungen.

So wurde Herr Dr. Harald Hanik mit Regie-

rungssitzungsbeschluss vom 7. Juli 2016 als
ständiges Mitglied der Gleichbehandlungskom-
mission bestellt.
Helene Cibinello und Jasmina Parcz wurden
Frau Dr.in Angelika Schaunig wurde bis zum in der konstituierenden Sitzung im Jänner 2015
Ende der Funktionsperiode als Ersatzmitglied von den Kommissionsmitgliedern mit diesen
für Dr. Hanik bestellt. Aufgaben betraut.

Die Gleichbehandlungsbeauftragte gehört der Kommission als beratendes Mitglied an.

12
MITGLIEDER & ERSATZMITGLIEDER

Mag. Christian Freiberger Als Landesbedienstete, die rechtskundig sein

Vorsitzender und über eine mindestens dreijährige Erfah-
rung im Bereich des Arbeits- und Sozialrechtes
Ersatzmitglied: oder des Dienstrechtes des Landes oder der
Mag.a Manuela Ganster Gemeinden verfügen müssen.
© Freiberger

HRin Mag.a Alexandra Nagl

Stellvertretende Vorsitzende Als Vertreterinnen der für allgemeine Frauen-
fragen zuständigen Organisationseinheit des
Ersatzmitglied: Amtes der Landesregierung.
Mag.a Astrid Kokoschinegg
© Sissi Furgler Fotografie

Als Landesbedienstete, die rechtskundig sein

Dr. Harald Hanik
und über eine mindestens dreijährige Erfah-
rung im Bereich des Arbeits- und Sozialrechtes
Ersatzmitglied:
oder des Dienstrechtes des Landes oder der
Dr.in Angelika Schaunig
Gemeinden verfügen müssen.
© Fotostudio Lend

Mag.a Dr.in Priska Pschaid

Als Vertreterinnen der für allgemeine Frauen-
und Gleichstellungsagenden zuständigen Orga-
Ersatzmitglied:
nisationseinheit des Magistrates der Stadt Graz.
Mag.a Ingrid Krammer
© Foto Fischer

Barbara Riener
Als Vertreterinnen der Landespersonalvertretung.
Ersatzmitglied:
Monique Fitzko

© Foto STVP

Elisabeth Aufreiter
Als Vertreterinnen der Gewerkschaft der
Gemeindebediensteten. Seit November 2015 -
Ersatzmitglied:
younion - die Daseinsgewerkschaft.
Ingrid Wolfger
© Sissi Furgler Fotografie

Näheres zur Arbeit der Kommission ist dem Bericht der GBK 2014-2016 zu entnehmen.

13
KONTAKTPERSONEN FÜR GLEICHBEHANDLUNG UND FRAUENFÖRDERUNG

KONTAKTPERSONEN

V
on der Landesregierung sind Kontakt- Bürgermeisters durch Gemeinderatsbeschluss
personen für das Amt der Landesre- mindestens eine Kontaktperson für Gleichbe-
gierung, die Bezirkshauptmannschaf- handlungsfragen zu bestellen.
ten und politischen Exposituren, die
Agrarbezirksbehörden, andere Verwaltungs- Im Berichtszeitraum wurden 201 Kontaktper-
stellen des Landes, sowie für die Anstalten und sonen in den Steirischen Gemeinden mittels
Betriebe des Landes zu bestellen. Gemeinderatsbeschluss bestellt.

Für besonders große und organisatorisch Anzahl der Kontaktpersonen

trennbare oder örtlich getrennt untergebrachte
Landesdienst 112
Dienststellen können auch zwei oder mehrere
Kontaktpersonen bestellt werden. Die Kontakt- Gemeinden 201
personen sind für einen bestimmten örtlichen
Wirkungsbereich für die Dauer von fünf Jahren KAGes 34
von der Landesregierung zu bestellen.
Gesamt 347

Kontaktpersonen detailliert:
Insgesamt wurden in den letzten drei Jahren
Landesdienststellen u. Betriebe 41
347 Kontaktpersonen für Gleichbehandlungs-
Bezirkshauptmannschaften 17 fragen und Frauenförderung bestellt.

Baubezirksleitungen 7
Agrarbezirksbehörden 3
Eine Auflistung der Kontaktpersonen der
Landesberufsschulen 10 Dienststellen des Landes, der KAGes und
der Gemeinden sind auf der Homepage der
Jugend(sport)häuser 7 Landes-Gleichbehandlungsbeauftragten unter
Land- u. forstwirtschaftliche Fachschulen 19 www.gleichbehandlung.steiermark.at zu finden.

Gesundheits- und Krankenpflegeschulen 8

Im Berichtszeitraum wurden 146 Kontaktperso- Aufgaben der Kontaktpersonen

nen für diverse Dienststellen des Landes und
der KAGes mit Regierungssitzungsbeschluss Zu den Aufgaben der Kontaktpersonen zählen
bestellt. die Auseinandersetzung mit den die Gleichbe-
handlung von Frauen und Männern und Frau-
Des Weiteren wurde aufgrund der Gemeindes- enförderung betreffenden Fragen, weiters
trukturreform eine Neubestellung von Kontakt- nehmen die Kontaktpersonen die Anfragen,
personen für Gleichbehandlungsfragen auch Wünsche, Beschwerden, Anzeigen und Anre-
auf Gemeindeebene notwendig. gungen einzelner Bediensteter entgegen und
Gemeinden mit mehr als 15 Bediensteten beraten bzw. unterstützen die Kolleginnen und
haben auf Vorschlag der Bürgermeisterin/des Kollegen vor Ort.

14
Kontaktpersonen sind in Ausübung ihrer Tätig- Im Frühjahr 2016 wurden erstmals “Regio-
keit weisungsfrei und es ist ihnen die zur Erfül- naltreffen“ initiiert, die eine Vernetzung der
lung ihrer Aufgaben notwendige Zeit zur Verfü- Kontaktpersonen in den Regionen der Steier-
gung zu stellen. Um diesem hohen Anspruch mark zum Ziel haben. Dabei soll es zu einer
gerecht werden zu können, werden seitens Erweiterung der persönlichen Sichtweisen und
der Landes-Gleichbehandlungsbeauftragten zu einem Gedanken- bzw. Ideenaustausch
laufend Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen kommen. Durch den gelebten Dialog soll eine
für Kontaktpersonen gesetzt. Steigerung von Engagement, Verantwortlich-
keit, Effizienz und Effektivität erreicht werden.
Zu Beginn der Zuständigkeit werden Informa-
tionstage angeboten, an denen in erster Linie Grundsätzlich zeigt die Erfahrung, dass der
über Rechte und Pflichten der Kontaktperso- persönliche Kontakt eine der besten Vorausset-
nen in Ausübung ihrer Funktion hinsichtlich zungen für eine gelungene Kooperation darstellt.
des Landes-Gleichbehandlungsgesetzes und
Landes-Frauenförderprogrammes informiert wird. Kontaktpersonen sind einerseits das „Binde-
glied“ zwischen Dienststelle und Landes-Gleich-
Des Weiteren gibt es Fortbildungsangebote behandlungsbeauftragter, andererseits können
mit internen oder externen ReferentInnen zu (ausreichend) geschulte Kontaktpersonen vor Ort
unterschiedlichen Themen, die die Kontaktper- durch Vorbildwirkung und sensibles Hinschauen
sonen in Ausübung ihrer Funktion unterstützen, zu einer Kultur der Wertschätzung an den jewei-
stärken, aber auch inhaltlich schulen sollen. ligen Dienststellen bzw. Arbeitsplätzen beitragen.

Fortbildungsangebote 2014-2016 für Kontaktpersonen

2 Veranstaltungen zum Thema Neuerungen im L-GBG und dienstrechtliche

2014 47
Bestimmungen und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

1 Informationsveranstaltung zur Entwicklung eines Frauenförderprogramms 25

2 Veranstaltungen zum Thema Bewusstsein und Argumentationstechniken für

30
Gleichbehandlung und Diskriminierungsschutz
5 Informationstage für neu bestellte Kontaktpersonen des Landes, der KAGes
2015 112
und Gemeinden

2 Kontaktpersonenschulungen zum Thema Humor 30

2 Impulstage zum Thema Selbstmanagement und Gesundheit 43

2016 1 Informationstag für neu bestellte Kontaktpersonen 20

1 Impulstag zum Thema Selbstmanagement und Gesundheit 22

1 Workshop zum Thema Was uns stark macht - Resilienztraining 25

6 Regionaltreffen in den steirischen Bezirken 57

Insgesamt wurden die Fortbildungsangebote 411 mal in Anspruch genommen.

15
ARBEITSSCHWERPUNKTE

ANFRAGEN UND BESCHWERDEN

I
m Berichtszeitraum wurden 1125 Beratun-
gen durchgeführt und 103 Interventionen
(mittel- und langfristige Begleitung bzw. Unter-
stützung in Form von Mediation) verzeichnet. 36 %
Im Vergleich zum Berichtszeitraum 2011-2013 64 %
bedeutet dies einen leichten Rücklauf der Bera-
tungsgespräche bei gleichbleibender Anzahl
der Interventionen.
Frauen Männer
Im Jahre 2014 hatte die Landes-Gleichbehand-
lungsbeauftragte 373 Geschäftsfälle zu bearbei-
ten, davon betrafen 262 Frauen und 111 Männer. Der Rücklauf der Anfragen und Beschwerden
im Bereich Beschäftigung, Aus- und Weiterbil-
2015 hatte die Landes-Gleichbehandlungs- dung im Vergleich zum letzten Berichtszeitraum
beauftragte 421 Geschäftsfälle zu bearbeiten, zeigt, dass die bereits gesetzten Maßnahmen
davon betrafen 259 Frauen und 162 Männer. betreffend Gleichbehandlung in den einzelnen
Dienststellen wirken und durch gezielte Aufklä-
2016 hatte die Landes-Gleichbehandlungs- rungs- und Öffentlichkeitsarbeit ein diskriminie-
beauftragte 331 Geschäftsfälle zu bearbeiten, rungsfreieres Arbeitsumfeld geschaffen wurde.
davon betrafen 195 Frauen und 136 Männer.
Die Anfragen im Bereich außerhalb von
Beschäftigung, Aus- und Weiterbildung haben
sich im Vergleich mit dem Berichtszeitraum
2011-2013 hingegen fast verdoppelt.
Anfragen
2014 2015 2016 Betrachtet man die Anfragen nach dem Steier-
2014-2016
märkischen Landes-Gleichbehandlungsgesetz
Bereich
301 316 241 anhand der normierten Tatbestände, so wird
Beschäftigung
ersichtlich, dass der Tatbestand des Geschlech-
tes, gefolgt vom Tatbestand der Behinderung
außerhalb von
72 105 90 am Häufigsten von den anfragenden Personen
Beschäftigung
genannt wird.

