Papers by İlknur Uncuoğlu Yolcu
İktisadi idari ve siyasal araştırmalar dergisi, Feb 27, 2023
Bu çalışmanın amacı akademisyenlerin motivasyon ve boyutları olan içsel ve dışsal motivasyonların... more Bu çalışmanın amacı akademisyenlerin motivasyon ve boyutları olan içsel ve dışsal motivasyonlarının duygusal emek boyutları olan derinden rol yapma, yüzeysel rol yapma ve doğal duygular üzerindeki etkilerini belirlemektir. Araştırmanın örneklemini Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi'nde görev yapmakta olan çeşitli unvanlara sahip akademisyenler oluşturmaktadır. Araştırma verileri online anket yoluyla toplanmış olup örneklem büyüklüğü 152 olarak tespit edilmiştir. Araştırmanın modelinde içsel ve dışsal motivasyon bağımsız değişkenler, duygusal emek boyutları bağımlı değişken olarak ele alınmıştır. Araştırmada geliştirilen modelin ve bu modele dayanan hipotezlerin test edilmesi için basit doğrusal regresyon analizinden faydalanılmıştır. Verilerin analizi sonucunda motivasyonun doğal duygular üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi ve yüzeysel rol yapma üzerinde ise negatif ve anlamlı etkisi olduğu gözlenmiştir. Bununla birlikte içsel ve dışsal motivasyonun doğal duygular üzerinde anlamlı ve pozitif etkisinin olduğu belirlenmiştir. Ayrıca içsel motivasyonun yüzeysel rol yapma üzerinde anlamlı ve negatif etkisi olduğu saptanmıştır.
Business & Management Studies: An International Journal
Örgütler var olma amaçları doğrultusunda içerisinde farklı yaş gruplarından, kültürlerden ve en ö... more Örgütler var olma amaçları doğrultusunda içerisinde farklı yaş gruplarından, kültürlerden ve en önemlisi farklı kişilik özelliklerine sahip bireylerden oluşmaktadır. Bu çalışmada, çalışanların proaktif kişiliklerinin, örgütsel vatandaşlık davranışına olan etkisinin ölçülmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın örneklemini Türkiye’de faaliyet gösteren bir kamu bankasında çeşitli pozisyonlarda görev yapmakta olan banka çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri anket yoluyla toplanmış olup örneklem büyüklüğü 183 olarak tespit edilmiştir. Araştırmanın modelinde proaktif kişilik bağımsız değişken, örgütsel vatandaşlık davranışı ve boyutları bağımlı değişken olarak ele alınmıştır. Araştırmada geliştirilen modelin ve bu modele dayanan hipotezlerin test edilmesi için basit doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Verilerin analizi sonucunda proaktif kişiliğin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi olduğu gözlenmiştir. Bununla birlikte çalışanların proaktif ki...
Journal of Business Research - Turk
Amaç –Bu çalışmanın amacı psikolojik sermaye ve işe gönülden adanmanın iş tatminine olan etkisini... more Amaç –Bu çalışmanın amacı psikolojik sermaye ve işe gönülden adanmanın iş tatminine olan etkisinin incelenmesidir. Ayrıca işe gönülden adanmanın psikolojik sermaye ve iş tatmini arasında aracılık etkisini ortaya koymak hedeflenmektedir.Yöntem –Araştırmada veri toplama aracı olarak yüz yüze anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın verileri ABC Maden İşletme Müdürlüğü’ne bağlı bulunan fabrikada çalışmakta olan 265 kişiden toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak Psikolojik Sermaye Ölçeği, İşe Gönülden Adanma Ölçeği ve Minnesota İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen verilere, IBM SPSS 22.0 programı aracılığıyla; faktör, korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizi uygulanmıştır ve sonuçlar detaylı olarak yorumlanmıştır.Bulgular –Araştırmada psikolojik sermayenin işe gönülden adanma ve iş tatmini üzerinde doğrudan ve pozitif etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Bununla birlikte işe gönülden adanmanın psikolojik sermaye ile iş tatmini arasında aracılık etkisi olduğu tespit edilmişt...
