Eki Septiana Haryadi

Universitas Bina Bangsa Banten, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Faculty Member

Followers

Following

Public Views

less

Interests

Uploads

Papers by Eki Septiana Haryadi

Makalah 2 Evakinkom ekiseptiana H

Dosen Pengampu: Ade Fauji. SE., MM Oleh : Nama :Eki Septiana Haryadi Nim :11160332 Kelas : 7d-Msd... more Dosen Pengampu: Ade Fauji. SE., MM Oleh : Nama :Eki Septiana Haryadi Nim :11160332 Kelas : 7d-Msdm FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS BINA BANGSA BANTEN 2020 2 Mutu hasil kerja yang didasarkan pada standar yang ditetapkan. Biasanya diukur melalui ketepatan, ketelitian, ketrampilan, kebersihan hasil kerja.  Keandalan Dapat atau tidaknya karyawan diandalkan adalah kemampuan memenuhi atau mengikuti instruksi, inisiatif, hati-hati, kerajinan dan kerjasama  Inisiatif Kemampuan mengenali masalah dan mengambil tindakan korektif, memberikan saran-saran untuk peningkatan dan menerima tanggung jawab menyelesaikan.  Kerajinan Kesediaan melakukan tugas tanpa adanya paksaan dan juga yang bersifat rutin.  Sikap Perilaku karyawan terhadap perusahaan atau atasan atau teman kerja  Kehadiran Keberadaan karyawan di tempat kerja untuk bekerja sesuai dengan waktu/jam kerja yang telah ditentukan. C. Kegunaan Penilaian Prestasi Kerja Penilaian prestasi kerja dapat memperbaiki keputusan-keputusan personalia dan memberikan umpan balik kepada karyawan tentang pelaksanaan kerja mereka. Oleh karena itu kegunaan penilaian prestasi kerja dapat dirinci sebagai berikut:  Perbaikan Prestasi Kerja 3 Umpan balik pelaksanaan kerja memungkinkan karyawan, manajer dan departemen personalia membetulkan kegiatan-kegiatan mereka.  Penyesuaian-Penyesuaian Kompensasi Evaluasi prestasi kerja membantu para pengambil keputusan dalammenentukan kenaikan upah, pemberian bonus dan bentuk kompensasi lainnya.

Download