GESAMT 373 421 331 Zum Tatbestand der sexuellen Belästigung

gingen im Berichtszeitraum 17 Anfragen ein.

Unter „sonstige Anfragen und Beschwerden“

409 werden von der Ombudsstelle jene Anfra-
gen verzeichnet, welche nicht unter den im
716 Landes-Gleichbehandlungsgesetz normierten
Tatbeständen zu subsumieren sind.

16
2014 79
222

ANFRAGEN IM BEREICH BESCHÄFTIGUNG, AUS- UND WEITERBILDUNG

Land Gemeinden LehrerInnen KAGes Gesamt

Geschlecht
Frauen 40 22 11 12 85
Männer 3 0 0 3 6
43 22 11 15 91
ethnische Zugehörigkeit
Frauen 1 0 1 0 2
Männer 1 1 0 0 2
2 1 1 0 4
Religion/Weltanschauung
Frauen 0 0 0 0 0
Männer 2 0 0 0 2
2 0 0 0 2
Behinderung
Frauen 23 0 0 23 46
Männer 12 0 0 10 22
35 0 0 33 68
Alter
Frauen 12 1 0 3 16
Männer 5 0 0 4 9
17 1 0 7 25
sexuelle Orientierung
Frauen 0 0 0 0 0
Männer 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
Sonstiges
Frauen 36 19 1 17 73
Männer 18 10 0 10 38
54 29 1 27 111

Gesamt 153 53 13 82 301

17
ARBEITSSCHWERPUNKTE

2015 103
213

ANFRAGEN IM BEREICH BESCHÄFTIGUNG, AUS- UND WEITERBILDUNG

Land Gemeinden LehrerInnen KAGes Gesamt

Geschlecht
Frauen 16 11 2 6 35
Männer 4 4 0 0 8
20 15 2 6 43
ethnische Zugehörigkeit
Frauen 0 1 0 9 10
Männer 0 0 0 0 0
0 1 0 9 10
Religion/Weltanschauung
Frauen 1 0 0 3 4
Männer 0 0 0 0 0
1 0 0 3 4
Behinderung
Frauen 3 0 0 3 6
Männer 11 1 0 1 13
14 1 0 4 19
Alter
Frauen 2 3 5 2 12
Männer 0 0 0 1 1
2 3 5 3 13
sexuelle Orientierung
Frauen 0 0 0 0 0
Männer 1 0 0 0 1
1 0 0 0 1
Sonstiges
Frauen 73 46 5 22 146
Männer 35 42 0 3 80
108 88 5 25 226

Gesamt 146 108 12 50 316

18
2016 77
164

ANFRAGEN IM BEREICH BESCHÄFTIGUNG, AUS- UND WEITERBILDUNG

Land Gemeinden LehrerInnen KAGes Gesamt

Geschlecht
Frauen 17 6 1 3 27
Männer 2 5 0 1 8
19 11 1 4 35
ethnische Zugehörigkeit
Frauen 0 1 0 1 2
Männer 1 0 0 0 1
1 1 0 1 3
Religion/Weltanschauung
Frauen 0 0 0 1 1
Männer 0 0 0 0 0
0 0 0 1 1
Behinderung
Frauen 5 0 1 1 7
Männer 4 6 0 0 10
9 6 1 1 17
Alter
Frauen 0 2 0 1 3
Männer 1 2 0 0 3
1 4 0 1 6
sexuelle Orientierung
Frauen 1 0 0 0 1
Männer 0 0 0 0 0
1 0 0 0 1
Sonstiges
Frauen 68 32 3 20 123
Männer 24 18 3 10 55
92 50 6 30 178

Gesamt 123 72 8 38 241

19
ARBEITSSCHWERPUNKTE

2014-2016

JAHRESVERGLEICH DER ANFRAGEN IM BEREICH

BESCHÄFTIGUNG, AUS- UND WEITERBILDUNG NACH TATBESTAND

2014-2016 2014 2015 2016

Geschlecht 169 91 43 35

ethnische Zugehörigkeit 17 4 10 3

Religion/Weltanschauung 7 2 4 1

Behinderung 104 68 19 17

Alter 44 25 13 6

sexuelle Orientierung 2 0 1 1

Sonstiges 515 111 226 178

GESAMT 858 301 316 241

Manche Menschen merken erst, wie sie mit

anderen umgehen, wenn sie selbst so behandelt
werden- und plötzlich ist das Leben unfair.

unbekannt

20
AUSSERHALB VON BESCHÄFTIGUNG,
AUS- UND WEITERBILDUNG
150
Gleichbehandlungsgebot außerhalb von 117
Beschäftigung, Aus- und Weiterbildung:

Organe des Landes, der Gemeinden und der 2014-2016

Gemeindeverbände dürfen bei der Besor- Gesundheit
gung ihrer Aufgaben im Bereich der Hoheits-
Frauen 5
oder Privatwirtschaftsverwaltung niemanden
aufgrund des Geschlechtes, des Alters, der Männer 5
ethnischen Zugehörigkeit, der Religion oder 10
Weltanschauung, der sexuellen Orientierung Soziales
oder einer Behinderung diskriminieren, beläs-
tigen oder sexuell belästigen. Frauen 22
Männer 30
52
Dies gilt in der Vollziehung folgender Angele-
genheiten, soweit diese landesgesetzlich gere- Güter/Dienstleistungen
gelt sind: Frauen 5
Männer 14
• Bildung, einschließlich der beruflichen Aus-
und Weiterbildung 19
Wohnen
• Gesundheit Frauen 4
• Soziales
Männer 10
14
• Zugang zu selbständiger und unselbstän- Bildung
diger Erwerbstätigkeit einschließlich der
Frauen 14
Berufsberatung
Männer 13
• Zugang zu und Versorgung mit Gütern und 27
Dienstleistungen, die der Öffentlichkeit zur
un-/selbstständige Erwerbstätigkeit
Verfügung stehen, einschließlich Wohnraum
Frauen 2
Männer 2
Im Berichtszeitraum wurden 126 Geschäfts-
4
fälle zu den im Landes-Gleichbehandlungsge-
setz normierten Tatbeständen bearbeitet. Sonstiges
Frauen 65
Männer 76
Weitere 141 allgemeine Anfragen (Sonsti-
ges) sind von Bürgerinnen und Bürgern zu den 141
Themen Gleichbehandlung und Diskriminie-
rung im Büro der Landes-Gleichbehandlungs-
Gesamt 267
beauftragten eingegangen.

21
ARBEITSSCHWERPUNKTE

2014 32
2015 59
40 46

ANFRAGEN
AUSSERHALB VON BESCHÄFTIGUNG, AUS- UND WEITERBILDUNG

Gesundheit Gesundheit
Frauen 1 Frauen 3
Männer 2 Männer 1
3 4
Soziales Soziales
Frauen 7 Frauen 13
Männer 5 Männer 17
12 30
Güter/Dienstleistungen Güter/Dienstleistungen
Frauen 2 Frauen 2
Männer 0 Männer 5
2 7
Wohnen Wohnen
Frauen 3 Frauen 1
Männer 3 Männer 0
6 1
Bildung Bildung
Frauen 6 Frauen 5
Männer 3 Männer 8
9 13
un-/selbstständige Erwerbstätigkeit un-/selbstständige Erwerbstätigkeit
Frauen 1 Frauen 1
Männer 0 Männer 1
1 2
Sonstiges Sonstiges
Frauen 20 Frauen 21
Männer 19 Männer 27
39 48

Gesamt 72 Gesamt 105

22
2016 59
31

Gesundheit
Frauen 1
Männer 2
3
Soziales
Frauen 2
Männer 8
10
Güter/Dienstleistungen
Frauen 1
Männer 9
10
Wohnen
Frauen 0
Männer 7
7
Bildung
Frauen 3 Man darf die
Männer 2 Wahrheit nicht
mit Mehrheit
5 verwechseln.
un-/selbstständige Erwerbstätigkeit
Frauen 0
Jean Cocteau
Männer 1
1
Sonstiges
Frauen 24
Männer 30
54

Gesamt 90

23
ARBEITSSCHWERPUNKTE

INTERVENTIONEN, MEDIATIONEN,
SCHLICHTUNGEN

D
ie Anzahl der durch die Landes-Gleich- 2015 fanden 32 Mediationen statt und es
behandlungsbeauftragte gesetzten konnten in 30 Fällen positive Lösungen für die
Interventionen im Berichtszeitraum sind Betroffenen gefunden werden.
im Vergleich zum Zeitraum 2011-2013
gleichbleibend. In lediglich zwei Fällen wurden Anträge auf
Gutachtenerstellung bei der Landes-Gleich-
Interventionen sind mittel- und langfristige Beglei- behandlungskommission eingebracht, wobei
tungen bzw. Unterstützungen von Betroffenen in einer wegen Unzuständigkeit zurückgewiesen
Form von Mediationen bzw. Schlichtungen. wurde.

2014 ist es gelungen 38 Verfahren durch 2016 wurden 33 Mediationen durchgeführt,

mediative Beratung positiv zu erledigen. Die wovon 31 einer Lösung zugeführt werden
Landes-Gleichbehandlungskommission, als konnten und lediglich vier Anträge auf Gutach-
nächste „Instanz“, hatte daher nur einen Antrag tenerstellung bei der Gleichbehandlungskom-
auf Gutachtenerstellung zu bearbeiten. mission eingingen.