3. SEKTÖR SOSYAL EKONOMİ DERGİSİ
Business & Management Studies: An International Journal
Bu çalışmada proaktif kişilik özelliklerinin proaktif çalışma davranışı ve işe gönülden adanma üz... more Bu çalışmada proaktif kişilik özelliklerinin proaktif çalışma davranışı ve işe gönülden adanma üzerindeki etkisi incelenmektedir. Çalışmanın amacı Türkiye’deki Kalkınma Ajanslarında görev yapmakta olan personelin proaktif kişilik yapılarının kişilerin proaktif çalışma davranışı göstermelerindeki etkisinde işe gönülden adanmanın anlamlı bir rolü olup olmadığını belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda Kalkınma Ajansları’nda çalışan 151 kişiden veriler anket yöntemi ile toplanmış ve bu veriler oluşturulan modelde yer alan değişkenlerin doğrudan ve aracı etkilerini belirlemek amacıyla hiyerarşik regresyon analizi kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda proaktif kişiliğin proaktif çalışma davranışı ile pozitif yönlü bir ilişki içerisinde olduğu; işe gönülden adanmanın bu ilişkide önemli bir aracı etkisine sahip olduğu ortaya konulmuştur.
In this study, the effects of proactive personality traits on the proactive work behavior and wor... more In this study, the effects of proactive personality traits on the proactive work behavior and work engagement are examined. The study aims to examine whether proactive personality structure of employees working for Development Agencies in Turkey has any effect on proactive work behavior, work engagement of people. In line with this aim, data from 151 people working in Development Agencies were collected by the questionnaire method and these data were analyzed by hierarchical regression method in order to determine the direct and regulatory effects of the variables included in the model. As result, it is reviled that proactive personality and proactive work behavior has a positive relationship, moreover, work engagement has a mediating effect on this relationship.
Girisimci liderlik; diger liderlik stillerinden farkli olarak inovasyonu onde tutan, isletmenin g... more Girisimci liderlik; diger liderlik stillerinden farkli olarak inovasyonu onde tutan, isletmenin girisimcilik yonunu guclendirmeye yonelik yapilan yonlendirme olarak karsimiza cikmaktadir. Artan rekabet, firmalari daha fazla girisimci davranmaya zorlamaktadir. Bu nedenle isletmeler yoneticiden ziyade girisimci liderlere ihtiyac duymaktadir. Girisimci liderlerin sahip olduklari belirli nitelikler rekabetci pazarlarda isletmenin varligini gosterebilmesi ve surdurebilmesi acisindan buyuk onem tasimaktadir. Girisimci liderlerin isletmelerin rekabet gucunu artirmasina katki saglamasi; ulke kalkinmasinda da onemli bir rol ustlenmelerini kacinilmaz kilmaktadir. Bu durum toplumun girisimci liderlere her zamankinden daha fazla gereksinim duydugu gorusunu giderek yayginlastirmaktadir. Bu calismada oncelikle liderlik ve girisimcilik kavramlari ile bu kavramlarin cesitleri ele alinmistir. Calismanin esas amacini olusturan girisimci liderlik konusuna ait teorik cerceve cizilmeye ve konu detayli o...
Bu calismada proaktif kisilige sahip calisanlarin proaktif calisma davranisigostermelerinde psiko... more Bu calismada proaktif kisilige sahip calisanlarin proaktif calisma davranisigostermelerinde psikolojik guclendirmenin rolu arastirilmistir. Calisma Turkiye’deki KalkinmaAjanslarinda gorev yapan personelin proaktif kisilik yapilarinin kisilerin proaktif calismadavranis gostermelerindeki etkisinde psikolojik guclendirmenin anlamli bir rolu olup olmadiginibelirlemek amaci gutmektedir. Bu amaca yonelik olarak Kalkinma Ajanslari calisanlarindanveriler anket yontemi ile toplanmistir. Olusturulan modelde yer alan degiskenlerin dogrudanve duzenleyici etkilerini tespit etmek amaciyla hiyerarsik regresyon analizi kullanilmistir.Gerceklestirilen analizler sonucunda proaktif kisiligin proaktif calisma davranisi ile olumluiliski icerisinde oldugu; psikolojik guclendirmenin bu iliskide duzenleyici etkiye sahip oldugu tespit edilmistir.2 http://dx.doi.org/10.17130/ijmeb.2017228692
Uploads
Papers by İlknur Uncuoğlu Yolcu