© Max Carrara

24
STELLENAUSSCHREIBUNGEN &
AUSWAHLVERFAHREN

E
ine weitere wesentliche Aufgabe der In den Richtlinien betreffend Personalaufnah-
Landes-Gleichbehandlungsbeauftrag- me beim Land Steiermark aus dem Jahre 2008
ten ist die Prüfung der Ausschreibungen ist festgelegt, dass die Landes-Gleichbehand-
von Stellen und Funktionen hinsichtlich lungsbeauftragte das Recht hat, mit beraten-
der Übereinstimmung mit den Bestimmungen der Stimme an Sitzungen des Personalbeira-
des Steiermärkischen Landes-Gleichbehand- tes teilzunehmen.
lungsgesetzes und des Landes-Frauenförde-
rungsprogrammes. Im Berichtszeitraum fanden keine Sitzungen
des Personalbeirates statt.
Stellenausschreibungen sind der Landes-
Gleichbehandlungsbeauftragten vor der Die Landes-Gleichbehandlungsbeauftragte war
Kundmachung zur Prüfung zu übermitteln. im Berichtszeitraum bei 13 Hearings beratend
Erhebt diese innerhalb von zehn Tagen keine und stimmberechtigt miteingebunden.
Einwände, kann die Ausschreibung kund-
gemacht werden. Nicht miteingebunden war die Landes-Gleichbe-
handlungsbeauftragte bei der Personalauswahl
Im Berichtszeitraum wurden insgesamt 1447 von Nachbesetzungen ohne Ausschreibungen.
Stellenausschreibungen hinsichtlich der
Bestimmungen des Steiermärkischen Landes-
Gleichbehandlungsgesetzes und des Landes-
Frauenförderungsprogramms überprüft.

In den vergangenen Jahren ist ein Rückgang Empfehlung:

an fehlerhaften Stellenausschreibungen, in Im Sinne der Frauenförderung und Chancen-
Bezug auf gendergerechte und diskriminie- gleichheit, wird empfohlen, dass Frauen wie
rungsfreie Formulierungen, zu erkennen. Dies Männern die Möglichkeit zur Bewerbung -
ist unter anderem auch auf eine breitere Akzep- gerade in leitenden Funktionen - geboten wird
tanz aufgrund fortwährender Information über und objektivierte Auswahlverfahren durchge-
die Verwendung der gendergerechten Sprache führt werden, um dem gesetzlich normierten
im Arbeitsalltag zurückführen. Frauenförderungsgebot zu entsprechen.

14%

KAGEs extern
11%
KAGes intern
Land intern

10% 58% Land extern

Gemeinden

7%

25
ARBEITSSCHWERPUNKTE

STELLUNGNAHMEN & BEGUTACHTUNGEN

Die Landes-Gleichbehandlungsbeauftragte ist berechtigt zu Entwürfen von Gesetzen und Verord-

nungen des Landes, die Angelegenheiten der Gleichbehandlung und Frauenförderung betreffen,
im Begutachtungsverfahren Stellungnahmen abzugeben.

2014 Stellungnahmen

Entwurf Steiermärkisches Behindertengesetz

Projekt zur Einführung eines steirischen Sozialpasses
Gender und Diversität in der Legistik - Beispielgesetze
Gesetz, mit dem das Gesetz über das Dienst- und Besoldungsrecht der Bedienste-
ten des Landes Steiermark, das Steiermärkische Pensionsgesetz 2009, das Gesetz
über die Regelung des Dienst-, Besoldungs- und Pensionsrechtes der Distriktsärzte
und Landesbezirkstierärzte, ihrer Hinterbliebenen und Angehörigen, das Landes-Rei-
segebührengesetz und das Steiermärkische Bedienstetenschutzgesetz 2000 geändert
werden, Dienstrechtsnovelle 2014
Personaleinstellungsmodell Steiermark – Eignungsfeststellung

Begutachtungen

Tierschutz bei der Beurteilung eines Blindenführhundes

Modellversuch Betreuungsstätten „Tagesmütter-/Tagesväterbetreuungsstätten“
Gesetz über eine Änderung des Antidiskriminierungsgesetzes Vorarlberg
Steiermärkisches Schulaufsichtsausführungsgesetz – Novelle
Steiermärkisches Landeslehrer-Diensthoheitsgesetz – Novelle
Steiermärkisches Schulzeit-Ausführungsgesetz – Novelle
Steiermärkisches Pflichtschulorganisations-Ausführungsgesetz – Novelle
Steiermärkisches Musiklehrergesetz 2014
UN-Konvention zur Beseitigung jeder Form der Diskriminierung von Frauen (CEDAW)

Empfehlungen

Empfehlung, verbindliche Richtlinie Auswahlverfahren

26
2015 Stellungnahmen
Verordnung der Steiermärkischen Landesregierung über das Personalcontrolling
(Steiermärkische Personalcontrollingverordnung)
CEDAW-Staatenprüfung; Follow-up 2015
Erhebung Menschenrechtsregion Steiermark
Steiermärkisches Rettungsdienstgesetz 2015
ÖNORM ISO 10002 – geschlechtergerechte Sprache

Begutachtungen

Sonderpensionengesetz
Entwurf eines Gesetzes mit dem das Salzburger Gleichbehandlungsgesetz geändert
wird
Menschenrechtsbeirat, Sexuelle Gewalt durch Personal in psychiatrischen Krankenan-
stalten, Leitlinien, Länderumfrage
Entwurf einer Novelle des Steiermärkischen Pflichtschulorganisations-Ausführungsge-
setzes; Entwurf einer Novelle des Steiermärkischen Pflichtschulerhaltungsgesetzes;
Empfehlungen

Broschüre „Betriebliche Suchtprävention - Leistungsrückgang am Arbeitsplatz“

2016 Stellungnahmen

Istanbulkonvention Staatenprüfung Österreich

Evaluierung der Instrumente des Gleichbehandlungsrechts
Fragenkataglog Gender Equality
Fragebogen betreffend Gleichstellung und Gendergerechtigkeit
Verordnung zur Wirkungsorientierung
Führungsrichtlinien

Begutachtungen

Gesetz über eine Änderung des Antidiskriminierungsgesetzes Vorarlberg

Empfehlungen
Geschlechtergerechte Sprache in Formularen des Amtes der Steiermärkischen Landes-
regierung

27
KOMMUNIKATION

BEWUSSTSEINSBILDUNG &
ÖFFENTLICHKEITSARBEIT

G
leichbehandlung ist nicht nur eine Veranstaltungen, Projekte, mediale Auftritte
Angelegenheit von Politik und und diverse Informationsmaterialien sind aktive
Verwaltung – alle Frauen und Männer Maßnahmen zum Schutz vor Diskriminierung
können ihren Beitrag leisten bzw. und (sexueller) Belästigung.
können wir alle Opfer von Ungleichbehandlung
und Diskriminierung werden. Auch aus diesem In den letzten drei Jahren wurden neben der im
Grund sind der Landes-Gleichbehandlungsbe- § 42 des Landes-Gleichbehandlungsgesetzes
auftragten bewusstseinsbildende Maßnahmen festgeschriebenen Abhaltung von Sprechtagen
ein großes Anliegen. viele verschiedene Aktivitäten in diesem Sinne
durchgeführt.
Regelmäßige Information trägt zur Sensibilisie-
rung bei und fördert eine positive Einstellung Für den Berichtszeitraum 2014-2016 wurde
hinsichtlich der Gleichstellung von Frauen und in allen steirischen Bezirken jährlich jeweils
Männern. mindestens ein Sprechtag abgehalten.

PRESSESPIEGEL
Sprechtage der Gleichbehandlungsbeauftragten des
Kommunikation
März 2014 Landes Steiermark - Vertrauliche Beratung in den steiri-
Land Steiermark
schen Bezirken
Radio Steiermark
März 2014 Radiodiskussion „Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz“
und livestream
April 2014 Die Gemeinde Sprechtage für Vertrauliches

April 2014 Panther Intern Von sexueller Belästigung und lebenswerten Räumen
Tätigkeitsbericht der Gleichbehandlungsbeauftragten
Kommunikation
Mai 2014 beschlossen - Noch immer zu wenig Frauen in Führungs-
Land Steiermark
positionen
Erfahrungsaustausch stand im Mittelpunkt des österreich-
Kommunikation
Mai 2014 weiten Treffens - AntidiskriminierungsexpertInnen zu Gast
Land Steiermark
in Graz
Mai 2014 Steiermark 1 Antidiskriminierungstreffen in Graz

Mai 2014 Woche Graz Drei Fragen an... Sabine Schulze-Bauer, GBB
Bizeps-Info - der Tätigkeitsbericht der Landes-Gleichbehandlungsbeauf-
Mai 2014
Nachrichtendienst tragten beschlossen
Steiermark
Juni 2014 Für ein gerechteres Miteinander
Report
Österreichweiter Austausch - Antidiskriminierungskonfe-
Juni 2014 Die Gemeinde
renz

28
 Kommunikation Vertrauliche Beratung bietet die Beratungsstelle auch am
Juli 2014
Land Steiermark Burgring
Juli 2014 Kronen Zeitung Sprachliche Gleichstellung

Juli 2014 Woche Graz Eine stolze Bilanz und ein neues Büro

August 2014 Panther Intern Gleichbehandlung übersiedelt

September 2014 Süd-Ost Journal Neue Räumlichkeiten für Gleichbehandungsbeauftragte

Oktober 2014 Offensiv Gleichberechtigung in Stadtgemeinde Weiz

Kommunikation Symposium anlässlich 10 Jahre erweiterter Diskriminie-
November 2014
Land Steiermark rungsschutz
Kommunikation Landes-Gleichbehandlungsbeauftragte: Für ein besseres
November 2014
Land Steiermark Miteinander
Dezember 2014 Panther Intern Für ein besseres Miteinander: Symposium
Steiermark Vertrauliche Beratung vor Ort; Die Gleichbehandlungsbe-
Februar 2015
Report auftragte tourt im März wieder durch die Steiermark
Februar 2015 Panther Intern Gleichbehandlungskommission neu bestellt
Kommunikation
Februar 2015 Sprechtage der Gleichbehandlungsbeauftragten
Steiermark
Februar 2015 Kleine Zeitung Wiederbestellung
ORF Steiermark
März 2015 Gleichbehandlung: Informationstour durch alle Bezirke
online
März 2015 Radio Steiermark Gleichbehandlungsbeauftragte tourt durch alle Bezirke
Infopost Fürsten-
März 2015 Information zur Gleichbehandlung
feld
April 2015 Megaphon Stimmen

April 2015 Panther Intern Kontaktpersonen für Gleichbehandlung

Oktober 2015 Panther Intern Offensiv gegen Benachteiligung

November 2015 Die Gemeinde Für mehr Gleichbehandlung

Dezember 2015 Panther Intern Miteinander im Dialog: Ein gelungener Auftakt

Dezember 2015 Panther Intern Tag der Lehrlinge

Kommunikation
Dezember 2015 Tag der Lehrlinge in der Alten Universität
Steiermark

29
KOMMUNIKATION

© Max Carrara
PRESSESPIEGEL
Kommunikation Vertrauliche Beratung in den steirischen Bezirken;
März 2016
Land Steiermark Sprechtage der Gleichbehandlungsbeauftragten
März 2016 Kronen Zeitung Auf, gegen Diskriminierung

April 2016 Die Woche Beratung zur Gleichbehandlung

Eröffnung der Wanderausstellung
April 2016 Panther Intern
„(sexuelle) Belästigung - nicht mit mir!“
April 2016 Aktiv Zeitung Gleichbehandlung

April 2016 Die Steirerin Gleichbehandlung - vertrauliche Beratung

Juni 2016 Panther Intern Vernetzung vor Ort

Juni 2016 Standpunkte Wanderausstellung

August 2016 Panther Intern Belästigungsfreier Arbeitsplatz

September 2016 Die Gemeinde Gleichbehandlung in den Gemeinden

Dezember 2016 Panther Intern Richtlinien sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

30
INFORMATIONSTAGE FÜR NEUE MITAR- AKADEMIE DES STEIRISCHEN GEMEINDE-
BEITERINNEN UND MITARBEITER BUNDES

An 13 Informationstagen der Landesverwal- Auch im Lehrplan des Basislehrganges der

tungsakademie konnten neue Kolleginnen und Gemeindeverwaltungsakademie findet das
Kollegen zum Landes-Gleichbehandlungsge- L-GBG Berücksichtigung.
setz informiert werden. Ebenso wurden den
neu in den Landesdienst eingetretenen Lehrlin- Im Berichtszeitraum hat die Landes-Gleichbe-
gen bei den von der Abteilung 5 veranstalteten handlungsbeauftragte bei insgesamt 6 Lehr-
Informationstagen Inhalte zum Thema Gleichbe- gängen ihr Fachwissen eingebracht.
handlung und Frauenförderung näher gebracht.

DIVERSE VERANSTALTUNGEN NEWSLETTER

Die Landes-Gleichbehandlungsbeauftragte Der Newsletter erscheint grundsätzlich vier-

wird immer wieder als Expertin bzw. Referentin teljährlich und informiert die Kontaktpersonen
zu den Themen Gleichbehandlung und Diskri- und das Netzwerk der Landes-Gleichbehand-
minierungsschutz eingeladen. lungsbeauftragten zu aktuellen Aktivitäten und
Themen im Bereich Gleichbehandlung und
Frauenförderung.

„Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz“ Im Downloadbereich der Homepage werden

Führungskräfteschulung mit Prof. Dr. Wolfgang Mazal interessante Unterlagen zu vorangegangenen
Veranstaltungen online zur Verfügung gestellt.
„Sexuelle Belästigung im Pflegebereich“
Führungskräfteschulung im Bereich KAGes

„Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

und im öffentlichen Raum“
Diskussionsveranstaltung der Stadt Graz und der AK

„Kulturen und Religionen im Dialog“

Veranstaltung der LAVAK

„Miteinander im Dialog“
Informationsstand im Rahmen der Veranstaltung

Die erforderliche Weiterbildung der Mitar-

beiterinnen und Mitarbeiter im Büro der © Foto: steiermark.at/Frankl

Landes-Gleichbehandlungsbeauftragten wird
u.a. durch die Teilnahme an spezifischen Helene Cibinello am Infostand bei der Veranstaltung „Miteinander im
Veranstaltungen sichergestellt. Dialog“, 2015

31
KOMMUNIKATION

PROJEKTE

1. LANDESLEHRLINGSWETTBEWERB WANDERAUSSTELLUNG

2015 wurde für die Landeslehrlinge ein Wett- Aufgrund des großen Erfolges des Wettbe-
bewerb zum Thema “(sexuelle) Belästigung - werbes und seiner Präsentation entstand die
nicht mit mir!“ von der Landes-Gleichbehand- Idee, die Beiträge der Lehrlinge großflächig
lungsbeauftragten ausgeschrieben. in Form einer Wanderausstellung zu präsen-
tieren. Diese sollte einerseits die Kolleginnen
Die Lehrlinge wurden aufgefordert einen Flyer und Kollegen an den Dienststellen zum Thema
zu gestalten, der das Thema Belästigung am “belästigungsfreier Arbeitsplatz“ sensibilisie-
Arbeitsplatz und die damit verbundenen Unter- ren, andererseits innerhalb des Landesdiens-
stützungsmöglichkeiten zum Inhalt hat. tes auf die Auseinandersetzung der Landes-
lehrlinge mit dem Thema aufmerksam machen.
Die kreativen Einreichungen der Lehrlinge
wurden von einer Jury bewertet. Die Wanderausstellung wurde steiermark-
weit mittlerweile an 10 Dienststellen jeweils für
Beim Lehrlingstag am 16. Dezember 2015 mindestens 4 Wochen präsentiert.
präsentierten in der Aula der alten Universität
Graz die Lehrlinge die Ergebnisse ihrer Ausei- Als Auftaktveranstaltung zur Wanderausstel-
nandersetzung mit den Themen Diskriminie- lung hat am 30. März 2016 in der LUV-Betriebs-
rung, Gleichberechtigung, Rollenspezifische kantine eine Vernissage stattgefunden die von
Berufsbilder, Behinderung und Umgang mit LR Mag. Christopher Drexler eröffnet wurde.
Vorurteilen.
© Foto Fischer

LH Hermann Schützenhöfer mit der Gewinnerin Bernadette Frötscher

In diesem feierlichen Rahmen hat Landeshaupt-

mann Hermann Schützenhöfer an die Gewinne-
rinnen des Wettbewerbes die Preise verliehen.

32
MASSNAHMEN ZUR LEITFADEN FÜR EINEN
MITARBEITERINNENBEFRAGUNG 2015 BELÄSTIGUNGSFREIEN ARBEITSPLATZ

Aufgrund der Ergebnisse der Befragung zum Als weitere Maßnahme wurde ein Leitfaden für
Benachteiligungserleben, insbesondere zum einen belästigungsfreien Arbeitsplatz entwi-
Anstieg betreffend unerwünschte sexuelle ckelt. Dieser soll einen Beitrag zur Sensibili-
Anspielungen, wurde von Seiten der Landes- sierung leisten und ermutigen jeder Form der
Gleichbehandlungsbeauftragen der Schwerpunkt Belästigung, insbesondere sexueller Belästi-
„Umgang mit und Wahrnehmung von gung, entgegen zu treten.
Benachteiligungserleben“, gesetzt.

Dazu wurden folgende Maßnahmen initiiert: N

NE N
EI EIE
R R
FÜ GSF
E N N TZ
VERHALTENSKODEX F AD IGU L A
IT ST P
LE LÄ I TS
B E
BE
Das Erscheinungsbild des Landesdienstes in AR
der Öffentlichkeit wird wesentlich durch das
Auftreten, Handeln und Verhalten jeder/jedes
Einzelnen, vor allem auch durch den wert-
schätzenden Umgang miteinander beeinflusst.

Daher wurde seitens der Landes-Gleichbe-

handlungsbeauftragten empfohlen, das Leit-
bild des Steirischen Landesdienstes um einen
verbindlichen Verhaltenskodex zu ergänzen. GLEIC EHANDLUNG
steiermark

Dieser soll in übersichtlicher Weise Verhal-

tensempfehlungen geben, welche den Umgang
mit Parteien, Kundinnen und Kunden, Mitar- DIENSTSTELLENVERSAMMLUNGEN
beiterinnen und Mitarbeitern betreffen. Er
kann einerseits helfen, ethische und rechtli- In Kooperation mit der Landespersonalver-
che Herausforderungen zu bewältigen und tretung bzw. den Dienststellenpersonalver-
andererseits durch Aufklärungs- und Sensibi- tretungen erfolgte durch die Landes-Gleich-
lisierungsmaßnahmen sowie durch Beispie- behandlungsbeauftragte im Zuge von 24
le für richtiges Verhalten den Mitarbeiterinnen Dienststellenversammlungen eine Grundinfor-
und Mitarbeitern Schutz vor dienstrechtlichen mation zu den Themen (sexuelle) Belästigung
Konsequenzen und strafrechtlichen Folgen und Gleichbehandlung.
bieten.
Im persönlichen Kontakt mit den Kolleginnen
Dieser Empfehlung entsprechend wurde seitens und Kollegen und durch die Aushändigung
des Landesamtsdirektors eine Arbeitsgruppe diverser Informationsmaterialien konnte über
zur Entwicklung eines Verhaltenskodex installiert, die Beratungs- und Unterstützungsangebote
welche mittlerweile ihre Arbeit abgeschlossen hat. der Ombudsstelle informiert werden.

33
NATIONALE UND INTERNATIONALE VERNETZUNG

VERNETZUNG

Beim Gleichbehandlungsrecht handelt es sich Wichtig ist daher eine Vernetzung und ein
um eine sehr zersplitterte Materie. Es kann regelmäßiger Austausch mit unterschiedlichen
dadurch zu Unklarheiten bei der Anwendbar- Institutionen, die sich mit Gleichbehandlung,
keit von Regelungen und zu Kompetenzkon- Frauenförderungsprogrammen und Diskrimi-
flikten kommen. nierungsschutz beschäftigen.

Teilnahme der Landes-Gleichbehandlungsbeauftragten an Konferenzen und Vernetzungstreffen:

2014 Tagung der Ombudsstellen für Menschen mit Behinderung; Graz

7. ExpertInnenkonferenz für das Antidiskriminierungsrecht; Graz

15. Konferenz der Gleichbehandlungsbeauftragten der Bundesländer und Gemeinden;

Linz
Treffen der Arbeitsgemeinschaft-Ost zum Thema „10 Jahre erweiterter Diskriminie-
rungsschutz“; Graz

2015 Besuch der Menschenrechtsexpertin Rosa Kornfeld-Matte; Graz

8. ExpertInnenkonferenz für das Antidiskriminierungsrecht; Innsbruck

Tagung der Ombudsstellen für Menschen mit Behinderung; Innsbruck

16. Konferenz der Gleichbehandlungsbeauftragten der Bundesländer und Gemeinden;

Klagenfurt
Treffen der Arbeitsgemeinschaft-Ost zu den Themen „Diskriminierungsmerkmal Behin-
derung“ und „Männer in Pädagogik und Pflege“; St. Pölten

2016 20 Jahre Landes-Gleichbehandlungsgesetz Wien; Wien

Tagung der Ombudsstellen für Menschen mit Behinderung; Bregenz

9. ExpertInnenkonferenz für das Antidiskriminierungsrecht; Bregenz

17. Konferenz der Gleichbehandlungsbeauftragten der Bundesländer und Gemeinden;

Bregenz
Treffen der Arbeitsgemeinschaft-Ost zum Thema „Präventions- bzw. Fortbildungsmaß-
nahmen hinsichlich belästigungsfreier Arbeitsplatz“; Graz

2 Vernetzungstreffen mit der Gleichbehandlungsanwaltschaft; Graz

34
ANTIDISKRIMINIERUNGSKONFERENZ Die Verbindungsstelle der Bundesländer nomi-
IN DER STEIERMARK nierte für die Teilnahme an diesem Seminar
Mag.a Dr.in Sabine Schulze-Bauer als gemein-
Einmal im Jahr bietet die Antidiskriminierungs- same Ländervertreterin. Diese Seminare
konferenz den Rahmen für gegenseitigen finden jährlich statt und dienen dazu, die Teil-
Erfahrungsaustausch. nehmerinnen und Teilnehmer über die jüngsten
Entwicklungen des EU-Rechtes zu informieren
Am 14. und 15. Mai 2014 haben sich die Gleich- und die vom Europäischen Netzwerk heraus-
behandlungsbeauftragten der Bundesländer gegebenen Berichte zu erörtern.
sowie Vertreterinnen und Vertreter von Antidis-
kriminierungsstellen und der Gleichbehand-
lungsanwaltschaft Österreich zur 7. Antidiskri- HIGH LEVEL EVENT OF NON-DISCRI-
minierungskonferenz in Graz getroffen. MINATION AND EQUALITY-SHAPING
THE FUTURE OF EQUALITY POLICIES
Mag.a Dr.in Sabine Schulze-Bauer war gemein- IN THE EU
sam mit der Gleichbehandlungsbeauftragten
des Magistrates Graz Gastgeberin. Die italienische Präsidentschaft des Rates
Für einen Blick über den Tellerrand während der Europäischen Union lud gemeinsam mit
dieser Konferenz sorgte der Europarechtsex- der Europäischen Kommission am 6. und 7.
perte Mag. Stefan Börger, Leiter des Referates November 2014 in Rom zur Veranstaltung „Die
Europa und Außenbeziehungen des Landes Zukunft der Gleichstellungspolitik in der EU“
Steiermark. Er präsentierte aktuelle Urteile des ein, welche die Bedeutung der Gleichstellungs-
Europäischen Gerichtshofs. politik betonte.

Die Steiermark war durch die Landes-Gleichbe-

SYMPOSIUM „10 JAHRE ERWEITERTER handlungsbeaufragte vertreten.
DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ“

Anlässlich des 10jährigen Bestehens des WO STEHE ICH? WANN GEHT ES MIR ZU
erweiterten Diskriminierungsschutzes im WEIT?
Landes-Gleichbehandlungsgesetz lud die
Landes-Gleichbehandlungsbeauftragte am Am 6. Juli 2016 wurde im Rahmen einer
3. November 2014 zu einem Symposium im Führungskräfteinformation der neue Leitfaden
Wartingersaal in Graz ein. für einen belästigungsfreien Arbeitsplatz präsen-
tiert. Die neue Broschüre soll einen Beitrag zur
Die Vortragenden Dr.in Caroline Voithofer von Sensibilisierung leisten und ermutigen, jeder
der Uni Innsbruck und Mag. Christopher Frank Form der Belästigung, insbesondere sexueller
von der Uni Linz gingen in ihren Referaten auf Belästigung, entgegen zu treten.
die Entwicklung des Gleichbehandlungsgeset- Führungskräfte sind gefordert präventiv für ein
zes ebenso ein, wie auch auf die rechtliche und belästigungsfreies Arbeitsklima zu sorgen.
philosophische Herausforderung der Gleichbe-
handlung. Univ.-Prof.in Mag.a Dr.in Nora Melzer-Azodanloo
vom Institut für Arbeits- und Sozialrecht an
der Karl-Franzens-Universität Graz erörterte
RECHTSSEMINAR IN BRÜSSEL in ihrem Referat die Frage: „der belästigungs-
freie Arbeitsplatz - ist dies überhaupt möglich?“
Am 26. November 2014 fand in Brüssel ein und Frau Mag.a Marion Egger vom Gewalt-
Rechtsseminar zur Durchsetzung des Gleich- schutzzentrum Steiermark informierte in ihrem
stellungs- und Antidiskriminierungsrechts auf Vortrag zum Thema: „Haltung zeigen - über
Einladung der Europäischen Kommission statt. den Umgang mit Grenzüberschreitungen“.

35
GLEICHBEHANDLUNG & FRAUENFÖRDERUNG IM BEREICH BESCHÄFTIGUNG

ALLGEMEINE LANDESVERWALTUNG

I
Das im Steiermärkischen Landes-Gleichbehand- m Sinne von § 3 Landes-Frauenförderungspro-
lungsgesetz normierte Frauenförderungsgebot gramm sind Frauen dann unterrepräsentiert,
besagt, dass das Land auf eine Beseitigung einer wenn der Anteil der Frauen an der Gesamtzahl
bestehenden Unterrepräsentation von Frauen an der dauernd beschäftigten Bediensteten in der
der Gesamtzahl der dauernd Beschäftigten und betreffenden Gehaltsklasse oder Verwendungs-/
der Funktionen sowie von bestehenden Benach- Entlohnungsgruppe in einer Dienststelle weniger
teiligungen von Frauen im Zusammenhang mit als 50 % beträgt.
dem Dienstverhältnis hinzuwirken hat. Ziel ist
die Erreichung einer Ausgewogenheit zwischen Um dieses Ziel zu erreichen werden Frauen im
Frauen und Männern in den Verwendungs-/ Zuge von Ausschreibungen nachdrücklich zur
Entlohnungs- und Funktionsgruppen, in denen Bewerbung eingeladen und bei gleicher Eignung
Frauen unterrepräsentiert sind. bevorzugt aufgenommen.

Die folgenden Angaben beziehen sich ausschließlich auf anwesende Vertragsbedienstete, Beamtinnen & Beamte.

ANWESENDE VERTRAGSBEDIENSTETE, BEAMTINNEN & BEAMTE IM BERICHTSZEITRAUM

2014 2015 2016

3360 3100 6460 3388 3117 6505 3372 3079 6451

Frauen Männer Gesamt Frauen Männer Gesamt Frauen Männer Gesamt

36
 3372 3079

100 % 100 %

ALTERSSTRUKTUR ZUM STICHTAG 31.12.2016

1,28 % 43 60 + 132 4,29 %

JAHRE
Wie schon im letzten Tätigkeitsbericht ersichtlich,
bleibt die Altersstruktur im steirischen Landes- 37,19 %
1254 51-60 1332 43,26 %

dienst insofern auffallend, dass nach wie vor rund JAHRE

74 % der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (2417 33,21 %

1120 41-50 876 28,45 %

Frauen und 2340 Männer) älter als 40 Jahre sind. JAHRE

16,13 % 544 31-40 419 13,61 %

Dementsprechend ist der Bedarf an Maßnahmen, JAHRE

die zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit beitragen 10,65 % 359 21-30 290 9,42 %

und der Altersdiskriminierung entgegen wirken JAHRE

immer noch gegeben. 1,54 %

52 unter 20 30 0,97 %

JAHRE

TEILZEITARBEIT ZUM STICHTAG 31.12.2016

Teilzeitarbeit ist wie in der gegenüberliegenden <25 % 9 Frauen 0,27 %

Tabelle ersichtlich, nach wie vor typisch weiblich.
2 Männer 0,06 %
Von insgesamt 3372 Mitarbeiterinnen arbeiten
1257 in Teilzeit. Dem gegenüber stehen 3079 <50 % 374 Frauen 11,09 %
männliche Bedienstete von denen nur 176
Teilzeitarbeit beanspruchen. 71 Männer 2,31 %

Das bedeutet, dass 62,72 % der Frauen und <75 % 674 Frauen 19,99 %
94,28 % der Männer Vollzeit beschäftigt sind.
72 Männer 2,34 %
Mit Stichtag 31.12.2016 befanden sich 16 Frauen
und 27 Männer in Gleitpension sowie 38 Mitar-
<100 % 200 Frauen 5,93 %
beiterinnen und 23 Mitarbeiter in Altersteilzeit.
31 Männer 1,01 %

Zum Stichtag 31.12.2016 sind von insge-

100 % 2115 Frauen 62,72 %
samt ca. 283 Führungskräften (Referatsleitung
aufwärts) nur 8 Frauen und 1 Mann in Teilzeit
2903 Männer 94,28 %
beschäftigt.

37
GLEICHBEHANDLUNG & FRAUENFÖRDERUNG IM BEREICH BESCHÄFTIGUNG

ANWESENDE VERTRAGSBEDIENSTETE, BEAMTINNEN & BEAMTE IN DEN TARIFGRUPPEN

Personalstand 31.12.2016

ANZAHL DER FRAUEN ANZAHL DER MÄNNER

IN DEN TARIFGRUPPEN IN DEN TARIFGRUPPEN

60 ST01 6
26 ST02 2
16 ST03 229
13 ST04 13
204 ST05 48
108 ST06 49
214 ST07 598
206 ST08 187
74 ST09 132
65 ST10 56
131 ST11 110
273 ST12 158
36 ST13 62
161 ST14 188
39 ST15 65
13 ST16 25
3 ST17 3
3 ST18 8
6 ST19 13
0 ST22 3

NATIONALITÄTEN
Bulgarien, Deutschland, Finnland, Frank-
Neben Österreich sind im Landesdienst reich, Irland, Italien, Kanada, Kroatien,
insgesamt 43 Mitarbeiterinnen und Mitar- Lettland, Luxemburg, Polen, Rumänien,
beiter aus folgenden Ländern vertreten: Slowenien und Ungarn.

38
ANZAHL DER FRAUEN ANZAHL DER MÄNNER
IN DEN TARIFGRUPPEN IN DEN TARIFGRUPPEN

129 A 255
325 B 319
0 B1 1
654 C 210
161 D 60
6 E 0
3 FIXBEZUG 3
4 K3 0
0 KEINE 0
6 L1 8
61 L2A2 53
0 L3 2
12 LVWG 4
0 LVWGPRÄS 1
4 P2 49
4 P3 85
204 P4 61
13 P5 0
1 SI2 1
6 SII/1 2
106 SII/2 6
5 SII/3 0
2 SII/4 0
0 SIV/6 1
0 SIV/7 2
1 SIV/8 0
14 SIV/9 1

39
GLEICHBEHANDLUNG & FRAUENFÖRDERUNG IM BEREICH BESCHÄFTIGUNG

FÜHRUNGSKRÄFTE

exkl. Distriktsärztinnen&Distriktsärzte, Landesbezirsktierärztinnen & Landesbezirkstierärzte, Landesforste,

Ausgegliederte & Anwalt-/Ombudsschaften

Zum Stichtag 31.12.2016 lag der Frauenanteil

von Referatsleitung aufwärts bis zur obersten
Führungsebene bei 28,6 %.

Dies zeigt, dass der Anteil von Frauen in

Führungsfunktionen im Vergleich zum Berichts-
zeitraum 2011-2013 leicht gestiegen ist.

Daraus ergibt sich, dass die im Frauenförde-

rungsprogramm vorgesehene Quote von 50 %
noch lange nicht erreicht ist.

Angemerkt wird, dass zum Stichtag 31.12.2016

sieben Führungsfunktionen unbesetzt waren
79 209 82 207 81 205 und bei der Nachbesetzung dieser das Frauen-
Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer förderungsgebot zu berücksichtigen ist.

2014 2015 2016

2014 78.721 Überstunden

GELEISTETE ÜBERSTUNDEN
8386 70.335
Im Berichtszeitraum 2014-2016 wurden insge- 684 Frauen Männer 5170
samt 206.295 angeordnete Überstunden
geleistet.

Dies bedeutet, dass 21.245 Stunden von 2015 64.905 Überstunden

Frauen und 185.051 Stunden von Männern
6156 58.749
erbracht wurden.
601 Frauen Männer 4854
Die hohe Anzahl der durch Männer geleisteten
Überstunden ergibt sich daraus, dass mehr als
die Hälfte vom hauptsächlich männlich besetz- 2016 62.669 Überstunden
ten Straßenerhaltungsdienst erbracht wurden.
6703 55.967

670 Frauen Männer 4679

40
DIENSTREISEN

Amt der Landesregierung In den Jahren 2014-2016 wurden im Amt der

Landesregierung insgesamt 132.625 Dienst-
reisen und in den Bezirkshauptmannschaften
40.186 Frauen Männer 92.439 99.864 Dienstreisen durchgeführt.

Bezirkshauptmannschaften Der neben stehenden Tabelle ist zu entnehmen,

wie viele Dienstreisen von Frauen bzw. Männern
absolviert wurden.
52.692 Frauen Männer 47.172

NEUEINSTELLUNGEN

In den Jahren 2014-2016 wurden insgesamt

113 Stellen öffentlich und 152 über den internen 2014 2015 2016
Stellenmarkt ausgeschrieben.

Des weiteren wurden 78 Lehrstellen öffentlich Landes-VB 151 171 137

ausgeschrieben.
Landes-VB
Zu den öffentlichen Stellenausschreibungen Geschützte
15 5 8
wurden 147 Auswahlverfahren durchgeführt.
Es haben sich 1133 Frauen und 666 Männer
beworben. Lehrlinge 22 29 34

Bei der Besetzung des internen Stellenmarktes Integrations-

haben 34 Auswahlverfahren mit 284 Mitarbei- lehrlinge
3 2 4
terinnen und 136 Mitarbeitern stattgefunden.

Diese Tabelle ist ein Auszug aus der Gesamtstatistik der Neueinstellungen 2014-2016.

41
GLEICHBEHANDLUNG & FRAUENFÖRDERUNG IM BEREICH BESCHÄFTIGUNG

© Max Carrara

MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER

MIT BEHINDERUNG

Laut Bundes-Behinderteneinstellungesetz sind Begünstigt Behinderte

alle Dienstgeber die 25 oder mehr Dienstneh- (VB, BT und Geschützte > 50 %) Frauen 257
merinnen und Dienstnehmer beschäftigen,
verpflichtet, auf je 25 Bedienstete mindestens Männer 239
eine begünstigt Behinderte bzw. einen begüns-
496
tigt Behinderten einzustellen.
davon in geschützter Arbeit
Das Land Steiermark als sozialer Dienstgeber Frauen 102
kommt dieser Verpflichtung vorbildlich nach, da
auf 13,6 Beschäftigte eine Mitarbeiterin bzw. Männer 125
ein Mitarbeiter mit einem Grad der Behinde-
227
rung von mindestens 50 vH kommt.
Integrationslehrlinge
Im Bereich der Lehrlinge bedeutet das, dass Frauen 1
im Berichtszeitraum pro Jahr ca. 13 Personen
eine Integrationslehre beim Land Steiermark Männer 12
absolvierten.
13
Für Menschen mit Behinderung stehen 17 Tele- Stichtag 31.12.2016
arbeitsplätze zur Verfügung, 13 nutzen Frauen
und 4 Männer.

42
VEREINBARKEIT BERUF & FAMILIE

Das Land Steiermark bietet als Dienstgeber HERABSETZUNG DER WOCHENDIENSTZEIT

eine Vielzahl an unterschiedlichen Möglichkei- Zum Stichtag 31.12.2016 nahmen zur Pflege
ten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. eines noch nicht schulpflichtigen Kindes 194
Mütter und 6 Väter eine Teilzeitbeschäftigung an.

TELEARBEIT PFLEGEFREISTELLUNG
wurde im Berichtszeitraum gem. § 16a L-DBR wurde im Berichtszeitraum überwiegend von
von 69 Frauen, davon eine in Führungsfunktion Frauen in Anspruch genommen.
und von 33 Männern in Anspruch genommen.
Im Zuge des Projekts „Kinderleben“ stehen
jährlich weitere 130 Telearbeitsplätze zur Verfü-
gung. Diese wurden 2016 von 85 Frauen und
45 Männern genutzt.

42 % 58 % 993

BILDUNGSKARENZ 1373

In Bildungskarenz gingen in den letzten drei

Jahren 35 Bedienstete, davon 23 Frauen.

Frauen Männer

KARENZ
2014-2016 nutzten 316 Mütter im Sinne des Stei-
ermärkischen Mutterschutz-Karenzgesetzes.

Die Möglichkeit der Väterkarenz wurde im FAMILIENHOSPIZKARENZ

Berichtszeitraum von 36 Männern in Anspruch Ebenso besteht die Möglichkeit der Familien-
genommen. Auch hier kann ein leichtes Plus im hospizkarenz, welche im Berichtszeitraum 2 mal
Vergleich zum Bericht 2011-2013 verzeichnet beansprucht wurde.
werden

Z
Väterfrühkarenz (Papamonat) wurde in den usammenfassend kann man sagen,
Jahren 2014-2016 von 22 Vätern in Anspruch dass die Pflege und Betreuung von
genommen, im Vergleich zu 2011-2013 ist das Angehörigen im überwiegenden
um 1 Vater mehr. Ausmaß von Frauen geleistet wird.
Erfreulich ist, dass die Anzahl jener Männer, die
Karenz zur Pflege eines behinderten Kindes Karenz und Frühkarenz in Anspruch nehmen
wurde im Berichtszeitraum 5 mal (4 Frauen & leicht im Steigen ist.
1 Mann) genehmigt.
Die Umsetzung von diversen Maßnahmen zur
besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
SABBATICAL YEAR trägt indirekt auch zur Frauenförderung bei und
Zum Stichtag 31.12.2016 nutzten 20 Personen sollte daher seitens des Dienstgebers auf allen
Sabbatical, davon 12 Frauen. Ebenen forciert werden.

43
GLEICHBEHANDLUNG & FRAUENFÖRDERUNG IM BEREICH BESCHÄFTIGUNG

AUS- UND WEITERBILDUNG

Das Steiermärkische Landes-Gleichbehand- SEMINARE FÜR FRAUEN

lungsgesetz sowie das Landes-Frauenförde-
rungsprogramm sprechen sich für eine Gleich- 2014 wurden zwölf speziell für Frauen ausge-
behandlung in der Aus- und Weiterbildung aus richtete Seminare angeboten, welche von 141
und sehen dafür spezielle Maßnahmen vor Teilnehmerinnen besucht wurden.
(§ 17 L-GBG und § 2 und 11 ff L-FPP).
2015 waren es zwölf Seminare, an denen 147
Die Steiermärkische Landesverwaltungsaka- Kolleginnen teilgenommen haben.
demie als interner Dienstleister für Aus- und
Fortbildungsfragen bietet ein breit gefächertes 2016 fanden zehn Frauenseminare statt, die
Seminarprogramm für die unterschiedlichen von 107 Mitarbeiterinnen besucht wurden.
Zielgruppen an. Dieses Seminarprogramm
steht im Sinne der Chancengleichheit allen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gleicherma-
ßen zur Verfügung. SEMINARE ZUM THEMA BEHINDERUNG

Im Berichtszeitraum 2014-2016 haben 10.529 Im Berichtszeitraum wurden zum Thema Behin-

Landesbedienstete, davon 6.733 Frauen, derung insgesamt 9 Veranstaltungen angeboten,
unterschiedlichste Seminare besucht. die von 122 Personen besucht wurden.

WIEDEREINSTEIGERINNEN UND WIEDER-

SEMINARTEILNAHMEN EINSTEIGER

Im Berichtszeitraum fanden 15 Kurse zum

2014 Wiedereinstieg statt, welche von insgesamt
111 Frauen und 3 Männern besucht wurden.
Frauen 2660
Männer 1235 Im Rahmen des Seminars „Ich bin dann mal
weg“ wird auf die Veranstaltung „Ich komme
3895
wieder“ hingewiesen und schließlich noch mit
2015 einem persönlichen Einladungsschreiben zeit-
gerecht vor dem Wiedereintritt daran erinnert.
Frauen 2036
Männer 1213
3249
Grundsätzlich können alle LAVAK-Seminare
2016 auch während der Karenzzeit besucht werden.
Frauen 2037
Leider fanden keine Seminare statt, bei denen
Männer 1348 eine Kinderbetreuung angeboten wurde.
3385

44
INFORMATIONSTAGE FÜR NEUE MITAR- DIVERSITY, ANTIDISKRIMINIERUNG &
BEITERINNEN UND MITARBEITER GLEICHBEHANDLUNG

Im Berichtszeitraum 2014-2016 haben 345 Für die Themen Diversity, Antidiskriminierung

Frauen und 247 Männer an den von der LAVAK und Gleichbehandlung gibt es einen eigenen
angebotenen Informationstagen teilgenommen. Bereich CSR im Seminarprogramm, der eine
Im Rahmen dieser Kurse hatte die Landes-Gleich- Plattform für alle Kooperationspartnerinnen und
behandlungsbeauftragte die Möglichkeit zum -partner darstellt und auf einzelne Angebote im
Thema Gleichbehandlung und Frauenförderung Seminarprogramm der Steirischen Landesver-
aufzuklären und zu sensibilisieren. waltungsakademie verweist.

Ab 2017 gibt es einen neuen Bereich im Semi-

narprogramm der Landesverwaltungsakade-
mie mit dem Titel: „Gesellschafts- und sozial-
SEMINARE FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE politische Themen“, der sich mit dieser Materie
befassen wird.
Die Themen Frauenförderung, Landes-Gleich-
behandlungsgesetz und Umgang mit Mitar-
beiterinnen und Mitarbeitern werden in allen
Führungskräfteseminaren sowie in den jeweili- Der Anteil der weiblichen Referentinnen liegt
gen Führungskräftelehrgängen behandelt. durchschnittlich bei 46 %.

Bildung ist das Vermögen, Dinge vom

Standpunkt eines anderen aus
betrachten zu können.

Georg Friedrich Hegel

45
GLEICHBEHANDLUNG & FRAUENFÖRDERUNG IM BEREICH BESCHÄFTIGUNG

ÖFFENTLICHES SCHULWESEN

D
as Steiermärkische Landes-Gleich- SCHULLEITUNGEN
behandlungsgesetz gilt unter Bezug-
nahme der Bestimmungen des 2014 2015 2016
Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes
auch für Lehrerinnen und Lehrer an öffentli-
chen Pflichtschulen und land- und forstwirt-
schaftlichen Berufs- und Fachschulen.
70 % 70 % 70,6 %

PFLICHTSCHULEN

Sowohl im allgemeinen Lehrpersonal als auch

in den Leitungsfunktionen sind an öffentlichen
Pflichtschulen überwiegend Frauen tätig.
30 % 30 % 29,4 %

Im Berichtszeitraum wurden an den allgemein

bildenden Pflichtschulen 578 weibliche und
159 männliche Lehrpersonen neu angestellt.

476 203 474 202 468 195

LEHRKRÄFTE Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer

2014 2015 2016 In den letzten drei Jahren wurden insgesamt

108 Leitungsstellen neu besetzt, von diesen
82,6 % 82,8 % 83 % waren 77 Lehrerinnen und 31 Lehrer. Dies
waren 71,3 % Frauen und 28,7 % Männer in
Führungsfunktion.

17,4 % 17,37 % 17,34 %

7251 1527 7393 1536 7453 1527

Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer

46
BERUFSBILDENDES SCHULWESEN

Im Berufsschulwesen liegt der Anteil der

Frauen im allgemeinen Lehrkörper bei 34 %.

435 433 426

228 225 224

2014 2015 2016

Im Berichtszeitraum wurden an den berufs-

bildenden Pflichtschulen 6 weibliche und 12
männliche Lehrpersonen neu angestellt.

LANDWIRTSCHAFTLICHES SCHULWESEN

Der Bereich der land- und forstwirtschaftlichen

Berufs- und Fachschulen ist ebenfalls weiblich
dominiert:

114 114 112

293 288 292

2014 2015 2016 Zuhören

überzeugt mehr
als
Es gab im Berichtszeitraum lediglich eine öffent- Argumentieren.
liche Stellenausschreibung, diese wurde 2014
mit einer männlichen Lehrperson neu besetzt.
aus indien

Der hohe Frauenanteil spiegelt sich auch in

den Schulleitungen wider. Zwischen 2014 und
2016 waren von 25 Schulen, 15 mit Direktorin-
nen und 9 mit Direktoren besetzt.

2014 kam es zu drei Neubestellungen, wovon

zwei Frauen als Direktorinnen bestellt wurden.
2016 wurde eine Direktorin neu bestellt.

47
GLEICHBEHANDLUNG & FRAUENFÖRDERUNG IM BEREICH BESCHÄFTIGUNG

STEIERMÄRKISCHE KRANKENANSTALTEN-
GESELLSCHAFT m.b.H.

D
er Frauenanteil der Landebediensteten Im Jahr 2016 hatten insgesamt 663 Bediens-
der Steiermärkischen Krankenanstal- tete eine Führungsfunktion inne. Von den 401
ten Ges.m.b.H. ist mit 78,25 % relativ Frauen in Führungsfunktion waren 89 und von
hoch und im Vergleich zum letzten den 262 Männern, waren 10 teilzeitbeschäftigt.
Berichtszeitraum gleichbleibend. Dieser hohe
Anteil an Frauen ergibt sich daraus, dass der Der Frauenanteil in Führungspositionen exklu-
Pflegebereich nach wie vor zum überwiegenden sive Stationsleitungen liegt bei 17,90 %.
Maß weiblich besetzt ist.
Von 67 Primariaten waren im Jahr 2016 ledig-
Auch die Führungsebene der Stationsleitungen lich drei mit Frauen besetzt.
ist eindeutig weiblich dominiert.
Dagegen sind die Abteilungsleitungsebene Dem gegenüber stehen 434 Stationsleitungen,
und der ärztliche Leitungsbereich überwiegend wovon 360 von Frauen geleitet werden und 74
männlich besetzt. von Männern.

PERSONEN INKL. KARENZIERUNGEN

2014 2015 2016

14567 4053 18620 14770 4135 18905 14896 4139 19035

Frauen Männer Gesamt Frauen Männer Gesamt Frauen Männer Gesamt

48
FÜHRUNGSFUNKTIONEN 2016

MASSNAHMEN DER KAGES ZU FRAUEN-

FÖRDERUNG UND GLEICHBEHANDLUNG
Vorstand
Frauen 0
Die KAGes wurde im Jänner 2016 als fami-
Männer 2 lienfreundlichstes Unternehmen der Steier-
2 mark im öffentlich-rechtlichen Bereich sowie
AL-Mitglied im Juni mit dem zweiten Platz beim öster-
reichischen Staatspreis für die frauen- und
Frauen 13 familienfreundlichsten Betriebe im öffent-
Männer 30 lich-rechtlichen Bereich ausgezeichnet.
43
Primariatsleitung Unter anderem wurden folgende Maßnahmen in
Frauen 3 die Prämierung miteinbezogen:
Männer 64 • Einführung der Altersteilzeit mit 1.1.2014
67 • Schwerpunkt Angehörigenpflege
OE-Leitung/Teamleitung in KMS • Umfassendes Programm in der betriebli-
chen Gesundheitsförderung
Frauen 10 • Flexible Arbeitszeitmodelle
Männer 33 • Kinderbetreuungseinrichtungen
• Errichtung einer Servicestelle für Ärztin-
43 nen und Ärzte
Stationsleitung • Umfassende Information der Mitarbeite-
Frauen 360 rinnen und Mitarbeiter zu allen relevan-
ten Themen im Intranet
Männer 74 • Laufend bewusstseinsbildende Maßnah-
434 men (zB.: im Rahmen der Führungskräf-
1. OberärztInnen/GOA teschulung und in diversen Publikationen)
• Forcierung der Väterbeteiligung
Frauen 15
Männer 59
Seit Oktober 2013 werden im Rahmen der
74 Projekte „Lebensphasenorientierung für den
ärztlichen Bereich“ bzw. „Lebensphasenorien-
GESAMT tierung für den Pflegebereich“ jeweils im Teil-
projekt „Lebensphasenorientierung und Verein-
Frauen 401 barkeit von Familie und Beruf“ unter anderem
Männer 262 Maßnahmen zur Frauenförderung erarbeitet.

663

49
GLEICHBEHANDLUNG & FRAUENFÖRDERUNG IM BEREICH BESCHÄFTIGUNG

LANDESBEDIENSTETE DER STEIERMÄRKISCHEN KRANKENANSTALTENGESELLSCHAFT m.b.H.

Personalstand 2016

ANZAHL DER FRAUEN ANZAHL DER MÄNNER

IN DEN TARIFGRUPPEN IN DEN TARIFGRUPPEN

44 1 2
1 A 3
15 B 17
34 C 21
20 D 5
7 DIR2 7
3 DIR3 6
0 E 1
18 FIXBEZUG 34
0 IT-TECHN 6
38 K3 1
19 KOCH 9
0 P4 4
1 P5 1
1299 SI 1103
4 SIA 77
1466 SII/1 172
254 SII/2 47
6022 SII/3 564
1935 SII/4 698
66 SII/5 37
203 SIII/1 78
23 SIII/1A 36
174 SIII/2 93

50
ANZAHL DER FRAUEN ANZAHL DER MÄNNER
IN DEN TARIFGRUPPEN IN DEN TARIFGRUPPEN

17 SIII/2A 26
482 SIII/3 109
131 SIII/3A 27
865 SIII/4 64
1 SIII/4A 2
52 SIII/5 16
0 SIV/1 70
7 SIV/2 35
2 SIV/3 21
3 SIV/4 88
19 SIV/5 15
120 SIV/6 184
125 SIV/7 113
61 SIV/8 23
1331 SIV/9 218
2 SV/1 12
13 SV/2 36
8 SV/3 22
3 SV/4 12
1 SV/5 19
0 SV/6 3
5 ZAHNASS 0
2 ZAHNTECH 2

51
GLEICHBEHANDLUNG & FRAUENFÖRDERUNG IM BEREICH BESCHÄFTIGUNG

ALTERSTEILZEIT MA MIT BEHINDERUNG UNTER 50 %

Im Berichtszeitraum nahmen 6 mal soviele 2014 2015 2016

Frauen als Männer die Möglichkeit der Altersteil-
zeit in Anspruch. Von insgesamt 302 Bedienste- Frauen 586 602 621
ten waren dies 260 Frauen und 42 Männer.
Männer 158 167 176

MA MIT BEHINDERUNG ÜBER 50 %

NEUAUFNAHMEN ALLGEMEIN
Frauen 842 844 838
2014-2016 kam es im Bereich der KAGes zu
4454 Neuaufnahmen, davon 3320 Frauen.
Männer 356 357 357
Anm.: ohne die Dienstzweige 16* und FerialarbeiterInnen

MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER PRÄVENTIVE MASSNAHMEN DER KAGES

ANDERER NATIONEN HINSICHTLICH (SEXUELLER) BELÄSTIGUNG

Im „KAGes-Kodex“ wird auf die Würde des

2014 2015 2016
Menschen und ein respektvolles Miteinander,
Achtung, Toleranz, Vertrauen und teamorien-
Frauen 343 370 410
tierte Zusammenarbeit Wert gelegt.
Männer 130 157 170 Bewusstseinsbildung durch diverse Schulun-
gen und Publikationen.
Neubesetzung
Folgende interne Beratungsangebote stehen
ohne Lehrlinge/ den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch bei
86 112 108
PraktikantInnen
(sexueller) Belästigung zur Verfügung:
mit Lehrlingen/
92 123 112
PraktikantInnen
• Anonymes Hinweisgebersystem
• Arbeitsmedizinischer Dienst
• Betriebsrat
• Interne psychosoziale Servicestelle

KARENZ & MUTTERSCHUTZ

2014 2015 2016
Im Jahr 2016 waren 1663 Frauen und Karenz unbezahl. Karenz unbezahl. Karenz unbezahl.

146 Männer in Karenz und 20 Väter nahmen MSchG/VKG KU MSchG/VKG KU MSchG/VKG KU

Frühkarenz in Anspruch. Frauen 1221 388 1242 367 1278 385

8% Männer 55 70 71 62 86 60
92 %
Summe 1276 458 1313 429 1364 445

52
GEMEINDEVERWALTUNG

U
m auch in der Gemeindeverwaltung ein Es wird empfohlen, dass sich Gemeinden mit
Gleichgewicht zwischen Männern und einer gezielten Frauenförderung auseinander
Frauen zu erreichen, ist seitens der setzen und dementsprechende Maßnahmen
Gemeinden und Gemeindeverbände im Sinne des L-GBG mittels Gemeinderatsbe-
auf eine Ausgewogenheit in den Verwendungs-, schluss verordnen.
Entlohnungs- und Funktionsgruppen hinzuwir-
ken. Ziel ist die Beseitigung einer bestehenden
Unterrepräsentation von Frauen an der Gesamt-
zahl der dauernd Beschäftigten. KONTAKTPERSONEN IN GEMEINDEN

Eine zentrale Aufzeichnung wieviele Bedienste- In Gemeinden mit mindestens 15 Bediensteten

te derzeit in den einzelnen Verwendungsgrup- hat der Gemeinderat auf Vorschlag der Bürger-
pen bzw. Gehaltsklassen in den Gemeinden meisterin/des Bürgermeisters eine Kontaktper-
beschäftigt sind und wie sich die Dienstpos- son für Gleichbehandlungsfragen für die Dauer
ten der Amtsleitungen auf Frauen und Männer von 5 Jahren zu bestellen.
verteilen, erfolgt derzeit leider nicht.
Die Erhebung dieser Daten durch das Büro der Zum Zeitpunkt der Berichtslegung sind 201
Landes-Gleichbehandlungsbeauftragten würde Kontaktpersonen für Gleichbehandlungsfragen
die vorhandenen Ressourcen überschreiten. in den steirischen Gemeinden bestellt.

FRAUENFÖRDERUNGSPROGRAMM ANFRAGEN AUS GEMEINDEN

Soweit eine Frauenförderung gemäß § 20 Im Berichtszeitraum wurden 233 Anfragen auf

L-GBG geboten ist, haben Gemeinden und Gemeindeebene zu Gleichbehandlung, Frauen-
Gemeindeverbände ein Frauenförderungspro- förderung und Diskriminierung bearbeitet.
gramm zu erlassen.
In diesem ist festzulegen, welche Maßnahmen
durchzuführen sind um eine bestehende Unter- Geschlecht 48
repräsentation oder eine bestehende Benach- ethnische Zugehörigkeit 3
teiligung von Bediensteten zu beseitigen.
Behinderung 7
Die Landes-Gleichbehandlungsbeauftragte Alter 8
hat die steirischen Gemeinden mehrmals auf Sonstiges 167
diese Bestimmungen hingewiesen.

Bisher wurde lediglich in den Gemeinden Bruck

an der Mur, Kapfenberg und Weiz ein Frauen- AKADEMIE - GEMEINDEBUND
förderungsprogramm beschlossen.
Die Gleichbehandlungsbeauftragte hatte im
In allen übrigen Gemeinden der Steiermark Zuge von 6 Basislehrgängen die Möglichkeit
scheint eine Frauenförderung im Sinne des an der Akademie des Steirischen Gemeinde-
L-GBG durch Erlassung eines Frauenförde- bundes zum Thema Gleichbehandlung und
rungsprogramms nicht nötig zu sein. Frauenförderung vorzutragen.

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 RESÜMEE - AUSBLICK

W
ir blicken auf arbeitsreiche Jahre Diese Tatsache stellt für Führungskräfte sowie
zurück, in denen wir uns verstärkt für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine große
der Bewusstseinsbildung bezüg- Herausforderung dar. Gerade deshalb dürfen in
lich der Themen Gleichbehandlung den kommenden Jahren besonders Maßnah-
und Diskriminierungsfreiheit gewidmet haben. men, die der Altersdiskriminierung entgegen-
wirken und jene die zur Erhaltung der Arbeitsfä-
In zahlreichen individuellen Beratungen konnten higkeit beitragen, nicht aus den Augen verloren
Betroffene unterstützt, gestärkt und bei Bedarf werden.
in Verfahren begleitet werden.
Die steigende Anzahl der Anfragen zum Gleich-
Dem Themenschwerpunkt entsprechende Schu- behandlungsgebot außerhalb von Beschäf-
lungen und Informationsveranstaltungen wurden tigung, Aus- und Weiterbildung verlangen
organisiert und durchgeführt. auch in diesem Bereich verstärkt Beratungs-
und Aufklärungsarbeit, um das gegenseitige
Diese tragen zur Bewusstseinsbildung bei und Verständnis und eine gelebte Wertschätzung
können Grundlage für einen belästigungs- und positiv zu unterstützen.
diskriminierungsfreien Arbeitsplatz sein.
Das erste Landes-Gleichbehandlungsgesetz
Die Anzahl der Anfragen an das Büro der trat mit November 1997 in Kraft. Dieses hatte
Landes-Gleichbehandlungsbeauftragten weisen ausschließlich die Gleichbehandlung aufgrund
jedoch darauf hin, dass Gleichbehandlung bzw. des Geschlechtes und die Frauenförderung
Gleichstellung noch nicht durchgängig erreicht zum Ziel.
sind.
Das 20jährige Jubiläum soll nicht nur Anlass
Auch die Personalstatistiken zeigen, dass wir von für einen Rückblick sein, sondern auch die
einer Ausgewogenheit und damit einer Gleich- Möglichkeit bieten dieses im Zuge eines
stellung von Frauen und Männern in den unter- bereits geplanten Festaktes im November 2017
schiedlichsten Funktions- und Entlohnungsgrup- entsprechend zu würdigen.
pen noch weit entfernt sind.
In 20 Jahren Gleichbehandlung im Landes- und
Die juristische Gleichbehandlung führt nicht Gemeindedienst ist vieles erreicht worden und
automatisch zu einer faktischen Gleichstellung. dennoch verdeutlichen die in diesem Bericht
aufgezeigten Zahlen und Daten, dass Gleich-
Es bedarf nach wie vor gezielter Maßnahmen, stellung offensichtlich ein langfristiges Ziel ist!
besonders auch auf oberster Führungsebene
braucht es eine verstärkte Frauenförderung. In diesem Sinne sind wir alle, vor allem Personal-
verantwortliche, wie politische Entscheidungs-
Das Durchschnittsalter der Frauen im steirischen trägerinnen und -träger gefordert, Voraussetzun-
Landesdienst liegt derzeit bei ca. 45 Jahren und gen zu schaffen, die eine weitere Umsetzung der
das der Männer bei ca. 47 Jahren. 43 % der Ziele des Landes-Gleichbehandlungsgesetzes
Landesbediensteten sind älter als 50 Jahre! unterstützen und ermöglichen.